江苏省卫生资源配置的效率评价研究
基于DEA的江苏省环境效率研究
Ａｂ ｔａ ｔ Ｅｎ ｉ ｎ ｎ ａ ｆ ｃｅ ｃ ｅ ｆ １ ｉ ｅ ｎ Ｊａ ｇ ｕ ｐ ｏ ｉ ｃ ｅ ｗ ｅ ０ － ０ ７ ａ ｄ ｔ ｅ ｃ ａ ｇ ｓ ｈ ｖ ｅ ｎ ｓ ｒ ｃ ｖ ｒ ｍｅ ｔ ｌｅ ｉｉ ｎ ｉ ｓ ｏ ３ ｃ ｔ ｓ ｉ ｉｎ ｓ ｒ ｖｎ ｅ ｂ ｔ ｅ ｎ ２ ０１ ２ ０ ｎ ｈ ｈ ｎ ｅ ａ ｅ ｂ ｅ ｏ ｉ
Ｊａ ｇ ｕ Ｐ ｏ ｉｃ ．Ｓ ｚ ｏ ， ｕ ｉ，Ｃ ａ ｇ ｈ ｕ ｉｎ ｓ ｒｖｎ ｅ ｕｈ ｕ Ｗ ｘ ｈ ｎ ｚ ｏ ，Ｙａ ｃ ｅ ｇ ａ ｄ Ｘｕ ｉｎ ｗｅｅ ａ ｈ ｒｎ ｄ ｅ ｎ ｈ ｎ ｎ ｑａ ｒ ｔ ｔｅ ｆｏ ｔｅ ｇ ，ｗｈｌ ｔｅ ｉｅ ｅｅ ＤＥ ｉ ｏｈ ｒ ｃｔ ｓ ｗ ｒ Ａ ｅ ｉ
Ｅｎ ｉ ｍｅ ｔ ａ ａ ｅ ｅ ｔ ｖｒ ｏｎ ｎａＩ 收益
有 弱 可 置性 的非 期 望产 出 。前 面 两 种处 理 方 式 较 多 的 采用 了Ｄ Ａ 法 中最 经典 的Ｂ Ｃ Ｃ Ｒ Ｅ方 Ｃ 和 Ｃ 模
是世界各 国政府工作 的准绳 。环境效率 的提 出 正是用以评价经济发展所付 出的资源环境代价 ，
Ｙａ ｇ ｈ ｕ ｃｔ ｏ ｗｅ ｏ ｔ ｕ ｕ ｌ ． ３ ｃ ｔ ｓｗｅ ｅｄ ｖ ｄ ｄ ｉ ｔ ａ ｅ ｏ ｅ ｕ ｈ ａ ｉｈ ｅ ｏ ｏ ｃｏ ｔ ｕ ／ｈ ｇ ｎ ｉ ｎ ｎ ａ ｎ ｚ ｏ ｉ ｇ ｔ ｏ ｒｃ ｎ ｉ ｏ ｓｙ １ ｉ ｅ ｒ ｉｉ ｅ ｎ ｏ ６ ｃ ｔ ｇ ｒ ｓ ｓ ｃ ｓｈ ｇ ｃ ｎ ｍｉ ｕ ｐ ｔ ｉｈ ｅ ｖ ｒ ｍｅ ｔ ｙ ｌ ｎ ｉ ｉ ｏ ｌ ｅ ｉｉ ｎ ｙ ｉｈ ｅ ｏ ｏ ｃ ｏ ｔ ｕ ｆ ｃ ｅ ｃ ，ｈ ｇ ｃ ｎ ｍｉ ｕ ｐ ｔ／ｍｏ ｅ ａ ｅ ｅ ｖｒ ｎ ｎ ａ ｆ ｃｅ ｃ ｎ Ｏ ｏ ，ｉ ｏ ｓｄ ｒ ｔ ｎ ｏ ｃ ｍｐ ｅ ｅ ｓｖ ｃ ｎ ｍｉ ｄ ｒ ｔ ｎ ｉ ｍｅ ｔ ｌｅｆ ｉｎ ｙ ａ ｄ Ｓ ｎ ｎ ｃ ｎ ｉ ｅ ａ ｉ ｆ ｏ ｒ ｈ ｎ ｉｅ ｅ ｏ ｏ ｃ ｏ ｉ ｏ
资源配置效率评价研究
资源配置效率评价研究在经济领域中，资源配置效率是一个非常重要的概念。
资源配置效率可以理解为，将有限的资源进行有效的分配，以达到最大化的成果。
在资源配置中，效率评价是至关重要的一步，人们需要评估一种特定的资源配置方案，以确保有效性和适宜性。
本文将探讨如何进行资源配置效率评价的研究。
一、什么是资源配置效率评价？资源配置效率评价是评估特定资源配置方案影响的一种方法，它是确定企业或组织是否使用最优资源的有效方法。
优秀的资源配置可以帮助企业或组织在竞争激烈的市场中取得优势，以达到特定的目标，如收入增长、资本回报率、资产收益率等。
资源配置效率评价可用于确定不同资源配置方案之间的优劣，或确定给定资源配置方案的可行性。
确切地说，资源配置效率评价是一种统计分析，它可以帮助提高企业或组织效率，增加其竞争力。
二、资源配置效率的评价指标一般来说，人们通过使用一组指标来评价资源配置效率，这些指标可以包括财务和非财务方面的目标。
以下是一些常见的指标：1. 产出与投入比率产出与投入比率是资源配置效率评价中最常用的指标之一。
产出指的是企业或组织在标准期间内生产的商品或服务的数量，而投入指的是达到所需要的产出所投入的物力、人力和财力。
产出与投入比率是反映企业或组织效率的一个非常简单的度量方式。
2. 资源利用率资源利用率是通过衡量企业或组织在标准期间内投入的资源的使用情况来评估其效率。
资源利用率可以分为三种类型：（1）物理资源利用率：这种指标是测量企业或组织物理资源（如原材料、设备、能源等）的使用效率。
（2）人力资源利用率：这种指标是测量企业或组织人力资源（如员工人数、时间等）的使用效率。
（3）财务资源利用率：这种指标是测量企业或组织财务资源（如资本、债务、成本等）的使用效率。
3. 收入与成本比率收入与成本比率是评价企业或组织财务运营效率的指标。
这种指标可以显示企业或组织在销售产出时的收入与其成本的关系。
4. 投资回报率投资回报率是评估企业或组织投资效率的指标。
基于DEA的南京市卫生资源配置效率分析
Ｃ Ｒ模 型 适 合 对 具 有 多 个 输 入 卫 生资源是一种经济 资源 ， 从 广义 上来 讲 ， 卫 生 资 源 是 研 究 也 越 来 越 广 泛 。 其 中 ， Ｃ Ｃ Ｒ 模 型 下 ＤＥ Ａ 有 人类 开展 卫生保健活动所使 用 的社 会资 源 ； 从狭 义上 讲 ， 卫 变 量 和 输 出变 量 的 系 统 效 率 进 行 评 价 ，
Ｎ Ｏ． ２０。 ２ ０１３
现 代 商 贸 工 业 Ｍｏ ｄ ｅ ｒ ｎ Ｂ ｕ ｓ ｉ ｎ ｅ ｓ ｓ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ Ｉ ｎ ｄ ｕ ｓ ｔ ｒ ｙ
２ ０ １ ３年 第 ２ Ｏ期
基于 Ｄ Ｅ Ａ的南京市卫生资源配置效率分析
宋慧勇
（ 南京 中医药大学 ， 江苏 南京 ２ １ ０ ０ ２ ３ ）
也是规模有效 的 。 生资 源是指社会 在提供 各 种 卫生 服务 过 程 中 ， 占用 或消耗 效 既 是 技 术 有 效 的 ， 的各 种 生 产 要 素 的 总 和 。 卫 生 资 源 配 置 则 是 指 卫 生 资 源 在
１ ． ２ 数 据 来 源 及 所 用 评 价 指 标
卫生 行业（ 或部 门） 内 的分 配 和 转 移 （ 流动 ） 。 由 于 不 同 地 区 异， 而 同 一 地 区 的 卫 生 资 源 配 置 在 不 同 的 时 间 段 内 也 是 不
摘 要 ： 为 了对 南 京 市卫 生 资 源 配 置 效 率 进 行 测 算 ， 以优化卫 生资源配置 ， 提 高卫 生资源的利 用率 ， 为 卫 生 资 源 配 置 决 策提 供 参 考 ， 基 于数 据 包 络 分 析 （ ＤＥ Ａ） 方法 对 南京 市卫 生 资 源配置 的 效率 进 行纵 向（ ２ ０ ０ ２ —２ ０ １ ０年 ） 和横 向 评价 （ 选 取 ２ ０ １ ０年 江 苏 省 其 他 市 ） 进行 比较 。结论表 明 ： 纵 向评 价 中 ， 南 京 市 大部 分 年 份 卫 生 资 源 配 置 有 效 ， ２ ０ ０ ４ 、 ２ ０ ０ ６ 、 ２ ０ ０ ７年 为 非 ＤＥ Ａ有 效； 横 向评 价 中 ， 卫生 资源配置效 率存在 明显地区差异 ， 南 京 市在 内 的 ６个 城 市卫 生 资 源 配 置 效 率 为 相 对 无 效 。
江苏省卫生资源配置效率评价——基于DEA模型
中图分类 号 ： Ｆ ２
文献标识 码 ： Ａ
文章 编号 ： １ ６ ７ ２ — ３ １ ９ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ６ — ０ ０ ４ ３ — ０ ２
２ ． ２ 研 究 方 法
１ 引 言
