开展和谐企业创建活动 推动工会工作创新发展
加强工会自身建设推动工会工作创新发展
经验交流
加强工会自身建设 推动工会工作创新发展
□师共辉
2009 年，建工师工会在师党委的正确 领导下，在促进师经济又好又快发展中展 现新作为；在深化民主管理中展现新作 为；在维稳、维权工作上展现新作为，努力 形成“党委领导，行政支持，工会运作，各 方配合”的工会工作大格局，推动我师工 会工作创新发展。
一、积极主动争取师党政领导的重视 和支持，为工会做好各项工作提供了强有 力的保证
师工会历来把争取师党政领导的重 视和支持作为开展好各项工作的前提和 重要保证，始终坚持重大事项请示报告和 一般工作向主管师领导汇报工作制度，坚 持参加师党委相关会议和政委、师长办公 会议，及时提出工会的意见，并把师党委 的要求落实到实际工作中去，积极主动争 取党政领导的重视和支持。一是在认真贯 彻师思想政治工作会议精神的工作中，首 次将师工会工作列入三大集团 （公司）思 想政治工作目标考核体系，为做好工会工 作打下了基础。二是“7·5”及“针刺”事件 发生后，师工会根据兵团工会《关于动员 兵团各级工会、共青团、妇联组织积极开 展“拥军爱警”活动的紧急通知》和师领导 的工作要求，及时慰问了师人武部官兵和 派出所的全体干警，送去了 5000 余元的物 品及慰问金；我师民兵应急分队成立后， 师工会立即行动，主动担当维稳民兵的后 勤服务工作，积极开展了各项慰问活动， 共花费 13 万余元。此项活动受到了师党委 的高度评价。
五、广泛开展“创建学习型组织、争做知 识型职工”活动，促进职工队伍整体素质的不 断提高
2008 年以来，师工会在全师职工中广泛
开展“创争”活动，大力实施工大力开展岗位练 兵、在岗学习活动，组织职工学习业务知识和 业务操作技能，并开展业务技能竞赛和争创 业务能手活动。充分利用冬季的停工时间，开 展了科技之冬培训，组织各类岗位培训学习 班，努力提高职工的思想政治素质、技术技能 和业务素质。举办业务培训班 9 期，有 512 名 企业技术人员及技工参加了培训。另外组织 了 7250 名农民工参加了技能培训。去年，师 工会投入 4 万余元购置了 7 千余册各类图 书，配置到了 3 个企业的职工书屋。把兵团工 会配置的 50 台 DVD 分发到了 11 个职工之 家、6 个社区、33 个施工条件艰苦的施工项目 部。
企业工会工作创新发展要在五个方面下功夫
冀
企 业工会 工作创新 发展 要在五个方 面下功 夫
宋文 尚
企 业 工 会 工 作 创 新 发 展 ，要 在 教 育 引 导职 工 上 有 新 作 为 ， 在 落 实 维 权 职 责 上 有 新 突 破 ，在 协 调 劳 动 关 系 上
有 新 发 展 ， 深 化 “ 争 ” 动 上 有 新 在 创 活 成 效 ， 在 推 进 基 层 工 会 建 设 上 有 新 加
在基层 ， 消化在萌芽状态 ： 第三要 加大
普法宣传力度 ， 学习法律法规 ， 别是 特
加 强 对 《 会 法 》 《 动 合 同 法 》 及 工 、劳 以 相 配 套 的劳 动 法 规 的 宣 传 教 育 ， 不 断 增强 各级干 部和 职工 的法 制观念 ， 推 动 依 法 治 企 和 依法 用 工 ，促 使 企 业 和 职工 双方 都在法 制环 境下 从事活 动 ；
方 面 既要 教 育 职 工 顾 全 大 局 ， 个 人 利 益 服 从整 体 利 益 ， 实 干 好 本 职 工 作 ； 扎 另一 方 面 又 要 努 力 重 视 民 生 ， 在 解 决
职 工 的 实 际 困 难 上 下 工 夫 ， 充 分 调 动 和 保 护职 工 的 积 极 性 和 创 造 性 。如 何
《 于 开 展 创 建 劳 动 关 系 和 谐 企 业 活 关
强， 力把工会建 设成为制度健 全、 努 维
教 育 引 导 职 工 ，传 统 的 说 教 内容 及 方 式 方 法 和 机 制 等 诸 多方 面 存 在 的不 适
应 ， 已成 为 加 强 和 改进 工 会 思 想 政 治
权 到位 、 作活跃 、 工 作用 明显 、 职工 信
为把 职 工 思 想 政 治 工 作 放 在 服 务 和 保 障经 济 工 作 的 地 位 ， 从 而 贬 低 思想 政 治 工 作 的 地 位 和 作 用 ； 三 是 一 些 工 会 宣 教 干 部 对 经 济 工 作 和 管 理 工 作 生 疏 ， 采 用 的新 技Βιβλιοθήκη 术 、 设 备 、 标 准 对 新 新
创建“劳动关系和谐企业” 维护职工合法权益 促进企业和谐发展
政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE2020.1279MEC 创建“劳动关系和谐企业”维护职工合法权益 促进企业和谐发展郭洁 中国航空工业集团公司第六一三研究所中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）12-079-02和谐的劳动关系是企业发展的重要基础和前提条件。
工会组织建设和发展会员在工会全局工作中至关重要，是工会一切工作的基础。
加大工会组织建设推动发展和谐劳动关系是解决职工群众最现实的利益问题。
是做深做细做实群众工作，密切党同职工群众的血肉联系的迫切需要。
当前，促进劳动关系和谐稳定和基层工会组织作用发挥成为摆在各级工会组织面前一个重要课题。
和谐的劳动关系是企业发展的重要部分。
在构建和谐劳动关系，促进企业发展中，工会举办各项活动的核心是兼顾企业及职工利益本身，维护双方的合法权益推动企业建立和谐稳定的劳动关系，优化企业发展环境和构建和谐企业的重要途径，从而达到充分调动、发挥企业和职工积极性与创造性和聪明才智，促进企业发展的重要措施。
当今世界正在发生深刻而复杂的变化，疫情影响尚未消除，世界经济、政治格局不断演变发展，中国正在经历严酷的考验，国有企业在改革发展稳定方面的任务更加繁重。
转变经济发展方式、提高经济进行质量、建立现代企业制度、开展管理创新等任务。
部分职工因工作压力、社会问题出现了焦虑、急躁和心理失衡等情况。
这些新情况、新问题的出现，对现代企业制度运行方式提出了新的要求，也对新时期工会工作提出新的挑战，赋予了新的使命，要求各级工会组织履行好基本职责，融入主业，服务群众，促进企业发展，为构建和谐企业奠定物质基础，使工会工作更能把握规律性、富于创造性、体现时代性。
