考勤办法
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
劳动考勤管理办法
劳动考勤管理办法
一、引言
劳动考勤管理是企业管理中的重要一环，通过科学规范的考勤管理可以提高企业的运转效率，减少资源浪费，并推动员工绩效提升。
本文主要介绍劳动考勤管理的相关制度及管理办法。
二、考勤制度
1. 考勤登记
员工每天应在规定的时间内到岗，上岗前需将卡片或指纹等信息通过考勤系统刷卡打卡。
迟到、早退等情况也要记录到考勤系统中。
2. 考勤时段
设定员工的上下班时间，以及中午休息时间等。
严格执行考勤时段，确保员工按时到岗，不迟到早退。
三、考勤管理
1. 考勤汇总
每月底对员工的考勤情况进行汇总统计，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等，形成考勤记录。
2. 考勤奖惩
根据员工的考勤表现，进行奖励或惩罚。
表现优秀的员工可以获得奖金或者其他奖励，而经常迟到早退的员工则会受到相应的扣款或警告。
3. 人工复核
对考勤系统记录的数据进行人工复核，确保考勤数据的准确性和真实性，避免因系统错误导致的考勤失误。
四、考勤管理流程
1. 考勤申诉
员工有权对考勤数据进行申诉，如因特殊原因导致的迟到早退等情况，应及时提出申诉，经过核实后进行相应调整。
2. 主管审批
考勤管理会对员工的申诉进行审批，主管应在规定时间内审核并作出决定，确保考勤数据的公平、公正。
五、总结
良好的劳动考勤管理制度对企业和员工都具有重要意义，能够提高企业的管理效率，激励员工的工作积极性，从而实现企业与员工的共赢。
以上是关于劳动考勤管理的一些基本介绍及办法，希望对您有所帮助。
员工考勤制度管理办法7篇
员工考勤制度管理办法7篇员工考勤制度管理办法【篇1】第一条严格遵守考勤、请、休假管理程序，每日上班有指定人员考勤，外出办事要请假。
无特殊情况，不允许电话或委托他人请假。
员工在工作时间内不得无故脱岗、串岗、空岗。
第二条员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。
第三条旷工处罚规定(一)公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除2个工作日应发工资;2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资;3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资;4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。
5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
(二)公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：1、月累计旷工1个工作日以内的(包括1个工作日)，扣除1个工作日应发工资。
2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。
3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。
4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。
5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年末各项奖金交作辞退处理。
第四条员工迟到、早退处罚规定(一)公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。
部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理(二)普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。
1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元;2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元;3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元;4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。
考勤打卡管理办法6篇
考勤打卡管理办法6篇考勤打卡管理办法 (1)一. 作息时间 9：00——18：001)每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部。
如无批准不予安排调休。
2)异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证。
3)各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。
二. 考勤打卡1)公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。
2)新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡。
3)凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡。
4)因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡。
5)因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。
6)上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。
未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理。
三. 迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。
下班时间未到离岗而未请假者视为早退。
1)迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次。
2)迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推。
3)迟到或早退2小时以上按旷工处理。
每次旷工按100元/次罚款4)由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。
5)月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。
四. 擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
企业员工考勤管理制度办法
企业员工考勤管理制度办法7篇企业员工考勤管理制度办法（精选篇1）1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
