2015年淮安市疾病预防控制中心公开招聘高层次专业人才岗位表(1)

2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘拟聘用人员名单(第一批)

191 文秘 01 专技 1 张蕾女本科南京师范大学
对外汉语社会淮安区马甸镇祁大庄村
71
周恩来纪念地管理局
周恩来纪念馆
191 技术员 03 专技 1 李彦璇女本科
南京艺术学院
美术学（文物鉴赏与修复）
社会
淮安信息职业技术学院
72
周恩来纪念地管理局
周恩来纪念馆
191 技术员 04 专技 1 汤永巍男本科南京师范大学
社会
宿迁市泗洪县天岗湖乡人民政府
会计学
社会
江苏省灌南县财政局
财务管理
社会
淮安市大运河滨河空间绿地管理处
审计学
社会
无
税务
社会
无
60 市水利局
市入江水道管理处
161 办事员 01 管理 1 袁鹏男本科西北政法学院
法律
社会
淮安市淮安公证处
61 市水利局
市供排水管理处
162 技术员 01 专技 1 陈姗女本科河北经贸大学
29 市交通运输局高良涧船闸管理所
单位代码
岗位名称
岗位岗位招聘代码类别人数
姓名
性别
学历
毕业院校
专业
人员性质
现工作或学习单位
082 工作人员 01 专技 3
韩瀚
女
本科
南京医科大学康达学院
082 工作人员 01 专技 3 王耀伟男本科徐州医学院
083 财务会计 02 专技 1
邢小曼
市食品药品稽查支队
170 办事员 01 管理 2 胡月女本科
淮阴师范学院
法学
社会
清浦区人民法院

国家卫生计生委关于印发疾病预防控制中心岗位设置管理指导意见的通知

国家卫生计生委关于印发疾病预防控制中心岗位设置管理指导意见的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2015.10.20•【文号】国卫疾控发〔2015〕88号•【施行日期】2015.10.20•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文国家卫生计生委关于印发疾病预防控制中心岗位设置管理指导意见的通知国卫疾控发〔2015〕88号各省、自治区、直辖市卫生计生委，新疆生产建设兵团卫生局：实施省、市、县三级疾病预防控制中心（以下简称疾病预防控制中心）岗位设置管理是贯彻国务院《事业单位人事管理条例》，推行人事制度和收入分配制度改革的前提与重要基础，是加强卫生人才队伍建设的重要内容。

为做好疾病预防控制中心岗位设置管理的组织实施工作，结合疾病预防控制中心的工作特点，提出以下意见。

一、岗位设置适用范围（一）疾病预防控制中心要建立岗位管理制度，按照《事业单位人事管理条例》的规定执行。

参照公务员管理的疾病预防控制中心按照《公务员法》实施管理。

（二）疾病预防控制中心所有在编人员都应当纳入岗位管理（国家政策性安排、按照人事管理权限由上级任命和涉密岗位等人员除外）。

二、岗位设置要求（三）疾病预防控制中心要根据职责要求和辖区工作需要，参照《省、市、县三级疾病预防控制中心岗位职责（2015版）》（见附件）设置工作岗位。

各岗位应当具有明确名称、职责任务、工作标准和任职条件。

（四）疾病预防控制中心工作岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，并执行相应类别的岗位等级规定。

（五）管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。

其设置应当满足增强机构运转效能、提升疾病预防控制工作管理水平的要求，数量和结构比例按照批复数额确定，其主要业务负责人应当具备医学专业教育背景或者具有五年以上的医疗卫生从业经历。

