急辞通知
催员工办离职手续通知
催员工办离职手续通知尊敬的员工：根据公司相关规定，您已经提出离职申请，本次通知旨在催促您尽快办理离职手续。
为保障您的权益和顺利离职，特向您说明以下几点事项，请您遵照办理：1. 离职手续办理时间根据公司政策，您需在提出离职申请后的15个工作日内办理离职手续。
距您提出申请已过去多日，请您尽快落实办理，确保按时离职。
2. 离职手续材料准备为保证离职手续顺利进行，请您携带以下材料前往人事部办理：(1) 个人身份证复印件；(2) 劳动合同、协议及终止协议（如适用）；(3) 公司资产清单（如适用）；(4) 个人所属部门的借调协议（如适用）。
3. 办理离职手续的流程请您按照以下步骤办理离职手续：(1) 前往人事部办理离职手续；(2) 提交个人材料，包括身份证复印件、劳动合同等；(3) 完成财务部门的结算手续；(4) 交还公司资产，包括办公用品、工具、设备等；(5) 签署离职手续文件，确认离职事宜；(6) 收集相关离职手续证明，如离职证明、社保缴纳证明等。
4. 薪酬结算事宜根据公司规定，您的薪酬将在您离职后的次月底结算。
请您确保个人银行账户信息正确无误，以便顺利收到薪酬结算款项。
5. 保密责任履行根据劳动合同的相关约定,请您妥善处理和保密公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
同时，回收并归还所持有的与公司相关的文件、资料和电子设备，包括但不限于公司的计算机、手机、U盘等。
6. 经验交接事宜为了确保工作的顺利进行，在您办理离职手续期间，请与接替您工作的员工进行充分的经验交接，并协助整理并交代相关工作事宜。
希望您能遵守以上规定和流程，如有疑问，请随时与人事部联系。
同时，感谢您在公司的付出和辛勤工作，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成就。
谢谢合作！此致，公司人事部敬上。
公司人员离职通告三篇
公司人员离职通告三篇公司人员离职通告一：尊敬的全体员工：大家好！我是XX公司人力资源部的负责人。
今天，我很遗憾地向大家宣布一位优秀的员工将要离开我们的公司。
这位员工是我们公司的销售经理，他在过去的五年里一直以出色的业绩和专业的态度赢得了大家的认可和尊重。
在他的带领下，销售团队在过去几年里取得了令人瞩目的成绩，为公司带来了巨大的商业价值。
他的离职对我们来说无疑是一个重要的损失，但我们对他的未来发展充满了祝福和期待。
在离职之际，我想提醒大家，员工的离职并不是一件稀奇的事情。
每个人都有自己的职业发展规划和追求更好机会的权利。
我们应该理解并尊重每个员工的选择，同时也应该意识到，公司需要持续吸引和留住优秀的人才才能保持持续的竞争优势。
在离职后，我们将竭尽所能支持他的未来发展，并希望他能在新的岗位上取得更大的成功。
同时，我们也将积极寻找合适的人选来填补销售经理的空缺，并保持公司的正常运营。
最后，我要感谢离职员工在过去的工作中所做出的努力和贡献。
他的离职将是公司发展的一个新的起点，我们将继续前行，迎接新的挑战。
谢谢大家！公司人力资源部公司人员离职通告二：尊敬的全体员工：大家好！我是XX公司人力资源部的负责人。
今天，我很遗憾地通知大家，公司的一位资深技术专家将要离开我们。
他是我们公司技术团队的核心成员，为公司的技术创新和产品开发做出了重要贡献。
这位员工加入公司已有十年之久，他在过去的工作中表现出色，以其丰富的经验和专业知识为公司解决了许多复杂的技术问题。
他的离职对我们来说无疑是一次重大的损失，但我们对他的未来发展充满了祝福和期待。
在他离职之际，我想提醒大家，员工的流动是企业发展中的常态。
每个人都有自己的职业规划和发展目标，我们应该理解并尊重每个员工的选择。
同时，我们也应该认识到，公司需要持续吸引和留住优秀的人才才能保持领先的竞争优势。
在离职后，我们将全力支持他的未来发展，并希望他能在新的岗位上取得更大的成就。
同时，我们也将积极寻找合适的人选来填补技术专家的空缺，并继续推动公司的技术创新。
离职通知书模板（精选5篇）
离职通知书模板（精选5篇）离职模板篇1公司人力资源部：本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
