企业工资计算的方法(doc 12页)
企业计算工资常用的计算方法
企业计算工资常用的计算方法1. 计时工资法呀，就好比你上班，上了一个小时，就给你一个小时的钱。
比如你每小时工资 20 块，那你上了 8 个小时，不就可以拿到 160 块嘛！2. 计件工资法，这就像你做手工，做一件给你一件的钱。
像工厂里那些工人，做一件产品得一份报酬，多做多得，超有动力的哟！例如做一个零件给 5 块，一天做了 50 个，那工资可就不少啦！3. 绩效工资法，这不就是看你表现给你钱嘛！你要是这个月表现超棒，业绩超高，那工资肯定高高的呀！比如说销售岗位，业绩越好，绩效工资越高，能拿好多钱呢！4. 提成工资法，嘿，这就像是你拉了客人有赏钱似的。
像那些销售人员，每卖出一单都有提成，卖得多赚得多呀！假设卖出一套房能拿 1%提成，一套房 100 万，那提成就是 1 万呢！5. 年薪制工资法，哇塞，这个一般都是高管才有呢！一整年的工资先定好，然后按年发。
就像老板跟你说：“嘿，这一年给你这么多钱，好好干！”天哪，想想都觉得好厉害呢！6. 岗位工资法，你在什么岗位就拿那个岗位的工资，简单明了吧！要是你升了职，那工资不就涨上去啦！好比你从普通员工升到主管，工资肯定不一样啦，是不是？7. 技能工资法，你技能越高，工资越高哟！就像游戏升级一样，级别越高越厉害。
比如你有个特别牛的技能，别人都不会，那不得给你高薪呀！8. 结构工资法，哎呀，这就是好几个部分组成的工资啦！像基本工资、绩效工资、津贴啥的加一块儿。
这不就是相当于一个大礼包嘛，啥都有！9. 宽带工资法，这个有意思了，就像路很宽，你可以在里面尽情发挥。
你的能力强就可以拿到高工资，没有那么多限制呢，超灵活的！我觉得这些计算工资的方法都各有各的好，企业得根据实际情况来选择和运用，才能让员工满意，企业也受益呀！。
企业工资的核算方法
企业工资的核算方法一、基本工资核算方法企业员工的基本工资是指根据员工岗位、学历、工作年限等因素确定的固定基本工资，一般以月为单位进行核算。
核算基本工资的方法主要包括：1.核算月工资：根据员工月工资基础，按岗位工资标准和薪酬方案进行计算，确定每位员工的月工资。
2.增减项核算：根据员工的考勤情况、请假、加班等具体情况，对基本工资进行增加或减少的核算。
3.动态调整核算：根据企业薪酬调整的需要，对员工的基本工资进行动态调整的核算，确保员工薪酬的公平、合理。
二、绩效工资核算方法绩效工资是根据员工绩效考核结果来确定的工资项目。
核算绩效工资的方法主要包括：1.绩效考核核算：根据绩效考核标准和绩效指标，对员工的工作表现进行绩效评定和核算，确定绩效工资。
2.绩效结果核算：根据员工的绩效考核结果，按照薪酬方案和绩效分级，进行绩效工资的核算。
三、津贴和补贴核算方法津贴和补贴是企业为员工提供的额外福利待遇。
核算津贴和补贴的方法主要包括：1.核算标准：按企业规定的津贴和补贴标准，对员工的津贴和补贴进行核算。
2.动态调整核算：根据企业福利政策的调整和员工实际需要，对津贴和补贴进行动态调整的核算。
四、加班工资核算方法加班工资是根据员工加班时间和加班工资标准来确定的工资项目。
核算加班工资的方法主要包括：1.计算加班时间：根据员工的加班记录和考勤系统数据，计算员工加班的实际时间。
2.加班工资计算：根据企业制定的加班工资标准，对员工的加班时间进行核算，确定加班工资。
五、奖金核算方法奖金是企业根据员工的工作表现和贡献程度，给予的额外奖励。
1.奖金设定：根据企业的奖励政策和薪酬方案，设定奖金的标准和规定。
2.奖金核算：根据员工的工作表现和绩效考核结果，按照奖金标准进行核算，确定奖金金额。
除了基本工资、绩效工资、津贴和补贴、加班工资、奖金之外，还有一些特殊的工资项目需要进行核算，例如年终奖、福利分红等。
核算这些工资项目的方法根据具体情况而定，一般需要考虑员工的实际贡献和企业的经济状况。
公司员工工资核算方法
公司员工工资核算方法
公司员工工资核算方法通常涉及以下几个步骤：
1. 确定工资结构：公司需要确定员工工资的结构，包括基本工资、津贴、奖金、补贴
等方面。
不同岗位的员工可能有不同的工资结构。
2. 计算工资金额：根据员工的工资结构，计算每个员工的工资金额。
通常，基本工资
是根据员工的职位级别或工作经验确定的，津贴、奖金、补贴等则可以根据员工的表
现或其他因素进行调整。
3. 考勤记录：公司需要记录员工每天的出勤情况，包括工作时间、迟到早退情况、加
班情况等。
根据考勤记录，可以计算员工的实际工作时间和应得工资。
4. 扣款和补贴：根据公司的规定和政策，可能需要对员工的工资进行扣款或发放补贴。
例如，对于迟到早退的员工可以扣除一定比例的工资，对于加班的员工可以发放加班
补贴。
5. 税费和社保扣款：根据当地法律和政策，公司需要从员工的工资中扣除一定比例的
税费和社保费用，包括个人所得税、养老保险、医疗保险等。
6. 生成工资单：最后，根据以上计算结果，生成每个员工的工资单。
工资单通常包括
工资结构、工资金额、加班补贴、扣款情况、实际到账金额等信息。
公司员工工资核算方法可以根据具体公司的规模、行业和政策有所不同。
因此，在具
体实施工资核算时，应根据公司的情况进行调整和执行。
工资的核算方法
工资的核算方法
摘要：
