22-做一个自动自发的主管
自动自发——员工必修三堂课
自动自发——员工必修三堂课主讲李强一、自动自发（上）1、你来企业要什么？（目标）2、你为什么要遵守规章制度？（工具）3、你怎样才能获得更多？（方法）今天工作不努力，明天努力找工作。
有事做不辛苦，没事做才辛苦。
有工作是快乐的。
你的懒惰，你的态度是阻止你前进的理由。
名师出高徒：没有严厉的制度名师也不会出高徒；理由和借口是抹杀你意志、纵容你犯错最可怕的无形杀手。
我一生的改变只需要咬紧牙坚持21天。
伯乐就是你的老板。
做一名自动自发的员工，自动自发的推荐自己，自动自发的提出合理化的建议，因为我们是一线的，一线的才是真正的专家。
一流的技术人员未必是一流的管理人员，而一流的管理人员一定要是一流的技术人员，因为外行很难领导内行。
二、自动自发（下）一个员工要有赏罚，老板他也是一个人呐。
（换位思考）老板是慈善家（如果没有企业，你就没有工作，是老板给你提供了职位，所以你要感恩）。
我们所从事的工作，是因为我们昨天的选择。
流失的不是人才，人才不会流失。
因为流失的人就没有归属感，没有归属感就不会创造更好的效益。
当你对企业抱怨之时就是你离开企业之日。
没有品牌的个人，只有品牌的企业。
只有企业明星才能造就个人明星。
企业就是你发展的平台，所以你要自动自发，遵守制度。
三、让你的员工跑起来（上）1、为什么跑起来？（感恩是你的原动力）如果不去奔跑，就会落后，就会被淘汰。
我们应该怀着一颗感恩的心去感谢老板给了我们一个平台。
2、人际关系是你的基石（跑起来的方法）3、生活的习惯也会影响你的未来。
团结力、配合力决定了生产力和战斗力。
四、让你的员工跑起来（下）物以类聚，人以群分，我们没有能力改变一个环境，我们却有能力选择一个健康的环境。
健康的人际关系，你会变得同样健康；积极的人际关系，你会变得更加积极。
男怕进错行女怕嫁错郎，人怕选错朋友！拓展人际关系的方法：你的室友、你的同事。
事在人为，任何一种障碍都是你自己。
良好的人际关系对自己成长是有利的。
征服别人最好的方法是尊重。
主管晋级培训学习心得
主管晋级培训学习心得主管晋级培训学习心得这次我有幸被公司派去外出学习，非常感激。
以为只有走出去，才知道人外有人天外有天。
通过和外单位精英主管交流才能感觉到自己工作中的不足。
看看他们，寻找自己的差距。
平常在工作中，我们常常爱抱怨单位这样那样不足，可看看他们，就会知道自己有没有资格去说。
他们有的人比我们做的优秀得多。
可从来不抱怨。
所以我们要常怀一颗感恩的心，感恩公司，感恩领导，感恩每一个帮助过自己的人。
只有心态好了，才能愉快的工作。
通过培训，让我学到了许多知识，无论是在做人上还是工作上都有很大的帮助。
如今的社会是一个飞速发展的时代，如果你不学习就会落后。
知识要不断的更新，只有这样才能跟上时代的步伐。
平时我们总觉得自己什么都懂，可真的让我们把那东西完整的做出来，可大部分人还是不行。
所以通过学习，让我们对以前的知识更加清晰，更加准确，更加专业。
通过对自动自发的学习，使我深深懂得如何去做一个自动自发的主管，如何去管好自己的属员，如何去管好自己的团队。
首先要做好自己的业务，以身作则，给属员一个榜样，然后再管好自己的属员。
对公司，对领导不要有任何的抱怨，做好自己的事。
因为你做的好别人都会看见。
或许有些时候你会觉得有些事情对你不公平，但你要站在别人的角度去想，换位思考，多理解别人，或许他是一时疏忽，或许他也有难处。
多原谅别人，他会感激你的。
对待属员要多鼓励，多说积极上进的话，要营造一个积极上进，团结互助的氛围，让他们感觉到在你的团队干，心情舒畅。
在这次学习中，我通过自己的努力，顺利的通过了各项考核，并得到了上级领导的好评。
这次培训设了两项奖励，我都荣幸的拿到。
成绩只属于过去，未来的形势还更加严峻。
在今后的工作中，我一定要积极主动，把学到的知识运用到实际工作中，并传达给我的属员，让大家一起进步。
做一个让领导和属员都满意的好主管。
1-初级-做一名自动自发的主管
建立学习型团队
❖ 激发属员创造力 ❖ 提高团队学习力 ❖ 凝聚团队向心力 ❖ 增强团队竞争力
打造自动自发的团队
❖ 一名优秀的主管应该努力培养每一位属员工作的 主动性，当每位属员都养成了自动自发的习惯， 一支自动自发的团队就形成了
对待公司－感恩
❖ 忠于职守 ❖ 主动承担 ❖ 尽善尽美 ❖ 执行是金
拥有终身学习的习惯（1/2）
❖ 管理理念 ▪ 自动自发 ▪ 成功创富 ▪ 人力发展的意义
❖ 管理技巧和方法 ▪ 目标管理 ▪ 活动管理 ▪ 时间管理 ▪ 行事历管理 ▪ 基本法经营与团队建设 ▪ 增员的策略与技巧
拥有终身学习的习惯（2/2）
❖ 提高自身修为 ▪ 情绪管理 ▪ 行为规范 ▪ 表达能力训练
