公交企业工会工作创新的探讨
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路
随着社会和经济的发展，企业工会要不断适应和引领新时代，加强工作创新，逐步发挥更大的作用。
首先，企业工会应该重新审视自身的定位和任务，不仅要致力于维护职工的权益，更应该发挥劳动者代表的作用，积极参与企业决策和管理，并对企业的生产、发展给予宏观的指导和建议，从而真正成为劳动者的代言人和企业发展的重要咨询者。
其次，企业工会要具备创新意识和创新能力，因为只有不断地创新，才能让工会工作更有深度、更富有成效。
需要注意的是，创新不一定要打破传统，而是要围绕着解决工会工作与企业发展中存在的困难和问题，找出新的路径、新的方式、新的手段，开展有针对性的工作。
第三，企业工会要注重服务职工的实际需求，根据职工的多样化需求，进行分类化、个性化和差异化的服务。
例如，对于困难职工，可开展帮扶慰问活动；对于特殊群体，如残疾人和外来工，要开展更具针对性的服务工作。
第四，企业工会要发挥多方面的作用，包括联络员、提供服务、宣传教育、促进沟通等方面。
需要通过多种途径来宣传工会工作，吸引、引导更多职工参与进来，一起推动工会工作的开展。
第五，企业工会应该在维护职工权益的基础上，更加注重职工业务素质和个人发展，发挥工会自身的优势，组织职工进行技能培训、岗位交流、学习考试等活动，提高职工的整体素质和技能水平，使其更好地适应企业发展的需要和市场需求。
综上所述，企业工会工作创新的思路应该是以职工为中心，在维护职工权益的同时，积极参与企业决策和管理，发挥劳动者代表的作用，强化服务职工的实际需求，发挥多方面的作用，注重职工业务素质和个人发展，善于创新工作方式和手段，不断提升工会工作的水平和成效。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路随着我国经济的快速发展，企业工会的工作也面临着新的挑战和机遇。
如何创新工作方式、提升服务水平，成为了企业工会工作需要思考的重要问题。
本文将探讨企业工会工作创新的思路，希望能给广大企业工会工作者带来一些启发和帮助。
一、加强职工权益保障，切实履行职能作为职工群体的组织，企业工会的首要职责是维护职工的合法权益。
工会工作的创新思路首先是要加强职工权益保障，切实履行职能。
工会应该主动关注职工的合法权益，积极协助解决职工的工作、生活中存在的问题。
工会可以建立健全的维权机制，提升维权工作的专业水平。
还可以根据实际情况，探索建立一些新的维权途径，比如可以利用互联网平台，建立在线维权系统，方便职工随时随地提出诉求，加强工会与职工之间的互动沟通。
二、拓宽服务领域，满足多样化需求除了维权工作，企业工会还要关注职工的生活服务需求。
传统的服务内容主要包括文娱活动、健康体检等，工会工作创新的思路之一就是要拓宽服务领域，满足多样化需求。
可以通过开展职工文化活动、组织职工旅游、开展健康知识讲座等形式，提升服务的多元化和专业化水平。
随着科技的发展，可以尝试引入一些新的服务项目，比如可以引入线上线下相结合的健康体检服务，为职工提供更加便捷、贴心的服务。
还可以尝试引入一些新的文娱项目，比如可以开展职工亲子活动，增强家庭和职工之间的情感交流，进一步提升工会服务的吸引力。
三、强化组织建设，优化工作机制企业工会的组织建设和工作机制的优化是工作创新的关键。
工会工作创新的思路之一就是强化组织建设，优化工作机制。
可以加强工会组织的学习培训，提升全体工作人员的综合素质和专业能力。
可以建立健全的激励机制，激发工作人员的工作热情和创造力。
还可以优化工会工作机制，健全决策、执行、监督等方面的机制。
可以建立健全的工作考核评估制度，根据实际工作情况，适时调整工作策略和工作重点。
可以推行更加灵活高效的工作机制，推动工会工作的科学规范化发展。
新时代企业工会工作的创新思路
新时代企业工会工作的创新思路随着新时代的到来，企业工会的工作也需要与时俱进，寻求创新发展。
在新的时代背景下，企业工会需要抓住机遇，积极创新，为员工权益的保障和企业发展做出积极贡献。
本文将围绕新时代企业工会工作的创新思路展开讨论。
一、加强信息化建设，提升服务水平随着信息技术的飞速发展，企业工会的工作也需要加强信息化建设。
利用互联网和移动互联网等技术手段，建立起全面的员工信息数据库，并以此为基础，为员工提供更加便捷的服务。
通过企业内部网络平台，建立员工在线咨询、投诉、建议等渠道，及时解决员工关注的问题，增强工会在员工心目中的形象和影响力。
二、厚实员工福利，提升员工满意度新时代企业工会要重视员工福利工作，为员工提供更好的福利待遇。
在以往的基础上，不断完善和扩大员工福利制度，为员工提供更多样化、更有针对性的福利服务。
可以针对不同类型的员工，设置相应的福利政策，表彰和奖励先进员工，设置特色的员工活动等，提升员工的幸福感和归属感。
三、加强与企业管理层的沟通协调新时代企业工会要加强与企业管理层的沟通协调，积极参与企业决策，维护员工合法权益。
工会应在企业决策层中发挥更大的作用，积极表达员工意见和诉求，促进企业决策的科学性和合理性。
工会要善于化解企业内部矛盾，协调企业内部关系，维护企业的良好形象和稳定发展。
四、促进员工技能提升，推动企业发展新时代企业工会要积极促进员工技能提升，推动企业发展。
工会可以组织各类职业培训，提高员工技能水平，提升企业整体生产效率和竞争力。