一、工资核算方法概述
1.年终奖发放
2.病假工资计算
3.日工资计算
4.加班工资计算
正文：
工资的核算方法是企业对员工劳动所得进行计算和发放的重要环节，它直接关系到员工的收入和生活质量。
在我国，工资核算方法受到劳动法的严格规定，企业必须按照法律法规进行合理的工资计算和发放。
首先，年终奖的发放是工资核算的重要组成部分。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
其次，病假工资的计算也有明确的规定。
根据新劳动法，病假工资的计算方法是：月薪制员工在病假期间，按照本人工资的60%25至100%25支付病假工资。
日工资的计算方法也有明确规定。
月薪制的工资计算方法大致有以下3种：1、（固定月薪应出勤天数）实际出勤天数固定月薪；2、双休：日薪月薪21.75（365天-104天双休天数261天，261天12个月21.75天）；3、大小周：日薪月薪24（365天-52天X1.5单休天数287天，287天12个月24
天）。
最后，加班工资的计算也是工资核算的重要部分。
根据我国劳动法，员工加班工资的计算方法为：正常工资的150%25（延长工作时间）、正常工资的200%25（休息日加班）、正常工资的300%25（法定节假日加班）。
总的来说，工资核算方法是企业对员工劳动所得进行计算和发放的过程，它涉及到年终奖的发放、病假工资的计算、日工资的计算以及加班工资的计算等多个方面。
企业应当严格按照国家法律法规进行工资核算，确保员工的合法权益得到保障。
人力资源常用的工资计算公式和方法
人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。
以下是常用的工资计算公式和方法：1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。
基本工资计算公式如下：基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。
2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。
加班工资计算公式如下：加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。
3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。
绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。
4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。
社保和公积金计算公式如下：社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。
以上是常用的工资计算公式和方法。
在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。
同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。
法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。
双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。
工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。
根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。
因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）得到，即250天。
而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。
工资计算方法
日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
薪资核算方法
薪资核算方法在企业中，薪资核算是一项重要的任务，它涉及到员工的工资计算、绩效考核以及各种加薪或扣减的操作。
正确的薪资核算方法可以确保员工的权益得到保障，同时也是企业良好运营的基础之一。
以下将介绍一些常用的薪资核算方法，帮助企业做出准确的薪资核算决策。
一、按小时计算薪资按小时计算薪资是一种常见的薪资核算方法，适用于临时工、兼职员工或者按工作小时计酬的岗位。
在这种核算方法中，企业根据员工的标准工时和每小时工资来计算工资数额。
同时，还需要考虑加班、夜班和假日加班的加班费用。
二、按月计算薪资按月计算薪资是普遍适用于正式员工的核算方法。
企业与员工签订劳动合同，约定员工的基础工资，通常以月为单位支付。
在这种核算方法中，需要结合员工的个人绩效、津贴、奖金以及各种扣减项进行计算。
同时，还需要考虑法定节假日和带薪休假的调整。
三、按提成计算薪资按提成计算薪资是一种广泛应用于销售员工等职位的核算方法。
企业根据员工的销售额或业绩来计算提成比例，并在薪资核算时将提成计入工资中。