养成主动工作的习惯
❖ 当你养成“现在就动手做”的工作习惯时，你就 掌握了个人进取的秘诀
对待团队－责任
❖ 成功创富 ❖ 建立学习型团队 ❖ 打造自动自发的团队
成功创富
❖ 组织和个人依靠勤奋和智慧,在为社会、公司、客户 和家庭承担更多责任、解决更多问题、提供更多服务 的过程中实现个人价值，创造更多的精神财富和物质 财富
解决问题
把工作当成是职业， 他会
——全力应付
把工作当成是事业， 他会
————全力以赴
——王永庆 成功的内驱力－自动自发
深度思考
❖ 我要成功？ ❖ 要我成功？ ❖ 为什么要成功？
成功来自于我要！
课程大纲
1
工作定位
2
自动自发的观念
✓
3 做一名自动自发的主管
自动自发
❖ 自动自发就是没有人要求你、强迫你自觉而且出 色的做好自己的事情 ——（美）阿乐伯特·哈伯德
工作没有贵贱之分
干部管理行为准则
干部管理行为准则原则1.做主管，第一件事，就是要思考自己愿不愿意教导别人，带领别人，为别人的工作负责定义2.做主管，应有七大能力应培养：自我设定目标的能力发现方法的能力组织能力传达能力诱发部属行动的能力培养部属的能力自我革新的能力做计划3.做主管，今天下班前，要想明天的事，明天的工作准备，明天的工作安排要明确4.做主管，要明确告诉部属什么事该如何去做以及该在什么时候完成5.做主管，要确实掌握工作优先次序管进度6.做主管，对下达的指示，命令的工作必须查核并确认进度7.做主管，要训练部属提出中间报告，不让部属只报喜不报忧8.做主管，要关心部属工作的工作内容并给予必要的忠告及建议9.做主管，要顾及部属的工作量是否均衡要改善10.做主管，要时时充分具备问题意识11.做主管，要好好思考如何让部属常抱着问题意识并加入改善活动的行列明责任12.做主管，要有责任意识，授权不代表受责13.做主管，要授权给部属，而工作结果由主管承担14.做主管，不抢部属的功劳，勿推卸责任给部属15.做主管，要有责任感，会主动思考或关心被交办的工作，会主动找资源来完成事情，而不会等事情自己解决，或以为事情会消失不见，事情会做的彻底或告一段落而不会草草交差了事16.做主管，当部属有问题，要先问主管的责任，是目标责任不清，是工作分派不对，是教育训练不够，还是其它单位支援不足，主管的责任都尽了，才来追究部属责任17.做主管，要明责任，事前工作分配与责任要求清楚，发生问题时一定要找得到谁的问题，谁的责任有专业18.做主管，专业能力要够，要够内行，对部属才要求得动要主动19.做主管，态度要主动，不是上级推一下，才动一下的工作态度，必须自动自发，并确实做好备忘录20.做主管，要主动去影响让事情完成，不可放任让部属自己去做带头做21.做主管，尤其是基层主管不能只“动口不动手”，大部份事情要做给部属看22.做主管，最艰难，最厌烦的工作要勇于承担23.做主管，要比任一部属都勤快24.做主管，不可当传令兵及邮差，上面交来东西往下交，下面做好东西往上交，来来去去，都不清楚到底是什么25.做主管，主管是承上启下的角色，不能成为贯策命令的阻碍心有谱26.做主管，对属下的工作好坏及工作速度要心里有谱，不能在上级主管询问时，一问三不知，不管工时，工率，良率，进度都需掌握敢要求27.做主管，不应只会夸赞部属更应对部属做工作上的要求有担当28.做主管，要有担当，要有肩膀来扛责任，也不是只说负责就好，要有能负责的方法用长处29.做主管，要用长处，要知道每个部属会做什么事，不会做什么事，长处是什么30.做主管，要尽量发挥部属的优点，并不让其缺点影响他的工作绩效分好坏31.做主管，好坏要分，不可以有人犯错无人负责，也要有相应处置要积极32.做主管，要有积极度，上级长官不必特别要求，也会想要把事情做到有好的品质，并会尽可能在最短的时间内完成，遇到困难时会在第一时间向上级反映，在发现公司及工作上有问题及缺失时会去想积极改进或建议改进不二过33.做主管，要自我要求不二过成本观34.做主管，要有成本意识要自律35.做主管，要先要求自己才能要求别人36.做主管，自己要有操守，重纪律，不迟到早退求品质37.做主管，对品质应有高标准的严格要求38.做主管，要要求部属第一次就把事情做对求合理39.做主管，要追根究底找原因，点点滴滴求合理不空谈40.做主管，不要空谈，只有行动才能有所成效干部的基本职责对事----在预定的时间与期限内，做出依照计划的数量与答要求的产品。
做一个自动自发的员工
2020/8/17
导论：
1 发掘潜质，创造机会，采取行动，做自己命运的 主人，掌握你的工作与生活，做一个自动自发的员 工. 호민관클럽의 취지
2 自动自发是什么？ 自动自发호就민是관不클用럽别의人활告동诉개你요，要求你，强迫你
，你就可以自觉而且出色地完成自己的工作.