现由于个人原因，本人依据《法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，我将于30天(在试用期提出辞职，最短为3天)后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。
此致(手写签名)年月日离职通知书模板篇2工号：姓名：部门：科室：班组：职务：进厂日期：年月日合同有效期至：年月日通知离职日期：年月日拟离职日期：年月日离职类别离职属性辞职辞退自动离职开除合同期满试用期内个人要求离职试用期内被公司要求离职个人要求解除劳动关系其它：合同期满，个人公司要求解除劳动合同离职原因陈述离职通知书模板篇3公司人力资源部：本人,于x年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
现由于原因(由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行)，依据《劳动合同法实施条例》第十八条第项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后(或今天)离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金(或赔偿金)。
此致离职通知书模板篇4________先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
离职通告范本三篇
离职通告范本三篇范本一：亲爱的领导：我在这里写信，以通知您我将提前离开目前的职位。
我经过深思熟虑，决定寻找新的机会，以实现个人和职业发展的目标。
首先，我要感谢您和整个团队为我提供的机遇和支持。
在这段时间里，我从您身上学到了很多宝贵的经验和知识。
我非常感激您对我的指导和支持，这些对我个人和职业的成长都起到了重要的作用。
然而，我认为现在是时候追求新的挑战了。
我希望探索更广阔的领域，发掘自己的潜力。
虽然我非常喜欢目前的工作环境和团队，但是我相信离开是我个人成长的必要步骤。
我将在下个月底结束我的工作。
在剩下的这段时间里，我将尽最大的努力来完成我手头上的工作，并确保顺利地交接给我的继任者。
我也愿意提供任何帮助和支持，以确保公司的平稳运营。
再次感谢您在我职业生涯中给予的机会和支持。
我衷心祝愿公司在未来取得更大的成功。
如果需要，我会很乐意提供推荐信或者其他形式的帮助。
祝一切顺利。
真诚地，[您的名字]范本二：尊敬的领导：我写这封信是为了通知您，我将于下个月辞去我的职位。
我继续感激您和整个团队在我职业生涯中的支持和帮助，但我认为现在是时候寻找新的机会，追求我个人和职业目标的发展。
在过去的几年里，我在公司的工作经历给我带来了很多宝贵的经验和技能。
我非常感激您对我职业生涯的指导和支持，这对我个人成长起到了重要的作用。
然而，我认为现在是时候挑战自我，寻找新的机会和挑战了。
我将在下个月底结束我的工作。
在这段时间里，我会尽我最大的努力来完成手头上的工作，并确保顺利地交接给我的继任者。
我也愿意提供任何帮助和支持，以确保公司的平稳运营。
我将怀念在这里的日子，并永远珍视我在公司的经历。
我对公司的未来充满信心，并希望它继续取得更大的成功。
如果需要，我会很高兴提供推荐信或其他形式的帮助。
再次感谢您对我职业生涯的支持和指导。
祝公司未来取得更大的成就。
真诚地，[您的名字]范本三：尊敬的领导：我通过这封信通知您，我将于下个月离开我的职位。
离职手续通知函
离职手续通知函尊敬的[员工姓名]：您好！我代表公司向您表示衷心的感谢。
在过去的[工作年限]年里，您为公司的发展做出了宝贵的贡献，您的辛勤工作和出色表现，我们始终铭记在心。
在此，就您即将离职的相关手续事宜，特此通知如下：一、离职日期根据您提交的离职申请，经过公司审批，您的离职日期定为[离职日期]，请您在此日期前完成所有工作交接事宜。
二、工作交接为确保公司业务的正常开展，请您在离职前与接任同事进行详细的工作交接。
具体交接内容如下：1. 提交您负责的项目、文件、资料等，并与接任同事进行详细解释；2. 交代您负责的客户信息、业务进展、合同执行等情况；3. 协助接任同事熟悉工作环境，确保交接过程中各项工作的顺利进行。
