1地税系统副科级领导干部竞聘面试试题
副科级面试试题及答案
副科级面试试题及答案一、个人背景介绍在进行副科级面试之前，面试官会要求你进行个人背景介绍。
这一部分是为了让面试官对你有一个全面的了解。
你可以从以下几个方面进行介绍：1. 姓名、年龄、籍贯2. 教育背景：毕业院校、专业、学历3. 工作经历：就职单位、职位、工作时间4. 职称及资格证书：副科级别、相关资质证书二、面试试题及答案1. 主管部门给你下达了一项重要任务，但你在实施过程中遇到了困难，如何解决？回答：在面对困难时，我会采取以下几个步骤来解决问题：1. 研究问题：我会仔细分析问题的成因，并搜集相关信息和数据，确保对问题的了解全面准确。
2. 制定解决方案：基于对问题的分析，我会制定出一份详细的解决方案，包括具体的步骤和实施计划。
3. 资源调配：我会评估任务所需的资源，包括人力、物力和财力，并根据实际情况进行适当的调配，确保任务的顺利完成。
4. 团队合作：我会与相关人员进行沟通，组建团队，共同协作解决问题，充分发挥每个团队成员的专业优势和能力。
5. 监督和跟进：我会对任务的进展进行及时跟进和监督，确保解决方案的有效实施，并在遇到问题时及时调整和改进方案。
2. 你认为作为一名副科级干部，最重要的能力是什么？请谈谈你的理解。
回答：我认为作为一名副科级干部，最重要的能力是领导和管理能力。
以下是我对领导和管理能力的理解：1. 战略思维：副科级干部需要具备战略思维，能够从宏观的角度看待问题，制定中长期发展规划，为单位的发展提供指导。
2. 沟通协调：副科级干部需要具备良好的沟通和协调能力，能够与上级、下级和同行建立良好的工作关系，推动工作的顺利进行。
3. 问题解决：副科级干部需要具备解决问题的能力，能够迅速分析和解决工作中遇到的问题，并采取相应的措施防止问题的再次发生。
4. 团队管理：副科级干部需要善于团队管理，能够合理调配和使用团队资源，激励团队成员工作积极性，提升团队的整体绩效。
5. 自我修养：副科级干部需要注重自身修养，提高自身的政治素质和职业道德，树立良好的形象，起到表率作用。
副科级面试题目(3篇)
第1篇一、综合分析能力1. 题目：近年来，我国政府提出“绿水青山就是金山银山”的发展理念，你认为这一理念对我国的可持续发展有何重要意义？请结合实际谈谈你的看法。
参考答案：（1）绿水青山就是金山银山的理念，体现了我国对生态环境保护的重视，强调经济发展与生态环境保护的协调统一。
（2）这一理念有助于引导企业和个人转变发展观念，推动绿色、低碳、循环发展。
（3）从长远来看，保护生态环境有助于提高人民生活质量，促进社会和谐稳定。
（4）具体措施包括：加强生态环境保护法律法规的制定和实施，加大环保投入，推动绿色技术创新，提高资源利用效率等。
2. 题目：请谈谈你对当前我国社会主要矛盾的认识。
参考答案：（1）当前我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
（2）这一矛盾体现在人民对美好生活的需求日益增长，但发展不平衡不充分的问题仍然突出。
（3）解决这一矛盾，需要我们坚持新发展理念，推动高质量发展，不断满足人民日益增长的美好生活需要。
3. 题目：请谈谈你对我国乡村振兴战略的认识。
参考答案：（1）乡村振兴战略是党的十九大提出的重大战略部署，旨在解决我国城乡发展不平衡不充分的问题。
（2）实施乡村振兴战略，有利于推动农业现代化，提高农民收入，改善农村生产生活条件。
（3）具体措施包括：加强农村基础设施建设，推动农业产业结构调整，发展乡村旅游，提高农村公共服务水平等。
二、组织协调能力1. 题目：假设你所在单位要举办一场大型活动，需要你负责组织协调工作。
请谈谈你将如何进行？参考答案：（1）明确活动目标、内容和要求，制定详细的活动方案。
（2）组建工作团队，明确各部门职责分工，确保工作有序进行。
（3）与相关部门、单位沟通协调，确保资源得到充分利用。
（4）做好活动宣传，提高群众参与度。
（5）活动结束后，总结经验教训，不断改进工作。
2. 题目：你所在单位要开展一项涉及多个部门的合作项目，请你谈谈如何协调各部门之间的关系，确保项目顺利进行。
公开选拔副科级面试题及参考答案
公开选拔副科级面试题及参考答案一、面试题1、请简要介绍一下你的个人经历和家庭情况。
2、你为什么选择参加这次公开选拔副科级干部？3、在工作中，你如何处理与领导和同事的关系？4、如果你的同事在工作中出现了失误，你会如何处理？5、你认为一名优秀的副科级干部应该具备哪些素质和技能？6、在未来的工作中，你如何规划自己的职业发展？7、你认为政府应该如何加强基层党建工作？8、你对当前社会热点问题有何看法？9、你认为政府应该如何推进数字化转型？10、你对未来五年内我国的发展趋势有何预测？二、参考答案1、我来自一个普通的家庭，父母都是普通的工人。
我的个人经历比较简单，大学毕业后参加公务员考试，进入政府部门工作。