中国航空工业集团公司第六一三研究所工会坚持以实现“两个维护”、创造稳定和谐劳动关系为目标，规范和推进协调劳动关系机制建设，不断深化创建劳动关系和谐企业活动，较好地实现了对企业行政和职工双方权益的依法维护，密切劳资双方关系，有效地维护了职工合法权益，促进了企业和谐发展。
浅议工会如何创新工作方式方法把“五大发展理念”落实到具体工作中助力企业高质量发展
浅议工会如何创新工作方式方法把“五大发展理念”落实到具体工作中助力企业高质量发展理念是行动的先导，任何事物的發展实践都是由先进的发展理念来引领的。
“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，是党的十八届五中全会精神的灵魂和主线。
同时也为我们煤炭企业供给侧结构性改革指明了发展方向和发展着力点。
那么，工会作为党领导的工人阶级群众组织。
特别是我们企业工会更必须准确把握五大发展理念在工会工作中的着力点，破解问题短板，强化工作创新，不断保持和增强政治性、先进性、群众性，努力开创企业工会在落实“五大发展理念”工作中的新局面。
企业工会始终坚持创新发展，在着力教育引导职工投身到提升发展质量效益之中展作为创新是引领发展的第一动力源泉，发展是人类社会永恒不变主题。
坚持创新发展，必须引导职工投身经济建设主战场，让创新在全体职工中蔚然成风。
一是要广泛在企业内部营造劳动最光荣的氛围，发挥劳模先进引领作用，广泛开展结对活动，为企业发展提供广泛智力支持。
二是要围绕打造百年强企目标，组织广泛开展职业技能大赛、技术比武、合理化建议等群众性经济技术活动，打造职工创新工作室等平台，提高职工技能等级、技术和文化水平。
三是要广泛开展劳动竞赛活动，着眼企业未来五年发展的重大工程、重点项目、重要领域，创设丰富多样的竞赛载体，让每一位职工在竞赛中成就自我、发展自我，让劳动竞赛成为服务发展的“助推器”。
企业工会始终坚持协调发展，在着力教育引领职工推动协调发展布局之中展作为协调是持续健康发展的内在要求。
坚持协调发展，必须正确处理发展中重大关系问题，教育引导职工助推整体协调发展。
一是要推动核心价值观融入职工生产生活，广泛宣讲党的十九大精神，引导职工强化岗位奉献意识，培育协调发展理念。
二是要深化劳动关系和谐企业创建活动，不断完善工会和行政定期沟通机制，积极培育先进典型，积极参与集团公司工会组织的和谐家庭创建活动。
三是要营造协调发展氛围，繁荣企业文化和职工文化生活，推动基层形成常态化职工文体活动机制。
充分发挥工会职能 创建和谐企业
充分发挥工会职能创建和谐企业摘要: 工会组织要坚定不移地贯彻落实工会工作方针，加大维权力度，努力为职工说话办事。
只有不断增强工会组织对职工群众的吸引力和凝聚力，才能更好地发挥工会的职能和作用，促进职工权益的维护和企业的稳定发展，进而构建和谐劳动关系，创建和谐企业，促进和谐社会建设。
关键词: 组织建设民主管理创新活动和谐企业中图分类号：f272.93文献标识码： a 文章编号：随着改制的不断深化，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在当前和谐社会的大背景下，如何更好地履行职能，发挥应有作用，推动构建和谐劳动关系，创建和谐企业，是新形势下工会工作面临的重要课题，笔者就此谈一些粗浅认识。
一、夯实工会组织建设为企业和谐发展提供组织保证加强工会组织建设，首先按照《工会法》和《中国工会章程》规定，健全工会组织，坚持把热爱工会工作，能为职工说话办事，有一定工作和业务能力、政治素质好、富有开拓创新精神的优秀人才选拔到工会组织中来，发挥他们的聪明才智和监督职能，为广电事业安全、健康、稳定、可持续发展建功立业。
同时要采取多种形式，组织工会干部加强对党的十七大、《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》和工会业务知识的学习，使其不仅要通晓工会基本理论，具备基本工会工作能力，还应通晓相关法律，精通多种专业知识，如此应用起来才能够得心应手，解决起问题来才能游刃有余。
其次，加强会员管理，增强工会组织的活力。
建立和完善会员登记卡和会员档案，规范会员管理工作。
加强工会制度建设，完善工会工作制度。
加强工会自身建设，必须加强工会制度建设，用制度规范工会各项工作的发展，约束工会干部和全体会员的行为，使各项工作形成制度化、规范化、经常化，促进工会各项工作稳步发展。
近几年来，我们塘桥广电站工会，不断完善劳动保护、女工、群监员岗位责任制以及安全信息工作管理规定、安全巡视制度、教育培训制度、检查验收制度、劳动用品监督检查制度、评先激励制度等，为搞好工会工作奠定了坚实的基础。
以创先争优活动为动力 推动工会工作创新发展
动企业发展和员工发展上要有新 对施工生产 中的技术 难题和新技术 、 新 举措
工 艺、 新材料 的引进 与开发 ， 大力 开展 技术创新 、技术 培训Ｉ 和技术 比武活动 ， 为推动科研成 果的生产力转化 ， 升企 提 业综合竞争优势做 贡献。 要全面 开展创 建“ 工人先锋号 ” 活动 ， 把安全 、 质量 、 效 益、 进度 、 明施 工、 境保 护 、 文 环 生态 文 明等融入竞赛 考核体系， 进行 综合性评
价 ， 成 完 善 的 组 织 、 核 、 比 、 彰 ห้องสมุดไป่ตู้形 考 评 表
深 入贯彻 以人 为本 的科学 发展观 和 中国特 色社会主义工会维权观 ， 认真
贯彻 《 动 合 同法》 坚 持 维 权 与维 稳相 劳 ，
统一和 劳动关系双方互利共赢、 益共 利 享的原则 ， 通过推动“ 要 两个普 遍 ” 实 ，
“ 比六 创 ” 主 要 内 容 的“ 功 ‘ 二 六 为 建 十 整 体 素 质 、 进 企 业 又好 又快 可 持 续 发 促
以实施 多措并举 为抓 手 ， 在
推动安全发展上要有新作为
工会 组织 要深 入开展 “ 安康杯 ” 竞
展发挥应有作用 。
五 ’和谐 促发 展 ” ， 爱企 立功竞 赛活动 ， 充分调动和发挥广大 员工 的首创精 神 。
｜
一 — —
编 者
以■先●优活动为动力 推动工会工作刨新发晨
一 蒋玉林
科技兴企 ” 战略， 组织员 工针 以科学发展观为统领 ， 在理论 积极推进“
学 习提升素质上要有新提高