三、离职手续办理请您按照以下流程办理离职手续：1. 填写《离职申请表》，并提交至人力资源部；2. 提交《工作交接清单》，由接任同事及部门负责人签字确认；3. 办理离职证明，需携带身份证、户口本、学历证书等证件原件；4. 办理工资结算，如有未结清的报销款项，请及时提交相关单据；5. 办理社会保险及公积金转移手续；6. 退还公司财产，如工卡、工装、办公用品等；7. 完成以上手续后，与人力资源部办理正式离职手续。
四、温馨提示1. 请您务必按照规定时间办理离职手续，以免影响您的工资结算及后续事宜；2. 离职后，请保持手机畅通，以便我们及时联系您；3. 离职后，如有需要，请随时与我们保持联系，我们将竭诚为您提供帮助。
五、祝福与感谢在此，我们再次感谢您在过去的日子里为公司所作的贡献，祝愿您在未来的工作和生活中一切顺利、前程似锦。
也希望您在离职后，继续关注公司的成长，并给予宝贵的意见和建议。
请您在办理离职手续过程中，如有任何疑问，随时与人力资源部联系，我们将竭诚为您解答和处理。
再次感谢您的付出，祝您一切顺利！此致敬礼！[公司名称][联系人姓名][联系方式][日期]。
离职通知函范本
离职通知函范本
尊敬的各位领导、同事：
您好！
在此，我以诚挚的心情和满怀感激的态度，向大家发出这封离职通知函。
因个人原因，经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位，离别之日渐行渐近，在此提前通知，以便公司做好相关工作安排。
一、离职时间
根据公司规定，我将提前30天提交离职申请，即从通知发出之日起，预计离职时间为30天后。
具体离职日期，请根据公司审批结果为准。
二、工作交接
为确保工作的顺利进行，我将积极配合公司进行工作交接。
在此期间，我会详细整理手头工作，并与接任者或同事进行充分沟通，确保交接过程顺利进行。
如有需要，我愿意在离职后提供必要的远程支持。
三、感谢与祝福
在公司的这段时间里，我学到了很多专业知识，也结识了一群优秀的同事。
在此，我要向公司、领导和同事表示衷心的感谢，感谢你们在我工作期间的关心、支持和帮助。
同时，我也祝愿公司未来发展越来越好，同事们都能取得更好的成绩。
四、联系方式
离职后，我将保持手机号码和电子邮件畅通，如有需要，请随时与我联系。
同
时，我也会关注公司的动态，祝愿公司越来越好。
在此，我再次感谢公司给予我的机会和舞台，让我在这里成长、进步。
虽然即将离别，但心中那份感激和美好回忆将永远保留。
如有任何不足之处，敬请谅解，并请提出宝贵意见，我会虚心接受，并在剩余的工作中不断改进。
再次感谢，祝大家工作顺利、身体健康、家庭幸福！
此致
敬礼！
【您的姓名】
【提交离职申请的日期】
【公司名称】
【部门名称】
【职位】
【联系电话】
【电子邮件】。
实用文_催办离职通知书精选3篇
催办离职通知书精选3篇篇一：催办离职通知书致员工：__您于X月__日向公司提出辞职申请，由于您至今未办理相关的离职手续，请您于X月__日前到公司公司办理离职手续，用书面形式进行相关的交接的事宜。
如您逾期不来办理相关的离职手续，视为您同意根据我司员工手册，第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的，则需缴纳移交手续补偿金，移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。
”来执行。
特此通知！行政人事部X月__日篇二：催办离职通知书小姐/先生：自x月x日至x月x日您已经连续x个(度内累计x个)工作日未到公司上班、且未办理任何请假或休假手续。
按照公司《考勤管理规定》《员工违纪处理管理办法》《员工离职管理办法》等相关规定：员工连续旷工3天、或一个月内累计旷工5天、或一年内累计旷工满15日的，即属严重违纪行为，公司予以解除劳动合同。
故此，您的离职生效日为年月职管理办法》等相关规定在此信发出的x个工作日内（以此信寄出邮戳为准）到公司办理离职手续。
在您办理完工作交接等离职手续后，公司将进行薪资结算、并将薪金存入您确认的`银行账户。
若有任何问题，请与人力资源部联系，我们将为您提供指引和帮助。
X月__日篇三：催办离职通知书__同志：您好!日前，行政部代表公司通知您：因您合同期内，由于个人原因提出离职申请，经与公司协商，公司已同意您的离职申请。
但您至今未来公司办理离职交接手续。
公司已多次通过电话与您及您家人联系，但至今(x月x日)仍未来公司办理离职手续，现公司发函通知您前来公司办理离职交接手续。
请您见到此函后，在x月x日前，速来公司办理相关离职手续，逾期不办，公司将依有关规定处理。