在工作中，我始终坚持勤奋努力，踏实肯干，赢得了领导和同事的信任和支持。
2、我选择参加这次公开选拔副科级干部，主要是因为我想在更高的平台上为人民群众服务，同时也想通过这个机会提高自己的能力和素质。
3、在工作中，我始终坚持团结协作的原则，与领导和同事保持良好的沟通和合作关系。
我会尊重领导的决策，积极配合同事的工作，共同完成工作任务。
4、如果同事在工作中出现了失误，我会首先了解情况，帮助他分析原因，并找到解决问题的方法。
同时，我也会提醒自己不要犯同样的错误，以免再次出现失误。
5、我认为一名优秀的副科级干部应该具备以下素质和技能：要有良好的政治素质和坚定的理想信念；要有较强的领导能力和组织协调能力；再次，要有较高的专业素养和学习能力；要有良好的品德和道德修养。
6、在未来的工作中，我会始终保持对工作的热情和积极性，不断提高自己的能力和素质，为组织的发展贡献自己的力量。
同时，我也会注重个人成长和学习，不断拓展自己的视野和知识面。
7、政府应该加强对基层党建工作的领导和支持，提高基层党组织的组织力和战斗力，加强党员队伍建设，提高党员素质和组织认同感。
同时，还应该注重创新党建工作方式和方法，提高党建工作的实效性和针对性。
8、我认为当前社会热点问题主要包括经济发展、社会公平、环境保护等方面。
副科级干部竞争上岗面试题-100题
1、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。
请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。
【测评要素】综合分析能力【评分参考】1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。
2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。
3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。
4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。
三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。
面对这种情况，你该怎么处理？【测评要素】执行力【评分参考】1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。
2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。
利用一切有利因素将工作完成并保证质量。
3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。
4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。
有人提出这样一个观点：“一个单位在选用管理人员时，如果他（她）在任职期间的一年内不犯‘合理性错误’应该将其辞退”。
请你对这种选人、用人观作出评价。
出题思路：领导必须正确认识“错误”与“进步”的辩证关系，宁愿使用创造型、开拓型人才，也不愿意使用胆小、怕事、四平八稳的人。
测评要素：领导的思维能力与决策能力以及人才观。
参考答案：（1）错误是正确的先导，失败是成功之母。
地税系统副科级干部竞争上岗试卷及答案
地税系统2012年副科级干部竞争上岗试卷及答案地税系统2012年副科级领导干部竞争上岗笔试试题（总分：150分，时间：180分钟）一、填空题（请将正确答案填在横线上。
每题1分，共10题，满分10分）1、在中华人民共和国境内开采本条例规定的矿产品或者生产盐的单位和个人，为资源税的纳税义务人。
2、县、区级税务机关负责审批的减免税，必须在 20 个工作日内作出审批决定。
在规定的期限内不能作出的，经本级税务机关负责人批准，可以延长 10 个工作日。
3、从2012年1月1日至2015年12月31日，对年应纳税所得额低于 6 万元（含本数）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。
4、税收规范性文件由局领导签发后，以公告形式公布。
5、营业税起征点的适用范围限于个人，个人是指个体工商户和其他个人。
6、按照规定不需要在工商行政管理机关办理注册登记的，应当自有关机关批准或者宣告终止之日起 15 日内，持有关证件向原税务登记机关申报办理注销税务登记。
7、转让采矿权按___________________税目缴纳营业税。
8、税务案件处理决定采取公吿送达的，自公告之日起满 30 日，即视为送达。
9、对违反发票管理规定 2 次以上或者情节严重的单位和个人，税务机关可以向社会公告。
