大力推行工资集体协1
职工工资集体协商制度
职工工资集体协商制度在当今的职场环境中，职工工资集体协商制度逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要机制。
这一制度不仅关乎着每一位职工的切身利益，也对企业的稳定运营和社会的公平正义有着深远的影响。
职工工资集体协商制度，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资支付方式等相关事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
这一制度的核心目的是建立一种公平合理的工资决定机制，使职工的工资能够与其劳动贡献相匹配，同时也能够适应企业的经营状况和市场竞争环境。
对于职工而言，工资是他们劳动付出的直接回报，是维持生活、实现自身价值的重要物质基础。
在过去，职工往往处于弱势地位，在工资待遇方面缺乏话语权，只能被动接受企业单方面制定的工资标准。
而职工工资集体协商制度的出现，改变了这一局面。
它赋予了职工参与工资决策的权利，让职工能够通过集体的力量，与企业进行平等对话，争取更加合理的工资待遇。
这不仅能够提高职工的经济收入，改善生活质量，还能够增强职工的归属感和忠诚度，激发他们的工作积极性和创造力。
对于企业来说，职工工资集体协商制度也并非是一种负担，而是一种促进企业可持续发展的有效手段。
首先，通过与职工进行工资协商，企业能够更加了解职工的需求和期望，从而制定出更加合理的人力资源政策，吸引和留住优秀人才。
其次，合理的工资待遇能够提高职工的工作满意度和工作效率，减少人员流失和劳动纠纷，为企业创造一个稳定和谐的工作环境。
此外，职工工资集体协商制度还能够促进企业建立科学的薪酬管理体系，提高企业的管理水平和竞争力。
然而，在实际推行职工工资集体协商制度的过程中，也面临着一些困难和挑战。
一方面，部分企业对这一制度存在认识上的偏差，认为职工工资集体协商会增加企业的成本，影响企业的利润。
这种短视的看法忽略了职工积极性提高带来的潜在效益。
另一方面，一些职工对自身权益的认识不足，缺乏参与协商的主动性和能力。
积极推进工资集体协商工作 切实提高城镇职工工资水平
工资、 加班 不加 薪 ， 企业 增效 不增 资 ，职工社 会保 险 不落 实等 问题
得 以进一 步解 决 ，规 范 了企业 ｌ Ｔ
求 ， 开“ 个普遍” 召 两 电视 电话 会 议。 通过 开展 集 中要 约行 动 ， 资 工
资 分配行 为 。企业 主 摆脱 了劳 资 纠纷 的困扰 ，从 而将 精力更 多 集
薄， 多年来工 会在推进 丁资集体协
商 中难 度大 ， 差距 大 ， ＯＯ 月 Ｎ２ ｌ 年９ 底， 全省 已建工会企业 工资专项集 体合 同建制率仅 为ｌ ． ％。 ０ ０ ００ ４ ２ １年
９ ， 总根据 全 总“ 个普 遍 ” 月 省 两 要
通 过 推 进 工 资 集 体 协 商 工 作 ，使劳 动关 系 中突 出 的ｌ 资 管 Ｔ
和掌握信息不对等 ， 较难形成平 等协商 的氛 同。一些
基层工会干部缺乏工资协商知识 ，处 于不敢协商 、 不 会协 商 ， 以为职工维权 的境地 ， 订的协议 没有体 难 签 现 随企业效 益增长 与职工工资增长相 同步 ， 实效不明 显。调查问卷显示 ，８ ３ ３ ． ％的职工认 为工资集体协商 ８ 作用不 明显 ，４ １ １． ％的职工认为没有作用 。 ３ （ ） 商对象、 三 协 范围覆 盖不全 面
２ ｌ年 ｌ月 ２ ０ １ ２ ５日至２ ６日召 开 的全
（ 见下 表 ） 。同时 ， 每年 向社会公布
当年的工资指 导线 。 个市 （ 、 ） ９ 州 地 已全部 建 立 了劳动 力市 场工 资指 导价位制度 ； 省企业 职工工资从 全 ２０ 年 的 １０ ４ ０５ ３９ 元增￣ Ｎ２ ｌ年 的 Ｎ ＯＯ ３２３ ， ０ ５ 元 年均增长 ｌ． ８ ％。在此大 ４
工资集体协商制度实施方案
工资协商制度实施方案为进一步规范和推进我县职工工资集体协商工作，维护和保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《日照市职工工资集体协商试行办法》、县委、县政府办公室转发《关于进一步推进工资集体协商工作的意见》等有关法律法规和规章，结合我县实际，制定本实施方案。
一、指导思想以全总“两个普遍”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，加快建立“市场机制调节、企业自主分配、职工协商共决、政府监督指导”的企业工资分配格局，全面健全和深入推行工资集体协商制度，并通过切实加强政府对企业工资分配的规范、指导、调控和监管，形成科学合理、公平有序的企业工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，逐步使职工工资水平与经济发展相协调，促进分配公平和社会稳定。
二、目标任务从2011年起用三年时间，到2013年底全县已建工会组织的企业85%以上建立工资集体协商制度，基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商；国有改制企业和规模以上的民营企业全部建立工资集体协商制度。
在努力提高工资集体协商制度覆盖面的同时，不断增强工资集体协商工作的实效性。
2011 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到65%以上。