工会要与企业共同探索发展方向，积极配合企业发展战略，为企业发展提供有力支持。
五、倡导和践行绿色发展理念新时代企业工会要倡导和践行绿色发展理念，积极参与企业节能环保工作。
工会可以组织员工参与节能减排宣传和实践，鼓励员工生活和工作中的节能减排行为，推动企业实现可持续发展。
六、关注困难员工，扎实做好员工帮扶工作新时代企业工会要关注困难员工，积极扎实做好员工帮扶工作。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考新常态下，创新企业工会工作成为了当前时代的一个重要课题。
随着经济发展的不断变化和企业形态的日新月异，传统的工会工作方式已经不能满足现代企业的需求。
如何在新常态下创新企业工会工作，成为了当前企业管理者和工会组织者需要认真思考和解决的问题。
本文将从几个方面进行思考，以期为企业工会工作的创新提供一些启发和参考。
一、适应新常态，积极提供服务新型冠状病毒疫情给全球范围带来的影响是巨大的，不仅对国家经济有着深远的影响，也让企业的生产经营出现了一系列的难题。
在这种情况下，企业工会需要积极主动地为企业和企业员工提供服务。
工会可以通过组织员工参加培训，提高员工的专业技能，帮助员工解决生活中的实际困难，积极协助企业解决用工矛盾等方式为企业和员工提供服务。
企业工会需要根据企业的实际情况，了解员工的需求和期望，定期组织开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时调整服务方式和内容，以适应新常态下企业和员工的需求。
二、创新服务模式，提高员工福利水平企业工会工作应该不断地创新服务模式，提高员工的福利水平。
企业工会可以通过多种方式为员工提供福利，比如举办员工文体活动、开展员工生日会、组织员工旅游等方式提高员工的生活质量和工作满意度。
企业工会还可以谋划员工入股计划、员工持股计划等激励员工的方式，让员工分享企业的发展成果。
通过这样的方式，可以更好地激励员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
三、加强沟通，有效维护员工权益新常态下，企业面临着经济发展的不确定性，企业的经营管理也带来诸多挑战。
企业工会需要加强与企业管理层的沟通，及时了解企业的经营状况和管理政策，积极为员工维护自身的合法权益。
工会可以通过多种方式，如定期召开员工代表大会、建立员工代表机制、组织员工集体谈判等方式，让员工的意见得到反映、维护员工的合法权益，确保员工的劳动利益不受损害。
对于企业的经营决策，企业工会可以积极参与，通过合理的建言和反馈，影响企业的发展方向，保障员工合法权益的实现和维护。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路企业工会作为维护职工权益和促进企业和谐发展的重要组织，需要不断创新工作思路和方法，以适应新时代的要求。
以下是一些关于企业工会工作创新的思路：一、强化工会组织的责任意识和主动性想要创新工作，首先要强化工会组织的责任意识和主动性。
工会组织应树立正确的工作理念，明确自身的使命和角色，不仅要关注职工的福利待遇，更要注重职工的发展和创新能力的提升。
组织领导者要带头践行，树立榜样的力量，鼓励工会干部积极主动地开展工作，发挥工会的作用。
二、创新工会工作内容和方式工会组织要根据职工需求和企业发展情况，创新工会工作的内容和方式。
可以开展一些适应时代发展的活动，如职工技能培训、职业规划指导、职工创业支持等，让职工们得到更多的机会和平台。
采取多样化的方式组织活动，如举办职工文化节、运动会、文艺演出等，增进职工之间的交流和团结。
三、加强与企业的合作与沟通工会组织要与企业建立良好的合作和沟通机制，紧密配合企业的发展战略和政策，共同推进工会工作创新。
可以与企业的管理部门合作，共同制定职工权益保障的措施，如工资待遇、职业安全等，确保职工权益得到保障。
要积极开展与企业领导层和员工代表的沟通，了解职工的真实需求和意见建议，及时解决职工反映的问题。
四、推进工会干部队伍建设工会干部是工会工作的中坚力量，要加强干部队伍建设，培养和选拔具有创新能力和领导才能的干部。
可以通过定期的培训和交流活动，提升干部的专业素质和工作能力，增强他们在工会工作中的创新意识。
要激发干部的工作热情和责任感，营造良好的工作氛围，保证工会工作的顺利开展。
五、开展职工参与式管理工会组织要鼓励职工参与企业的管理和决策过程，增强职工的归属感和责任感。
可以建立职工代表大会或职工委员会，让职工代表充分发挥作用，对企业的重大决策进行监督和建议。
要积极开展职工代表与企业管理层的沟通，建立相互信任的良好关系，共同促进企业的稳定发展。
企业工会工作创新的思路主要包括强化工会组织的责任意识和主动性，创新工会工作的内容和方式，加强与企业的合作与沟通，推进工会干部队伍建设，开展职工参与式管理。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考随着新常态的到来，企业的竞争形势也发生了变化，为了适应新的市场和环境，创新已成为企业生存和发展的必由之路。
而作为企业内部的组织机构之一，工会也应该面对这一新常态，不断创新和优化自身的工作方式，以更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