10、2009年1月1日，国家税务总局对国、地税的企业所得税征管范围进行重新划分，规定企业进行税务登记时无法确定其主营业务的,一般以工商登记注明的__第一项_业务为准。
二、单项选择题（每题的备选答案中，只有一项最符合题意，请将所选答案的字母填写在括号内。
每题1分，共15题，满分15分）1、钦州市某企业2010年8月份的营业税及附加应在9月15日前缴纳，但企业以经营困难为由，于9月10日向自治区地方局提出延期缴纳税款的申请。
9月30日自治区地方税务局批复不同意该企业缓期缴纳税款。
该企业得到批复后，于10月10日到主管税务机关缴纳8月份的税款，该企业8月份税款的滞纳金从（ C ）算起。
竞争性选拔副科级领导干部面试题1
竞争性选拔副科级领导干部面试题1“自我认知能力”、“语言表达能力”、“逻辑思维能力”、“领导管理能力”、“综合分析能力”、“举止仪表”6个方面。
1、你从一个企业的管理人员转变为一个机关的领导，可以说是你人生的一个实质性的转折。
是什么原因促使你来参加这个公选的？如果你得到这个职位后你将有何打算。
(3分钟)2、你从（两句诗意思是：读书可不为仕，为仕则必先读书）中得到了什么启示？(3分钟)3、从王永庆的“塑料事件”到“冰淇淋事件”对我国经济逆势发展，面对当前金融危机有何感想，对你有何启示？(5分钟)4、“世界读书早”推出的一本《没有任何借口》对你有何启示？(4分钟)5、如今交通发达了，通讯便利了，网络联通了，我们的领导干部却离人民群众更远了，你对这种现象有何看法，对改变这种状况有何建议？5、目前竞争性选拔领导干部已成为干部选拔的重要形式之一，请你结合实际谈谈参加这次公开选拔的态度，你有何优势。
【参考答案】①竞争性选拔党政领导干部成为干部选拔的重要形式，标志着我国干部人事制度改革的大趋势。
通过竞争性选拔能够拓宽选人视野，也为更多年轻有为的干部提供了脱颖而出的机会和平台。
②这次我之所以参加公开选拔，出于两点考虑：一是以自己的实际行动支持公开选拔，二是通过公开选拔检验自己的能力素质。
如果我有幸能够入选，我将不辜负组织和人民的厚望，权为民用、情为民系、利为民谋。
③参加这次竞争性选拨，我有三个方面的优势：一是具有较高的文化理论素养；二是具有较强的组织协调能力；三是具有为人民服务的精神。
6、如果你这次竞争性选拔成功，走上领导岗位后，却发现自己并不适应，甚至不能胜任新的领导岗位的工作，身边的同志也对你有些看法，你如何办？你面对这种情况，以后将如何打开工作局面。
【参考答案】通过竞争性选拔，我走上了领导岗位，既是对我能力的肯定，也是组织和人民对我的信任。
上任后，肯定有一个适应的过程。
如果发现自己长时间不适应、甚至不胜任，我将从以下三个方面着手：①反思自省，迅速找出不适应、不胜任的原因。
地税系统副科级干部竞争上岗考试题及答案
济宁市地税系统副科级干部竞争上岗考试题及答案一、填空题（本题型10题，每题0.5分，共5分。
请将解析写在下划线上。
）1．《中国共产党党内监督条例（试行）》的颁布实施，标志着中国共产党的党内监督从此进入规范化、制度化的新阶段。
2．税务人员违反《山东省地方税务局十条禁令》的，视其情节轻重，给予行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分，情节恶劣、后果严重的，给予辞退或开除。
3．党的十六大报告提出，我国到21世纪中叶人均国民生产总值达到中等发达国家水平，人民生活比较富裕，基本实现现代化。
4．农业、农村和农民问题始终是我国革命、建设和改革的根本问题。
5．在任何时候任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益，作为一切工作的出发点和归宿。
6．基层党委、纪委，党总支、党支部负责人，每年在规定范围述职述廉一次。
述职述廉时可以邀请群众代表参加会议。
7．国家公务员的交流包括调任、转任、轮换和挂职锻炼。
8．《中华人民共和国行政许可法》于2004年7月1日开始实施。
9．实施行政许可，应当遵循便民的原则，提高办事效率，提供优质服务。
10．行政机关对行政许可申请进行审查后，除当场作出行政许可决定的外，应当在法定期限内，按照规定程序作出行政许可决定。
二、单项选择题（本题型20题，每题1分，共20分。
每题只有一个正确解析，请将正确解析的符号填在括号内。
）1．当前国际间的经济竞争实质上是（）。
A．产品质量的竞争B．科技和人才的竞争C．经济资源的竞争D．产品价格的竞争2．公文中的报告主要表达方式是（）。
A．描述B．叙述C．说明D．议论3．在NOTES中，想使邮件尽快发出，应选择下列哪种方式（）。
A．将邮递选项中重要性设为高B．将邮递选项中邮递优先级设为高C．将邮递选项中邮递优先级设为低D．将邮递选项中回执选中4．县级税务机关对下属各单位及所有填票人员的结存票证，（）至少要组织一次全面的盘库和清点。
山东地税科级干部竞争上岗面试试题及答题思路
