中层干部选拔任用制度(二篇)

中层干部选拔任用制度总站中层领导干部的选拔任用，是关系到总站经济振兴、事业成败的一个关键问题。

对于提高总站管理、推进总站改革和地质事业的发展，保持职工队伍的稳定具有十分重要的意义。

实践证明，为政之要、在于用人，而要选准人、用好人，最根本的就是要建立科学规范，富有生机与活力的中层干部选拔任用制度。

根据我站组建的实际情况，在坚决贯彻执行_______《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和厅局党组的有关规定的基础上，建立我站中层领导干部选拔任用工作制度。

一、干部使用的民主推荐制度1、民主推荐由党办主持。

2、民主推荐应遵循以下程序：①确定推荐职务、任职条件、推荐范围和要求。

②采取站长提名或党委推荐等方式推荐。

③采取召开推荐会，个别谈话自荐、举荐等方式推荐。

④党办汇总推荐情况。

.⑤向党委汇报推荐情况。

二、干部使用的组织考察制度1、由党办组织考察。

2、考察内容为。

德、能、勤、绩。

3、考察应遵循的程序：①采取个别谈话、民主评议或民意测验，找考察对象谈话等方式全面了解情况。

②与考察对象所在部门领导交换意见。

③将考察情况通报拟任职的主管领导。

④征求纪检、监察等部门的意见。

⑤向党委全面汇报考察情况，并提出使用意见。

三、干部使用的讨论决定制度1、调动、提拔、任免由站长或党委提名，党委或站务会讨论决定，行政干部由站长任命，党群干部由党委任命。

2、讨论决定任免事项有三分之二以上党委成员或班子成员到会，对意见分歧较大或重大问题不清的暂缓做出决定，并尽快查清问题。

3、讨论决定干部的任免应遵循以下程序：①党办负责同志介绍对中层干部人选的考察情况。

②参加会议人员讨论。

③党委或领导班子应到会成员过半数同意形成决定。

④对作出任免决定的干部由党办或委托站主管领导同本人谈话。

四、干部任免的纪律和监督制度1、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委或领导班子集体作出的干部任免决定。

需复议的须党委或领导班子二分之一以上成员同意方可进行。

如被讨论人选不合适，需要另提人选时，应经全面考察后再提交会议审议。

2、实行干部任免的纪委一票否决制。

3、不准泄露酝酿讨论干部任免的情况。

4、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相。

5、不准封官许愿、打击报复、营私舞弊。

6、纪检、党办在自己的职权范围内对干部任免情况实行检查、监督。

7、基层单位和党员、干部、群众对选拔中层干部工作中的违纪行为向总站纪委或上级组织、纪检部门检举、申诉。

8、对没按规定程序办理、缺乏推荐、考察材料的拟任职干部，党委或领导班子不予讨论。

五、中层干部报告工作制度中层干部每年向党委报告一次工作，遇重大问题随时报告。

本《制度》自下发之日起执行。

本《制度》由党办负责解释。

中层干部选拔任用制度（二）中层____选拔任用工作办法及监督办法第一条为认真贯彻执行__干部路线、方针、政策，建立科学规范的____选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干____伍的革____化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举____、____、____伟大旗帜，认真实践____的高素质的干____伍，确保我局安全生产和经营任务等工作顺利进行，根据《____领导____选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。

第二条选拔任用中层干部（以下简称干部），必须坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）任人唯贤、德才兼备原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。

第三条选拔任用干部，必须按照现代企业用人机制，把党管干部的原则同局务会依法行使用____结合起来，发挥1局党支部的作用，切实抓好干____伍建设，协助局务会选好、用好、管理好干部。

第四条注重选拔任用优秀年轻干部及妇女干部。

第五条干部应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的____、____、____的水平，认真实践____，努力用科学的立场、观点、方法分析和解决实际问题，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

（二）坚决执行__基本路线和各项方针、政策，树立科学的发展观和正确的政绩观。

（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认同企业文化，弘扬企业精神，能够把__方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。

（四）有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任部门领导工作的____能力、文化水平和专业知识。