该方法激励员工积极努力工作，提高销售业绩，同时也能使企业与员工的利益关联更加密切。
四、按算法计算薪资按算法计算薪资是根据一定的数学算法来核算员工工资的方法。
这种方法可以根据企业的具体需求来灵活调整，适用于特殊岗位或者多变薪资结构的岗位。
企业可以根据员工的具体工作内容和工作量来设定算法，确保薪资核算的准确性。
五、按业绩考核计算薪资按业绩考核计算薪资是将员工的薪资与其绩效考核结果相关联的核算方法。
通过设定明确的绩效考核指标和权重，企业可以根据员工的实际表现来计算相应的薪资。
这种方法可以激发员工的工作动力，提高工作效率和绩效水平。
六、核算软件的运用在薪资核算过程中，借助核算软件可以提高效率、减少错误率。
企业可以选择适合自己需求的薪资核算软件，通过录入相关数据，自动计算员工的工资数额，同时也能生成相应的工资单和报表，方便企业管理和员工查询。
综上所述，薪资核算对于企业和员工来说都非常重要。
企业工资计算的方法
企业工资计算的方法企业工资计算是企业与员工之间的权益关系部分，涉及到企业管理与员工薪酬福利的核心问题。
一个合理、公正的工资计算方法，可以确保企业和员工之间的利益平衡，激励员工的工作积极性，提高企业的生产效益和员工的工作满意度。
以下是一些常见的企业工资计算方法：1.固定工资制度：这是最基本的工资计算方法，用于计算员工的基本工资。
该方法根据员工的职位、工作岗位和工作职责来确定工资水平，并与员工签订劳动合同。
一般来说，固定工资可以按月、季度或年度支付，根据企业的规模和财务状况来决定。
2.绩效工资制度：绩效工资是根据员工的工作绩效、工作成果和贡献来计算的一种奖励机制。
员工的工资水平会根据其个人绩效评估结果进行调整。
这种制度可以激励员工提高工作效率和质量，推动企业的业绩提升。
绩效工资的计算方法可以根据企业的具体情况来制定，如根据销售额、客户满意度、生产效率等指标进行核算。
3.提成工资制度：提成工资通常适用于销售人员等特定岗位。
它是将员工的工资与其销售额或完成销售任务的绩效相关联。
这种制度有助于激发员工的销售潜力，鼓励他们积极营销产品和服务，从而实现更高的销售业绩。
提成工资的计算方法可以根据企业的销售策略和销售目标来确定，比如根据销售额的百分比、销售额的绝对金额等进行计算。
4.加班工资制度：加班工资是根据员工超过正常工作时间的工作时数进行计算的，用于补偿员工的额外劳动。
这种制度可以激发员工积极性，同时也要避免过度加班对员工身体健康的影响。
加班工资的计算方法一般是根据正常工资的倍率来确定，如平时加班按照1.5倍工资计算，节假日加班按照2倍工资计算等。
除了上述的基本工资计算方法外，一些企业还会采取其他特殊的计算方法，如年终奖金、员工股权激励计划、津贴补贴等。
这些计算方法在一定程度上可以提高员工的薪酬福利，激励员工的创造力和工作动力，提高企业的竞争力。
需要注意的是，不同的工资计算方法适用于不同的企业和岗位，企业应根据自身的实际情况和员工的需求来选择合适的工资计算方法。
工资的正确计算方法
工资的正确计算方法
正确计算工资的方法主要包括以下几个步骤：
1. 确定基本工资：根据员工的岗位级别和工作表现，确定其基本工资数额。
2. 考虑绩效奖金：根据员工的工作绩效，给予相应的绩效奖金。
绩效奖金可根据公司的评定制度进行评定，并与基本工资相加。
3. 计算各类津贴：根据员工的个人情况和公司政策，考虑是否有各类津贴，如餐费补贴、交通补贴、通讯补贴等。
将各类津贴与基本工资和绩效奖金相加。
4. 扣除个人所得税：根据相关税法规定，计算个人所得税。
个人所得税根据工资收入金额和个人所在地的税率进行计算，并从工资总额中扣除。
5. 考虑社会保险和公积金：根据国家规定，将员工的社会保险费和住房公积金从工资总额中扣除。
6. 其他扣款：根据公司政策和员工情况，考虑是否有其他扣款项目，如事假扣款、迟到扣款等。
将其他扣款从工资总额中扣除。
最后，将以上各项计算结果相加，即可得出员工的实际工资数额。
需要注意的是，每个公司的工资计算规则可能会有所不同，具体的计算方法需要根据公司政策和相关法律法规来确定。
正规企业工资的正规算法
工资的正规算法
员工工资计算方法
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
工资：是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、
或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单
位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力
的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。
法定最少数额的工资
叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
工资计算方法及审核流程
工资计算方法及审核流程一、计件工资计件工资由核价员订好工价后由厂长助理审核，后由生产厂长最后审核，核价员根据审核后的工价计算工资，后发给计件员工，月底把计算好的计件工资交出纳统一核算。
