薪酬激励方案模板

薪酬激励方案

中海地产股份有限公司

薪酬激励方案

北京新华信管理顾问有限公司

01月

目录

中海地产薪酬激励方案 (1)

第一节地区公司奖金方案 (1)

一、方案设计思路 (1)

( 一) 方案概述 (1)

( 二) 奖金核算的原则 (1)

( 三) 奖金的分类 (2)

二、项目奖金 (5)

( 一) 核算方案 (5)

( 二) 支付时间 (7)

三、年度奖金 (10)

( 一) 核算方案 (10)

( 二) 支付时间和方式 (16)

四、奖金分配系数的确定 (21)

( 一) 确定奖金分配系数的原则 (21)

( 二) 确定奖金分配系数的方法 (24)

第二节总部薪酬激励机制 (29)

一、薪酬现状分析 (29)

( 一) 薪资水平不具有竞争力 (29)

( 二) 薪资呈现部分”平均主义”及标准不明确 (29)

( 三) 薪资与绩效相关度低 (29)

( 四) 缺乏有结构及合理的职位序列体系 (29)

二、改进思路 (30)

( 一) 改进薪酬管理体系的原则 (30)

( 二) 完善薪酬体系的措施 (31)

三、薪酬构成 (32)

( 一) 固定工资 (32)

( 二) 可变工资 (33)

四、制订薪酬标准 (34)

( 一) 确定薪酬标准的原则 (34)

( 二) 基准工资标准确定 (35)

( 三) 基本工资 (40)

( 四) 绩效工资标准计算 (41)

( 五) 年功工资标准计算 (42)

( 六) 年度奖金标准计算 (43)

中海地产薪酬激励方案

第一节地区公司奖金方案

一、方案设计思路

（一）方案概述

奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金, 用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面能够实现员工参与分享企业经营成果, 同时激励员工为企业做出更大的贡献。

基于本此咨询项目的实际情况, 一方面, 我们将受到奖励职员的对象界定为各地区公司的经理层( 即地区公司担任董事职位及以上职员) , 另一方面, 本方案只是核算各地区公司奖金总额, 不涉及奖金的个人分配办法。

（二）奖金核算的原则

1.奖金和经营业绩高相关的原则

奖金和经营业绩高相关的原则有两层含义: 一方面是发放奖金的前提是企业获得理想或者超出预期的经营业绩, 另一方面, 奖金的核算是以实际获得的经营业绩为基本依据。

2.地区公司之间保持相对均衡的原则

根据中海的现状和未来战略目标, 中海地产各地区公司将分别