HR薪酬管理试卷与答案(1)培训讲学

《职工薪酬核算与管理》第一套试卷一、单项选择题（每题1分，共15分）1．下列各项中，不属于在职员工的是( )。

A．临时工 B. 董事 C. 兼职人员 D. 离退休人员2. 企业为职工缴纳社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据( )的一定比例计算。

A.销售收入B.利润C. 工资总额D.基本工资3. 下列各项中，关于职工薪酬的表述正确的是( )。

A. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬B. 根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬C. 提供给职工配偶的福利不属于职工薪酬D. 以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬4.用工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的( )支付劳动者职工薪酬。

A.100%B.150%C.200%D.300%5.企业核算临时工工资时借方应计入( )账户。

A．销售费用 B．管理费用 C.库存现金 D.银行存款6.企业分配职工薪酬时，所涉及的原始凭证是( )。

A．职工薪酬结算表 B．职工薪酬结算汇总表 C．职工薪酬分配表 D．工资卡7. 分配应付职工薪酬时应按( )记入有关的成本费用。

A．应付职工薪酬金额 B．实发职工薪酬金额 C．工资总额 D．代扣款项8. 企业提取的工会经费和职工教育经费，借方应计入( )。

A.管理费用B.销售费用C.其他业务成本D.应付职工薪酬9.企业提取工会经费和职工教育经费的依据是( )。

A.应发职工薪酬B.实发职工薪酬C.上一年度职工平均工资D.固定金额10.企业给职工交纳的“五险一金”均应计入( )账户。

A．销售费用 B．生产成本 C．管理费用 D．其他业务成本11.辞退福利一次性支付补偿时，计入( )。

A. 管理费用B.在建工程C.其他业务成本D.销售费用12.企业向所在地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，首先填写( )。

A.北京市社会保险单位信息登记表B.税务登记表C.银行开户申请表D.统计登记表13. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过( )。

A.12个月B.10个月C.6个月D.3个月14.《社会保险登记证》是由( )机关的发放。

A.税务局B.统计局C.工商局D.社保中心15大多数企业把职工薪酬管理职能赋予( )。

A.财务部门B. 人力资源部门C.行政管理部门D.销售部门二、多项选择题(每题2分,共20分)1. 下列各项中，职工薪酬包括( )。

A. 职工工资、奖金、津贴和补贴B. 失业保险费C. 住房公积金D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿2. 职工工资可以按( )标准计算。

A. 计时工资B. 货币性工资C. 计件工资D. 实物工资3. 社会保险具有( )特征。

A.强制性B.固定性C.共济性D.普遍性4. 加班职工薪酬的计算基数按( )确定.A. 如果劳动合同明确约定职工薪酬数额的，应当以劳动合同约定的职工薪酬作为加班薪酬的计算基数。

B. 如果劳动合同没有明确约定职工薪酬数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工薪酬作为加班职工薪酬的计算基数。

C．在确定职工日平均职工薪酬和小时平均职工薪酬时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知》规定，以每月计薪天数为20.83天和167小时进行折算。

D．实行计件职工薪酬的，应当以法定时间内的计件单价为加班薪酬的计算基数。

5.非货币性福利，包括 ( )。

A. 以自产产品发放给职工作为福利B. 将企业拥有的资产无偿提供给职工使用C. 为职工无偿提供医疗保健服务D. 工会经费和职工教育经费6. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。

A.企业持《企业法人营业执照》（副本及复印件）B.社会团体持《社会团体法人登记证》（副本及复印件）C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书（原件及复印件）7.发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )。

A．工资结算汇总表 B.记账凭证 C.现金支票 D.职工薪酬分配表8.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括( )。

A．发放职工薪酬 B. 结转代扣款项 C.分配职工薪酬 D.提取的工会经费9. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。

A.产假B.公假C.工伤假D.出差10.企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。

A.生产成本B.管理费用C.应付职工薪酬D.累计折旧三、判断题（每题1分，共15分）1.用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

( )2.企业以银行转账方式发放工资时，应借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。

( )3.以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。

( )4.辞退福利应全部计入当期产品成本。

( )5.计件工资属于直接计入费用，只需直接计入该产品的成本明细账的“直接人工”成本项目。

（）6.国家政府机构、事业单位一般每个月月初发放本月工资，这种发放工资的方式属于提前预付工资制。

( )7.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的90％。

( )8.发放职工薪酬的账户必须通过单位的基本账户。

( )9.企业计算的残疾人保障金的依据是上一年度全市职工年平均工资的60%。

( )10.退休人员的工资不通过“应付职工薪酬”账户来核算。

（）11.企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

( )12.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。

( )13.职工薪酬管理还承担着向职工传达和解释工资、津贴政策规定的义务。

( )14.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

( )15.企业在月末根据规定的比例计算应付福利费，应根据不同部门计入相应的成本费用。

（）四、计算题(每题5分,共10分)1．张彤是华为公司员工，其月职工薪酬标准为8400元。

7月份31天，事假4天，周末休假10天，出勤15天，病假2天。

根据该职工的工龄，其病假职工薪酬按职工薪酬标准的80%计算。

该职工病假和事假期间没有节假日，月应工作天数按30天计算。

请问张彤7月份应得的职工薪酬是多少？2.某公司2009年2月企业和城镇劳动者缴费情况计算表如下：完成表中的内容填写。

2009年2月企业和城镇劳动者缴费情况计算表五、业务题：要求编制会计分录。

（40分）1．某公司2009年6月份应付职工薪酬为100000元，其中生产人员工资30000元，管理人员工资20000元，销售人员工资30000元，其他业务人员工资20000元。