工 会 组 织 开 展 创 先 争 优 活 动 ， 在 要 思想 上 坚 持 学 习 和 实 践 科 学 发 展观 。 要 分 析 解 决 工 会 工 作 中存 在 的不 适应 、 不 符 合 科 学 发 展 观 的 问题 ， 准 工 会 工 作 找 服 务科 学 发 展 的 切 入 点和 结合 点 ， 以服 务 经 营 生 产 ， 推 动 企 业 科 学 发 展 为 主 题， 以维 护 员 工 合 法 权 益 ， 建 和 谐 稳 构
工会论文-坚持以人为本,推动工会工作的务实与创新
以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。
我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。
实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。
只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。
一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。
一要强化政治素质。
工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。
二要提高业务素质。
在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。
三要增强法律意识。
及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
以工会“四项职能”为抓手，促推企业和谐发展
工会工作具有维护职能、参与职能、建设职能和教育职能。
在新时代背景下，国有企业工会工作应聚焦“四项职能”，进一步发挥工会组织联系群众的桥梁和纽带作用，引导广大职工同心聚力，助推企业朝着高质量发展目标坚定前行。
发挥维护职能，确保职工权益维护职工合法权益是工会的基本职责，这就要求企业工会要始终站在职工群众的立场上说话办事，在充分了解职工的意愿和多样化需求的基础上开展工作。
创新职工劳动维权机制。
企业工会应根据新形势需要，加快工会自身改革和建设，积极探索创新维权机制，确保工会切实履行维护职工合法权益的职责，成为职工维护合法权益的坚强后盾。
构建职工服务保障体系。
加大对职工的帮扶力度，进一步完善帮扶工作机制。
健全困难职工档案，突出帮扶重点，拓宽帮扶渠道，以工会为主体，组织“送温暖”“送清凉”、参加特殊疾病保险等企业内部帮扶活动，以点带面延展为职工提供服务和保障的范畴，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。
发挥参与职能，构建和谐企业工会依照法律法规通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，充分发挥职工主人翁作用，激励职工在企业发展大局中彰显作为 。
严格开展工会基层组织选举。
企业工会委员会的换届选举工作，要确保全程公平、公正、公开。
要将立场坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、热爱工会工作、受到职工信赖的同志选进工会组织。
选举工作结束后，要完善机制建设，实现工作水平的整体提升， 在服务大局、服务企业、服务职工等方面取得新成效、新突破。
强化以职代会为主的民主管理。
企业工会应积极承担起职工代表大会的日常工作，推动企业建立职工董事、职工监事制度，不断加强企业的民主政治建设；大力推进厂务公开制度，使广大职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效保证，为构建和谐企业添砖加瓦。
发挥建设职能，推进创新发展工会的建设职能在于动员和组织职工积极参加企业建设和改革，努力完成生产经营和企业发展任务，积极推动企业朝着高质量发展的目标大步迈进。
幸福和谐企业创建方案
幸福企业实施方案按照上级工会文件要求，为进一步巩固深化和谐企业创建成果，有效维护职工合法权益，共建幸福企业，共享发展成果，不断提升职工幸福感，推动公司和谐发展科学发展，公司工会决定开展幸福企业创建活动，现提出实施意见如下。
一、指导思想按照公司党政和上级工会的决策部署，紧密围绕公司改革发展的总目标、总主题、总抓手，以幸福企业创建活动为载体，履职尽责，真抓实干，深入推进工会各项重点工作，不断增强工会组织吸引力凝聚力影响力，促进劳动关系和谐发展；依法维护职工的安全健康、劳动经济、民主政治、职业发展等各项权益，维护职工队伍稳定，促进职工身心健康，全面提升职工的满意度和幸福感；激发职工劳动热情和创造活力，为推动公司改革创新，提质增效，坚定不移走低成本可持续发展道路充分发挥主力军作用。
二、创建目标（一）促进企业科学发展和谐发展；（二）推进企业依法治企民主管理；（三）通过以人为本畅通发展渠道；（四）强化精神文明建设促进企业文化融合；（五）强化安全生产保障职工健康；（六）加强宣传报道，提升职工对企业满意度。
三、创建措施1、制定合理的薪酬方案，让员工劳有所得。
2、企业准时发放工资，让员工生活有保障。
3、企业对员工的福利，包括：良好的工作环境和生活环境、节日问候、困难员工或伤病员工资助等等。
4、企业人文教育。
正确的人生观思想教育，工作专业知识培训，人与人之间友爱互助等。
5、企业人文真善美记录。
内容：通过文字、图片、影像把爱的足迹记录下来，为幸福企业书写历史，为幸福企业的复制提供借鉴资料。
6、引导员工爱企业。
遵守企业各项规章制度，以主人翁的态度专心努力工作。
维护企业利益，创造更多效益。
从成本控制、现场管理、设备的稳定与高效；我为企业献一策，企业效益增一分。
要求全体员工以厂为家，积极献计献策，从提高生产效益、成本节约、设备改造、技术创新、提升管理等方面献策金点子。
四、具体要求（一）高度重视，精心组织。
进一步提高对幸福企业创建活动重要性的认识，把创建活动作为促进企业持续健康发展、提升职工满意度和幸福感的有效载体，按照上级工会的统一部署，切实加强组织领导，积极争取各级党政和相关部门的大力支持，会同有关部门制定方案、分步实施，动员广大职工积极参与，推动活动蓬勃开展。
关于在和谐企业建设中发挥工会组织作用的思考
关于在和谐企业建设中发挥工会组织作用的思考党的十六届四中全会提出构建“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会主义和谐社会”的战略任务，反映了党对社会主义建设规律和党的执政规律的深刻认识，代表了广大人民群众的根本利益与愿望。
