关于南通人才特区建设的几个重要观点
人才工作讲话发言演讲
人才工作讲话发言演讲加大对人才工作投入力度。
人才工作是一项社会系统工程，必须调动方方面面的积极性，努力构建政府、企业、社会多元化的投资机制，为培养、引进、使用人才提供坚实的资金保证。
同志们，在奋力加快“全面建设小康社会”的进程中，人才作用日益显现，人才荼责任重大，人才事业大有可为。
接下来是小编为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1人才工作是经济社会发展一个非常重要的基础工作，抓好人才工作是党委、政府的一项重要职责，同时也是组织部门的一项重要工作。
刚才，听了全市人才工作的系统汇报，几位同志也分别谈了几点意见和看法，特别是在如何保障支持人才工作方面都谈了很好的意见建议，我都同意。
希望大家认真抓好贯彻落实。
经过多年来全市各级党委、政府的共同努力，经过全市各级组织部门尤其是人才管理部门和各相关部门的共同努力，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制比较健全，人才服务体系比较完善，为全市经济社会发展做出了重要贡献，特别是为全市经济转型升级、产业集聚区建设提供了有力的人才保障支撑。
总体来看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。
可以说，我市在经济社会发展、产业集聚区建设等方面所取得的每一项成绩、每一项荣誉，都离不开人才工作的保障和支撑，也离不开人才队伍发挥卓有成效的作用。
这说明我们的工作思路、举措是正确的，应予以充分肯定。
关于今后一个时期的人才工作，我们要始终坚持党管人才的原则，一以贯之、改革创新，加强完善、总结提升，继续坚持并不断发扬好经验做法。
同时，要积极适应新形势，研究新情况，不断完善，不断加强，不断创新，在现有基础上把人才工作做得更好，进一步发挥人才队伍对经济社会发展的促进作用。
借此机会，我强调以下几点：第一，要摆上重要位置。
人才是第一生产力，是推动经济社会发展的重要支撑。
从国家和省里层面来看，要求我们高度重视人才工作。
中央和省委始终高度重视人才工作，制定出台了一系列方针政策。
人才强区措施
人才强区措施引言人才是国家发展的重要资源，对于一个地区的发展来说更是至关重要。
在当今竞争激烈的社会，如何吸引、培养和留住人才成为一个地区亟待解决的问题。
本文将探讨人才强区的重要性，并提出一些人才强区措施，以促进地区的发展。
人才强区的重要性人才强区是指拥有优秀人才集聚和创新活力的地区。
人才强区不仅能够推动地区经济的发展，也能够提升地区的整体竞争力。
以下是人才强区的重要性：1.拉动经济发展：人才是推动经济发展的重要引擎。
人才强区能够吸引高素质人才，促进科技创新和产业升级，从而带动地区经济的快速发展。
2.提升地区竞争力：人才是提升地区竞争力的关键因素。
拥有优秀人才的地区能够在经济、科技、文化等领域中占据优势，提高地区的整体竞争力。
3.增强创新能力：人才强区具有较强的创新能力，能够培养和引进高水平的科研人才和创新型企业，推动创新产业的发展，并带动其他相关产业的发展。
4.提高城市形象：人才强区能够吸引大量知名企业和高素质人才，提升地区的知名度和声誉，增加城市的影响力和吸引力。
人才强区措施为了打造人才强区，需要采取一系列措施来吸引、培养和留住人才。
以下是一些建议的措施：1. 创造良好的人才生态环境•提供优质的教育资源：加大对教育事业的投入，提供高质量的教育资源，培养更多的高素质人才。
•建设完善的科研机构：建立一流的科研机构，吸引优秀的科研团队和人才。
•积极推动创新创业：设立创新创业基地，提供资金支持和政策扶持，鼓励人才创新创业，培养创新创业精神。
2. 加强人才引进和培养•引进海外人才：积极引进海外优秀人才，提供有竞争力的薪酬和福利待遇，为其提供良好的发展平台和环境，吸引他们回国发展。
•培养本土人才：加强本地人才的培养和发展，提供更多的培训机会和晋升通道，激发人才的潜能。
•加强产学研合作：建立良好的产学研合作机制，加强企业和高校、科研院所之间的合作，培养更多的产业技术人才。
3. 提供优厚的人才待遇和福利•提供有竞争力的薪酬水平：给予优秀人才与其能力相匹配的薪酬待遇，保障他们的物质生活水平。
新时代人才强国战略精神解读
新时代人才强国战略精神解读新时代人才强国战略是中国实现经济社会发展的重要举措，是推进中国特色社会主义现代化建设的重要保障。