数 据 包 络 分 析 法 是 近 年 来 国 际 上 运 用 的 较 为 成 熟 的 综 基 本 医疗 保 障 制 度 建 立 以 来 ， 人 民 的 医 疗 卫 生 权 利 得 到 了 很 大 的提 高 ， 此 项 成 绩 有 目共 睹 。但 在 各 地 ， 仍 存 在 一 合 性 的 效 率 评 价 方 法 。 针 对 多 投 入 与 多 产 出 的 指 标 体 系 ， 对 同 类 可 比 的单 位 进 行 相 对 性 的 效 率 评 价 。 定 程 度 的 卫 生 资 源 浪 费 。所 以 ， 在 新 医改 大 背景 下 ， 如 何 有 运 用 线 性 规 划 ， Ｃ Ｃ Ｒ模型 ： 在 已设 定 固定 规 模 报 酬 的 条 件 下 ， 测 度 相 关 效 的利用现有卫 生资源 ， 尽最 大 可能 为群 众 服务 ， 是 当前 的 个 难 题 。本 文 采 用 国 际 上 较 为 成 熟 的 数 据 包 络 分 析 法 ， 单位 的相对效 率 。 对江 苏省卫生 资源 配置 效 率 进 行测 度 ， 以 期 为 新 医 改 中 效 率方 面的改进提供 依据 。
私 营企业是 思想 政 治 教育 工 作 的新 领 域 ， 很 难 有 针 对 及 其 它 企业 相 比 ， 私 营企业思想 政 治教 育有 其共 性 的一 面 ， 但也有其 个性 的 一面 。其个 性 主 要 体现 在 ， 私 营企 业 的思 想政治 教育工作 更 注重 言传 身 教 ， 在 这 一 领 域 工 作 关 键 要 增 强 说 服 力 。需 要 靠 耐 心 细致 的 疏 通 引 导 来 得 到 私 营 企 业 负 责 人 和企 业 员 工 对 思 想 政 治 教 育 工 作 的 支 持 。 工 作 内 容 上具有 针对性和 层次 性 ， 应 当 经 济 行 为 教 育 中 形 成 健 康 的 思 想 。方 法 要 具 有 多 样 性 与 创 新 性 ， 没 有 适 用 一 切 的 最 佳 的方式方法 。 总之 ， 我 们 应 在 了 解 当 前 私 营 企 业 思 想 政 治 教 育 现 状 的基础上 ， 各方 面应齐心协 力 ， 针 对 私 营 企 业 思 想 政 治 教 育 固 有 的特 点 ， 共 同 努 力 引 导 私 营 企 业 形 成 积 极 向 上 的 思 想 政 治教育观 ， 为 其 今 后 的 私 营 企 业 思 想 政 治 教 育 发 展 打 下
高校科研效率研究：以江苏省为例
摘 要 ：高等院校 的科研 活动 是 国家科研体 系的重要 组成部 分 ，对 高校 科研效 率进行科 学合理 的评价有 利于政府 合 理配置资源 ，有利 于高校 自身的发展 建设 。运 用数据 包络分在 ２ ０ ０７ 的 科研 效 率 进 行 了评 价 分析 。研 究模 型 的 投 入 指 标 选 取 了科 技 活动 人 员数 、研 究 与 发 展 全 时人 员 当量 和 科 技 经 费这三项 ，产 出指标选取 了专著数量、在 国外及全 国性期刊 发表 的论文数 、鉴定成 果数和技 术转让 当年 实际收 入 。分析结果显示 ，２ ０ ０７年 江苏省 高校 中 １ ２所科研 效率是 Ｄ Ａ有效 的，其余 ｌ Ｅ ８所 高校科研效 率非 Ｄ Ａ有效 ， Ｅ １ ８所高校均存在投入 冗余 问题 ，有 ９所高校存在产 出不足 问题 。 关 键 词 ：科 研 效 率 ；评 价 ；数 据 包络 分析 中图分 类号 ：Ｇ ４ ６４ 文献 标识码 ：Ａ 文章编号 ：１０ ７ ９ （０ ２ ｌ ０ ２ ０ ０ ０— ６５ ２ １ ）１ 一 １７— ６
Ｐｒ ｖｎ ｅ ｉ ｏ ｉｃ ｓＤＥＡ ｆｅ ｔｖ ｎｄ ｔ ａ ｆｔ ｅ ｅｆｃ ｉｅ ａ ｈ ｔｏ ｒ ｍａｉｉ ｇ １ ｎｉｅ ｓｔｅ ｓＤＥＡ ｏ — ｅｆｃ ｉｅ；１ ｎｉｅ ｓｔ ｓｈ ｖ ｎｐ ｔｒ ｄ － ｈｅ ｎ ｎ ８ ｕ ｖ ｒｉｉｓ ｉ ｎｎ ｆｅ ｔｖ ８ ｕ ｖ ｒｉｉ ａ ｅ ｉ ｕ ｅ ｕｎ ｅ
１８ ２
王丽娜 ：高校科研效 率研究 ：以江苏省为例
对 公立 大学 与 私立 大 学 、有 医 学 相 关 专 业 的 大 学 与 没 有 医学相 关专 业 的大学 进行 了比较分 析 。 目前 国 内对 高 校 科 研 效 率 的研 究 主 要 关 注 在 两 个方 面上 ：一 是 高 校科 研 创 新 能 力评 价 ，二 是 高 校 无关 。 （ ） 高 等 教 育 效 率 评 价 与 分 析 。 Ｇ ａｚｗ 和 科 研效 率评 价 。 ２ ｒｎ ｏ （ ）高 校 科 研 创 新 能 力 评 价 。 周 静 ，王 立 杰 １ Ｈｅｍａｎ （９ ９ 对 德 国高 等学 校 的 效 率 问 题 进 行 ｒ ｎ １７ ） 了分 析 ，阐述 了德 国 高 等 教 育 中存 在 的 效 率 问 题 ， 和 石 晓军 （ ０ ５ ２ ０ ）用 Ｄ Ａ方 法对 我 国 ２ Ｅ ９个 不 同地 提 出 了应 该通 过 激励 机制 、功 能 目标 透 明化 以 及 建 区高 校 的科 技 创 新 效 率 进 行 比较 研 究 ，从 人 、财 、 物 以及 论 文 产 出 、成 果 鉴定 及 科 技 服务 六 个 方 面 构 立更 加 明晰合 理 公 正 的评 价 机 制 等管 理 方法 来 改进 ９ ４～２ ０ ０ ２年 的 合 并 Ｄ Ａ分 析 Ｅ 高 等教 育 的 效 率 。Ｎ ｃ ．Ａ ｋｒｎ （ ９ ９ 首 先 造 了这些 地 区高校 １ ９ ｅｍｉ Ｋ ｖｉ ａ １９ ） 运用 Ｄ Ａ方 法 对澳 大利 亚 高 校 １９ Ｅ ９ ５年 的技 术 效 率 模 型 ，分 析 得 出我 国不 同地 区高 校 科技 创 新 效 率 总 和 规模 效 率 进行 了评 价 ，结 果 表 明有 少 量 高 校 投 人 体 差 异并 不 悬 殊 ，我 国高 校科 技 创 新 目前 基 本 处 于 冗 余 ，而 大 部分 高 校 处 于规 模 收 益递 减 区间 应 适 当 依 靠 规模 投 入 带 动 的发 展 阶 段 ，我 国高校 科 技 创 新 缩 减 规模 。Ｊ ｌ ｏ ｎ ｓ（ ０ ５ 讨 论 了运 用 Ｄ Ａ方 效 率 与 所 在 地 区 的经 济 发 展 程 度 没 有 必 然 的 联 系 ， ｉ ｈ ｅ ２ ０ ） ｌＪ Ｅ 法 对 高 等教 育 进 行评 价 的可行 性 ，并 运用 此 方 法 对 高校 科 技创 新 融 入 现 实经 济 建设 的程 度 还有 待 加 强 英 国 １ ０多所 高 校 的效 率 进 行 了评 价 分析 ，得 出英 等 结论 。王 章 豹 、徐 枞 巍 和 李 姚 矿 等 人 （ ０ ５） ０ ２０ 国高 校 的 技 术 效 率 和 规 模 效 率 平 均 较 高 。 Ｃ ｉｎ 在借 鉴 已有研 究 成 果 和对 高 校科 技 创 新 能力 内 涵 及 ｈａ ｇ Ｋ ｏ和 Ｈｓ—Ｔ ｉ ｕ ｇ （ ０ ６ 运 用 Ｄ Ａ 方 法 对 台 其 构成 要 素 进行 剖 析 的基 础 上 ，设 计 了 高校科 技 创 ａ ｉ ａ Ｈ ｎ ２０ ） Ｅ 湾 国立 成功 大学 各 院 系 的相 对效 率 进 行 了分 析 ，通 新 能力 量 化 综合 评 价 指标 体 系 ，并 对 指 标设 置 及 其 过 Ｄ Ａ方 法 中对效 率 的 分 解 ，帮 助效 率 低 的 院 系 逻 辑关 系进 行 了 阐述 ，以科 技 人 力投 入 、科 技 财 力 Ｅ 找 到原 因并 制 定 解 决 方 案 。 