3 两种人得不到重用，一是不肯听命行事，他们被通 知过多次后，还是非常不情愿去工作的员工，另一种
5、积极主动是一种备受上司重视的素养，它能 使人变得更加敏捷、更加高效；
6、要使世界动，一定要自己先动，早起的鸟儿 有虫吃，会哭的孩子有奶喝，一步落后，步步 落后，一招领先，招招领先；
7、不管你在哪里工作，都别把自己当成员工— — 应该把公司看作是自己开的。
二、不要为自己寻找借口
▪成功者的身上体现出了一种负责的态度，一种主动的 精神； ▪ 真正优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们 总是会积极主动地去把每一项工作尽力做到超出客户 的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻 找各种借口推诿，他们总是出色地完成上级安排的任 务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工 作，对同事提出的帮助、要求，从不找任何借口逃避 、推托；
7、将压力转化为工作中的动力，只有加倍 地奋斗，自动自发地工作，才能脱颖而出， 才能获得事业上的成功；
8、对现在的工作心怀感激，遇到一位好老 板，要忠心为他工作，假如第一份工作就有 很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作 ，感恩惜福，万一薪水不理想，就要懂得在 工作中磨练自己的技艺。
四、超越简单的雇佣关系
是只有当他们陷入困境时，迫于生计才会去工作的员
工。
호민관클럽의 취지
4 成功永远属于积极主动，勤奋向上的人，当你积 极主动地去提供真正有效的服务时，成功就会伴随 而来，每一个호企민业관都클在럽寻의找自활动동개自요发工作的员工， 并以他们的表现来确定他们在公司的价值。
保险主管培训心得体会 培训后的收获和感想
保险主管培训心得体会培训后的收获和感想精品文档，仅供参考保险主管培训心得体会培训后的收获和感想心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
本站为大家整理的相关的保险主管培训心得体会，供大家参考选择。
保险主管培训心得体会我非常荣幸参加了这次初级主管的培训，首先要感谢公司领导给了我这次培训的机会，我十分珍惜这次培训的机会，因为这次培训不仅增长了专业知识，而且让我增加了自信心。
为今后的寿险事业打下坚实的基础。
这两天的课程，我对如何作一个自动自发的主管，如何确定属员的目标，如何经营自己的团队等等有了深入了解，对营销的一些数字法则以及营销的理念也有了深切的认识，更重要的是明白了自己的人生定位以及找到了自己人格的一些缺陷。
在日常的工作中，我自己也总结经验和教训、自我学习，但是总是没有一个突破。
通过这两天的培训，我终于明白了原来是自己根本没有用到心，作业务，作团队还有这么多自己不知道的知识，一个人的思想高度决定了一个人的行为能力。
尤其焦向丽老师讲得那个土豆的故事，对我启发很大。
我觉得我就是那个不会随机应变的人。
通过这次培训，不仅让我学习到了新的知识，还让我增加了信心。
在培训中我们有加分环节，每次都是宋在后面鼓励我，让我展示自己，也非常感谢宋，是她的鼓励让我找到了自信。
关于课程方面，这次培训有以下两点对我感受最深：一、培训体制完善，课程严肃活泼。
我原来没有参加过此类培训，通过这几天的培训我才知道，培训的最好，在于能使我们从中得到激励，能使我们对生活的追求站得更高，目标想得更远。
它把激励学渗入到每个人的心底。
让每个受训的学员感受到通向成功其实就是这么简单。
二、明确目标，目标是方向盘，目标是发动机。
人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。
每个人要在自己的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要坚持不懈，让目标积极、健康的茁壮成长。
职场人如何做到自动自发地去工作
职场人如何做到自动自发地去工作
职场人要自动自发地去工作和学习，自动自发地去工作的话，不仅可以干得比较开心，还能够提高自己的工作效率。
而那种让领导监督着去工作的话，不仅不能提高工作效率，还会让自己工作得比较累。
那职场人如何做到自动自发地去工作呢？
1、主动去工作
职场中要想做到自动自发，就应该养成主动去工作的好习惯。
主动地去工作不仅包括自己去主动去工作，还包括自己有自发工作的意识。
职场人只有自觉地去主动工作了，才能够让自己的工作做得比较不错。
2、主动改进
职场人要想做到自动自发地工作还应该表现在遇到问题时及时寻找解决办法上。
职场中可能会遇到这样那样的问题，要想解决问题的话，就应该根据问题主动去改进，改进工作中的问题。
3、主动负责
主动负责就是要求职场人主动去承担相应的责任，主动负责任。
主动负责和被动负责是完全相反的两种概念，也会带来两种不同的结果。
职场中如果只是被动负责的话，就会让自己陷入比较被动的境况。
如果做什么工作都会主动负责的话，就会表现得比较积极，还能够快速完成工作，也会显得比较有担当。
4、主动请缨
职场人要想做到自动自发有时不妨向领导主动请缨，主动请缨的话不仅代表着一种对待工作的态度，还能够表现出自己的自信。
5、主动进取
职场人需要主动进取，不思进取的话，迟早会被社会给淘汰。
如果主动进取的话，不仅会让自己进步，还能够战胜职场中的各种困难。
看完总结的以上5点，你应该知道了职场中怎样做到自动自发了吧。
优秀主管十种态度
准则八.努力学习提升自己
努力提升自己
1.了解自我发展学习循环 2.培养特殊专长 3.培养应对市场客户的洞察
准则九.培养职场必备的美德
培养职场必备的美德
1.以身作则 2.建立正确的职业操守 3.培养正确的价值观
Hale Waihona Puke 准则十.以身为公司一员为荣耀以身为公司一员为荣耀
