公司员工工作服管理制度(修改)3.doc
员工着装管理制度
员工着装管理制度1.目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2.适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
为体现公司形象，规范员工着装管理工作，特制定本规定。
1、所有员工上班期间一律穿着岗位规定的工作服。
2、员工上班应佩戴工作证(吊牌、胸卡)，胸卡应挂在左胸口上方，吊牌不准插在口袋中。
3、工作证如有遗失，应及时到行政部补办，并缴纳5元成本费。
4、员工上班不得赤脚、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染异常的异色头发。
男员工不得穿过膝盖以上的短裤。
5、上班期间衣着不得敞胸怀，不得卷起裤管，外带帽子。
6、男性员工不得留到肩长发，不得留超长胡须。
7、女员工不穿过于暴露的衣裤，不化浓妆，金银首饰佩带得当。
8、员工公出或事假回公司后，应及时穿换工作服，佩戴好工作证。
9、新进员工由行政人事部制作工作证，领取工作服。
工作服管理制度
工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。
第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。
第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。
第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。
第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。
第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。
第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。
第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。
第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。
第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。
第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。
第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。
第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。
第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。
第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。
第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。
第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。
第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。
企业员工工服规章制度(4篇)
企业员工工服规章制度一、总则：为了规范企业员工着装，提升企业形象和员工专业形象，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
二、适用范围：本规章适用于公司全体员工。
三、服装要求：1. 上装要求：(1) 男士：员工上衣必须整洁、干净，领口整齐，不得露出胸膛和腹部。
(2) 女士：员工上衣必须合身，领口不得过低，不得露出胸膛和腹部。
2. 下装要求：(1) 男士：员工裤子必须整洁、干净，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
(2) 女士：员工裤子必须合身，裤腰位置要合适，不得低垮或过高。
3. 鞋子要求：(1) 员工鞋子必须整洁、干净，鞋底不能残损。
(2) 女士鞋子必须符合职业形象，鞋跟高度不得过高。
4. 着装配饰要求：(1) 禁止员工佩戴夸张的配饰，如大领巾、大花环等。
(2) 禁止员工佩戴与工作无关的图案或文字的配饰。
四、工服管理：1. 公司提供的工服必须按季节更换。
2. 公司提供的工服必须按要求穿着，严禁私自更换或改动。
3. 公司提供的工服必须保持干净整洁，如有变损或损坏，应及时报告更换。
4. 新员工上岗前必须领取工服，离职时必须归还。
五、违规处理：1. 轻微违规行为（如衣着不整洁）将口头警告一次。
2. 多次轻微违规或较严重违规行为将书面警告一次。
3. 多次较严重违规行为将作出相应的处罚，如扣除绩效奖金，降低评价等。
4. 恶意违规行为将视情况作出严重处罚，如开除。
六、附件：公司员工工服示意图七、实施日期：本规章制度自公告之日起执行。
总结：通过规范员工的着装要求，可以提升企业形象，增加客户的信任度。
同时，合理的工服规章制度还可以提高员工的工作积极性和职业形象。
企业应该制定并严格执行相关制度，遵守国家劳动法和相关法规。
企业员工工服规章制度（2）是为了统一员工着装形象，强调企业的形象和文化，提升企业的职业形象和公众形象而制定的规定。
该制度一般包括以下内容：1. 工服标准：规定员工工服的款式、颜色、面料等要求。
可以根据岗位特性和行业特点制定不同的标准。
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度公司员工穿工作服规定
公司员工工装管理制度是指为了规范员工着装要求和形象，提升企业形象和员工工作效率而制定的管理措施。
下面是一些常见的公司员工穿工作服的规定：
1. 特定岗位要求：根据公司不同岗位的工作性质和特点，对特定岗位的员工必须着工作服。
2. 统一型号：工作服的型号和样式应统一，以保证整体形象的一致性。