Ｅ ｌ ｒｎ （ ０ ６） ｍｉｏＭａ ｉ ２ ０ 投 入 和科 技 项 目投 入 三 个方 面 作 为 高校 科 技 创 新 投 ｉ ｔ 对 欧洲 的高 等教 育 效 率 与质 量 进行 了评 述 ，并 运 用 入 的评价 指 标 ，高校 科 技创 新 产 出 能力 指 标 则 选 择 Ｄ Ａ方 法 对 西 班 牙 公 立 萨 拉 戈 撒 大 学 各 部 门 的 效 了论 文著 作 、专利 、科 技 奖励 、成 果转 化 和 人 才 培 Ｅ 率进 行 了 评 价 与 分 析 。Ａ ｄｅ ． Ｗｏｔｉｇ ｎ和 养 这 五个 方 面 。 白小 萱 ，王 文 生 和 卫 民堂 （ ０ ３） ｎ ｒｗ Ｃ ｒ ｎｔ ｈ ｏ ２０ Ｂ ｏ ．Ｌ ｅ （ ０ ６ 运 用 非 参 数 前 沿 技 术 对 ３ 根 据 我 国研 究 型 大学 建 设 的 目标 ，借鉴 国 内外 大 学 ｏ ｎＬ ｅｂ ２ ０ ） ５ 所 澳 大利 亚 高 校 在 １ ９ ９ ８—２ ０ ０ ３年 期 间 的 生 产 率 进 评 价 指标 体 系 ，结 合 多 年科 研 管 理 工作 经 验 并 采 用 步 进行 了分 析 ，结 果 表 明研 究生 产 率 对生 产 率 的 提 部 分 专 家调 查 法 ，构 建 了 我 国研 究 型 大学 科 研 效 益 高 有 很 大贡 献 ，且研 究 生 产 率 与纯 技 术效 率 和 规 模 评 价 的指标 体 系结 构 和综 合评 价 模 型 。
江苏省医疗卫生机构床位利用效率分析
江苏省医疗卫生机构床位利用效率分析邢影影; 李勇【期刊名称】《《医学与社会》》【年(卷),期】2019(032)011【总页数】6页(P13-17,22)【关键词】床位利用效率; 秩和比法; 医疗卫生机构; 江苏【作者】邢影影; 李勇【作者单位】中国药科大学国际医药商学院南京 211198【正文语种】中文【中图分类】R197.3作为国家首批综合医改试点省份，江苏省的综合医改走在全国前列，成效明显。
全省医疗卫生资源总量大幅增加，诊疗能力明显加强，极大地改善了城乡居民的健康水平，但医疗资源的利用效率仍有待提高。
床位是医疗卫生机构的重要医疗资源，医疗卫生机构床位利用情况能够从侧面反应医疗卫生机构的工作效率、医疗服务质量和资源配置情况[1]。
评价床位利用效率有助于评估医疗机构的工作效率、资源配置情况、反映医疗机构在管理中存在的问题，有助于加强医疗卫生机构的有效管理、优化资源配置、提高医疗卫生机构工作效率以及经济效益。
因此，科学合理地评价床位利用效率具有十分重要的现实意义。
本研究采用秩和比法对江苏省不同类别、不同地区医疗机构的床位利用效率进行分析评价，为江苏省卫生决策部门制定医疗卫生资源配置政策提供参考。
1 资料来源与方法1.1 资料来源本研究数据来源于《江苏省卫生和计划生育统计年鉴》(2017)。
1.2 研究方法本研究采用秩和比法分析江苏省不同类别、不同地区的医疗卫生机构床位利用情况。
从2017年《江苏省卫生和计划生育统计年鉴》中选取4个指标：床位周转次数、床位工作日、床位使用率以及出院患者平均住院日。
按照指标的优先级程度进行编秩，高优指标按照从小到大顺序进行编秩，如床位周转次数、床位使用率以及床位工作日；低优指标按照从大到小顺序编秩，如出院患者平均住院日。
秩和比法是以秩和比值RSR的高低对评价对象的优劣进行排序分档。
选取评价指标，然后对指标进行编秩，最后依据下列公式计算秩和比(Rank-sum ratio，RSR)：式中：m为指标数，n为评价单元数，计算第i个评价单元的RSR。
江苏省卫生服务水平评价
江苏省卫生服务水平评价首先通过文献研究的方法，构建了全面地卫生服务水平指标体系，然后利用因子分析法对2010年的全国卫生服务水平进行评价，并得出全国各省市的卫生服务水平的排名。
在此基础上分析了江苏省的卫生服务情况。
结果表示，江苏省卫生服务综合排名全国第6，投入水平排名全国第11，效果水平第2，卫生服务具有较高的效率。
要提高江苏省的卫生服务水平，需要提高卫生服务的投入，同时保持卫生服务的高效率。
标签：卫生服务水平；综合评价；因子分析1引言卫生服务是一个国家和地区卫生部门为一定的目的，合理使用卫生资源，向人民群众提供卫生服务的过程。
从卫生服务系统的观点来说，卫生服务的产出量一方面是指卫生部门通过投入量，即投入卫生资源开展工作活动，向人群提供服务活动；另一方面则从人群接受卫生服务的角度，反映由于人群接受卫生服务活动而引起的结果的变化，即居民健康状况的提高。
近几十年来随着经济的发展和社会的进步，人们对卫生服务的质量也提出了更高的要求。
但是一个地区卫生服务水平到底如何，这就需要对其进行相关的科学评价。
近几年来卫生服务研究也受到了越来越多的学者的关注。
卫生服务研究是对卫生服务系统进行分析研究后提出计划和评价的过程是研究消耗卫生资源提供卫生服务的过程。
目前卫生服务研究最多的是关于卫生服务公平性和可及性的研究，其中社区卫生服务和公共卫生服务研究得相对较多。
而针对卫生服务水平评价的研究相对较少。
本文拟通过文献研究法构建卫生服务水平评价的指标体系，然后对构建的卫生服务水平体系进行实证研究，最后通过因子分析结果对江苏省的卫生服务水平进行评价。
2相关文献综述卫生服务评价指标体系构建方面，根据相关研究要求指标的选择需要考虑相关性，代表性，全面性，科学性，灵敏性等。
目前还没有形成一个确定公认的卫生服务水平评价指标体系。
余澄（2011）构建了包含：每万人拥有医疗卫生人员数、每万人拥有床位数、出院者平均住院日、医师日均平均诊疗人次、病床使用率、孕产妇死亡率、平均预期寿命等7个指标变量的地区卫生服务水平指标体系；徐艳丽（2012）和常敬一（2013）分别选取了11个卫生服务的备选投入指标和12个卫生服务的备选产出指标，然后对备选指标先进行聚类分析，找出每一类的典型指标，然后计算变异系数，万）注：平均预期寿命是2000年人口普查数字。
江苏省采供血机构卫生资源配置现状情况分析及效率评价
江苏省采供血机构卫生资源配置现状情况分析及效率评价摘要：文章从人力资源分布、房屋占用、采供血量等方面分析了江苏省采供血机构卫生资源配置现状，利用经济学中的洛沦茨曲线和基尼系数对卫生资源配置的公平性和配置效率进行研究和评价，指出了卫生资源配置过程中存在的问题并提出了应对的措施和建议。
关键词：采供血资源利用公平性研究效率研究中图分类号：c913.7 文献标识码：a文章编号：1004-4914（2013）01-285-03一、基本概况江苏省现设13个省辖市，55个市辖区、26个县级市、24个县。
常住人口78，659，903人，居全国第5位。
江苏省采供血机构现有2个血液中心和12个中心血站。
血液中心为江苏省血液中心和南京市血液中心，12个省辖市设中心血站。