（六）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。

江苏省2015年省属事业单位统一公开招聘岗位表

名称单位代码经费来源岗位名称岗位代码岗位类别学历专业其他条件招聘对象003淮安信息职业技术学院01全额拨款现代教育技术中心技术办事员001计算机类11:3研究生计算机系统结构，计算机应用技术，计算机软件与理论具有相应学位不限面试（30%）、专业技能测试（20%）引进高层次人才0517-83808030陈亮003南京信息职业技术学院02全额拨款档案管理员002其他类11：3研究生档案管理中共党员，具有一年及以上档案工作经历不限面试，50%引进高层次人才025-85842258柳菁00401综合管理003管理类11:3研究生新闻学、传播学、汉语言文字学、管理科学与工程具有相应学位不限面试，50%进自收自支编00401命题管理004其他类11:3研究生应用心理学、高等教育学、课程与教学论、统计学、基础数学，概率论与数理统计具有相应学位不限面试30%、专业测试20%进自收自支编，经常出差004省教育装备与勤工俭学管理中心02全额拨款教育技术装备研究005其他类11:3研究生教育技术学、物理化学、无机化学、有机化学具有相应学位应届毕业生面试，50%进编004省教育发展投资中心03自收自支办公室八级职员006管理类11:3本科及以上高级文秘、汉语言文学、教育经济与管理、新闻学具有相应学位，具有五年文秘工作经历，在省级报刊发表专业文章3篇以上。

社会人员面试30%、专业测试20%进编，主要从事综合文字工作004省教育国际交流服务中心18自收自支文字宣传007管理类11:3研究生中文、文秘类，教育类，公共管理类具有相应学位，具有3年以上工作经历，有海外工作经历或从事过国际交流工作社会人员面试，50%进编00404全额拨款党务秘书008管理类11：3硕士研究生及以上不限具有相应学位，中共党员，已聘任在管理七级或八级岗位的年龄可放宽至40周岁，具有三年及以上高校工作经历。

社会人员面试,50%引进高层次人才025-85866291张效霓00404全额拨款行政秘书009管理类21：3硕士研究生及以上不限具有相应学位，已聘任在管理七级或八级岗位的年龄可放宽至40周岁，具有三年及以上高校工作经历。

2015年江苏省淮安市市属及部分县区事业单位职位表下载

注：⑴专业类别划分：按《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘考试专业参考目录》执行；⑵）岗位等级：管理岗位为9级（含）以下职员；专业技术岗位为12级（含）以下，其中：其他条件中有中级资格要求的岗位，岗位等级为专技10级；⑶笔试科目：《岗位表》中笔试类别为“管理类、其他类”的岗位，笔试科目为《综合知识与能力素质》一门；《岗位表》中笔试类别为“法律类、计算机类、经济类（财会、审计）、经济类（统计及其他）”的岗位，笔试科目为《综合知识与专业素质》一门，《岗位表》中笔试类别为“工勤技能类”的岗位，笔试科目为《综合知识》一门。

2015年淮安市考录职位简介表

取得相应学位取得相应学位取得相应学位取得相应学位取得相应学位取得相应学位，适合男性
第5页
其它
取得相应学位，非2015年普通高校应届毕业生需通过国家司法考试（A）取得相应学位男性，取得相应学位，非2015 年普通高校应届毕业生需通过国家司法考试（A）女性，取得相应学位，非2015 年普通高校应届毕业生需通过国家司法考试（A）男性，取得相应学位，非2015 年普通高校应届毕业生需通过国家司法考试（A）女性，取得相应学位，非2015 年普通高校应届毕业生需通过国家司法考试（A）取得相应学位男性，非2015年普通高校应届毕业生需通过国家司法考试（A）女性，非2015年普通高校应届毕业生需通过国家司法考试（A）取得相应学位取得相应学位男性，取得相应学位，通过国家司法考试（A）女性，取得相应学位，通过国家司法考试（A）
01 检察院干部案件侦查
A
3
3
76
本科及以上法律类
第4页
其它Biblioteka 男性，取得相应学位，需取得法律类本科学历和学位，非 2015年普通高校应届毕业生需通过国家司法考试（A）女性，取得相应学位，需取得法律类本科学历和学位，非 2015年普通高校应届毕业生需通过国家司法考试（A）男性，取得相应学位，通过国家司法考试（A）女性，取得相应学位，通过国家司法考试（A）取得法律类本科学历和学位，通过国家司法考试（A）取得相应学位
乡淮安市 080400 899 乡镇机关镇淮阴区县 080400 县 080400 县 080400 县 080400 县 081100 县 081100 县 081100 县 081100 淮安市 533 区法院淮阴区淮安市 533 区法院淮阴区淮安市 534 区检察院淮阴区淮安市 534 区检察院淮阴区淮安市 010 区司法局清浦区淮安市 533 区法院清浦区淮安市 533 区法院清浦区