3. 清洁整齐：员工着工作服应保持干净整洁，任何污渍、磨损或破损都应及时更换。
4. 个人卫生：员工应每天更换工作服，并保持个人卫生，工作服应定期清洗。
5. 安全防护：对于需要特殊防护的岗位，员工应穿戴相应的防护服、鞋帽等。
6. 禁止私自修改：员工禁止私自改动工作服，包括刺绣、翻领、剪裁等。
7. 严禁擅自携带：员工不得擅自穿带有其他企业或非正式工作场合的服装。
8. 注意配饰：员工应慎重选择佩戴配饰，以保证整体形象的统一。
9. 身份标识：工作服应固定携带公司的标识、名称或徽标，以确保身份辨识。
10. 公司负责：公司应提供充足的工作服供员工选择，并定期检查工作服的使用和管理情况。
以上是一些常见的公司员工穿工作服的规定，企业可以根据自己的实际情况和需求来制定具体的工作服管理制度。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
工作服使用管理制度
工作服使用管理制度一、为了规范员工的着装，提高公司形象，增强员工的归属感和团队凝聚力，特制定此工作服使用管理制度。
二、工作服的配发1.公司会统一制作员工工作服，并按照岗位需求适配不同的工作服。
2.公司将根据员工岗位以及工作性质为员工配发相应的工作服，员工无论是在公司办公、外勤还是客户拜访等场合，都应穿着公司统一的工作服。
3.公司会定期为员工更换工作服，维护服装的整洁和统一标准。
三、员工的着装规范1.员工应当按照公司颁发的工作服规定进行着装，不得随意搭配其他服装。
2.工作服应当整洁、干净、无破损，严禁穿着破旧或不符合规范的工作服进行工作。
3.员工应当在每天上班之前检查工作服的完整性，如发现问题及时向主管汇报并更换。
4.如需参加外部活动或会议时，员工应遵守有关的着装规定，并妥善保管好工作服。
四、工作服的保养与更换1.员工应当妥善保管工作服，不得私自将工作服留在家中或外出携带。
2.员工应当勤洗勤换工作服，保持整洁干净的状态。
如发现工作服有污损或破损等问题，应立即向主管反映并更换。
3.公司会定期检查工作服的状况，如发现问题，将及时进行修复或更换。
4.员工离职时，应当归还其所有的工作服，如发现损坏或丢失，将按照公司规定进行赔偿。
五、违反工作服使用管理制度的处理1.如发现员工违反工作服使用管理制度，公司将给予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资或者解雇等处理措施。
2.对于恶意损坏或丢失工作服的员工，将按照公司规定进行赔偿，并予以相应的纪律处分。
六、其他事项1.本制度经公司总经理签字生效，并将以书面形式通知各部门及全体员工。
2.本制度的解释权归公司所有，并可根据情况进行调整和修订。
以上即是我们公司的工作服使用管理制度，希望每位员工能够自觉遵守并积极配合，共同营造一个整洁、有序的工作环境。
工作服管理规章制度
工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。
第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。
第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。
第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。
第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。
第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。
第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。
第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。
第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。
第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。
第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。
第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。
第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。
第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。
第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。
第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。
第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。
第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。
公司工作服管理规章制度
公司工作服管理规章制度第一章总则第一条根据国家有关法律、法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工的工作服管理。
第三条工作服是指由企业配发，用于员工工作所穿戴的服装，包括了职业装、工装、劳保服和特种服等。
第四条本规章制度的宗旨是，规范员工着装，提升公司形象，保障员工的身体健康，确保公司各项任务的圆满完成。
第二章工作服的管理第五条公司应当根据员工的不同工作特点，制定不同的工作服标准及种类。
第六条公司应当在明确工作服标准的基础上，对工作服的数量、规格、质量等进行统一管理，保证工作服的品质。
第七条公司应当对发放给员工的工作服进行登记管理，建立台账，在每个季度末进行盘点核对，保障工作服的数量、规格、质量等的完整性和规整性。
第八条公司应当为员工提供清洁、整洁和易于消毒的工作服，并定期组织对工作服进行洗涤更换。