2012 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到75%以上。
2013 年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到85%以上。
三、工作措施（一）高度重视、积极推进。
全面推进工资集体协商工作，建立职工工资收入共决机制、正常增长机制和支付保障机制，是维护职工劳动经济权益、实现体面劳动、发展和谐劳动关系、促进企业和社会和谐的重要举措；是保护和调动职工工作积极性、增强职工主人翁意识、激发职工责任意识、促进企业又好又快发展、实现企业职工“双赢”局面的有效手段；是推动企业深化分配制度改革，形成职工工资收入分配“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”机制的有效形式。
国有企业工资集体协商工作须谨慎探索
国有企业工资集体协商工作须谨慎探索导读：本文是关于国有企业工资集体协商工作须谨慎探索，希望能帮助到您！国有企业工资集体协商工作须谨慎探索张喜亮近年来，有关部门紧锣密鼓起草《企业工资条例》，草案中重提“工资集体协商”，受到了社会各界的极大关注，希图通过工资集体协商实现职工工资的增长，解决我国目前存在的职工工资问题。
中华全国总工会年初制定了“三年规划”，在全国掀起了新的一场“推进工资集体协商”运动。
有观点疾呼：“工资集体协商，国有企业应做示范”。
我们以为，包括中央企业在内的国有企业，工资集体协商须谨慎探索，切不可强力推行。
一、强力推行有悖于法律的精神工资集体协商在我国改革开放以后，最早见证1992年的《中华人民共和国工会法》，第三十三条第三款规定：“外资企业的工会对有关的工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，同企业行政方面协商处理。
”此规定，很谨慎地使用了“协商”处理的概念；这是我们今天所言的“工资集体协商”雏意。
1995实施的《中华人民共和国劳动法》第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。
这是关于工资集体协商适用于各类企业的明确规定，然而，其用词也是同样谨慎即“可以”签订集体合同。
201*年颁布实施的修改后的《中华人民共和国工会法》第六条第二款规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”；第二十条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同”。
该法之规定所言集体合同包括工资的内容，这里既没有使用“可以”这样的用词，也没有使用“应当”或“必须”，只是泛泛言之而已。
2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》关于涉及工资集体协商的规定则有些繁琐。
首先是总则中第四条第二款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，……与工会或职工代表平等协商确定”。
推进工资集体协商制度建立,构建和谐劳动关系——《云南省企业工资集体协商条例》解读
《 条例 》为 云南 省 内区 域性 和行业 性 工 工双方 的利益 ， 增强企业 自身的“ 软实力” ， 从 而带动企业经 济效益的快速增长 ， 经 使
和职工 之 间 的 良好 关 系 ，努 力实 现企 业 资集 体协商留出更为宽阔的空间 。
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《 云南省企业工资集体协商条例 》 解读
云南大学法学院 仇永胜 王晶 李岩
工 资集 体 协商 是 《 劳动 法 》确 立集 济利 益是社 会广泛 关注 的焦点热 点问题 。 资集体协商制度 ， 是完善工资分配制度 ，
体合同制度的一项重要内容。有关工资集 深 化 收入分 配 体制 改 革 ，努 力提 高 居 民 实现 职工 收入正常增 长的重 要制度选 择 ，
益 问题 ，作 为 民生 之源 、民生 之本 的经
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ｌＥ ＥＣ Ｈ Ａ Ｔ Ｂ ＩＥ Ｕ
劳 动经 济权 益 ，构 建 和发 展我 省和 谐 劳 容 。工资集体协商是职工代表 与企业代表 经 济和社 会 发展 规划 ，纳入 地方 党政 的 动关系 ，促进经济社会健 康可持续发 展 ，
体协商 。 《 条例 》设专章为 区域 陛和行业 促进劳资关系 的和谐发展 ， 坚持诚实守信 ，
性 工资 集体 协商 的推 行规 定 了更 为明确 坚持公开 、公平 、公正 的协商原则 ，坚持
《 条例 》坚 持 以市 场为 导 向 ，以建 的法规依据 和操 作规范 ， 他省份相 比， 协 商过 程 中的 民主程 序 ，兼 顾企 业 和职 与其
是 构建和谐企业 、和谐社会 的必然要求 。
是 企业 和 谐健 康 发展 的关 键 因素 ，也是 是 市场 经济 国家 中的通 行作 法 。全 面推
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于全面推进职工工资集体协商工作的意见
