家装公司员工守则
装修公司员工守则范本 (共5篇)
装修公司员工守则范本(共5篇)装修公司员工守则范本亲爱的员工：你们好！欢迎加入黎明装饰大家庭，从今天开始，我们将共进退。
面对今天这种竞争日益激烈的市场，单打独斗的时代已经过去，而你们不得不抓紧时间拼搏，快点放下那种自由散漫的工作作风，让我们自发自主的工作和学习吧！我们需要的是一个高效的团队，“专心成就专业”这一文化理念将伴随我们时时存在。
科学的管理制度是人类文明与经济发展的产物，是市场经济必不可少的组成部分。
成功的企业来源于卓越的管理．卓越的管理离不开完善的制度，我们公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得成功，就必须强化管理，完善各项基础管理制度。
本手册载有黎明装饰的基本管理制度，是公司的基本法规，将凌驾于公司任何人之上！希望各员工仔细阅读，并认真遵守！#2楼回目录装饰公司员工守则装修公司员工守则范本| 2016-07-14 16:30员工守则一、一般须知凡本公司员工为公司之发展及全体员工之福祉，应遵守下列各项守则：（一）公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。
（二）服从各级经理人员指挥监督。
（三）平日言行，应诚实廉洁，不得有放纵、奢侈、浪费、赌博等足以损害本公司之行为。
（四）不得在外兼任有妨害本公司业务或从事与公司相同之业务行为。
（五）对本单位业务或技术上机密，不得对外泄漏。
（六）不得任意翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图纸及资料等。
（七）对于一切公物应加以爱护，不可损坏。
（八）执行职务应力求切实，不得畏难、规避或无故拖延。
（九）须经许可，才可挂长途电话及使用复印机、传真机等设备。
（十）上班服装平整干净、不暴露，朴实大方。
二、设施须知为维持企业工作场所秩序和睦，本公司员工应特别注意下列事项：（一）未经公司许可，公司内之各项设施，不得自行张贴公告、放置或传阅文书。
（二）公司之布告、公告、送达文书及公文不得污损、涂改及破坏。
（三）未经公司许可，不得在公司放映幻灯片及展示照片等。
装饰有限公司员工守则
公司员工守则公司企业精神不断学习、求新求变的创新精神。
风雨同舟,共谋发展的敬业精神；以人为本，高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神；用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。
经营理念实力打造精品，信誉成就事业。
服务宗旨以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。
职员自律准则为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。
大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：管理层的自律准则1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。
2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
执行层的自律准则1、积极主动地完成上级交付的各项任务。
2、努力学习本职业务所需要的知识。
3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
第一章总则1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。
2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
装饰公司人员规章制度内容(万能10篇)
装饰公司人员规章制度内容（万能10篇）装饰公司人员规章制度内容篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口复印件，免冠1寸彩照2张。
所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。
试用期内不符合录用条件的，不予录用。
（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。
经批准后方可生效。
（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。
从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。
（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。
离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。
对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
（1）损害公司形象者；（2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者；（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（5）聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；（7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（8）擅自兼职为其他公司服务者；（9）违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。
家居员工守则与规章制度
家居员工守则与规章制度第一章总则第一条为了规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，制定本守则与规章制度。
第二条守则与规章制度适用于所有家居员工，员工在加入公司时，需遵守并签署守则与规章制度。