望见函即复!行政办公室X月__日。
公司员工离职通知范文五篇
公司员工离职通知范文五篇1. 常规离职通知各位同事：大家好！在此我代表公司向大家通知，由于某种原因，我司的XXX同事将不再与公司合作，即日起停止工作。
在过去的XX年中，XXX同事在公司中表现出色，为公司的发展做出了巨大的贡献。
我们对他的工作态度和专业水平一直非常赞赏。
我们非常遗憾失去了XXX同事，但我们也理解他做出这个决定的原因。
我们希望他在未来的工作中能够取得更大的成功。
对于XXX同事离职后的工作安排，我们将与相关部门进行协调，并尽快安排新的人员填补空缺，以确保公司的正常运转。
对于其他同事的工作，将不会受到任何影响。
最后，我们再次感谢XXX同事在公司的辛勤工作和付出，祝福他在新的工作中取得更大的成就。
谢谢！公司名日期2. 合同到期离职通知尊敬的各位同事：大家好！兹通知我司与XX同事签订的劳动合同即将到期，根据合同约定，XX同事将不再继续在公司工作。
在过去的XX年中，XX同事在公司中履行了合同内的职责，并作出了积极的贡献。
我们对他的工作态度和专业能力非常满意。
公司对他在公司期间所作出的辛勤付出和努力表示衷心的感谢，并祝愿他在未来的发展道路上取得更大的成功。
对于XX同事离职后工作岗位的安排，我们将会根据公司的实际情况进行调整，以保证公司的正常运营。
在此谢谢各位同事的支持和理解。
公司名日期3. 辞职通知尊敬的各位同事：大家好！我怀着无比遗憾的心情向大家通知，我将于即日起正式辞去公司的工作。
在过去的XX年中，我得到了公司的培养和关爱，并在工作中获得了不断成长和提升。
在这里，我要感谢各位同事和公司领导的支持和帮助。
经过深思熟虑，我觉得现在是我个人发展的重要时刻，我希望能够追求更广阔的发展机会和空间。
因此，我做出了这个艰难的决定。
我在这里留下了很多美好的回忆，我将会怀着感激之情永远铭记于心。
请公司领导和同事们在我离职期间给予理解和支持，并希望公司在我离开后能够越来越好。
同时，我也衷心祝愿大家在工作和生活中都能取得更加辉煌的成绩。
催员工办离职手续通知1
催员工办离职手续通知1尊敬的员工：根据公司相关规定以及劳动法的要求，我们收到了您提出的离职申请。
特此通知您，请您尽快办理离职手续以便顺利离开公司。
1. 填写离职申请表请您到人力资源部领取离职申请表，并按照要求填写详细的个人信息、离职原因等内容。
此表格将作为离职手续的重要文件，请务必填写真实、准确的信息。
2. 辞职报告在填写完离职申请表后，请您撰写辞职报告。
辞职报告应包括您对公司工作期间的总结、感谢以及离职意向。
请使用正式的商务语言，确保文笔流畅并表达您的感激之情。
3. 积余假期申请如您还有未使用的年假或调休假，您可以在办理离职手续时申请使用。
请提前与行政部门沟通并填写相关假期申请，以便尽快安排调休或结清余假。
4. 交接工作为了确保公司工作的顺利进行，您需要与您的继任者或同事进行工作交接。
请您提前与相关人员协商安排交接事宜，并详细记录交接内容，确保对接工作的顺畅进行。
5. 归还公司财务及物品在办理离职手续时，请您归还公司所有的财务和物品，包括但不限于：员工证件、公司钥匙、电脑、手机、文件等。
确保资产的安全和完整性是您的责任，请务必认真核对。
6. 清理个人信息离职后，您需要将个人电脑、邮箱中与公司有关的信息进行清理。
请备份重要文件，并确保不留下公司机密或敏感信息。
如有需要，请咨询IT部门并按照指示操作。
请注意：以上步骤需要在您离职前完成，并尽量提前与相关部门联系，以便我们及时妥善处理您的离职手续，希望您能配合。
祝您未来的道路一帆风顺！感谢您在公司的辛勤付出与贡献。
公司人力资源部敬上。
离职通知书简单模板（精选5篇）
离职通知书简单模板（精选5篇）离职通知书要怎么写，很多人第一次写离职通知书没有什么经验，那么在这里小编给大家整理离职通知书简单模板（精选5篇）有需要的朋友就来看看吧！篇一：离职通知书简单模板尊敬的xx：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的`文化和环境也令我工作得非常开心。
现由于个人身体原因，我不得不提出辞职，希望能正式离职，请公司批准我的这份辞职书。
并请公司安排好人员接替我的工作，我将尽心交接。
再次对您的培养和指导表示衷心的感谢。
