劳务员法规总复习1
劳动人事法规复习资料
一:选择题1.安排劳动者延长工作时间P1451.支付不低于工资的150%的工资报酬;(平日)2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(双休)3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;(法定节假日)2.最低工资的构成,不得作为最低工资组成部分的有P1441.延长工作时间工资;2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境及条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇,不属于工资性质范畴。
3.用人单位可以解除劳动合同的情况P771.过失性解除(限时辞退)2.预告性解除(用人单位提前30天以书面形式告知劳动者或额外支付劳动者1个月工资)3.经济性裁员4.我国工会的职能P2591.维护职能2.建设职能3.参与职能4.教育职能5.劳动者的权利P46-471.劳动报酬权2.休息休假权3.职业安全卫生保护权4.职业培训机会获得权5.结社权6.民主管理参与权7.社会保险享受权8.提请劳动争议处理权6.工资的增长幅度应该坚持“两低”原则P1341.工资水平提高与经济发展的比例应当适当,切实做到工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度2.职工实际平均工资增长低于劳动生产率增长幅度,使提高工资水平与增强经济发展后劲相适应。
7.养老保险基金的来源P2151.国家财政补贴2.用人单位和劳动者缴纳。
3.按规定收取的滞纳金、基金储存的利息和依法投资运营的收益。
8.工资的特征P1331.工资是劳动者基于劳动关系而获得的劳动报酬;2.工资额的确定标准是根据劳动者实际提供的劳动数量和质量,以劳动法律规定以及集体合同、劳动合同的约定为依据;3.支付工资是用人单位必须履行的法定义务;4.工资必须以法定货币方式支付,并是持续的、定期的支付。
9.订立无固定期限劳动合同的条件P651.劳动者在该用人单位连续工作满10年;2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年;3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条规定的过错和第40条第一项、第二项规定的不能胜任工作的情形时,续订劳动合同。
劳务员考试重点整理1
1.劳务用工持证上岗规定劳务人员规定:①年龄和身体条件。
建筑劳动:年满16周岁,退休年龄以下,具有劳动能力。
繁重体力劳动:身体健康,无疾病。
②上岗前应具备岗位知识:基本技能和操作规范的培训;安全声场和工程质量常识培训;政策法律法规知识培训;职业道德和城市生活常识知识培训。
③职业资格证书。
劳务用工企业规定:①资质要求。
②政策管理要求。
③人员要求。
持证上岗制度规定:①劳务分包管理人员不低于注册人数的8%,管理人员100%持有岗位管理证书。
②管理人员配备符合标准:法人、项目负责人、安全员具有安全资格证书;拜仁以上劳务分包企业配备专职劳务员,不足百人兼职管理人员,必须持有劳务员岗位证书。
③技术工人,特种,劳务普工注册人员100%持有相应工种的岗位证书。
④劳务分包工程队初、中、高级工100%取得资格证书。
2.解决农民工问题的基本原则:公平对待,一视同仁;强化服务,完善管理;统筹规划,合理引导;因地制宜,分类指导;立足当前,着眼长远。
3.违反农民工工资支付规定的处罚:劳动法五十条、九十一条。
4.工伤的类型:A在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;B在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,C在工作时间和工作场所内,因履行职责受到暴力等意外伤害的;D患职业病的;E因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;F在上下班途中,受到非本人主要职责的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的;G法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
5.工伤认定的主体:职工所在单位,职工或者其直系亲属,职工所在单位的公会组织。
6.工伤保险的作用:①是维护职工合法权利的重要手段。
②是分散用人单位风险,减轻用人单位负担的重要措施。
③建立工伤事故和职业疾病危害防范机制的的重要条件。
7.工伤保险的范围:中华人民共和国境内的企业和雇工的个体工商户,以及与企业形成劳动关系的劳动者和个体工商户的雇工。
劳务员专业知识
A、对 B、错
三、建筑工程识图 (12题) P49(劳务员通用与基础知识)
1.设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。( A ) P49
A、对 B、错
ﻫ2.建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量(规格)、采用的标准图集等情况。 ( B )P49
5.《建筑法》规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成;允许(禁止)总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位;也禁止分包单位将其承包的工程再分包。( B )P12
A、对 B、错
6.《施工许可管理办法》第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。( A )P13
劳务员专业知识
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劳务员专业知识练习题
发布时间:2015-03-26
一、建设法规 (18题) P1(法律法规及相关知识,专业通用知识)
ﻫ1.实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度(安全),是国际上的通行做法。( B )P3ﻫA、对 B、错
2.《建设工程质量管理条例》第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后(前),应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。( B )P5ﻫ A、对 B、错
ﻫ3.建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用(应当)重新申请领取施工许可证。( B )P5
劳务员法律复习资料