第三条守则与规章制度内容详细，员工应该仔细阅读，并严格遵守，不得以任何理由违反规定。
第四条在执行守则与规章制度过程中，公司保留对规章的最终修改权力，并有权根据实际情况对相关规章进行解释。
第五条员工在执行工作过程中应遵守国家法律法规和公司规定，不得从事违法行为。
第六条员工应当具有团队意识，遵守纪律，与公司共同成长。
第七条员工应当保护公司的商业机密和客户信息，禁止将相关信息泄露给非授权人员。
第八条员工应当具备较强的执行力、沟通力、协作力和责任感，不得搞违纪、迟到早退等行为。
第二章工作纪律第九条员工应当按照公司规定的工作时间正常上下班，不得擅自迟到早退。
第十条员工应当遵守公司的工作安排，不得私自调整工作内容和工作时间。
第十一条员工应当按照公司规定的流程和要求完成工作任务，不得擅自改变。
第十二条员工应当尊重领导和同事，和谐相处，不得发生辱骂、诽谤等行为。
第十三条员工应当对公司所委派的任务尽职尽责，不得推诿扯皮。
第十四条员工应当保持工作场所的整洁，不得在工作场所吸烟、聊天、打游戏等影响工作效率的行为。
第十五条员工在工作中发现违规行为应当及时向领导汇报，不得包庇和纵容。
第十六条员工在工作中发生事故或错失重要事项应当及时报告领导，并主动承担责任。
第十七条员工应当严守公司的商业机密，不得泄露给外部人员，一旦发现泄密行为，公司将追究责任。
第三章工作规范第十八条员工应当按照公司的行为规范，严格执行，不得私自规避。
第十九条员工应当遵守公司的形象要求，着装整洁，不得穿着不得体的服装上班。
第二十条员工应当按照公司规定的标准和要求完成工作任务，不得虚报成绩。
第二十一条员工应当保持工作积极性和主动性，主动接受工作安排，不得懈怠。
第二十二条员工应当尊重客户和同事，保持良好的工作态度，不得发生敌视和冲突。
装饰公司规章制度范本与员工守则
装饰公司规章制度范本与员工守则一、装饰公司作为一个专注于提供优质装修服务的企业，其规章制度和员工守则的建立对于确保公司运营的高效性和员工的稳定发展至关重要。
本文旨在详细阐述装饰公司的规章制度范本和员工守则，确保每位员工在工作中遵守规定，共同维护公司的良好秩序和形象。
二、公司概况及背景（1）公司使命和价值观装饰公司的使命在于为客户创造舒适、美观的居住和工作环境，通过专业服务和高品质的装修工艺，提升客户生活质量。
公司价值观包括诚信、创新、团队合作和客户导向。
（2）公司结构与职能装饰公司设有设计部、施工部、材料采购部和客户服务部等职能部门，各部门协作配合，完成从设计到施工的全过程服务。
三、规章制度范本（1）员工入职与离职新员工应在入职前完成公司规定的面试和培训，并签署入职合同。
离职员工需提前一个月书面通知公司，并完成离职手续。
（2）工作时间与考勤制度工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据部门需要灵活安排。
员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前提交请假申请并经领导批准。
（3）薪酬与福利待遇员工薪酬按月结算，具体薪酬标准根据岗位级别和个人绩效评定。
公司提供完善的社会保险和员工福利，包括住房公积金、医疗保险等。
（4）员工行为准则员工在工作中应保守客户信息和公司机密，不得泄露。
（5）安全与环保规定公司重视员工安全和环境保护，员工需严格遵守安全操作规程，穿戴好相关防护装备。
在施工过程中，员工需遵循环保要求，减少对环境的污染。
四、员工守则（1）尊重与团队合作不得进行言语或行为上的歧视，包括但不限于种族、性别、宗教等方面。
（2）客户服务态度员工在与客户沟通和服务过程中，应礼貌待人，主动解决客户问题。
不得在工作中对客户造成不良影响或产生消极情绪。
（3）职业素养与进修员工应不断提升专业技能和服务意识，参加公司组织的培训和进修课程。
在工作中保持积极进取的态度，勇于创新和改进工作方法。
五、通过建立健全的规章制度和员工守则，装饰公司能够有效管理内部运作，保障服务质量和客户满意度，提升企业形象和市场竞争力。
装饰装修公司员工行为规范
装饰装修公司员工行为规范1. 引言本文档旨在规范装饰装修公司员工的行为，确保公司运营的顺利进行以及与客户、合作伙伴的良好合作关系。
所有员工必须遵守以下行为规范。
2. 尊重和职业素养- 员工应以礼貌和尊重的态度对待客户、合作伙伴和同事。
- 员工应尽量避免争吵、冲突和侮辱性言语或行为。
- 员工应保持职业形象，不得以任何方式损害公司声誉。
3. 保护客户利益- 员工应尊重客户的需求和意见，并及时提供准确的信息和建议。
- 员工应确保对客户的承诺和合同条款的履行，避免误导客户或提供虚假信息。
- 员工应妥善保管客户的个人信息和财务信息，不得泄露或滥用。
4. 保护公司财产- 员工应妥善保管公司的设备、工具和资产，不得私自使用或转移。
- 员工应遵守公司的机密协议并妥善保护公司的商业秘密。
- 员工应节约使用公司资源，避免浪费和滥用。
5. 工作时间和纪律- 员工应准时上班，并按照规定的工作时间完成任务。
- 员工应遵守公司的规章制度和纪律要求，不得迟到、早退或擅自离岗。
- 员工应按照规定的流程和程序执行工作，并及时向上级汇报工作进展。
6. 安全和环境保护- 员工应时刻注意工作场所的安全，确保自己和他人的人身安全。
- 员工应遵守安全操作规程，正确使用工具和设备。
- 员工应积极参与环境保护工作，遵守相关法律法规和公司的环保政策。
7. 违规行为处理- 对于违反员工行为规范的行为，公司将依据公司规章制度进行相应处理，包括但不限于警告、停职、解雇等。
- 员工可通过正式渠道向公司管理层举报他人违规行为，举报信息将得到保密和处理。
以上行为规范适用于所有装饰装修公司的员工，违反规范的行为将受到相应的处理。
通过遵守这些规范，员工将为公司的顺利运营和业务发展做出贡献。
装修公司守则
13、方案初次谈过后，客户要求细致的方案，这就进入委托设计阶段，此阶段必须收取部分设计订金，尤其要做效果图
14、细谈方案一般要3-4次的修改，要协助设计师尽量说服客户，但客户坚持不变的话不要反驳客户，因为房子是客户自己来使用
15、签订合同时，要设计师尽量详细的出工艺说明，因为工艺质量说明不只是给客户看的，也是给自己一份详细的资料，施工工艺不明之处请教工程部，切勿模糊带过.