2004年省卫生厅对全省采供血机构进行规划调整。
撤销全省县（市、区）中心血库42个，县级血站1所。
未设置血站的县（市），由各中心血站（血液中心）按照《分站设置基本要求》、《储血点设置基本要求》，在县（市）城区设置采血分站或储血点，负责当地的临床医疗用血。
全省共设置采血分站41个、储血点3个。
经过调整，全省采供血机构由原来的71所减少到28所，减少了60%。
从而为血液资源配置和利用得到了进一步优化，增强了采供血综合服务能力。
二、卫生资源分布状况及存在的情况与问题（一）卫生资源分布状况1.人力资源情况。
至2010年底，江苏省采供血机构总共有1861人（男性692人，占37.18%；女性1169人，占62.82%，各市血站含分站工作人员）。
从工作人员学历和占比情况来看，全省采供血机构研究生学历40人，占2.15%，本科和专科学历1517人，占81.52%，高中学历以下304人，占16.33%。
2.卫生资源利用情况。
2010年江苏省采供血机构供血服务范围面积87063.52km2，供血服务半径970.77km，最远供血距离1356km，固定采血点46个，流动采血车72辆，设采血分支机构41个。
卫生资源的配置
机构设置重复，无效竞争
*不同部门间的重复 *卫生部门内部的管理层次的重复 *卫生部门内部不同专业的重复 *医疗机构之间的无效竞争
区域卫生规划
定义：指一定区域范围内，根据自然环境、社会经 济、人群健康状况、卫生服务需求和主要卫生问 题等因素，确定区域内卫生发展目标、模式、规 模Байду номын сангаас速度，统筹安排和合理配置卫生资源，以改 善和提高区域内卫生服务能力，向全体居民提供 公平、有效的卫生服务，保护和促进人们健康的 卫生发展管理模式。
区域卫生规划 以提高区域内人 民健康为目的、以资源的合理布局和 有效利用为出发点，以社区服务和农 村卫生、预防保健为重点，优先发展 和保证基本医疗卫生服务，合理调整 和配置资源的方式。
制订卫生资源配置标准的基本方法
1、相对健康需要指数（RHNI）
RHNI =常数+0.5×SMRi-0.5×EDOCCi+0.26×RURPi
比较/ 部分
效益测量 价值，货币 定义结果 质量调整生命年 伤残调整生命年 质量调 整生 命年 /伤 残调整生命年
最大
每 一 美元 花 费 获 得的效益 每 一 美元 花 费 所 获得的结果 每 一 质量 调 整 生 命年的花费 每 伤 残调 整 生 命 年的花费 总 质 量调 整 生 命 年 / 伤残 调整 生 命 年
式中： SMR 标准化死亡率，以此决定健康需要 EDOCC教育-职业普查变量，权重为0.5，表示地 区的社会经济状况。 RURP 农村-城市指数，即不居住在人口为1000 人以上大社区的比例，权重为0.26。
2、项目预算边际分析（Program Budgeting Marginal Analysis， PBMA）
江苏省高校科研效率评价研究：1999-2007
ｃ ｎ ｒ ｕ ｅ ｓ ｈ ｏ ｎ ｒ ’ Ｓｉ ｎ ｖ ｔ ｎ ｈ ｒｆ ｒ ｓ ｅ ｓｔ ｅ ｅ ｃ ｅ ｃ ｆｓ ｉｎ ｉ ｃｒ ｆ ａ￣ ｆｕ ｉｅ ｉ ｅ ｅ － ｏ ｔ ｂ ｔｓ ｍｏ ｔｔ ｔ ｅ ｃ ｕ ｔｙ ｉ ｏ ｎ ｏ ａ ｉ ．Ｔ ｅ ｅｏ ｅ ｔ ａ ｓ ｓ ｈ ｆ ｉｎ ｙ ｏ ｅ ｔ ｌ ｌ ｈ ｏ ｎ ｖ ｒ ｔ ｓｉ ｎ ｃ ｏ ｏ ｉ ｃ ｉ ｆ ｅ ｅ ｓ ｉ ｓ
ｅｓｒ．Ｔ ｉ ｐ ｐｒ ｐ ｌ ｓ ａ ｎｅ ｐ ｅｔ ｎｌｓ Ｄ Ａ）ｔ ａｓｓ ｅｅ ｉ ｅｃ ｆ ｃ ｎｉｃｒｓａｃ ｆ ｎ ｅｓｉ ｓ ｙ ｈ ｓ ａｅ ｐｉ ｔ Ｅ ｖｌ ｍ ｎ ａｙｉ Ｅ ａ ａ ｅＤ ａ ｏ Ａ ｓ（ ｏ ｓｅｓ ｈ ｆｃ ｎ ｙｏ ｉ ｔｉ ｅｅｒｈｏ ｕ ｉ ｒ ｔｓ ｔ ｉ ｓ ｅ ｆ ｖ ｉｅ
摘要 ：高等院校 的科研 活动是 国家科研体 系的重要 组成 部分 ，对 高校科研 效 率进 行科 学合理 的评价既 有利 于高
校 自身的发展 建设 ，又有利 于政府合理 配置科技 资源。运用数据 包络分析 方法对 江苏省 ３ Ｏ所本科 院校在 １９— ９９ ２０ ０ ３年和 ２０ ０ ７这 ６年 中的科研效 率进行 了评价分析 。研 究表 明，江苏省本科 院校 的科研 活效 率这 ６年一直处 于咖 ｅ
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ｄｉ１．９ ９ ｊｉ ｎ １０ ７ ９ ．０ ２ ０ ． １ ｏ：０ ３ ６ ／．ｓ ． ００— ６ ５ ２ １ ．４ ０ ９ ｓ
《2024年我国科技资源配置的实证分析与效率评价》范文
《我国科技资源配置的实证分析与效率评价》篇一一、引言随着科技日新月异的发展，科技资源配置成为了各国提升综合国力与实现持续发展的关键因素。
我国在科技资源配置方面已取得了显著的成效，但仍存在一些挑战和需要优化的地方。
本文旨在通过对我国科技资源配置的实证分析，评价其效率，并探讨优化策略。
二、我国科技资源配置的实证分析（一）科技资源配置的总体情况我国科技资源配置在政策引导和市场驱动的双重作用下，已经形成了较为完善的体系。
从国家到地方，从基础研究到应用开发，从科研机构到企业，形成了多层次、多领域的科技资源配置网络。
国家重点实验室、大型科研设施、高水平科研团队等资源得到了有效整合和利用。
（二）科技资源配置的地区差异尽管我国科技资源配置总体上呈现出良好的态势，但地区间仍存在差异。
东部沿海地区由于经济基础较好，科技资源配置相对丰富；而中西部地区由于经济、教育等发展相对滞后，科技资源配置相对不足。
此外，不同行业、不同领域的科技资源配置也存在差异。
（三）科技资源配置的效率问题在科技资源配置的过程中，仍存在一些效率问题。
一方面，部分科研资源的分配不够合理，导致资源浪费；另一方面，部分地区和领域对科技资源的利用不够充分，影响了科技创新的效率。
三、我国科技资源配置的效率评价（一）评价方法与指标体系本文采用定性与定量相结合的方法，构建了包括投入、过程、产出和效果四个维度的科技资源配置效率评价指标体系。
投入维度主要评价资源投入的合理性和充分性；过程维度主要评价资源分配的公平性和有效性；产出维度主要评价科技创新成果的数量和质量；效果维度主要评价科技创新对经济社会发展的贡献。
（二）评价结果分析根据评价指标体系，本文对我国科技资源配置的效率进行了评价。
总体上，我国科技资源配置的效率呈现出稳步提升的趋势。
但在某些地区和领域仍存在效率不高的现象。
此外，部分科研资源的投入与产出比不够理想，需要进一步优化资源配置。
四、优化我国科技资源配置的策略建议（一）加强政策引导，促进区域均衡发展政府应加强政策引导，加大对中西部地区和科技创新薄弱领域的支持力度，促进区域间科技资源的均衡发展。
《2024年我国科技资源配置的实证分析与效率评价》范文
《我国科技资源配置的实证分析与效率评价》篇一一、引言在全球化与知识经济迅速发展的今天，科技资源的有效配置与高效利用已经成为衡量一个国家创新能力和综合国力的重要标志。
