品管部培训资料PPT课件

（每月允许1次，第二次或以上每次扣2分）。请假后不能按时返回按情况扣2~4分； 4、旷工1天内扣4分且罚三倍工资。（以此类推） 5、上班时间做与工作无关的事情（如聊天、串岗、打电话、吃东西等等）一次扣2分； 6、正常情况下，上班时间做与本部门/本工位无关的事情一次扣2分； 7、自己所负责的5S工作未做到位，一次扣2分； 8、浪费劳保用品、损坏公司财物、损耗公司能源一次扣2分; 9、着装不整（上班时间厂服不扣、披头散发、厂牌、品质牌未正确佩带等)有任何一项一次扣1分;
且做好每天5S工作； • h) 爱护工具、仪器设备等公司财物，文明作业。 • i) 所有的报表均在生产过程中按规定时间及时准确填写。 • j) 跟线人员在办公区域逗留不得超过20分钟。 • k) 保质保量完成当天工作任务。
• 备注：上班时间严禁做与工作无关的事，不打瞌睡，不吃东西， 不聊天（包括本部门内部和其它部门）。
c）所有工位人员进厂满半年才可辞工，且必须提前一个月提出书 面申请，在得到批准之后开始计算，一个月之后可结算工资，特 殊情况特殊处理。（在辞工期间需认真工作，积极培训新工）＼ ｄ） 人事部和行政部在每周的周二、周四为离职人员办理离职手续 并结算工资。
4、工作与沟通：
A、与本部门同事团结一致，和睦相处； B、其它部门的同事友好沟通，沟通中不责备； C、工作中敢于承担责任，不推卸，不扯皮，及时、准确合理的解决问题； D、工作中处理不了的问题及时向上级反映，并跟进到问题解决为止； E、工作恪尽职守，不弄虚作假、刻意隐瞒。 F、服从上级安排，有意见可以保留，完成工作后可以与上级沟通及交流。
四、工作质量：（总分35分）
1、IQC：物料上线合格率达到100%，不允许出现批量性的物料上线（批量性：不良率大于1%）， 发现一次扣除5分； 出现漏检及不及时检验现象,一次扣4分.
作成:
2011/3/2
1、作息时间：
• 白班：7：45~11：45 13：30~17：30 18：10~生产任务完成
• 晚班：19：45~23：30 00：30~生产任务完成
备注：1、以上每个时间段里有15分钟休息。
• 2、以上均是标准作息时间，具体连班或加班等，上下班时间根据班 组的实际时间, 要求的是跟线准时上下班.
5、5S、人身、财产安全：
• 5S：做好上班和下班前的卫生打扫和现场5S工 作（如劳保品、工具、桌椅等的摆放）。
• 人身：在外如过马路、坐车须注意安全，在 厂上班须按工厂安全操作指引进行操 作等；
• 财产：在宿舍贵重物品须保管好，在外如取 钱、逛商店等注意钱财的存放，同时 不要贪小便宜。
过马路 要走人
行道
பைடு நூலகம்
6、其它待遇： 底薪：品管部全体人员底薪统一为１１００元； 绩效：品管部个人绩效奖金９００－１４００元不等（ 此项须依据每月的考核达标情况，分品质和劳动纪律） 冷饮费：50元/月，每年5月~11月。 夜班费:10元/天
为更好的对本部门人员工作质量予以评估，本着“公平、 公正、公开”为原则，“鼓励先 进、鞭策落后”为目 的，现制定以下考核制度：
3、考勤、请假、辞工规定：
a) 上、下班必须打卡，不得无故迟到、早退。
b) 请病、事假须提前提出并填写请假单，（请假１天之内班组长 批准，请假2~3天经理批准，3天以上厂长批准），经批准后将 工作认真移交方可离开工作岗位，并将请假单的一联给人事部保 安。 （所有人员不得电话请假、延假及代请假，否则不予批假 ，做旷工处理，请假到期未归，视情节处理）。
•
3、不迟到、不早退，跟线上下班，一个月满勤有30元全勤奖。请假3
天取消全全勤奖。
• 4、不得无故旷工，一个月连续旷工三天或累计旷工五天者作自动离
职处理。
• 2、工作期间管理规定：
• a) 遵守公司有关规定，服饰应庄重、整洁、大方； • b) 正确配戴厂牌及品质人员标识（如帽子等）； • c) 不擅自离岗/串岗，有事须向上级请假； • d) 明确本工位岗位职责，并合理安排本职工作； • e) 不在工厂内高声喧哗，打闹嘻戏，影响他人工作； • f) 上班时不可无精打采、工作消极、不可有个人情绪； • g) 厂区及办公室应保持清洁，不得抽烟、随地吐痰、乱扔垃圾
二、工作能力：（总分25分）
1、无特殊情况未及时填写报表、不及时上交有关资料，或报表及资料填写不完整，发现一次扣2分； 2、不及时进行相关确认有任何一项扣2分,未进行及时签名一次扣2分; 3、 未按照GOP、QIN、WIN、CMD等文件操作者，发现一次扣2分; 4、 在班组长抽查某些问题或生产情况，不知道者扣2分。 5、不及时阻止问题和反馈问题（包括文件及操作），有任何一项扣2分； 6、不及时处理和隔离有问题之产品有任何一项扣4分； 7、不及时对合格或不良产品进行贴标识，发现一次扣2分； 8、各工位出现典型不良或低级错误(少数)，发现一次扣2分； 9、不及时完成当天工作，且影响到其它部门工作一次扣3分；
三、工作态度：（总分25分）
1、因工作问题受到本部门同事及其它部门投诉被证实一次扣2分； 2、不服从工作安排及岗位调动一次扣4分； 3、工作中弄虚作假，刻意隐瞒（报表/操作/各岗位之间），一次扣4分； 4、上班时无精打采、无所事事、对工作消极、工作中有个人情绪有任何一项扣3分； 5、跟线人员必须无条件加班,流动人员安排加时未到者,一次扣4分; 6、不如实填写加班小时或虚报者，发现一次扣除当天加班费，并扣2分； 7、工作出了问题不敢承担责任，找借口且与同事扯皮，发现一次扣4分； 8、与本部门上级、同事或其它部门因工作事情而发生冲突导致吵架一次扣5分。
备注：1、全品管部人员每月900~1400元绩效奖（具体 金额根据实际情况由经理决定，每扣1分代表扣总绩效的 1%。）
2、新员工进厂第一个月上班满15天,第二个月方有 绩效奖,否则绩效奖顺延一个月。（根据实际表现调整）
一、劳动纪律：（总分15分）
1、违纪（工厂/工业园/品管部有关规定）一次扣2分； 2、破坏部门形象、挑拔部门内部团结，发现一次扣3分； 3、迟到（每月1次）、早退（每月1次）、请假一天及以上（每月1次）一次扣2分，请半天扣1分，