装饰公司工地管理制度守则
为了确保本工程的顺利进行，按期保质保量的完成工程施工任务，公司特制定以下管理制度，望广大职工共同遵守、切实执行。
6、项目负责人与客户一道实施逐步认定制度，工程进展中的每一步或变更，项目负责人与客户都要做质量认定;
7、公司工程巡检:对在施工程进行抽检
8、工程验收、由甲乙双方对工程进行逐项验收、总验收，客户签字认可每一道工序质量(水电、木工、瓦工、油漆工)
9、进入保质期、客服阶段(按照国家规定，工程整体保质期为两年，水电项目保质期为5年)
业务员工作制度:
1、每日晨会(工作报告)制度，所有业务员在下班前必须将自己每天的工作写成总结(每天的工作内容和业绩)备查
2、每周五业务部门进行一周工作总结
3、量房，有设计师的时候和设计师一起前往，在没有设计师的情况下，要学会自己量房以及和业主进行沟通，并将业主要求/想法详细记录，回公司一同将资料交业务主管，转设计部门设计
2、客户登记:详细询问，完整准确地采集客户以及装修房屋的相关数据;
装饰公司员工守则_装饰公司员工手册_文秘知识
装饰公司员工守则_装饰公司员工手册装饰公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。
下面是橙子为你带来的装饰公司员工守则，欢迎参阅。
装饰公司员工守则1 第一章、作息制度一、公司上班时间为7：30～19：30(3月1日—11月30日)，9：00～17：30(12月1日—2月28日)。
二、每月休息日3天。
三、法定节假日同公司《员工手册》四、考勤统计及评价1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。
2、考勤奖惩办法。
①迟到。
迟到0～30分钟扣5元，迟到30～60分钟扣元，迟到60分钟以上扣15元。
②早退。
早退10～30分钟扣5元，早退30～60分钟扣10元，早退60分钟以上扣15元。
③旷工。
旷工一次扣20元。
④请假。
请假半天扣10元：请假一天扣10元及当日奖金⑤请假超期。
一天扣20元。
第二章、员工礼仪一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净1 / 9二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客离开时应致谢并道“谢谢您的光临”五、顾客车上的任何物品，不能动、拿，违反者将处50元罚款，严重者将除名六、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知洗车主管。
七、凡与顾客发生争执的，一次处10元罚款，情况严重者将予以开除。
第三章设备工具使用、采购、申领一、每月25日前洗车主管将下月的用品汇总制表，报公司综合部采购，紧急物品价格在200元以内，洗车主管可先行采购再凭相关票据报销。
二、洗车房的设备的管理、维护落实到个人(见设备清单)，责任人必须按时检查及维护，发现问题应立即通知洗车主管。
三、发到个人手里的工具应保管好，工具使用期限内损坏、丢失，再申领时费用从个人工资中扣除。
第四章岗位设置及奖金方案一、洗车房设四个岗位：洗车主管、机器管理员、洗车工、收银员。
二、洗车主管负责洗车房的管理工作。
2 / 9三、机器管理员负责洗车机的开机和洗车台次的初始登记工作。
装修员工守则与规章制度
装修员工守则与规章制度第一章总则第一条为了规范装修员工的行为，提高工作效率，保障工程质量和员工的安全，特制定本守则与规章制度。
第二条本守则与规章制度适用于公司所有装修员工，任何装修员工都应遵守该守则与规章制度。
第三条所有装修员工应当严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，恪守职业道德。
第四条公司将为装修员工提供必要的培训和技术支持，装修员工应当积极参与培训，提高自身技能水平。
第五条任何违反本守则与规章制度的行为，一经发现，将按照公司相关规定予以处理。
第二章工作职责第六条装修员工应当认真履行自己的工作职责，维护公司形象，为客户提供高质量的装修服务。
第七条装修员工应当遵守施工计划，按照工程进度要求完成各项任务，确保工程的质量和进度。
第八条装修员工应当认真学习施工图纸，熟悉工艺要求，严格按照设计要求进行施工，保证装修效果符合客户需求。
第九条装修员工应当按照公司相关规定使用工具和材料，保持工作环境整洁，做到文明施工，杜绝浪费。
第十条装修员工应当积极与其他部门和相关单位合作，共同完成工程任务，提高工作效率。
第三章安全管理第十一条装修员工应当严格遵守施工安全操作规程，正确使用安全防护用具，确保自身和他人的安全。
第十二条装修员工应当定期参加安全培训，提高安全意识，做到事故预防，避免施工安全事故的发生。
第十三条装修员工应当遵守消防安全规定，保持消防设施完好，疏散通道畅通，做到防范火灾，保障施工安全。
第十四条发现安全隐患应及时报告，配合安全检查，积极参与安全整改工作，维护施工安全。
第四章岗位纪律第十五条装修员工应当遵守工作时间，按照公司规定的工作时间和班次参与工作，不得迟到早退，不得私自离岗。
第十六条装修员工应当遵守规章制度，服从公司管理，听从领导安排，有责任心，积极主动，不得擅自调配工作任务。
第十七条装修员工应当保护公司利益，严守商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自接受客户回扣。