最后祝您及公司的所有同事一切顺利！此致敬礼！辞职人：20xx年xx月xx日篇二：离职通知书简单模板尊敬xx厂领导：您好！我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励！我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。
现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在20xx年x月x日正式离职。
并在办完手续后及时足额支付劳动报酬。
对于由此为贵厂造成的`不便，我深感抱歉。
但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以批准。
此致敬礼！xxx20xx年x月xx日篇三：离职通知书简单模板尊敬的领导：您好！很遗憾在这个时候向您提出辞职申请，辜负了领导的期望，深感惭愧。
感谢2年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。
正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望领导能够批准，另外我会认真做好现有的`工作，把未完成的工作做一下整理，以期在2周之内顺利地完成工作交接。
我真心的感谢学校领导一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。
辞职通知书范文7篇
辞职通知书范文7篇辞职报告在起草的时候，一定要将辞职理由写具体，辞职是一种选择，辞职报告是我们常用的一种书信，以下是本店铺精心为您推荐的辞职通知书范文7篇，供大家参考。
辞职通知书范文篇1尊敬的人事负责人：首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。
很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。
当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。
同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。
当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。
不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。
不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。
但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。
适应工作 27 日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。
当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
的一个意外是本人读书方面。
由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。
虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。
另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。
2024年解雇通知书
2024年解雇通知书解雇通知书1______先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部 ____年____月_____日解雇通知书2_____先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 ____年____月____日___员工： 兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致 __公司____年____月_____日解雇通知书4____： 兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的'发展。