该战略的核心理念是人才是第一资源，发展靠人才，创新由人才引领。
以下是对新时代人才强国战略精神的解读：一、重视人才发展人才是国家发展的根本资源，国家应该加大人才培养、引进和使用的力度，创造有利于人才发展的环境和条件。
只有让人才在真正的创新创造中得到施展，才能发挥人才的聪明才智，成就了国家和人民的新伟业。
二、促进创新驱动发挥人才的创新驱动作用，实现经济转型升级和科技进步，对于推进中国特色社会主义现代化建设、实现科技弯道超车，具有重要意义。
创新人才是核心，创新成果是源泉，创新体系是平台，唯有激发创新活力、实现创新转化，才能打造具有全球竞争力的科技创新中心。
三、加强人才保障建立健全人才保障机制，为人才在发挥作用和发展的过程中提供全方位的帮助。
人才保障是提高人才积极性、创造性和幸福感的重要保障，同时也是国家人才政策具体实施的核心落脚点。
四、加强国际人才合作加强国际人才合作，既可以引进高端人才，也可以提供先进技术和管理经验的交流。
同时，还可以开拓国际市场，构建全球人才合作网络，进一步提升我国在全球经济发展中的霸主地位。
五、全面提高人才素质在新时代背景下，国家应该加大对人才教育、培养、引进和使用的巨大投入，进一步推动国家建设高素质人才的大众化。
政府、企业应共同努力，为人才的智力和心理的全面发展提供恰当的保障和支持。
总之，新时代人才强国战略精神是中国实现经济社会发展的重要战略。
要实现这一目标，就必须推动人才培育、吸引和使用的大力度发展，以人才为中心，创新为动力，提升国家和人民的整体素质。
南通市第四期226高层次人才培养工程培养对象选拔培养与管
南通市第四期226高层次人才培养工程培养对象选拔培养与管理办法第一章总则第一条为深入实施科教兴市与人才强市战略，进一步加强我市高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，提升自主创新能力，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的意见》（通委发〔2009〕5号）和《关于实施江海英才计划的意见》（通委发〔2009〕6号），制定本办法。
第二条实施南通市第四期“226”高层次人才培养工程，旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年专业技术人才和高技能人才，加大培养和扶持力度，更好地发挥高层次人才的作用，为实现我市“十二五”经济社会发展战略目标提供坚强的人才保证。
第三条从2011年起，选拔20名中青年首席专家、200名中青年科技领军人才和600名中青年科学技术带头人。
通过培养，到2015年，第一层次20名中青年首席专家在相关领域取得重大成果，做出突出贡献，在国内外科学技术界产生较大影响，其中，10名左右成长为国内或国际一流专家；第二层次200名中青年科技领军人才，在相关领域取得显著成果和突出业绩，在省内科学技术界具有较高知名度，其中，100名左右成长为省重点学科、重点实验室、重大科技项目、企业创新平台负责人；第三层次600名中青年科学技术带头人，在相关科学技术领域取得显著成果，达到省内领先水平，实绩明显，成为市级学术技术骨干。
第四条市第四期“226”高层次人才培养工程在市委人才工作领导小组领导下，由市委人才工作领导小组办公室组织实施。
第二章选拔条件第五条全市各类组织中从事自然科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广应用的中青年专业技术人才，专业技术类公务员，以及高技能人才。
注重选拔培养我市优先发展的新兴产业领域拥有自主知识产权、能够突破关键技术的中青年高层次人才。
第六条培养对象人选的基本条件：拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法；思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
中共中央组织部、国家发展和改革委员会、教育部等关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见