1、科室内有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应如何处理？（1）问清情况，查明原因；（2）采取积极措施弥补因失误造成的影响；（3）对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导汇报；（4）作为科室长应主动承担责任，并注意总结经验教训，加强对科室人员的教育管理，避免类似情况的发生。
2、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比较好，你作为一名科室长应如何处理？（1）问清情况，查明原因；（2）坚持原则，一视同仁，秉公办理，不能感情用事；（3）对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室内的团结。
3、假如你走上科长岗位后，发现科里的人员工作作风比较松散，工作效率比较低，工作积极性不够高。
你打算如何扭转这一局面？评分参考：（1）深入群众，摸清情况，弄清原因；（2）开展多种形式的思想教育活动，表彰先进，树立正气；（3）建立健全各项规章制度，并切实抓好落实；（4）切实解决工作人员的实际困难。
4、假如你是某科的副科长，做了大量的工作，取得了一定的成绩，但由于相互沟通少，科长对你抱有一定的成见，对你的工作指责多、批评多、表扬少，你应该怎样对待？（1）应保持冷静、克制，不当面顶撞；（2）工作中事前多请示，事后要多汇报；（3）主动找科长谈心，沟通思想，消除误解；（4）放下包袱，消除顾虑，继续努力做好本职工作。
5、你的科室人手很少，而工作任务又很重，有几项工作急需你去处理，这时领导又交给你几项不属于你科室职责的工作任务，你如何办？（1）以积极的态度接受工作任务；（2）向该领导说明本科室的情况，取得领导的理解和支持；（3）区分轻重缓急，合理安排；（4）确保按要求完成工作任务。
6、批评能够帮助同志克服缺点不足，促其成长进步，但批评也是一门艺术。
你认为，实施批评，应注意哪些问题？（1）本着团结-批评-团结的愿望，端正批评动机；（2）要对症下药，有的放矢，不能不着边际；（3）把握好分寸，选择合适的批评场合和批评方式，以理服人，以情感人；（4）要坚持原则，敢于思想交锋，避免好人主义。
副科级竞争上岗面试题
副科级竞争上岗面试题面试题1：简要介绍你的个人背景和工作经验。
回答：尊敬的评委们，大家好，我是XXX。
我拥有N年的工作经验，曾在ABC公司担任过副科级职位。
在过去的工作中，我积累了丰富的经验和知识，并且展现出了较强的组织能力和团队合作精神。
我热爱自己的工作，也乐于接受新的挑战和学习新的技能。
希望通过今天的面试，能有机会为贵公司贡献我的才能和经验。
面试题2：请列举你认为最重要的工作特质，并解释为什么它是重要的。
回答：在我的理解中，我认为最重要的工作特质是卓越的沟通能力。
沟通能力对于一个副科级职位来说至关重要。
首先，我们需要与上级领导以及同事保持良好的沟通，及时了解工作任务和要求，明确工作目标，确保工作的顺利进行。
其次，作为团队的一员，我们需要和团队成员之间进行有效的沟通和协调，以促进工作的高效进行和团队合作的顺利实施。
最后，我们也需要与外部合作伙伴进行有效的沟通和协商，以维护与其之间的良好合作关系。
面试题3：在工作中，请举例说明你是如何解决一个复杂的问题的。
回答：在我过去的工作中，曾遇到一个复杂的问题，那是一个产品开发过程中出现的技术难题。
问题的解决需要我们在短时间内找到一个能够兼顾质量和效率的方案。
我首先与团队成员进行了深入的讨论，了解每个人的想法和观点。
然后，我对问题进行了全面的分析，查找相关的文献和资料，寻求专家的建议。
在了解了各种解决方案的优缺点后，我们最终确定了一个综合考虑了技术和时间的解决方案，并督促团队按照方案进行工作。
最后，我们成功解决了这个问题，并按时完成了产品开发工作。
通过这次经历，我明白了在面临困难和复杂问题时，团队的合作和协调至关重要。
面试题4：你是如何管理自己的时间和工作任务的？回答：我管理自己的时间和工作任务主要依靠以下几个步骤：1. 确定工作的优先级：我会先列出所有的工作任务，并根据重要性和紧急性进行排序，确定优先处理的工作。
2. 制定计划和目标：针对每个工作任务，我会制定详细的计划和目标，明确任务的完成时间和工作的具体内容。
副科级竞争上岗面试题及参考答案(3)
副科级竞争上岗面试题及参考答案(3)如果竞争者聘任某一岗位具备充分优势条件，那么在演讲中就把优势条件作为演讲的重点;如果优势条件并不充分，那么就将聘任岗位以后自己的打算或实施工作的方案进行详细的阐述。
二、演讲的语言要求1、语言准确简洁准确：中心思路必须明确，感情色彩必须鲜明，词句搭配必须恰当，句子成分不能残缺，语句含义必须单一。
简洁：重点突出，条理清晰，理解空话、套话，抛弃这个、那个之类的口头禅。