（主管对不合理的工价可以提出见意，后由生产厂长审批）二、计时工资（加班按3元/小时）1、主管工资：月薪（按26天计算，特殊情况按厂长审批为准）2、三楼管理人员工资：月薪+加班费（3元/小时）3、后勤部、二楼及仓库计时人员工资：月薪+加班费+岗位补帖4、机修：月薪+浮动工资+打孔费+补帖（浮动工资为一楼毛产值+二楼净产值再乘以 4.3‰、补帖为二人平均工资*2%*厂长打分）5、喷砂工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.2%）+加班费6、返修工资：月薪+浮动工资（二楼净产值*2.5%）+加班费7、组长补帖：一楼为240元*厂长打分、二楼为200元*厂长打分月底工资由出纳统一核算,工资有变动的要凭厂长签字的工资变更表方可更改.出纳算好工资后交厂长审核,后交公司王总审批方可发放工资厂部：2006年8月3日工厂采购、报帐及审批流程一、采购采购员要按仓库物料请购单采购物品，采购员要尽量货比三家，找更好的物料。
购进后要凭所开收据或发票到仓库入库，仓管员有权对所购物品提出异意，有问题要及时上报厂长审批。
采购员凭仓库入库单及收据到厂长处审批，出纳凭厂长签字后的入库单方可付款。
二、月结物料仓库凭客人送货单核对所购物品，并可查找以前所购相同物料，若有不同可上报厂长，入库单必须有采购及仓库签名方可交给客户，客户凭入库单月底到财务对帐，财务确认无误后交厂长审核，后打汇款审请，由厂长审核后到公司由王总审批付款三、运费及提货费运费必须有审请用车的经手人签名并注明用途，交厂长审批后到财务报帐。
提货时要提出审请，由厂长审核后到财务预支或垫付，后由厂长审批后报帐。
四、现金的支付所有现金的支付必须由厂长审批，若厂长不在时需打电话通知，后补签单据五、报帐财务凭厂长审批的报销凭证规类汇总，后交厂长审核，签字后方可报帐到公司每笔资金的支出必须由经办人、主管、厂长签字方可有效（正常费用）如遇到非正常费用需要请示公司总经理方可支付，厂长审权限为元厂部：2006年8月3日。
各类工资计算方式大全
各类工资计算方式大全各类工资计算方式大全一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、经济补偿计算依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工资计算方法
工资计算方法
工资计算方法是根据员工的工作时间和工作岗位进行计算的，下面将介绍常见的几种计算方法。
1. 计时工资：根据员工实际工作的小时数来计算工资。
一般情况下，每小时工资是固定的，将员工的工作时间乘以每小时工资即可得到工资总额。
2. 计件工资：根据员工完成的任务数量来计算工资。
每个任务的报酬是固定的，员工完成的任务数量乘以每个任务的报酬即可得到工资总额。
3. 固定工资：无论员工的工作时间和工作任务如何，都按照固定的金额支付工资。
4. 提成工资：根据员工的销售业绩或业务贡献来计算工资。
一般情况下，员工的工资由固定底薪和销售提成组成。
销售提成可以根据不同的销售额、销售额目标完成情况、产品类型等进行设定。
除了以上几种常见的计算方法外，还有一些特殊的工资计算方法，如年终奖金、绩效奖金、福利津贴等，这些根据公司的政策和员工的表现进行发放。
需要注意的是，不同企业可能采用不同的工资计算方法，具体的工资计算标准应当由雇主与员工在合同中明确约定，以便员工了解自己的工资构成和计算方式。
工资的四种计算方法
工资的四种计算方法工资计算方法：1.正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2.反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3.月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)案例:案例一:某员工月薪元，7月份存有23个工作日，员工缺勤1天，执勤就是22天，本月月薪多少?正算法: ÷21.75×22×(21.75÷23)=.4元反算法: —÷21.75×1×(21.75÷23)=.4元案例二:某员工月薪元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法: ÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=.14元反算法: —÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=.14元目前也存有一些推行6天工作制之类的民营或私人企业不采用21.75排序月薪的，而是轻易用实际执勤天数展开排序。
这也可取。
法律法规并不强制性建议企业一定按21.75去排序月薪。
最广泛的算法就是用“工资=月薪÷应当执勤天数×实际执勤天数”，这种算法错就错在没把“无薪法定节假日”天数算进去。
恰当的必须为“工资=月薪÷(应当执勤天数+法定节假日天数)×(实际执勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
劳动法律根据年终奖缴税计算方法。
企业工资成本怎么算有公式吗