第十八条装修员工应当保持团队合作精神，互相帮助，相互尊重，共同完成工程任务。
装修公司员工守则范例
工作行为规范系列装修公司员工守则（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-24904装修公司员工守则Renovation company employee code model说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
装饰公司员工行为守则【1】违反员工行为准则者，一次提醒，二次警告，三次罚款50元。
1、工作期间衣着，发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
2、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉。
干私活，浏览与工作无关的网站，玩游戏，看与工作无关的书籍报刊。
3、禁止在办公区域的公共场合吸烟，随时保持办公区整洁。
4、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
5、禁止在工作期间串岗聊天、办公区内不得高声喧哗。
6、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
7、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
8、公司资料可以共享，但不允许泄露公司所有图纸及资料。
9、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品，需保密的资料，资料持有人必须加密保存。
装饰公司员工行为守则【2】z装饰经理、设计总监、行政及营销经理、设计师、施工监理及后勤人员均要严格履行本守则的各项规定。
本守则规定如下:一、工作勤奋负责、工作主动积极;遇事不懈怠、不推诿;严守时间观念，不得迟到早退。
二、忠于职守、忠于本公司;凡事服从大局，一切以公司的信誉形象和利益为重。
三、严守职业道德、严守公司秘密、严守客户秘密;维护公司利益、维护客户利益;不因一己之私利而损害公司及客户利益。
四、努力学习和提高专业知识和专业技能;不断革新思路，不断创新方法。
装修公司员工规章制度(通用6篇)
装修公司员工规章制度(通用6篇)第1篇: 装修公司员工规章制度1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。
14、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作，相互支持。
第2篇: 装修公司员工规章制度第一条着装仪表规范1、公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
2、仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
3、行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的"活动。
4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
第二条工作行为规范1、遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。
3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
4、各部门应每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。
装饰公司员工守则模版
2. 对于工作中出现的违纪行为，应及时向主管汇报并接受相应的处罚。
第七、安全环保
1. 员工应注意工作环境的安全卫生，不得随意乱扔垃圾，保持工作场所的整洁。
2. 在工作中应对可能存在的安全隐患及时汇报，做好相关的预防工作。
以上为公司员工守则，希望大家严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。谢谢大家的支持和配合！
第四、机密保护
1. 员工司资源。
2. 对于获知的涉及公司机密的信息，应严格保守，不得对外透露。
第五、团队合作
1. 在工作中应积极与同事合作，互相支持，共同完成工作任务。
2. 不得在工作中产生明显的个人攀比和明争暗斗的行为，保持和谐的团队氛围。
第六、工作纪律
第二、工作服装
1. 员工在工作日应穿着整洁得体的工作服装，符合公司形象。
2. 严禁在工作场所穿着短裤、拖鞋等不合适的服饰；特殊情况下需调整服装时，应提前向主管请示。
第三、工作態度
1. 员工应积极主动，认真完成工作任务，不得擅自请假、旷工。
2. 对于工作中遇到的问题和困难，应以积极的心态面对，与同事和领导保持良好的沟通。
装饰公司员工守则模版
尊敬的装饰公司员工：
为了规范公司员工的行为，营造良好的工作环境，我们制定了以下员工守则，希望大家遵守并严格执行。
第一、工作时间
1. 员工应按时到岗，不得迟到早退。工作时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 若因特殊情况需要调整工作时间，须提前向主管请假并得到批准。