1.热爱公司，热爱产品 2.建立团队荣誉感 3.积极宣扬企业文化与使命
1.自信 2.同理心 3.自省 4.勇气 5.包容
准则三.建立目标
建立目标
1.了解公司计划 2.作好职业发展规划 3.以主人翁态度看重自己角色
准则四.具备良好的合作意识
具备良好的合作意识 管理者事业的成功，15%由专业技术决定，85%与个人人际关 系和处事技巧相关联 工作关系金科玉律
1.做好情绪控制 2.多给予他人真诚的“赞美”和“感谢” 3.引发人们心中的渴望 4.真诚关心并帮助他人 5.经常保持微笑 6.培养积极倾听的好习惯 7.不要用命令的口气，多使用“请”字 8.让对方感受到他很重要 9.尊重他人
优秀主管十种态度
陈亚雄
准则一.符合企业的愿望
符合企业的愿望 （现代企业员工应该具备的职业意识）
1.忠诚敬业 2.高度团队合作意识 3.主动回报 4.以绩效结果为导向 5.不找借口，勇于负责，贯彻执行力 6.自动自发，没有任何功利性地去执行一项工作
准则二.展现最好的自己
展现最好的自己 （成功的特质）
准则五.马上行动不找借口
马上行动不找借口
1.发挥热忱 2.高效的利用时间 3.勇于挑战高目标
准则六.成为公司必不可少的人
成为公司必不可少的人
1.成为上司的依赖 2.将上司交付的任务做得有快又好
职场中如何自动自发
职场中如何自动自发在职场中，每个人都有一个目标，同时也有一个共同点，那就是希望在职场中获得成功。
职场中的成功是多方面的，包括获得晋升、获得更高的薪资、获得更多的机会等等。
在这个竞争激烈的职场上，如何自动自发成为了很多人需要面对的一个问题。
首先，自动自发是指有能力和意愿主动地从事某些工作或任务。
在职场中能够自动自发是非常重要的，因为这意味着你具备了主动性、责任心和自我管理的能力。
如果你能在工作中表现出这些品质，很快你就能够获得上司的青睐和认可，从而提高自己在职场中的地位。
那么，怎样才能在职场中做到自动自发呢？以下是一些建议：1. 认真地完成每一项工作在职场中，我们需要快速、高效地完成工作，但是同时也不能忽视工作的质量。
当我们能够认真地完成每一项工作时，我们就会逐渐养成自动自发的好习惯。
我们要把每个任务看做是一个机会，这样才能改善自己的表现，提高自己的成绩。
2. 主动帮助同事当同事需要帮助时，你只需要主动地给予帮助，而不是等待别人来要求援助。
这种习惯不仅能够让你展示自己的团队合作能力，同时也能够获得他人的赞誉和支持。
3. 不怕尝试新的工作在职场中，我们经常会遇到一些新的工作或任务。
我们不应该害怕这些新的挑战，相反，应该抓住机会，并且认真地处理好它们。
只有不断地学习和探索，我们才会成长为更好的自己。
4. 保持积极乐观的态度在职场中，我们会遇到各种各样的困难和挑战，但是我们不能因此而气馁或放弃。
相反，我们应该保持积极乐观的态度，寻找解决问题的方法，并且不断地尝试。
只要我们保持坚定的信念和积极的思维，我们就有机会让自己获得成长和成功。
5. 提升自己的能力要在职场中实现自动自发，我们需要不断地提升自己的能力。
这包括技能、知识、工作经验、团队合作等等。
我们可以利用业余时间进行专业知识的学习，接受培训和参加内部会议，建立专业社交网络，和同事交流分享经验等等。
总之，在职场中自动自发是一个非常重要的能力。
只有我们具备了这种能力，才能在职场中取得成功，并且进一步提高自己的职场地位。
如何做到自动自发
首先，他一遍遍地抹洗着马桶，直到抹洗得光洁如新；然后， 他从马桶里盛了一杯水，一饮而尽！丝毫没有勉强。实际行动胜过 千言万语，“光洁如新”关键就在于“新”，新则不脏，所以新马 桶中的水当然是可以喝的。
这件事令他很震惊，也给了他很大的启示，于是他痛下决心： “就算一辈子洗马桶，也要做一名最出色的洗马桶者！”从此，他 像换了个人似的，他的工作质量也达到了无可挑剔的高水准，当然 他也多次喝过马桶里的水。 几十年光阴一晃而过，后来，这个年轻人成为世界旅馆业大王， 他的事业遍布全球，他建立了享誉全球的希尔顿酒店帝国，他就是 康拉德•N•希尔顿。 点评：工作没有高低贵贱，任何岗位都能做出优质的工作。做到精 益求精，才能取得最终的成就。
感恩诗
《感恩诗》：
我感谢关爱我的人，他让我得到了幸福；
我感谢让我爱的人，他让我学会了珍惜；
我感谢藐视我的人，他唤醒了我的自尊；
我感谢不爱我的人，他让我懂得了自爱；
我感谢伤害我的人，他磨练了我的意志；
我感谢欺骗我的人，他增进了我的智慧；
我感谢中伤我的人，他砥砺了我的人格；
精益求精 做到优质的工作需要精益求精 。
案例
一个年轻人来到一家著名的酒店当服务生。这是他人生的第一份工 作，因此，他踌躇满志，暗下决心：一定要好好干！不辜负领导的 信任！谁知在试用期间，上司竟然安排他洗马桶，而且工作质量要 求高得惊人：必须把马桶抹得“光洁如新”！他当然明白“光洁如 新”的含义是什么，当然更知道自己是不喜欢洗马桶的，“光洁如 新”这一高标准的质量要求是无法实现的。 每当他拿抹布的手伸向马桶时，胃里立马“造反”，翻江倒海，恶 心得想呕吐却又呕吐不出来。 为此，他心灰意冷一蹶不振， 每天都在思索：“是继续干 下去，还是另谋职业？”就 在他心里徘徊的关键时刻， 同单位一位前辈及时地出现 在他的面前，帮他摆脱了困 惑及苦恼。他并没有用空洞理论去说教，而是言传身教，身体力
自动自发工作心得体会（精选6篇）
自动自发工作心得体会（精选6篇）自动自发工作篇1《自动自发》一文从四个方面阐述了一个职场中的人应该有的工作态度和方法。
即对待工作要勤奋主动，对待公司要敬业热情，对待老板要忠诚感恩，对待自己要诚实自省。
一、对待工作要勤奋主动。
勤奋就是围绕确定的目标，刻苦高效的工作。
工作是为了自己，为了理想信念，人前背后都是一样。
勤奋意味着默默的付出，勤奋意味着扎扎实实的做好每一天的工作，勤奋意味着圆圆满满的完成每一天的任务。