员工考勤的管理办法(精选6篇)
员工考勤的管理办法(精选6篇)员工考勤的管理办法精选篇11、目的:加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。
2、考勤范围:2、1公司在册员工。
2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3、考勤方法:3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;3、2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4、考勤打卡时间:4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:005、有关规定:5、1考勤规定5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。
5、1、4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理;5、1、5旷工半天以上者，取消当月奖金;5、1、6旷工的扣罚标准旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。
若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理;5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
公司考勤管理细则
公司考勤管理细则一、考勤制度概述公司考勤管理细则是为了规范员工的出勤行为，有效提高工作效率，维护公司正常秩序而制定的规定。
二、考勤人员及职责1.人力资源部门负责考勤管理，其中包括考勤记录、考勤统计和考勤分析等工作；2.各部门主管负责监督员工的考勤情况，及时查明异常情况并处理；3.所有员工需按照公司考勤制度规定参与考勤，不得擅自迟到、早退或缺勤。
三、考勤时间规定1.工作日上午8:30到晚上17:30，中午12:00到13:00为午休时间；2.考勤时间不得迟到超过15分钟，也不得早退；3.周末和法定节假日为公司放假时间，不作为考勤记录。
四、考勤方式公司采用电子考勤系统作为考勤管理工具，员工需刷卡或登记指纹进行考勤记录。
五、考勤异常处理1.迟到、早退、漏卡等异常情况需在当天及时向主管汇报；2.进行连续3次迟到的员工将受到警告处理；3.严重迟到或旷工情况将影响员工的绩效考核及奖惩情况。
六、请假制度1.请假需提前向主管提交请假申请，并履行请假手续；2.病假需提供医院开具的病假条，事假需提供合理的事由；3.不得私自请假或擅离职守，一经发现将受到相应处理。
七、考勤奖惩办法1.考勤优秀的员工将获得相应的奖励，包括奖金、加班调休等；2.考勤不合格的员工将受到警告、扣款等处理；3.多次考勤不合格或造成严重后果的员工将被辞退。
八、考勤管理责任1.人力资源部门负责对公司考勤管理细则的落实和执行；2.各部门主管负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理；3.公司领导团队负责最终审批和决定考勤管理中的重大问题。
九、违规处理1.对于故意篡改考勤记录、违规请假等行为，公司将视情况给予记过、留观或开除处理；2.对于公司考勤管理细则中未明确的情况，将由公司人力资源部门进行解释和裁决。
十、总结公司考勤管理细则旨在加强对员工出勤情况的监督，提高工作效率，激励员工的积极性，帮助公司实现良好的运营和管理。
希望全体员工严格遵守考勤规定，共同维护公司的正常秩序和工作环境。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。
（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。
（2）员工下班需在下午6点后打卡。
（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。
3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。
超过3次则按照迟到30分钟计算。
（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。
超过2次则按照迟到1小时计算。
（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。
（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。
4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。
（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。
5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。
（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。
（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。
二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。
2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。
4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。
5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。
三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。
2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。
考勤管理办法
考勤管理办法一、引言考勤管理是组织管理的重要组成部分。
良好的考勤管理办法可以确保员工的出勤情况得到准确记录，有效提高工作效率和生产力。
本文将介绍一套科学合理的考勤管理办法，以提高员工对考勤制度的遵守度和工作积极性。
二、考勤制度1. 上下班时间公司规定的上下班时间为早上8:30至下午5:30，包括一个小时的午餐休息时间。
2. 打卡规定所有员工在每天上班和下班时，都需要通过指定的考勤机进行打卡记录。
打卡时间以考勤机记录时间为准，凡迟到、早退或旷工超过半小时者，都将视为考勤异常。
3. 请假制度员工请假应提前至少一天向直接上级或人力资源部门提出申请，经批准后，方可享受带薪或无薪假期。
请假期间，仍需按照规定的打卡时间进行上下班打卡记录。
4. 加班制度员工如有需要加班的情况，应提前向直接上级提出申请，经批准后方可加班。
加班时间根据实际工作需要灵活安排，但每月累计加班时间不得超过20小时。