从以下几个方面思考新常态下创新企业工会工作的问题。
一、强化职工服务意识作为职工的代表，工会的工作主要职责之一就是服务职工。
但是在一些企业中，工会的工作重心不够突出，职工的需求得不到充分满足。
因此，新常态下的工会要把服务职工放在更加重要的位置上，通过不断了解职工的需求和心理，为他们提供更加个性化、实用性强的服务。
在活动开展方面，可以采取多样化措施，增加职工的参与度、满意度，比如举办职工文化活动、组织员工旅游、开展职工培训等，确保职工的生活和工作能够得到更多的关注和支持。
二、建设互联网化的工会随着信息技术的不断发展，人们的生活环境和工作方式也在悄然改变。
因此，工会应该积极适应这一变化，加强信息化建设，打造互联网化的工会。
通过建立企业工会微信群、健全网上服务平台等方式，让职工和工会之间的联系变得更加紧密、快捷。
通过这种方式，工会可以及时了解职工的想法、需求和意见，为职工的利益代言、提出建设性意见。
同时，工会也可以通过互联网平台，为职工提供更加优质的服务，让职工更加有效地参与到企业的发展中。
三、拓展社会职能工会不仅是企业内部的职工组织，也是社会组织之一。
工会应该加强与其他社会组织的联系和合作，共同为维护职工权益、推进社会发展发挥积极作用。
在拓展社会职能方面，可以开展公益活动、参与社会劳动，为社会贡献一份力量。
此外，工会还可以开展职业技能培训，在提升职工技能和素质方面发挥引领作用，为职工的发展提供更好的保障。
四、加强宣传工作对于工会来说，宣传工作也是至关重要的。
通过宣传，可以增强职工的认同感和归属感，更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
在宣传工作中，可以采用多种方式，如制作工会宣传册、举办工会文艺汇演等，让职工更好地了解工会的职责和作用，提高职工对工会的信任度和满意度。
发挥企业工会职能,助推公交稳定发展——徐州市公共交通有限责任公司工会工作创新与发展
发挥企业工会职能，助推公交稳定发展徐州市公共交通有限责任公司（以下简称徐州公交）成立于1960年，是一家从事城市客运的社会公益性企业。
2003年经徐州市人民政府批准依法改制，成立了徐州市公共交通有限责任公司。
现有职工5600人，运营车辆2300辆，运营线路180条，线路长度3963公里，年客运量3.22亿人次。
主城区万人拥有公交车12标台，公交分担率15.5%，运营车辆、线路里程、客运规模居江苏省公交行业前列、淮海经济区之首。
虽然企业改制，但企业的公益性质没有改变，工会依法履职尽责的作用没有改变。
徐州公交董事长、党委书记、总经理杜红军明确要求：坚持政治引领，坚定政治方向，坚持走中国特色社会主义工会道路，坚持把职工期待作为工会工作的着力点，坚持以正面引导凝聚广大职工的力量，不断做好工会工作，更好地为公司稳定健康发展服务。
近年来，徐州公交被徐州市委、市政府授予“2012—2014年度文明行业”荣誉称号；被江苏省交近年来，徐州公交工会在市交通运输局工会和公司党委的领导下，围绕公司中心大局，坚持以人为本的方针，认真履行维护、参与、教育、建设职能，不断探索和创新工会工作方法，积极推进安全生产管理、文明规范服务，维护了职工正当权益，促进了企业的健康发展。
—— 徐州市公共交通有限责任公司工会工作创新与发展通企业协会评为“江苏省交通企业文化建设先进单位”；2015、2016年被评为江苏省“安康杯”竞赛活动优胜单位；2017年5月荣获徐州市“五一劳动奖章”。
加强工会组织建设，突出三个工作重点近年来，徐州公交工会按照公司党委将工会组织建设纳入党建工作“一盘棋”的工作部署，实现党工组织、党工队伍、党工阵地同步建设，着力构建“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，把壮大组织队伍和加快规范化建设步伐作为工会的重要内容。
在工作中主要突出三个重点，确保工会工作规范运作。
一、重点发挥职代会主体作用职代会是企业实施民主管理的基本形式，也是厂务公开的重要载体。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路随着国家各项政策的出台，企业工会工作也在不断改革和创新中前进。
企业工会的使命是代表工人和职工的利益，维护劳动者的权益和义务。
面对当前的形势，企业工会工作创新的思路应该从以下几个方面入手：一、加大对职工的宣传教育力度，提高职工参与工会的积极性。
通过制定宣传计划，组织宣传栏目和文化活动等方式，让职工了解工会的作用，使他们积极地参与到工会的活动中来，发挥工会的力量。
二、做好职工的权益维护工作。
以职工的利益为中心，积极维护职工的权益，包括健康、生活待遇、职业安全等各方面。
要根据职工需求，及时处理和反映职工提出的问题，并制定具体的方案解决问题，让职工实实在在地感受到工会的作用。
三、加强与企业的联系，发挥好企业工会的作用。
企业工会要与企业的管理层、生产部门等建立联系，及时了解企业的需要和问题，发现职工存在的困难，以便及时解决。
同时，要积极开展各项活动，为企业实现发展提供各方面的支持和援助。
四、增强工会相关媒体宣传的力度，提高职工的文化素质和思想境界。
通过工会相关媒体，如工会杂志、网站、微信公众号等方式，向职工传递正面的信息，运用新型媒体手段宣传工会的相关事项，弘扬工会的正能量，提高职工文化素质和思想境界，让职工心怀感激、真切认同。