我国作为世界上最大的发展中国家，科技资源配置的优化和效率的提升，对于推动经济转型升级、实现可持续发展具有重要意义。
本文旨在通过实证分析，探讨我国科技资源配置的现状，并对其效率进行评价。
二、我国科技资源配置的实证分析1. 科技资源配置的现状我国科技资源配置呈现出资源总量持续增加、资源配置领域不断拓宽、资源利用效率逐步提高的特点。
政府通过加大对科研机构、高校及企业的资金投入，有效促进了科技资源的积累和扩大。
同时，我国在基础设施建设、人才培养、科研项目等方面也取得了显著成果。
2. 实证方法与数据来源本文采用定量与定性相结合的研究方法，以国家统计局、科技部等官方发布的数据为基础，结合文献资料和实地调研，对科技资源配置进行实证分析。
3. 科技资源配置的地域分布我国科技资源配置在地域上呈现出东部地区优势明显，中西部地区逐步发展的格局。
东部地区由于经济基础好、政策支持多，科技资源配置相对丰富。
中西部地区则通过政策倾斜和区域合作，逐步提高科技资源配置水平。
4. 科技资源配置的行业分布在行业分布上，高新技术产业、制造业、电子信息等领域是科技资源配置的重点。
这些行业通过引进和吸收国际先进技术，加强自主研发和创新，推动了科技资源的有效利用。
三、科技资源配置的效率评价1. 评价标准与方法科技资源配置的效率评价主要依据资源配置的经济效益、社会效益和生态环境效益。
本文采用数据包络分析（DEA）、随机前沿分析（SFA）等定量方法，对科技资源配置的效率进行评价。
2. 效率评价结果从整体上看，我国科技资源配置的效率呈逐年上升趋势。
在经济效益方面，科技资源的投入与产出比逐年提高，科技创新对经济增长的贡献率逐年上升。
在社会效益方面，科技成果的转化和应用推动了社会进步和民生改善。
应用DEA方法评测中国各地区健康生产效率
应用DEA方法评测中国各地区健康生产效率一、本文概述本文旨在运用数据包络分析（DEA）方法，对中国各地区的健康生产效率进行深入的评测和比较。
健康生产效率作为衡量一个地区在卫生资源配置、医疗服务提供以及健康产出效率的重要指标，对于提升我国整体健康水平、优化卫生资源配置具有重要的理论和现实意义。
数据包络分析（DEA）作为一种非参数的前沿效率分析方法，能够在不设定具体生产函数形式的情况下，通过对多投入、多产出数据的分析，客观地评价决策单元（如各地区）的相对效率。
因此，本文选择DEA方法作为主要的分析工具，以期望得到更为准确和客观的健康生产效率评价结果。
在具体的研究过程中，本文将首先构建健康生产效率的评价指标体系，包括卫生资源投入、医疗服务提供以及健康产出等多个方面。
然后，收集中国各地区的相关数据，运用DEA方法进行效率评价，并对评价结果进行深入的分析和比较。
根据评价结果，提出针对性的政策建议，以期为我国卫生事业的健康发展提供有益的参考。
通过本文的研究，我们希望能够全面了解中国各地区健康生产效率的现状和差异，揭示影响健康生产效率的关键因素，为提升我国健康生产效率提供科学依据和决策支持。
二、文献综述在过去的几十年里，数据包络分析（DEA）作为一种非参数的生产效率评估方法，已经在多个领域得到了广泛的应用，包括健康生产领域。
DEA方法通过比较决策单元（Decision Making Units, DMUs）之间的相对效率，为评价不同地区的健康生产效率提供了有效的工具。
在国内外学者的研究中，DEA方法已经被广泛应用于评估医院、地区乃至国家的健康生产效率。
在国内研究方面，随着我国医疗卫生体制改革的不断深化，越来越多的学者开始关注健康生产效率问题。
例如，等（）利用DEA方法对我国各省份的医疗卫生服务效率进行了评价，发现我国医疗卫生服务效率存在明显的地区差异。
等（）则运用DEA方法对我国不同地区的基层医疗服务效率进行了研究，结果显示基层医疗服务效率与地区经济发展水平密切相关。
江苏省医疗卫生机构床位利用效率分析
卫生机构的床位利用效率差异较大ꎬ医疗卫生机构的床位资源配置效率和公平性有待提高ꎮ 政府应提高社区
卫生服务中心床位利用率ꎻ推进和完善分级诊疗制度ꎬ实现资源下沉ꎻ优化医疗资源配置ꎬ缩小地区之间的
差异ꎮ
基金项目:教育部人文社会科学研究青年基金资助项目“ 促进我国分级诊疗制度建设的医疗资源合理配置改革路径研究” ꎬ编
ａｎｄ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｃａｔｅｇｏｒｉｅｓ. Ｒｅｓｕｌｔｓ: Ｔｈｅ ｂｅｄ ｕｔｉｌｉｚａｔｉｏｎ ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ ｏｆ ｍｅｄｉｃａｌ ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ ｉｎ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｃａｔｅｇｏｒｉｅｓ ａｎｄ ｒｅｇｉｏｎｓ ｉｎ Ｊｉａｎｇｓｕ
Ｐｒｏｖｉｎｃｅ ｃｏｕｌｄ ｂｅ ｄｉｖｉｄｅｄ ｉｎｔｏ ｔｈｒｅｅ ｃａｔｅｇｏｒｉｅｓ: ｐｏｏｒꎬ ｍｅｄｉｕｍ ａｎｄ ｇｏｏｄ. Ｉｎ ｔｅｒｍｓ ｏｆ ｂｅｄ ｕｔｉｌｉｚａｔｉｏｎ ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ ｏｆ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｔｙｐｅｓ ｏｆ
Ｘｉｎｇ Ｙｉｎｇｙｉｎｇ ｅｔ ａｌ
Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｐｈａｒｍａｎａ Ｐｈａｒｍａｃｅｕｔｉｃａｌ ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙꎬＮａｎｊｉｎｇꎬ２１１１９８
Ａｂｓｔｒａｃｔ Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ: Ｔｏ ａｎａｌｙｚｅ ｔｈｅ ｂｅｄ ｕｔｉｌｉｚａｔｉｏｎ ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ ｏｆ ｍｅｄｉｃａｌ ａｎｄ ｈｅａｌｔｈ ｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎｓ ｉｎ Ｊｉａｎｇｓｕ Ｐｒｏｖｉｎｃｅꎬ ｔｏ ｐｒｏ￣
ｍｏｔｅ ｔｈｅ ｒａｔｉｏｎａｌ ａｌｌｏｃａｔｉｏｎ ａｎｄ ｕｔｉｌｉｚａｔｉｏｎ ｏｆ ｂｅｄｓ ｉｎ ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ ｔｙｐｅｓ ａｎｄ ｒｅｇｉｏｎｓ ａｎｄ ｐｒｏｖｉｄｅ ｒｅｆｅｒｅｎｃｅ ｆｏｒ ｔｈｅ ｒａｔｉｏｎａｌ ａｌｌｏｃａｔｉｏｎ ｏｆ
江苏省医疗卫生资源配置的效率及其影响因素研究
江苏省医疗卫生资源配置的效率及其影响因素研究摘要：医疗卫生资源配置是卫生服务能力的重要组成部分，对于提高医疗卫生服务质量、增强公众健康水平具有重要意义。
