社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议
城市社区党建工作存在的问题及对策
用 ，党 组 织 对 党 员 的组 织 凝 聚 力 也 要 大 力 加 强 。 二 是 主 人 意识 。
二、 目前城市社 区党建工作 中存在 的 问题
１ ． 社 区党 建工 作 的定 位 问 题
在传 统的单位党建 中， 党组织 的地位和作用是 由 制 度 加 以预 设 的， 并 附 有 相 应 的 政 策 支 撑体 系 。但 在 社 区中， 尽 管 党 章 明确 规 定 了社 区 党 组 织 发挥 领 导 核 心作 用 ， 中 央 的有 关 文 件 也 明确 提 出 了社 区 党组 织 是 社 区组 织 领 导 核 心 ， 但 在 实 际操 作 中 ， 很 多 人 都 理 解 为 这 是对 社 区 党组 织 的一 种 要 求 ， 一 种 期 望 。又 因 为 社 区 的 自治属 性 ， 社 区党 组 织 对 其 他 组 织 很 难 发 生 刚 性 的 约 束 力 。 也 就是 说 ， 社 区党 组 织 要 怎样 才 能 真 正 实 现 在社 区 中 的领 导地 位 ， 还 需 要 继 续破 题 。 ２ ． 社 区 党建 工 作 的领 导手 段 问难 题 在 党 组 织 中通 过 使 用 思 想 教 育 、个 人 利 益 关 系 以及 政 治 手 段 对 群 众 党 员 进 行 号 令 召 唤 、行 动 指 导 、 以
新形势 问题 对策
新形势 ，探讨 当前城 市社 区党建工作存在的主要 问题 ，提 出进一步加强城 市社 区党建工作的基本对策。 关键词 ：城 市社 区 党建工作
中 图分 类 号 ：Ｄ２ ６ ７
一
文 献 标 识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１ ０ ０ ３ — ９ ０ ８ ２（ ２ ０ １ ３ ）０ １ — ０ １ ０ ２ — ０ ２
在 于 基 层 单 位 的党 员 建 设 中 。然 而 “ 平 等 性 ” 这 种 思 维 模 式 阻碍 了利 益 和 政 治 手 段 的实 时 工 作 。一 些 资源 富裕 的 地方 社 区 缺 乏 共 同建 设 、共 同 分 享 的 兴 趣 ，对 高 层 领 导 的正 确 引 导成 为 问题 。 ３ ． 社 区党 建 的 物 质保 障 问题
新社会组织党建工作存在的问题及措施
新社会组织党建工作存在的问题及措施文/陆明摘要：新社会组织就是改革开放后受到我国社会主义市场经济蓬勃发展影响涌现出来的社会组织，是相对于政府组织而言的民间性社会组织，其中涉及到多种类型，如社会团体、基金会以及民办非企业单位等等。
在改革开放取得显著成果，市场经济呈现出稳定发展态势的情况下，社会组织的发展前景更加广阔，如何针对社会组织开展党建工作成为受到重点关注的问题。
本文对新社会组织党建工作进行了研究，结合其中存在的问题以及有效改革的措施加以探索，力求能够为党建工作的开展提供相应的理论参考。
关键词：新社会组织党建工作社会建设|经济与管理|十九大会议的召开对我国社会各行各业的发展都产生了重要的影响，十九大精神作用于新社会组织党建方面，要求新社会组织在开展党建工作的过程中，加强对十九大精神的重视，贯彻落实十九大精神，通过学习和探索领会十九大会议精神的实质，进而在探索习近平总书记社会建设新思想的基础上，将十九大精神转变为推动新社会组织发展的新思路。
基于此，新时期要注意发挥十九大精神的指引作用，在开展新社会组织建设和发展的过程中，要发挥自身优势，主动融入地方社会建设的中心大局，将构建完善的产业体系和大城市作为目标，落实“两个一百年”重要思想，争取在推动本地区经济社会发展方面发挥至关重要的作用。
一、新社会组织的新特点对新时期新社会组织的建设和发展情况进行全面系统的研究，发现在多种因素的作用下，我国新社会组织呈现出全新的发展态势，而新社会组织在发展过程中，受到多种因素的影响，新社会组织新发展特点明显。
（一）组织机构稳定性差在对新社会组织进行调查研究后发现，新社会组织登记和备案工作还不够完善，现阶段部分新社会组织还没有到政府部门登记备案，并且即使部分新社会组织登记备案了，也没有按照要求参与年检工作，还有部分新社会组织尚未构建固定的活动场所，如体育类组织协会、舞蹈类协会等，办公机构的建设不够完善，而农产品种植协会等更加倾向于在种植园地开展各项工作，组织机构场所不固定性特征较为明显[1]。
社会组织委员会党建工作意见
编号：_____社会组织委员会党建工作意见学校：_________教师：_____________年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共7 页社会组织委员会党建工作意见一、围绕一个中心，确保社会组织发展提质增效XX年，全县社会组织党建工作的中心，就是开展党的群众路线教育实践活动，要结合社会组织的特点、结合社会组织党建中存在的薄弱环节，有针对性的开展好教育实践活动。
（一）准确把握群众路线教育实践活动的精神实质。
党的群众路线教育实践活动，是以“为民务实清廉”为主题，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿始终，把落实“六个更加注重”具体要求贯穿始终，把突出重点领域和重点对象贯穿始终，把深入推进环境兴县战略贯穿始终，把深入开展“干部走基层、真情五为民”活动贯穿始终，把坚持“两手抓、两不误、两促进”贯穿始终，抓住反对“四风”这个重点不放,以“举旗帜、作表率、强服务、促发展”为主线，教育引导党员干部牢固树立群众观念，践行党的群众路线，转变工作作风，切实解决人民群众反映强烈的突出问题，努力实现“作风大转变、服务大提升”目标。