中共中央组织部、国家发展和改革委员会、教育部等关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见文章属性•【制定机关】中央组织部,国家发展和改革委员会,教育部•【公布日期】2011.03.04•【文号】•【施行日期】2011.03.04•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、工业和信息化部、公安部、财政部、人力资源和社会保障部、商务部、中国人民银行、海关总署、国家税务总局、中国证券监督管理委员会、国家外国专家局、国家外汇管理局、中共北京市委员会、北京市人民政府关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）》和全国人才工作会议精神，创新人才发展体制机制，加快建设人才强国，中央人才工作协调小组、北京市决定在中关村国家自主创新示范区（下称“中关村示范区”）全面建设人才特区，现提出以下意见。
一、深刻认识建设人才特区的重大战略意义人才资源是第一资源。
在我国改革发展的关键阶段，大力推动人才发展体制机制改革与政策创新，提高人才资源的开发利用水平，对于深入贯彻落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展，具有重大而深远的意义。
借鉴改革开放初期建设经济特区的经验，探索建设人才特区，是构筑我国人才发展战略高地、形成我国人才竞争比较优势、加快建设人才强国的战略选择。
建设人才特区，就是要在特定区域实行特殊政策、特殊机制、特事特办，率先在经济社会发展全局中确立人才优先发展战略布局，构建与国际接轨、与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才体制机制。
要通过建设人才特区，大量聚集拔尖领军人才，促进各类人才的全面发展，依靠人才智力优势，提升自主创新能力，促进新兴产业发展，不断形成新的科学发展优势。
中关村示范区具有建设人才特区的坚实基础和独特优势。
经过二十多年的发展建设，中关村示范区在海内外具有一定影响力，聚集了大量高层次人才创新创业，人才发展的辐射效应强。
南通市226高层次人才培养工程培
附件1：南通市第四期226高层次人才培养工程培养对象选拔培养与管理办法第一章总则第一条为深入实施科教兴市与人才强市战略，进一步加强我市高层次专业技术人才和高技能人才队伍建设，提升自主创新能力，根据市委、市政府《关于大力实施人才强市战略的意见》（通委发…2009‟5号）和《关于实施江海英才计划的意见》（通委发…2009‟6号），制定本办法。
第二条实施南通市第四期“226”高层次人才培养工程，旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强的中青年专业技术人才和高技能人才，加大培养和扶持力度，更好地发挥高层次人才的作用，为实现我市“十二五”经济社会发展战略目标提供坚强的人才保证。
第三条从2011年起，选拔20名中青年首席专家、200名中青年科技领军人才和600名中青年科学技术带头人。
通过培养，到2015年，第一层次20名中青年首席专家在相关领域取得重大成果，做出突出贡献，在国内外科学技术界产生较大影响，其中，10名左右成长为国内或国际一流专家；第二层次200名中青年科技领军人才，在相关领域取得显著成果和突出业绩，在省内科学技术界具有较高知名度，其中，100名左右成长为省重点学科、重点实验室、重大科技项目、企业创新平台负责人；第三层次600名中青年科学技术带头人，在相关科学技术领域取得显著成果，达到省内领先水平，实绩明显，成为市级学术技术骨干。
第四条市第四期“226”高层次人才培养工程在市委人才工作领导小组领导下，由市委人才工作领导小组办公室组织实施。
第二章选拔条件第五条全市各类组织中从事自然科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广应用的中青年专业技术人才，专业技术类公务员，以及高技能人才。
注重选拔培养我市优先发展的新兴产业领域拥有自主知识产权、能够突破关键技术的中青年高层次人才。
第六条培养对象人选的基本条件：拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法；思想品德好，有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
新时代人才强国战略心得与思考作文10篇