中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于全面推进职工工资集体协商工作的意见文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2008.07.10•【字号】浙委办[2008]67号•【施行日期】2008.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文中共浙江省委办公厅、浙江省人民政府办公厅关于全面推进职工工资集体协商工作的意见（浙委办〔2008〕67号）各市、县（市、区）党委和人民政府，省直属各单位：为深入贯彻党的十七大和省第十二次党代会精神，深化职工收入分配制度改革，建立职工工资正常增长机制，促进社会和谐稳定，经省委、省政府同意，现就我省全面推进职工工资集体协商工作提出以下意见：一、全面推进职工工资集体协商工作的重要意义实行职工工资集体协商，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主共决机制的基本形式，是发展和谐劳动关系的必然要求。
近些年来，我省重视规范和协调劳动关系，积极开展和谐劳动关系企业创建活动，尤其是温岭等地推行行业性、区域性工资集体协商工作，取得了明显成效，积累了一定经验。
但要清醒看到，我省民营经济比重大，中小企业量大面广，区域块状经济形成规模，外来务工人员相对集中，协调劳动关系任务日趋繁重，推进职工工资集体协商意义重大。
各级党委、政府要从贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识实行工资集体协商的重要性和紧迫性，全面推进职工工资集体协商工作，保障劳动关系双方合法权益，构建和谐劳动关系，促进我省经济社会又好又快发展。
二、全面推进职工工资集体协商工作的总体要求、基本原则和工作目标（一）总体要求。
深入贯彻党的十七大和省第十二次党代会精神，以科学发展观为指导，按照发展社会主义市场经济、构建社会主义和谐社会的要求，以建立健全职工工资民主共决机制和工资正常增长机制为目标，坚持党政主导、三方协同、工会推动、劳资互动的工作格局，坚持依法办事，坚持分类指导，深化企业收入分配制度改革，完善企业民主管理制度，培育集体协商主体，大力推进职工工资集体协商工作，努力发展企业和行业、区域的和谐劳动关系。
工资集体协商倡议书
工资集体协商倡议书
工资集体协商倡议书
为进一步贯彻落实党的十八届五中全会精神和全总“两个普遍”的工作要求大力推行集体合同、工资协商制度发展和谐劳动关系维护职工合法权益关注、改善民生积极适应加快转变经济发展方式调整经济结构促进企业发展团结动员广大职工充分发挥主力军作用推动全旗经济继续保持平稳较快发展促进社会和谐稳定。
新型工业园区工会联合会向各企业工会组织和全体职工发出如下倡议：各企业要以“稳员增效、协商薪酬”为重点主动承担社会责任积极应约组织开展好本企业的工资集体协商活动努力实现企业发展、职工受益、劳动关系和谐的目标。
各企业职工要弘扬工人阶级的伟大品格爱岗敬业、争创一流艰苦奋斗、勇于创新淡薄名利、甘于奉献争做继续解放思想锐意改革创新的时代先锋争做推动科学发展促进社会和谐的行动楷模为构建和谐梁园、富裕梁园再创佳绩再立新功！各企业工会组织要把在企业普遍开展工资集体协商作为工会“切实维权”的着力点和切入点通过卓有成效的工作努力实现企业发展与职工权益保障的双赢为构建和谐劳动关系促
进社会和谐稳定促进全旗经济在新的起点上实现又好又快发展作出新的更大的贡献。
工资集体协商工作总结三篇
工资集体协商工作总结三篇篇一：工资集体协商工作总结年初以来，为深入贯彻落实全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。
加大推进我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作目标和任务，现将我县一年来的具体推进情况向各位领导汇报如下：我县在3月份，融合市总的工资集体协商动员会。
会后，融合我县的实际情况展开部署，印发了关于全面推行企业工资集体协商制度的通告，根据省、市工会的工作建议，在全县范围内对企业全面推行工资集体协商制度的宣传、指导。
及时的设立工资集体协商领导小组，向县总工会主席于晓威任组长，副主席韩东华任副组长，法律部长，王国任办公室主任，有关部门总计9人共同组成，具体内容分工，明确任务。
四月份，我们向全县企业下发关于开展工资集体协商要行动的通知，以及要约书、参考文本，同时召开工资集体指导员培训班，在学习班上下发指导性文件及工资集体协商的相关材料，并对参加培训班专、兼职集体协商指导员建档立案，通过培训和实践，使工资集体协商指导员在开展工资集体协商工作中，熟悉国家和地方的劳动法律、法规和政策，县有依法、依规协商劳动关系的能力政策水平。
一年去，我们深入细致至各个企业指导严格执行，全面落实工资集体协商的签定及盐务，宣传工资集体协商的重要性，二要保护劳动者与用人单位的合法权益，推动企业又不好又慢发展，我们揪典型，建好台帐，并使一不份企业签定工资集体协议，我县共签定68户。
存在的问题：一部分单位领导还没有真正认识到签订工资集体合同的重要性，真正能给企业带来多大的经济效益，此项工作还有待于今后继续抓好、抓实、抓出成效。
篇二：工资集体协商工作总结过去的一年，在公司的正确领导下，我们坚决贯彻围场保承总体部署，突出维护职能，积极探索和推行工资集体协商。
我们把推进工资集体协商工作作为工会工作的重点，通过采取抓宣传、树典型，使试点工作取得了阶段性成果。