和谐已经成为经济建设和社会发展的重要主题，作为国有企业，作为国企中的工会组织，如何适应和谐需要，在和谐建设中发挥怎样的作用，是我们新时期工会工作者必须认真探讨的重要课题。
一、充分认识工会在和谐企业建设中的角色定位和谐企业首先是企业内部的和谐。
在企业内部，最可靠、最坚实的基础就是广大职工群众，他们不仅是企业的创造者，也是构建和谐企业的主体。
工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，承担着维护职工群众合法权益的重要责任，工会在建设和谐企业中应当、能够也必须发挥其独特的作用。
工会组织作为职工合法权益的维护者，应当主动投身和谐企业的建设。
和谐发展体现的是把最广大人民的根本利益作为党全部工作的出发点和落脚点，体现的是坚持党与人民群众的血肉联系，在国有企业，“坚持走社会主义道路不动摇，工人阶级始终处于国家的领导地位不动摇，全心全意依靠工人阶级的方针不动摇”，只要这三个“不动摇”始终存在，工会在创建和谐企业中的独特地位就是无法撼动的。
工会组织作为职工根本利益的代表者，能够在和谐企业建设中发挥重要作用。
和谐是实现企业发展的需要，企业的健康发展恰恰是职工的根本利益。
而且创建和谐企业离不开和谐的劳动关系，谋求“双赢”理应成为企业与职工双方共同的追求，工会完全可以在创建和谐企业中发挥协调劳动关系的“调节器”、“稳压器”的作用。
工会组织作为企业与职工关系的协调者，必须在和谐企业建设中体现自身存在价值。
理性、准确、合法地表达职工群众的真实意愿，是工会工作责无旁贷的职责。
客观地说，市场经济条件下职工群众处在相对弱势地位，这是不争的事实。
他们需要工会站出来为他们说话办事。
充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用充分发挥工会组织作用
充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用充分发挥工会组织作用随着经济的快速发展战略，发展战略推动企业相融发展不仅是企业自身发展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。
构建和谐企业，是工会组织实现企业发展的一项重要任务，也是广大职工的和共同愿望的体现。
一、充分认识工会参与构建和谐企业的重要性工会如何做到“两个维护”，实现维护的具体手段是什么，工会工作如何服从服务于大局？科学发展观的提出理清了工会对这一课题的认识，那就是必须坚持维护职工合法权益、促进企业指导方针协调发展的工作方针，在全面发展中行使工会的职责，在协调发展中均体现工会的职能，在可持续发展中始终保持工会的作用。
工会是社会经济矛盾、农业劳动关系矛盾的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众互帮互助的桥梁和纽带。
工会不维护职工的合法权益，发挥桥梁和纽带作用也就是一句空话。
这就要求工会组织必须把表达和维护职工群众的利益，作为工会一切落脚点在工作中的出发点和落脚点。
二、发挥工会作用，推动企业相融发展构建和谐企业最主要的问题就是一方面要建立协调稳定的劳动亲密关系，另一方面工会工商界就是维护职工的合法权益。
要充分发挥好以下四方面六项的关键作用。
(一)以人为本，做好职工思想工作作为工会组织，需要坚持以人为本，树立全心全意依靠工人阶级办企业的外贸企业思想，配合党政做好新形势下的思想政治工作。
其根本目的就是要用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，为构建和谐企业奠定基础。
工会组织要经常深入基层，了解职工思想，倾听职工疾苦，帮助职工解决实际困难。
工会干部要做到真心产品与服务、真情沟通。
只有如何有效通过私营企业扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工的积极性和积极性批判性，才能把职工培养转变成“有理想、有文化、有道德、有纪律的战斗小组。
(二)树立理念，引导企业和谐推进和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。
工会工作在促进和谐企业建设中的作用
工会工作在促进和谐企业建设中的作月J杨磊(昆山市房产交易管理中心，江苏昆山215300)思想政治睛要]在和谐企业建设中，具有主导地位的职工的作用不可或缺，工会作为企业联系职工的桥梁和纽带．协调各方利益关系，促进民主政治建设，营造良好的工作环境等方面，发挥着凝聚、组织和维护职工权益的作用。
因此，工会在构建和谐企业建设中起着不可替代的作用。
[关键i司】工会；和谐企业；科学发展观和谐企业的内涵十分丰富。
“十七大”报告中详细阐述了“和谐社会”的深刻涵义。
据此，和谐企业应有以下的特征：第一，社会主义民主得到充分发扬：第二，各方面的利益关系得到妥善处理，职工内部矛盾和其他矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护；第三，互帮互助，诚实守信，全体员aZ,,zg-等互爱、融洽相处：第四，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，一切积极因素得到最广泛最充分的调动，各类人员的创造活力得到充分激发：第五，组织机制健全、科学管理完善。
总体来说，和谐企业是以员工为本，以环境为载体，营造一种团结向上、奋发进取、创新发展、内和外顺的氛围，为构建和谐社会发挥更大作用。
工会组织应发挥维护职能。
积极维护职工的合法权益，为广大职工办实事好事，是工会应尽的义务。
如每年通过召开“三八妇女节”座谈会，了解女职工所思所想，为她们发放慰问品，每年进行健康查体，不定期对全体职工进行健康查体，每年对市级以上“劳模”、烈军属以及贫困职工进行走访慰问，对家庭遭遇不幸或丧亲的职工及时进行慰问，每年春节都为职工发放福利、办实事等。
工会组织应强化参与职能。
通过召开“双代会”(职工代表大会、工会会员代表大会)，鼓励职工积极参与企业管理，代表在通过广泛征求意见的基础上，通过提案方式提出意见和建议，工会及时进行整理分类、转办、督办，保证职工的主人翁地位，实现领导决策科学化、民主化。
工会组织应弘扬教育职能。