新时代人才强国战略心得与思考作文10篇新时代人才强国战略心得与思考（精选篇1）《深入实施新时代人才强国战略加快建设世界重要人才中心和创新高地》文章指出，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。
人才是强国之本、富民之基、发展之源。
在新赶考路上，要始终坚持党管人才原则，完善选人用人育人机制，为高质量发展提供坚实的智力支撑。
开好“药方”引才，方能“才”源广进。
“千里马常有，而伯乐不常有。
”各地要加强中国共产党对人才工作的全面领导和政治引领作用，树立强烈的人才意识、鲜明的用人导向，科学谋划、完善引才政策，建立健全引才体制机制。
要结合本地实际，综合考虑经济发展、未来规划等，科学设置招录岗位，做到因地制宜、精准选才。
不以文凭论水平，当以实绩论英雄，要坚持德才兼备、以德为先，探索就地取“才”之道，注重到乡村振兴的主战场、疫情防控的第一线、服务群众的最前沿去识别人才，选出对党忠诚、一心为民之人，选出敢于担当、甘于奉献之才，为实现中华民族伟大复兴造就素质优良、敢为人先、锐意进取的人才队伍。
搭好“舞台”育才，方能“才”高行厚。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。
人才培养不能搞“大水漫灌”，要遵循人才成长规律，实行“精准滴灌”式培养，立足长远计划，不断深化人才发展体制、机制改革，正确判断人才成长期、成熟期、衰退期，搭好人才成长实践的平台。
要走近人才、了解人才、融入人才，坚持按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，让培训更有针对性、实效性。
人岗相适、人事相宜是让人才作用充分发挥的关键所在，要根据人才发展需求及不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，将人才投放到基层一线，安排到产业发展、乡村建设、生态保护等各领域的合适岗位上锻炼，让人才在实践中建功立业、脱颖而出。
开辟“通道”用才，方能“才”望兼隆。
“人能尽其才则百事兴。
《论如何实施新时代人才强国战略,建设世界重要人才中心和创新高地》感悟
《论如何实施新时代人才强国战略,建设世界重要人才中心和创新高地》感悟摘要：一、引言1.新时代背景下的人才重要性2.我国实施人才强国战略的必要性二、现状分析1.我国人才队伍的基本情况2.我国人才政策的取得的成果3.面临的问题和挑战三、实施新时代人才强国战略的策略1.完善人才政策体系2.提升人才培养质量和数量3.优化人才发展环境4.强化人才引进和留用机制四、建设世界重要人才中心和创新高地的措施1.加强顶层设计，明确目标定位2.深化体制机制改革，激发人才创新活力3.打造国际化人才平台，提升人才全球竞争力4.强化产学研融合，推动人才与产业发展对接五、结论1.新时代人才强国战略的重要性2.我国在实施人才强国战略方面的优势和挑战3.全社会共同努力，助力我国成为世界重要人才中心和创新高地正文：随着新时代的到来，人才已成为国家发展的重要战略资源。
实施新时代人才强国战略，建设世界重要人才中心和创新高地，对于推动我国经济社会发展具有重要意义。
首先，我们要认识到新时代背景下人才的重要性。
在新技术、新产业、新业态不断涌现的时代，人才是推动科技创新、经济发展的关键因素。
我国要实现高质量发展，必须紧紧依靠人才，发挥人才引领作用。
其次，我们要正视我国人才队伍的现状。
近年来，我国人才政策取得了显著成果，人才队伍规模不断扩大，素质明显提升。
然而，我国人才发展仍面临一系列问题和挑战，如人才结构不合理、培养质量有待提高、人才流失等问题。
为解决这些问题，我国应实施新时代人才强国战略，完善人才政策体系，提升人才培养质量和数量。
一方面，要加强基础教育改革，提高全民科学素质；另一方面，要加大对高层次人才的培养和支持力度，鼓励优秀人才脱颖而出。
此外，优化人才发展环境也是关键。
我们要为人才创造良好的工作和生活条件，让他们在宽松的氛围中施展才华。
同时，要强化人才引进和留用机制，吸引全球顶尖人才为我国发展贡献力量。
在此基础上，我们要着力建设世界重要人才中心和创新高地。
构建“四位一体”科技创新服务体系