现将前一段工作情况汇报如下：一、强化领导、提升积极开展工资集体协商的重新认识随着经济体制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不断深入进行，企业有了完全的分配自主权，因此劳动报酬受到多种因素的影响，经常处于变动状态，所以工会代表职工就劳动报酬与企业进行协商就有了实质性的内容。
甘肃白银区总工会扎实开展工资集体协商要约行动
访 慰 问工作 。二是 强化 对劳动争议 的预 防和调处工作 。教育 职工正确理解 、支持 、投 身改革 ， 同时，推 行形成
基 层劳动争议调解机 制 ，在全县组建 劳动 争议 调解 员队伍 ，帮助指导基层 做好劳动争议 的预 防和调解工作。三
是抓好 信访 矛盾 的化解 工作。县总工会设 立 了信访接待 服务 窗口，注 意排 查影响劳动关 系和谐 与职 工队伍稳 定
的潜伏性 、倾 向性 、苗头性 问题 ，及时协调处理职 工信访 事件，积极化解企 业改制 中的劳动纠纷和 矛盾 ，做到 早发现 、早介入 、早 处理。四是加 大 （ 《 工会法 、 （ 《 劳动法 的宣传贯彻 力度 。县总工会 结合 实际，抓住重点、 攻破难 点，在维护职 工队伍稳定、发挥 工会 组织优势 、履行工会职能方面均发挥 了积极的作用 。
的好 经验和好做 法，全面指导推进工资集体协商工作的开展。
（ 应娥 ） 周
毫 ‘ ｌ ■ 抽 ‘蕞 漕 阵 兰 市总工会建立 了工会 资产 清查盘 点机 制。 Ｔ －
该市总工会按 照市总工会 经审会 工会资产年检年审制度》，制定 了 （ 《 工会 固定资产清查盘点 实施办法 ，
由经审会每年牵头组 织相 关人 员对工会 固定 资产进行清 查盘点 ，采用 “ 以账对 物 、以物对 账”， “ 、卡 、物” 账 三者对应 的方法。由办公 室提供 固定资产管理卡 片，财务部提供 固定资产 总账和明 细账 ，盘 点组依据账 、卡 与 实物进行核对 并填写 《 固定 资产 清查盘点表 》。对有 物无账 的资产，在 “ 盘盈 ”栏按 相 同 （ 类似 ）资产估价 或 金 额填列 ，并在备 注栏标注 “ 估价 ”；对 有账无物 的资产 ，在 “ 盘亏 ”栏 注 明，并 另写情况说 明；对 固定资产 登记卡 片中信 息不全或存在错误 的，根 据清 查结 果进行补充 、修 改、完善；对 于在 外存 放 的所有 权属 于本单位 的 固定资产 的清 查盘 点，持资产项 目清单 实地进行现 场清点 。如有特 殊情 况无 法进行现场 清点的，则通过发 函 等方式由存放单位对资产项 目及数量予以确认。
职工工资集体协商指引
职工工资集体协商指引在当今的工作环境中，职工工资集体协商成为了保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要手段。
为了让广大职工和企业管理者更好地理解和开展工资集体协商，本文将提供一份全面且实用的指引。
一、什么是职工工资集体协商职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资形式、工资支付办法等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。
这一过程旨在建立一种公平、合理、透明的工资决定机制，使职工的工资能够与企业的经济效益和劳动生产率相适应，同时保障职工的合法权益，增强职工的工作积极性和企业的凝聚力。
二、为什么要进行职工工资集体协商1、保障职工权益工资是职工劳动所得的主要体现，通过集体协商，可以确保职工获得公平合理的工资待遇，避免出现工资过低、拖欠工资等问题。
2、促进企业发展合理的工资制度能够激励职工的工作积极性和创造力，提高劳动生产率，从而促进企业的发展和竞争力的提升。
3、构建和谐劳动关系工资集体协商为企业和职工提供了一个平等交流、协商解决问题的平台，有助于减少劳动纠纷，构建和谐稳定的劳动关系。
三、工资集体协商的原则1、合法原则协商的内容和程序必须符合国家法律法规和政策的规定，不得违反相关法律法规。
2、平等原则职工代表和企业代表在协商过程中地位平等，享有平等的发言权和表决权。
3、互利共赢原则协商的目标是实现企业和职工的共同发展，既要考虑企业的经济效益和承受能力，也要保障职工的合法权益。
4、实事求是原则协商要根据企业的实际情况，结合行业特点、地区经济发展水平等因素，制定切实可行的工资方案。
四、工资集体协商的准备工作1、组建协商代表队伍职工方协商代表应通过民主选举产生，一般由工会代表、职工代表等组成；企业方协商代表由企业法定代表人指定。
协商代表应具备一定的政策水平、法律知识和协商能力。
2、收集相关资料职工方应收集本地区、本行业的工资水平、物价指数、企业经济效益等资料；企业方应提供企业的财务状况、劳动生产率、人工成本等信息。
工资集体协商制度
工资集体协商制度工资集体协商制度工资集体协商指的是用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
工资集体协商制度又是什么呢?下面一起来了解了解。
工资集体协商制度党的十八届四中全会提出依法治国理念，对于当前提出的工资集体协商制度，具有现实的指导意义。
工资集体协商制度是市场经济国家处理劳动关系的一种基本形式，对有效化解劳资矛盾、维护职工合法权益、促进社会公平正义、构建和谐劳资关系具有十分重要的意义和作用。
一、市推行工资集体协商的基本情况主要做法:1、党政重视支持，各方合力共推。
2、加大宣传力度，营造工作氛围。
3、健全工作机制，规范协商程序。
4、突出协商重点，注重协商成效。