2015年江苏省淮安市事业单位招聘高层次(紧缺)人才岗位表

86889093 86986982 86902558 86902558
金湖县住房和城乡建金湖县规划管理服务所设局金湖县住房和城乡建金湖县住房和城乡建设执法设局大队
序号招聘单位主管部门招单位单位代码招聘岗位名称类别职责
开考岗位招聘比例代码人数（倍） 01 01 01 01 02 01 01 01 01 01 01 1 1 1 1 2 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 3 3 3 2 2 1
22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32
金湖县水务局金湖县水务局洪泽县水利局洪泽县政府办公室洪泽县政府办公室涟水县住建局涟水经济开发区涟水县审计局盱眙县环保局盱眙县水务局盱眙县政府
金湖县河湖管理所金湖县城区河道管理所砚台船闸管理所
013 014 015 016 016
工作人员管理
人才储备项目管理金融服务财务审计化工研究
02 01 02 03 04 01 01 01 01
1 1 1 1 1 1 1 1 1
3 2 2 2 2 2 2 2 2
研究生
取得相信息工程类应学位取得相建筑工程类、应学位土木工程类取得相金融类应学位取得相审计类应学位取得相化学工程类应学位
1
001
教师
专技舞蹈编导
01
1
2
研究生
取得相应学位舞蹈编导
83946787
共青团淮安市委 2
淮安市青少年宫 001 教师专技民乐团指挥 02 1 2 研究生取得相作曲与作曲技应学位术理论
83946787
3
质监征收中心

2015江苏淮安市公务员招考职位表

A
3
1
本科及以上
经济类
取得相应学位
淮安市
123
市机关事业单位社会保险管理处（参公管理）
01
办事员
财务审计
A
3
1
本科及以上
财务财会类
取得相应学位
淮安市
124
市环境监察局（参公管理）
01
办事员
污染源监察
A
3
1
本科及以上
环境保护类
取得相应学位
3
1
本科及以上
中文、文秘类，法律类
取得相应学位，具有两年以上基层工作经历
淮安市
534
市检察院
07
开发区检察院检察行政人员
案件统计分析
A
3
1
本科及以上
统计类
取得相应学位
淮安市
534
市检察院
08
开发区检察院检察行政人员
档案管理
A
3
1
本科及以上
档案管理类
取得相应学位
淮安市
556
市文联
01
协会工作部工作人员
化学工程类
淮安市
109
市重大项目稽察特派员办公室（参公管理）
02
办事员
财务审计、项目稽察
A
3
1
本科及以上
财务财会类，审计类
淮安市
111
市预算编审中心（参公管理）
01
办事员
预算编审
A
3
1
本科及以上
财务财会类，税务税收类，审计类，金融类
取得相应学位，取得大学英语四（六）级考试证书
淮安市
113
市节约能源监察办公室（参公管理）

引进高层次人才需求信息汇总表

研究员、博士15万以上，硕士10万以上，有项目、独立知识产权的面议
人力资源/企业管理
工商管理
2
硕士或本科三年以上工作经历
年薪8万以上
家纺设计
染织或艺术设计
30
博士、硕士、本科
教授、博士15万以上，有项目、独立知识产权的面议
外贸业务
国际贸易
8
本科
提供发展平台，具体面议
市场营销
不限
8
本科
提供发展平台，具体面议
土木工程
2－4
研究生
基本年薪10万以上
高级职称、结构、施工为主
专业公司（智能通信）副总工程师
信息与通信工程
2
本科及以上
基本年薪8－10万
高级职称、最好具备系统分析员资格
6
江苏熔盛重工有限公司
经济管理
工业工程
4
本科
2200
CET-6以上，善于沟通，文字功底较好
资金计划
会计学
2
本科
2200
CET-6以上，会计从业资格证，善于沟通
2、对不定期来校工作的院士，学校提供临时公寓，提供专车服务。院士在校工作期间，每月可享受1.5至2万元的岗位津贴；不在校工作期间，每月可享受0.2万元的兼职费。学校为不定期来校工作的院士提供一定的科研经费。
（二）学科带头人
1、人员来校工作的前三年，学校为其提供一定的科研启动费：自然科学每年50万；人文社会科学每年20万。
3
博士
信号处理专用集成电路设计与集成系统
3
博士
非线性信号处理
3
博士
信息获取与处理
3
博士
分子进化与发育生物学
3
博士