主动就是自觉出色的工作，源自于自身的责任使然，源自于对工作目标了然于心，知道要做什么，要做成什么样，不是一味等着别人来安排，而是积极主动的去思考，去行动，不是一味“守株待兔”的等待机会，而是通过努力、通过实干、通过巧干、通过业绩来创造机会。
二、对待公司要敬业热情。
工作是上天赋予的使命，敬业就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，把自己的职业视为自己的生命信仰。
只有敬业才能最大程度的发挥出自己的潜力。
热情指人参与活动或对待别人所表现出来的热烈，积极，主动，友好的情感或态度，是一个人态度、兴趣的表现。
热情是激发潜能、战胜困难的强大力量，就像汽油是汽车引擎的动力一样，热情也是行动的动力，它能使人全身的神经都处于兴奋的状态。
一个成功的人必然是一个充满热情的人，一个每天都精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能的人。
三、对待老板要忠诚感恩。
忠诚就是尽心尽力、忠于人、勤于事的奉献情操，是一种发自内心，饱含着付出、负责甚至牺牲的精神。
忠诚是一种优秀的人格特质，它是时时刻刻伴随我们的精神力量，是一种美德。
忠诚是一种强烈的归属感、认同感。
感恩是一种处事哲学，是生活中的大智慧。
感恩是一种宽容、豁达的心态，是一种可贵的情操。
懂得感恩表面上是对别人的感激与礼遇，实际上是善待自己;懂得感恩的人才会享受到更多生活的乐趣，只有心怀感恩生活才会更加美好。
作为一名员工，要以感恩的心去经营自己的职业人生，要用出色的业绩来回报方方面面对自己爱护和帮助的人。
做一个自动自发的人
做一个自动自发的人
做个自动自发的人世界会给你巨大的回报，无论是金钱还是荣誉，只要你是一个这样的人，一个在工作和学习中自动自发的人。
什么是自动自发？让我来告诉你吧！自动自发就是不用别人吩咐，不用别人要求他，他就能主动而且出色地完成工作和学习任务。
其次，就是别人告诉了他，他能立刻就行动起来，把工作和学习做好。
这样的人会得到很高的荣誉，但是不一定总会得到相应的报酬。
再其次，别人重复地告诉他几次，他才会去做。
这种工作和学习起来纯粹如同磨洋工的人既得不到荣誉，得到工资和收获也是微不足道的。
最次等的人就是这种人，哪怕有人追着他，告诉他要如何去做，而且死死地盯着他，也一样无法把工作和学习做好。
这样的人走到哪里都逃脱不了悲惨的命运，而这纯粹是他们自己选择的结果。
亲爱的同学们，你愿意做第几种人呢？。
独立自主的自我管理者
独立自主的自我管理者作为一个高中生，我们迎来了更加繁忙而充实的学习生活，同时也要面对更多的责任和挑战。
在这样的环境下，成为一个独立自主的自我管理者变得尤为重要。
首先，独立自主的自我管理者需要学会时刻保持良好的时间管理。
时间对我们每个人而言都是公平的，但如何合理安排利用时间却取决于我们个人的态度和努力。
我们需要逐渐树立起充分利用时间的观念，明确自己每天的学习目标，并制定合理的计划和安排，将精力集中在最重要和紧急的任务上，避免拖延和浪费时间。
其次，独立自主的自我管理者需要发展良好的学习习惯。
学习习惯的养成需要长期的坚持和积累，但一旦形成后，将会成为我们自我管理的强大支持。
首先，我们需要培养起一定的自控力，学会自制，不受外界诱惑而分心，坚持按时完成任务。
其次，我们需培养起良好的学习节奏，合理分配学习和休息的时间，避免过度劳累而产生学习疲劳。
同时，我们还要学会总结和反思，记录每天的学习进展以及面临的困难和问题，及时调整学习方法和计划，提高效率和质量。
再次，独立自主的自我管理者需要自律和坚持。
自律是一种锻炼和调整自己的意志力的过程，培养自律能力有助于建立起稳定的学习和生活规律。
我们需要养成按时起床、按时就寝、按时吃饭的良好作息习惯，遵守学校和家庭的规定，严格要求自己遵守约定和诺言。
此外，在面对困难和挫折时，我们也要学会坚持不懈，不轻易退缩。
通过自我调整和积极的态度去克服困难，不仅锻炼了我们的意志力，也提升了我们的内心素质。
最后，独立自主的自我管理者需要注重身心健康。
高中生活是一个紧张而高强度的阶段，我们要学会平衡学业和身心的发展。
我们要充分认识到保持身心健康对于全面发展的重要性，要加强锻炼身体，保证充足的睡眠和休息，合理安排饮食，寻找自己喜欢的爱好和活动，避免过度疲劳和压力积累。
在身心得到良好的调节和支持下，我们才能更好地面对学习和生活中的各种挑战，更好地成为一个独立自主的自我管理者。
总而言之，独立自主的自我管理者需要具备良好的时间管理能力，培养良好的学习习惯，保持自律和坚持的品质，并注重身心健康。
2024年自动自发地工作读后心得体会范本(2篇)
2024年自动自发地工作读后心得体会范本百货商场雅乐士专柜李静韩红霞自动自发，讲到的是一种自觉的工作态度，这一点恰恰是我们最缺乏的，总是有一种为老板工作的心态，做一切工作也都是为了老板，所以当老板、主管么有监督时，往往工作效率大不相同，但其实我们来到企业为的不仅仅是一份薪水，更重要的是在工作中获得的成长。
记得曾经听人说过。
管理的最高境界是不需要人管。
其实讲到的就是一个自动自发的道理。
但是在这之前，还是需要一些规章制度来起到一个制约的作用，所以规章制度对我们自己来说能起到一个约束自己的作用。
还因为今天别人的严格管理，才能让我们学会自律，我们有一天能够以身作则的去约束别人。
其实都是在为我们成长打基础。
在工作中应该做工作的主人，同时要求我们工作要敬业。
敬业，就是尊重自己的职业，把工作当自己的事，忠于职守，尽职尽责。
当把敬业当成一种习惯时，就能从中学到更多知识，得到更多的经验，能从全身的投入工作中得到乐趣。
做事善始善终，一丝不苟时候是工作追求的最高境界，敬业会带来双赢。
做自己工作的主人，对待工作要忠诚，要自信。
忠诚就是工作时真诚负责，工作时对自己要自信。