二、工资集体协商工作中存在的问题1、法律规定刚性不足。
目前我国还没有国家层面系统规范工资集体协商的专门法律法规。
2、协商主体地位不对等。
工资集体协商在实际操作中，经常遇到“老板不愿谈”、“职工不敢谈”、“工会不会谈”的窘境。
3、协商程序不够规范。
4、履约监督不够到位。
三、进一步完善工资集体协商制度的几点建议(一)完善工资集体协商相关法律法规体系，发挥法律的强制作用1、提高工资集体协商的立法层次。
国家应积极推动<集体合同法>和<工资法>的出台，同时修改<工会法>，强化工资集体协商制度在协调劳动关系中的作用。
另外，国家应加快研究和制定劳动定额、工时工价、工资等劳动基准立法，有效遏制企业规避法律的行为，为推行工资集体协商制度提供依据。
2、明确集体协商谈判中的雇主责任。
在我国劳资力量相对失衡的情况下，国家在制定工资集体协商相关法律时，要把选择性的规定变为强制性的规定。
明确有关工资福利等涉及职工切身利益问题都要通过工资集体协商决定，明确政府主管部门、企业、职工和工会组织等在工资集体协商中的'权利、义务、责任、规范协商主体行为。
大力推进工资集体协商 落实职工收入分配权利
建设 的 总体 目标 ， 入党政 工作 目标管理 ， 纳 力求通 过推 要约 。要 组织好 每 年３ 月在 全 省集 中开展 的工资 集体
进工 资集体协 商工作 ， 构建和 完善工 资分 配共决机 制、 协 商 “ 约 行动 月 ” 要 活动 ， 积极 引导 支 持企 业和 工 会开
工资合 理增长 机制和 工资 支付保 障机 制 。二是纳入 政 展 要约 行动 。 级工 会要 帮助 和指 导 基层 工会 依 法行 上
是强化 组织领 导机 制。 立健 全 由党 委 、 建 政府 负
制度和最低工 资标准 ， 或者确定执行政 府最低工 资标 准 责同志 牵头 的推进工 资集体 协商 工作领 导小 组 ，形成 “ 党政 主 导 、 会 力推 、 方配 合 、 工 各 企业 和职 工 参 与 ” 的 是重点协商特殊情 况下的工资标准及 工资支付 。 过协 工 资集体协 商 工作社 会化格 局。 二是 强化奖罚 考核机 通 商， 具体制定加班加点 、 带薪休假 、 不带薪休假 等特殊 情 制 。 立定 期 报告 、 期通 报 、 建 定 定期调 度 、 期检 查 、 定 督 况 下的工资计 算基 数、 支付 办法 等 ， 力避免 和克服 实 查验 收 等制度 ， 努 制定 《 资集体 协 商奖惩 考核办 法 》量 工 ，
府宏 观调控 目标 。要积极推 动政府 把工 资集体协 商工 使 要 约权 。 工会 组织 要积 极 主动地 代 表职 工行 使 要约 作 纳入 政府 宏观 调控 目标 ， 建立 以政府 为 主导 ， 会 、 权 ， 法通 过 必 要 的 民主 程 序 ， 分 听取 广 大 职 工 的 工 依 充 努力 提高要 约质 量 。 三是 强 制要 约 。 对于 企协 、 行业协 会参加 的劳动 定额标 准管理体 系 ， 强对 意见和 建 议 ， 加 变相 拒绝 、 按期 响应 要约 的企 业 ， 方工 会要 不 地 劳动 定额 的管理 ， 为企业开 展工 资集体 协商 提供依据 。 拒 绝 、 整改 建议 书 ” 方式 ， 的 督促 三是 纳入 有关法律 法规和 政策 规范。 积极 参与《 工资条 采取代 行 要约 或依 法下 达 “ 对拒 不整 改 的 ， 请 人 力 资源 和 社会 提 例》 的制定 ， 推动 将 工资集 体协 商 、 动定额 管 理纳 入 企业 限期 整 改 ： 劳
公司推进工资集体协商情况总结
公司关于推进工资集体协商工作的情况总结工资集体协商是企业方代表与职工方代表依法就企业职工工资收入水平、工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、工资调整办法及工资增长等进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议。
根据集团公司《关于对推进工资集体协商工作进行调研的通知》（工字…＊＊‟＊号）的文件要求，公司工会积极组织问卷调查工作，对公司工资集体协商工作进行认真的调查研究，及时发现工作中存在的困难和问题，进一步推动此项工作健康、稳定发展。
现将情况汇报如下：一、基本情况公司在集团党委、工会的关怀和支持下，通过全体员工的努力，依照法定程序，于＊＊年＊月＊日正式成立了工会，现有工会会员＊＊人。
由于工会成立时间较短，各项工作的开展正在逐步进行，在工资集体协商方面，公司领导非常重视，＊月＊＊日，公司行政和公司工会就工资相关事项进行了集体协商，双方共10名代表参加会议，一致通过了《二〇一一年工资集体协商协议书》，双方首席代表分别在协议上签字。
二、主要做法和经验（一）统一思想、提高认识、强化领导，认真开展工资集体协商。
落实职工工资分配权力，不仅是维护职工合法权益问题，也是公司发展和谐劳动关系、推动构建和谐企业文化的重要切入点。
工资收入是职工生活的主要来源，是职工最基本、最重要、最核心的经济利益。
进一步推进工资集体协商，对于调动职工积极性，参与企业民主管理，增强企业凝聚力，实现公司又好又快的发展，都具有十分重要的意义。
为加强对工资集体协商工作的领导，公司工会主席亲自部署各项工作，组织工会会员们积极参与，协调工会和公司行政方认真推进工资集体协商工作，在＊＊月＊日召开的工资集体协商会议中，工会代表们提出职工普遍关心的问题，积极与行政方进行协商，切实维护职工们的合法权益，不让会议流于形式。