装饰公司员工守则_装饰公司员工手册_文秘知识
装饰公司员工守则_装饰公司员工手册装饰公司是集室内设计、预算、施工、材料于一体的专业化设计公司。
下面是橙子为你带来的装饰公司员工守则，欢迎参阅。
装饰公司员工守则1 第一章、作息制度一、公司上班时间为7：30～19：30(3月1日—11月30日)，9：00～17：30(12月1日—2月28日)。
二、每月休息日3天。
三、法定节假日同公司《员工手册》四、考勤统计及评价1、洗车主管负责每月填写月度考勤统计表。
2、考勤奖惩办法。
①迟到。
迟到0～30分钟扣5元，迟到30～60分钟扣元，迟到60分钟以上扣15元。
②早退。
早退10～30分钟扣5元，早退30～60分钟扣10元，早退60分钟以上扣15元。
③旷工。
旷工一次扣20元。
④请假。
请假半天扣10元：请假一天扣10元及当日奖金⑤请假超期。
一天扣20元。
第二章、员工礼仪一、员工上班时间必须着工作服，工服必须整洁干净二、正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。
三、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。
四、有客户来洗车或咨询时，马上热情接待，并问好，顾客离开时应致谢并道“谢谢您的光临”五、顾客车上的任何物品，不能动、拿，违反者将处50元罚款，严重者将除名六、不得与顾客发生争执，遇到不能处理的问题应及时通知洗车主管。
七、凡与顾客发生争执的，一次处10元罚款，情况严重者将予以开除。
第三章设备工具使用、采购、申领一、每月25日前洗车主管将下月的用品汇总制表，报公司综合部采购，紧急物品价格在200元以内，洗车主管可先行采购再凭相关票据报销。
二、洗车房的设备的管理、维护落实到个人(见设备清单)，责任人必须按时检查及维护，发现问题应立即通知洗车主管。
三、发到个人手里的工具应保管好，工具使用期限内损坏、丢失，再申领时费用从个人工资中扣除。
第四章岗位设置及奖金方案一、洗车房设四个岗位：洗车主管、机器管理员、洗车工、收银员。
二、洗车主管负责洗车房的管理工作。
三、机器管理员负责洗车机的开机和洗车台次的初始登记工作。
装饰公司员工管理规章制度（精选5篇）
装饰公司员工管理规章制度(精选5篇)在发展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗?下面是小编精心整理的劳动保障规章制度,下面是由小编给大家带来的装修公司员工规章制度5篇，让我们一起来看看!装饰公司员工管理规章制度精选篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
装饰集团公司员工守则和行为准则
（二）礼仪规范
1、礼仪、仪表：
◆工作期间，干练高效，保持良好的精神状态；
◆同事间相互尊重，互帮互助，语言文明；
◆对外交往有礼有节，不卑不亢，礼貌大方；
◆上班时，衣着整洁、大方、得体，管理人员在工作场合提倡着职业装；
◆应讲究个人卫生，保持良好形象。
2、言谈、举止：
◆与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体；
◆姿态大方、自然；
◆和客户交谈时注意目光接触和聆听，不随意打断对方说话和否定对方的
意见；
◆举止文明，注意场合及礼节。
3、电话：
◆接听迅速，使用礼貌用语，如“您好、请讲、谢谢、再见”等；
◆交谈简短扼要，思路清楚；
◆同事暂离时，主动代接并及时转告；
◆工作时原则上不得拨打私人电话，如特殊情况一般不得超过15分钟。
四、工作风纪
（一）公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作；
（二）上班时间，员工应坚守岗位，不得随意窜岗聊天；需要暂时离开时，应知会上级或同事；
（三）每位员工应保持办公室的整齐、干净、卫生，不得在办公区吸烟或吃零食；
（四）上班时间不得玩电脑游戏或做与工作无关的事情；
（五）创造和谐的工作环境，互相学习，互相帮助，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力；
（六）严格按公司的管理模式运作，对工作程序中不合理之处及时提出，并报直接上级及时改进，确保工作的顺畅及高效。
2024年装修公司员工制度(三篇)
2024年装修公司员工制度1、着装必须干净整齐，不得出现体味，口味等不洁现象;不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装;皮鞋必须保持清洁，不得穿拖鞋、运动鞋、布鞋等上班。
2、保护办公室卫生保洁，个人桌上物品摆放整齐不得乱扔文件、纸、废弃物。
不得在墙面、桌面、电脑上写、画;电源、用电设备旁不得摆放水杯;并注意办公室的安静。
3、工作时间不得私自外出、瞌睡、闲聊、吃东西、打游戏、上网聊天、看报纸。
4、以公司名义发出的邮件须经直接领导同意。
5、未经总经理批准和主管负责人授意，不要索取、打印、复印其他与本职工作无关的资料。
6、遇临时紧要事务，虽非办公时间也应快速办理，不得借故推诿。
7、对所有来访的客人都应主动、热情的接待。
8、禁止占用公司的电话聊天，不得使用公司电话打私人电话。
9、电话铃响____次之内，必须拿起电话;若遇找人电话，应迅速把电话转给被找者。