第九条员工必须爱护所穿戴的工作服，不得私自修改、擅自增减衣物的数量。
第十条员工如果因工作原因损坏工作服，应当及时上报公司并按规定程序更换工作服。
第三章工作服的穿着第十一条员工在工作期间应当穿着规定的工作服，不能换穿私人衣物。
第十二条根据工作岗位不同，员工应当穿着相应的工作服，如生产岗位穿着劳保服，行政岗位穿着职业装等。
第十三条不同性别、不同职务的员工工作服应当有相应的设计和样式，符合职业规范和社会公德。
第十四条工作服的穿着应当规范、整洁，不得穿着脏污、破损、解扣等不整洁的衣服。
第十五条员工应当配戴相应的工作证件，搭配统一规格的配件，做到整体协调。
第四章管理制度第十六条公司应当依据组织机构、部门工作特性，结合实际情况，建立完善的工作服管理制度。
第十七条公司应当对员工工作服管理进行监督，在发现问题时及时处理，对严重违规者进行严肃处理。
第十八条公司应当定期组织对工作服管理情况进行评估，改进不足，加强管理。
第十九条公司应当规范工作服管理流程，建立员工工作服库房，统一管理和发放工作服。
工作服使用管理制度（4篇）
工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。
3、需要配备的员工包括。
车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。
办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。
工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
公司工作服管理制度
公司工作服管理制度第一条为规范公司工作服的管理,提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。
第三条行政人事部负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准的制定、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第四条工作服的发放标准1、制服发放对象：我司各项目销售部人员（只含正式员工）、销售主管、销售经理、项目经理等有关职能部门。
2、公司人员发放工作服夏装两套、马甲和西装外套各一件。
3、新员工进入公司转正后发放工作服。
试用期间要求穿正装,不得穿奇装异服。
第五条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年。
两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、行政人事专员要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、行政人事专员要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事专员组织进行验收工作，合格后交由行政人事部保管。
4、行政人事专员依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，工作服做好后，通知按部门统一领取，并按要求如数发放。
第六条工作服的折旧标准1、正式员工离职时服装无损归还公司，则不予扣除服装费。
2、服装未归还或有明显破损，参考下述规定：自制服领取之日起，在公司服务满3个月内者，离职时需交纳70%的服装费,服务满6个月内者，离职时需交纳50%的服装费，服务满1年内者，离职时需交纳30%的服装费，服装归个人所有。
该项费用从终止聘用的当月工资中扣除。
3、试用期内的员工，由公司另行安排统一制服，服装仅限在所在营销中心使用，休息时间统一管理。
待转正通过后，将已穿的制服清洗熨烫干净后交公司行政人事部检验保存后，予以发放新制服。
员工着装管理制度
员工着装管理制度一、适用范围公司机关各部门，各子公司、分公司各岗位员工工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本规定执行。
二、管理职责1.综合部根据公司工作需要确定工作服款式、颜色，统计发放数量，做好统筹和保障工作。
2.由综合部安排专职人员负责工作服的入库、保管、领用、退还，并做好台账登记。
3.各部门、子公司、分公司负责审核下属员工的工作服领用、登记和日常着装的监督工作。
三、工作服类别标准1.公司机关人员工作服包括夏装（短袖衬衫、长裤两套）、春秋装（西服一套、长袖衬衣二件）和冬装（羊绒大衣一件）。
2.市场管理及物业维修人员工作服包括夏装（短袖衬衫、长裤两套）、春秋装（市管工作服一套、长袖衬衣二件）和冬装（皮夹克一件）。
3.市场车辆管理人员工作服包括夏装（短袖衬衫、长裤两套）、春秋装（市管工作服一套、长袖衬衣二件）和冬装（棉大衣一件）。
四、服装换发期限1.冬装、西服、市管春秋装、皮鞋每三年换发一次；2.长袖衬衣、短袖衬衣、夏裤、作训鞋每一年换发一次；五、工作服发放与回收新入职员工在试用期满后，依据工作岗位需要，按季节发放工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，如有因本人保管不善或其它原因造成工作服损坏、员工自行离职或被辞退等情况，需将尚在使用期限内的工作服交回公司综合部。
如不交回的，按以下方式进行处理：1.因本人保管不善或其它原因造成工作服丢失或损坏的，由本人提出申请，写明情况并经部门经理签字后，到公司计划财务部缴纳工作服费用[应缴费用＝工作服成本×（1－使用月份/24）]，凭缴费凭证到公司综合部领取工作服。
2.员工自行离职或被辞退时，应交回尚在使用期限内的工作服但拒不交回的，工作服应缴费用在工资结算时一并结清。
六、着装管理要求1.全体员工在岗时必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌；工作服穿着时应保持整洁；2.公司机关各部门工作人员周一至周四在岗时间必须统一穿着工作服；到基层指导检查工作时须统一穿工作服；周五可穿视情况着装；3.公司工作人员在岗时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，工作牌佩戴在左胸前适当位置；4.根据季节变化，由公司综合部通知统一进行夏装、春秋装和冬装的着装更换。