2、语言通俗易懂语言必须明白易懂，避免晦涩难听，杜绝使用生僻字词和土语方言。
3、语言形象生动选用现代型词语：例如网络语言具有时代气息，同时也十分形象生动。
合理使用俗语、俚语：使用大家熟悉了解的俗语、俚语，使听众产生亲切感。
善于运用幽默。
4、语音和谐悦耳，吐字清晰。
三、演讲的表达方式1、说明客观揭示事物的特征、本质和规律以提高认识的一种表达方式。
说明的客观性：注意说明要实事求是，切忌夸张。
说明的简洁性：注意运用简明扼要的说明语言，切忌罗嗦。
2、叙述描述事物的发展变化或任务的成长过程的一种表达方式。
叙述的注意事项：头绪清楚，交待明白，详略得当。
3、议论通过概念、判断、推理的思维形式反映客观事物，阐明其内在联系、揭示其本质和规律的一种表达方式。
归纳证明：运用若干个别具体事实证明自己观点成立。
演绎证明：运用演绎推理，从一般原理推出特殊情况来证明论点正确。
类比证明：运用类比推理证明自己观点成立。
议论的注意事项：论点必须始终保持同一，论据必须是真实的判断，论点与论据之间应该有必然的因果联系。
4、抒情用富有感情色彩的语言文字将内心情感表达出来。
抒情的注意事项：运用肺腑之言，用词要恰当，避免过度使用溢美之词。
四、演讲的修辞方式1、对偶用数字相等、结构相同或相似、语义相关的两句话排列在一起表达事物的修辞方式。
例子1：堂党正正做人，兢兢业业工作例子2：上了岗不会忘记神圣的职责，当了官不会忘记尊敬的人民。
例子3：(上岗)不是为了个人谋取私利，而是为了争取更好的工作机会;不是为了个人扬名，而是为了与联通共同成长。
副科级竞争上岗面试题及参考答案
副科级竞争上岗⾯试题及参考答案 答好竞争上岗的题可以帮助副科级⼲部获得竞争上岗的机会。
下⾯是店铺为⼤家带来的副科级竞争上岗及参考答案，相信对你会有帮助的。
副科级竞争上岗⾯试题及参考答案(⼀) 1.谈谈对竞争上岗的认识？ ⑴体现公平、公正的原则，得到⼤家的真⼼拥护和积极参与； ⑵克服在⽤⼈上的不正之风，有利于同志们竞争后的⼼态稳定； ⑶能够选出真正的⼈才，有效提⾼了⼲部的整体素质； ⑷能较有效地促使同志们学习、业务知识的⾃觉性。
2.为什么要竞争中层⼲部？你以为⾃⼰是否已具备任中层⼲部的条件？ ⑴中层⼲部的职位拥有⼀定的管理权和相对的决策权，能有更⼤的舞台，更好地实现⾃⼰的个⼈价值和社会价值。
⑵我认为本⼈已经具备了竞争的条件： ①⼤学⽣活的历练、⼯作中的积累，具备了⼀定的理论⽔平； ②具备了丰富的⼯作和分析、解决问题的能⼒； ③具备了较强的组织和协作能⼒； ④强烈的事业⼼和责任感，是⼲好⼯作、竞争上岗的不竭动⼒。
3.你有何优、缺点？ ⑴优点：忠诚、敬业；学习能⼒强，⾓⾊转换快；善于分析问题并妥善处理问题；乐于沟通，能团结同志共同开展⼯作；有创新精神，能在继承的基础上开拓创新； ⑵对⼯作要求尽善尽美，有时会影响⼯作效率的提⾼；性格较急躁，对责任⼼不强，⼯作拖拉的同志领导经验不⾜。
4.竞争上，如何发挥优势作好⼯作？竞争不上，如何对待？ ⑴竞争上，发挥参谋助⼿、桥梁纽带、模范带头、凝聚⼈⼼的作⽤，做好⼯作；⑵竞争不上，证明⾃⼰还有不⾜之处，达不到组织的要求，保持平常⼼，正确对待竞争结果。
同时还要⼀如既往地⼲好⼯作，争取下次上岗。
5.竞选上，应注意哪些问题？ ⑴要摆正⾃⼰的位置，对⾃已要有正确的评价； ⑵要谦虚谨慎，努⼒学习及时弥补⾃⼰的不⾜和差距； ⑶密切依靠群众，掌握科学的⼯作。
6.如何对待未竞争上的同事？ ⑴坚决服从组织安排，拥护领导和同志们的正确选择； ⑵不以成败论英雄，⼀如既往地对待⾃⼰的同事； ⑶在适当的时机，以适当的⽅式帮助同事解除思想上的包袱； ⑷在⼯作中给予⼒所能及的⽀持，帮助同事成熟起来，尽早⾛上领导岗位。
副科级干部面试题
副科级干部面试题副科级干部岗位是一个重要的行政管理职位，对于组织和管理工作起着关键作用。
为了选拔优秀的人才，以下是一些可能出现在副科级干部面试中的问题，希望对您的准备有所帮助。
问题一：请简要介绍一下您的个人情况和工作背景。
回答一：尊敬的考官，非常荣幸有机会参加这次副科级干部面试。
我叫XX，具备丰富的工作经验和全面的素质。
我于XX年毕业于XX大学，主修XX专业。
毕业后，我在XX公司工作了X年，主要负责XX岗位的管理工作。
在此期间，我熟练掌握了各类管理工具和技能，并在团队中取得了良好的业绩。
问题二：请谈谈您对副科级干部的理解以及在这个职位上的优势。
回答二：我理解副科级干部是在行政管理中起到桥梁和纽带作用的角色。
作为一个副科级干部，我认为主要有以下几个优势：首先，我具备专业知识和技能，能够充分理解和掌握所负责岗位的工作内容和要求；其次，我具有较强的沟通和协调能力，能够与团队成员和上级保持良好的沟通与合作；另外，我以身作则，注重职业道德和职业操守，能够引领团队并展示良好的职业形象。
这些优势将使我能够在这个职位上发挥出色的管理能力。