以举办丰富多彩的文艺、体育活动为载体，在职工中积极开展爱国主义教育、职业道德教育，陶冶情操，开阔眼界，全面提高职工的素质。
浅谈工会在建设和谐企业发挥的作用
浅谈工会在建设和谐企业发挥 的作用
刘 大 海
（ 广东省煤矿专用设备制造厂 ）
当前，从 中央到地方都 在提倡构建和谐社会 ，首先 ，要给 “ 和 谐 ”一个 定义 ，什 么才 是和谐 ？ “ 和谐 ”的解释 ，哲学、社会 学等不 同学科都有 自己不 同角度 的权威性 内涵界 定。孔 子日： “ 礼之用，和为贵。 ”这是圣人从如 何做人上对
强凝聚力 。 应坚持依法 、科学 、规范 的建会思路， 坚持 “ 哪里有职工， 哪里 就要建立工会组织 ”的原则， 明确 目标， 落实责任 ，真正具有全心全
调 、积极 向上 、求新求 变的现 实氛 围 ，也是一个人人 向往追求而又 永无止境 的理想 境界。和谐 劳动关系是和谐社会的基础 ，发展和谐
呢？
通多种专业知识 ，比如 需要懂经济 ，还应通晓相关法律 ，只有这样
才能帮助职工进行劳动争议乃至打官 司时做到游刃有余 。 最后 ，构 筑协调劳动关系 的社会化工作格局 工会工作能力 的提高是一个长 期 的过程 ，是一个 自我逐步完善 的过程 ，它在企业可持续发展 的过 程 中起到 了推波助澜 的作用 ，为企业面对激烈 的市场竞争而立于不 败之地提供 了坚 实的后盾 ，工会维权 能力 的进一步提 高，能够有效 的团结职工 ，紧密地联系群众 ，充分调动职工 的积极性 。发挥职工 主人翁 的爱企热情 ，积极地投 身到工作 中去 ，为企业 的发展 出谋献 策 、贡献力量 。企业工会则应坚持 以竭诚服务职工群众作为一切工
一
同的管理 ，维护劳动 关系双 方权益 。把一线职工作为主要工作对象 ， 把 困难职工作为突 出维护职能 的重点 。帮助企业化解 内部矛盾、理 顺职工情绪 ，调动各方面 的积极性，推动企业的发展 。 再次 ，全面推进厂务公开 ，完善监督机制 ，增强维权意识 。 实行厂务公开 ，是加强企业 民主政治建设的重要 内容 ，也是工 会履行维权职能 ，完善监督机制的重要手段 。通过厂务公开把企业 改革 、发展 、领导干部廉洁 自律 、职工切身利益等重大 问题 ，通过 职代会这一基本载体和其他辅助形式 ，依法适时向职工公开 ，使企 业职工 民主管理、民主监 督、民主参与 的实现形式进一步得到拓展 、 充实和完善 。厂务公开工作深入开展进一步保证了职工对企业重大 问题的知情权、参与权、监督权 的实现 ，实现 了对职工切身利益 的 保护权、建议权 的实施 ，对沟通上下关系，理顺职工心气发挥了积 极作用 。 还有 ，开展形式多样 的竞赛活动 即以竞赛这种形式增强职工 的主人翁意识 ，给广大职工提供展 现才华 ，实现 自身价值 的平 台，通过竞赛提高 自信心 ，获得成就感 ， 这种成就感 的满足是一种使人积极 向上 的驱动器，它能使人心理健 康 ，心情愉快，从而达到身心健康 ，从某种意义上讲开展积极 向上
提升工会工作 构建和谐企业
提升工会工作构建和谐企业基层工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要渠道。
新时期，基层工会组织承担了维护职工权利，维护企业生产秩序稳定，维护社会安定和谐，概括来讲,落实科学发展,需要基层工会来推动;构建和谐社会,需要基层工会组织参与;着力改善民生,需要基层工会助力;巩固党的地位,需要基层工会来凝聚。
作为企业的工会组织在日常工作中,只有做到全心全意面向职工,时时刻刻做员工群众利益的维护者、困难的知情者,基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机,促进企业的又好又快发展新进程。
一、解放思想、创新意识、健全机制《工会法》的修改和实施，意味着工会工作发生新的变化，同时也对工会干部提出了更高的要求。
要在做好“责任、保障、维权”等方面的工作的同时，每一个工会干部必须懂得《工会法》赋于我们的责任与权利；近年来烟草行业面临新形势、新机遇、新发展的多种格局，势必要进一步解放思想，树立强烈的忧患意识和创新意识，积极寻找破解工会工作改革发展的办法，以思想大解放推动工会工作，实现凉山烟草更好更快发展。
工会工作需要更新知识面，解放思想，夯实基础，大胆工作，与时俱进；要在工作内容和方式上有创新；要尽快适应社会环境的变化，拓展新思维，更新旧观念。
坚持贴近员工生活，着力创新思想政治工作载体，发挥企业文化引领作用，组织开展一些适合本行业工作需要，促进本行业发展的活动，使工会工作发挥出与时俱进的活力，让职工在这些有益的活动中凝聚力量，以崭新的姿态挑战工作，丰富思想政治工作内容，营造和谐发展的良好氛围，使职工愉快工作、幸福生活。
二、面向职工、以人为本、加强民主管理1.工会工作坚持面向职工、以人为本, 才能够增强职工的向心力，增强企业的凝聚力由于工作的特定性使工会的工作与单位其他业务部门相比，容易给人产生一种虚的感觉，为此，工会工作就要面向基层以维护职工利益为出发点，为职工的切身利益而想，为单位的快速发展而想，大力开展各项有利于职工身体健康和企业文化为载体的活动，充分运用好各类活动阵地，广泛开展形式多样的文体活动，丰富职工生活，使职工群众在完成生产和工作任务之余，得到有益于身心健康的文化娱乐和休息。
试论工会组织如何在构建和谐企业中发挥积极作用
企业发展构建和谐矿区献计献策， 争做贡献。
进一步完善和深化职代会制度。使职工行使对生产 经营管理方针和发展目标的知情权 ； 对重大决定的 审议权 ；对涉及职 工利益的重 大改革方案的表决
用
１ ． 要全面加强工会组织建设 ， 在工作中创新。 按
照《 工会法》 和《 中国工会章程》 的规定 ， 坚持把热爱
群众家 中， 了解掌握困难职工家庭生活、 工作等情 况， 切合实际的给予帮助。 让ｆ 门 尽快走出困境。 要 积极开展特困职工与领导干部结对子活动， 了解掌
握职工思想动态 ， 做到同困难职工， ６ 心、 手拉手、
开展创建创新和谐企业 ， 推动煤矿企业安全 、
稳定 、 充满活力的和谐矿 区建设 ， 其 目的就是树立
上 发挥 用
工活动 ， 着力提升职工的综合素质。 一要大力宣传、 营
形成制度化 、 规范化、 经常化 ， 促进工会各项工作稳
步发展。
造 氛 围， 提高职工思想适 德 素质。 认真 贯彻落实婚 公民
道德建设实施纲要》 ， 规范职工道德行为， 在职工中 倡 导爱国守法、 明礼诚信、 团结友善、 爱岗敬业等基本道 德规范， 培养 良 好的职工道德品质和文明 风 尚。 教育