公司要工作服管理制度
公司要工作服管理制度
一、目的与原则
本制度旨在规范员工着装，确保工作环境的整洁与统一，提升公司形象。
管理工作服的原则是公平、公正、透明，确保每位员工都能得到应有的尊重和合理的待遇。
二、工作服配发
1. 公司将为正式员工配发工作服，包括日常穿着的工作服和特殊场合使用的正装。
2. 新入职员工在试用期结束后，将由人力资源部门负责统计尺码并组织发放。
3. 员工在领取工作服时，需签字确认，以示负责。
三、工作服着装要求
1. 员工在工作时间内必须着工作服，保持服装的整洁与规范。
2. 工作服应按照季节更换，春秋季为一套，夏季和冬季各为一套。
3. 特殊岗位或特殊环境下的员工，根据工作需要，公司将提供相应的专业工作服。
四、工作服的日常管理
1. 员工应爱护工作服，不得私自改动、转借或送人。
2. 工作服的清洗、修补由员工自行负责，确保服装的干净整洁。
3. 如工作服损坏或丢失，员工应及时向人力资源部门报告，并按公司规定处理。
五、工作服的更新与更换
1. 工作服在使用一定周期后，公司将组织更新，具体时间由人力资源部门根据实际情况确定。
2. 员工离职时，应将工作服清洗干净后归还公司。
3. 如有尺寸变更需求，员工可向人力资源部门提出申请，经批准后进行调整。
六、违规处理
违反工作服管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款或其他纪律处分。
七、其他事项
本制度由人力资源部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层讨论决定。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度一、目的和适用范围1.1目的：为确保公司员工工作服的统一、整齐、美观，凸显公司品牌形象，提高员工工作效率和公司形象，制定本管理制度。
1.2适用范围：适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工等。
二、工作服的选择2.1工作服的标准：工作服应根据公司的行业特点、公司形象和员工工作内容等因素综合考虑。
2.2工作服的颜色：工作服的颜色以公司标志色为主，增加公司和员工的辨识度。
2.3工作服的款式：工作服的款式应符合员工工作性质和工作环境的需求，设计合理且舒适。
三、工作服的采购和配饰3.1工作服的采购：工作服的采购由公司负责，采购时应考虑材质的舒适性、耐用性和易清洗等因素。
3.2工作服的配饰：公司可以根据需要为员工配置适当的配饰，如领带、围巾、帽子等。
配饰应与工作服相匹配，提升整体形象。
四、工作服的佩戴和保养4.1工作服的佩戴：员工应按照规定佩戴工作服，工作时间内不得随意更换或脱下工作服。
4.2工作服的保养：员工应做好工作服的日常清洁和保养工作，确保工作服整洁、干净。
如发现工作服破损或有污渍，应及时更换或修复。
4.3工作服的存放：员工离岗时应将工作服按规定的地方存放，禁止将工作服随意携带回家或外出。
五、工作服的管理5.1工作服的发放：新员工入职时，公司将根据员工的岗位需求发放工作服。
其中，正式员工可以每年定期更换一次工作服，临时工则根据实际情况进行发放和更换。
5.2工作服的归还：离职员工应将工作服按规定归还，如有破损或丢失，应进行相应的赔偿。
5.3工作服的调配：员工所需的工作服数量和尺码，公司应根据实际需要进行合理调配。
5.4工作服的污渍处理：员工发现工作服有污渍时，应及时通知相关管理人员，并按照规定的方法进行处理。
六、员工工作服管理的奖惩措施6.1奖励：对于在工作服管理方面表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和表彰。
6.2惩罚：对于故意损坏、私自携带离开或者不按要求佩戴工作服的员工，公司将采取相应的惩罚措施。
公司着工作服管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服的穿着和管理，提升公司整体形象，增强员工归属感和凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条公司工作服的穿着和管理应遵循美观、实用、统一的原则。
第二章工作服的选用与购置第四条工作服的选用应结合公司行业特点、企业文化、工作性质等因素进行。
第五条工作服的购置由公司行政部门负责，需经总经理批准后进行。
第六条工作服的购置应遵循以下原则：1. 符合国家相关法律法规和行业标准；2. 选用优质面料，确保工作服的耐用性和舒适性；3. 遵循经济、实用的原则，避免过度浪费。
第三章工作服的穿着规范第七条公司员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服。
第八条工作服的穿着应遵循以下规范：1. 保持工作服干净、整洁，不得出现破损、污渍等情况；2. 工作服的纽扣、拉链等配件应完好无损；3. 工作服的口袋、口袋盖等部位不得随意翻出；4. 工作服的衣领、袖口等部位不得卷起；5. 女性员工穿着工作服时，不得暴露过多皮肤。
第九条特殊岗位的工作服穿着要求，由相关部门根据实际工作需要制定，并报行政部门备案。
第四章工作服的洗涤与保养第十条工作服的洗涤应由公司指定的洗涤服务商负责，确保工作服的清洁和卫生。
第十一条工作服的洗涤应遵循以下规定：1. 严格按照洗涤服务商提供的洗涤标准进行；2. 工作服不得与个人衣物混洗；3. 工作服洗涤后应及时晾干，避免褶皱。
第十二条工作服的保养应遵循以下规定：1. 定期对工作服进行晾晒，以保持其通风、干燥；2. 避免将工作服长时间暴露在阳光下或潮湿环境中；3. 工作服不宜长时间折叠存放，以免变形。
第五章奖励与处罚第十三条对严格遵守本制度，保持工作服整洁、美观的员工，公司给予一定的奖励。
第十四条对违反本制度，造成工作服损坏、污渍等情况的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，无论全职、兼职或临时工。