（二）有效把握群众路线教育实践活动的重要环节。
围绕“学习教育、听取意见”环节，以“感党恩、跟党走”为重点，开展“亮身份、走基层、听真言、作表率”活动，结合自身实际，采取多种形式学习，深入群众积极征集意见，坚持边学边查、边做边改。
围绕“查摆问题、开展批评”环节，以“找问题，转作风”为重点，通过“个人查、组织帮、党员提、群众议”，深入查摆“四风”方面存在的主要问题，认真对照检查，开好社会组织党组织专题组织生活会。
围绕“整改落实、建章立制”环节，以“抓整改，建机制”为重点，通过开展“两个规范”，第 2 页共 7 页三为民活动”，促进社会组织能力提升、服务功能完善、社会责任体现，实现规范化建设。
（三）深刻把握群众路线教育活动的实际效果。
两新组织党建工作存在的问题及建议
两新组织党建工作存在的问题及建议新经济组织、新社会组织日益发展壮大，为我县经济建设做出了巨大贡献，为推进和谐桃源建设，我县紧紧围绕“两新”组织党建工作做出了一些有益探索，取得了一定成效，但“两新”组织党建工作仍然存在如下问题：（一）党员身份难掌握，表率作用难发挥。
一是“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难。
二是有部分人故意隐瞒党员身份，认为在“两新”组织中发展靠个人实力，与党组织无关；还有人认为在“私营企业”中亮明党员身份会遭到私营业主歧视；也有一部分人对自己要求不严，不敢喊“对我监督”。
党员身份都难确定，发挥党员的先锋模范作用就无从谈起。
有的党员虽然亮明了身份，但发挥先锋模范作用主动性不强，组织氛围也不浓，不敢喊“向我看齐”，不敢说“从我做起”。
（二）组织机构难设置，阵地覆盖难全面。
一是“两新”组织负责人对党建工作认识存在偏差，对建立党组织心存顾虑，认为资产私有和共产党讲的公有制有冲突，没有建立党组织的必要，或怕党组织开展活动多，影响生产经营，如我县丰采超市业主就因经营不景气而拒绝建立党组织。
二是“两新”组织有规模小、分布广、流动快、变化大的特点，按传统模式组建困难大，有大量的“两新”组织游离于党组织的管理之外，党建工作始终跟不上“两新”组织的变化速度，如我县鲁洲糖业公司，建立党支部仅一年，企业就因经营不善而破产。
（三）党建活动难开展，活动效果难体现。
一是缺乏必要的活动经费，经济来源依附于“两新”组织业主。
二是阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备。
三是缺少活动时间，“两新”组织党组织开展活动大多数利用工余时间，时间短、次数少，有的甚至不活动。
三是形式单一。
有部分党组织开展活动还是采取老一套，“念一遍文件，读一段报纸”，有的干脆将党建活动开成讨论生产经营的工作会。
.针对上述出现的新问题，我县在深入调查的基础上，结合实际，认为只有在澄清底子，理顺关系的基础上，以党建促“两新”组织建设，实现“两新”组织和“两新”组织党组织的双赢，才能巩固和提高党的领导地位。
社区党建工作存在的问题及对策
２社 区居 民构成 多 元化 。社会 的进 步 和发展拓 展 了人 ．
们生存 的空间 ， 促使社 区居民的结构向着 多层 次和个性化 的
方向发展 ， 其价值观念 和生 活方式也 日趋 多元化 。人们 的角 色定位从 原来单纯 的“ 位人 ” 社 会人 ” “ 区人 ” 单 向“ 、社 转变 ， 群众 对社 区党建 工作 的 需求 和期望 也不 断丰 富起来。这 意 味着不可 能再像过 去那 样用 简单 的方式 对社 区的所 有 问题 进行统一 的解决 。多元 化 和个性 化 的居 民特 征对社 区党 组 织的工作 规范和方式 方法提 出了新的要求 。 ３ 社 区党员 构成及 角色多样 化。 目前社 区党员 的总 体 ． 构成 可分 为 ： 在职在 岗党员 、 退休职工党员 、 岗职工党员 和 下 流动党员 。这其 中 ， 有驻 区机关 、 企事业单位 、 教育机构 的党 员， 也有非政府组织的党员 ； 有国有经济组 织的党员 ， 也有新 经济组织 中的党员 ； 城 市居 民党员 ， 有属 地农 民或 进城 有 也
刘 宏 军
（ 州 工程 学 院 ， 苏 徐 州 ２ １０ ） 徐 江 ２０８
［ 摘
要］ 社 区党组织具有宽泛化 、 多元化 、 员构成 多样化等特 点。 目前 ， 区党建工作存在 的问题是 ： 党 社 上
级组 织对社 区党建工作指导观念有偏差 ， 现有 的模 式不利 于体现执 政 为民的 宗 旨， 共建工作缺 少机 制保 证 ． 党务 工作者 工作 能力不强 ， 区经 费不足 。促进社 区党建工作 的途径 ： 高对社 区党建工作的－ ￣， 社 提 ／ ＆ｉ 刨建社 区党建 工 作新模式 ， 对党 员实行分类 管理 ， 坚持以人为本 ， 为社 区群 众谋 利益 ， 实行社 区居 民 自治。 ［ 关键 词］ 社 区 ； 党组织 ； 建设 ； 问题 ； 对策 （ 中图分 类号 ］ Ｄ ６ ２ （ 文献标识码］ Ａ ［ 文章 编号］ １０ —６２ （０６ ０ 一（４ ０８ ６ ５２０ ） １ Ｄ ４—０ ３ 农民工党员 ； 有本 地户 籍党员 ， 也有外 地户籍党 员 ； 在职在 有 岗党员 ， 中在职 党员 还 要接 受单位 与社 区 的双重 管理 ， 其 党
社会组织党建的现状难题与对策
社会组织党建的现状、难题与对策【内容提要】近年来，社会组织党建工作取得了积极进展，党建工作管理体制初步形成，党组织和党员发挥了积极作用，但是社会组织党建仍然是基层党建工作的一个薄弱环节，存在如何准确定位其功能、管理体制、发挥其党员作用等迫切需要解决的难题。