职工树立正确的世界观、 人生观、 价１ 直 趼； 二要倡导企 业理念， 创造条件 ， 提高职工业务技术素质。 以创建学 习型班组为重点， 大力开展班组建设， 班组安全建设 。 创建明星班组活动 ， 大力在职工中提倡学习工作化、
３ 要 坚持科学发展观， 推动工会工作创新。 坚持
贯彻党的十八大精神 ， 按照科学发展观的要求 ， 推
职工素质上发挥作用
务能力、政治素质好的同志选拔到工会组织 中来， 全面提高全矿工会干部自身素质。 为搞好工会工作 提供可靠的组织保证。同时． 注重加强会员管理 ， 特 别重视引导农合工加入工会组织。 建立和完善会员 登记卡和会员档案 ， 规范会员管理工作。
创新工会工作 建设和谐企业
个系统 ，并且所要求涉及到的层次也相对较高 ，覆盖了较 为广
泛 的范 围 ，所 以考 虑到 这些特 点 ，如此 也较 为深 入 的影 响到 企 业
的管 理 、声场 与经 营 ；其三 ， 企 业 工会 会 员的构 成也 具备相 应 的 特殊 性 。一般 来说 。领 导干部 、党 员数 量在企 业 工会 当 中所 在 的 比例 较大 。他 们也 拥有 较高 的素 质 、水平 以及 文化 层次 。 另外 。 他们 所 拥 有 的 社会 人 际 关 系相 对 较 好 ，从 劳 动 经 济 的层 面 上 来 看 ．他 们所 存 在 的矛盾 也并 不十分 突 出 ，并 且在 后 勤 、提升 素 质 等等 方面 有具 备较 高 的要 求。 二 、企 业工会 工作 职责 需要 进一 步 明确
、
充 分认识 企业 工作 的特 点
只 有把 握好企 业 的工作 特点 ，才能 够有 效 的定位 企业 工会 工 作 ，其 主要 的特 点可 以从 以下几 个 方面进 行详 细 的讨论 ：其 一 ， 由于 企业 自身的 性质就 具备 一定 的 ｒ ｅ ｓ ｈ ｕ ｆ ｆ ｌ ｅ ， 作 为管 理决策 的指 挥机 构 ，对于 企业 未来 的发 展也 有着 重要 的影 响 ；其二 ， 考 虑 到 气功 工作 的特 殊 性 。工会 工作 主要 是领 导企 业的 一个 方面 或者 是
一
业工会 工作 应力 求做 到服 务职 工见 实效 。开 展 的活动 也应 当具备 自主 ，附带 一定 影响 。做 到量 力而行 、突 出重点 ，能 够分清 工作 的先后 缓急 ，来提 升 工会 工作 的实效 性 。在 企业 工会 工作 中融入
以人 为本 的理念 ，重视 职 工的需 求 ，创 造一 切有 利于职 工科 学发 展 、全面 发展 的条件 。在 工作 中坚 持 “ 有所 为 、有 所 不 为” ，在
以企业文化建设为动力促进新时期工会工作
工提供发挥聪明才智 的舞台和机会 ，
４大力 开展 职 工 素 质 工程 。协 助 观念 和 大局 意识 ；开 展企 业 创业 史 的 ．
逐 步形 成 各 尽 所 能 、各 展 其才 的 良好 党 政组 织加 强对 职工 的 岗位 技术 培 教育 ，以文字 、图片 、实物等形式在 氛 围。
“ 以企 业 为家 ”二者 之 间的高度 融 技 术 改 进 的有 益 举措 。工会 要 把 增 强 当也必须发挥其优势 ，合物质与精神
合。 企 业 科 技 开发 能 力 、市 场竞 争能 力 和 于一身 ，把企业各个组织和群众汇聚
２加 强 文 化 载 体 建 设 ， 广 泛 开 抗风险能力作为合理化建议的主攻方 ．
一
值 ，而 民主管理是职工群众参与企业 理 ，提高职工参政的意识 ，增强职工
６有计 划有 步骤 地开展 国情 、 ．
管 理 的有 效 形 式 ，通 过 切 实有 效 的 民 的主 人 翁 责任 感 ，让 职 工 的 心真 正 贴 企情教育。引导职工正确认识企业与 主 管 理 ，增 强 职 工 的责 任 意识 ，为 职 近企业 ，与企业同舟共济。 国家 、企业 与 个人 的关 系 ，树立 长 远
一
起 ，达 成ห้องสมุดไป่ตู้共识 ，形成 合 力 ，发 掘 、
展群众 文化活动。要围绕创建精神文 向，要把企业发展的重点 、生产经营 营造 、培育优秀的企业文化 ，从而推 明单位 、文化先进单位和特色文化企 中 的 主 攻 点 作 为 合 理 化 建 议 的 着 力 进企业的健康发展 。
训 ，提高业务素质。加强职业道德建 职工 中开展 “ 回顾昨天、珍惜今天 、
７开展 职 工 喜 闻 乐见 、 丰 富 多彩 ．
要在创建和谐企业中打造工会工作新品牌
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Ｃａ￣ｅ ｄｅｎ￣Ｒ岢 ｈ ｎ ｃｏｙｄｗ ｉＳ ｏｎＴＪｋ ｎｃ ａ ． ｇ ｌ
要在 创 建 和谐企 业 中打 造 工会 工作 新 品牌
王松 庆
（ 中石化 集团江汉石 油管理 局第三机械 厂 湖 北 武汉 ４０ ４ ３ ０ ０）
［ 摘 要］在构 建和谐 企业 中 ，工会 组织 具有推 动经 济 发展 、提 高职 工素 质 、维护职 工权 益 、参与 民主管 理和 帮扶 困难职 工等传 统品牌 。 新形 势 下 ，工会 工作 必 须进 一 步树 立 品牌 意 识 ，为 构建 和 谐企 业 发挥 更 大 作用 。 ［ 关键 词］ 工会 品牌 机制 素质 中图分类号 ：Ｃ ３ ９ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１ ０ — １ ｘ（ ０ ９ ２ ｂ 一 １ ４ ０ ９ ９ ２ ０ ） ９（ ） ０ — ２ ０ ４ ７
、
双节 ”为 主要 内容 的质 量 、品 种 、 效益 的劳 动竞 赛 活 动 。劳 动竞 赛是群众性 劳动实践活 动，必须最 大限度地把 职工群众吸 引到竞赛 活 动 中来 ，把广 大 职 工 的 积极 性 、 创 造性 充 分 发挥 出来 。要 做 到这 点 ，首 先要组织职 工明确生产 目标 。通过 统一思想 、明确 目标 ，使 职工从 思想 上、组织上 参与到竞赛 中来 。其 次要拓宽竞赛 内容 。要 依
一
据 企 业 的 生 产 要 求 ，不 断探 讨 竞 赛 的 新 课 题 ，找 准 生 产 的重 点、 难 点， 制订相应 的竞赛方 案，从而使竞赛 在实施 中形成全员 、全 过程、全方