企业工资成本怎么算有公式吗工资成本是成本管理中的一个大项，它直接影响着企业经营总成本的高低，尤其应引起重视。
下面店铺就为大家解开企业工资成本计算公式，希望能帮到你。
企业工资成本计算公式(1)按出勤日算月工资日工资率=月工资标准/30(23.33)应算出勤工资=日工资率*(出勤日+公休日)应算病假工资=日工资率*病假日*工资标准应付月工资=出勤工资+病假工资(2)扣缺勤工资的核算应扣缺勤病假工资=日工资率*病假日*(1-工资标准)应扣事假工资=日工资率*事假日应付月工资=月工资标准-扣病假工资-扣事假工资(3)计件工资的核算产品计价单价=小时工资率*某产品工时定额/总工时定额按产量和计价单位的计件工资=某产品计价单价*件数+另一件产品计价单价*件数某产品定额工时=产品定额工时/总工时定额*件数按定额工时计算的计件工资=小时工资率*(某产品定额工时+另一件产品定额工时)(4)工资费用分配的核算按产品生产工时比例分配生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各产品生产工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品生产工时*生产工资费用分配率按产品的定额工时比例分配工资费用某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量*单位产品工时定额生产工资费用分配率=各种产品生产工资总额/各种产品定额工时之和某种产品应分配的生产工资=该种产品定额工时*生产工资费用分配率制造费用的核算(1)生产工人工时比例分配法制造费用分配率=制造费用总额/产品生产工时总额某种产品应分配的制造费用=该种产品生产工时*制造费用分配率(2)按年度计划分配率分配法年度计划分配率=年度制造费用计划总额/年度各种产品计划产量的定额工时总数某月某种产品应负担的制造费用=该月该种产品实际产量的定额工时数*年度计划分配率生产费用在完工产品与在产品之间分配和归集的核算月初在产品费用+本月费用=本月完工产品费用+月末在产品费用1.在产品不计算成本法：本月完工产品费用=本月费用+月初在产品费用-月末在产品费用2.在产品按所好原材料费用计价法：原材料消耗量*(1-损耗率)=在产品数量3.约当产量比例法在产品约当产量=在产品数量*完工百分比某项费用分配率=该项费用总额/完工产品产量+在产品约当产量完工产品该项费用=完工产品产量*该项费用分配率在产品该项费用=在产品约当产量*该项费用分配率或=该项费用总额-完工产品该项费用(1)产品完工率的计算某道工序在产品完工率=前面各道工序工时定额之和+本工序工时定额*50%/产品工时定额*100%(2).在产品按完工产品计算法产品费用分配率=生产费用累计/完工产品+月末在产品完工产品费用=完工产品数量*费用分配率在产品费用=在产品数量*费用分配率4.定额比例法公式1消耗量分配法=月初在产品实际消耗量+本月实际消耗量/完工产品定额消耗量+月末在产品定额消耗量完工产品实际消耗量=完工产品定额消耗量*消耗量分配率完工产品费用=完工产品实际消耗量*原材料单价(或单位工时的工资费用)月末在产品实际消耗量=月末在产品定额消耗量*消耗量分配率月末在产品费用=月末在产品实际消耗量*原材料单价(或单位工时的工资费用)公式2原材料费用分配率=月初在产品实际原材料费用+本月实际原材料费用/完工产品定额原材料费用+月末在产品定额原材料费用完工产品原材料费用=完工产品定额原材料费用*原材料费用分配率月末在产品原材料费用=月末在产品定额原材料费用*原材料费用分配率或=月初在产品实际原材料费用+本月实际原材料费用-完工产品原材料费用工资(其他费用)分配率=月初在产品实际工资(其他费用)+本月实际工资(其他费用)/完工产品定额工时+月末在产品定额工时完工产品工资(其他费用)=完工产品定额工时*工资(其他费用)分配率月末在产品工资=月末在产品定额工时*工资(其他费用)分配率或=月初在产品实际工资(其他费用)+本月实际工资(其他费用)-完工产品工资(其他费用)HR最常用的100个计算公式一招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。
工资核算制度word文档
工资核算制度一、引言工资作为企业与员工之间的一种交换关系，是企业管理中最重要的环节之一，关系到企业的稳定发展和员工的生活水平。
因此，科学合理地制定和执行工资核算制度，不仅是企业合法经营的必要手段，也是保障员工权益的重要途径。
二、制度设计1. 工资核算方式企业可以采用以下几种方式进行工资核算：•按工时制：按照员工的工作小时数和小时工资来计算工资，适用于按小时计酬的员工。
•按月制：按照员工的月基本工资和绩效工资来计算工资，适用于按月计酬的员工。
•按计件制：按照员工完成的任务量和任务单价来计算工资，适用于按任务计酬的员工。
2. 工资组成企业可以根据员工的工作性质、资历、绩效等情况，将工资分为以下几个部分：•基本工资：根据职位和工作性质确定的员工基本工资，是工资的主要组成部分。
•绩效工资：根据员工工作绩效考核结果确定的，与基本工资同比例调整的一部分工资。
•岗位津贴：根据员工所在岗位的特殊性质，给予的一定额度的津贴。