破解这些难题，应做好社会组织党建的顶层设计，特别是要在《中国共产党党章》中对社会组织中的党组织进行准确定位，加大在社会组织中发展党员和建立党组织工作的力度，创新党组织在社会组织中的活动方式和党员的教育、管理和服务方式，理顺社会组织党建工作管理体制，优化社会组织党建工作的环境，深化对社会组织党建工作的研究。
【关键词】社会组织党建难题对策20世纪七八十年代以来，伴随着“全球性结社革命”，我国社会组织获得了突飞猛进的发展。
作为一种新兴的社会自治力量，社会组织在包括社会管理在内的社会治理中起着越来越重要的作用。
党和政府在积极培育社会组织发展的同时，注重对社会组织的监管，形成了包括登记、年检、评估、信息披露、执法和党建在内的管理手段。
其中，在社会组织中开展党建工作，是党加强对社会组织监管的新探索，也是中国特色社会组织管理体系的重要内容。
不过，“这些组织具有西方话语体系下的民间组织的一些特征，如高度的自治性、公益性、志愿性、非营利性、民主管理等，它们是在政府职能空白处产生的，为企业创造着良好的软环境，对社会经济的发展起着重要作用。
这些组织建立之初可能并没有党组织，并且在没有党组织的情况下其运转正常甚至良好，自然对建立党组织兴趣不浓，担心党组织来了会影响原来的组织秩序”[1]。
从实际情况看，在社会组织中开展党建工作存在一些争论，也遇到了一定的困难，但是，“加强社会组织党建，引领社会组织发展，已成为我国新时期党建工作的新气象和新变化”[2]。
本文的目的是通过实证调研全面了解社会组织党建的现状、问题和困难，并提出相应的对策和建议。
实证调研数据主要来源于2010年11月至12月在全国范围开展的“社会组织党建情况”调查。
社会组织党建工作难点与对策思考
社会组织党建工作难点与对策思考发布时间：2022-10-21T07:51:15.696Z 来源：《科技新时代》2022年9期5月作者：颜弋琴[导读] ：改革开放以来，中国的社会组织发展迅速颜弋琴深圳市福田区民政局广东.深圳 518000摘要：改革开放以来，中国的社会组织发展迅速。
《关于加强社会组织党的建设的意见（试行）》（草案）在2015年9月出台，在这份文件中，清楚地指出，社会组织是我国社会主义现代化建设的一支重要力量。
加强社会组织党建工作，是指导社会良性发展、增强社会活力的重要途径，要加强各方面的联系，加强党的领导，加强阶级凝聚力，扩大阶级基础，扩大人民群众基础，巩固执政根基，都是非常有实际意义的。
关键词：社会组织；党建工作；难点与对策引言建机制、抓覆盖、提素质、强保障，全力破解社会组织体系不健全、组织覆盖不全面、作用发挥不充分等难题，加快形成党委统一领导、组织部门（非公经济和社会组织工委）统筹指导、行业主管部门党组（党委）直接领导、行业党委具体负责的齐抓共管工作格局。
重点打造社会组织党建示范点，发挥好省市两级社会组织党群活动服务中心作用。
针对一些社会组织党员数量少的情况，积极探索以行业、区域甚至共同兴趣为结合点的新型党组织设置形式；针对暂未转移组织关系的党员，按照“一方隶属，参加多重组织生活”的原则，组织党员参加党组织活动，促其接受教育、发挥作用；针对社会组织从业人员流动性大的特点，要加强党组织之间在党员培养、教育、考察等环节的衔接，提升党组织在社会组织中的影响力。
1.社会组织党建工作中的难点1.1.保障难点社会组织在党建工作中普遍存在着人员、资源、场所不足等问题。
尽管国家已经从体制层面对社会组织党建工作进行了明确规定，但是由于缺少保障，导致其未能得到有效落实。
社会组织作为非营利性的组织，在人员、资金、物资等方面缺乏实际的控制，在很大程度上取决于党的领导和社会组织的经济实力。
社会组织工作中的党务人员大都是兼职人员，他们对党建工作缺乏经验，缺乏专业知识，对党建的投入也很少。
新社会组织党建：现状、问题与对策——以江苏省为例
作 在 全 国是 走 在前 列 的 ， 党建 工 作 中存 在 的 问题 在 些 措 施 ， 江 苏 省 的新 社 会 组 织 党 建 工 作 逐 步 开 展 使 全 国也 具 有典 型 意 义 。因此 ， 文 以江苏 省 为 例 ， 本 对 起 来 。 新 社 会 组 织 党 建 工 作 的 现 状 、存 在 的 问 题 进 行 剖
社会组 织党建工作综合 考评机制 。 ［ 键词 ］ 新社会组 织 ， 的建设 ， 关 党 问题 ， 策 对
［ 中图分类号 ］ ２ ７９ ［ Ｄ ６ ． 文献标识码 ］ ［ Ａ 文章 编号 ］０ ４ ４ ７ （ ０ ９ ０ — ０ ５ ０ １０ — １５ ２０ ）５ ０ ５ — ３
关 于新 社 会 组 织 ， 术 界 有 不 同 的 界 定 ， 者 析 ， 对 加 强新 社 会 组 织 党建 工 作 提 出对 策 。 学 笔 并
党 的 建 设
《 理论探索｝ ０ ９年第 ５ （ ２０ 期 总第 １９期 ） ７
ห้องสมุดไป่ตู้
个 ， 中社 团 ７ 其 ２个 ， 行业 协 会 １１ ， 他 类组 织 ３ 组 织 中党 组织 的作用 普遍 寄 予 了较 高 的期望 值 。总 ７个 其 个 。省级 机关 所 属社 团 、行 业 协会 总人数 为 １３０ 起来说 ， ６３ 主要希望新社会组织 中的党员和党组织能
关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）
关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2015.09.19•【文号】•【施行日期】2015.09.19•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企事业单位和社会组织工作正文关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）（2015年9月19日）为切实加强党对社会组织的领导，促进社会组织健康发展，根据党章和有关法律法规，现就加强社会组织党的建设工作提出如下意见。