位竞赛的格局 。其三 ，竞赛内容要常变常新 。生产要满足 市场 的需要 ， 客观 上要求 竞赛 的形式 和 内容 也要适应 市场 的需求 ，开展增加 品种、 提 高质量 、降低 消耗 、增加 效益等 方面 的竞赛活动 ，推动效益提 高。 ＝ ．打 造 “ 识 ” 品牌 。提 矗 素 质 求 和 谐 知 建立和 谐企 业 ，有赖 于企业 的发展 ，最 终取 决于职 工 的素质和 全 员职 工化 水平 。工会 组织要通过教育培训 ，推进职工知识化进程 经 济效 益 。工会 工作 要 从 “ 动 主导 活 型 ” 转 向 “管 理 服 务 型 ” 在 安 排 工 会 工 作 时 ， 首 先 要 想 到 如 何 ， 将工作融入 到企 业 的中心 工作 中来 ，团结带领广 大职工积极参 与到企 业生 产经营 的 各个方 面 。尤其 要狠抓 建 设职 能作 用 ，开展群众 生产 活 动 、 合 理 化 建 议 活 动 和 同 工 种 的 技 术 比 赛 ， 深 化 推 进 以 “双 增
创新工会工作模式,促进企业和谐发展
创新工会工作模式,促进企业和谐发展作者：张斌来源：《商业文化》2012年第02期摘要：工会作为联系企业和员工的纽带，需要紧紧围绕公司工会工作内容，积极发挥站工会组织的桥梁纽带作用，加强自身组织建设，激发职工的积极性与创造性，积极协助党政抓好职工队伍建设，积极发挥工会的职能作用。
关键词：创新；工会；工作模式；企业；和谐发展中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1006-4117（2012）02-0078-01随着社会经济的发展，工会的作用越来越多地体现出来。
特别是在鼓励职工开展群众性的合理化建议、技术革新、技术协作等各方面，促进职工不断提高思想道德、科学文化和技术业务素质，通过积极开展各种文化、体育活动，活跃职工业余生活，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
一、充分发挥工会职能作用，增强工会的服务功能发挥工会职能作用，针对职工公寓管理，成立督查小组，详细制定公寓管理检查细则，增强工会的服务功能。
不断美化环境，营造温馨和谐的工作氛围。
规范伙食采购流程，通过实行轮流买菜、伙委会成员监督、采买明细由食堂保管员验收签字确认及时公示等一系列措施来保证伙食采买的公开透明。
为促进职工之间的相互了解、沟通，增强集体的凝聚力、向心力，给职工过生日。
围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，通过设置意见箱、职工座谈会、发放征求意见表、个别谈心等形式，收集整理意见和建议，并及时和站党支部进行沟通，切实去解决一些力所能及的问题，为职工排忧解难。
通过为职工宿舍统一配备生活用品（门垫、鞋架、杂物架等）、为岗位职工送防暑降温用品等措施，不断改善职工的生活和工作环境。
加强食堂管理，不断强化食堂卫生和服务质量，将食堂操作间所有的门窗安装纱帘，防止蚊蝇。
二、开展各种文体活动，丰富职工业余生活围绕精神文明建设、提高职工素质修养来组织开展各项活动。
给老人送去一份关怀和温暖的同时，也教育青年职工们时刻牢记尊老、爱老是中华民族的传统美德。
工会干部考试题库
工会干部考试题库一、单项选择题1、会员（B）人以上的企业建立工会委员会；不足（）人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。
同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。
A.三十B.二十五C.二十2、会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开（A ）会议。
经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。
A.一至两次B.两至三次C.三至四次3、企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期（B ） A.三年B.三年或五年C.五年4、企业工会有女会员（A）名以上的，应建立工会女职工委员会，不足（）名的应设女职工委员。
A.十B.十五C.二十5、工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的（B ）。
A.二分之一B.三分之一C.四分之一6、职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的（C ）。
A.百分之三十B.百分之四十C.百分之五十7、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，( A)是法定代表人。
A. 工会主席B.企业总经理C.董事长8、职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的（B ）。
A.二分之一B.三分之二C.三分之一9、会员在（A ）人以下的企业工会应召开会员大会。
A. 一百B.两百C.三百10、（C ）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调节委员会的工作。
A.企业行政主要负责人B.企业劳资科长C.企业工会主席11、基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
经基层工会委员会或者（A）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
A、1/3 B、1/2 C、2/3 D、3/412、国有、集体及其控股企业工会主席按企业党政（C ）条件配备。
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开展和谐企业创建活动推动工会工作创新发展
福建省福安市总工会
福安市现有基层工会767家，工会会员44683名。
全市共有系统工会6个，乡镇（街道）工会联合会22个，村（社区）工会20家，行业工会联合会9个，工业园区工会5个。
市总工会现有职工干部17人，工会大学生自愿者15名，内设有10个办事机构。