单位负责人(签名)：______ 单位盖章：______ 佳运达企业 ____年____月____日________女士/先生： 根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人：日期：______年____月____日 员工签名：日期：______年____月____日解雇通知书6xxxx先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。
离职通知书模板5篇
尊敬的（领导姓名/部门负责人）：您好！我非常遗憾地向您提交我的离职申请。
我在（公司名称）工作期间收获了丰富的经验，感谢公司对我的培养以及同事们的帮助与支持。
但由于（个人原因、家庭原因或职业发展等），我决定在（具体日期）正式离职。
在正式离职前，我会积极配合完成现有的工作，并协助进行相关的工作交接，确保团队工作的正常进行。
再次感谢公司对我的信任与栽培，我将珍惜在公司度过的美好时光。
此致敬礼！申请人：（姓名）日期：（申请日期）尊敬的（上级或人力资源部门）：您好！我在此正式向公司提出离职申请，并希望能够在（日期）离职。
很荣幸能在（公司名称）工作，在此期间我学到了宝贵的知识并积累了许多经验。
由于（职业发展方向的调整/个人规划的改变等原因），我决定追求新的发展机会。
离职前，我会妥善完成工作交接，以确保团队工作的连续性和稳定性。
感谢公司给我提供的工作机会以及对我的支持，愿公司未来发展蒸蒸日上。
此致敬礼！申请人：（姓名）日期：（申请日期）尊敬的（公司领导/人力资源主管）：您好！经过深思熟虑，我决定向公司提出离职申请，离职时间拟定为（具体日期）。
在（公司名称）的工作时间里，我受益匪浅，感谢公司在我职业生涯初期给予的宝贵机会。
然而，因（个人家庭原因/职业方向转变），我希望能够调整工作安排，接受新的挑战。
我将尽力在离职前完成所有待办任务，并协助同事完成必要的工作交接，确保团队工作平稳过渡。
再次感谢公司给予我的培养与支持，衷心祝愿公司未来更加辉煌。
此致敬礼！申请人：（姓名）日期：（申请日期）尊敬的（领导姓名/部门负责人）：感谢您在我任职期间对我的指导与帮助！我怀着万分不舍的心情，向公司提交我的离职申请。
我计划于（具体日期）离职。
感谢在（公司名称）度过的时光，我在这里不仅获得了工作经验，还结识了许多优秀的同事。
由于（家庭原因/个人原因/职业规划），我不得不离开公司。
在此离职前，我会积极协助公司安排工作交接，确保顺利过渡。
急辞通知
精品文档
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关于“急辞工”处理的通知
为规范离职管理，催促员工负起应有的义务，现将公司对“急辞
工”的处理方案通知如下：
一、依据相关法规及公司实际情况，主动要求离职人员需提前30
天提交书面《辞职申请表》，试用期人员要求离职需要提前7天提交《辞职申请表》。
未按照规定办理的主动离职属于“急辞工”情况。
二、已转正员工未能提前30天申请的离职的人员，需要支付因违
反离职规定给公司带来的经济损失，给予扣3天工资；用期间在3天内离职者不予计算薪资。
三、急辞工人员工资发放时间与公司正常发放时间相同，不可提
前。
四、因病、因灾等意外情况的急辞工，辞工人员需要提供齐全依据，
经与管理人员沟通、达成一致意见，报公司领导审批后，可酌情减、免支付给公司的经济损失。
五、在职表现良好、无不良记录的急辞工人员，解决处理好自身问
题后，欢迎再返回公司。
六、本方案2014年3月31日起试行。
由综合管理部负责解释和持
续完善。
综合管理部
2015年3月31日。
员工离职通知某员工即将离职请集体送别
员工离职通知某员工即将离职请集体送别尊敬的全体员工：大家好！我在此向大家宣布一个消息，我们公司的一位优秀员工即将离职。
为了感谢他在过去的时间里对公司做出的付出和贡献，我们决定举行一个集体送别仪式。
背景介绍这位即将离职的员工，是我们公司的一名资深设计师，在过去的五年间，他用自己的才华和努力为公司带来了许多优秀的设计作品。
他的离职将是我们公司的一次不可替代的损失。
离职原因虽然我们很遗憾地宣布这位员工即将离职，但是我们要尊重他自己的决定。
据他透露，离职原因是为了追求个人发展和挑战更高的职业目标。
尽管有所不舍，但我们该理解和支持他的选择。
集体送别仪式我们将于下周五下午2点在公司会议室举行一个集体送别仪式。