一、加强社会组织党建工作的重要意义和总体要求1.重要意义。
社会组织主要包括社会团体、民办非企业单位、基金会、社会中介组织以及城乡社区社会组织等。
随着改革开放不断深入，我国社会组织快速发展，已成为社会主义现代化建设的重要力量、党的工作和群众工作的重要阵地。
在协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党战略布局中，社会组织承担着重要任务，同时社会组织自身发展也面临许多新情况新问题新挑战。
加强社会组织党建工作，对于引领社会组织正确发展方向，激发社会组织活力，促进社会组织在国家治理体系和治理能力现代化进程中更好发挥作用；对于把社会组织及其从业人员紧密团结在党的周围，不断扩大党在社会组织的影响力，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础，都具有重要意义。
2.总体要求。
以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导与社会组织依法自治相统一，把党的工作融入社会组织运行和发展过程，更好地组织、引导、团结社会组织及其从业人员；坚持从严从实，把握特点规律，严格落实党建工作制度，积极探索符合社会组织实际的方式方法，防止行政化和形式主义；坚持问题导向，着力破解组织体系不够健全、组织覆盖不够全面、作用发挥不够充分等难题，推动社会组织党建工作水平全面提升；坚持分类指导，根据不同类型不同规模社会组织情况开展工作，正确处理一致性和多样性关系，切实提高针对性和实效性，不断增强社会组织党组织的创造力凝聚力战斗力，充分发挥社会组织党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议
社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议社会组织党建工作特点简介按照“突出重点，主攻难点，消除盲点，扩大党的组织和工作覆盖面”的工作思路，积极探索建立新社会组织党建机制，取得较好成效。
一是立足行业组织特点，把新社会组织党建工作作为独立的党建领域来抓。
建立由组织部牵头，民政局具体负责，司法、劳动人事等15个单位、部门党组织协助指导的工作机制，进一步规范和深化新社会组织党建工作，确保这一领域党建工作健康发展。
二是建立健全行业党组织体系，创建“协会+党支部”的党建模式。
对有3名以上正式党员、具备建立党组织条件的社会组织，及时建立党组织。
对党员人数不足3名、规模较小、同一领域、业务相近、地域相邻的社会组织，采取行业统建、区域联建等方式建立联合党支部。
三是落实党建责任，加强社会组织党建工作的指导力度。
根据不同类型社会组织实际，采取“内部选育、外部选派、社会招聘”等方式，选配党性强、业务精、热爱党务工作的党组织负责人。
同时，建立党建工作指导员、联络员制度，指导社会组织开展党的工作。
新社会组织党建工作存在问题在开展党建工作方面，由于社会组织中的党组织建立的时间不长，新社会组织自身又存在着结构松散，人员流动性大等特点，大多数单位的党组织在机构建设、运转方式和发挥作用上，目前还不能较好地适应党的工作需要。
一是有的社会组织对党建工作重视不够，尚未认识到党建工作对社会组织的重要政治核心作用。
二是社会组织组织机构过于松散，流动性大，党员组织关系难以把握，特别是党员基础性资料变化大，给党建工作带来不确定性。
三是社会组织党建工作的管理体制复杂，缺乏相应的培训制度，使得社会组织党的负责人参加党的业务工作学习、培训和交流，了解党建工作新内容、新要求、新方法和新思路的机会不多。
而社会组织党的负责人则反映不能及时看到党的文件，不能及时听到党的声音，参加不了上级党组织的各项活动。
12520699_社会组织党建工作的现状分析及对策建议
29调研社会组织党建工作的现状分析及对策建议 社会组织党建工作担负着服务与上传下达的任务，是中间枢纽和活动桥梁。
新时期下，社会组织党建工作呈现出新的工作特点和艰巨任务。
现以达州市大竹县为例，探讨如何将社会组织党建工作作用最大化，促进县域经济快速发展。
全县社会组织发展情况随着大竹县经济的发展和机关职能的转变，全县各类社会中介组织和社会团体发展迅速，加快形成了全新的社会事业新格局。
据统计，目前全县登记注册的培训机构共25家，主要分布在职业中介、教育培训、会计等服务业。
其中职业中介所10家，培训学校15家。
党建工作存在的主要问题由于措施得力、工作到位，大竹县各社会组织党建工作进展顺利，但仍处于探索起步阶段，存在诸多问题。
建支难，覆盖低。
由于党员数量少，观念陈旧，同时社会组织抱有实惠心理，不重视党建工作，导致党组织覆盖率较低。
全县社会组织中建立党组织的仅有2家，单独组建率仅为0.5%，主要特点表现为党组织“空白”点较多，“有党员无组织”的现象比较突出，建支存在相当大的难度。
运行难，力度小。
党建工作的多头管理形式造成党建工作“谁也管不了，谁也管不好”的尴尬局面，主要在于组织隶属关系混乱复杂，组织关系接转不正常，管理难度增大。
同时，随着改革深化和经济发展，主管部门淡化社会组织党建工作，导致运行难、力度小，停滞不前。
活动少，发展弱。
社会组织人员思想无归属感，流动性大，导致活动无法正常开展。
开展的党内活动，形式单调，内容枯燥，“有组织无活动，有活动无质量”，降低了党组织的深厚影响力。
党建工作开展受制约的原因时了解党建动态，提供决策依据。
抓好党员发展工作，扩大党员队伍。
把社会组织中思想素质好、文化知识高、甘于奉献的技术、经营管理骨干纳入重点发展对象，加强教育培养和锻炼，实行重点和规范化管理。