正如书中所言：这个世界为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯。
无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。
自信使我们决心更坚定，自信使我们意志更坚强，它给我们思想的力量，给我们克服困难的勇气，促使我们立刻行动把可能变成现实。
一个以精益求精的态度对待工作，以火焰般的热情对待工作，以百折不挠的精神对待工作，就会从工作中获得人生的乐趣，就会在工作中实现人生的价值，就会在工作中得到人格和品行的修炼。
这样，工作必将干好，薪水也自然会提高，正好验证了“有作为就会有单位”的道理。
职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神，敬业就是敬重自己的工作，其具体表现为忠干职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终等。
职业道德，其中粘合了一种使命感和道德责任感。
企业主管的“五立” 管理资料
企业主管的“五立” 管理资料企业主管自动自发必须做到以下五条：立德、立标、立人、立功、立言，身教重于言教，典范的力量是无穷的。
企业主管经营企业的第一件大事就是对客户和员工要绝对的忠诚。
信守合约，知行合一，说到做到，处处展现自己人格的力量，让员工信服，让客户信赖。
让员工从主管身上看到自己职业生涯成长的希望，让客户放心地委以重托，没有人格的力量，就不会得到员工和客户的信任。
人格的力量从哪里来?主管的一言一行、一举一动，既点点滴滴，又关键时刻对员工和客户利益的维护。
一个把客户和员工成长看的高于一切的企业主管，是一个让人放心的主管。
做诚信的人，做宽容的人，做关爱员工和客户利益的人，就是一个有高尚品德的企业主管。
立标就是确立目标。
一个企业主管无论性格再好，如果不能为企业确立正确的开展目标，让员工一味地艰苦奋斗，无私奉献，不能尽快地奔小康，就不是一个有品德的好主管。
培养一群卓越的人，把卓越带给客户，只有成功才能创造成功。
例如：咨询公司的企业主管，自己必须是一名效劳客户的高手，是一位客户满意的工程经理，除此之外，作为一名企业主管还必须学会建模式、建流程，不断地公司的成功经验和失败的教训，尽可能地把经验做成可以复制的模式，把教训变成大家不在重复犯同样错误的镜子。
企业主管要勇于建功，却绝不贪功，做到“上善假设水，水善利万物而不争”，员工第一，客户第一，公司第二，老板次之。
立言主要指企业文化建设，企业文化是企业生存和开展的灵魂，是企业的空气、土壤、精神和价值观，是企业的思维方法和行为准那么。
任何企业的持续成功，一定源自正确的理念和伟大的使命。
最的企业主管，源自最优秀的企业文化。
潜心企业文化的创新，与时俱进地搞好制度和分配机制的建设，是企业主管最重要的工作之一。
模板,内容仅供参考。
做一名自动自发会规划的员工方案(张玉讲师)
《做一个自动自觉懂感恩的职工》张玉讲课老师课程纲领:自我管理部分：一、自我认识1、怎样开发自己的潜能2、自我时间管理3、正确的自我评估4、培育和睦的人际关系二、工作需要自动自觉1、不要等老板来安排你的工作2、做公司需要做的事3、今日更努力4、一直比他人快一步5、老是想在上级前方三、工作不要找借口1、借口的实是推辞2、时机就在每一次的工作中3、千万不可以让借口成习惯4、诚实做人，扎实做事四、随时都有自动自觉的心态1、工作的态度决定人生的高度2、每一份工作都要努力做好3、将压力转变成动力4、对此刻的工作心胸感谢5、踊跃面对困难五、超越聘用关系1、我们是在为自己工人2、不仔细工作就是不仔细做人3、永久忠诚于自己的公司4、提升自己的独挡一面的能力六、踊跃融入团队1、团队生计是最正确的生计之道2、没有人能一个人成功3、与团队成员的配合4、融入团队的人材是最聪慧的人七、把工作落到实处1、仔细不等于做好2、想到更应做到3、不要迟延4、永不放弃5、要事第一落八、主动保护公司利益1、到处为公司着想2、决不出卖公司机密3、以顾客的目光看事情4、保护公司的形象九、保证达成任务1、梦想写在沙岸上，目标写在岩石上2、有条件要履行，没有条件创建条件也要履行3、抓住达成任务的重点点4、永久不妥差不多先生十、超越你的地点1、站在上级的角度思虑问题2、不停向上走才有新高度3、甘于平庸才能超越平庸4、垫高他人，放低自己职业规划部分：一、职业生涯管理概括1、基本理念2、要有现代的职业发展观3、职业生涯管理与人力资源二、作好职业生涯的准备1、兴趣与职业2、性格与职业3、能力与职业4、价值观与职业5、气质与职业三、你会职业剖析与选择吗？1、你认识职业世界吗？2、职业的发展趋向与你的职业生涯3、怎样进行职业选用择四、个人职业生涯的规划1、基础理念2、怎样定位？3、时机的评估你会吗？4、职业生涯目标的设定5、怎样确立你的职业生涯路径？6、职业生涯规划的修正？五、怎样定位你的将来发展1、你清楚你在此刻的职业吗？2、你的职业能力怎样？3、你的职业生涯的管理4、你的职业生涯的后期怎样管理？六、任职场中怎样掌握你的职业优势一、转型时应注意哪些问题二、怎样让转型更顺畅三、面试时应注意的有关问题四、你以为你的面试技巧怎样？张玉讲课老师五、TTT公司培训师训练导师六、职工心态培训专家七、国家高级公司培训师八、山东大学工商管理硕士MBA九、国家高级人力资源管理师。
如何自动自发地工作及如何做到自律
学习导航通过学习本课程，你将能够：●学会如何主动解决问题；●做到优质工作；●提高自我完善的能力；●提升在工作中的执行力。
如何自动自发地工作一、多做一点多做意味着机会，在此需要注意三个问题：主动多做一点，被动就越被动，主动挑战自我。
1.主动多做一点我们应该主动多做一点，而不是被动多做一点。
在没有被人告知的情况下多做一点，与在被人告知的情况下多做一点，这两种做法在主动性上有根本的区别。
