新保安入职指南-流程
新员工入职程序及流程图
新员工入职程序及流程图 Prepared on 22 November 2020
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
➢身份证复印件1张；
➢最高学历证及学位证复印件各1张；
➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
➢个人一寸免冠照片1张；
➢其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生
活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须
知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资
源专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5计算工资。
三、新员工入职工作流程图
入职五天后。
员工入职指南
员工入职指南
员工入职指南：顺利融入新的工作环境
欢迎加入我们的团队！作为一家注重员工发展和福利的公司，我们致力于为每一位员工创造一个良好的工作环墋。
为了帮助您顺利融入新的工作环境，我们准备了以下入职指南，希望能为您的新工作之旅提供一些有用的信息和建议。
1. 预备工作
在入职之前，您可以先了解一下公司的基本情况，包括公司的发展历史、组织架构、企业文化等。
同时，您也可以准备一些入职所需的文件和资料，以便顺利完成入职手续。
2. 入职手续
在入职的第一天，您需要完成一些入职手续，包括填写入职登记表、办理员工工牌、领取员工手册等。
请您务必准备好相关的身份证明和照片，以便顺利完成这些手续。
3. 新员工培训
作为新员工，您将接受公司的新员工培训，包括公司的组织架构、岗位职责、工作流程等内容。
我们会安排专人负责您的培训工作，帮助您尽快适应新的工作环境。
4. 了解团队
在入职之后，您可以尽快了解自己所在的团队，包括团队成员、团队目标、团队工作方式等。
与团队成员建立良好的关系，对于您的工作和发展都是非常重要的。
5. 沟通交流
在新的工作环境中，沟通交流是非常重要的。
我们鼓励员工之间的沟通和合作，希望您能够勇于表达自己的想法和意见，与同事们保持良好的沟通。
希望以上入职指南能够帮助您顺利融入新的工作环境，快速适应新的岗位。
如
果您在入职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向HR部门或直接主管寻
求帮助。
祝您在新的工作岗位上取得成功！。
新进人员入职流程
新进人员入职流程新进人员入职流程是一个组织为了使新员工顺利入职，并且快速适应工作环境和工作内容而制定的一系列流程和步骤。
一个完善的入职流程可以帮助新员工更好地融入组织，提高其工作效率和团队合作能力。
下面将详细介绍新进人员入职的流程。
1.提前准备在新员工入职前，组织应提前进行一系列的准备工作，确保新员工顺利入职。
这些准备工作包括确定招聘需求，与人力资源部门合作进行招聘活动，面试合适的候选人，并最终决定录用谁。
2.入职信息收集3.签署劳动合同入职当天，新员工需要与公司签署劳动合同。
劳动合同是雇佣关系的法律依据，其中包括双方的权利和义务、薪酬和福利、工作时间和假期、终止劳动关系的条件等。
签署劳动合同后，新员工正式成为公司的一员。
4.培训一般来说，新员工入职后需要进行一段时间的培训。
培训的内容包括公司的文化、价值观、工作流程、政策和规定等。
培训的目的是帮助新员工了解公司的运作方式，并且能够尽快适应工作环境和工作内容。
5.分配工作岗位根据新员工的专业背景和技能，公司会根据需要将其分配到合适的工作岗位。
在分配岗位的过程中，公司应尽量考虑新员工的兴趣和能力，充分发挥其潜力，提高工作效率和工作质量。
6.导师指导为了帮助新员工更快地适应工作环境，一般来说，公司会为其指定一位导师。
导师是一位有经验的员工，可以帮助新员工解答工作中遇到的问题，提供指导和支持，并且与其分享工作经验和技巧。
7.熟悉工作流程新员工在入职后，需要尽快熟悉公司的工作流程。