丰富活动，服务发展。
按照“灵活、务实、小型、多样”的原则，以针对性、新颖性和实效性的特点设计党组织活动。
活动内容要主题鲜明，符合社会组织的企业文化、经营理念，有利于增强员工的争先创优意识，有利于发挥党员的先锋模范作用。
关于加强社会组织党建工作的探索与思考
关于加强社会组织党建工作的探索与思考【摘要】加强社会组织党建工作是当前必须着力解决的问题。
本文将从建立健全党组织制度、加强党内教育培训和促进党建与组织发展相互促进等方面进行探讨。
通过这些探索路径，可以有效解决当前存在的问题，推动社会组织党建工作迈上新台阶。
加强社会组织党建工作不仅有助于提升组织凝聚力和战斗力，更能为社会组织的发展注入新的活力。
未来，加强社会组织党建工作将成为社会组织发展的新动力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。
【关键词】社会组织，党建工作，探索，思考，重要性，存在问题，路径，健全党组织制度，党内教育培训，促进发展，意义，发展方向1. 引言1.1 背景介绍当前社会组织党建工作存在着诸多问题和挑战。
一方面，一些社会组织党建工作薄弱，党组织建设不规范，党内教育培训不到位，组织发展受阻。
一些社会组织党建工作缺乏长远规划和持续性推进，导致工作效果不佳，组织发展不稳定。
如何加强社会组织党建工作，解决当前存在的问题，成为摆在我们面前的一项重要课题。
本文将就如何加强社会组织党建工作展开探讨，探索建立健全的党组织制度、加强党内教育培训以及促进党建与组织发展相互促进等探索路径，以期为加强社会组织党建工作提供一些有益的思考和启示。
至此完毕。
1.2 问题提出社会组织党建工作在当前社会发展中具有重要意义，但同时也面临着一些问题。
最突出的问题包括党组织的组织性不足、党员参与度低、党内教育不到位等。
这些问题的存在影响了社会组织党建工作的效果和成果，也阻碍了社会组织党建在发展中的进一步壮大和发展。
如何解决这些问题，加强社会组织党建工作的有效性和可持续性，成为当前亟待解决的难题之一。
随着社会组织的不断壮大和党建工作的深入发展，必须及时认识到这些问题，加以解决，推动社会组织党建工作取得更大成就。
的解决，将为社会组织党建工作的未来发展提供重要的保障和支持。
2. 正文2.1 加强社会组织党建工作的重要性加强社会组织党建工作的重要性在于为社会组织注入更加坚实和可靠的组织保障，提升其组织生命力和活力。
“两新”组织党建工作存在的问题及对策建议探讨
“两新”组织党建工作存在的问题及对策建议探讨随着经济社会的不断发展，“两新”组织创造的社会财富的比重越来越大，接纳的从业人员也逐年增多，日益成为经济社会发展的重要力量。
“两新”组织党建工作也经历了一个不断发展和推进的过程。
几年来，我县的“两新”组织党组织覆盖率在不断扩大，党员人数也在不断增加。
区域内的注册和经营的“两新”组织中，已建党组织的数量从2009年的x家上升到现在的x家，党员数从x人增加到现在近x 人；非公有制企业组建党支部x个覆盖x家非公有制企业，党组织覆盖率为95.24%，社会组织组建党支部x覆盖x家社会组织，党组织覆盖率为93.02%。
在“两新”组织中建立党组织只是“两新”党建发展中的一种有效推进方式和手段，最终的目标还是要使党的理念成为引导“两新”组织健康发展的方向，让党组织和党员成为“两新”组织和谐壮大不可或缺的力量。
一、影响开展“两新”组织党建工作的问题目前，“两新”党建工作在实际开展和推进过程中，存在着一些问题和不足，在一定程度上制约和影响了“两新”党建工作的开展。
（一）“两新”中党员比例和党组织覆盖比例较低，使党在“两新”组织中开展工作遭遇瓶颈。
由于“两新”组织大多规模较小变化快，人员流动大，再加上绝大多数“两新”组织从业人员较少，平均仅为13人，党员更少。
因此，长期以来在“两新”组织工作人员中发展党员工作相对比较薄弱。
如，从我县的情况来看，党员员工占所有“两新”组织从业人员总数的19.5％，单独建立党组织的（不包括联合建立、挂靠和片区联建的）占“两新”组织总数的26%，很大程度上影响了党建工作在“两新”组织中的覆盖面和影响力。
（二）领导方式和工作手段缺乏创新，使党组织开展党员教育管理和相关活动的实际效果受到影响。
由于“两新”组织与基层党委在利益关系上比较单一，传统的“行政化”、“指令性”的工作理念和方式在“两新”党建中面临严峻挑战。
同时，由于“两新”组织党员流动快、出差多、工作地分散，工作时间又相对不固定，且部分非公有制企业属季节性经营企业，无固定办公场所。
社会组织党建工作难点与对策思考
社会组织党建工作难点与对策思考作者：邢爱杰来源：《南北桥》2022年第03期[ 作者简介 ]邢爱杰，女，山东滨州博兴人，山东滨州博兴县店子镇人民政府，中级社工师，本科，研究方向：社会工作。
[ 摘要 ]作为新时代社会组织青年，我们要扛起使命担当，共赴伟大梦想。
在新形势下，要强化社会组织政治思想引领，发挥社会组织参与社会治理的功能。
社会组织在发展中应该坚持问题导向，努力探索符合自身发展的新思路、新方法和新路径，突出政治引领，突出组织建设，突出法治规范，突出社会治理，突出人才集聚，突出技术赋能，扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力，确保社会组织健康有序发展。
坚持和加强党的领导，对于新的社会组织，更要充分发挥组织的党建作用，一是主动孵化培育，把握社会组织党建主动权;二是增加组织内在动力，发挥社会组织党建引领力;三是凝聚社会力量，强化社会组织的参政认同。