•加班费：对于需要加班的员工，按照一定比例给予加班费。
3. 工资核算流程企业应该按照以下的工资核算流程进行工资核算：•根据员工的工作情况，计算员工的应发工资。
•记录员工的缺勤、迟到、早退等情况，计算员工的扣款。
•按照国家相关法律法规的要求，代扣代缴个人所得税、社会保险等费用。
•计算员工的实发工资，并在规定时间内发放工资。
4. 工资核算制度的调整企业可以根据经营状况、市场竞争情况和员工反馈情况等因素，对工资核算制度进行调整。
•对于明显存在偏差的核算方案，应及时进行调整。
•对于现行制度存在的不足，应积极进行改进和优化。
三、执行方案为了保障工资核算制度的有效执行，企业应该制定以下执行方案：1.根据员工工作情况，定期调整工资组成和计算方式。
2.对于存在违规情况的员工，在严格审批和程序下，给予相应的惩罚和扣款。
3.加强工资核算流程中各个环节的监管和审批，确保工资核算的公正合法。
4.搭建健全员工工资信息管理系统，方便对工资核算结果的追溯和查看。
企业工资成本怎么算有公式吗
企业工资成本怎么算有公式吗以下是计算企业工资成本的公式和方法：1.计算员工的基本工资：基本工资是员工的基本工作业绩所对应的工资。
通常是根据员工的薪资等级、岗位等级、绩效等级来确定。
计算公式可以是：基本工资=基本工资率×员工的工资系数。
2.计算员工的津贴和奖金：津贴和奖金通常是根据员工的工作表现、岗位要求以及企业的奖惩政策来确定的。
计算公式可以是：津贴和奖金=员工的业绩×津贴和奖金系数。
3.计算社会保险：企业需要为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
计算公式可以是：社会保险=基本工资×社会保险费率。
4.计算住房公积金：企业还需要为员工缴纳住房公积金，以帮助员工在购房或租房时提供资金支持。
计算公式可以是：住房公积金=基本工资×住房公积金费率。
5.计算其他福利支出：其他福利支出可以包括员工的交通补贴、通讯津贴、节日福利、年终奖等。
这些福利支出可以根据企业的政策和员工的需求来确定。
总的来说，企业工资成本的计算可以使用以下的公式：总工资成本=基本工资+津贴和奖金+社会保险+住房公积金+其他福利支出值得注意的是，这只是一个简单的计算公式，实际的工资成本可能还会包括一些税费和其他费用。
此外，不同地区和不同行业的工资成本计算可能会有所不同，具体的计算公式需要根据实际情况进行确定。
除了公式，企业还需要注意以下几个方面来计算工资成本：1.建立合理的绩效考核系统：企业应当建立科学合理的绩效考核系统，以便根据员工的表现来确定津贴和奖金的额度。
2.关注员工的社会保险和福利：企业应当根据国家和地方的法律法规，为员工缴纳社会保险和福利金，并及时向员工提供相应的福利。
3.控制福利支出：企业应当根据自身的经济实力和盈利能力来控制福利支出，确保不会因为过高的工资成本而影响企业的盈利能力。
4.加强财务管理：企业应当建立健全的财务管理制度，保证工资成本的计算和支付的准确性和规范性。
计算工资的方法
计算工资的方法
首先，基本工资是员工在劳动合同约定的基础工资，通常是按
月发放。
计算基本工资的方法是根据员工的基本工资标准和出勤天
数来确定，公式为，基本工资=基本工资标准×出勤天数÷当月总天数。
其中，基本工资标准是企业规定的每个员工的基本工资水平，
出勤天数是员工当月实际出勤的天数，当月总天数是指当月的总天数，通常为30天。
其次，绩效工资是根据员工的工作绩效来发放的一种激励报酬。
计算绩效工资的方法通常是根据企业制定的绩效考核标准和员工的
绩效得分来确定，公式为，绩效工资=基本工资×绩效得分。
其中，
基本工资是员工的基础工资，绩效得分是根据员工的工作表现和绩
效考核标准来评定的得分。
另外，加班工资是指员工在规定工作时间外工作所得的报酬。
计算加班工资的方法是根据员工的加班时长和加班工资率来确定，
公式为，加班工资=加班时长×加班工资率。
其中，加班时长是员工
在规定工作时间外的工作时长，加班工资率是企业规定的加班工资
的倍率。
最后，奖金是企业根据员工的工作表现和成绩发放的一种额外报酬。
计算奖金的方法通常是根据员工的工作业绩和企业的奖励政策来确定，公式为，奖金=基本工资×奖金系数。
其中，奖金系数是根据员工的工作表现和企业的奖励政策来确定的系数。
综上所述，计算工资的方法主要包括基本工资、绩效工资、加班工资和奖金等方面，每种工资都有相应的计算公式和规定。
企业在制定工资政策时，应根据员工的实际情况和企业的经营需求来确定合理的工资计算方法，以激励员工的工作积极性，促进企业的发展。
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企业工资计算的方法(doc 12页)
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职工工资制度
一、总则
1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。
二、工资结构
2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。