三、考勤记录与处理1. 每月考勤统计每月底，人力资源部门将统计上述考勤数据，包括上班时间、缺勤情况、迟到早退记录、请假时长、加班时长等，并生成月度考勤报表。
2. 考勤异常处理对于有考勤异常的员工，人力资源部门将进行核实和调查。
如属员工个人原因导致的缺勤情况，将按照公司规定予以扣除工资或其他适当的处罚。
如属于特殊情况，人力资源部门将尽快与员工协商解决。
3. 考勤数据保密所有考勤数据都属于公司的敏感信息，人力资源部门有责任保护员工的隐私和个人数据安全，不得将考勤数据用于其他非相关用途。
四、员工的权利和义务1. 辅助设施公司将提供良好的考勤设备，并确保设备的正常运行，以方便员工进行打卡记录。
2. 合理安排工作公司将合理安排工作任务和时间，以确保员工按时完成工作，避免不必要的加班情况。
3. 维护员工权益员工有权要求公司提供详尽的考勤记录，并享有依法享受带薪假期的权益。
如发现考勤记录有误或不符合事实情况，有权提出申诉并要求重新处理。
4. 遵守考勤制度员工有责任按时上下班并准时打卡，如有特殊情况需请假或加班，应提前向上级或人力资源部门报备。
考勤制度管理办法5篇
考勤制度管理办法5篇考勤制度管理办法怎么做？考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编给大家带来考勤制度管理办法。
考勤制度管理办法精选篇1l、坚持按时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。
6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。
以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。
考勤制度管理办法精选篇2一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。
二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。
各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。
党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。
四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。
五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。
六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。
考勤管理办法(9篇)
考勤管理办法（9篇）关于考勤管理制度篇一第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批；1天以上，报分管局领导审批；各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请；1天以上（不含1天）需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室（人事处）办理登记手续，办公室（人事处）凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室（人事处）销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习（需占一定的工作时间），到办公室（人事处）办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的；请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不上班的'；均按旷工处理。
第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室（人事处）；连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格；连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分；连续旷工15天或全年旷工累计达15（含15天）以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法
考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法考勤奖惩制度_考勤奖惩制度办法为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，应制定规范的考勤奖惩制度。
下面店铺为大家整理了有关考勤奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。
考勤奖惩制度篇1考勤奖罚：1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。
迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。
早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。
月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。
3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。
旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。
旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。
相关假期：1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。
事假期间不计薪酬。
2.病假病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。
病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。
病假期间固定薪资一律折半发放。
病假逾期者，可以事假抵充。
3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。
工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。
考勤办法的管理制度
考勤办法的管理制度•相关推荐考勤办法的管理制度（精选10篇）在充满活力，日益开放的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的考勤办法的管理制度（精选10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
考勤办法的管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。