【案例】我可以帮您找一下一位董事到办公室找一份资料，这份资料的保管者不在现场，于是他就去找另外一个文员，问他知不知道资料保管者把资料放在哪里。
这位文员主动地说：“虽然我不知道资料在什么地方，但是我可以帮您找一下，找到之后送到您的办公室去。
”过了一会儿，这个文员把资料送到董事的办公室，董事非常高兴。
过了不到一个月的时间，这位文员就被提升到了一个更加重要的岗位工作，而推荐他的人正是这位董事。
这不是我的工作某人原来是某位领导的司机，一次领导让他去给自己家背煤气罐，他觉得这不是自己的工作，就没有去做。
但是从此之后，他分内的工作也轮不到他做了。
例如，领导出去剪彩的时候找别的司机来开车，去洗脚、按摩时也找别的司机开车……要知道，参加剪彩通常都有纪念品、红包，司机也会有份，但这种好事再没有他的份了。
而且，他在领导那里也没有了发展前途，最后只能辞职不干。
不要怕自己做的事情太多，而要看有没有机会多做一点事情。
永远别说“我没空”“我没空”是代价最高的三个字，就是在使人们躲过额外工作的同时，也躲过了伴随而来的机会，很多人就是因为不愿多做一些事情而失去了很多机会。
当责任从前门进来时，你从后门溜走，你躲的不是责任，而是一次机会。
因此，如果想要获得更多的机会，就不要说“我没空”这三个字，特别是面临一些艰巨任务时，更需要紧紧抓住它。
问题就是机会问题就是机会，机会总是喜欢把自己装扮成问题，很多人惧怕问题、推卸问题、推卸工作，机会也就被推卸掉了。
增加他人的需要问题就是机会，我们要有“所有问题都由我承担”的精神。
如何做到自动自发
为什么要自动自发
自动自发可以从心里认可自己工作的价值。 自动自发的工作会很快让自己的工作成果 被上司认可，晋升加薪也很快可以实现。 自动自发表现为对工作的敬业，敬业精神 把在工作中那些平凡当作是一种乐趣，一 种挑战，一种修为，一种品质，在平凡的 工作岗位上做出突出的贡献。
为什么要自动自发的工作
试想若一个人不积极工作，如何面对困难？ 如何面对曲折的人生？工作只是人生的一 小部分，凡事更应该从小做起，若工作都 完成不好，更如何面对更大的挑战和苦难。
心存感激地工作
我们要怀抱一颗感恩的心去工作，（羔羊跪乳，乌鸦返 哺）。动物尚且知道感恩，何况人类呢？“喝水不忘挖 井人”，讲是的人应该懂得感恩。相信很多时候人们都 懂得感恩，例如你在问路的时候，别人告诉你正确走法， 这个时候你会说“谢谢” 工作对于我们不仅仅意味着薪水，可以混口饭吃。我们 对待工作的心态需要转变，心存感激地进行工作，才能 在工作中做出业绩。
自动自发
自动自发
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为什么 要自动 自发
自动自 发的心 态基础
如何 做到 自动 自发
自动自 发需要 注意什 么
为什么要自动自发
主动性 ： 在没有被人告知的情况 下在做着恰当的事情。 这里有两个要点： 第一，没有被人告知； 第二，在做着恰当的事 情。
人类分为五种人 第一种人叫做主动的人； 主动的人内心有一个发动机，不需要别人告 诉他应该怎么做，他总是能够在不被人告 知的前提下做着恰当的事情。 第二种人叫做优秀者，--是需要别人告知， 但是不需要跟他讲第二遍，只要跟他讲一 遍就够了。 第三种人叫做普通人；特点是任何工作跟 他讲一遍不够，需要跟他反复重复命令和 需要完成的任务，这会消耗别人更多的精 力和时间。 第四种人叫被淘汰者或者说是贫困者；--特 点是无论跟他讲多少遍他都做不好事情。 做不好事情，创造不了业绩，这样的人在 企业中势必要被淘汰。 第五种人叫做被改造者。
自动自发(简版)
主动性：所谓主动性就是在没有被人告知的情况下在做着恰当的事情。
这里有两个要点：第一，没有被人告知；第二，在做着恰当的事情。
被人告知后再去做不是主动；做的事情不恰当也不是主动。
主动的人：主动的人就是总是能够在没有被告知的情况下已经在做着恰当的事情的一种人。
自动自发：所谓自动自发就是主动的人采取主动的行动。
五种人：主动的人；优秀者，我们称之为罗文式的执行者；普通人；被淘汰者或者说是贫困者；被改造者。
主动的人：主动的人内心有一个发动机，不需要别人告诉他应该怎么做，他总是能够在不被人告知的前提下做着恰当的事情。
优秀者，罗文式的执行者：优秀者，罗文式的执行者是需要别人告知，但是不需要跟他讲第二遍，只要跟他讲一遍就够了。
一般来说，企业里的管理人员大多属于第二种人，他们是坚定的执行者。
我们希望这些执行者能够成为罗文式的执行者。
普通人：普通人的特点是任何工作跟他讲一遍不够，需要跟他反复重复命令和需要完成的任务，这会消耗别人更多的精力和时间。
并且，这样的人一般需要承诺给他相应的条件，接受到更多的激励他才愿意把事情做好。
点评：他们很欠缺主动性，需要上级不断去催促和给予奖励才会去完成工作。
这些人也是很多管理者头疼的对象，因为这些人需要更有效的激励手段才能给企业带来更大的贡献。
被淘汰者，贫困者：被淘汰者的特点是无论跟他讲多少遍他都做不好事情。
做不好事情，创造不了业绩，这样的人在企业中势必要被淘汰。
这种被淘汰的人经常生活在贫困当中，他们只会发牢骚抱怨命运对自己不公平，总感觉上帝亏待了他，企业亏待了他，领导亏待了他，老板亏待了他。
责任：所谓责任就是不得不做的事情。
工作是为了什么？工作为了要实现自己的价值，要肩负社会、企业和周围的人对你的要求和期望。
为了一种责任。
3.为了一份责任：总而言之一句话：我们工作为的是一种责任。
4.“记住，这是你的工作!”：每个领导者都要告诉下属“记住，这是你的工作”。
让员工知道如果自己不愿意把工作干好，上司会告诉这句话“记住，这是你的工作”。
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老木匠的房子
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什么是自动自发？