二、工作服的确定1.公司统一制定工作服的样式、颜色和质地，并统一供应给员工。
工作服的样式应简洁、舒适、实用，颜色需符合公司形象，质地应耐穿、易洗。
2.员工根据公司要求准备标准尺码的工作服。
员工须根据实际需要适量备备工作服，确保工作服数量充足以满足换洗和替换的需要。
3.公司将按照规定时间和方法定期更新工作服，员工须将旧工作服退还给公司。
三、着装要求1.员工在工作时间内必须穿着公司提供的工作服，不准穿着非公司制定的服装工作，以确保形象一致。
2.员工在穿着工作服时，须保持整洁、干净、有序，工作服不得吃、喝、吸烟、涂抹化妆品等，以免污损，影响卫生和形象。
3.员工须正确佩戴工作服，工作服上的商标与员工姓名牌必须完好无损且显眼，以确保身份的识别和个人形象的正常展示。
4.与工作服无关的配饰，如项链、手链、耳环等，应佩戴得体，不得过分夸张或影响工作安全。
四、日常管理1.员工须妥善保管自己的工作服，不得私自转借或外借给他人使用。
2.工作服的清洗和保养由员工个人负责，员工须根据工作需要进行及时的清洗和整理。
如发现工作服有破损、污渍等问题，应及时向领导或相关负责人汇报，以便及时更换或修补。
3.公司会定期进行工作服的检查，若发现员工擅自改变工作服样式或使用不符合规定的工作服，将会进行相应的批评教育或纪律处分。
4.公司将对员工工作服的佩戴情况进行定期评估，优秀员工可以根据评估结果获得相应的奖励，不合格员工将根据评估结果进行纪律处分。
五、违规处分1.严禁私自调换、更改工作服样式、颜色等行为，一经发现将进行严肃处理，包括批评教育、口头警告、书面警告直至停职直到解雇。
2.未佩戴工作服或佩戴不整齐者，第一次将进行口头警告并进行记录，第二次将进行书面警告，第三次将进行相应纪律处分。
3.擅自转借、私自外借工作服者，第一次将进行书面警告，第二次将进行相应纪律处分。
公司工作服管理制度范文（3篇）
公司工作服管理制度范文为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加____%(供新员工备用)上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种(均为上衣)，冬装____元/件，夏装____元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。
任何人不得更改厂服款式，颜色等。
四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服(临时工均不发服装)根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案____，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。
夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。
如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买(费用在当月工资中扣除)。
如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准后补领厂服。
5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除____%费用。
六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，(办公室人员、业务、销售、采购及出差人员可免于上述规定)6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。
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公司员工工作服管理制度(修改)13 公司工作服管理规定
一、目的
为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求
1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象；
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方；
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
三、工作服的使用及发放
1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部申请领取工作服；
2、如因个人原因，造成工作服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价元/套，工作牌20元/个）；
3、员工离职时，员工须将所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用；
2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用；
3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。
四、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按50元/次进行处罚；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；
五、遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的工作服；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；
5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装者，将进行处罚；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
六、附则
1、本规定从颁布之日起执行；
2、本规定最终解释权归属行政部。