包括日常工作的执行流程、各个部门间的协作流程、重要文件的保存和管理流程等。
熟悉工作流程有助于新员工更好地融入工作团队，并且提高工作效率。
8.适应团队新员工在入职后需要尽快融入工作团队。
新员工可以通过参加团队会议、与同事交流、参与团队活动等方式来适应团队。
同时，公司也可以组织一些团队建设活动，增进团队之间的沟通和合作能力。
9.评估和反馈新员工入职一段时间后，公司应进行评估和反馈。
新员工入职办理流程
新员工入职办理流程一、招聘和面试1.确定招聘需求和岗位要求；2.发布招聘广告；3.筛选简历，面试合适的候选人；4.进行面试；5.择优录用。
二、签订合同1.确定入职时间和薪资待遇；3.双方签署劳动合同。
三、培训1.制定培训计划，包括新员工培训和岗位培训；2.为新员工安排入职前培训，介绍公司文化、规章制度等；3.为新员工安排岗位培训，使其尽快上手工作。
四、入职手续1.新员工到达公司报到，并领取入职手续办理指南；2.新员工填写入职登记表和个人信息表；4.人力资源部核查入职材料的真实性，办理社保、公积金等相关手续；5.给予新员工员工手册和相关培训资料。
五、分配工作1.HR与上级领导协商，安排新员工的具体工作安排和岗位职责；2.上级领导对新员工进行介绍和指导；3.安排新员工与团队成员的交流和合作。
六、辅导和支持1.上级领导和导师提供必要的辅导和支持；2.定期与新员工进行评估和沟通，了解其工作情况和需求；3.解答新员工在工作中的问题，提供相应的培训。
七、阶段性评估1.制定阶段性绩效评估计划；2.设置评估指标，对员工的工作情况、工作态度和个人能力进行评估；3.根据评估结果，提供相关的奖励或反馈。
八、离职手续1.新员工提出离职申请；2.HR与上级领导进行沟通，了解离职原因，尽力挽留；3.完成离职手续，包括办理离职手续、结算工资、办理离职证明等。
以上是一份较为完整的新员工入职办理流程，每家企业可能会有一些微小的差异。
企业在制定新员工入职办理流程时，应根据自身的实际情况和政策法规来安排。
对于新员工来说，这个流程不仅可以帮助他们顺利入职，还可以更好地了解企业文化和工作要求，从而尽快适应新环境并发挥出自己的最大潜力。
新员工入职工作程序及流程图
新员工入职工作程序及流程图
一、目的
对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序
1、办理入职手续：
⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政客服部提交以下资料：
➢身份证复印件1张；
➢最高学历证及学位证复印件各1张；
➢技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；
➢个人一寸免冠照片1张；
➢其他必要证件复印件。
2、参加晨会：晨会执行官介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政客服部带领新员工参观公司办公区，到各部门拜码头，介绍公司工作环境、生
活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政客服部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政客服部领取办公用品（本子和笔）；第六天须在人力资源
专员处领取工牌，在前台录入指纹，自办招商银行卡或陕西信合（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
8、人力资源专员制作《员工流动统计表》，记录新员工入职情况。
注意事项：
①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前5天为试工期，新员工上班不满5天提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、新员工入职工作流程图。
入职流程详细步骤
入职流程详细步骤宝子们，新入职是不是有点小紧张又有点小期待呀 今天就来唠唠入职流程那些事儿。
一、收到offer。
当你收到心仪公司的offer时，那可太开心啦 这个时候要仔细看看offer上的内容哦，像工资待遇、入职时间、岗位信息这些可不能马虎。