问题三：请描述一下您最擅长的管理技能和经验，并结合一个具体案例进行说明。
回答三：在我的工作经验中，我最擅长的管理技能是团队建设和目标管理。
在过去的工作中，我曾负责领导一个由十名员工组成的团队。
面对团队中的不同性格和工作风格，我注重倾听和有效沟通，建立了良好的团队氛围。
我还明确了团队的工作目标，并制定了合适的任务分配和时间计划。
在一个重要项目中，我带领团队成功完成了任务，并在规定时间内实现了较好的工作质量。
这个案例表明了我的团队建设和目标管理能力。
问题四：作为副科级干部，您将如何应对工作中的压力和挑战？回答四：作为副科级干部，我深知工作中会面临各种压力和挑战。
我会通过以下几种方式应对：首先，我会保持积极的心态，并具备应对挑战的勇气。
其次，我会不断学习和提升自己的专业知识和管理技能，以应对日益复杂的工作环境。
税务副科竞聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划（800字左右）1. 请简要介绍一下您的个人基本情况，包括教育背景、工作经历、专业特长等。
2. 您为什么选择参加税务副科的竞聘？您认为自己的哪些优势和特点能够胜任这个岗位？3. 请谈谈您对未来三年职业发展的规划，以及在这个岗位上的具体目标。
二、税收政策与法规理解（1000字左右）1. 请简述增值税、企业所得税、个人所得税等主要税种的基本概念、征收对象、税率及计算方法。
2. 针对当前税收征管中存在的问题，您认为应该如何加强税收政策宣传和辅导？3. 结合实际案例，谈谈您对税收法规的理解，以及如何在实际工作中正确运用税收法规。
三、税收征管与风险管理（1000字左右）1. 请谈谈您对税收征管流程的认识，以及如何提高税收征管效率。
2. 针对税收风险，您认为应该如何进行识别、评估和防范？3. 结合实际案例，谈谈您在税收风险管理方面的经验和做法。
四、团队协作与沟通能力（1000字左右）1. 请谈谈您在团队协作中遇到过哪些问题，以及如何解决这些问题。
2. 请举例说明您在沟通协调方面的一次成功经验。
3. 针对税务部门与其他部门之间的协作，您认为应该如何加强沟通与协调？五、应急处理与压力应对（800字左右）1. 请谈谈您在遇到突发事件或紧急情况时的应对策略。
2. 面对工作中的压力，您通常如何进行自我调节？3. 结合实际案例，谈谈您在应对突发事件或压力时的经验和做法。
六、案例分析（800字左右）1. 案例一：某企业涉嫌偷税，税务部门在调查过程中发现企业存在多处违规行为。
请谈谈您认为税务部门应该如何处理这起案件。
2. 案例二：某纳税人因对税收政策理解有误，导致申报错误。
请谈谈您认为税务部门应该如何帮助纳税人纠正错误，并防止类似情况再次发生。
七、开放性问题（500字左右）1. 请谈谈您对当前税收征管改革的看法，以及您认为应该如何推进改革。
2. 请谈谈您对税收信息化建设的认识，以及如何利用信息化手段提高税收征管效率。
公开选拔副科级面试题
公开选拔副科级面试题一、自我介绍请简要介绍一下自己的基本情况，包括姓名、年龄、工作经验、专业背景等。
二、个人素质与能力1. 请谈谈你认为作为一名副科级干部需要具备的核心素质和领导能力。
2. 举例说明你在以往工作中如何展现这些素质和能力。
三、工作经验与业绩1. 请简述你过去的工作经历，包括任职岗位、所在单位和工作内容等。
2. 请列举一些你在过去工作中取得的显著业绩，以及为何认为这些业绩对单位和个人都有意义。
四、问题回答与解决能力1. 你在工作中遇到过哪些难题或困难？请描述具体情况以及你是如何解决的。
2. 举例说明你在处理复杂问题时的思路和方法，以及最终取得的成果。
五、团队合作与协调能力1. 在团队合作中，你通常扮演什么角色？举例说明一次你在团队合作中发挥关键作用的经历。
2. 在团队中出现意见不合或冲突时，你会如何应对以及解决分歧？六、学习与成长1. 请谈谈你个人的学习方法和习惯，以及在工作中如何不断学习和成长。
2. 近几年来，你通过学习获得了哪些新知识或技能？请举例说明如何将其应用到工作中。
七、应急处理与应变能力1. 请描述一次工作中你面临突发情况的经历，以及你是如何迅速应对和处理的。
2. 你认为一名副科级干部在应对突发事件时应具备哪些能力和特质？八、自我认知与自我发展1. 在现有的工作中，你觉得自己有哪些优势和不足之处？2. 你对未来个人发展有何规划和期望？九、其他问题请根据你个人的情况补充你希望面试官了解的其他问题。
结语：以上是公开选拔副科级面试题，请根据要求进行回答。
面试环节将根据你的回答和表现进行综合评估，希望你能展现出自己的真实实力和潜力。
祝你面试成功！。
副科面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况及职业规划1. 请简要介绍自己的基本情况，包括教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请谈谈您为什么选择报考副科级职位，以及您对副科级职位的理解。