• 每个人心中都隐藏着一头雄师！ • “就算一辈子洗马桶，也要做一个洗 马桶最出色的人！”
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自动自发
• 自动自发就是没有人要求你、强迫你 自觉而且出色的做好自己的事情 ——（美）阿乐伯特· 哈伯德
2014/2/27
2015-5-6
中国人寿创业起飞计划
1
课程目标
• 通过自动自发观念的学习，强化主管 的自动自发意识，明确需强化的工作 行为。
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课程大纲
1、自动自发观念的树立 2、自动自发的工作行为
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思考：
• 我为什么要工作？ • 我在为谁工作？ • 我需要做哪些事情？ • 怎么才能做好？
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工作没有贵贱之分（2-2）
• 人们看待问题的方法是有局限的，我 们必须从内部去观察才能看到事物真 正的本质。有些工作只从表象看也许 索然无味，只有深入其中，才可能认 识到其意义所在
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热爱工作能够创造奇迹（2-3）
• 热忱是战胜所有困难的强大心理力量, 它使你保持清醒，使全身所有的神经 都处于兴奋状态，去进行你内心渴望 的事；它不能容忍任何有碍于实现既 定目标的干扰
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养成主动工作的习惯（2-4）
• 当你养成“现在就动手做”的工作习 惯时，你就掌握了个人进取的秘诀
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ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
对待团队－责任（3）
• 成功创富 • 建立学习型团队 • 打造自动自发的团队
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成功创富（3-1）
• 组织和个人依靠勤奋和智慧,在为社会、 公司、客户和家庭承担更多责任、解决更 多问题、提供更多服务的过程中实现个人 价值，创造更多的精神财富和物质财富
对待公司－感恩（4）
• 忠于职守 • 主动承担 • 尽善尽美 • 执行是金
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结论
从今天开始 做一名自动自发的主管
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自信是做好一切的基础（1-1）
• 自信是做好一切的基础，如果有坚定 的自信，即使再平凡的人，也能做出 惊人的事业来。缺乏自信的人即使有 出众的才干、优良的天赋、高尚的性 格，也很难成就伟大的事业
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拥有终身学习的习惯（1-2）
• 管理理念
• 自动自发 • 成功创富 • 人力发展的意义
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1
课程大纲
1、自动自发观念的树立 2、自动自发的工作行为
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自动自发的工作行为
• 对待自己－自强 • 对待工作－勤奋 • 对待团队－责任 • 对待公司－感恩
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对待自己－自强（1）
• 自信是做好一切的基础 • 拥有终身学习的习惯 • 坚韧是生命的脊梁
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建立学习型团队（3-2）
• 激发属员创造力 • 提高团队学习力 • 凝聚团队向心力 • 增强团队竞争力
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打造自动自发的团队（3-3）
• 一名优秀的主管应该努力培养每一位 属员工作的主动性，当每位属员都养 成了自动自发的习惯，一支自动自发 的团队就形成了。
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• 管理技巧和方法
• • • • • 目标管理 活动管理 时间管理 行事历管理 基本法经营与团队 建设 • 增员的策略与技巧
• 提高自身修为
• 情绪管理 • 行为规范 • 表达能力训练
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坚韧是生命的脊梁（1-3）
• 富兰克林说：“有耐心的人，无往而 不利。”耐心需要特别的勇气，对理 想和目标全然地投入，需要不屈不挠 、坚持到底的精神
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对待工作－勤奋（2）
• 不为薪水工作 • 工作没有贵贱之分 • 热爱工作能够创造奇迹 • 养成主动工作的习惯
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不为薪水工作（2-1）
• 不为薪水而工作，薪水自然会提高 • 在你担心该如何多赚一些钱之前，试 着想想如何把工作做得更好，这样一 来，你就根本不需要为钱而担忧了