[ 关键词 ]社会组织;党建;难点;对策中图分类号：D2文献标识码：ADOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.03.012随着改革开放的不断深入，我国社会组织快速发展。
2015年9月，中共中央办公厅印发的《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》明确指出：“社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量，是党的工作和群众工作的重要阵地，是党的基层组织建设的重要领域。
”“加强社会组织党建工作，对于引领社会组织正确发展方向，激发社会组织活力，促进社会组织在国家治理体系和治理能力现代化进程中更好发挥作用，对于把社会组织及其从业人员紧密团结在党的周围，不断扩大党在社会组织的影响力，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础，都具有重要意义。
”但在社会组织的实际工作中，社会组织党建工作仍然有诸多难题亟待破解。
1 社会组织的内涵、要素与特点社会组织是指在城市区域范围内，治理主体在协同、合作的基础上，运用一定的社会控制机制化解市域社会矛盾、解决社会问题，以促进社会和谐稳定和美好生活的一种基层社会治理。
社会组织党建工作的成效、问题与对策
社会组织党建工作的成效、问题与对策作者：李政来源：《魅力中国》2018年第03期摘要：近年来，社会组织发展迅速，活动领域不断扩大，社会影响力不断提高，各基层党委立足实际，社会组织党建工作取得了实效。
本文首先介绍了社会组织党建工作取得的显著成效，分析了社会组织党建工作存在的问题及原因，在此基础上提出了加强社会组织党建工作的对策。
关键词：社会组织；党建工作；问题；对策社会组织是党的工作和群众工作的重要阵地，是党的基层组织建设的重要领域。
但长期以来，社会组织党的建设工作在有效性、规范性和创新性等方面都存在不足，是基层党建工作的一块“短板”。
深入了解和掌握社会组织党建工作现状，着力破解党建难题，才能实现社会组织建设与党的建设工作同步发展。
一、社会组织党建工作成效显著近年来，社会组织发展迅速，活动领域不断扩大，社会影响力不断提高，各基层党委立足实际，社会组织党建工作取得实效。
一是积极探索建立社会组织党建机制，积极推行社会组织领域化党建，工作中突出重点，主攻难点，消除盲点，扩大覆盖面，提升社会组织党建工作的水平和质量。
探索建立由组织部门牵头抓总，民政部门具体负责，司法、人社、市场监管等部门协助的工作机制。
二是积极探索务实管用、灵活便捷的党组织设置形式。
采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式，创建“协会+党支部”党建模式，努力实现党组织在社会组织的全覆盖。
三是探索农民外出务工与驻外党组织建设新路径。
如习水县根据驻广东省深圳市维权工作站党员情况，建成习水县驻深圳市流动党支部。
该支部以公共法律服务的形式主动、无偿参与调解，为外出民式维权。
深圳市直属机关工委和深圳市委组织部高度评价“你们支部虽然成立的时间很短，但发挥的作用很大，做法确实已经走在了前面。
”贵州省人民政府驻广州办事处党群工作处对该党支部的工作充分肯定，作为基层党建促进服务民生保障进行推广，将党支部的服务扩大到贵州在深圳的人身上。
四是大多数社会组织党组织发挥了政治引领、保障监督作用，多数党员发挥了先锋模范作用，一大批优秀社会组织成员积极向党组织靠拢，有力推进了社会组织健康有序发展。
关于加强和改进社会组织党建工作的意见
关于加强和改进社会组织党建工作的意见关于加强和改进社会组织党建工作的意见为进一步加强社会组织党建工作，积极探索党组织和党员发挥作用的有效途径，促进社会组织健康发展，根据《党章》规定和中央、省委有关要求，现结合实际，就加强和改进全市社会组织党建工作提出如下意见：一、充分认识加强社会组织党建工作的重要性和紧迫性随着市场经济的蓬勃发展和改革开放的不断深入，各类社会组织日益发展壮大，目前我市登记在册的社会组织共有419家，其中社会团体338家、民办非企业单位81家，社会组织已成为人民群众经济社会生活中的重要组成部分，成为推动经济社会事业建设的重要力量，成为党和政府联系社会新阶层的重要纽带。
但是，与快速发展的形势相比，社会组织党建工作较为滞后，主要是党组织的覆盖面小，党员数量偏少，党的工作力量不强；业务主管单位和行政挂靠单位对社会组织党建工作的重要性和紧迫性的认识不足，措施不够得力，工作指导相对滞后；一些社会组织党的组织建设重视不够，对社会组织建立党组织心存疑虑；部分党员思想观念出现多元化倾向，作用发挥还不够明显等。
加强和改进社会组织党建工作，是深入贯彻落实科学发展观、推动转型跨越发展的迫切需要，是巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础、加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要，是统筹推进各领域基层党建工作、实现党的建设新的伟大工程全面协调可持续发展的迫切需要。
各级党组织要从加强党的阶级基础、扩大党的群众基础和巩固党的执政基础的高度，充分认识新形势下做好社会组织党建工作的重要性，切实增强责任感和使命感，努力开创全市社会组织党建工作的新局面。
二、加强和改进社会组织党建工作的指导思想和目标要求（一）指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以促进社会组织健康发展为核心，以增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政基础为着力点，以重要领域、重点行业为突破口，改革创新、大胆实践，统筹兼顾、狠抓落实，不断完善社会组织党建工作运行机制，充分发挥社会组织党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推动全市社会组织按照科学发展观的要求，更好地为经济社会转型跨越发展服务。