代扣款项中个人所得税为25000元，失业保险4500元，医疗保险为2060元，养老保险为10800元，住房公积金为12000元。

发现销售人员中有一人因出差未归，未按期领取职工薪酬，该职工实发薪酬总额为2300元。

要求：（1）编制提取现金、发放工资、结转代扣款项的会计分录。

（2）编制将未领取职工薪酬交给财务部门的会计分录。

（3）编制分配职工薪酬费用的会计分录。

（4）编制按职工薪酬总额的14%提取福利费的会计分录。

（5）编制按职工薪酬总额的2%和2.5%提取工会经费和教育经费的会计分录。

（6）按上一年度职工月平均工资65000元为基数，分别提取失业保险（1.5%）、养老保险（20%）、医疗保险（10%）、生育保险（0.8％）、住房公基金（12%）、工伤保险（1.5％）。

2.工会组织篮球比赛发放奖品时支付现金1000元。

3.职工吴双报销医药费580元，以现金支付。

4.企业组织会计人员培训共支付培训费5800元，以转账支票支付。

5.企业提取现金30000元发放高温补贴。

要求：（1）编制提取现金的会计分录。

（2）编制发放高温补贴的会计分录。

6.企业为单位经理无偿提供2辆轿车，每月提取折旧4000元，同时为企业总裁租赁1套住房，每月以银行存款支付租赁费6000元。

7.企业将本企业生产的豆浆机作为福利发放给职工，其中生产工人10人，管理人员5人，销售人员20人，豆浆机的单位成本为60元，市场销售价格110元。

要求：编制相关会计分录。

8. 某公司2007年现有职工人数80人，安排残疾人1人，依据2006年市平均工资32 808元。

要求：（1）计算该企业应缴纳残保金是多少?（2）编制缴纳残疾人保障金的会计分录。

《职工薪酬核算与管理》第一套试卷答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.D2. C3.D4.C5.B6.C7.A8.A9.A 10.C 11.A 12.A 13.A 14.D 15 B二、多项选择题(每题2分,共20分)1.ABCD2.AC3.ACD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.AC8.CD9.BCD 10.ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.√2. √3.×4.×5. √ 6．√ 7.×8. √ 9. √ 10. √ 11. √12. √13. √14. √ 15.√四、计算题(每题5分,共10分)1．日职工薪酬率=8400÷30=280（元）张彤7月份职工薪酬=8400－4×280－2×280×（1－80%）=7168（元）2.2009年2月企业和城镇劳动者缴费情况计算表五、业务题：要求编制会计分录。

（40分）1. （1）借：库存现金45 640贷：银行存款45 640借：应付职工薪酬45 640贷：库存现金45 640借：应付职工薪酬——工资54 360贷：其他应付款——失业保险 4 500——养老保险10 800——医疗保险 2 060——住房公积金12 000应交税费——应交个人所得税25 000（2）借:库存现金 2 300贷：其他应付款—应付职工薪酬 2 300（3）借：生产成本30 000其他业务成本20 000管理费用20 000销售费用30 000贷：应付职工薪酬——工资100 000 （4）借：生产成本 4 200 其他业务成本 2 800管理费用 2 800销售费用 4 200贷：应付职工薪酬——福利费14 000 （5）借：管理费用—工会经费 2 000—教育经费 2 500 贷：应付职工薪酬—工会经费 2 000—教育经费 2 500 （6）借：管理费用—劳动保险费21 970—住房公积金7 800 贷：应付职工薪酬—医疗保险65 00—养老保险13 000—失业保险975—工伤保险975—生育保险520—住房公基金7 8002. 借：应付职工薪酬—工会经费 1 000贷：库存现金 1 0003. 借：应付职工薪酬—福利费580贷：库存现金 5804.借：应付职工薪酬—教育经费 5 800贷：银行存款 5 8005.（1）借：库存现金30 000贷：银行存款30 000 （2）借：应付职工薪酬30 000 贷：库存现金30 0006.（1）借：管理费用—折旧8 000—租金 6 000 贷：应付职工薪酬—非货币性福利14 000 （2）借：应付职工薪酬—非货币性福利14 000 贷：累计折旧8 000 银行存款 6 000 7. 借：应付职工薪酬—非货币性福利 4 504.5贷：主营业务收入 3 850 应交税费―应交增值税（销项税额）654.5 借：主营业务成本 2 100 贷：库存商品 2 100 借：管理费用643.5 销售费用 2 574生产成本 1 287贷：应付职工薪酬—非货币性福利 4 504.58.（1） 2007年应缴纳残疾人就业保障金金额＝19 684（元）×（本单位在职职工总数×1.7％－残疾人职工数）=19 684×（80×1.7%-1）=7 086.24（元）（2）借：管理费用—残保金7 086.24 贷：银行存款7 086.24。