2015淮安市淮安区卫生系统事业单位招聘60人公告

2015淮安市淮安区卫生系统事业单位招聘60人公告为促进卫生事业发展，加强人才队伍建设、优化人员结构，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(淮人社发〔2011〕525号)等有关文件规定，经淮安区委区政府同意，并报淮安市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员60名。

现将有关事项公告如下：一、招聘单位、岗位及人数招聘单位、岗位、人数和相关要求详见《2015年淮安区公开招聘卫生系统事业单位人员岗位表》(以下简称《岗位表》)。

二、报考条件1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业;2、具备正常履职要求的身体条件;3、年龄在18周岁以上，35周岁以下(1980年1月1日至1997年1月1日期间出生);4、具有岗位要求的学历(含2015年普通高校应届毕业生)和其他资格条件。

其中：2015年普通高校应届毕业生须于2015年7月31日前取得毕业证书，届时未取得的取消聘用资格;现役军人、在读非2015年应届普通高校毕业生、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员，不得应聘。

三、招聘程序和办法本次招聘按照“自愿报名、公平竞争、择优录取”的原则，采取考试、考核相结合的办法进行。

(一)报名与资格复审报名采取现场报名方式。

凡符合招聘条件者限报一个岗位，报名时需持本人身份证、学历证书(2015年普通高校应届毕业生提供毕业生双向选择就业推荐表，已与相关单位签订就业协议的，须提供就业协议书原件和毕业生双向选择就业推荐表复印件)、相应岗位执业资格证书或全国相关执业资格考试成绩合格证明等材料原件和复印件以及近期同底免冠正面二寸彩照4张。

报名时间：2015年5月16日--22日(上午8：30-11：45，下午14：30-17:30)。

2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员岗位表

2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘人员岗位表
注：⑴专业类别划分：按《2015年上半年淮安市市属及部分县区事业单位公开招聘考试专业参考目录》执行；⑵）岗位等级：管理岗位为9级（含）以下职员；专业技术岗位为12级（含）以下，其中：其他条件中有中级资格要求的岗位，岗位等级为专技10级；⑶笔试科目：《岗位表》中笔试类别为“管理类、其他类”的岗位，笔试科目为《综合知识与能力素质》一门；《岗位表》中笔试类别为“法律类、计算机类、经济类（财会、审计）、经济类（统计及其他）”的岗位，笔试科目为《综合知识与专业素质》一门，《岗位表》中笔试类别为“工勤技能类”的岗位，笔试科目为《综合知识》一门。

淮安经济技术开发区疾控中心职位表

淮安经济技术开发区疾控中心职位表（原创实用版）目录1.淮安经济技术开发区疾控中心简介2.职位表中所列职位及其要求3.应聘方式及注意事项正文淮安经济技术开发区疾控中心简介淮安经济技术开发区疾控中心位于我国江苏省淮安市，是一家致力于疾病预防与控制、保障人民群众身体健康的专业机构。