1、从事建筑活动的施工、勘察、设计、监理应具备:有符合国家规定的注册资本、专业技术人员、技术装备、规定的其它条件。
2、从事建筑活动的施工、勘察、设计、监理按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的工程业绩等资质条件。
3、建筑活动的专业技术人员,应依法取得相应的执业资格证书4、必须坚持安全第一、预防为主的方针,建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度5、对专业性较强的项目,应编制专项安全施工组织设计6、应当在施工现场采取维护安全、防范危险、预防火灾等措施,应对现场采取实行封闭管理7、施工现场对毗邻建筑物、构筑物和特殊作业环境可能造成损害的,建筑施工企业应当采取安全防护措施8、采取控制和处理施工现场各种粉尘、废气、废水、固体废物及噪声、震动对环境的污染和危害措施9、建筑企业的法定代表人对本企业的安全生产负责10、未经安全生产教育培训的人员,不得上岗作业11、不得违章指挥或违章作业,作业人员有权对影响人体健康的作业程序和做作业条件提出改进意见,有权获得安全生产所需的防护用品,作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告12、必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险,并支付保费13、国家对从事建筑活动单位推行质量体系认证制度14、生产单位的主要负责人负有下列职责:建立健全安全生产责任制、组织制定安全生产规章制度和操作规程、组织制定安全生产教育和培训计划、保证安全生产投入的有效实施、督促检查安全生产工作,及时消除安全事故隐患、组织制定安全事故应急救援预案、及时如实报告生产安全事故15、应当设臵安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员16、从业人员超过三百人的,应当设臵安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员17、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用18、国家对严重危机生产安全的工艺、设备实行淘汰制度19、符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用20、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施21、两个以上的经营单位在同一作业区内进行生产经营活动,可能危及对方安全生产的,应当签订安全生产管理协议22、生产经营单位发生安全生产事故时,单位主要负责人应当立即组织抢救,并不得在事故调查处理期间擅离职守。
2023年劳务员考试复习题库及答案
劳务员考试复习题库及答案1、建设法律是建设法规体系旳关键和基础,下列选项中除( C )之外不属于建设法律。
A、中华人民共和国招投标法B、中华人民共和国建筑法C、建设工程安全生产管理条例D、中华人民共和国城镇规划法2、下列选项中除( D )之外不属于劳务分包资质。
木工作业分包B、钢筋作业分包C、混凝土作业分包D、建筑幕墙作业分包3、下列选项中( C )不属于建筑工程从业旳经济组织。
A、施工单位B、勘察单位C、房地产经纪机构D、建设单位4、下列人员中,( D )不属于建筑工程旳从业人员。
A、注册建筑师B、注册构造工程师C、注册建造师D、注册资产评估师5、有关建筑工程发承包制度旳说法,对旳旳是( C )。
A、发包人可以将一种单位工程旳主体分解成若干部分发包B、总承包协议可以采用书面形式或口头形式C、国家倡导对建筑工程实行总承包D、建筑工程只能招标发包,不能直接发包6、甲、乙两家同一专业旳工程承包企业,其资质等级依次为一级、二级。
两家构成联合体,共同投标一项工程,为此,该联合体资质等级应( B )。
A、以甲企业资质为准B、以乙企业资质为准C、由主管部门重新评估资质D、以该工程所规定旳资质为准7、安全生产"三同步"制度是指建设项目旳安全设施,必须与主体工程( B )。
A、同步论证,同步评价,同步投资B、同步设计,同步施工,同步投入使用C、同步设计,同步施工,同步竣工验收D、同步投资,同步施工,同步评价8、根据《安全生产管理条例》旳有关规定,施工组织设计中必须包括( D )措施和施工现场临时用电方案。
A、经济B、组织C、文明施工D、安全技术9、《建设工程安全生产管理条例》规定,( D )负责对安全生产进行现场监督检查。
A、安全副经理B、重要负责人C、项目负责人D、专职安全生产管理人员9、分包单位应当服从总承包单位旳安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故旳,由分包单位承担( A )。
2023-2024劳务员之劳务员基础知识知识点总结归纳
2023-2024劳务员之劳务员基础知识知识点总结归纳1、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按()的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.农民工住所地正确答案:B2、《劳动法》中,劳动安全卫生设施必须符合()规定的标准。
A.国家B.企业C.行业D.当地政府正确答案:A3、绩效工资占总体工资的比例在()以上,浮动部分比较大。
A.40%B.50%C.60%D.65%正确答案:B4、不属于全体劳动者休假的节日是()。
A.元旦B.国际劳动节C.妇女节D.国庆节正确答案:C5、有一窗洞口,洞口的下标高为-0·800,上标高为2·700,则洞口高为()。
A.2.700B.1.900C.3.500D.0.800正确答案:C6、对劳务分包合同履行过程的跟踪和监督是一项()工作,涉及多个部门和单位。
A.严肃认真的B.细致的C.项目部为主的D.全方位的正确答案:D7、未定履行期限的债权,诉讼时效从()开始计算。
A.权利成立之日B.履行期限届满C.要求对方履行义务D.开始履行合同义务正确答案:A8、当劳动者一方当事人在()人以上,且有共同理由的劳动争议,称为集体劳动争议。
A.2B.3C.4D.5正确答案:B9、过去的中国国有企业在工资制度的设定上,多采用()。
A.基于岗位的薪酬模式B.基于技能的薪酬模式C.基于年功的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式正确答案:C10、按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。
A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的正确答案:D11、底板混凝土应连续浇灌,不得留施工缝。
2023年劳务员之劳务员基础知识题库含答案(完整版)