要是有啥疑问，赶紧打电话或者发邮件问清楚，别不好意思，这可是关系到自己的大事呢。
二、准备入职材料。
这一步可重要啦。
通常要准备身份证、学历证书这些基本的东西。
要是你之前有工作经验，可能还得带上离职证明。
还有证件照，记得拍得美美的或者帅帅的哦，说不定入职就用到啦。
像社保公积金相关的材料也可能需要，具体就按照公司的要求来准备就行啦。
三、入职当天。
入职当天早点起床，打扮得精神抖擞的 到了公司，先找到人事部门。
人事会给你一些表格让你填，什么个人信息表啦、劳动合同之类的。
填的时候要认真哦，字写得好看点也不错呢 填完表格，人事会给你介绍公司的基本情况，像公司的规章制度、企业文化这些。
这个时候要好好听，可别开小差，这对以后在公司的发展很重要的。
四、部门交接。
然后呢，人事就会带你去你的部门啦。
部门的小伙伴们会很热情地欢迎你哦。
你的领导或者老员工会给你安排工位，还会给你介绍一下工作的大致内容和流程。
这时候你就可以开始熟悉一下周围的环境啦，知道打印机在哪呀，饮水机在哪呀之类的小事情。
五、新员工培训。
有些公司会有新员工培训哦。
这个培训可有用啦，能让你更快地了解公司的业务和产品。
在培训的时候，你可以积极一点，多问问题，多和其他新同事交流交流，说不定还能交到好朋友呢 。
六、开始工作。
培训完了，就正式开始工作啦。
刚开始可能会有点手忙脚乱的，不过别担心，大家都是这么过来的。
有不懂的就问同事或者领导，他们都会很乐意帮助你的。
慢慢地，你就会越来越得心应手啦。
宝子们，入职流程大概就是这样啦，希望你们都能顺利入职，开启自己的新旅程哦 。
公司新员工入职指南
公司新员工入职指南导言：欢迎你加入我们公司！为了帮助你尽快适应新环境并顺利完成工作，我们准备了以下入职指南。
希望你能仔细阅读并按照指南逐步完成各项任务。
第一步：了解公司首先，你需要熟悉我们公司的背景和业务。
请阅读我们公司的员工手册，并了解我们的使命、愿景、价值观以及公司组织结构。
此外，还要了解你所在部门的目标和职责。
第二步：电子设备设置第三步：人力资源流程在第三步，你需要前往人力资源部门完成一系列入职手续，包括签署劳动合同、办理社保、公积金等。
请带上个人相关证件，并按照要求填写相关表格。
第四步：报到与介绍在正式入职后的第一天，你需要前往公司报到处，领取员工工作手册、名片等。
同时，公司会安排一位导师或新员工启动伙伴，带你参观办公区域，介绍公司的各个部门及功能，帮助你更好地熟悉公司的运营。
第五步：培训与发展我们重视员工的成长和发展，为此我们提供了全方位的培训与发展计划。
你会接受公司的入职培训，包括公司文化、工作流程、系统操作等知识的培训。
此外，我们也提供不同形式的职业发展培训，鼓励员工提升技能和能力。
第六步：了解工作职责在加入公司后，你需要与主管或导师了解自己的具体工作职责。
清楚自己的责任范围和目标，以便更好地投入工作。
第七步：融入团队团队合作是我们公司文化的重要组成部分。
你需要与团队成员建立良好的关系，尊重他们的工作和观点。
参加团队活动、开展合作项目，与团队成员密切合作，增进彼此之间的理解和信任。
第八步：与上级沟通与上级保持良好的沟通是顺利完成工作的关键。
定期与上级进行工作进展报告、反馈和讨论，确保工作的顺利进行。
第九步：提出问题与学习在新工作中，遇到问题是正常的。
请勇于提问，并积极学习。
和同事交流经验、参加公司内部培训，不断提升自己的职业素养和专业技能。
第十步：关注公司文化了解和遵守公司的文化和价值观是每个员工的责任。
尊重公司的制度，遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和行为。
结语：。
新员工入职流程
新员工入职流程一、前期准备1.招聘流程：公司通过招聘渠道发布招聘信息，对应聘者进行筛选和面试，最终确定录用人选。
2.发放录用通知：公司向录用人发送录用通知书，确认入职时间和入职岗位。
3.派发入职手册：公司准备一份入职手册，包含公司概况、员工福利、规章制度等内容，发送给新员工。
二、入职手续2.办理社保和公积金：公司帮助新员工办理社会保险和住房公积金手续，确保员工的权益。