该中心始终坚持以人民健康为中心，积极开展传染病防控、慢性病防治、健康教育等各项工作，为打造健康淮安、推进全市卫生事业发展作出了积极贡献。

职位表中所列职位及其要求根据提供的职位表，淮安经济技术开发区疾控中心目前招聘的职位包括：疾病预防与控制、卫生监督、健康教育、检验检测等。

以下为各职位的基本要求：1.疾病预防与控制：负责传染病防控、慢性病防治等工作。

要求具备相关医学专业背景，本科及以上学历，有工作经验者优先。

2.卫生监督：负责对公共场所、企事业单位进行卫生监督和检查。

要求具备相关医学专业背景，本科及以上学历，有工作经验者优先。

3.健康教育：负责健康教育和健康促进工作。

要求具备相关医学专业背景，本科及以上学历，具备良好的沟通能力和组织协调能力。

4.检验检测：负责疾病检测、实验室质量控制等工作。

要求具备相关医学检验专业背景，本科及以上学历，具备相关实验室资质者优先。

应聘方式及注意事项有意应聘者请将个人简历、相关证书扫描件等材料发送至邮箱（邮箱地址），邮件标题格式为“应聘职位 + 姓名”。

收到简历后，我们会进行筛选并通知符合条件的应聘者参加面试。

注意事项：1.应聘者需如实填写个人简历，如有虚假信息，一经查实，将取消应聘资格。

2.面试时请携带相关证书原件及复印件，以备查验。

试谈新时期疾病预防控制中心高层次人才队伍建设的思考

试谈新时期疾病预防控制中心高层次人才队伍建设的思考陈樱职建军安阳市疾病预防控制中心摘要：本文立足于疾控中心人才队伍建设现状，挖掘人才数量、结构、经费投入等方面存在的不足，并提出针对性的解决措施。

力求通过广辟渠道、搭建平台、加大投入力度等方式，使人才培养路径得到拓展，各项培养机制得到完善，薪资待遇得到切实保障，在优秀人才队伍的支持下，使疾控工作能够更加高质量的开展。

关键词：疾控中心；人才队伍；培养措施在医疗改革背景下，卫生防疫部门应加强人才队伍建设与开发，通过制定和实施人才培养计划，培育出更多高层次医疗人才，促进整体疾控能力提升。

但是，当前疾控中心人才队伍建设现状不够乐观，在人才结构、数量、投入等方面存在不足，应积极采取针对性措施，坚持与时俱进原则加强人才队伍建设，以提高整体业务素质。

一、疾控中心人才队伍建设的现状(一)人才数量短缺据统计，近5年疾控中心技术人员数量增长缓慢，有72.51%的专业技术人员流失，导致人才数量匮乏。

究其原因，一方面是因报考预防医学专业的学生录取分值较高，且生源质量参差不齐，高校相关专业招生难度大，影响疾控人才输出；另一方面，因就业渠道拓宽，部分毕业生不愿意从事预防医学事业，加上该行业的绩效工资、人才培养、激励机制、职称晋升等方面受到限制，更加阻碍了技能型人才的引进。

由此形成恶性循环，导致人才缺口越来越大。

(二)人才结构不合理我国颁布的医疗卫生服务体系规划中指出，专业技术型人才在编制总数的占比应超过85%，但当前人才专业结构不够合理，难以满足比例要求；学历结构也不够理想，在2017年CDC人员调查中，发现有68%的技术人员为大专及以下学历，只有3.18%为研究生学历；在专业能力、知识结构方面也不够完善，缺乏实战经验。

这次新冠疫情中充分暴露出部分地区预防医学工作者缺乏专业医学背景，实践经验不足，整体素质与能力均有较大的上升空间。

(三)人员经费投入不足据2019年调查数据显示，预防医学领域的财政拨款占支出总额的65%，县级为59%。

省级疾控中心人才发展现状及思考——以J省疾控中心为例

省级疾控中心是国家疾控系统中重要的一环，承担着承上启下的作用[1]。

既要认真贯彻国家公共卫生安全保障的重要政策和精神，又要肩负本区域疾控能力建设的重任。

人才建设是省级疾控中心正常运转的重要支撑，是增强应对突发重大公共卫生事件能力的关键。

因此人才梯队建设是否合理，人才培养考核模式是否恰当，对省级疾控中心发展至关重要。

本文以J省疾病预防控制中心为例（以下简称“J省疾控中心”），对省级疾控中心人才队伍建设提出思考和探索。

一、人才队伍建设现状（一）人员岗位职责有待明确。

J省疾控中心承担着重大卫生事件应急工作和科研任务，其重点职能不仅仅有传染病的防控和突发疫情的处置，也包含慢性病及健康相关因素的信息管理、健康危害因素监测与干预、健康教育与健康促进、健康相关因素监测和分析、技术指导与应用研究等。