（二）因地制宜，多种工资分配方式并存。
在工资集体协商协议中，对工资的分配坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则，个人收入与劳动成果、企业经济效益与社会效益相结合，综合考虑了岗位、技能、工作条件、劳动强度等要素，公司采用不同的薪酬结构（年薪制、岗位绩效工资薪酬制、协议薪酬制）来合理确定工资水平、岗位工资差异，这样既照顾到公司多数职工和各类专业技术人员的利益，又能适应公司改革发展的需要，切实有效，保证职工的工资收入，提高职工积极性，促进公司的发展。
进一步推行企业工资集体协商制度的意见
进⼀步推⾏企业⼯资集体协商制度的意见内容提⽰：扩⼤⼯资集体协商的企业范围分类指导，确定协商重点开展⾏业性、区域性协商⼯作集体协商程序和⽅法加强领导，分⼯协作（⼀）扩⼤⼯资集体协商的企业范围进⼀步拓展⼯作⾯，不断扩⼤实⾏⼯资集体协商的企业范围。
各地要积极采取有效措施，指导更多的企业开展⼯资集体协商，当前的⼯作重点是各类⾮公有制企业和已改制的国有企业。
对尚未建⽴⼯会组织的⾮公有制企业，要做到建会、建制和⼯资集体协商⼯作同步进⾏。
对已经进⾏⼯资集体协商的企业，要帮助其认真总结经验，不断提⾼协商⽔平和质量，完善协商程序和内容。
（⼆）分类指导，确定协商重点搞好分类指导，对情况不同的企业可确定不同的协商重点。
⽣产经营正常、效益较好的企业，可就⼯资分配问题开展全⾯协商，重点突出职⼯⼯资增长、内部⼯资分配⽔平与劳动⼒市场⼯资指导价位接轨、以及改⾰和完善⼯资分配机制等问题，协议条款应尽量细化和量化。
⽣产经营不够正常、效益较差的企业，可重点就健全企业内部分配制度和分配办法、以及基本⼯资和最低⼯资等⼯资保障问题进⾏协商，发挥⼯资应有的保障和激励作⽤，以后年度再就其他需要协商的问题进⾏协商，循序渐进。
⾮公有制企业应根据本企业的经济效益、劳动⽣产率以及政府发布的⼯资指导线等相关因素，着重签订保障⼯资⽔平正常增长以及突出企业⼯资⽀付⾏为规范的⼯资集体协议。
股份制或股份合作制企业，还要注意处理好⼯资分配与股息红利分配的关系，确保员⼯付出劳动后得到合理的劳动报酬。
（三）开展⾏业性、区域性协商⼯作积极开展⾏业性、区域性⼯资集体协商，签订⾏业性、区域性的⼯资集体协议，以覆盖更多的企业和员⼯。
我省⼤多数⾮公有制企业资产规模较⼩、且同类企业相对集中，劳动关系也⽐较复杂。
⾏业性、区域性⼯资集体协商是覆盖⼩型企业及其员⼯、增强主体双⽅协商⼒量、提⾼主体双⽅协商⽔平的有效形式。
各地在探索开展⾏业性、区域性⼯资集体协商过程中，要认真研究并着⼒解决好协商双⽅主体资格的确定、上级组织代表下级组织进⾏⼯资协商、职代会或职⼯⼤会审议通过协议草案、以及协议按规定报审等主要问题，保证协商的主体、内容以及程序合法，使⾏业性、区域性⼯资集体协商有效发挥作⽤。
大力推进企业工资集体协商的几点建议
题 。企 业 经 营者 担 心 开 展 协 商 会 增 加 劳 动 成 本 ， 耽误 时 间 ， 响 生 产 经 营 ， 且 一 旦 签 订 工 资 协 影 并 议 ， 会 作 为 劳 动 仲 裁 的法 律 依 据 ， 缚 企 业 发 将 束
Ｊ ｎ ，０ ２ ｕ ｅ２ １
大 力 推 进企 业 工 资 集体 协 商 的几 点建 议
河 西 区 总 工会 调研 课 题 组
（ 天津 市河西 区总工会 天津市 ３００ ０ ２２）
［ 要 ］ 推进 企 业工 资集体 协 商 工作 中 ， 摘 在 目前 尚存在 企 业 劳 资双 方 普 遍存 在 认 识 不 高 、 劳资双 方地位 不 平等 、 工会 干部 和职 工代表 协 商能 力亟待 提 高 、 商 的针 对性 和 实效性 需进 一 协 步 增 强等 问题 。对此 ， 应进 一步加 强宣传 引导 ， 充分 发挥人 大代 表 、 政协委 员、 劳模 先进 中企业
第２ ０卷 第 ２期 ２１ ０ ２年 ６月
天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报
Ｊｕｎｌ ｆ ｉｎ ｎＴａｅＵ ｉ ｄ ｉｉｒｔ ｓ Ｃ ｌ ｇ ｏｒａ ｏ ａｊ ｒｄ ｎｏ Ａ ｍ ｎ ｔ ｏ ’ ｏｌ ｅ Ｔ ｉ ｎ ｓａ ｒ ｅ
Ｖｏ ． １ ２０ Ｎｏ． ２
展。多数职工未意识 到， 工资协商是 自己的正 当 权利 ， 因而对推行工资集体协商制度信心不足 ， 热
情不 高 ， 主观上 抱着 “ 多一 事不 如少 一 事 ” 的态度 ， 客观 上无 法形 成合 力 。总 的看 ， 企业 方 和 职 工方 ， 包括 职工 方 的代 表 、 会 组 织 ， 存 在 认 识 模 糊 、 工 都
深入推行企业工资集体协商 推动实现共建共享和谐社会
资水平等 ，为开展工资集体 协商提供参考 依据 。
３ 、督 查 考 核 ，巩 固 成果 。 为保 障工 资集 体协 商不走 过场 、职 工真 正得 到实 惠，我们 建 立 了较为完 善 的监督 制约机 制 。一是执 法 督查 制度 。 由劳 动部 门定 期与不 定期对 企业 工 资协
议履行情 况进行 监督检 查 。２ ０ 年起 ，市 劳动 ０７ 部 门将企业 开展 工 资集体 协商 和履约 情况 ，列
抓 手 ，依法 主动 向企业 提 出协 商要约 ， 开展工 资协 商 。２ １ ０ ０年 ，全 市 新增 １ ５ ７ ３家 企业 工 会
的企业 增长 了 ３ ０多倍 ，职 工 工 资 年均 增 幅达 １％左 右 。我市 的工 资集 体协 商 工 作得 到 了社 ０ 会各 界 的普遍 好评 。王 兆 国主席 对洛 阳经 验 两 次作 出重要批 示 ，给予 充分 肯定 。我们 要 继续