3.签订劳动合同：公司与新员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
三、入职培训1.公司概况介绍：公司安排相关负责人向新员工介绍公司的组织架构、发展历程、核心价值观等内容，让新员工对公司有一个全面的了解。
2.岗位职责培训：由部门负责人或老员工对新员工进行岗位职责培训，包括工作内容、工作流程、工作目标等方面的介绍。
3.系统培训：公司安排专人对新员工进行系统培训，教授相关操作流程、软件使用技巧等知识。
4.业务培训：根据不同岗位的需求，公司安排相关培训，使新员工能够快速适应工作内容和要求。
四、融入团队1.导师制度：公司为新员工分配导师，导师负责帮助新员工解答问题、指导工作，并帮助新员工融入团队。
2.部门介绍：公司安排新员工与所在部门的同事进行互动交流，介绍部门的工作内容和团队文化。
3.入职交流会：公司组织入职交流会，让新员工与公司高层管理者进行面对面交流，了解公司的发展战略和未来规划。
4.团队活动：公司组织团建活动、员工生日会等活动，促进团队的凝聚力和员工之间的交流。
五、入职评估1.反馈交流：公司安排定期面谈或问卷调查，了解新员工的入职感受、工作情况和需求，及时解决问题和提供支持。
2.评估考核：公司根据新员工的工作表现和绩效，进行入职期评估，为新员工提供成长和晋升的机会。
以上是一个新员工入职流程的指引，每个公司在具体实施时可以根据自身情况进行调整和优化。
通过完善的入职流程，可以帮助新员工更快地适应工作环境，提高工作效率，同时也能够提升员工满意度和忠诚度。
公司新员工入职指南
公司新员工入职指南公司新员工入职指南欢迎加入我们公司！以下是一份入职指南，帮助您顺利融入新的工作环境。
1. 入职前准备：- 确认入职时间和地点。
- 准备好个人证件和相关文件的复印件。
- 熟悉公司背景和业务，了解您的职位和工作职责。
2. 入职流程：- 抵达公司后，前台接待将引导您完成入职手续。
- 交接入职所需的个人信息和文件。
- 完成员工登记表和相关协议的签署。
3. 公司文化和价值观：- 了解公司的使命、愿景和价值观。
- 遵守公司的行为准则和道德规范。
- 尊重和支持团队合作，促进积极的工作氛围。
4. 员工福利和权益：- 了解公司的员工福利政策，如健康保险、带薪休假等。
- 熟悉员工权益和福利申请的流程。
- 学习如何使用公司提供的各种员工服务和资源。
5. 培训和发展：- 参加公司提供的入职培训和介绍课程。
- 掌握公司内部培训资源和发展机会。
- 积极参与岗位相关的培训和学习，提升个人能力和技能。
6. 了解团队和工作流程：- 与上级和同事建立良好的工作关系。
- 学习并熟悉团队内部的工作流程和沟通方式。
- 主动与团队成员合作，分享经验和知识。
7. 提供反馈和建议：- 随时向上级或人力资源部门提供反馈和建议。
- 参与员工满意度调查和公司改进计划。
- 建立良好的沟通渠道，促进公司和员工之间的双向沟通。
希望以上入职指南能帮助您顺利适应新的工作环境。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们的人力资源部门联系。
祝您在公司取得成功！。
新员工入职程序及流程图1
新员工入职工作程序及流程图一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率。
二、新员工入职工作程序1、办理入职手续：⑴被录用人员按通知规定的时间及要求前来公司办理入职手续，否则按放弃处理。
⑵新入职人员应向公司行政部(审原件）复印件备存，需提交以下资料：身份证复印件1张；最高学历证及学位证复印件各1张；技术职称证或技工上岗证（特种作业证）复印件1张；个人一寸免冠照片3张；其他必要证件复印件。
健康证，或近三个月的体检单。
2、参加早会：早会介绍新员工，新员工做自我介绍。
3、行政部带领新员工参观公司办公区，介绍公司工作环境、生活环境。
管理人员须安排座位、办公电话等。
4、行政部对新员工进行入职培训，为期半天，培训内容详见《新员工入职须知》。
5、入职第一天新员工须在行政部领取办公用品（本子和笔）；须在人力资源专员处领取工牌，在前台录入指纹，按要求自办银行卡（卡号交财务部）。
6、试工期过后，公司统一与员工签订劳动合同。