J省疾控中心工作人员分为专业技术人员、管理人员和工勤技能人员三类。

专业技术人员主要从事相关专业业务工作，具有高知识型的特点，承担着日常业务、科研、教学等技术含量较高的工作，是组织业务能力、科研水平的代表，也是单位的主体。

管理人员主要从事人事、财务、党务、监察等相关研究管理工作，负责单位制度的执行、管理和维持信息沟通渠道畅通。

工勤技能人员主要包括工人、保安等，为单位的主要工作做好后勤保障。

截至2023年9月，J省疾控中心有在编人员534人，其中，研究生以上学历248人，高级技术职务242人。

J省疾控人员具有如下特点：（1）高层次人才比例较高。

占专业技术人员的51%，其中拥有正高专业技术人员数为106人；（2）知识密集型单位，专业技术人员507人，占93%；（3）专业丰富，包含检验、食品卫生、健康教育、传染病、慢性病等，专业性较强且具有学科综合性。

与此同时，J省疾控中心也存在很多问题。

疾控工作种类繁多，业务交叉，涉及传染病防治、医疗、法律、管理等多领域，J省疾控中心需要团队合作才能开展日常工作。

团队合作中，容易出现的问题有：（1）岗位职责不明晰，在工作中存在人岗不适配、相互推诿的问题，缺乏高层次人才的引领，影响团队合作效果，不利于人才团队建设；（2）人才结构不合理，缺乏人才梯队；（3）基础性专业人才匮乏，录取人员中本科生较少，应届研究生较多，导致专业技术基础岗位设置比重失衡。

高层次人才招聘具体岗位及条件共24人

专业技术
2
计算机科学与技术类专业；博士研究生学历、博士学位。。
7
应用电子技术专业教师
专业技术
1
电子科学与技术类、电气工程类、控制科学与工程类专业；博士研究生学历、博士学位。
8
汽车检测与维修技术、汽车营销与服务专业教师
专业技术
1
交通运输工程类专业；博士研究生学历、博士学位。
9
园艺技术专业教师
专业技术
1
专业技术
1
法语类专业；博士研究生学历ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ博士学位。
14
教育类课程教师
专业技术
1
教育学类专业；博士研究生学历、博士学位。
15
思政类课程教师
专业技术
1
马克思主义理论与思想政治教育专业；博士研究生学历、博士学位。
注：专业技术职务取得时间和年龄计算截止时间均为公告发布之日。应聘人员属于2018年全日制普通高校应届毕业生的，凭学校推荐表或学生证参加资格复审，且须于2018年12月31日前取得相应的学历学位。应聘人员属于国（境）外留学未毕业人员的，凭国（境）外学校学籍证明参加资格复审，且须于2018年12月31日前取得国家教育部中国留学服务中心出具的国（境）学历学位认证书；专业以所学课程为准。
附件1高层次人才招聘具体岗位及条件（共24人）
序号
招聘岗位
岗位类别
人数
招聘专业、学历（学位）要求
招聘范围
其他资格条件
1
国际经济与贸易专业、报关与国际货运、投资与理财专业教师
专业技术
3
应用经济学类专业；博士研究生学历、博士学位。
面向全国
年龄男性45周岁以下、女性40周岁以下。
2
物流管理专业教师

淮安市清浦区疾病预防控制中心2015届部门预算

淮安市清浦区疾病预防控制中心2015年部门预算一、单位概况（一）主要职能中心主要承担全区的疾病预防与控制，突发公共卫生事件应急预警与处置、疫情收集与报告、卫生监测检验与评价、健康教育与促进、妇女保健、儿童保健、计划生育技术服务指导、妇幼卫生信息收集与上报、基本公共卫生服务项目业务指导、基层卫生业务工作指导、食品及公共场所从业人员健康体检等政府对社会的疾病预防控制和妇幼卫生职能。

（二）2015年重点工作安排坚持以实施各项业务工作为重点，注重规模发展与内涵建设并重，加强重大疾病预防控制，严控传染病疫情，实施慢性病综合防控，进一步完善防治结合工作机制，全面提升我区公共卫生服务水平。