我国社会组织发展现状_问题与建议
在我国，社会组织的主体是社会团体、基金会和民办非企业单位三类组织，也曾被统称为民间组织、民间非营利组织。
现代政治学、社会学认为，社会组织与政府、企业共同构成当代社会的三大支柱，是构成和谐社我国社会组织发展现状、问题与建议文/孙伟林第三，加强以党和政府为主导的维权机制建设，提高政府、工会、企业三方协调的质量。
政府应加强对三方协调的领导，吸纳工商联、个体和私企协会进入企业代表的组织，提高其代表的广泛性。
与此同时，完善各级政府与工会联席会议制度，并建立工会与政府相关部门协调会议制度，共同研究关于职工权益的事项。
在部署工作、检查监督、考核评估等环节形成联动机制。
应通过制度安排，赋予工会参与涉及职工利益的各种决策听证的权利，完善政府决策程序。
第四，强化劳动保护立法和劳动执法，解决无法可依、有法难依和有法不依的问题。
我国劳动立法和执法方面存在不少问题：一是劳动立法在很多重要领域仍然是空白，如《就业促进法》、《劳动关系调整法》等劳动领域不可缺少的法律至今没有出台。
二是已出台的法律法规往往可操作性较差。
三是有法不依，致使劳动违法成为普通现象且长期得不到有效解决。
当前，除了要进一步加大立法力度，还特别需要解决两个问题：一是从法律规定上加大对劳动违法行为的处罚力度，并使其具有较强的可操作性；二是进一步强化劳动执法，切实解决劳动监察机构力量不够、难以应付日益增多的劳动违法案件的问题。
应在制度安排上支持工会参与涉及职工利益问题的调查处理，赋予工会劳动法律监督处理权，直接参与侵犯职工权益案件的处理。
第五，进一步加强基层工会建设，解决基层工会工作过分薄弱的问题。
强有力的企业工会，是推动企业尊重员工、公正对待员工的最重要的力量。
构建互利合作的劳动关系，前提条件就是工会必须成为与资方对等的、代表劳方利益的主体。
工会不一定采取与资方对抗的办法来维护职工利益，但工会必须强大到足以使资方不得不把其当作“合作”的对象。
为此，一是要进一步推进企业工会特别是非公有制企业工会的组建，把基层工会组建纳入党建工作规划、目标任务和整体考核评估体系之中。
XX区新社会组织党建工作问题及建议
XX区新社会组织党建工作问题及建议XX新社会组织党建工作问题及建议一、存在的问题1、管理体制不健全导致新社会组织主动性不够。
新社会组织实行的是双重管理体制，即新社会组织成立都要经过政府业务主管单位的前置审批和政府登记管理机关的法人登记。
而大量涌现的各种社会团体、行业协会等不少是挂靠某政府部门和主管单位，具有半官半民性质，经费和人员主要依赖于相关部门，缺少独立性和自主性。
这种管理体制影响了新社会组织的组建和发展。
2、监管措施不健全导致新社会组织行业规范性不够。
由于新社会组织涉及领域广、类型多，相关部门不可能做到监督管理全覆盖，存在“重登记轻管理”、“重发展轻培育”的现象，导致少数新社会组织外部监管制度缺失，遵纪守法意识不强，有法不依。
少数新社会组织经济利益倾向比较明显，存在内部管理制度不完善，自律机制不健全，民主建设不到位的现象，缺乏社会诚信、奉献社会和自觉接受监督意识，导致社会形象差，公信度不高。
3、服务水平不适应导致新社会组织作用发挥不够。
新社会组织自身力量薄弱，发展后劲不足，普遍存在缺乏稳定的资金来源、固定的活动场所设备、高素质的专业人才队伍、良好的内部治理结构等问题，再加上活动载体缺乏创新，因循守旧，服务社会的作用不能充分显现，使新社会组织难以大有作为。
比如不少行业组织无场所，行业活动不正常，信息沟通渠道不畅，难以发挥行业协会应有的作用。
二、加快推进新社会组织工作的建议要主动适应形势发展变化的需要，加强党对新社会组织的领导，及时把党的建设延伸到各类新社会组织中去，把党的工作覆盖到各种新社会组织中去，切实把握新社会组织发展与规范的正确方向，使新社会组织成为党领导下的服务经济发展、参与公共服务、促进社会和谐的可靠力量。
1、理顺管理体系，完善管理机制，积极推动新社会组织快速健康发展。
一是要理顺管理体系。
把新社会组织党建工作纳入基层大党建格局中，按照便于管理、便于工作、便于指导的原则，采取“谁审批、谁主管、谁负责”和坚持“属业管理与属地管理相结合”的办法，合理确定新社会组织党组织的隶属关系和管理模式。
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社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议
社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议
社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议
社会组织党建工作特点简介
按照“突出重点，主攻难点，消除盲点，扩大党的组织和工作覆盖面”的工作思路，积极探索建立新社会组织党建机制，取得较好成效。
一是立足行业组织特点，把新社会组织党建工作作为独立的党建领域来抓。
建立由组织部牵头，民政局具体负责，司法、劳动人事等15个单位、部门党组织协助指导的工作机制，进一步规范和深化新社会组织党建工作，确保这一领域党建工作健康发展。
二是建立健全行业党组织体系，创建“协会+党支部”的党建模式。
对有3名以上正式党员、具备建立党组织条件的社会组织，及时建立党组织。
对党员人数不足3名、规模较小、同一领域、业务相近、地域相邻的社会组织，采取行业统建、区域联建等方式建立联合党支部。