2023年劳务员之劳务员基础知识题库第一部分单选题(150题)1、信访人不能对()向有关行政机关提出信访事项。
A.行政机关工作人员B.私营企业领导C.村民委员会领导D.事业单位领导【答案】:B2、《就业失业登记证》中的记载信息在()范围内有效,享受统一的相关就业扶持政策。
A.全国B.省、自治区、直辖市C.地级市D.县级【答案】:A3、为能确保劳务合同的顺利履行以及工程质量达到合同约定的规定标准,对劳务分包人或劳务分包队应当实行合同()制度和结算扣押质量保证金制度。
A.履约保证金B.劳动力管理C.安全质量管理D.付款流程【答案】:A4、用人单位未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或患职业病后,在()进行工伤认定、劳动能力鉴定。
A.用人单位注册地B.生产经营地C.农民工户籍所在地D.任意地点【答案】:B5、以下应计人合同成本的是()。
A.直接费用B.管理费用C.销售费用D.财务费用【答案】:A6、有权处理信访事项的行政机关经调查核实信访事项后,应当依照有关法律、法规等规定,分别作出处理意见,并要()信访人。
A.及时通知B.书面答复C.口头答复D.及时回访【答案】:B7、钢筋冷拉以后再经过时效处理,其屈服点、抗拉强度及硬度(),塑性及韧性()。
A.提高降低B.提高提高C.降低降低D.降低提高【答案】:A8、进行工程项目分解,确定阶段控制目标,是施工项目管理内容中的()的内容之一。
A.施工项目目标控制B.建立施工项目管理组织C.施工项目合同管理D.编制施工项目管理规划【答案】:D9、企业当期利润总额减去所得税费用后的金额,即企业的()。
A.投资收益B.净利润C.营业收入D.营业利润【答案】:B10、守法原则是要求合同当事人在()合同的过程中必须遵守法律和行政法规。
A.订立B.履行C.谈判D.订立和履行【答案】:D11、用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,农民工受到事故伤害或者患职业病后,在生产经营地进行工伤认定劳动能力认定的,按()的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
劳务员考试复习资料法律法规
法律法规总复习一单项选择题,(每题1分,共30分)。
1 《建筑法》规定,从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的(执业资格证书),并在该证书许可的范围内从事建筑活动。
2 《建筑法》规定,建筑工程安全生产管理的方针是(安全第一预防为主)。
3 《建筑法》规定,建筑施工企业的(法定代表人)对本企业的安全生产负责。
4 《建筑法》规定,建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理(意外伤害保险),支付保险费。
5 《建筑法》规定,建筑工程实行总承包的,工程质量由工程总承包单位负责,总承包单位将建筑工程分包给其他单位的,应当对分包工程的质量与分包单位承担(连带责任)。
6 《安全生产法》规定,矿山建筑施工单位和危险物品的生产经营存储单位,应当设置安全生产管理机构或者配备(专职安全生产管理人员)。
7 国家对严重危及生产安全的工艺设备实行(淘汰)制度。
8 生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施设备上,设置明显的(安全警示标志)。
9 《安全生产法》规定,两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动,可能危及对方生产安全的,应当签订(安全生产管理)协议,明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。
10 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评检举控告或者拒绝违章指挥强令冒险作业而降低其工资福利等待遇或者解除与其订立的(劳动合同)。
11 集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(15)日内未提出异议的,集体合同即行生效。
12 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得(特种作业资格证书)。
13 用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行(最低)工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。
14 工程总承包企业不得将工程违反规定发包分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资的(连带责任)。
15 《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定,工资保证金专用账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准,并在(30)日内予以补足。
2023年劳务员之劳务员基础知识知识点归纳总结(精华版)
2023年劳务员之劳务员基础知识知识点归纳总结(精华版)1、用人单位违反《流动人口计划生育工作条例规定》第十五条的规定,由所在地()部门责令改正,通报批评。
A.县级人民政府B.县级政府卫生部门C.乡镇人民政府D.县级人民政府人口和计划生育部门正确答案:D2、《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方()的协议。
A.权利和义务B.权利和责任C.权益和义务D.权益和责任正确答案:A3、根据劳动法规定,禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是()。
A.某大型歌舞团B.北京某小型杂技团C.某劳动强度较低的企业D.国家体操队正确答案:C4、低碳钢的含碳量()。
A.<0.25%B.0.25%~0.60%C.>0.60%D.>0.25%正确答案:A5、()主管流浪儿童保护教育中心的管理工作。
A.工商行政管理部门B.民政部门C.公安机关D.人民政府正确答案:B6、墙体砌筑时采用的皮数杆,其作用是控制(),同时还可以保证砌体的垂直度。
皮数杆长度应略大于一个楼层的高度。
A.每皮砖竖向尺寸B.墙体表面平整度C.砖灰缝饱满度D.砖墙的厚度尺寸正确答案:A7、《合同法》规定的遵守法律原则是指()。
A.法律B.行政法规C.法律的强制性规定D.合同法正确答案:C8、下列()是属于信访机构的职责。
A.交办信访人提出的信访事项B.对信访人进行安抚工作C.用车接送信访人员D.安排信访人员的吃住正确答案:A9、企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的()。