构建“四位一体”科技创新服务体系南通崇川开发区以科学发展观为指导，积极构建以政府机构为主导，科技企业孵化器为骨干，科技金融服务为支撑，科技服务中介为桥梁的深度结合、相互交融的“四位一体”科技创新服务体系，进一步整合科技创新服务资源，着力解决中小科技型企业生产经营与市场对接中资金、信息、市场等不对称问题，推动区内新兴产业培育和成长。
一、强化扶持，让创业环境更加优良。
强化政府机构在“四位一体”中的主导地位，整合提升政府在政策引导、人才引进、跨区合作的作用，促进提高科技企业组织化、产业规模化和产品市场化水平。
一是在政策扶持中做大企业。
加快制定自主创新、推进科技产业发展的相关扶持政策，相继出台《关于鼓励和促进科技创新创业的若干政策意见》、《关于提高自主创新能力的若干规定》等扶持政策，提供对科技创新创业企业发展的政策优惠。
专门设立科技型中小企业技术创新基金1000万元，专项引导扶持一批初创期企业走上良性发展轨道，并积极组织这些企业申报国家、省科技型中小企业技术创新基金。
二是在人才引进中做优环境。
大力实施“336海内外高层次人才（团队）引进计划”，即3年内引进海外尖端人才（团队）30名，国内领军人才（团队）60名，为科技创新企业提供人才服务。
在大力实施“人才强区”战略的基础上，在启动经费、创业投资、贷款融资、工作用房、人才公寓、创业服务等方面制定更具吸引力的优惠政策，吸引海内外高层次技术领军人物、经营管理人才和创新团队落户崇川，开展创新创业活动；构建高层次人才共享机制，建立“隶属关系在单位，价值实现在崇川”的人才资源共享模式，为他们投身工业经济转型升级搭建更加广阔的舞台。
三是在联合中做强实力。
根据特色主导产业发展规模和区域布局，通过龙头带动、产业承接、区域合作、政府引导等形式，探索园区跨区域合作开发，加强与上海漕河泾经济技术开发区、上海集成电路孵化基地、南大苏富特软件园等园区深度合作。
全力推进市级以上工程技术研究中心建设，继续推进企业与高校、科研院所合作，支持企业建设院士工作站和博士后工作站。
不拘一格聚人才 凝聚才智促发展
不拘一格聚人才凝聚才智促发展——市委书记谈人才工作体会国以才立，政以才治，业以才兴。
无论是对国家发展来讲，还是对一个区域、一个行业乃至一个企业而言，人才都是最宝贵的资源。
围绕做好人才工作，河北省提出了在全社会普及和应用科学人才观，打造环京津、沿海、冀中南“人才特区”等一系列举措，把人才工作提升到了一个新的战略高度。
深州作为经济欠发达地区，必须把加强人才队伍建设作为提升县域经济核心竞争力的重要举措和关键环节，打造人才聚集高地，凝聚加快发展合力，以人才工作的创新突破，推动全市经济社会更好更快发展。
一、做好人才工作，关键在于更新理念当前，随着科学技术发展的不断加速，知识经济迅猛发展，人才资源已成为加快经济社会发展的重要支撑点。
胡锦涛同志曾经指出：“人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位”，把人才工作、人才地位和人才作用提到了一个前所未有的高度。
在推动经济社会发展的实践中，我们也深深体会到，人才是一个地区发展的最重要支撑，拥有了人才，就拥有了加快发展的源泉和创新发展的动力。
特别是随着产业转型升级时代到来，各地的竞争重点由传统的资源竞争逐渐转移到现代的人才竞争，拼抢人才的力度越来越大，人才流动范围越来越广、频率越来越快。
谁能引进人才，特别是高层次人才，谁就能在竞争中拔得头筹、抢得先机，赢得发展主动权。
深州现拥有各类人才16000余人（其中党政人才1417人，企业经营人才1078人，专业技术人才9136人，农村实用人才4650人），总量看似不少，但人才占比偏小、结构不合理等问题依然突出，与衡水第一人口大市的地位不相匹配。
近年来，围绕推动经济社会加快发展，我们在经过广泛调研，深入研究市情的基础上，确定了“工业立市、物流兴市”的主体战略，明确了加快推进新型工业化、新型城镇化和农业现代化“三化互动”的工作重点，确定了“聚力实干、创新发展”的工作理念，提出了建设“京南桃花源、江北温泉城”的奋斗目标。
加强南通港航青年人才队伍建设的思考
加强南通港航青年人才队伍建设的思考作者：郑长蓉来源：《管理观察》2020年第29期摘要：人才是推动发展的第一资源，人才聚则事业兴，而青年人才作为其中最具创新精神和强大活力的群体，成为促进事业发展的生力军和中坚力量。
本文立足于南通港航青年人才的现状，分析存在的问题和产生原因，就如何加强南通港航青年人才队伍建设进行思考，提出相应的对策。