本文选取江苏省作为研究对象，采用文献研究和数据分析的方法，从医疗卫生资源配置的效率角度出发，探讨江苏省医疗卫生资源配置的现状及其影响因素。
研究结果表明：江苏省医疗卫生资源配置整体效率较高，但与其他省份相比仍有提升空间；医疗卫生资源配置效率的提升与卫生投入的增加、人口结构的变化、医疗卫生服务供需的匹配程度等因素密切相关。
因此，我们应当加强卫生服务能力建设，提高医疗卫生资源配置效率，以不断提升公众的健康水平。
关键词：医疗卫生资源；配置效率；影响因素；江苏省第一部分：绪论一、研究背景和意义医疗卫生资源配置是卫生服务能力的重要组成部分，对于增强公众健康水平、提高医疗卫生服务质量具有重要意义。
随着社会经济的快速发展和人口老龄化趋势的增强，市场需求和政府安排也在不断变化，医疗卫生资源的配置效率也在发生着变化。
因此，研究江苏省医疗卫生资源配置情况及其影响因素，对于促进我省医疗卫生服务的发展和提高公众健康水平起到重要作用。
二、研究内容和方法本文主要以江苏省为研究对象，采用文献研究和数据分析的方法，探讨江苏省医疗卫生资源配置的效率及其影响因素。
具体分析包括医疗卫生资源的配置状况、医疗卫生资源的配比和匹配情况、医疗卫生服务的供需情况等方面的情况和影响因素。
第二部分：江苏省医疗卫生资源配置的现状一、医疗卫生资源的配置概况医疗卫生资源的配置是指将卫生资源（包括资金、人力、设备、药品等）在不同区域和不同部门之间分配和调配，以达到公众对医疗卫生服务不同需求的适度满足。
据统计数据显示，截至目前，江苏省医疗资源总量较为充足，总医疗机构数达到3897家，其中总医院数为234家，综合医院991家，中医院303家，专科医院2593家。
但是，其中大部分医疗机构和医院的分布不均，而且大多数医疗机构和医院的医疗服务质量和水平存在很大差异。
江苏省评标专家考核多选题（公共含答案）
江苏省评标专家考核多选题（公共含答案）1. 依托省政府公共资源交易平台整合⼯作改⾰组，完善“互联⽹+”公共资交易协调推进⼯作机制，在（）等⽅⾯加⼤⼒度，统筹协调解决“互联⽹+”公共资源交易发展中的重⼤问题。
A. 规划指导B. 制度建设C. 技术标准D. 信息共享体系2. 依据《中华⼈民共和国招标投标法实施条例》，按照国家有关规定需要履⾏项⽬审批、核准⼿续的依法必须进⾏招标的项⽬，其（）应当报项⽬审批、核准部门审批、核准。
A. 招标范围B. 招标组织形式C. 招标代理机构D. 招标⽅式3. 加强公共资源交易平台电⼦系统建设，明确（）等各⼦系统的功能定位，实现互联互通和信息资源共享，并同步规划、建设、使⽤信息基础设施，完善相关安全技术措施，确保系统和数据安全。
A. 交易B. 服务C. 运⾏D. 监管4. 各级公共资源交易中⼼在上级机构领导下履⾏公共服务职责，负责公共资源交易平台的（）；A. 建设B. 管理C. 维护D. 诉讼5. 各省级政府应积极创造条件，通过__________、__________、__________等⼿段，在坚持依法监督前提下探索推进交易主体跨⾏政区域⾃主选择公共资源交易平台。
A. 下放交易权限B. 加强区域合作C. 引⼊竞争机制D. 优化平台结构6. 平台功能要求，体现四项原则是：（）。
A. 流程固化原则B. 信息交换原则C. 信息责任原则D. 信息安全原则7. 根据省政府办公厅关于推进公共资源配置领域政府信息公开的实施意见（苏政办发〔2018〕50号），住房保障领域信息公开，在住房分配⽅⾯，主要公开保障性住房()、()、()、()、()、()等信息。
A. 分配政策B. 分配对象C. 分配房源D. 分配程序E. 分配过程F. 分配结果8. ⿎励交易系统之间、交易系统与公共服务平台之间相互合作，实现（）等资源的共享共⽤。
A. ⼈才B. 数据C. 信息D. 技术9. 到2020年，适合以市场化⽅式配置的公共资源基本纳⼊统⼀的公共资源交易平台体系，实⾏⽬录管理；各级公共资源交易平台纵向全⾯贯通、横向互联互通，实现（）A. 制度规则统⼀B. 技术标准统⼀C. 信息资源共享D. 信⽤平台互通10. 甲公司与⼄公司组成联合体投标并中标，在施⼯过程中因⼯程质量原因遭遇业主索赔，索赔⾦额为10万元。
江苏省重点高校科研效率评价研究
４ ４
南 京 航 空 航 天 大 学学 报 （ 会 科 学 版 ） 社
第１ ２卷
计方 法相 比较 ， ＥＡ分 析方 法能 够直接 反 映 出高 等 Ｄ 学校科 研 活动 的有效性 。自１ ８ ９ ８年 由魏权 龄教 授系 统地介 绍 了 Ｄ Ａ 方法 之后嘲 ， Ｅ 该方 法在 我 国科技 资 源 配置 与有 效性 评 价 、 院的 有效 性评 价 等诸 多 领 医 域都 得到 了广泛 应用 。
中图分类号 ： ２ ３ Ｆ ２
文 献标识 码 ： Ａ
文章 编号 ：６ １２ ２ （ ０ ０ ０ —０ ３０ １ ７ — １ ９ ２ １ ） ４０ ４ —４ 和 Ｄ ｕｏ ｌｇ ｓ ｏ ｃ ｕｉ ｏａ运用 Ｄ Ａ 方法 对澳 大利 亚的大 学 ａ Ｅ
的投 入 产 出效 率 进行 了分 析［ ； 崇 敏 等基 于 科 学 １唐
一
、
引 言
计 量 学 方法 ， 我 国科 学研 究 成 果进 行 定 量分 析 和 对
国 际 比较 ［ ； 晓 红等 对 我 国高 校 的科 研 投 入 产 出 ２王
高 校 的科研 活动 是一 项 多投 入 （ 、 、 等 ） 人 财 物 、 多产出（ 著、 明、 论 发 获奖 成 果 等 ） 活动 ， 投入 产 的 其
第 ｌ 卷 第４ ２ 期
２ １ 年 １ 月 ００ ２
南京航 空航 天大 学学报 （ 社会 科 学版）
Ｊｕｎ ｌ ｆ ａｊ ｇ ｎｖ ｒｔ ｆ ｅｏ ａｔ ｓａ ｄ ｔ ｎｕｉ （ｏｉ ｃ ｎｅ） ｏｒａｏ Ｎ ｎｉ ｉｅ ｉ ｏ Ａ ｒｎｕｉ ｎ ｒ ａｔ ｓ Ｓ ｃ ｌ ｉ ｃｓ ｎＵ ｓｙ ｃ Ａｓｏ ｃ ａＳ ｅ
医疗卫生资源配置及其效率评价研究
医疗卫生资源配置及其效率评价研究医疗卫生资源是指所有与卫生保健有关的资源，包括人力、物力、财力等，是保障人民健康的基础。
而医疗卫生资源的配置决定了医疗卫生服务的覆盖面和质量，因此医疗卫生资源的配置及其效率评价成为了医疗卫生领域研究的重要课题。
医疗卫生资源的配置医疗卫生资源的配置是指医疗卫生资源在不同地区和不同医疗机构之间的分配。
在我国，由于不同地区的经济、社会等条件不同，甚至城乡之间的差异也很大，因此医疗卫生资源的配置也存在很大的不平衡性。
如城市地区医疗卫生资源充足，但农村地区医疗卫生资源缺乏，进而导致了城乡差距。
同时，在医疗卫生资源不足的地区，人民的健康也无法得到有效保障。
因此合理配置医疗卫生资源，缩小城乡差距，保障人民健康是当前亟待解决的问题。
医疗卫生资源的效率评价医疗卫生资源效率评价指如何评价医疗卫生资源配置的合理性，包括医疗卫生服务的覆盖面和质量等方面。
因为医疗卫生资源的配置与医疗卫生服务效率密切相关，所以医疗卫生资源的效率评价对于改善医疗卫生服务的质量和效率至关重要。
在进行医疗卫生资源效率评价时，需要考虑多方面因素，包括医疗卫生服务的产出、投入等方面。