1、进一步加强公共卫生体系建设。

逐步调整和理顺单位职能，加强疾控机构的软、硬件建设，推进疾病预防机构规范化，提高工作效能。

协助新建公共卫生服务中心，继续争取经费扶持，加大经费投入，筹资添置实验室仪器设备、现场应急处置设备，力争检验能力得到进一步提升。

2、进一步加快专业人才队伍建设。

通过外力引进和自身培养，优化人才结构，积极向上争取，协调区编办、人社部门招录体制内专业技术人员，同时，在机制上想办法留住人才，加强现有人员培训，举办业务知识培训班，提高专业人员整体业务素质和全区防保队伍整体服务水平，最大程度发挥人才在公共卫生事业中的技术支撑作用。

3、进一步加强政风行风建设。

开展党风廉政教育，强化监督管理，推进信息公开。

进一步健全相关规章制度，以制度管人，及时处理群众来信来电来访，依法依规从严查办违纪人员，促进单位行业作风的进一步好转，树立疾控队伍新形象。

4、以加强重大传染病、慢性病综合防控为重点，进一步拉动主要业务指标完成。

一是以国家卫生城市复评审为契机，建成省慢病综合防控示范区创建。

全面规范做好肿瘤、心脑血管疾病、死因等慢病监测和慢病管理等基础工作，开展“减盐控压”；倡导健康生活方式，正确引导和积极支持各类全民健身活动，规范健康自我管理小组活动，实施干预策略，重视高危人群的健康管理，提高高血压、糖尿病等主要慢性病的规范管理率，加强对重性精神疾病患者的管理，加大对重点人群的干预力度，降低慢性病发病率。

49家疾病预防控制中心预防医学专业人才能力需求调查

49家疾病预防控制中心预防医学专业人才能力需求调查王璨;全超;刘长江;张钧岳;杨克敌【摘要】目的:调查疾病预防控制中心对预防医学人才的能力需求情况.方法:采用随机抽样的方法,以信件形式向全国各省市55家疾病预防控制中心发出调查问卷,对调查结果进行计量分析.结果:总体上,用人单位在专业知识、专业技能、交流与日常事务处理能力、科研能力等4个方面要求毕业生全面发展,在各个方面对研究生的要求均要高于本科生.结论:医学院校应按用人单位的实际需求及时改进教学工作,为用人单位培养合格的人才.【期刊名称】《医学与社会》【年(卷),期】2014(027)003【总页数】3页(P91-93)【关键词】预防医学;人才需求;人才培养【作者】王璨;全超;刘长江;张钧岳;杨克敌【作者单位】华中科技大学同济医学院公共卫生学院,武汉,430030;武汉市汉阳区疾病预防控制中心,武汉,430030;华中科技大学同济医学院公共卫生学院,武汉,430030;华中科技大学同济医学院公共卫生学院,武汉,430030;华中科技大学同济医学院公共卫生学院,武汉,430030;华中科技大学同济医学院公共卫生学院,武汉,430030【正文语种】中文【中图分类】R197.2+1随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，在全国范围内，突发公共卫生事件也层出不穷，SARS、禽流感、三聚氰胺奶粉、雾霾天气等事件无一不引起公众的高度关注[1-2]。

高校必须顺应时代的要求，打造和培养能适应新环境、解决新问题的专业人才，并与用人单位加强联系，广泛征求各用人单位对专业建设的意见和建议，改进教学工作，不断提高教育教学质量。

1 对象与方法采用随机抽样的方法，以信件形式向全国各省市55家疾病预防控制中心(以下简称“疾控”)发出调查问卷，共回收问卷49份。

调查内容包括对预防医学专业毕业生专业知识、专业技能、交流与日常事务处理能力、科研能力等方面的需求情况。

采用Epidata和Microsoft Excel软件对调查结果进行计量分析。

2015年江苏省医疗卫生系统事业单位招考职位表汇总

2015年江苏省医疗卫生系统事业单位招考职位表汇总2014年江苏省医疗卫生系统事业单位招聘考试公告、报名注意事项、职位表等2014年秋季江苏省海门市卫生系统公开招聘工作人员岗位简介表出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