关键词：南通港航;青年人才;问题;队伍建设中图分类号：F272.92 文献标识码：A十九大报告指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。
青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。
可见青年是推动社会前进的活跃力量，是早日实现中国梦的希望所在。
同样青年人才也是促进南通市港航事业持续发展的强劲动力，建立一支信念坚定、能力过硬、充满朝气的青年人才队伍，对南通港航事业发展意义重大。
1 南通港航青年人才现状及问题截至2019年底，南通港航共有职工221名。
全系统35周岁以下青年职工44名，占职工总数的20%。
其中大专学历4人，大学学历34人，研究生学历6人，分别占青年职工总数的9%、77%和14%;党员18人，占青年职工人数的41%;具有技术职称的青年职工39人，其中中级职称11人，助理级职称28人;担任单位中层职务的有6人，占青年职工总数的14%;人文及社会学科专业21人，水利工程、土木工程、轮机工程等工学专业11人，其余12人为其他学科专业。
南通港航青年人才队伍主要存在以下几个问题。
一是青年人才队伍结构不合理。
在新时代下南通港航面临新形势新要求，处于南通交通大变革大发展的黄金机遇期，港航各项事业的全力推进需要大批的青年人才。
从总体上看，青年人才在全系统人才队伍中的比例不高，仅占1/5，无法满足对青年人才的需求，也无法全面调动单位的生机活力和发挥青年人才的中坚力量。
另外青年人才队伍内部结构不均衡，高层次高学历人才较少，特别是研究生学历和具备中高级职称的不多，同时青年人才专业主要集中在汉语言文学、历史学、行政管理等综合性学科，而港航事业大发展亟需的船舶轮机、航道工程等专业性较强的工程类学科青年人才缺乏。
南通重点产业布局指导意见
南通市重点产业布局指导意见优化产业布局，是推进产业结构调整、构建现代产业体系的有效途径，是促进区域协调发展、加快转变经济发展方式的必然要求，是我市率先基本实现现代化、建设长三角北翼经济中心的迫切需要。
为进一步优化全市产业布局，促进产业集聚、资源集约、功能集成，提高产业整体素质和竞争力，现制定本指导意见。
一、指导思想以党的十八大精神为指引，抢抓长三角一体化和江苏沿海开发两大战略机遇，紧紧围绕主题主线，以提高经济增长质量和效益为中心，坚持统筹规划、合理布局，突出江海联动、陆海统筹，促进资源向优势地区和重点产业集聚，优化提升沿海、沿江、沿上海、沿重要通道、沿重要节点的“五沿”产业布局，努力形成产业集聚、特色鲜明、优势互补、集约高效的产业格局，建成长三角北翼先进制造业和现代服务业高地，为开创南通“两个率先”新局面提供有力支撑。
二、基本原则统筹发展。
突出江海联动，坚持“优江拓海”，统筹沿江提升与沿海开发；突出陆海统筹，整体规划、协调推进陆域建设与海域开发；突出港、产、城融合，统筹安排生产、生活、生态空间结构。
集约发展。
坚持依靠空间整合、科技进步和结构优化，不断提高资源要素利用水平。
以城镇、开发园区为载体，围绕重点产业配置要素资源，促进产业在特定区域集聚；以延伸产业链为核心，推动产业集群化、基地化发展。
特色发展。
根据各地资源禀赋、产业基础、配套条件等，突出产业重点，完善产业链条，打造独具特色的产业集群，形成主业明确、重点突出、错位发展的格局。
原则上每个区域重点发展2~3个产业，每个产业重点布局2~3个区域。
融合发展。
促进产业融合，重点推动先进制造业和现代服务业融合发展。
促进“四化互动”，推动信息化和工业化深度融合、工业化和城镇化良性互动、城镇化和农业现代化相互协调，促进产业发展与城市化互动并进。
绿色发展。
以资源环境承载力为基础，按主体功能定位推动各地区有度、有序、可持续发展，加强重要生态功能保护区的保护和修复。
坚持党管人才原则,努力营造全区人才工作良好氛围
坚持党管人才原则努力开创全区人才工作新局面——南通市港闸区人才工作情况简要汇报近年来，我们始终坚持党管人才的原则，充分发挥区委组织部门牵头抓总职能，加大对人才工作的协调、管理和服务力度，大力实施人才强区战略，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，把人才工作摆在战略高度，作为“富民强区”的关键举措，精心谋划，狠抓落实，人才工作取得了明显成效，为推动全区工业化城市化进程和跨越发展提供了坚强持续的人才支撑。