其中，医疗卫生服务的产出主要体现在患者的健康状态上，如血压、血糖等生理指标的改善；而医疗卫生服务的投入则包括人力、物力、财力等多方面因素。
医疗卫生资源效率评价的一个重要工具是效率评价模型，其中常用的有纯技术效率评价模型、全要素效率评价模型等。
这些模型可以帮助评价医疗卫生资源配置的合理性，并优化医疗卫生资源的配置。
例如，通过纯技术效率评价模型，可以对医疗机构进行排名，并找出存在资源利用不足的机构，针对性地提出问题并加以改进，从而提高医疗卫生服务的效率。
总结医疗卫生资源的配置和效率评价是保障人民健康的重要保障。
但是目前我国医疗卫生资源存在较大的不平衡性，医疗卫生服务的质量和效率也需要进一步提升。
因此，要加强对医疗卫生资源配置及其效率评价的研究，采用多种评价模型和技术手段，优化医疗卫生资源的配置，促进医疗卫生服务的覆盖面和质量的提高，实现全民健康的目标。
江苏省卫生人力资源管理系统
江苏省卫生人力资源管理系统一、背景介绍江苏省卫生人力资源管理系统是一款面向卫生领域的人力资源管理系统，它致力于优化卫生人力资源的配置与管理，提高医疗服务质量和效率。
此系统将通过有效整合人力资源信息，提供科学合理的人力资源管理决策支持，实现人力资源的精准配置和优化。
二、系统功能1. 人员信息管理•完善的人员信息录入功能，包括基本信息、教育背景、工作经历等。
•可根据需求进行人员分类，并进行统一管理。
•支持人员信息的查询、修改和删除。
2. 岗位职责管理•系统根据不同岗位的需求，规范制定岗位职责。
•提供岗位职责的模板和审核流程，确保职责的准确性和合规性。
3. 培训管理•提供培训需求分析功能，分析人员的培训需求和岗位需求。
•按需设定培训计划，并安排培训活动，确保员工的技能和知识更新。
4. 薪酬福利管理•通过系统管理员工的薪酬和福利信息，确保公平公正。
•支持薪酬的计算和福利的发放，并提供相关报表和统计功能。
5. 绩效管理•建立绩效评估体系，确保绩效评估的科学性和客观性。
•提供绩效考核的流程和评分标准，并生成绩效报告。
6. 招聘管理•提供招聘需求分析功能，分析岗位的需求和人员的适配性。
•支持发布招聘信息、筛选简历、面试评估等。
三、系统优势1.提高工作效率：系统实现人力资源信息的集中管理，减少了繁琐的人力资源管理工作，提高了工作效率。
2.资源配置精准：通过系统提供的数据分析和决策支持，实现人力资源的精准配置，减少了资源浪费，提升了资源利用率。
3.客观公正评价：绩效管理和薪酬福利管理的科学化和规范化，确保了评价的客观公正，提高了员工的工作积极性和满意度。
4.数据报表统计：系统生成各类报表和统计数据，为决策提供科学依据，支持高效的管理决策。
四、总结江苏省卫生人力资源管理系统是一款功能强大、操作简便的人力资源管理系统。
它以优化人力资源配置、提高工作效率和服务质量为目标，为卫生领域的人力资源管理提供了强有力的支持。
随着社会的发展和人力资源管理的重要性日益凸显，该系统将在卫生领域发挥越来越重要的作用。
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有效； 若最优目标函数值 θ*＜1， 则表明该决策单元为非 DEA 有效 。 这里的 DEA 有效在经济上是指 DMU 的综合投入产出的效率达到 部分投入过大， 最大， 非 DEA 有效是指 DMU 在现有的产出水平下， 或者说部分投入未能产生效率。 2 实证分析 2.1 样本选取 本文利用 C2R 模型，对江苏省 2010 年 13 个市 卫生系统资源配置的效率进行评价。评价模型中决策单元的投入、 产出指标来源于 2010 年江苏省卫生统计年鉴和江苏省卫生厅网站 它们分别为江苏省 13 公布的统计信息。本文设有 13 个决策单元， 个市的卫生资源的投入与产出情况，其中， Xi 表示第 i 个市卫生系 统投入指标， Yj 表示第 j 个市卫生系统产出指标。 2.2 实证结果 我们将 2010 年江苏省 13 个市作为决策单元， ） 利用 Coelli 小组开发的 DEAP2.1 软件测度出各市 基于公式 （1 DEA 值如表 1 所示。 由表 1 测算可知， 2010 年江苏省的卫生资源配置效率 DEA 值 为 0.94， 说明资源配置效率总体较高， 其中有 6 个市的卫生资源配 分别为南京、 无锡、 苏州、 盐城、 镇江和泰州， 其 DEA 置为 DEA 有效， 值为 1， 且松弛变量都为 0， 表明这些市投入的医疗卫生资源得到充 分利用， 处于最佳规模状态。 这 6 个市中， 有四个是苏南的， 即南京、 无锡、 苏州和镇江， 说明苏南总体卫生资源配置效率比苏中和苏北 高。效率值最低的是南通， DEA 值为 0.78。 规模有效性是指投入与产出的关系可以分为三种： 第一种是规 模收益递增， 即投入增长， 产出以更大的倍数增长； 第二种是规模收 益不变， 即投入和产出同倍数增长； 第三种是规模收益递减， 即当投 参考文献 ： 入增长， 产出增长的倍数较投入增长的倍数小。 从表 1 得知， 江苏省 [1] 周小健， 姜管徐.基于 DEA 的卫生资源配置效率评价分析 [J]. 现代预 的 13 个市中， 规模收益不变的有 6 个市， 说明其卫生资源投入既不 防医学， 2010， （20 ） ： 3873-3875. 偏大， 也不过小； 规模收益递减的有三个市， 即徐州、 常州和南通， 应 [2]程小平,吴正虎.杭州市二级公立综合性医院资源配置情况分析[J].现 适当缩减规模以达到规模有效； 规模收益递增的有四个市， 即连云 代医院管理， 2010， （34 ） ： 14-15. 港、 淮安、 扬州和宿迁， 应适当加大投入以达到规模有效。 [3] 邱晓丹， 徐光毅， 刘文斌. 基于 DEA-Malmquist 指数方法的深港医疗 2011， （8 ） ： 53-56. 对于非 DEA 有效的市， 表 1 给出了投入产出需要改进的部分。 卫生资源配置水平的比较研究[J].医学与社会，
中图分类号 ：R197 文献标识码 ：A 文章编号 ：1006-4311 （2012 ） 15-0305-02
0 引言 社会医疗卫生事业的发展水平与我国经济与社会发展水平密 “看病贵， 看病难” 这一问 切相关， 而卫生资源的配置不合理是导致 题的重要原因之一。为了解决这一难题， 就要对卫生资源的效率进 行评价， 从而对卫生资源进行优化配置。卫生资源是指提供各种卫 生服务所使用的投入要素的总和， 包括人 、 财、 物、 技术与信息等各 种要素。 卫生资源配置是指卫生资源在卫生部门和地区之间的分布 及流动， 要优化卫生资源的配置， 首先需要进行有效的分析评价， 制 有 定出切实可行的卫生资源配置的原则、方式和方法，按照公平、
参考文献 ：