7、建立新员工个人档案：入职提交资料、劳动合同。
注意事项：①新员工办理入职手续时，若资料不全，应限期补办（试工期内），否则暂停薪资发放。
②员工向公司提交的个人信息资料由公司统一管理，离职后集中销毁，不予清退。
③新员工入职前一周为试工期，新员工上班不满一周提出辞职或公司辞退，公司不予计算工资。
三、 新员工入职工作流程图入职一周后办理入职手续交送入职资料身份证复印件 学历证复印件 3寸免冠照片 其他证件复印件参加早会，入职介绍参观公司办公区 进行入职培训办理转试用手续 领取工牌 办理短号业务 自办银行卡 签订劳动合同 领取办公用品录入指纹 建立员工档案 制作《员工流动统计表》 人力资源专员 交财务部 前台文员《转试用、转正申请表》 员工宿舍 给总经办号码固定电话 网线文件夹 文件夹办公桌椅 新员工培训新员工入职培训流程行政人事部2014年7月3目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间及内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格一、新员工培训目的1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司；2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气；3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要；4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望；5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感；6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。
新员工入职步骤流程
《新员工入职步骤流程》同学们，咱们来了解一下新员工入职的步骤流程。
第一步：准备工作新员工在入职前，要准备好相关的证件和材料，比如身份证、学历证书、简历等等。
同时，也要提前了解公司的基本情况，比如公司的业务范围、企业文化等等。
就像有个小姐姐，在入职前认真查看了公司的网站和宣传资料，对公司有了初步的认识，入职的时候就不那么紧张了。
第二步：报到到了入职的那一天，新员工要按时到达公司指定的地点报到。
一般会有专门的工作人员接待，会让新员工填写一些表格，比如个人信息表、入职合同等等。
这时候要认真填写，不要写错哦。
第三步：入职培训接下来就是入职培训啦。
公司会安排专门的培训课程，给新员工介绍公司的规章制度、工作流程、岗位职责等等。
比如有个小哥哥，在培训的时候认真做笔记，遇到不懂的问题及时提问，很快就对工作有了清晰的了解。
第四步：熟悉工作环境培训结束后，会有同事带着新员工熟悉工作环境，比如办公室、茶水间、卫生间等等的位置。
还会介绍其他同事给新员工认识。
新员工要主动打招呼，微笑着和大家交流。
第五步：领取工作用品根据工作需要，新员工会领取电脑、文具等工作用品。
这时候要检查一下物品是否完好，有问题及时提出。
第六步：开始工作一切准备就绪，新员工就可以正式开始工作啦。
刚开始可能会有些不适应，但是不要害怕，多向同事请教，慢慢就会熟练起来的。
有个新员工刚开始工作的时候总是担心自己做不好，但是在同事的帮助下，很快就上手了，还做出了不错的成绩。
总之，新员工入职是一个新的开始，只要按照步骤流程来，认真学习，积极适应，就能在新的工作中取得好的成绩。
同学们，希望大家以后入职新工作都能顺利哦！。
新保安员工入职培训手册
2、本学校教师的工作时间段，由学校按学校的开课情况及 岗位性质决定安排，必要时可进行调整，教师必须服从安排。 1）每周工作5.5天制的专职教师； 坐班工作时间： 教学时间从星期一至星期日，每周标准教学时间为22小时， 每月标准教学 时间为88小时。若每周授课不足22小时， 剩余时间须用于办公室工作。 具体授课、坐班时间根据实际排班情况决定。 2）每周工作5天制的专职教师； 每周规定工作天数为5天，暑期每周规定工作天数为6天， 每周完成20-22小时授课任务，每月完成80-88小时授课任务。 具体授课、坐班时间可根据实际排班来定。