五、积极推动工会的数字化建设。
通过引入新技术、新模式，推动工会信息化、数字化建设，提升工会服务和管理的效率，更好地完成工作任务。
工会可以使用增值服务、网上购物等方式，为职工提供更加优质的服务，提供更加便捷的服务渠道。
六、开展劳动技能培训，提高职工综合素质。
将工会单位及工会组织作为职工技能提升的平台，积极组织和开展各类培训，增强职工的技能水平，提高职工的综合素质和竞争力。
同时要注重发挥职工的主体作用，让职工自己掌握技能，并将其应用到工作中。
七、建立工会制度，完善工会管理体系。
通过制定和修订工会章程、规章制度等，规范工会的管理体制，让工会工作更有序、更高效。
通过建立各种奖金和激励机制，使企业精英均衡升级，促进企业的持续发展。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路随着市场经济的发展，企业工会的工作也需要与时俱进，不断创新。
传统的企业工会工作模式已经不能满足现代企业员工的需求，需要进行改革和创新。
那么，究竟如何创新企业工会工作呢？以下是一些关于企业工会工作创新的思路，希望可以给企业工会的工作带来一些启发。
一、建立有效的沟通渠道企业工会应该建立起与企业管理层、员工和职工代表之间的有效沟通渠道。
管理层需要了解员工的需求和诉求，而员工和职工代表也需要及时地了解企业管理层的决策和政策。
这就需要企业工会在建立沟通渠道时，要借助现代化的通讯设备和网络平台，比如建立一个工会网站或者建立企业工会微信公众号，通过这些渠道，及时地发布企业政策、员工福利信息以及员工心声和意见建议，为企业管理层决策和制定政策提供参考依据。
企业工会也应该建立起员工之间相互交流的平台，比如开设员工俱乐部或者组织员工志愿者服务队，让员工之间建立起更多的情感联系和认同感。
二、关注员工的职业发展随着职场竞争的不断加剧，员工对自己的职业发展和晋升越来越看重，而企业工会应该扮演起关注员工职业发展的角色，为员工提供更多的职业规划和发展机会。
可以开设一些职业技能培训课程、职业规划咨询服务、以及建立员工的技能认证制度等。
企业工会也可以开展一些职业发展交流活动，比如职业发展讲座、职业导师制度等，让员工在职业发展上得到更多的支持和帮助。
三、关注员工的生活福利除了关注员工的职业发展，企业工会还应该关注员工的生活福利。
可以开展一些员工文体活动、员工家属联谊活动等，让员工有更多的休闲娱乐和亲情交流的机会。
企业工会还可以充分利用企业资源，为员工提供一些实惠的生活服务，比如员工购物优惠、员工子女教育优惠等。
四、积极参与企业管理企业工会应该积极参与企业的决策和管理，发挥好“桥梁”和“纽带”的作用。
企业工会可以借助员工代表大会等渠道，及时传达员工的意见和诉求，参与企业制定重大决策和政策的过程，从而保障员工的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。
关于创新工会工作的几点思考
关于创新工会工作的几点思考在当今快速变化的社会和工作环境中，工会的角色也在不断演变和转变。
为了更好地服务和保护工人的利益，创新工会工作势在必行。
下面将从几个方面，探讨关于创新工会工作的几点思考。
一、加强对工人的教育和培训随着技术的不断进步和工作方式的变化，工人的需求和技能要求也在发生改变。
工会可以通过加强对工人的教育和培训，帮助他们适应新技术和工作方式的要求。
这不仅有助于提高工人的竞争力，也能增加工会的声望和影响力。
工会可以与雇主、教育机构和政府合作，建立培训中心，提供技能培训和职业发展机会，使工人能够适应快速变化的工作环境。
二、推动工作环境的改善和安全保障工会应该致力于改善工作环境，保障工人的安全与福利。
在推动工作环境改善方面，工会可以与雇主合作，制定更加人性化的工作政策和规定。
同时，工会也应该关注工人在职场中的安全和健康问题，提供必要的培训和保障，及时解决工人的意见和需求。
工会可以建立安全委员会，定期进行安全培训和检查，确保工作环境的安全和健康。
三、积极参与社会议题和公共政策的讨论与决策工会应该成为社会议题和公共政策讨论的重要参与者，为工人发声，维护他们的利益。
工会可以通过与政府、企业、媒体和其他社会组织的合作，参与制定政策和法律，确保工人的权益受到保护。
工会可以建立研究机构和智库，进行相关政策的研究和分析，提供专业的建议和意见。
此外，工会也可以利用媒体和社交平台，扩大工人的声音，引起社会的关注和共鸣。
四、创新工会组织和服务模式为了更好地服务和保护工人的利益，工会需要不断创新组织和服务模式。
工会可以通过建立在线平台和移动应用程序，方便工人获取相关信息和服务。
工会也可以与其他社会组织合作，共同开展活动和项目，为工人提供更多的福利和服务。
此外，工会还可以开展职业规划和辅导服务，帮助工人提升个人能力和职业发展。
五、提高工会的透明度和民主性工会应该在组织运作中提高透明度和民主性，给予工人更多的参与和决策权。
对企业工会工作创新的思考
2023-11-11
目录
• 工会工作的重要性和现状 • 工会工作创新的必要性 • 工会工作创新的具体措施 • 工会工作创新的保障措施 • 工会工作创新的预期效果 • 企业工会工作创新的展望与思考
01
工会工作的重要性和 现状
工会工作的重要性
01
02
03
维护职工权益
企业工会作为职工权益的 代表，能够有效地保护职 工的合法权益，提高职工 的工作积极性和满意度。