如果被找者不在，应礼貌告诉对方，若需要传言，应做好记录。
10、严禁利用公司的各种设备、资源、信息等进行私下交易。
11、不得对外泄露公司的经营情况、客户情况、未经许可不得翻阅不属于自己掌管的文件。
12、严禁以任何形式收受回扣、接受招待、虚报成本、营私舞弊。
2024年装修公司员工制度（二）一、引言随着社会的发展和进步，各行各业对于员工制度的要求也在不断提升。
装修行业作为服务行业的一种，员工制度的完善和执行对公司的运营和管理至关重要。
本文将给出2024年装修公司员工制度的相关内容，以供参考和执行。
二、岗位设置根据公司发展需要，装修公司将设立以下岗位：设计师、工程师、项目经理、材料员、工人等。
每个岗位都有明确的职责和工作要求。
三、招聘与培训装修公司将借助招聘渠道，如招聘网站、人才市场等，广泛宣传招聘信息，通过筛选和面试，选取合适的人才加入公司。
入职后，公司将组织相关的培训，包括岗位技能培训、公司文化培训等，以提高员工的工作能力和职业素养。
四、劳动合同与薪酬福利公司与员工签订劳动合同，并按照国家规定给予员工基本工资、绩效工资和奖金。
家装员工守则与规章制度
家装员工守则与规章制度第一章总则第一条为规范家装公司员工的行为，营造良好的工作氛围，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于家装公司所有员工。
第三条家装公司员工应严格遵守本规章制度，遵循职业操守，对公司、客户和同事负责。
第二章公司规定第四条家装公司员工应遵守公司的规章制度和各项管理制度，服从公司领导的工作安排。
第五条家装公司员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司涉密信息或向竞争对手透露公司机密。
第六条家装公司员工在工作期间，不得使用公司资源进行任何形式的个人行为。
第七条家装公司员工不得迟到早退，不得擅自离开岗位，不得无故缺勤。
第八条家装公司员工应保持工作场所的整洁，遵守公司的环境卫生规定。
第九条家装公司员工应尊重公司客户和同事，不得有辱骂、挑衅、诽谤等不良行为。
第十条家装公司员工应遵守公司的安全管理规定，注意安全防范，确保工作场所安全。
第十一条家装公司员工应保护公司财产，不得私自挪用公司资产或擅自销毁公司财物。
第十二条家装公司员工不得参与任何违法违规活动，不得给公司造成不良影响。
第十三条家装公司员工应积极学习，不断提升自己的专业能力和素质水平。
第三章工作规定第十四条家装公司员工应按照工作计划和任务分配，主动完成工作任务。
第十五条家装公司员工应文明礼貌待人，与同事和睦相处，团结协作。
第十六条家装公司员工应虚心接受领导和同事的批评和建议，改正错误，提高工作效率。
第十七条家装公司员工应按时完成工作报告，做好工作汇报和反馈。
第十八条家装公司员工应遵守公司的保密规定，不得私自泄露公司内部信息。
第十九条家装公司员工应严格执行公司项目的各项规定，保证工程质量。
第二十条家装公司员工应遵守工作纪律，不得在工作时间内私自聊天、玩手机等影响工作的行为。
第四章奖惩制度第二十一条家装公司将根据员工的工作表现，对其进行奖惩。
第二十二条对于表现优异的员工，公司将进行表扬和奖励；对于不遵守规章制度的员工，公司将进行批评和惩罚。
员工规章制度家装要求
员工规章制度家装要求第一章总则第一条为规范员工家装行为，提高公司员工的家居环境质量和生活品质，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工的家居装修行为。
第三条公司鼓励员工家居装修，但要求员工家居装修符合国家相关法律法规和公司规定，不影响家庭和邻里关系，不违背公序良俗。
第四条公司将根据员工家居装修的情况，不定期进行检查，并对不符合规定的家居装修行为进行处理。
第五条公司将根据员工家居装修的情况，进行评比和奖励，鼓励员工积极参与家居装修活动。
第二章员工家装要求第六条员工家装应符合以下要求：1. 严格遵守国家相关法律法规，不得擅自改建房屋结构和使用功能性建材。
2. 室内装修应符合相关安全规范，不得使用劣质材料和危险品。
3. 室内装修应符合环保要求，不得使用污染环境的材料。
4. 室内装修应合理布局，不得影响他人正常生活和工作。
5. 室内装修应美观大方，不得有违背公序良俗的装修风格。
第七条员工家装应注意以下事项：1. 沟通协商：在进行家居装修前，应与家庭成员进行充分沟通协商，尊重家庭成员的意见。
2. 家庭预算：在进行家居装修前，应根据家庭预算，合理选择装修材料和风格。
3. 施工监督：在进行家居装修时，应积极参与施工监督，确保装修质量和施工进度。
4. 装修保养：在完成家居装修后，应定期进行装修保养，保持室内环境的整洁和美观。
第八条公司负责对员工家装进行检查和评比，对符合要求的家居装修进行肯定和奖励。
第三章处理措施第九条对于不符合规定的员工家居装修行为，公司将根据情节轻重采取以下处理措施：1. 警告处分：对于轻微违规行为，公司将给予口头或书面警告。
2. 罚款处理：对于较重违规行为，公司将对被处理员工进行罚款。
3. 组织培训：对于严重违规行为，公司将组织相关培训，帮助员工提升家居装修意识。
4. 解聘处理：对于严重影响公司形象和员工家庭和邻里关系的违规行为，公司将考虑解除与员工的劳动合同。
第四章其他第十条公司将根据员工家装情况，不定期进行家居装修评比和文化活动，鼓励员工积极参与家庭建设和文化传承。