三、试用期
• 试用期限会在该教职工签订的《劳动合同》中注 明，一般为3个月。试用合格的教职工，正式成为 本学校教职工，享受一切正式教职工的待遇。 • 计算教职工的服务年资时，试用期限亦应计入为 本学校服务年限。 • 试用期将满的教职工，学校将对试用教职工在试 用期的表现进行考核，发现不符合工作岗位要求 者，学校将不录用。 • 试用期内不享有工资以外的福利待遇。
近年来，公司先后担负了欧洲之星嘉年华、航空科技展、海南欢乐节、环海 南岛自行车赛、快乐男声海口巡回演唱会、中央电视台同一首歌、2008奥运圣 火海南传递等大小商业文化活动的安全保卫任务200多次，出动安全保卫人员 10000多人次；为公安机关提供破案线索400余条，抓获犯罪嫌疑人60多人；为 客户提出安全隐患整改建议52条，挽回经济损失473万元；为群众做好事500多 起，有534名保安员受到表彰。广大保安员在海口市各政府机要、大街小巷的平 凡工作岗位上，忠于职守，兢兢业业，嫉恶如仇，一身正气，服务民生，心系大 众，为维护目标单位安全和百姓日常工作生活程序，勤奋工作，无私奉献，构筑 百姓放心盾牌，赢得了海口市各级政府和人民群众的高度信赖和赞赏，他们为维 护海口社会治安的稳定和经济发展做出了积极的贡献，被誉为椰城的“忠诚卫 士”。 海南金鹰安保集团坚持科学发展观，坚持公安机关的领导，按照“以优质服 务求生存，以规范管理求效益，以多种经营求发展”的经营思想，引进先进的管 理理念，转变传统的经营模式，强化内部管理，优化资源配置，逐步形成了以 “人防为基础，押运与技防为双翼，其他业务为补充”的业务经营格局。实现了 服务职能由“单一服务型”向“综合服务型”，企业机制由“传统型”逐步向 “现代型”的两个明显转变。 海南金鹰安保集团公司与海南特区同成长、共命运，在新一轮的改革浪潮中， 将继续承载着特区赋予的一轮又一轮使命，承担着保一方平安的重任，团结合作， 不断创新，努力构建起反应快速、指挥顺畅、行动协调、救援及时、保障有力的 城市综合安全体系，为建设平安和谐海南，谱写新篇章，铸造新辉煌。
保安公司新员工入职培训ppt
PART SEVEN
考核方式：理论考试、实操考核、工作评估 考核标准：考试成绩、工作表现、客户反馈
评估标准：工作表现、技能 掌握、团队协作等
考核方式：理论考试、实操 考核、工作评估等
反馈机制：定期与员工沟通， 了解培训效果，调整培训计划
持续改进：根据评估结果，优 化培训内容和方法，提高培训
责任：尽职尽责，为客户提供优质 服务
创新：勇于创新，不断提升服务质 量
尊重和遵守公司规章制度 积极履行工作职责，提高工作效率 保持工作场所整洁、安全 团结协作，积极参与团队合作
PART FOUR
保安员的基本职责：维护公司内部安全，预防和制止各类违法犯罪行为 保安员的义务：保护公司财产安全，协助公安机关维护社会治安秩序 保安员的工作要求：严格遵守工作纪律，不断提高自身素质和业务能力 保安员的工作流程：巡逻、监控、报警处理、紧急处置等
XXX,a click to unlimited possibilities
汇报人：XXX
CONTENTS
添加目录标题 欢迎与介绍
公司文化与价 值观
保安基础知识
客户服务与沟 通技巧
实际操作与演 练
PART ONE
PART TWO
公司名称：XXX保安公司 成立时间：XXXX年 业务范围：门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查等
公司规模：员工XXX余人，下设X个分公司，是本地区最具实力的保安服务企业之一
提高新员工的专业技能和知识 水平
增强团队协作和沟通能力
培养良好的职业道德和职业操 守
确保新员工能够快速融入公司 文化和团队工作
培训时间：本次培训为期5天，每天8小时 培训内容：包括公司文化、岗位职责、安全知识、消防演练等方面 培训方式：采用讲解、示范、小组讨论等形式进行 培训要求：新员工需按时参加培训，认真听讲，做好笔记，积极参与互动
新员工入职流程之新员工入职指南
XXX员工入职指南您的入职手续将由人力资源部小姐协助您办理。