三是落实党建责任，加强社会组织党建工作的指导力度。
根据不同类型社会组织实际，采取“内部选育、外部选派、社会招聘”等方式，选配党性强、业务精、热爱党务工作的党组织负责人。
同时，建立党建工作指导员、联络员制度，指导社会组织开展党的工作。
新社会组织党建工作存在问题
在开展党建工作方面，由于社会组织中的党组织建立的时间不长，新社会组织自身又存在着结构松散，人员流动性大等特点，大多数单位的党组织在机构建设、运转方式和发挥作用上，目前还不能较好地适应党的工作需要。
一是有的社会组织对党建工作重视不够，尚未认识到党建工作对社会组织的重要政治核心作用。
二是社会组织组织机构过于松散，流动性大，党员组织关系难以把握，特别是党员基础性资料变化大，给党建工作带来不确定性。
三是社会组织党建工作的管理体制复杂，缺乏相应的培训制度，使得社会组织党的负责人参加党的业务工作学习、培训和交流，了解党建工作新内容、新要求、新方法和新思路的机会不多。
而社会组织党的负责人则反映不能及时看到党
的文件，不能及时听到党的声音，参加不了上级党组织的各项活动。
加强新社会组织党建工作意见建议
加强社会组织党的建设是社会组织登记管理机关工作不可推卸的责任，也是党的工作在新社会组织领域中的延伸和拓展。
一是要深入研究当前社会组织党建工作在实践中出现
的新情况、新问题，有力地指导社会组织开展党建工作。
二是根据社会组织的实际情况，加强分类指导，逐渐在社会组织中形成党建工作五个机制，即互动联系机制、网络信息机制、互相激励机制、互相监督机制和培育指导机制。
三是对社会组织党建工作的进展情况和实际工作成效进行督促检查、指导有关单位党的工作部门有效开展新社会组织党的建设。
四是推进不同系统新社会组织党建工作交流，推广有效经验和做法，组织力量开展社会组织党建工作党建主管单位层面和社会组织层面相关人员的业务培训，提升党建工作业务能力。
扩展阅读：机关党建工作特点、存在问题及意见建议
机关党建工作特点、存在问题及意见建议
机关党建工作特点简介
县直机关各级党组织紧紧围绕本地本部门中心工作，真抓实干、不断创新、团结协作、凝心聚力，卓有成效地开展机关党建工作，使机关党的建设取得了显著成绩。
一是深入开展结对帮扶工作。
结合“挂包帮”活动，充分发挥各机关党组织自身优势，切实帮助农村党组织加强基层组织建设，帮助农村党组织和农村党员取得农村经济的快速健康发展，深化机关党员为民服务意识，提高服务质量和水平。
二是开展争创“党员先锋岗”活动。
创建“党员先锋岗”，亮出党员身份，培养树立一批具有示范带头作用的优秀共产党员典型，成为工作的模范、岗位的先锋、业务的能手、服务的标兵，充分发挥共产党员在服务经济社会发展和人民群众中的先锋模范作用，展现当今共产党员的良好形象。
三是推进党务公开，加强党内民主制度的建设。
细化公开内容、规范公开程
序、明确公开形式、设定公开时限，使党员更好地了解和参与党内事务，保证党员充分行使知情权、参与权、选择权和监督权，实现党内民主制度化。
机关党建工作存在问题
一是党建工作内容虚而乏实，形式传统而乏活力。
机关党建工作主要包括党的组织建设、思想建设、作风建设、制度建设和对党员的教育、管理、监督和服务。
机关党建工作，始终处于为经济建设大局，为本单位的中心工作服务的地位，是一项务虚的无形的工作，许多方面存在抓而不实的问题。
二是党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。
广大党员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出了更高的要求。
部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制，对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方法。
三是党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作用还需充分发挥。
机关党建工作解放思想、创新发展主要取决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进一步提高。
加强机关党建工作意见建议
要以创先争优活动为契机，以改革创新精神推进机关党建科学化进程，努力提高机关党组织的执政、服务能力，
充分发挥机关党员的先进性，使机关党的建设体现时代性，把握规律性，富于创造性。
一是以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责任制上下足功夫。
实施“一把手”工程，强化主要领导抓党建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建工作落实于日常工作之中。
二是加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党员干部、特别是党务干部的整体素质。
通过定期举办机关党务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机关党建为经济、业务工作服务的途径方法，以先进带动后进，以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提高。
三是以建立健全“双结合”长效机制为抓手，在加强和改进机关作风上下足功夫。
要建立健全“集中抓”和“经常建”、激励和监督双结合机制，把着眼点放在促进机关党组织的经常性建设上来，通过完善制定组织生活计划、党建精品工程激励、党内民主评议、测评监督等机制，激发机关党员工作动力，确保机关党建常抓常新。