促进企业发展
工会工作开展得好，能够 提高职工的凝聚力和向心 力，进而促进企业的发展 。
构建和谐劳动关系
工会通过协调劳动关系， 减少劳动纠纷，有助于构 建和谐稳定的劳动关系。
当前企业工会工作的现状
工作方式单一
01
许多企业工会的活动形式单一，缺乏创新，无法满足职工多元
化的需求。
缺乏独立性
02
部分企业工会受制于企业管理层，缺乏独立性和自主性，无法
02
工会工作创新的必要 性
适应新形势的需要
全球经济环境的变化
随着全球经济的发展和变化，企业面临着诸多新的挑战和机遇，工会工作需要顺应形势变化，创新工作方法，更 好地维护职工权益和促进企业发展。
产业转型升级的需求
随着产业转型升级的加快，企业对职工的技能和素质要求不断提高，工会需要发挥更大作用，通过创新活动和工 作方式，提高职工技能水平和职业素质。
增强职工的团队协作能力
通过团队建设活动和沟通技巧的培训，使职工更好地理解和尊重他 人，增强团队协作能力，形成良好的团队氛围。
培养职工的职业道德和职业操守
通过职业道德和职业操守的培训，使职工更加明确自己的职业责任 和职业道德标准，树立正确的职业观念和价值观念。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路近几年来，随着我国经济社会的发展和劳动力市场的变化，企业工会工作也面临着新的形势和要求。
为了更好地服务于职工，企业工会需要不断地创新工作思路和方式，积极推动工会工作的发展。
以下是企业工会工作创新的思路：一、深入了解职工的需求和意愿企业工会要在工作中深入了解职工的需求和意愿，了解职工的生活状况、心理状态、职业规划等方面的情况。
只有深入了解职工的需求和意愿，才能更好地制定工会工作计划和项目，更好地服务于职工。
二、注重职工思想引导和精神文化建设企业工会要注重职工思想引导和精神文化建设。
建立健全职工思想教育和文化宣传工作制度，开展形式多样、内容丰富的文化活动，增强职工的文化素养和精神文化生活。
同时，加强职工的法制教育和安全教育，增强职工的法律意识和安全意识。
三、积极推动职工参与企业管理企业工会要积极推动职工参与企业管理，营造良好的企业文化和民主管理氛围。
发挥工会组织的职工代表大会、职工代表会议等职能，建立职工代表制度，推动职工参与企业决策和管理，使职工的合法权益得到保障和实现。
四、合理运用互联网和信息技术手段企业工会要合理运用互联网和信息技术手段，创新工作方式，增强工会工作的覆盖范围和效果。
通过建立企业工会网站、微信公众号等平台，及时发布工会工作的信息和动态，方便职工了解工会工作、反映意见和建议，加强工会与职工的沟通和联系。
五、加强与社会机构的合作企业工会要加强与社会机构的合作，拓宽工会工作的渠道和方式。
与当地公共服务机构、职业教育培训机构、职业协会等建立合作关系，共同开展职业技能培训、就业创业指导和服务、职业健康保障等方面的活动，促进职工的职业发展和提升。
六、注重职工权益的维护企业工会要注重职工权益的维护，依法维护职工的合法权益。
建立举报机制，及时处理涉及职工权益的问题和纠纷，为职工维护合法权益，增强职工的集体凝聚力和主人翁意识。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路企业工会是连接企业员工和企业管理层之间的桥梁，是保障员工权益、促进劳动关系和谐的重要机构。
随着经济的发展和社会的进步，企业工会工作也需要与时俱进，不断创新。
本文针对企业工会工作创新提出一些思路，以期为企业工会提供一些启示和参考。
一、加强员工参与意识，实行民主管理企业工会应当充分发挥员工参与的主体作用，及时了解员工的需求和意见，促进员工参与企业管理的各项事务。
在企业工会的工作中，可以开展员工代表大会、员工座谈会、员工意见征集等形式，让员工充分表达自己的意见和建议，参与决策和管理。
在企业工会的日常工作中，要加强对员工的培训和教育，提高员工的思想政治素质和业务水平，增强员工的自主管理能力，推动企业的民主化管理。
二、多渠道维护员工权益，促进和谐劳动关系企业工会应当作为维护员工权益的重要平台，积极维护员工的合法权益，建立健全的维权机制。
在工会工作中，可以通过与企业管理层协商谈判、发挥劳资调解仲裁作用、提出员工利益诉求等多种方式，全方位地维护员工的合法权益，维护劳动者的权益。
企业工会还应当积极开展员工关爱活动，关注员工的生活和工作，促进员工之间的和谐关系，营造和谐的劳动关系。
三、注重服务型工会建设，促进企业发展作为企业工会，应当以服务员工、服务企业为宗旨，积极为员工提供优质的服务，助力企业的健康发展。
在工会工作中，可以开展员工福利活动、员工才艺比赛、员工技能培训等形式，充分调动员工的积极性，为员工提供多元化的服务。
企业工会还应当加强与企业管理层的沟通与协调，积极参与企业发展战略的制定和实施，为企业的长远发展提供智力支持和人力保障。
四、开展创新型工会活动，增强员工凝聚力在工会工作中，应当注重推动工会活动的创新，开展多样化的工会活动，增强员工凝聚力。
可以开展员工健康运动、文体活动、公益志愿服务等形式，让员工积极参与社会公益事业，增强员工的归属感和荣誉感。