届时，我们将回顾这位员工在公司中的成长和贡献，并表达对他未来发展的祝福。
这次仪式还将是一个机会，让所有同事们向他表达对他过去五年来辛勤工作和付出的感激之情。
送别礼物作为给这位员工的离职礼物，我们计划为他挑选一份特别的礼物，以表达我们对他所做贡献的感激之情。
同时，希望大家能够自愿参与这次送别活动，并为这位员工准备一份心意。
动员活动筹备队伍在本通知发布后，我们将组建一个筹备队伍来准备这次送别仪式。
希望有兴趣参与的同事能主动报名，并提出你们宝贵的意见和建议。
如果你有任何好点子或者特别想要参与其中，请随时与我联系。
继续前行虽然失去了这位优秀员工，但是我们不能因此停滞不前。
公司会继续运转并寻找新人来填补空缺。
我们坚信，在大家共同努力下，会有更多优秀的人才加入我们，共同创造更辉煌的未来。
总结最后，我代表公司全体成员再次感谢这位即将离职员工对公司的付出和贡献。
希望他在未来能够一帆风顺、再创辉煌！也恳请大家不要忘记参加下周五下午2点举行的集体送别仪式。
让我们一起庆祝这位员工过去五年来的精彩旅程，并祝愿他未来更加美好！谢谢大家！转发：全体员工。
离职通告模板
离职通告模板
尊敬的[上级姓名/人力资源部门/公司名称]:
我写信通知您我即将离开[公司名称]，并正式提出我的离职通告。
我对在[公司名称]工作的时光表示感激，并且希望在离职之前和您分享一些重要事项。
具体离职日期
经过慎重考虑，我决定离开[公司名称]。
我将在[具体日期]离职，这将使我有足够时间来完成我的职责并交接我的工作。
离职原因
我离开[公司名称]的决定并不容易，但我相信这是我个人和职业生涯发展的正确选择。
我希望探索新的机会，挑战自己的能力，并追求我的职业目标。
我对[公司名称]的工作经验将会对我的未来产生积极影响，并使我更加成熟和领导力更强。
交接安排
为了确保平稳的过渡，我愿意在离职前尽我所能提供帮助。
请告知我需要做的交接事项，并且我将尽我的职责确保所有文件、进程和工作任务与我的离职保持一致。
感谢和致敬
我要感谢[公司名称]给予我的机会和信任。
在这里，我获得了宝贵的工作经验，并与许多出色的同事建立了深厚的友谊。
感谢您们的支持、合作和指导。
我相信[公司名称]会继续取得辉煌的成就，并且我衷心祝愿您和整个团队的未来更加美好。
礼
[你的全名]
[你的职位]
[日期]
[联系方式]。
离职即日通知模板
离职即日通知模板
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的员工XXX，现担任XXX职位。
经过深思熟虑，我决定在此向您递交离职申请，并且根据合同规定，提前一个月提出离职通知，即日起生效。
首先，我要衷心感谢贵公司给予我的宝贵机会和培养，以及在我工作期间的关心与支持。
在这里，我度过了难忘的时光，也取得了一定的职业成就。
这段时间里，我有幸与一批优秀的同事一起合作，学到了许多宝贵的经验和技能，这将成为我职业生涯中的宝贵财富。
然而，经过慎重考虑和个人发展规划，我决定寻求更广阔的发展空间和挑战。
我希望能够在新的工作环境中不断学习和成长，提升自己的专业能力和技术水平，为个人的职业发展打下更坚实的基础。
在离职过程中，我将全力配合公司的工作安排，完成手头工作并尽力交接工作给接替者。
我会将我在这段时间的工作经验、知识和技能以及相关资料整理好，交由公司保管，以便后续工作的顺利进行。
同时，我诚恳地请求贵公司在离职手续办理过程中给予指导和支持。
如果需要，我会尽力协助公司完成离职手续，并保证离职过程的顺利进行，以确保公司的利益和正常运营。
最后，再次感谢贵公司给予我的机会和培养，对我职业生涯的帮助和支持。
我将永远珍惜在贵公司的工作经历，并感激与我一起共事的领导和同事们的帮助和支持。
希望贵公司能够理解我的决定，并祝愿贵公司在未来的发展中取得更加辉煌的成绩。
谢谢！
XXX。
劳务合同急辞
尊敬的[雇主公司名称]：我，[您的姓名]，在此正式向您提出急辞劳务合同的申请。
自[入职日期]起，我在贵公司担任[您的职位]，由于个人原因，我不得不提前终止与贵公司的劳务合同。
以下是我急辞劳务合同的具体原因：1. [具体原因一]：近期，我家中突遇紧急情况，需要我立即返回家乡处理，这是我无法推脱的责任。
在此期间，我无法继续履行在贵公司的职责，因此不得不提出急辞。
2. [具体原因二]：由于个人职业规划调整，我计划前往[新的工作地点或公司]，以便更好地实现自己的职业发展目标。