我们的主要做法是：一、加强组织领导，加大人才工作宏观管理力度我们坚持把人才工作作为推进全区“三个文明”协调持续发展的根本性、全局性、战略性关键举措，切实加强人才工作的组织领导和宏观指导。
1、健全机制，加强人才工作组织领导。
根据工作需要，我们及时将区委知识分子工作领导小组更名为区委人才工作领导小组，并调整充实了小组成员，区委人才工作领导小组办公室设在区委组织部。
实行人才工作领导小组例会制度，总结部署全区人才工作，研究解决人才工作中出现的新情况、新问题，对全区涉及人才工作的重大事项集体讨论，力求科学决策。
根据人事变动情况及时调整区委人才工作领导小组成员，确保区委人才工作领导力量不削弱，各项工作能到位。
强化各级党委、政府和领导干部的科技意识、人才意识，牢固树立“科技是第一生产力”、“人才是第一加速力”的战略思想，把人才工作摆上重要议事日程。
完善统筹规划、协调有效的运行机制，出台了《港闸区委人才工作领导小组成员单位职责分工责任制》，强化各成员单位职能。
为了进一步提高全区人才工作的组织程度，我们还先后出台了《港闸区委人才工作目标管理制度》、《区委领导与专家联系制度》等一系列制度，有效保证了全区人才工作的整体推进。
为了适应新时期人才工作的需要，我们及时出台了区人才工作信息员工作细则，聘请了各街道、各乡组织委员或人事助理、人才工作领导小组成员单位人事干部等20余名同志作为全区人才工作信息员，进一步加强了网络建设。
组织领导的加强和网络的进一步健全强化了党对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作良好格局。
江苏省委人才工作会议精神
江苏省委人才工作会议精神
《江苏省委人才工作会议精神》
近日，江苏省委人才工作会议在南京召开，会议强调人才是创新发展的第一资源，是推动经济社会发展的重要力量。
会议提出了一系列促进人才发展的政策措施，深入推进人才强省战略，助力江苏高质量发展。
会议指出，要加强人才保障体系建设，推动高层次人才和急需紧缺人才引进，完善人才评价激励机制，提高人才薪酬待遇，加强人才队伍管理和培养，为人才营造更好的成长环境。
同时，要加强创新引领，深化人才政策改革，推动人才资源整合共享，提高人才流动效率，为人才提供更多的发展机遇。
会议还强调，要进一步搭建平台，促进产学研用深度融合，激发人才创新创业活力，打造更加开放、包容、创新的人才生态，为各类人才提供更广阔的发展舞台。
通过这些举措，江苏将进一步提升自身的人才竞争力，实现高质量发展。
此次会议的召开，标志着江苏省对人才工作的高度重视，为打造人才强省、创新强省提供了有力的政策保障和组织保障。
相信在省委领导的指导下，江苏省的人才工作一定会取得更加显著的成就，为推动经济社会发展做出更多更大的贡献。
南通市引进高层次人才优惠政策
南通市引进高层次人才优惠政策（节选）一、事业单位引进硕士、博士和具有副高级职称以上的专业技术人才，不受编制和专业技术职务结构比例的限制。
二、对引进的以下五类高层次人才给予一次性安家补助。
（1）中国科学院院士和中国工程院院士；（2）国家级有突出贡献的中青年专家，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第一层次培养对象和外省同类层次的优秀人才；（3）享受国务院政府特殊津贴人员，部省级有突出贡献的中青年专家，省级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，省“333工程”第二层次培养对象和外省同类层次的优秀人才，博士生导师，教授或研究员级高级工程师；（4）省“333工程”第三层次培养对象，市级专业技术拔尖人才，副高级职称或具有博士学位的工程技术人才，紧缺的高级经营管理人才和高级技师；（5）具有硕士学位的工程技术人才，市级科学技术带头人培养对象，拥有发明专利、发明创造或在某一领域具有特长的技师。
对上述引进的五类高层次人才，由用人单位将其材料报南通市人事局，经南通市委组织部、南通市人事局等有关部门会商、确认后，到企业工作的分别给予60万元、30万元、20万元、10万元、5万元的一次性安家补助，同时每月给予一定的生活津贴补助；到机关事业单位工作的，分别给予60万元、30万元、20万元、5万元、2万元的一次性安家补助。
以上所需补助经费，到企业工作的，由用人单位负担50%，人才工作专项资金资助50%；到市直机关事业单位工作的，由用人单位列入部门年度经费预算；到在通省部属单位工作的，人才工作专项资金择优资助30%。