A.关键B.基础C.重点D.核心正确答案:D10、信访机构工作人员将信访人的检举材料、()或者有关情况透露给被检举人的,依法给予行政处分。
A.隐私材料B.揭发材料C.社会关系D.家庭关系正确答案:B11、在资产负债表日,建造合同的结果能够可靠估计的,应当根据()确认合同收人和合同费用。
A.个别计价法B.销售百分比法C.加权平均法D.完工百分比法正确答案:D12、下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式:()。
劳务员专业基础知识
劳务员专业基础知识i、单选题(每题1分)1、劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起的( D )内,向调解委员会提出调解申请。
A.7日B.14El C.21 E D.30日2、劳务纠纷发生后,双方当事人都可以向调解委员会提出申请并填写( A )。
A.调解申请书B.仲裁申请书C.起诉书D.申诉书3、具有共同申请理由且劳动者人数在( B )以上的劳务纠纷案件,劳动者当事人一方应当推举代表参加调解活动。
A.2人B.3人C.5人D.10人4、劳务纠纷,经调解达成协议,则制作( A )。
A.裁定书B.调解意见书C.调解协议书D.判决书5、调解意见书是调解委员会单方的意思表示,仅是一种简易型的文书,对争议双方没有( C )。
A.警示效果B.提示作用C.协商请求D.约束力6、劳务纠纷,若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况,则制作( B )。
A.裁定书B.调解意见书C.调解协议书D.判决书7、调解委员会调解争议的期限为( D )。
A.7 El B.14日C.21日D.30日8、建设法规体系因自身特定的法律调整对象而自成体系,具有( B )。
A.相对灵活性B.相对独立性C.相对统一性D.相对同一性9、建设法律是建设法规体系的( D )。
A.核心和基本点B.核心和精髓C.核心和原则D.核心和基础10、建设行政法规由( B )制定。
A.全国人民代表大会B.国务院c.住房和城乡建设部D.各地人民代表大会11、目前我国的建设法规体系采取( A )。
A.梯形结构B.网络结构C.正三角形结构D.倒三角形结构12、《工程建设项目施工招标投标办法》属于( C )。
A.建设法律B.建设行政法规C.建设部门规章D.地方建设规章13、《安全生产法》规定,特种作业人员必须取得( C )证书,方可上岗作业。
A.职业资格B.执业资格C.特种作业操作资格D.从业资格14、《安全生产法》第四十二条规定,发生重大生产安全事故时,单位主要负责人应当立即组织抢救。
劳务员专业知识1资料
劳务员专业知识一.单选题1.在诉讼时效的最后()内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。
A.三个月B.一年C.二个月D.六个月标准答案:D2.()强调的是公司向股东分配股利的前提条件,目的是为了维护公司的财产基础及其信用能力。
A.按法定顺序分配的原则B.非有盈余不得分配原则C.同股同权.同股同利原则D.公司持有的本公司股份不得分配利润原则标准答案:B3.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()小时,但是每月不得超过()小时。
A.3;36B.3;48C.4;48D.4;64标准答案:A4.在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自己的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于()人。
A.2B.3C.4D.5标准答案:A5.以下哪项不属于施工企业期间费用中的管理费用?()A.办公费B.劳动保险费C.相关手续费D.职工教育经费标准答案:C6.人力资源不包括人的()。
A.智力B.体力C.思想D.知识标准答案:C7.以下不属于财务费用范围的是()。
A.利息支出B.办公费C.汇兑损失D.相关手续费标准答案:B8.薪酬模式类型不包括()。
A.时效工资制B.职务工作制C.职能工作制D.绩效工作制标准答案:A9.法定公积金转为资本时,所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的()。
A.50%B.25%C.40%D.65%标准答案:B10.我国对未成年工规定了特别的保护程序,下列不属于特别保护程序的是()。
A.规定了未成年禁忌从事的劳动B.对未成年工定期健康检查制度C.对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度D.建立未成年工欠薪的责任追究制度标准答案:D11.下列事项中,属于诉讼时效的法律依据有()。
A.债权人不可以提起诉讼B.法院不再对债务人采取强制措施C.债权人丧失受领权D.债务人任何情况下都不得履行债务标准答案:B12.甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向()申请仲裁。
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法律法规总复习一、单项选择题,(每题1分,共30分)请在机读卡上相应位置将正确的选项用2B铅笔涂黑。
1、《建筑法》规定,从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的(D),并在该证书许可的范围内从事建筑活动。
执业资格证书2、《建筑法》规定,建筑工程安全生产管理的方针是(B)。
安全第一、预防为主3、《建筑法》规定,建筑施工企业的(D)对本企业的安全生产负责。
法定代表人4、《建筑法》规定,建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理(C),支付保险费。
意外伤害保险5、《建筑法》规定,建筑工程实行总承包的,工程质量由工程总承包单位负责,总承包单位将建筑工程分包给其他单位的,应当对分包工程的质量与分包单位承担( B )。
连带责任6、《安全生产法》规定,矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、存储单位,应当设置安全生产管理机构或者配备(C)。
专职安全生产管理人员7、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行(B)制度。
淘汰8、生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的(C)。