近年来，我们以科学发展观统领工会工作，坚持以人为本，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以共创和谐企业、共谋企业发展和共享发展成果为目标，把共创和谐企业贯穿于各项工作的全过程，在企业中广泛开展了创建和谐企业活动，有力地推动了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的企业与劳动、环境、社会关系，实现了维护职工合法权益，推动企业健康发展的“双赢”。
一、加强领导，通力合作，强力推出创建活动
在开展和谐企业创建活动中，我们始终把深化思想认识和加强领导摆在首位。
提高认识，争取支持。
开展和谐企业创建活动，是发挥工会组织在组织、引导、服务和维护职工群众合法权益需要，是推动建立互利共赢、和谐稳定劳动关系的有效载体。
基于此，市总工会率先在拟了《关于开展创建“劳动关系和谐企业”活动的实施方案》，并积极争取地方党政支持。
市委、
市政府高度重视，专门听取了市总领导就我市开展创建活动的情况汇报。
并下发文件，要求全市各类企业广泛开展“劳动关系和谐企业”创建活动，为我市全面推进和谐企业创建活动打下了坚实的基础。
整合力量，全力推进。
为保证创建活动的顺利进行，市委、市政府对开展和谐企业创建活动高度重视与支持，成立了全市和谐企业创建活动领导小组，明确了市委办、政府办、市委组织部、市委宣传部、文明办、人民法院、综治办、经贸局、公安局、劳动和社会保障局、安监局、信访局、司法局、企业家协会、市总工会等30个成员单位的工作职责。
根据涉及创建和谐企业的法律法规、实行劳动合同制度、建立平等协商机制，参与循环经济节能减排建设，建立健全工资分配制度、严格执行劳动安全卫生制度、依法参加社会保险，推行民主管理制度、共谋企业发展机制、管理理念和企业文化等14方面，制定创建工作方案，扎实开展全市创建活动。
二、加强管理，规范运作，确保创建活动深入开展
制定目标，分类指导。
根据我市实际，拟定了和谐企业创建活动三年规划，对抓得早、进度快、标准高的企业，坚持巩固、发展、提高；对行动迟、差距较大的部分改制和私营企业采取重点帮助。
力争用3年的时间，在全市已建立工会组织的各类所有制企业中全面开展和谐企业创建活动，
年来市总工会积极主动参与辉钼矿、红福啤酒公司、市镀膜玻璃厂、福安第一建筑公司、赛歧铁合金厂、红旗机械厂等企业的改制工作，指导召开职代会，协助做好职工安置、经济补偿和社会保险接续工作，维护了职工队伍的稳定。
二是完善平等协商集体合同制度。
注重维护大局和维护职工权益的有机统一，不断完善平等协商和集体合同制度，不断扩大平等协商的范围。
目前，全市现有226家企业建立集体合同制度，涵盖职工31650人，29家企业开展了工资集体协商，共涵盖职工5930人，女职工特殊权益保护专项集体合同23家，共涵盖女职工2556人。
全市国有及其控股企业和集体企业劳动合同签订率达100％，规模以上的非公企业签订率达98.5％，秦溪洋工业园区企业签订率达98.5％。
三是完善厂务公开制度。
相继在国有、集体及其控股企业中建立完善了厂务公开制度，使厂务公开民主管理工作步入了规范运作、良性发展的轨道。
同时积极探索不同类型企业单位尤其是非公有制单位管理的新形式、新途径，推动厂务公开向非公有制企业延伸。
全市现有77家国有、集体及其控股企业推行了厂务公开制度，推行率达100%；189家非公企业推行了厂务公开制度，推行率达63%。
确保了劳动关系和谐。
开展技术创新，在企业与环境关系和谐中发挥主力军作
用。
为加强生态环境保护，发展循环经济，提高资源综合利用效率。
近年来，我们紧紧把握自主创新、节能减排的关键环节，通过联合举办福安市青年创业设计大赛，开展了“小革新、小发明、小改造、小设计、小建设”等经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”等合理化建议活动，推动企业发展向自主创新、技术进步方面转变。
据不完全统计, 去年，全市共有489个基层单位开展经济技术创新活动，参与活动人数达3.988万人，参与率达90%。
实施合理化建议678件，已实施合理化建议112项，创经济效益2130万元。
技术革新45项，发明创造2项，开发产品57项，推广科技成果27项，创经济效益达4650万元。
经济技术创新有力推动了企业与环境关系和谐。
构建工作机制，筑牢和谐社会关系长效机制。
一是构建多方合作机制。
与市人大、劳动保障等部门开展的贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《集体合同条例》执法检查，与有关部门开展了安全、卫生、劳动保护专项检查，督促企业改善劳动条件和劳动环境；二是构建一站式服务维权机制。
建立市职工困难帮扶中心，下设18个乡镇（街道、开发区）、社区帮扶工作站，设立维权热线电话，加强了信息的收集，随时掌握和反映职工的生产生活、劳动保护等方面的问题，实行法律咨询、培训、劳动争议协调等一站式服务。
近年来，共处理职工来电来信来访125起，涉及职工达986人次，
做到没有职工群体性上访和越级上访，把问题解决在基层、解决萌芽状态。
三是构建帮扶困难职工工作机制，不断创新“送温暖”救助模式，打造服务品牌。
加强职工保障体系建设，保障职工的具体利益。
健全助学、助医、助困工作机制和领导干部联系困难职工帮扶机制，真心实意地帮助职工特别是特重困职工和弱势群体解决生产生活中的实际困难，解除后顾之忧。
近三年来，共筹措帮扶资金456万元，为3296名困难职工（农民工）提供生活救助；为511 名困难职工子女提供就学资助；为406名病灾职工提供医疗救助。
促进了社会和谐稳定。
凝聚和谐力量，引领社会文化建设。
市总在深入实施职工素质工程，广泛开展“创争”活动，进一步提高职工队伍的整体素质。
大力推进“职工书屋”建设，广泛开展职工文化体育活动，先后组织举办“劳动者风采”摄影展、职工书画展，开展“我运动、我健康、我快乐”为主题的万名职工登山健身活动，成功举办了规模宏大的“迎奥运，促和谐”市第八届职工运动会，承办宁德市第一届职工乒乓球锦标赛。
各基层工会广泛开展群众性职工文化活动，开展了文艺汇出、演讲比赛、技能竞赛、趣味游园等形式多样的文体活动。
通过开展丰富多彩的职工文化体育活动，活跃了职工群众的精神文化生活。
引领社会文化建设。
实践表明，创建和谐企业是构建和谐社会的基础，是适
应经济关系和劳动关系变化的迫切需要，是促进企业改革发展和稳定的客观要求，目前我们还处于起步探索阶段，还存在许多不足，在今后的工作中我们将进一步完善创建活动内容，加大实施力度，努力把这项工作引向深入，力争取得较好效果，为构建和谐社会做出积极贡献。