以工 资协 商为 重 点，巩 固和提 升 规模 以上 企业 的协 商成 果 ，大力推 进 行业 性区 域性 工资 集体
协 商 ，在实 践 中创新协 商机制 ，提 高协商 实效 ， 将 维护 职 工合法 权益 与促 进企 业发 展紧 密地 结 合起 来 ，使工 资集体 协商机 制在 促进 经济 又 好 又 快发 展 、维 护 社会和 谐 稳定 中发挥 出更大 的
二 、从 实 际 出发 开拓 创 新 ，确 保 工 资 规 范、 持续 、有效 地发 展 ，签订 工 资专项 协议
集体 协商 取得 实效
针 对 工 资 集 体 协 商 中 出现 的 新 情 况 新 问 题 ，我们 强化重点 ，突破 难 点，攻 克薄弱环 节 ， 努力把这 项工作做 深做细 ，真 正抓 出成 效 。 １ 、开 展 “ 要约行动 ”，力求应 约尽约 。市 政府 支持各 级工 会 以开展 集体 协商要 约 行动 为
《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》解读
《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》解读文章属性•【公布机关】广西壮族自治区人大及其常委会•【公布日期】2015.05.29•【分类】地方性法规解读正文《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》解读5月27日，《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）经自治区十二届人大常委会第十六次会议表决通过，并将于2015年7月1日正式实施。
一、《条例》的立法背景工资收入是职工主要生活来源,关系到职工的核心经济利益和职工队伍的稳定。
全面推行企业工资集体协商制度，是社会主义市场经济条件下实现企业工资决定机制转变，建立现代企业分配制度，形成企业工资正常增长与制约机制，保障劳动关系双方合法权益，促进企业劳动关系协调稳定的重要保证。
我国的工会法、劳动法、劳动合同法等法律早就明确企业工资集体协商是一项重要劳动法律制度，党的十八大、十八届三中全会进一步明确提出“深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”、“健全工资决定和正常增长机制，完善最低工资和工资支付保障制度，完善企业工资集体协商制度”，最近中共中央国务院下发《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔2015〕10号），也强调“以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断扩大覆盖面、增强实效性，形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制”。
可以说，建立和推行企业工资集体协商制度，既是贯彻落实中央关于构建和谐劳动关系战略部署，加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要举措，也是推进法治广西建设、促进科学发展的根本要求。
近年来，在自治区党委、政府、人大、政协的高度重视和大力支持下，在各级协调劳动关系三方四家的合力推动下，我区工资集体协商工作取得了显著的成绩，基本形成了“党委领导、政府主导、三方合作、工会力推、职工和企业积极参与”的工作格局。
据统计，截至2014年12月，全区签订工资专项集体合同已覆盖企业157908家，覆盖职工总数为3403452人，建制率达87.84%。
【工会集体协商整改报告】工会财务整改报告
【工会集体协商整改报告】工会财务整改报告集体协商整改报告**总工会牢牢按照《五年规划》要求，高度重视工资集体协商工作，以大力实施工资集体协商“提质增效”战略为抓手，以评选劳动关系和谐企业为平台，促进全县工资集体协商工作走上规范化、制度化、长效化的轨道，带动全县企业建制率、规范率、履约率稳步提高，促进职工增收、企业增效、社会和谐。
截至目前，全县单建非公企业工会签订工资集体协议334份，签订区域性工资集体协议10份，签订行业工资集体协议2份，续签率达到100%。
全县25人以上单建非公企业工会334家，签订工资集体协商协议334，签订率达到100％。
新增平桥现代农业园区工资集体协商和美容美发行业工资集体协商示范点2家。
全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。
（一）加强领导，依法规范，确立工资集体协商新机制在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律，依法进行规范，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。
在推行过程中，主要抓了三个到位。
1、深入调研，思想认识上到位。
我们从抓思想认识入手，始终坚持“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进行广泛深入的调查研究，及时召开由各乡镇、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义，进行了广泛深入的交流和沟通。