淮安市疾控机构人员配置公平性分析

淮安市疾控机构人员配置公平性分析王德明;何南江;姚海波;胡伟;戴凤屏;姜琛【摘要】目的:分析淮安市八个县(区)疾病预防控制机构人员配置的公平性,为政府制定资源配置标准提供依据.方法:收集2014年各县(区)疾控中心人力资源统计数据,结合服务人口和地理分布资料,利用基尼系数和洛伦兹曲线评价其资源配置的公平性.结果:全市8个县(区)疾控共有298名工作人员,每万人口平均有工作人员0.65(0.35～1.03)名,每平方公里面积有工作人员0.10(0.01～0.53)名.按服务人口和地理面积计算的基尼系数分别为0.22和0.36.结论:淮安市疾控机构人力资源配置的人口公平性较好,且优于地理分布公平性;个别县(区)人力资源配置相对薄弱,需进一步调整.【期刊名称】《江苏卫生事业管理》【年(卷),期】2017(028)001【总页数】2页(P144-145)【关键词】疾控中心;人员配置;公平性;基尼系数;洛伦兹曲线【作者】王德明;何南江;姚海波;胡伟;戴凤屏;姜琛【作者单位】淮安市疾病预防控制中心办公室,江苏淮安223300;淮安市疾病预防控制中心办公室,江苏淮安223300;淮安市疾病预防控制中心办公室,江苏淮安223300;淮安市疾病预防控制中心办公室,江苏淮安223300;淮安市疾病预防控制中心办公室,江苏淮安223300;淮安市疾病预防控制中心办公室,江苏淮安223300【正文语种】中文疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）是政府举办的履行社会保障事业的公益性事业单位，其具有疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情报告及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与控制、实验室检测与评价、健康教育及健康促进等职能［1-2］。

疾控机构人力资源是其事业可持续发展的主要载体和关键因素，其配置的合理性和公平性直接关系到其疾病预防控制的能力。

为了解淮安市县（区）疾控机构人力资源配置的公平性情况，本研究对各县（区）疾控机构人力资源配置现状进行分析，以期为其发展规划提供依据。

淮安疾控面试题目及答案

淮安疾控面试题目及答案一、简介淮安疾控中心是淮安市卫生健康委员会直属事业单位，负责淮安市范围内的疾病控制和预防工作。

面试是选拔人才的重要环节，下面将为大家介绍一些可能在淮安疾控面试中出现的题目，并给出相应的答案供参考。

二、面试题目及答案1. 请简要介绍一下淮安疾控中心的主要职责和工作内容。

淮安疾控中心的主要职责是开展传染病和非传染病的防控工作，包括疫苗接种、疫情监测、疾病预防咨询、职业病防治等。

其工作内容包括疾病监测和报告、流行病学调查、传染源调查和管理、预防接种、职业病防治、疫情应急处理等。

2. 请谈谈您对流行病学调查的了解和经验。

流行病学调查是疾控工作中的重要环节，主要用于了解疾病的发生规律和传播途径，帮助制定相应的防控策略。

在流行病学调查中，需要进行病例调查、样本采集和分析等工作。

我在之前的工作中参与过多次流行病学调查，熟悉流行病学调查的基本流程和常用方法，能够准确有效地完成调查工作。

3. 如果参与了一次突发公共卫生事件的应急响应工作，您会如何应对？在突发公共卫生事件中，应急响应是至关重要的，需要快速、准确地采取行动。

我的应对策略主要包括以下几点：首先，迅速组织人员和资源，建立应急指挥体系；其次，及时调集各相关部门和专家，进行突发事件的调查与研判；然后，实施有效的防控措施，采取紧急疫苗接种、检疫等措施；最后，加强宣传和教育工作，提高公众的防控意识和能力。

4. 您作为一名疾控工作者，如何保障自己的安全和健康？同时如何保护他人的安全和健康？作为一名疾控工作者，我会注重个人防护，正确佩戴口罩、手套、防护服等防护用品，并按照规定进行消毒和清洁。

同时，我会保持良好的生活习惯，保持充足的睡眠、饮食和适量的运动，增强自身免疫力。

为了保护他人的安全和健康，我会积极参与疫苗接种和健康教育工作，提高公众的防病意识，遵循有关防控规定，加强个人卫生和环境卫生。

5. 如果您发现一个传染病疫情，如何进行疫情监测和报告工作？一旦发现传染病疫情，我会立即进行疫情监测和报告。