2018宁夏地区市场经理职位薪酬报告
市场部经理 薪资标准
市场部经理薪资标准市场部经理是一个关键的职位，需要负责管理和监督市场部门的工作，并确保公司的销售目标得到实现。
因此，市场部经理的工作责任重大，对应的薪资标准也应该与之匹配。
本文将探讨市场部经理薪资标准的制定和参考因素。
一、市场部经理职责市场部经理的职责包括但不限于：1. 制定和执行市场部的战略计划，确保销售目标的实现；2. 领导和管理市场部门的团队，进行人员招聘、培训和绩效评估；3. 开展市场调研和分析，根据市场趋势制定营销策略；4. 协调市场活动和推广，提升品牌知名度和产品销售量；5. 与其他部门合作，确保销售流程和客户服务的顺畅进行。
二、市场部经理薪资标准的参考因素制定市场部经理的薪资标准需要考虑以下因素：1. 经验和教育背景：市场部经理通常需要具备丰富的市场营销经验和相关的教育背景，如市场营销或管理学位；2. 职级和职位级别：市场部经理的职级和职位级别也会直接影响薪资水平；3. 公司规模和行业背景：不同规模和行业的公司对市场部经理的需求和薪资水平也会有所差异；4. 工作地点和地区薪资水平：不同地区的薪资水平存在差异，需要考虑所在地区的实际情况；5. 个人绩效和业绩：市场部经理个人的绩效和业绩表现也是决定薪资水平的重要因素之一。
三、市场部经理薪资标准的制定根据以上参考因素，可以制定市场部经理的薪资标准。
一般而言，薪资标准应当包括以下几个方面：1. 固定工资：作为市场部经理的基本薪资，根据工作经验、教育背景、职级和职位级别等因素确定；2. 绩效奖金：根据市场部经理的个人绩效和业绩，给予相应的奖金激励；3. 年终奖金：作为一种年度激励，根据市场部门整体绩效和个人表现，给予相应奖金；4. 股权或期权：为了吸引和激励优秀的市场部经理，可以考虑向其提供股权或期权；5. 其他福利待遇：如医疗保险、养老保险、带薪休假等。
四、市场部经理薪资标准的案例分析以下是一个基于某公司实际情况的市场部经理薪资标准案例：1. 固定工资：每月10,000-15,000元之间，根据市场部经理的工作经验和教育背景的高低确定；2. 绩效奖金：按月度销售目标实际完成率进行浮动奖金，最高达到固定工资的30%；3. 年终奖金：按年度销售目标完成情况和个人绩效评估，给予年度奖金，最高达到固定工资的50%；4. 股权或期权：根据个人表现和公司发展情况，给予一定比例的股权或期权；5. 其他福利待遇：提供全面的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪休假等。
2018宁夏地区营运主管职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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具体薪酬水平
0 0 0
薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
2019宁夏地区市场总监职位薪酬报告
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薪酬网
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
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具体薪酬水平
民营企业
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LocalPrivateEnterprises
国有企业
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StateOwnedEnterprises
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2019
市场总监 岗位薪酬调查报告
宁夏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
2018宁夏地区促销主管职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
市场部经理 薪资标准
市场部经理薪资标准市场部经理是一家公司中负责制定和执行市场策略的核心岗位之一。