在新的工作地点，我将有机会接触到更广阔的平台，进一步提升自己的专业技能。
3. [具体原因三]：在贵公司工作期间，我深感自身能力有限，为了追求更高的职业发展，我决定辞去当前职位，寻找更适合自己发展的工作机会。
鉴于以上原因，我特此提出急辞劳务合同的申请。
以下是我对此次急辞的具体安排：1. 我将在[提前通知时间]前完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行。
在此期间，我会积极配合贵公司安排的交接工作，确保工作质量不受影响。
2. 我将在[提前通知时间]前将所有工作资料、文件等整理完毕，并按照贵公司的要求进行归档。
3. 我会在[离职日期]前办理完所有离职手续，包括但不限于财务结算、人事离职手续等。
4. 我承诺在离职后，不会泄露贵公司的商业秘密，也不会在离职后从事与贵公司业务相竞争的工作。
在此，我衷心感谢贵公司在我任职期间给予我的关心与支持。
我会珍惜在贵公司工作的经历，并在今后的工作中继续努力，争取取得更好的成绩。
最后，我恳请贵公司批准我的急辞申请，并协助我办理离职手续。
如有需要，请随时与我联系，我将积极配合。
敬请审阅。
此致敬礼！申请人：[您的姓名]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]申请日期：[申请日期]。
放假后被迫离职通知书模板
尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去的时间里为我国[公司名称]倾注的热情与努力。
在此，我们对您为公司做出的贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，现就您放假后被迫离职一事，经公司领导层慎重考虑，特此通知如下：一、离职原因1. 由于我国[公司名称]在放假期间，根据国家法定节假日放假安排，全体员工放假休息，期间您未能按时返岗，导致公司业务无法正常开展。
2. 在放假期间，您未能按照公司规定完成工作交接，且未能提前向公司提出离职申请，违反了公司规章制度。
3. 鉴于您在放假期间的行为，已严重影响到公司正常运营，经公司领导层研究决定，同意您放假后被迫离职。
二、离职手续1. 请您在接到本通知书之日起，三日内到公司人事部门办理离职手续。
2. 请您将工作交接清单、离职证明等相关文件准备齐全，以便办理离职手续。
3. 请您将公司发放的物品、设备等归还，如有损坏，需按照规定赔偿。
4. 请您将工资、奖金、福利等款项结清，如有欠款，需在离职前一次性结清。
三、离职待遇1. 您在公司的在职期间，按照国家及公司规定享受的各类待遇，将在办理离职手续后予以结算。
2. 根据您在职期间的表现，公司将按照相关规定给予您一定的经济补偿。
四、其他事项1. 请您在离职后，保持与公司的良好沟通，积极配合公司处理相关事宜。
2. 离职后，如因个人原因需要咨询公司相关事宜，请提前与公司人事部门联系。
3. 离职后，请您注意个人行为，维护公司形象，不得散布对公司不利的言论。
最后，再次感谢您在过去的时间里为我国[公司名称]做出的贡献。
祝您在未来的道路上一切顺利，前程似锦！特此通知。
[公司名称][通知日期]。
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关于“急辞工”处理的通知
为规范离职管理，催促员工负起应有的义务，现将公司对“急辞工”的处理方案通知如下：
一、依据相关法规及公司实际情况，主动要求离职人员需提前30
天提交书面《辞职申请表》，试用期人员要求离职需要提前7天提交《辞职申请表》。
未按照规定办理的主动离职属于“急辞工”情况。
二、已转正员工未能提前30天申请的离职的人员，需要支付因违
反离职规定给公司带来的经济损失，给予扣3天工资；用期间在3天内离职者不予计算薪资。
三、急辞工人员工资发放时间与公司正常发放时间相同，不可提
前。
四、因病、因灾等意外情况的急辞工，辞工人员需要提供齐全依据，
经与管理人员沟通、达成一致意见，报公司领导审批后，可酌情减、免支付给公司的经济损失。
五、在职表现良好、无不良记录的急辞工人员，解决处理好自身问
题后，欢迎再返回公司。
六、本方案2014年3月31日起试行。
由综合管理部负责解释和持
续完善。
综合管理部
2015年3月31日。