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前言为打造一流的**装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工管理手册》，本手册作为指导**员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习《手册》，并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工，能团结在董事会周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！公司将关爱每位员工的工作、生活、健康和快乐！公司将尊重每个员工的每一点滴的奋斗！公司有使命让每个员工都能充分施展自己的才华！公司有使命让每个员工都通过自己的努力获得更高更多的个人财富！公司有使命让每个员工在公司这个优秀载体中，实现才干的不断增长，实现个人综合素质的不断提升。
每天进步一点点，热爱学习到永远！人生最大的价值是奉献社会，给社会给他人更多的关爱。
愿**装饰工程有限公司通过自己的不断发展，有更大的能力去帮助社会上更多的弱势群体。
愿**装饰工程有限公司内部成员，能团结友爱，互相协作，互相帮助，愿“帮助制度”成为**参与市场竞争的强有力武器！更愿我们所有**人，以身作责，做社会上有涵养有素质的优秀人群，在社会生活、在人类进程事留下美好的篇章。
公司目标：做全国品牌装饰公司一、强化管理１、2005年12月～2006年2月，**装饰公司进行融资扩大经营，并完成股份制产权结构转型，让董事会和总经理职能充分发挥。
２、2005年底，公司部门齐全，规章制度完备，企业法治体系健全。
３、2006年上半年，**装饰工程管理体系健全，工人素质、工地现场、工程质量达到市先进水平，工厂化装修取得最大限度地推广。
４、2006年底，**装饰公司品牌知名度进一步加强，达到知名度、美誉度都排在市同行业前列，地区影响力巨大。
５、2005年底～2006年春，**装饰企业培训中心、运营发展中心、材料配送中心、品牌管理中心、信息化建设完成并初见成效。
二、经营规划1、2006年下半年，在市内再开设两家分公司，使**在市的布局达到优化组合，互动发展；单店营业额实现500万元。
2、2006年，家具公司将实现独立运营。
3、2006年广告公司自主运营，使总公司在不投入广告费的情况下，在市大面积进行广告宣传，并初步实现盈利。
4、2006年公司通过强化内部培训，为总公司进行大量的人才供给和储备。
三、公司定位1、管理上高要求，务使公司2006年底成为现代企业制度规范下的装饰公司。
2、品牌上高追求，务使**装饰2008年底成为中国驰名商标。
3、经营上大气磅礴，誓做中国家庭装饰界前十名（2012年前）。
4、企业业务领域：装饰公司、家具公司、广告公司、设计培训公司、文化饰品公司。
5、企业服务理念：近期效仿海尔（2007年前），远期成为中国服务业典范。
6、工程质量：近期狠抓工程细节管理、工人素质提升，2007年导入六西格玛系统，成为装饰质量标兵。
7、装饰理念：打造每个客户完美的家居生活环境，塑造客户全新的家庭文化。
四、管理理念1、做人要求堂堂正正做人，踏踏实实做事2、做事要求未做之前订目标，将做之时制计划，正做之时尽全力，做完之后求提高。
3、服务要求为求客户100%的满意，需尽我们200%的努力。
4、竞争要求与海尔比服务，永远比竞争对手多做一点。
5、人才管理要求尊重个性，正面激励，全面施展，发挥潜能。
6、执行要求说到做到讲诚信，马上去做讲执行；雷厉风行讲效率，全力以赴讲成绩。
公司礼仪规范一、语言：普通话1、公司同事相见要用“您好”，“早上好”、“下午好”等打招呼。
2、接待顾客要用“您好，请问………”开头，并在顾客进门前，主动出门迎接，且需要面带微笑。
3、公司任一员工接听电话时，需用“您好，**装饰”开头，跟对方讲话语言要婉转，切勿发火，不要轻易打断顾客的讲话，讲话中应多带一些“请问”，“您是”，“打扰您了”等礼貌用语。
通完电话后，要在顾客挂断电话后，我们才可挂断。
4、顾客离开时，应主动送出门外，并说“下次见”或“再见”，或挥手再见，且目送顾客离开。
5、公司员工上下班，相互要说“明天见”，“再见”。
二、形象1、衣着干净、整洁、得体、搭配和谐，保证衣服无污秽，无严重皱褶。
2、发型整洁，无头屑，不做另类发型。
3、坐姿：腰板挺直，双手自然放于桌面上，尽量将注意力集中于顾客；女性接待顾客时，坐姿更要注意，椅子只可坐椅面前部1/2处，腰板挺直，不可和顾客对面而坐，不可翘二郎腿，应将两腿膝盖合拢，双腿微微分开，小腿倾斜15度。
4、走姿：腰板挺直，自然行走。
忌：目光游弋，大摇大摆。
5、员工需保持脸面清洁、头发整洁，男士要每天刮胡须，女性需化淡妆。
公司纪律1、遵守公司作息时间，不迟到不早退。
2、尽量使用职业行业规范语言、科学用语。
杜绝一切脏话、下流话。
3、不在工作时间闲谈、看报刊杂志小说、吃零食及做其他与工作无关之事。
4、接听外线打进电话，请长话短说节省时间，禁止用公司电话聊天及拨打私人电话，私人电话尽量安排在午休，特殊情况长话短说，接听私人电话每次不得超过3分钟。
6、损坏公司任意财产，照价赔偿。
7、一定要在第一时间做好电话记录。
8、打、接电话时，拿起放下电话的动作要温柔轻松。
