人事部作业指导书

1.0目的规范人事作业程序，指导本部员工正确作业，提高工作效率，为公司提供优秀的员工，以为公司

发展奠定坚实的基础。

2.0范围使用于公司人事管理

作业。

3.0权责

3.1人事文员：负责公司员工的入职、离职、请假、奖惩、调动等手续的办理，员工档案、记录的保存与

管理，协助人事主管处理其他事情。

3.2文控文员：负责各种文挡的保存与管理（包括：作业指导书、各部程序文件、ISO体系的程

序文件、岗位职责书等）

3.3前台文员：负责来访客人的接待，大厅的环境布置，环境状况的检查、监督与保持，接听总台电话，

计算员工考勤卡。

4.0内容：手续流程

4.1招聘手续

明确招聘要求与范围招聘申请总经理审批进行招聘初步筛选

办理入职手续进行复试

4.2入职手续

根据个人简历进行面试备齐资料填写入职办理入职手续

资料存档

4.3请假手续

填写请假领班批准部门主管批准总经理假单的保存与管理

（人事部）

4.4辞职手续

领取、填写辞职申请书领班签批部门主管签批人事部签批经理签批

4.8离职手续

填写离职人员交接工衣工作交接厂牌、饭卡、

离职到期到人事部交接确认书到仓库与工具到原部门交接到人事部考勤卡、宿舍

领取工资领用文件的交接

将考勤卡、离职交接书、辞职书交财务部核算

4.9培训

确定培训范围培训申请审核组织培训实施培训培训考核总结、分析

与培训内容

档案保存、结果反馈管理

—►P

―►

4.10职效考核

NO

考核反馈

评估分析

再次培训

档案保存与管控

5.0注意事项

5.1各项工作的开展必须有其依据性与真实性; 5.2各项工作的开展必须坚持以人为本的原则; 5.3各项工作的开展必须要合法、合理、合情。

6.0相关表格 6.1用工申请表 6.2员工入职表 6.3请假单 6.4辞职申请书 6.5行为报告书 6.6人事异动申请表 6.7离职人员交接书 6.8部门培训计划 6.9培训签到表

确定考核对象

明确考核内容

明确考核方法

与评估手段

明确评估指标

进行考核OK 留用

OK

NO

解除劳动合同