安全警示标志9、《安全生产法》规定,两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动,可能危及对方生产安全的,应当签订(A)协议,明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。
A、安全生产管理10、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的( D )。
劳动合同11、集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(C)日内未提出异议的,集体合同即行生效。
1512、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得(C)。
特种作业资格证书13、用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行( D )工资制度,不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。
最低14、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资的( C )。
连带责任15、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定,工资保证金专用账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准,并在( C )日内予以补足。
3016、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定,劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度,在进入施工现场前(A)日内完成人员实名制备案工作。
717、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定,建筑施工企业不与农民工签订劳动合同,以包代管,无法确定工资标准的,企业负有提供工资支付凭证、考勤记录等证据的义务。
建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的,劳动保障行政部门可以根据(A)提供的证据予以认定,并责令建筑施工企业限期支付。
劳动者18、建筑施工企业不办理人员实名制备案、使用零散民工的,由建设行政主管部门对其按每使用一人( B )元的标准处以罚款,情节严重的,限制其承揽新工程,并记入市建设行业信用信息系统。
50019、《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定,新进京企业应在办理进京备案手续时、新设立的企业在申请办理企业资质时、新开工项目在开工后( B )日内应将保证金专用账户、劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。
1520、《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定,建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户、劳务费专用账户和农民工工资专用账户的,由建设行政主管部门记入市建设行业信用信息系统,情节严重的,禁止其在(C)个月内承接新工程。
3-621、《建筑业农民工工资发放工作程序》规定,在每月25日前,工资表在经过核实无误后,应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农民工生活区公示(A)天。
公示后对确认的工资表(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。
322、《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定,撤销农民工工资保证金专用账户的企业,发生拖欠劳务分包工程款、农民工工资行为的,自确认拖欠行为之日起(C)日内,重新建立工资保证金专用账户。
3023、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定,宿舍内必须保证必要的生活空间,室内高度不低于(A)米,通道宽度不小于0.9米。
A、2.524、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定,使用劳务分包企业人员( D )人以上,必须设置劳务管理机构。
300025、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定,专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的,自解除劳动合同之日起( A )个月内必须一次性付清劳动者工资。
126、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定,招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书( B )个工作日前将招标方式抄报市建委或者区、县建委。
527、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定,专业工程分包评标委员会由招标人依法组建。
评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表,以及有关技术、经济等方面的专家组成,成员人数为5人以上单数。
评标专家应从市评标专家库中抽取,人数不得少于评标委员会成员的( B )。
三分之二28、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定,建设工程施工分包的招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起( D )日内依法订立书面合同,招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。
3029、《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定,建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过( C )日。
3030、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定,依法必须进行招标的施工分包,招标人应当在确定中标人之日起( C )日内,向市建委或区、县建委提交招标投标情况书面报告。
152、《建筑法》规定,建筑施工企业在编制施工组织设计时,应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施;对专业性较强的工程项目,应当编制(A),并采取安全技术措施。