上述引进的人才在通服务期限必须达到5年。
三、引进的以上五类高层次人才的子女（包括两院院士的第三代子女）就学，由市、县（市）区政府教育行政部门优先安排到教学条件较好的学校就读，不得收取政府规定之外的费用。
其配偶的工作，由用人单位妥善安排，安排确有困难的，由市、县（市）区组织、人事、劳动和社会保障部门协助解决。
学习先进城区发展思路的启示
学习先进城区发展思路的启示各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！今年以来，中央采取了一系列宏观调控措施。
如何以科学发展观为指导，主动适应新形势采取应对举措，积极调优思路谋求发展的良好态势，是摆在各级党委、政府面前的紧迫课题。
最近，我们专门比较研究了苏南各城区及扬州、南通部分先进城区的发展新思路，其工作定位之高、思路之活、方法之新、举措之实，令人颇受启发，值得借鉴。
总的来看，有如下一些特点：争先意识强，发展定位高。
面对“四紧”制约，周边城区并没有一筹莫展，而是坚持既定的发展目标任务不动摇，积极调整工作心态和发展策略，努力在宏观调控中抢抓机遇，抢占先机，唯恐落于人后，更想乘势超越。
南通崇川区提出，要发扬“非典”之年主动调高地区生产总值增幅的战斗精神，确保全面超额完成全年目标任务。
苏州相城区提出了“绿色、生态、花园”城区的建设新理念；南京鼓楼区喊出了培育“城区新经济”的响亮口号；扬州广陵区把自身定位在“古代文化与现代文明交相辉映”的核心地区，发展商贸、旅游、教育、高新技术等可持续产业的最佳区域，长三角生态共生、最宜人居的首选区域。
机遇意识强，建设势头猛。
他们普遍认识到，宏观上的发展机遇依然存在并已为时不多，转变经济增长方式、提升自我超越他人的机遇机不可失。
为此，他们都坚持在抢抓机遇中加快发展，在创造机会中提升水平。
南京建邺区紧抓“十运会”契机，全面加速河西新城建设，这座南京跨江发展辐射周边战略的前沿阵地和江苏沿江大开发的“桥头堡”即将崛起；崇川区乘“首届世界大城市带发展高层论坛”的东风，强势推进“五城同创”，强力优化服务环境，全面提升城市的形象美誉度和综合竞争力；苏州沧浪区抓住第28届世遗会召开的有利时机，大力发展城市三产，尤其是与经济社会发展相适应、和城区功能相配套的现代服务业。
招商攻势强，引资方向明。
南通实施“首席质量官”制度的认识和思考
南通实施“首席质量官”制度的认识和思考南通市是江苏省的一个重要城市，近年来在经济发展和城市建设方面取得了显著的成就。
在这样一个大背景下，南通市政府不仅关注城市的经济增长和基础设施建设，还非常注重生活品质和居民满意度。
为了进一步提升城市的整体质量，南通市政府实施了“首席质量官”制度，并且取得了一定的成效。
本文将从认识和思考的角度，来探讨南通市实施“首席质量官”制度的意义和影响。
我们应当了解“首席质量官”制度的基本概念和内涵。
首席质量官是指在一个组织或机构中，负责制定和执行质量管理政策和体系的高级管理人员。
他们在整个组织中担任领导职位，负责确保产品或服务达到一定的标准和质量要求。
南通市引入“首席质量官”制度，就是要通过这样一种管理机制，来推动城市质量的提升和优化，以此来提高城市的综合竞争力和居民的生活品质。
我们需要认识到“首席质量官”制度对南通市的重要意义。
它有助于提高城市的整体质量水平。
通过建立一套质量管理体系，实施全面的质量管理和控制措施，可以有效地预防和纠正各种质量问题，提升城市的整体质量水平。
它有助于推动城市经济的发展。
高质量的产品和服务是城市经济发展的基础和保障，通过“首席质量官”制度的引入，可以提升南通市的产品和服务质量，从而推动城市经济的发展和壮大。
它有助于提升城市的竞争力和形象。
高品质的城市形象是城市竞争力的重要组成部分，通过实施“首席质量官”制度，可以为南通市营造一个高品质的城市形象，提升城市的吸引力和竞争力。
然后，我们应当深入思考南通市实施“首席质量官”制度可能面临的挑战和问题。
我们需要关注制度执行中可能存在的问题。
由于“首席质量官”制度在南通市还处于初期阶段，因此在制度执行上可能存在各种问题和障碍，例如制度的认知度不高、执行力度不足等。
我们需要考虑制度的运行机制和持续发展问题。
如何建立一个合理有效的运行机制，以及如何确保制度的持续发展和进步，这些都是南通市在实施“首席质量官”制度时需要面对和解决的问题。