2.2固定工资包括：基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。
固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.3浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、效益工资，项目开发人员还有项目津贴。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。
项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。
2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。
项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。
在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于
60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。
技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况，确定项目奖的发放。
2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。
2.7职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。
三、工资系列
3.1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。
3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。
3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。
3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：
表3-1工资系列适用范围
四、工资计算方法
4.1工资计算工式：
实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准×固定工资系数之和
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资
=工资标准×浮动工资系数之和
4.2工资标准的确定:
根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。
参见《职员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。
4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：
设工资标准为1，；固定工资标准系数为A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1、A2、A3、
A4，A=A1+A2+A3+A4。
浮动工资标准系数为B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。
以上系数的标准设定说明如下表4-1：工资项目标准系数高级定
4.4固定工资计算方法：
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准*（A1+A2+A3+A4）
4.5浮动工资计算方法：
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为项目考核系数。
确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、4-5：
表4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1初始值=1
C1=初始值—扣除值
表4-3：绩效考核系数（C2）确定方法
表4-4:效益考核系数(C3)确定方法
表4-5:项目考核系数(C4)确定方法
项目考核由项目经理负责。
五、试用期限职员薪级确定
5.1工资由总部发放的试用期职员
5.1.1通过招聘方式进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门负责人在大幅度考核后提出建议，填写《》（附3），经行政人事部、主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.2通过毕业分配方式直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写《职员薪级调整表》，主管领导审核，总经理批准确定。
5.1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。
5.1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1。