训和研讨会， 不断学习和掌握新技术、 新技能， 以期提升业务水平和 创新能力。 第二， 大力引进高素质的专业技术人才。 数字化建设需要 专业的计算机技术、 网络技术人才， 而这些人才储备恰恰是高校图 书馆的软肋。 因此， 各高校图书馆要及时调整人力资源建设的方向， 加强专业技术队伍建设，通过各种渠道引进高层次信息技术人才， 物力适当向技术部门倾斜， 建立起能留住高层 并将图书馆的人力 、 次人才的待遇机制。 3.3 加强数字化资源建设 数字资源是图书馆数字化建设的核 心要素， 没有数字资源， 数字图书馆就成了无本之木、 无源之水。各 高校图书馆应根据本校的专业设置情况 、 科研实力及方向 、 服务对 [2] 同时， 各高校图书馆也要深 象等作出详细的数字化资源建设规划。 入了解不同院系对数字资源的不同需求，围绕学校的重点学科建 设 , 在充分考虑各学科资源的合理配置的情况下， 采购相应的重点 数据库资源。在采购过程中， 图书馆可以成立专门的数字资源建设 小组,由馆领导牵头， 并邀请各院系相关专家参加， 对需要购买的数 字资源进行合理的品评挑选， 以决定最适合本校的数字资源。在采 以期用最优 购过程中 , 尽量参加厂商组织的团购及其他优惠活动， 的价格购买最多的数字资源为目标 。在数字资源的具体建设过程 中， 我们发现一个问题， 很多图书馆重建设轻宣传培训， 一旦购进新 的数字资源后， 不对其进行充分的宣传， 使得许多师生对此一无所 知， 影响的他们的学习和科研工作。因此， 我们应该既要重视建设 , 又要重视宣传培训。对于正式购买的数字资源， 应第一时间在图书 馆网站的显著位置或校报上发布消息， 对其进行详细介绍 , 并及时 邀请数字资源厂商做产品报告和使用培训， 让全校师生充分的了解 和利用数字资源， 最大限度的提高数字资源的使用率。在数字化图 书馆建设过程中， 各高校图书馆可通过计算机网络技术建立数字资 源共建， 用统一特色、 有所分工的数字资源库， 达到不同高校的数字 资源和设备的充分利用和共享， 极大限度地减少人力、 财力的投入， 以便有效地避免数字资源的重复建设。在数字化建设过程中， 各高
S1 为卫技人员数松弛值， S2 为床位总数松弛值， S3 为卫生系统固定资产松弛值， S1 为诊疗人次松弛值， S2 为出院人数松弛值.
+ +
Σ X λ +s =θX
j j
-
jo
s.t.
Σ Y λ -s =Y
j j
+
jo
（1 ）
λ 叟0 ， j=1， 2， …， n s 叟0， s+叟0 T T 这里， Xi= （x1j， x2j， …， xmj ） ， Yj= （y1j， y2j， …， ymj ） 各决策单元的 DEA 值可由上式算得。 若最优目标函数值 θ*=1， 且每一个 si 、 sj 都等于零， 表明该决策单元为强 DEA 有效； 若最优目 标函数值 θ*=1， si 、 sj 至少有一个不为零，表明该决策单元为弱 DEA
摘要 ：本文使用基于投入角度 DEA 的 C2R 模型分析 2010 年江苏省卫生资源配置效率， 为更好的提高卫生资源配置效率提供理论上的依据。 结果： 江苏省各市资源配置效率总体来说较好， 苏南的卫生资源配置效率高于苏中和苏北。大多数市投入的卫生资源没有得到有效的利用， 其中 尤以卫生技术人员和卫生系统固定资产为主。 Abstract: This paper used DEA C2R model based on the angle of input to analyze the health resources allocation efficiency of Jiangsu province,in order to improve health resource allocation efficiency. Results: the health resources allocation efficiency in general in cities of Jiangsu is good, and the health resource allocation efficiency in southern Jiangsu is better than middle and northern Jiangsu. The use of health resources in the most of the cities was inefficient,espectively the health workers and health system of fixed assets. 关键词 ：资源配置； DEA Key words: resource allocation； DEA
-
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+
+
规模 收益 --drs drs -drs irs irs -irs --irs
南京 无锡 徐州 常州 苏州 南通 连云港 淮安 盐城 扬州 镇江 泰州 宿迁 平均
-
1 1 0.924 0.869 1 0.78 0.929 0.978 1 0.837 1 1 0.901 0.94
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
叟 n 叟 叟 叟 叟 j ≠j 0 j=1， 叟 叟 叟 n 叟 叟 叟 叟 j=1， j ≠j 0 叟 叟 叟 j 叟 叟 叟叟
价值工程
表 1 各市 DEA 效率值和投入产出松弛值
松弛变量 DMU DEA 值 S 1 ( 人) 0 0 0 953 0 1668 1859 1290 0 2128 0 0 560 651
[1]李真真.关于数字化图书馆的几点思考[J].中国校外教育， 2011， （8 ） . [2] 徐大勇 . 对高校图书馆数字化建设的思考 [J]. 内蒙古科技与经济， 2011， （12 ） . [3] 高校图书馆数字化建设可持续发展释义 [J]. 图书馆工作与研究， 2010， （8 ） .
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一定的社会资源， 如人力、 财力、 物力， 具体到卫生领域如卫生人员 数、 卫生技术人员数、 医疗卫生财政支出、 住院费用、 卫生机构数、 床 位数等等。同时卫生系统也为社会发展提供所需要的卫生成果， 如 门诊人次数、 急诊人次数、 治愈好转患者数、 科研成果 诊疗人次数、 数、 培养卫生人才数等。 本文指标的选取采用主观与客观相结合的方法确定指标体 卫生系统固定资产 系。医疗卫生资源的投入指标包括卫技人员数、 和床位总数； 产出指标包括诊疗人次数和出院人数。投入指标大致 财力 、 物力的投入， 而产出指标主要反映卫生系统的卫 分为人力 、 生服务量。[2] 1.2 评价模型的建立 美国运筹学家 Charnes、 Cooper 和 Rhodes 在 1978 年提出了以相对效率概念为基础发展起来的一种非参数统 计方法—— —数据包络分析法，即 DEA。此方法用于评价决策单元 ） 的效率， 特点是在所参与比较的单元之间， 可以进行多投入 （DMU 多产出的效率比较， 实际上是一种综合效率的比较。此方法的优势 在于不需要事先给定一个标准， 而是通过决策单元之间的比较得到 基于本文分析问题的需要， 我们 各自的效率， 因而有相对效率之名。 选择基于投入角度 DEA 的 C2R 模型： 赞 T s-+eT s+ min θ-ε e