其任务是监督和指导市场部的工作人员，确保公司达到市场销售目标，并推动公司的市场份额和利润增长。
由于市场部经理在公司中的重要性，其薪资标准是需要仔细考虑和确定的。
市场部经理的薪资标准应该综合考虑多个因素。
首先，市场部经理的学历和工作经验是薪资标准的重要参考因素。
通常情况下，拥有市场营销、商务管理等相关专业的学士学位是基本要求。
此外，拥有多年的市场营销或相关领域的工作经验也会对薪资水平产生影响。
具备更高的学历和更丰富的工作经验的市场部经理通常能够获得更高的薪资。
其次，市场部经理的职责范围和工作任务也会影响薪资标准。
市场部经理需要具备市场分析、市场调研、产品推广和市场推广等方面的技能和知识。
在制定薪资标准时，应该根据市场部经理在公司中的职位等级和责任范围来确定其薪资水平。
通常情况下，市场部经理所需要承担的责任越多，薪资水平也会相应提高。
此外，公司所在地区和行业也是影响市场部经理薪资标准的因素之一。
在发达国家的大都市地区，人员成本通常较高，市场部经理的薪资水平相对较高。
同时，不同行业的市场部经理薪资水平也会有所差异，一些高风险和高回报的行业，如金融、科技等，市场部经理的薪资水平可能较高。
除了上述因素外，市场部经理的绩效表现也应该考虑在薪资标准中。
市场部经理通过制定和实施有效的市场营销策略，使公司的销售和市场份额增长，可以被视为良好的绩效表现。
因此，为了激励市场部经理取得优秀的绩效，薪资标准中可以设置一定程度的绩效奖金或提成制度。
这样可以激发市场部经理的积极性和创造力，更好地完成工作任务。
最后，市场部经理的薪资标准还应该考虑到公司的整体薪资结构和市场行情。
公司需要平衡市场部经理的薪资与其他员工的薪资水平，确保内部公平和竞争力。
此外，公司也需要留意市场上类似岗位的薪资水平，以确保市场部经理的薪资标准相对合理。
综上所述，市场部经理薪资标准应该综合考虑学历、工作经验、职责范围、地区和行业因素、绩效表现、公司薪资结构和市场行情等多个因素。
市场部经理 薪资标准
市场部经理薪资标准市场部经理是一个重要的职位，他负责制定和执行市场营销策略，提高公司的市场份额和销售额。
薪资标准对于吸引和留住优秀的市场部经理至关重要。
以下是市场部经理薪资标准的一些考虑因素：1.经验水平：市场部经理的薪资往往与其经验水平相关。
一般来说，有更多经验的市场部经理会有更高的薪资。
经验丰富的市场经理能够做出更好的决策，具备更强的管理能力，因此他们通常能够获得更高的薪酬。
2.教育背景：市场部经理的薪资也受到其教育背景的影响。
持有硕士或博士学位的市场部经理通常会得到更高的薪资。
高等教育背景可以提供更深入的知识和专业技能，有助于提升市场部经理的绩效。
3.行业背景：市场部经理的薪资还受到其所在行业的影响。
不同行业的市场部经理的薪资水平可能存在差异。
一般来说，高风险、高回报的行业可能会支付更高的薪资，因为市场部经理需要承担更多的压力和责任。
4.绩效考核：市场部经理的薪资还与其绩效考核的结果相关。
如果市场部经理能够超额完成销售目标，提高市场份额和品牌知名度，他们可能会获得相应的奖金和提成。
5.公司规模：市场部经理的薪资与公司规模也有关系。
一般来说，大型公司拥有更大的市场需求和资源，他们更可能支付更高的薪酬。
6.地理位置：市场部经理的薪资还受到地理位置的影响。
在大城市或经济发达地区，生活成本通常较高，公司可能会支付更高的薪酬以吸引人才。
综合考虑以上因素，市场部经理的薪资标准大致如下：1.初级市场部经理：一般从20,000到35,000元/月不等，具体根据经验和地理位置而异。
2.中级市场部经理：一般从35,000到50,000元/月不等，具体根据经验和地理位置而异。
3.高级市场部经理：一般从50,000元/月以上，具体根据经验和地理位置而异。
此外，市场部经理除了基本薪资外，还可能享受以下福利待遇：1.年终奖金：根据公司业绩和个人绩效，市场部经理可能会获得年终奖金，一般为几个月的基本薪资。
2.健康保险：公司可能会为市场部经理提供全面的健康保险，包括医疗保险、意外保险和失能保险。
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宁夏地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 Joint民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service