3. 请结合自身实际情况，谈谈您的职业规划和发展目标。
二、政策法规及时政热点1. 请简述我国宪法的基本原则和主要内容。
2. 请谈谈我国当前的经济形势及政策导向。
3. 请谈谈我国乡村振兴战略的背景、目标和意义。
4. 请谈谈我国生态文明建设的重要性和具体措施。
5. 请谈谈我国近年来在科技创新方面取得的成就及面临的挑战。
三、组织协调及领导能力1. 请谈谈您在组织协调工作中遇到的问题及解决方法。
2. 请谈谈您在团队管理中如何激发团队成员的积极性和创造力。
3. 请谈谈您在处理突发事件时的应对策略。
4. 请谈谈您如何协调不同利益相关者之间的关系。
5. 请谈谈您在领导工作中如何发挥自己的领导才能。
四、人际交往及沟通能力1. 请谈谈您在人际交往中遇到的问题及解决方法。
2. 请谈谈您在团队协作中如何与不同性格的人相处。
3. 请谈谈您在向上级汇报工作时如何确保信息的准确性和有效性。
4. 请谈谈您在向下级传达任务时如何确保任务的完成质量。
5. 请谈谈您在跨部门协作中如何协调各方资源。
五、应急应变及分析能力1. 请谈谈您在应对突发事件时的处理方法。
2. 请谈谈您在处理工作中遇到的难题时如何分析问题、解决问题。
3. 请谈谈您在处理复杂问题时如何保持冷静、客观。
4. 请谈谈您在处理突发事件时如何协调各方利益，确保问题的圆满解决。
5. 请谈谈您在应对工作中遇到的瓶颈时如何调整心态、寻求突破。
六、案例分析及对策建议1. 案例一：某地区发生严重洪涝灾害，作为副科级领导干部，您将如何组织抗洪救灾工作？2. 案例二：某企业因环保问题被查处，作为副科级领导干部，您将如何帮助企业整改、恢复生产？3. 案例三：某地区出现群众信访事件，作为副科级领导干部，您将如何妥善处理此事？4. 案例四：某学校发生食品安全事故，作为副科级领导干部，您将如何保障师生饮食安全？5. 案例五：某地区发生重大交通事故，作为副科级领导干部，您将如何处理善后工作？七、综合能力测试1. 请根据以下情景，进行角色扮演，模拟解决问题。
公选试题：xx市地税系统副科级干部竞争上岗考试试题(不含答案)
公选试题：xx市地税系统副科级干部竞争上岗考试试题（不含答案）公选试题：xx市地税系统副科级干部竞争上岗考试试题（不含答案）副科级干部竞争上岗考试题题号一二三四五六合分人复核人分数评卷得分评卷人一、单项选择题（本题型20题，每题1分，共20分。
每题只有一个正确答案，请将正确答案的符号填在括号内。
）1、（）是“三个代表”重要思想形成的现实依据。
A．党的建设及现状B．有中国特色的社会主义实践C．党的执政现状D．党的建设面临的新形势、新任务2、党的十六届四中全会强调，加强党的执政能力建设要以（）为核心。
A．提高执政水平B．保持党同人民群众的血肉联系C．增强为人民服务的观念D．提高决策能力3、可持续发展的核心概念是（）。
A．环境安全B．生态安全C．社会公平D．绿色产业4、在我国，专门的法律监督机关是指（）。
A．人民法院B．人民检察院C．公安机关D．纪律检查委员会5、唯物辨证法和形而上学的根本分歧在于（）。
A．是否承认事物是运动变化的B．是否承认事物之间是相互联系的C．是否承认内部的矛盾是事物发展的源泉D．是否承认事物的发展是有规律的6、当前国际上统一用来度量一国或某一地区整体能力的指标是（）。
A．国民生产总值B．人均国民生产总值C．综合国力D．科技实力7、目前,营业税按期纳税的月营业额的起征点是（）元。
A．600-2000B．1500-3000C．1000-5000D．2000-50008、金融企业的逾期贷款纳税业务发生的时间，为纳税人取得利息收入权利的当天。
逾期（）天尚未收回的，纳税义务发生时间为纳税人取得利息收入的当天。
A．30B．90C．180D．3609、某集体企业当年应纳税所得260000元，弥补上年度亏损后尚余51000元，该企业本年度应纳所得税额为（）元。
A．7650B．9180C．13770D．6897010、某企业转让一栋1980年建造的公寓楼，当时造价为800万元。
1999年经房地产评估机构评定，该楼的重置价格为1500万元，成新度折扣率为6成。
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地税系统副科级领导干部公开竞聘面试试题（考生用）
(一)
1、你刚到一个新单位，是一个副职，领导表面上对你客气，实际思想上并不接纳你；老同志表面上尊重你，实际上对你不屑一顾。
你怎么办？
2、一天你正在办公室值班，突然闯进来一位上访群众大吵大闹，你作为值班领导，该怎么办？
3、习总书记在中纪委会上讲到“要把权力关在制度牢笼”，你是怎样理解的？