联系方式如下：☎电话：☞地址：请在年月日上午9:00到人力资源部办理入职手续*******************************************************************************Name 姓名：Position 职位：Department部门：Report to 汇报对象：*******************************************************************************※入职手续及社保等办理※1-录用手续办理1.1正式录用条件凡接受了公司提供的录用意向书（offer letter）的申请人在一周之内必须给予书面答复。
请您在被公司正式雇佣前，必须确保符合以下条件：❖体检合格❖提供与原雇佣单位解除劳动关系的证明若未符合以上正式录用条件，公司将不予正式录用。
1.2 入职体检及相关安排请务必在入职前在体检中心体检，请准备体检费：男: 元/人、女：元/人，体检前两天请勿饮酒、熬夜等，以免影响体检结果而无法正常办理入职），体检完毕后请告知人力资源部招聘人员，人力资源部收到电子版体检报告后，通知您具体的办理入职手续时间。
第一天：上午:填写《入职信息登记表》，HR专员安排新员工培训（公司介绍、薪酬福利制度、HSE）；下午:签订劳动合同，发放工服、厂牌（及餐卡充值），行政助理发放办公用品;到用人部门报到，由用人部门安排办公桌椅、电脑等。
1.3 提交入职个人资料备注：1.新员工提供入职资料须确保真实有效，如有隐瞒、欺骗等情况的，公司可随时解除劳动关系。
2.自备：所有证件的复印件、1支黑色水笔。
3.所有入职资料原件经查验后退还本人。
2-社会保险办理及公积金办理❖如果您的入职日期是在当月的15日之后，公司将从次月起为您缴纳社会保险与住房公积金。
❖社保帐户和公积金帐户的转移事务与先生（）联系。
入职流程建立
入职流程建立
入职流程的建立是确保新员工顺利融入公司并尽快投入工作的重要步骤。
以下是一般的入职流程建议：
1. 发放录用通知：向新员工发放正式的录用通知书，确认双方的雇佣意向和具体聘用条件。
2. 签署合同/协议：准备并签署劳动合同或雇佣协议，明确双方权益和责任。
3. 人事档案建立：为新员工建立相应的人事档案，包括个人信息、身份证明、教育背景、工作经历等。
4. 信息收集：收集新员工的个人信息，如紧急联系人、社保账号等，以便后续的福利和保险办理。
5. 办理入职手续：帮助新员工办理入职所需手续，如办理员工工号、领取工作证件等。
6. 员工福利介绍：向新员工介绍公司的员工福利和制度，包括薪酬福利、休假政策、培训计划等。
7. 岗位介绍和培训：安排相关部门负责人或导师向新员工介绍岗位职责，提供必要的培训和指导。
8. IT设备配置：为新员工准备必要的办公设备，如电脑、电话等，并帮助设置网络和系统权限。
9. 安排入职时间和地点：确定新员工的入职时间和地点，并通知相关部门和人员做好接待准备。
10. 入职手册和规章制度：向新员工提供入职手册和公司的
规章制度，帮助其了解公司文化和行为准则。
11. 员工登记和培训评估：在新员工入职后进行登记，并根据需要进行培训评估，以便后续培养和发展计划。
12. 跟进和反馈：在新员工入职后一段时间内跟进其工作情况，及时提供支持和反馈。
这是一般的入职流程建议，具体的流程可以根据每个公司的需求和情况进行调整和完善。
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新保安入职指南
首先，欢迎你正式成为我们中的一员，你的到来为我们的公司和队伍注入了新鲜的血液，希望你在新的岗位上工作、学习、生活愉快，合作愉快！
公司领导人员结构
执行董事——总经理——行政、财务总监——部门经理——队长——组长——队员
车辆来访登记流程
详见《保安手册》、公司《纪律手册》及《保安奖惩制度》
请销假程序
1工作中请假
当班过程中如有急事或因病需请假的，30分钟内由当班组长视情况批准、监督和控制，同时上报队长，30分钟以上，由当班组长上报队长批准后方可离开，同时更改考勤。
特别紧急情况可视情况灵活处理。
2工作前请假
如有事或其它原因不能按时到岗的，须提前一个班的时间请假，病假还需有相关医院的证明。
具体手续见公司《纪律手册》之规定。