企业工会还应当注重团队建设和员工沟通，推动员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力，促进企业的和谐发展。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路企业工会在当前经济形势下，要想发挥更大作用，就需要不断创新工作思路。
下面是一些创新的思路，希望可以对大家有所启发。
一、加强员工服务意识企业工会首先要加强员工服务意识，要以服务员工为宗旨，为员工提供更加精细化、个性化的服务。
工会应该真正成为员工的“家”，为员工排忧解难，关心员工的身心健康，积极组织各种活动，增强员工的团结和凝聚力，为员工创造更好的工作环境。
二、推动员工参与管理企业工会要积极推动员工参与企业管理，鼓励员工参与企业的决策与管理，在经营管理、财务公开、文化建设等方面引导员工积极参与，让员工有话语权，促进企业发展和员工福祉的双赢。
三、积极维护员工合法权益企业工会要积极维护员工的合法权益，关注员工的工资福利和工作条件，及时向企业反馈员工的诉求和意见，维护员工的合法权益，让员工感受到工会的力量和温暖。
四、促进职工学习和进步企业工会要积极组织职工学习和进步，为员工提供各种培训机会，帮助员工不断提高自身素质和专业技能，增强员工的竞争力，为员工的职业发展搭建平台和桥梁。
五、发扬团结互助精神企业工会要发扬团结互助的精神，让员工懂得团结是力量的源泉，互助是团队的坚强支撑，使员工建立起凝聚力和战斗力，为企业的发展贡献力量。
六、建立工会服务项目企业工会要建立和完善工会服务项目，制定一系列的员工关怀计划，为员工提供多方位的服务，包括生活服务、医疗服务、娱乐服务等等，全方位满足员工的需求。
七、加强与其他机构合作企业工会要积极与其他机构合作，比如与政府相关部门、行业协会等，发挥工会在企业内外的桥梁作用，为员工创造更多的发展机会和福利待遇。
八、倡导良好的企业文化企业工会要倡导和践行良好的企业文化，包括传承和弘扬企业的价值观和精神，积极倡导正能量，营造和谐稳定的企业氛围。
九、积极响应国家政策企业工会要积极响应国家政策，搭建和发挥工会组织的平台作用，为国家的经济发展、社会稳定和员工权益保障做出积极的贡献。
企业工会工作创新的思路
企业工会工作创新的思路随着社会经济的不断发展和企业规模的不断壮大，企业工会的工作也需要不断创新。
企业工会是联系企业职工和企业管理者的桥梁和纽带，是促进企业和谐稳定发展的重要组成部分。
如何创新工会工作，提高工会组织的凝聚力和影响力，成为当前企业工会工作亟待解决的问题。
本文将结合实际情况，就企业工会工作的创新路径进行探讨。
一、发挥工会组织的职能作用企业工会应该要充分发挥其组织的职能作用，为职工服务是其根本目的。
要通过各种有效的途径，了解职工的诉求和需求，及时反映职工的意见和心声，为职工谋取更多的福利，提高职工的生活水平和工作满意度。
工会组织还要发挥其作为监督者的作用，加强对企业管理者的监督，协助解决企业内部存在的问题，确保职工合法权益不受侵犯。
二、拓展服务职工的方式和手段随着信息技术的不断发展，企业工会应该积极拓展服务职工的方式和手段，通过建设企业工会网站、微信公众号等平台，开展线上服务，方便职工随时随地了解工会的工作动态和政策资讯，解决职工在工作和生活中的实际问题。
结合企业自身特点，不断探索创新服务模式，为职工提供更加全面、贴心的服务。
三、加强职工培训和教育工作企业工会应该注重职工培训和教育工作，提高职工的素质和能力。
可以通过邀请外部专家开展技能培训、心理健康指导等活动，帮助职工提升自身专业能力和情绪管理能力，更好地适应企业发展的需要。
还可以开展法律知识宣传和职业道德教育，引导职工遵纪守法、诚信从业，增强职工的社会责任感和职业道德观念。
四、积极开展文体活动和助人助困工作企业工会应该注重开展文体活动和助人助困工作，丰富职工的精神文化生活。
可以组织丰富多彩的文艺演出、运动竞赛等活动，拉近职工之间的距离，增强集体凝聚力。
在帮扶困难职工和做好其他公益事业方面，工会也要做出积极的贡献，多做一些实实在在的好事，助力企业和谐发展。
五、加强与上级工会组织的沟通与合作企业工会应该积极加强与上级工会组织的沟通与合作，借助上级工会的政策支持和资源力量，共同推进企业工会工作的改革和发展。
对企业工会工作创新的思考
对企业工会工作创新的思考随着中国经济的快速发展，企业工会的作用也逐渐受到重视。
但是，当前的企业工会工作仍然存在一些困境和问题，如工会会员数量不足、工会活动内容单一等。
因此，对企业工会工作的创新变得尤为重要。
一、创新思维的重要性当前社会变革多、竞争激烈，企业工会需要拥有创新思维，才能满足员工的多元需求，提升工会的工作效果。
创新思维可以带来新的机遇和挑战，使企业工会在发展中具有优势，提高工会组织管理水平，促进企业可持续发展。
二、提升工会组织架构为了适应时代发展的需要，企业工会应该透过组织架构的创新来改善它的工作。
工会应明确职能、管理模式和职位定义等，并向内部员工提供同等网络、娱乐、文化等服务。
同时，工会应把工作重心放在宣传员工权利、维护员工权益、丰富员工业余生活等工作方面，建立起人性化的沟通渠道。
三、扩大工会宣传力度工会应该积极扩大宣传力度，使员工在真正了解工会的职能、业务、活动等内容后加入工会。
另外，工会还应增加宣传媒介、改进传媒方式，将工作动态传递给全体员工；开辟员工线上互动区，增强交流多彩小组等机制，促进员工对工作的共同体认。
四、创新工会活动内容工会活动单一是当前工会面临的一大难题。