党风廉政建设方面、中央八项规定方面、作风纪律方面、第一套第一题：一些企业因某些非主观因素，造成漏税或逾期申报等现象，而受到处罚。
作为地税部门如何改进服务，帮助企业，有效减少违章处罚行为发生率。
出题思路：考量考生公共服务意识和综合分析能力。
评分参考：综合分析企业因非主观因素造成的漏税或延期申报现象，提出相应的工作措施。
作为地税干部要强化公共服务意识，前置服务，主动帮扶企业。
1、对新办企业容易忽视的“零申报”事项和容易混淆的房产税、土地使用税、注册资本印花税、残疾人保障金、社保增减员时间等事项，书面打印《新办企业税务事项告知书》，及时送达企业，预防纳税人逾期申报导致罚款。
2、对搬迁邮址不详的企业，及时与工商、国税部门联系，核查纳税人生产经营情况和新的联系方式，及时通知企业在第一时间纠正违章，避免延期处理产生大额罚款。
3、每月临近申报期截止日，核实重点税源户当期税费申报入库情况，对税费未及时申报或扣缴未成功的纳税人，及时通知，督促纳税人按时足额缴纳税费，避免和减少罚款及滞纳金产生。
4、对财务办税人员发生变动的企业，及时更新联系方式，确保在第一时间将时效性强的涉税通知传达到企业，避免因人员变动而逾期。
5、结合纳税评估和税法宣传工作，加强辅导解释，将违规行为消除在萌芽状态。
第一套第二题：随着个体工商户的快速发展和流动人口的增加，本镇私房出租现象越来越多，私户出租税收成为征管工作的一个难点。
如果由你负责本镇私房出租税收征管工作，请你谈谈工作思路和举措。
出题思路：考量考生统筹策划能力、执行力和敬业精神。
评分参考：作为一名优秀的地税干部应当具有强烈的事业心、责任感和敬业精神，再难的工作任务都应当乐意的接受，千方百计，攻坚克难，努力完成任务。
局里把私房出租税收征管工作任务交给我，是对我的信任，给我学习和锻炼的机会。
我将尽心尽力尽责完成工作任务。
1、调查摸底，制定征收标准和征管工作方案。
要对本镇私房出租情况进行调查摸底，依据有关政策，分不同区域、不同路段，制定征收标准和征管工作方案。
2、周密部署，有序推进。
征前业务培训，路段分工到人，明确目标任务，明确时序进度，明确工作纪律。
3、广泛宣传，启发自觉。
采取多种形式，利用各种媒体，如广播电视、宣传栏，印发宣传资料，广场商场电子显示屏滚动宣传，上门宣传解释，让广大市民了解私房出租税收政策，自觉申报缴纳税款，支持私房出租税收征管工作。
4、健全综合治税网络。
加强与居委会、房管部门、房屋中介机构的联系和配合，获取私房出租的第一手资料，做好委托代征工作。
第二套第一题：房产税、城镇土地使用税、印花税、车船税在税收工作中通常为企业的“四小税”，由于税额较小，计算所需资料较为复杂，加之近两年税收政策变化较大，因此，一些企业存在申报不足的情况。
如何强化“四小税”的有效征管，请你谈谈看法和工作思路。
出题思路：考量考生综合分析能力、工作责任意识。
评分参考：“四小税”申报不足的主要因素，一方面是企业纳税意识不强造成的，另一方面是税务干部工作责任意识不强诱发的。
强化“四小税”有效征管，可以从三方面入手。
1、加大宣传力度。
采取多种方式，向企业广泛宣传“四小税”政策，扩大知晓面，提高申报率。
2、加大征管力度。
切实改进工作作风和工作方法，做到“四核对”，一是逐户账实核对，使账实相符，账账相符、账表相符，特别是对新办企业新增的土地、房产、车船情况进行认真核查，督促及时申报纳税。
二是纳税人核对。
要求纳税人提供自用土地、房产、车船产权证复印件，租赁的须提供租赁合同复印件，按自有经营、租赁经营、承租经营三种类型，分别确定不同纳税人和不同依据及纳税标准。
三是部门信息核对。
将纳税人提供的土地、房产、车船信息与国土、房管、运政部门信息交换数据进行核对，据实录入征管系统，并将核实结果反馈给纳税人。
四是申报数据与税源数据核对。
申报期前后纳税人3、加大稽查力度。
不因小税而放松稽查，体现税法公平，对屡查屡犯行为要严肃查处。
的纳税申报信息与税源管理数据进行核对，对未申报少申报的纳税人，及时催报催缴。
第二套第二题：为从小培养公民的纳税意识，局里决定在学校开展“税法在我心中”主题教育活动，并由你负责组织这项活动。
请你谈谈你的工作思路。
出题思路：考量考生统筹策划能力、沟通能力和效能意识。
评分参考：局里决定由我负责组织在学校开展“税法在我心中”主题教育活动，这是对我的信任，给我学习锻炼的机会。
我应当精心筹划、高效圆满地完成这项工作任务，力求取得最佳效果。
我的工作思路是：
1、精心谋划，制订方案。
与校方取得联系，共商活动方案，明确活动方式，明确时间步骤，明确人员分工，做好充分准备。
2、形式多样，生动活泼。
开展
适合学生特点的多种宣传活动。
如知识竞赛、文艺表演、征文演讲、校园板报、集体签名等等。
3、总结评比，扩大影响。
活动结束后，对在活动中表演优秀的师生给予表彰奖励，对这次活动进行总结，为今后工作提供借鉴，并做好向上级汇报、材料归档、财务结报等善后工作。