一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。
考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。
二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。
因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。
三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。
如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。
无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。
四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。
因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。
如私自外出者一律按旷工处理。
五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。
六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。
七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。
八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。
考勤管理办法实施细则
考勤管理办法实施细则考勤管理是指通过相关的制度、流程和工具，对员工的出勤、请假和迟到早退等情况进行记录和管理，旨在提高员工的工作纪律和效率。
为了实施考勤管理，企业需要制定相应的考勤管理办法，下面将就考勤管理办法的实施细则进行详细阐述。
一、考勤制度1.工作时间：明确员工的上班时间和下班时间，一般为每天8小时工作制，每周工作5天。
2.弹性工作制度：可根据具体情况设置弹性工作时间，但必须保证每天工作时间不低于规定的工作时间。
3.加班制度：规定加班时间和加班补偿办法，明确加班必须经过主管部门批准并计入加班工资。
4.假期制度：制定事假、病假、年假等各类假期的具体规定，明确员工请假的程序和要求。
5.考勤纪律：明确员工签到、签退的时间要求，设定签到、签退迟到早退的处罚措施。
二、考勤管理流程1.签到：员工在上班前需要在指定的考勤设备上刷卡或登录系统进行签到，记录员工的上班时间。
2.值班记录：设立值班表，记录员工的轮班情况，确保每个时间段都有人负责。
3.请假申请：员工如果需要请假，必须提前向主管部门提出请假申请，并在考勤系统中进行相应操作。
4.假期审批：主管部门对员工的请假申请进行审批，判断是否符合公司的假期规定，做出批准或拒绝的决定。
5.考勤统计：每月底以及每年底，根据考勤系统中的记录，对员工的出勤情况进行统计与分析。
三、考勤工具与设备1.考勤机：提供员工签到、签退的功能，自动记录员工的上下班时间。
2.考勤系统：通过网络或云端平台，实现对考勤数据的远程管理和统计分析。
3.考勤卡：每个员工配备一张考勤卡，用于刷卡签到、签退和请假记录。
四、考勤管理责任分工1.主管部门：负责制定和审核考勤管理办法，处理员工请假申请，对考勤数据进行审批和统计分析。
2.人力资源部门：负责对员工的考勤数据进行管理和归档，向主管部门提供相关报表和分析。
3.员工：负责按照规定的工作时间和请假程序进行签到、签退和请假申请，保证考勤数据的准确性。
企业考勤制度管理办法5篇
企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法怎么写？现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
比指纹考勤机更方便，更严格。
下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。
企业考勤制度管理办法（篇1）第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间调整时由公司办公室统一公布通知。
第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。
特殊时间以公司通知为准。
第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。
第2.4条请假：第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
学生考勤管理制度与办法(5篇)
学生考勤管理制度与办法是为了确保学生出勤率、减少学生旷课、迟到、早退等行为，提高学生学习效果和管理效能而制定的一系列规定和方法。
1. 考勤时间与地点：学校可以根据实际情况确定每天的上课时间，并在教室门口或其他指定地点设定考勤点。
2. 考勤方式：可以采用传统的签到、点名方式，也可以使用现代化的电子考勤系统，例如刷卡、指纹、人脸识别等方式进行考勤。
3. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录，包括每节课的出勤情况，学生的迟到、早退、请假等情况，并及时通知学生本人和家长。
4. 考勤统计与分析：学校应当对学生的出勤情况进行统计分析，根据数据进行相应的管理措施和帮助。
5. 处理学生迟到、早退、旷课行为：学校可以根据迟到、早退、旷课的情况采取相应的处理措施，例如警告、罚款、补课等。
6. 家校沟通：学校应当与家长建立良好的沟通机制，及时向家长报告学生的考勤情况，征求家长的意见和建议。
7. 鼓励出勤奖励：学校可以根据学生的出勤情况设立奖励制度，例如出勤率达到一定比例可以获得奖励。
8. 假期考勤管理：学校应当在假期期间进行考勤管理，例如寒暑假期间的学生活动、实习等情况。
总之，学生考勤管理制度与办法的目的是确保学生按照规定的时间到校上课，提高学生的学习效果，培养学生的纪律意识和责任感。
通过科学合理的考勤管理，可以更好地促进学生的全面发展。
学生考勤管理制度与办法（2）是为了规范学生在学校的考勤行为，确保学生按时到校并参与课堂学习，提高学生的学习效果和学校管理的有序性。
以下是学生考勤管理制度与办法的一些重要内容：1.考勤时间：规定学校正常上学的时间，包括早上上学、午休结束、下午上学和放学等时间段。
2.考勤方式：可以采用传统的考勤册、考勤卡或者电子考勤系统等方式进行考勤记录。
3.考勤责任：学生应当按时到校参与考勤，并且在考勤结束后需要离开教室或校园的学生应当及时离开。
4.迟到和早退处理：对于迟到或早退的学生，学校可以根据具体情况进行批评教育、罚款、记迟到或早退等处罚措施。
班级常规考勤管理办法
班级常规考勤管理办法日常考勤管理是每个班级必须要面对的问题，良好的考勤管理可以提高班级的组织纪律性和学习效率。
因此，我们需要有一套科学合理的班级常规考勤管理办法来规范学生的出勤情况。