A、专项安全施工组织设计7、生产经营单位发生重大生产安全事故时,单位的(B)应当立即组织抢救,并不得在事故调查处理期间擅离职守。
主要负责人8、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方(B)的协议。
权利和义务14、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定:施工总承包企业的工资保证金不少于( C )万元。
10018、《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定:劳务发包企业未落实实名制管理,情节严重的,由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理(D)个月的从业资格,并记入市建设行业个人信用信息系统。
6-1221、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定:生活区与施工区应严格划分,采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于(B)米。
1.822、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定:每间宿舍居住人员不得超过(B)人。
1524、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定:使用劳务分包企业人员三千人以下,必须设置至少( A )名专职管理人员。
A、125、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定:劳务作业分包施工单项合同估算价在( C )万元人民币以上的,应当进行招标。
5027、《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定:劳务作业发包人对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。
劳务作业发包人应当设置劳务管理机构,所属项目应当建立劳务管理保障体系,设置专职劳动力管理员,履行劳务管理职责。
因劳务作业发包人管理不到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的,劳务作业发包人承担( D )。
连带责任30、《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》规定:劳务企业应当确保所属人员全员参加培训、考核,同时结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省驻京建管处的阶段性工作要求,每年组织不少于( C )次的集中普法维权培训。
三1、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理,分包单位不服从管理导致生产安全事故的,由(B)承担主要责任。
B、分包单位2、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针,建立健全安全生产的(B)制度。
B、责任制度和群防群治制度4、生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的(C),由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。
C、资金投入5、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权(D)或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
D、停止作业6、(B)以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。
B、县级7、建设工程施工前,施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的(A)向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。
A、技术要求8、劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过(C)。
C、6个月9、竞业限制的人员不包括(C)。
C、普通岗位的作业人员10、建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过(C)。
C、1个月11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D)。
D、百分之八十12、以下哪项表述不正确( D )。
A、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C、劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后,用工单位愿意继续留用,劳动者只要提出要求,双方就可以签订无固定期限的劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以约定试用期13、建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户,专项用于发生欠薪时支付农民工工资的(A)。
施工总承包企业的工资保证金不少于100万元,专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。
A、应急保障14、施工总承包企业、专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立(B),专项用于支付劳务分包企业劳务费。
专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。
B、劳务费专用账户15、以下哪项不属于对农民工宿舍的要求(C)。
A、室内高度不低于2.5米B、通道宽度不小于0.9米C、每间宿舍不小于30平方米D、居住人员不得超过15人16、招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书(A)个工作日前将招标方式抄报市住建委或者区、县住建委。
A、517、施工队长是指由劳务企业法定代表人(B),受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组织的管理人员。
A、任命B、聘任C、选用D、招聘18、按照662号文件规定,不属于市住建委劳务管理职责的是(D)。