好心态才有好同事

好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，也就形不成沟通，日常交往中我们不妨注意以下几个方面来建立融洽的同事关系：
以大局为重少拆台，对于同事的缺点，如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时就很容易对同事品头论足挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去对自身形象也不利。

对待分歧，求大同求小异，同事之间由于经历立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就很容易伤和气。

因此与同事意见分歧时一是不要过分争论，二是不要一味地“以和为责”，面对问题特别是发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异，实在不能一致时不妨冷处理，表明我不能接受你们的观点，我保留我的意见，让争论淡化又不失自己的立场。

对待功利保持平常心，许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争就当利不让，因此对待升迁、功利时要时刻保持一颗平常心。

发生矛盾时要宽容忍让，同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不能及时妥善处理，就会形成大矛盾。

俗话说，冤家宜解不宜结，在与同事发生矛盾时要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化，退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

是党的干部就得按党的规矩办：
学习先进，重在学精神，学习他们始终保持强烈的事业心和高度的责任感，解放思想，干事创业，加快发展，不断开创工作新局面的进取
精神。

学习先进贵在实践，更重要的体现在行动上，体现在办实事、做好事、解难事上，体现在工作、学习、生活各方面的作风上。

学习先进就是要在平凡工作岗位上爱岗敬业、无私奉献，真正做到：平常时期能看得出来
关键时刻能站得出来
危险关头能豁得出来
学习：读懂弄通靠钻劲
长期坚持靠韧劲
获得时间靠挤劲
要正确树立人生观和价值观，正确认识社会、正确认识人生、正确认识自己，树立科学的事业观和人生观，多贡献、少索取，在各自的工作中多出一些孙悟空，独挡一面，开拓进取，奋发向上的精神，干得更多一些，贡献更大一点。

企业是大家的企业，权利、职责是领导给的，应对领导我们做的对、干的好，那是我们履行了职责；我们干的不好、做的不对，那就得受到谴责，就得受到批评。

人生最重要的是“责任”
成功的关键是“方法”
共拥一个目标，人人挖掘自身潜能
高技能工人，就要获得高荣誉
开展大比武，大练兵活动
企业为我想，我为企业增光
员工把我们看成希望，我们不能让员工失望，我们最大的满足就是
让员工从我们身上看到希望：
忧民所忧，乐民所乐
为民解难，就是为党分忧
不求惊天动地，只求问心无愧
路在脚下，敢闯敢试，爱厂如家，勤奋学习，
学习无止境，开拓创新，吃苦在前，无私奉献
没有干不成的事，只有干不成事的人
干就干精品，争就争第一，敢拉上坡车，敢开顶风船
让学生更好的发展，负重加压，不辱使命
一、在改革中锤炼过硬的作风，“关键是突出一个敢字”
敢字当头，各岗位本着公平、公正竞争的原则，按照优胜淘汰的原则，竞争上岗（精简人员）
敢字当头，打破工人和干部界限，领导层竞争上岗
敢字当头，打破工资界限，多劳多得，不劳不得
敢字当头，（各岗位）竞争上岗
敢字当头的基础是一切相信员工，调动员工，支持改革，人人参与改革的积极性
二、在管理中锤炼过硬的作风，“关键是突出一个严字”
全面制订和坚决执行各项规章制度，在严格的责任制度面前动真的在工作中不按章办事的坚决按制度处理，不在家（指出发）的也要受到牵连
管理者警示录为领导者划定了行为盲区（）
三、在发展中锤炼过硬的作风，“关键突出一个快字”
人人必须有个好心态，自信，自强，心要静；整体现化，分布实施，从头开始，团队学习，内外结合，内部为主，胜为王，学互动。

在华泰知识、技术、才能就是荣誉和财富
在华泰人性得到尊重、个性得到张扬、创新得到支持和维护
在华泰出了问题不管是谁负责都有一种负罪感，我怎么就没有提前想办法铲除呢？
在华泰做出成绩每一个人都有一种荣誉感，我们是一个班组或一个车间，我们都是华泰人
华泰始终把尊重人、理解人、相信人、激励人作为生产管理的根本出发点和指导思想。

在坚持原则上严格要求，从一方面关心爱护、排忧解难、严中有爱、严中有方、严中有度、严中有理，使广大员工心悦诚服。

不管处理什么人，什么问题，首先是对人负责，对集体负责，对生产中的每件事负责。

不是孤立的去看、去做，首先想到是我这样做会不会影响周围，自己方便了，别人也方便吗？久而久之每个员工也培养起了认真、负责的态度。

有志者事竟成，专职做好每件事，珍惜用好每一天，谁赢了人才，谁就获取了竞争的第一优势。

员工的心企业的根，只有实实在在为员工办实事，才能真正留住员工的心。