为了充分发挥工会的作用，应开展一系列有创意、有吸引力的活动，如举办员工业余爱好分享、开展文化旅游活动、举办草根文艺晚会等。
此外，通过工会组织的活动增加员工的员工体育比赛、温馨家庭日活动等，提升员工家庭幸福感，创造和谐的企业氛围。
五、建立志愿者体系建立志愿者体系，鼓励员工积极参与工会活动，推动工会工作得到进一步拓展。
工会可以把報酬透過旅游旅行、扩展教育等方式来表彰志愿者及那些积极参与的会员。
通过志愿者体系建设，不仅可以有效地提高工会活动组织效果，更可以为参与成员提供广阔的工作舞台以及满足其社交需求。
六、提高工会服务质量积极推进工会服务规范化、专业化，从而提高服务质量，甚是为员工紧迫需要解决的缘由。
为此，工会需要细化工作流程，提高服务效率；以便在平淡的工作中注入人性化的情感因素、让员工获得安全感。
企业工会工作创新思路研究
企业工会工作创新思路研究一、以科学发展观为指导，创新群众文艺汇演工作新方法企业工会文化的建设要以科学的发展观为指导，结合工会优势与企业的实际情况，通过制度的建立、工作机制的完善、文化气氛的营造，丰富工会文化的内容，做好群众文艺汇演工作，促进企业健康发展。
首先，群众文艺汇演活动的质量需要提升，以职工文化作为载体，进一步加强探索，可以定期的组织开展体育文化活动、舞蹈歌唱汇演，或者是百人健身操表演、节日文艺汇演等等，在娱乐活动里陶冶情操，加强自身锻炼，加强工会的文化建设。
活动形式方面，需要实现“转变”，之前企业工会组织群众文艺汇演的时候非常重视汇演的规模，其实可以考虑将这种大规模的汇演向小规模的演出转变，中间穿插趣味游戏、组团游戏以及健身活动等等，参与的人员需要逐渐增多，同时也应该“对外开放”，可以考虑与其他企业工会联合组织文艺汇演的活动，借助多种多样的活动平台，方便职工交流，展现企业风貌。
其次，还可以搭建一些群众性比较强的文化活动的平台，与文联协会、体育协会等联合起来，引导工会文化的形成。
各个协会都会有比较突出的人才优势，通过各种活动、汇演等等实现参与人数多、影响范围广的目标。
二、以企业发展为目标，围绕企业文化打造服务型工会企业工会要充分发挥组织作用，将职工素质提升到一定的水平。
职工是企业的主人，直接承担着企业的生产责任与文明建设的责任，而工会，是职工素质提高的平台，同时也是培养“四有”职工的“沃土”，只有将提高职工队伍素质作为企业发展目标，将企业的工会文化根植于企业，才能够帮助企业健康发展。
因此，作为企业的工会要坚持理论引导，组织好活动内容，服务于企业。
从理论上讲，在以科学发展观作为指导的前提下，以“工人”作为载体，创建学习型、探索型的工会，每个员工都争做知识型的员工，深入学习各种有关劳动与生产的法律法规，并且定期举行调查问卷、知识竞赛等活动帮助其提升自身素养。
只有企业工会的职工具备良好的文化素养，才能够更好的组织群众文艺汇演活动，更好的服务于企业与社会。
对企业工会工作创新的思考
对创新企业工会工作的思虑当前，我们的企业已站在了新的历史的起点上。
企业发展的内外形势和职工整体安稳的工作环境开始面对着从未有过的严重挑战，此间反响出的诸多问题和困难，从不一样样的侧面和角度考验着作为职工之家的工会组织，需要我们及时地找寻出对付的方法和措施，发挥好作用，而创新对工会组织来说，显得这样急迫和重要。
现就工会创新工作从以下几个方面说说自己的认识。
一、创新企业工会工作，必然重视理念创新和方法创新（一）重视理念创新，找准工会工作打破口。
进入新世纪以来，跟着改革开放的不停深入和经济社会的发展进步，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日趋多元化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工队伍的内在结构和分布状态发生了重要变化。
面对这些变化，为了更加的确地执行好工会的职责，必然增强工会工作的理性思虑，不停以新的工作理念和理论看法指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。
从长远的工会工作实践中我们可以看到，工会解决职工本诘问题的能力和作用是有限的，事实上，根本问题没有解决，本诘问题的解决早晚会受到阻拦。
并且跟着系统改革的不停深入，原有好多由企业肩负的福利，已转为个人开销行为或社会职能，所以，着眼全局和长远是工会表现作为的最主要、最有效的门路，也是我们看法创新的要点。
详尽地说要踊跃推动五个方面：一是不论什么人，做什么事，都应该“知其然也知其所以然”，不然很简单亦步亦趋，使工作坠入盲目性。
而有了理性思虑，我们的工作目标才会更加明确，工作起来才会义正言辞，即所谓“有理走遍天下，无理寸步难行”；同时，掌握了指导本质工作的理论，展动工作就会更系统，更条理，更具前瞻性、科学性、针对性，更加心明眼亮，帮助职工找到促成自我发展的门路和措施方法；二是要促进职工的自我成长，追求职工心智模式的改进和职工学习能力的提高；三是要重视职工的培训和综合发展，为形成职工连续竞争力确定基础；四是要在工会工作中突出依法维权，保持改革中企业和员工的友善发展；五是要充分尊敬个体特色在团队培养中的踊跃作用，实现个体与集体的互相促进、协调发展。
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【 文献标识码 】 Ａ