（五）依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，自觉接受上级和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，____，____任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

（六）坚持和维护__民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己2有不同意见的同志一道工作。

第六条提拔担任干部职务的，应当具备下列资格：（一）提任干部的，应当具有____年以上工龄。

（二）由副职提任正职的，应当在副职岗位工作____年以上。

（三）一般应当具有大专以上文化程度。

（四）身体健康。

第七条选拔任用干部，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

民主推荐的结果在一年内有效。

第八条民主推荐按照干部职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

第九条干部换届，民主推荐由局党支部主持，应当经过下列程序：（一）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；（二）填写推荐票，进行个别谈话；（三）统计推荐票，综合分析；第十条民主推荐工作小组应由局党支部领导、局领导3和其他需要参加的人员组成，在民主推荐的基础上，____研究确定考察对象。

第十一条确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。

第十二条个人向局务会推荐干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

经局务会审核后，按照规定程序进行民主推荐。

所推荐人选不是所在部门多数职工拥护的，不得列为考察对象。

第十三条对确定的考察对象，由局务会按照干部管理权限，进行严格考察。

第十四条考察拟任人选，必须依据____选拔任用条件和不同职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第十五条考察工作采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；第十六条考察干部拟任人选，个别谈话和征求意见的范围一般为考察对象所在部门职工或其他有关人员。

第十七条局务会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。

与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。

在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。

对4意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

局务会有关干部任免____决定，需要复议的，应当经局务会超过半数成员同意后方可进行。

第十八条局务会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：（一）局务会分管干部工作的领导，逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；（二）参加会议人员进行讨论；（三）进行表决，以局务会应到会成员超过半数同意形成决定。

第十九条实行干部任职前公示制度。

在局务会讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。

公示期一般为七至十五天。

公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第二十条实行干部任职试用期制度。

试用期一般为年。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前岗位安排工作。

第二十一条对决定任用的干部，由局务会指定专人同本人谈话。

第二十二条干部任职时间，按照下列时间计算。

由局务会决定任职的，自局务会决定之日起计算。

第二十三条公开选拔、竞争上岗是____选拔任用的方式之一。

公开选拔和竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。

第二十四条报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第五条和第六条的规定。

第二十五条公开选拔、竞争上岗工作在局务会领导下进行，由办公室____实施，应当经过下列程序：（一）公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；（二）报名与资格____；（三）统一考试（竞争上岗须进行民主测评）；（四）党支部考察，研究提出人选方案；（五）局务会讨论决定。

第二十六条干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（一）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经局务会考核认定为不称职的；（二）因工作需要或者其他原因，应当免去现职的；6（三）造成重大事故或损失，影响极其恶劣或虽不属重大事故但隐瞒不报的。

第二十七条实行干部辞职制度。

辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

辞职手续依照有关规定程序办理。

第二十八条因公辞职，是指干部因工作需要变动职务，依有关规定，向局务会出辞去现任职务。

第二十九条自愿辞职，是指干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任职务。

有下列情形之一的，不得提出辞职：（一）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；（二）有其他特殊原因的。

第三十条引咎辞职，是指因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任职务。

第三十一条责令辞职，是指局务会根据任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任职务。

拒不辞职的，应当免去现职。

第三十二条引咎辞职、责令辞职、免职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可7以按照有关规定，重新提拔。

第三十三条选拔干部，必须严格执行本条例的各项规定，并遵守下列纪律：（一）不准个人决定干部任免，个人不能改变局务会____作出的干部任免决定；（二）不准在干部工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职部门的____选拔任用；（三）不准在选举中进行违____的纪律、法律规定和有关章程的活动；（四）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露讨论中干部任免的情况；（五）不准在____选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第三十四条对违反本办法规定的干部任免事项，不予批准；已经做出的干部任免决定一律无效。

第三十五条局党支部对____选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关____选拔任用工作的____、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

第三十六条实行____选拔任用工作监督责任制。

第三十七条局务会在____选拔任用工作中，必须严格8执行本办法，自觉接受党支部监督和群众监督。