2、加强领导，组织保障上到位一是成立了由县政协副主席、县总工会主席齐显移为组长、分管副主席余卫珍为副组长，保障部以及工资集体协商指导员为成员的工资集体协商工作领导小组。
二是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。
三是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推进工资集体合同工作。
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大力推行工资集体协商
切实维护职工合法权益
——工会
我公司是集采煤、洗精煤、矸石制砖于一体的现代化新型企业，是全国高产高效矿井和全国煤炭工业百强企业之一。
公司现有员工2439名，2011年上半年累计实现销售收入12亿，是长治市的龙头企业和纳税大户。
近年来我们顺应改革的发展，不断调整工作思路，创新工作方法，在完善职工代表大会制度和平等协商、集体合同的基础上，开展了工资集体协商、签订工资集体协议专项工作，并取得积极成效。
让公司干部职工共享发展成果，实现了企业与职工利益双赢。
一、领导重视，安排部署
工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度。
在开展工资集体协商工作中，我们从抓思想认识入手，执行“党委领导、行政支持、工会运作、各方配合”的工作方针。
公司工会成员首先认真学习《劳动合同法》和上级工会有关平等协商签订工资协议文件精神，吃透法律、法规和有关文件精神，在得到公司行政领导的重视和支持下，由工会主席主持会议，研究制定工资集体协商方案，出台了工资集体协商实施意见，成立了公司行政和工会方对等的协商小组，安排部署协商组的任务与要求，为推行工资集体协商提供有力的保障
二、深入调查，形成共识
一是工会自身多方了解和搜集情况，全面掌握公司职工当年各工种的工资收入水平、工资增幅情况，企业效益增长情况，以及同行业、同类型企业的工资水平，政府规定的工资指导线、物价上涨指数等详细数据。
二是工会了解职工对工资分配方面的意见和要求。
三是工会及时与公司行政方进行沟通，将职工的意愿进行反映，并提出对工资增幅的初步建议，做到事前沟通。
四是组织双方协商代表召开协商会，对职工意见进行逐条研究分析，选择可行性意见作为本次协商的重点内容，如工资分配制度、工资分配形式、工资支付方式及年度增长水平等。
三、共同协商、起草协议
首先由工会方代表提出建议意见，然后行政方也提出自己的看法，意见不一致时，反复多次表达己方意愿，直到达成一致意见，共同完成对协议文本的修改，双方协商代表在达成共识后，由工会方制作成具有法律效益又确保适合操作的就协议目的、工资分配原则、工资协商范围、工资分配方式（包括工资构成、岗位工资标准、工资计算方式）、职工休假加班规定、工资扣除规定，职工福利、协议时间和履行在内的的正式工资集体协议文本。
四、代表通过，正式签订
经双方协商共同修改的协议文本交职代会讨论，经职代会表决通过后，由双方首席代表正式签字。
签订协议后，在公示栏公示3天，公示结束，按要求上报上级工会和县劳动行政部门审批。
五、履行协议，监督检查
为了认真履行工资集体协商协议，维护企业和职工的合法权益，我们专门成立了监督检查小组。
监督检查小组联络机构设在工会办公室，负责收集执行落实情况，向公司领导和部门反馈信息。
通过职代会等形式督促公司行政方对工资协议执行情况进行说明；工会每半年组织职工代表进行一次履约情况调查，有问题及时提出，逐一解决。
在工资集体协商和签订工资集体协议过程中,我们坚持根据公司不同层次人员结构情况,不同岗位,制定不同的工资分配方案，一类是公司主要经营管理者,二类为各重要管理岗位的管理人员、非生产工人与生产辅助工人工资，三类为生产队干及工人工资及建材厂和洗煤厂工人工资;上述三类人员均按其岗位技能不同制定相应的工资标准，彻底改变了过去几十年动不得的工资等级标准。
即管理岗位的管理人员、非生产工人与生产辅助工人执行以岗位工资为标准的一岗三薪制,一岗三薪制既体现岗位薪酬，同时也体现同岗职工工作的差别及任职时间长短的差异。
而生产队干及工人工资及建材厂和洗煤厂工人工资是岗位工资加绩效（分值）工资;不同岗位执行不同的工资标准体系,便于操作和管理.形成了企业自主有效,产权明晰,分配公正,机制灵活,适应新形势的工资分配制度和体系。
这样使得在公司工作的所有员工都明确了各自职能岗位的劳动收入和标准,各负其责,各尽所能。
工资收入的公开,使员工之间减少了许多不必要的猜疑,更增强了员工对劳动岗位的珍惜和热爱,激发了员工的工作热情。
工资集体协商开展以来，我们不断总结经验，不断探索、解决出现的问题，自2005年开始，职工工资平均每年以20%的速度递增，今年前6个月，职工年平均收入为54103.39元。
通过平等协商签订工资集体协议增强了企业的凝聚力，自觉为职工们签订劳动合同、缴纳各种社会保险和按时发放工资，同时在企业内部建立起了工资长效机制；员工们的合法权益得到了有效保障，工作积极性也大大提高，体面劳动体现在了每一个职工身上，促进了企业的良性健康地发展，实现了双赢的格局，工会的职能作用得到了进一步提升。
虽然我们在推行工资集体协商方面进行了一些有益的尝试,取得了一点成绩,但工作中还存在着一些薄弱环节。
我们将在上级工会的指导下,认真总结经验,进一步探索解决存在的问题,继续推行工资集体协商,认真履行集体协议内容,维护好双方的合法权益,确保公司劳企关系的和谐稳定,抓住机遇，奋力拼搏扎实工作，为经坊煤业更加美好的明天做出新的更大的贡献。
2011年8月。