一、建立考勤制度班级考勤的首要任务是建立科学完善的考勤制度。
制定明确的考勤规则，使学生了解到考勤的重要性和规范性。
同时，考勤制度要与学校的教育教学活动相结合，以确保考勤管理的准确性和有效性。
二、签到签退制度签到签退制度是考勤管理的基本手段，通过签到签退可以及时掌握学生的到校和离校情况。
可通过订立班级考勤表，每天上课前与下课后要求学生按时签到签退，确保班级全员都参与到考勤管理中来。
三、记录考勤情况考勤记录是班级常规考勤管理的核心，记录每个学生的考勤情况可以及时发现问题和得出统计数据。
可以通过电子考勤系统或班级口头记录的方式来记录考勤情况，并确保记录的准确性和完整性。
四、考勤异常处理考勤异常是指学生迟到、早退、请假或无故缺勤等情况。
对于考勤异常的学生要及时采取相应的处理措施。
例如，可以给予迟到早退学生口头警告、罚款或写检讨等惩戒措施，以提醒学生遵守考勤规定。
五、请假制度请假制度是考勤管理的重要环节之一，它能够让学生在特殊情况下正当地缺席，并及时向班主任请假。
班级可制定请假条的格式，要求学生填写请假事由和请假时间，并由家长签字确认。
请假条的审批要严格按照学校的规定进行。
六、奖惩机制为了增强学生对考勤制度的重视，可以设置考勤奖惩机制。
出勤率高的学生可以给予表扬奖励，如校长表彰、班级优秀学生称号等。
而那些经常请假、旷课或其他考勤异常的学生则要进行批评教育或相应的惩罚措施，以起到警示作用。
七、家校联动良好的家校联系对于考勤管理也至关重要。
学校要及时向家长传达考勤管理的重要性和要求，并与家长沟通学生的考勤情况。
家长也应积极监督孩子的考勤情况，对于考勤异常要积极配合学校采取相应的措施。
八、班委监督班委是班级管理的重要力量，班级考勤管理也需要他们的积极配合。
公司考勤制度法定程序
公司考勤制度法定程序一、总则1. 本公司考勤制度的制定依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，并结合公司实际情况，旨在规范员工的工作出勤行为，保障公司的正常生产经营秩序。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间与考勤规定1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
2. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，并在考勤机上打卡记录时间。
3. 加班需提前申请并获得批准，加班费按照国家规定的标准支付。
三、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、丧假、产假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批权限按照公司管理层级的划分执行，普通员工请假由直接上级审批，超过三天的请假需报人力资源部审核。
3. 紧急情况下无法提前请假的员工，应在事后尽快补交请假手续，并提供相应的证明材料。
四、迟到、早退与旷工1. 员工迟到或早退累计三次以上者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故旷工一天者，扣除当日工资；连续旷工三天以上者，视为自动离职。
3. 特殊情况下迟到或早退，应及时向上级报告并说明理由，必要时提供相关证明。
五、考勤记录与统计1. 人力资源部负责每月的考勤记录统计工作，确保数据的准确性。
2. 员工应主动关注个人考勤记录，如有异议应及时向人力资源部提出。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核、工资发放的依据之一。
六、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据违规的性质和严重程度，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级、解聘等。
2. 公司保留对严重违反考勤制度员工追究法律责任的权利。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度的修改权属于公司高层管理团队，任何修改都应及时通知全体员工。
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考勤管理办法
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
公司行政及后勤全体干部职工。
三、工作时间
上午 08:00-11:30
下午 14:00-17:30
周一至周五：办公室、政工科、计生办、财务科、企管办、妇联、创优办、培训科、生产科（内勤）、信
息中心（内勤）、保卫科（内勤）、广告科（外
勤）
周一至周天：安全科、事故科、稽查科、清点中心、技术材料科、生产科（外勤）、保卫科（外勤）、信息
中心（售卡点）、广告科（内勤）
四、考勤方式
1、考勤机考勤
公司实行上、下班头像识别录入考勤，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，全体员工都必须自觉遵守工作时
间。
2、手机定位考勤
通过手机定位每日对科室人员进行上下班考勤，并于月末最后一天，将本科室手机考勤情况如实汇报给企管科，企管科对其进行核实和汇总。
3、纸质考勤卡
各科室负责人对本科室人员的出勤情况进行统计，并于月末最后一天将本科室本月纸质考勤卡考勤记录上交给企业办，企管办对其进行核实和汇总。
五、考勤办法
１、办公室、政工科、计生办、财务科、妇联、企管办、创优办、培训科、信息中心（内勤）、保卫科（内勤）、生产科（内勤）
对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡4次，即上午和下午上、下班各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。
2、安全科、事故科、稽查科、清点中心、广告科（内勤）、生产科（外勤）
对以上部门使用考勤机和纸质考勤卡相结合方式考勤，其中考勤机每日打卡2次，上午和下午各一次；考勤卡每日2次，上午、下午各一次。
3、保卫科（外勤）、信息中心（售卡点）
对以上部门使用手机定位考勤，每日考勤四次，即上午和下午上、下班各一次。
4、技术材料科、生产科（外勤）
对以上部门使用纸质考勤卡考勤，每日2次，上午和下午各一次。
六、考勤事项
1、考勤以自然月为周期。
2、因停电、故障未打卡的员工，上班前下班后要及时填写《未打卡补签申请表》，由主管领导签字证明当天的出勤情况，交于政工科备案。
３、因手机维修而影响手机定位考勤的员工，需提供由部门负责人签字证明的手机维修单，到政工科备案。
七、请假事项
1、请假须提前填写《请假单》，按审批权限提前一天报相关领导审批后递交给政工科备案。
2、员工休假必须提前申请。
如今紧急情况或突发疾病而无法提前请假时，应在休假当天上班时间前通过电话向部门负责人请假，并在上班第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
4、发现无请假条脱岗者，一律按旷工处理。