【 文章编号 】 ２ ０ ９ ５ — ２ ０ ６ ６ （ ２ ０ １ ７ ） ０ ７ — ０ ２ ７ ６ — ０ ２
新 形 势 下 ，传 统 的 工 会 工 作 模 式 已经很 难 满 足公 交 企 业 的 内部发 展 需要 ． 因此 ． 迫 切 需 要 一 个 新 的 工会 工作 模 式 以推
综合论述
Ｌ Ｏ Ｗ Ｃ Ａ Ｒ Ｂ ｏ ＮＷ ｏ Ｒ Ｌ Ｏ ２ ０ １ ７ ／ ３
公 交企 业 工会 工 作创 新 的探 讨
宋殿 民 （ 三明公共交通公司， 福建省 三明市 ３ ６ ５ ０ ０ ０ ）
【 摘
在 新 时期 下 ， 为 了推 动 公 交企 业 的文 化 建 设 ， 工 会 管理 人 员 除 了要 提 升 自身 的 行 动 意 要】 企业 文化的传播和发展离７ ￣－ ３ ２ 会工作 的支持
识外 ， 还 要 不 断 更 新 服 务理 念 ， 寻求 更 为有 力 的 工作 方法 以营 造 一 个 良好 的 工作 氛 围 ， 为企 业 的长 远 发 展创 造 条件 。
【 关键词 】 公交企业 ； 工会工作 ； 创新探讨
【 ｑ ￣ ｍＳ － ） ＂ 类号 】 Ｄ ４ １ ２ ． ６
动 力 的资 源。为 了让 企 业 在企 业 文化 的 指 导 下 ， 向 着更 高 层 次 迈进 ． ３ ２ ． 会 要 积 极 协 调 企 业 内部 各 项 工 作 ， 并 确 保在 其 带 领 下
能 够积 极 的和 可 持 续 的 发展 。 再有 ， 就 现 行 的 企 业 工会 工作 机 制 进 行创 新 ， 还要 结 合 全 体职 工人 员 的 工作 态度 ， 以致 力 于向 着 更 为主 动 的方 向调 动 ， 以使 工 会 工 作 机 制 能 够 在 实 际工 作 中得 以 具 象 的体 现 ，这 对 企 业 文 化 的 良好 发 展 将 产 生积 极 的
作用。 对 企 业 工会 工 作 进 行 创 新 ． 要 明确 工作 目标 ． 这 对 工 会 工
１ 当前企业 工会工作现状
从 目前公 交 企 业 工会 工作 情 况上 看 ．普 遍 存 在 着 思 想 觉 悟低 ， 观念 陈旧， 工作 滞 后 等 现 象 。具 体 体 现 在 固 守传 统 的 工 这 也 由此 引发 了工作 与 实 际 不够 贴 合 ， 实 效性 差 ， 显 得 十 分 被 动 长期 以来 ． 工 会 工 作 一 直 处 于 一 个被 动 的局 面 。 虽然 职 能 “大而 全 ”． 但 却 因 工作 涉 及 范 固广 泛 而 无 法 尽 其 所 用 ． 因此 ，
并 且 在 的 Ｓ － 作 情 况进 行 考 核 ， 与此 同 时还 要 有
相 关 的人 员进 行 监 督 。
２ ． ３ 找准定位以及结合点 ，把结合 的重心放在基层
工作 上
现在 的 电 力 企 业 的规 模 都 较 大 ． 层 级 也较 多 ． 特 别 是 大部
无 法就 需要 迫 切 解 决 的 问题 进 行 妥善 的 处理
． ２ 能够体 现企 业 的内部 发展需要 作作 风 ， 习惯 等 待 上 级 布 置任 务 ， 缺 乏主观能动性 和创新性 ， ２
作 体 制 的 建 立和 完善 将 产 生 积极 的作 用ｌ 。 工 会 工 作得 以顺 利 地开展 ， 得 益 于 服 务 对 象 的 支持 ， 若 缺 失这 一 内 容 ， 工会 只 是 个框架 ， 根 部 发 挥 不 出相 应 的 职 能 作 用 。 因此 ， 为 了 让 工会
服 务 理 念 的 高度 重 视 ， 公 交 企 业 为 了 能够 紧随 时代 的 步 伐 。 对 工 会 工 作进 行 了创 新探 索。 为 了让 工作 工 作 发 挥 出实 际 效 力 ，
对 现 行 的 工作 态度 和 作 风 予 以 自查 ． 并提 出 可行 的 工作 举 措 ． 将推动企业向着更高、 更快 的发 展 方 向 迈进
一
２ 创新工会工作 的重要性
２ ． １ 是 推 动企业 文化发 展 的重要 力量
企 业 文 化 是 企 业 为 了诠 释 自身发 展 所推 崇 的理 念 ． 其 包 含 丰 富 的 内容 企 业 工 会 工 作 的 良好 开展 可提 升 企 业 文化 的
工 作 创 新 获得 足 够 的动 力 ，创 新 必 须要 立足 于 以人 为 本 的 原
层 次 ． 同 时对 企 业 工 作 运行 机制 进行 创 新 将 带 动 企 业 文 化 发 展 的脚 步ｆ ” 想要 创 新 工会 工 作 机 制 ， 首 先要 整合 有 力 资 源 ， 并
动 企 业 向 着 更 高层 次 迈 进 随 着 经 济的 快 速 发展 ． 社 会 人 员对 在 现 有 资 源的 基 础 上 不 断探 索 出新 的 能 为 企 业 文 化 发展 提 供
则上． 将职 Ｓ － － 的发展 作为根本 ， 并采取妥善 的管理措施 ， 以保 证 企 业 获 取足 够 的发 展 动 力
在 企 业 文 化发 展 的 过程 中 ， 工会工作要注重结合 实际， 及
从 而将 思想 政 治 工作 的 主 动 权 把 控 好 ． 真 正 的 实 率． 在 众 多方 面 上 以 自 己的 实 际行 动 来做 出模 范作 用 ， 进 而 让 把 问题 解决 ． 相 关 的 考 核 工 作 落 实 电力 企 业 的 员 工们 可 以树 立 正 确 的世 界 观 、 价 值 观 和 人 生观 ， 现 企 业 文化 与思 想 政 治 工 作 的 结 合 （