9、上班时间尽量不接待亲朋好友，远方来客，尽量在10-20分钟之内处理完，让其在公司等待，下班时再叙旧。
10、请保持个人工作台的整洁和有序，请及时清理文件。
11、及时清理电脑里的内容，营造一个清爽高效的电子办公环境。
12、节约用电用水，随手关闭水龙头。
使用完毕随手关闭电灯、办公设备电源，13、尊重上级，关心同事。
14、注意沟通，互相协作，互相帮助。
15、不恶意中伤他人，制造事端，影响团结。
16、禁止拉帮结派，搞裙带关系。
17、尊重同事们的身体健康，避免在公司大厅及办公室里吸烟，如有必要，请到卫生间或吸烟处。
18、请参与动手，及时整理办公室，营造一个卫生清洁的办公环境，如有兴致，请及时帮助打扮一下办公室，让办公室的环境更轻松、更怡人、更快乐。
19、请谨记你的形象代表着**公司的形象。
20、如有违反上述规定，视情节予以处罚（请见日常行为处罚条例）。
日常行为处罚条例1、设备责任到个人，请每位设计师爱护自己的设备，如第二天早上发现未关机者罚款1/30元（跑图例外），损坏硬件设备者个人负责。
电脑必须设置密码，将密码告知文员统一管理。
2、工作时间不得非工作性上网和玩游戏，每次30元。
3、请员工注意保持个人的桌面卫生和公共场所的卫生。
谈判后自觉清理谈判桌，10分种未清理20元罚款,吃饭后需立即清理桌面，未及时清理者，罚款20元/次。
下班后保持桌面整洁，座椅摆放有序，下班后未整理者，罚款20元/次。
公司按区域分配卫生清理任务，每个人需认真打扫卫生，经检查卫生未打扫者，罚款20元/次。
值日生每日需将纸篓清理干净，当日未清理者，罚款20元/次。
4、爱惜公共财产，节约内部资源，顺手关灯，（节约纸张，不滥用公司水杯，内部员工不得使用公司水杯，违者罚款20元），养成一个良好的习惯，相反者予以罚款。
5、办公大厅为公共区，吸烟者、进餐者罚款20元每次。
6、无特殊情况8：00-21：00手机关机或连续1小时无法接通，罚款50元每次。
7、所有员工上下班不得代签考勤，违者处以50元罚款每次。
8、任何人绝对不允许在办公室做非本公司事物，包括画图，打印。
发现一次罚款50元，屡教不改者开除处理。
9、任何人不得将公司资源变为个人资源或泄露给他人，一经发现开除处理，并扣发所有提成。
10、不得在办公空间聚众喧闹或打架，不准在任何情况下影响公司形象违者给予记过并罚款，严重者给予开除并罚款1000元。
11、每位员工应针对各自的工作权限开展工作，不得越权越级越部门开展工作，旁部门不得干涉其它部门工作；违者罚款50元。
12、对其它部门要求协作的，态度不好或不予以工作配合的，罚款50元/次。
备注：以上各条，公司每位员工都有监督执行的权利办公用品及设备管理（一）办公用品1、本公司倡导节约型办公，请及时归类整理好废弃文件，以备用于重复使用。
2、各部门人员领取办公用品时，请至出纳处填写领取表格，申请使用。
3、可重复使用的办公用品，在使用过程中应采取保护措施，以延长其使用寿命。
4、其它办公用品，在使用完后应将物品放回原处，以方便别的同事使用。
5、办公用品的购买须填写申购单经部门负责人签字及谭总签字认可后，将申购单交财务，一周之内必须购买到位。
或由各部门负责购买后，注明经办人及物品用途。
执谭总签字及本部门负责人签字的购货发票（单据）到财务部报销。
（二）办公设备1、公司所有人员应爱护办公设备，达到使用、维护协调有序。
2、公司人员应规范使用电脑，及时整理保存好文件，严禁登录不健康网站、严禁上班时间玩网络游戏、严禁打开不明邮件，以免给公司电脑带入网络病毒。
违者罚款20元次。
3、公司人员应规范使用传真机、打印机，禁止使用公司办公器材用于私人事务。
4、公司人员应爱护办公桌椅，轻挪轻放。
（三）公司书籍、音像制品、办公软件1、各位员工爱护公司书籍、音像制品、办公软件。
2、不允许将公司书籍、音像资料、办公软件带出公司或供给非本公司人员（宣传资料除外）使用，违者罚款100元/次。
3、公司员工使用公司书籍、音像制品、办公软件请注意保护，勿将水杯、硬物等放在旁边，以免洒湿书籍给音像制品，软件造成硬伤，损坏公司书籍、音像制品需赔偿。
4、使用书籍、音像制品、软件后请放回原处。
（四）办公垃圾1、请将办公垃圾与生活垃圾分开处理2、请注意保护好公司办公垃圾，以免因此而泄露本公司机密。
考勤、休假制度为规范出勤、考勤及请假制度，使员工出勤有所遵循，特制定本办法。
一、作息时间1、冬季作息时间：（10月1日~次年5月1日）8：00~12：00 上午班8：00早会培训1：00~5：00 下午班2、夏季作息时间（5月1日~10月1日）8：00~12：00 上午班8：00早会培训1：30~5：30 下午班二、考勤1、公司采用上下班打卡或签到方式进行考勤。
2、不得托人或代人签到，违者处以50元罚款每次。
3、漏签者以迟到或早退论处。
三、迟到、早退1、迟到或早退者，罚30元/次。
2、迟到或早退达到30分钟者，罚50元。
3、当日休息而因其它事件需上班者，按实际上班时间计算工资，不以迟到早退论处。
4、迟到或早退月累计三次以上者，按旷工一天论处。
5、无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
6、无故旷工一周者，即除名。
四、休假1、每位员工每周享有一天休假，每月享有四天休假，休假不得累积。
2、中国传统节日，视公司具体情况，予节日礼物及良好祝福。