在职女职工特殊疾病互助保障计划女职工互助保险特殊家庭互助计划
工会职工互助保险知识6977
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1.领取慰问金或互助金后，本期保障责任终止；
2.对参加重大疾病互助保障计划并按照规定领取互助金 的会员，互助期满后再次参加本计划时，不再享有已患 所属种类疾病领取互助金的权利。
在职女职工特殊疾病互助保障计划
申请互助金要求 1、报案：事故发生后15日内。 2、申报时效：自患病之日起一年内
在职女职工特殊疾病互助保障计划
申领互助金所需材料：
1、中国职工保险互助会北京办事处出险调查报告书； 2．会员所在单位出具的患病情况证明，以及由被保障人或其直系
亲属签名的互助金领取书面申请； 3．会员身份证的复印件； 4．由本会指定或认可的本市二级以上（不包括康复医院、疗养院
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30 30 30,000
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最高互助金领取金额
21,300 40,800
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生活补助金及住院补助金，发放天数最高不超过180天ຫໍສະໝຸດ 在职职工意外伤害互助保障计划
例1：某单位一职工交纳50元互助费参加 《在职职工意外伤害互助保障计划》，在 保障期内不慎摔伤，造成右髌骨骨折，经 复位后未住院，回家休养。
保障范围
工伤和日常生活中的意外事故造成的身体 意外伤害。
保障年限
一年
在职职工意外伤害互助保障计划
什么是意外伤害
是指在没有预见到，违背被保障人意愿的 情况下，突然发生的外来致害物对人身体明显 剧烈的侵害的客观事实。
职工互助保障计划的五项内容-勉县教育网首页
职工互助保障计划的五项内容目前，陕西省职工互助保障计划共推出五项内容：在职职工住院医疗互助保障计划、在职女职工特殊疾病互助合作保障计划、在职职工意外伤害互助保障计划、在职职工重大疾病互助保障计划、在职职工子女意外伤害互助保障计划。
(一)《在职职工住院医疗互助保障计划》1、投保条件：凡是中国职工保险互助会会员，年满16至60周岁的在职职工。
2、本互助保险计划的保险期限为一年。
保险期满后不退还保险费，办理续保手续时需要再次缴纳保险费。
同一单位投保人数不得少于该单位在职职工总数的80％，在职职工人数少于50人的单位必须100％投保。
3、投保本计划单位应提供加盖投保单位公章的本单位上月的《医疗保险基金结算单》复印件。
4、投保本计划的保费是50元，在有效期内只能投保一份。
5、参加本计划办事处报销的费用：(1)住院治疗。
基本医疗保险统筹基金支付范围以内(起付标准以上最高支付限额以内)，由被保险人个人自付的费用，办事处报销70％。
(2)急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院留观7日内的治疗。
基本医疗保险统筹基金支付范围以内(起付标准以上最高支付限额以内)，被保险人个人自付的费用，办事处报销70％。
(3)肾透析治疗；器官移植的抗排异治疗；恶性肿瘤的放疗和化疗的门诊医疗费。
基本医疗保险统筹基金支付范围以内(起付标准以上最高支付限额以内)之外，被保险人个人自付的费用，办事处报销60％。
(4)超过当地基本医疗统筹基金最高支付限额以上，在大额医疗补助支付范围以内，由被保险人个人自付部分的费用(不含起付标准以下及个人负担部分)，办事处报销70％。
备注：问题1：必须参加社会医疗保险的在职职工(新型农村合作医疗和城镇居民医保除外)；问题2：本保障计划对于职工身体健康状况没有特殊要求；问题3：首次参加本计划的会员30天内住院的不予报销；问题4：会员因意外伤害或者女工生育住院的，医保不报，办事处也不予报销。
问题5：办事处不予报销的自费费用：包括门槛费、乙类药品等其他费用；问题6：在保险期限之内，对于住院次数没有限制。
(完整版)《在职女职工特殊疾病互助保障计划》
中国职工保险互助会《在职女职工特殊疾病互助保障计划》为缓解女职工因患上特殊疾病导致的家庭经济困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，制定《在职女职工特殊疾病互助保障计划》（以下简称“本计划”）。
第一条本计划的基本内容参加本计划后，在互助保障期内会员享有在首次发现患有所列的5类女性特殊恶性肿瘤的一种或者多种时，领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用和收入减少引起的家庭经济困难。
第二条本计划所指的女性特殊恶性肿瘤包括以下5类：1、子宫颈癌：包括发生于子宫颈上的镜下早期浸润癌、鳞状上皮浸润癌、腺癌、子宫颈管癌；2、输卵管恶性肿瘤：包括原发性腺癌样瘤、乳头状瘤，血管瘤，平滑肌瘤，脂肪瘤；3、子宫内膜癌：包括子宫内膜腺癌、腺角化癌、鳞腺癌、透明细胞癌；4、绒毛膜癌：恶性葡萄胎；5、乳腺癌：包括炎性乳癌、乳头湿疹样癌。
第三条参加本计划的条件和办法中国职工保险互助会会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄16至60周岁的在职女职工，可以通过会员所在单位的工会统一组织下，集体申请参加本计划。
本计划由基层工会统一组织职工集体参加，并且在同一单位参加本计划的女职工不得少于其全部女职工（含正式职工、合同工、聘用期超过一年的临时职工）的60%，参保女职工少于30人的单位必须100%参加（参保单位需提供104表）。
第四条参加本计划的规定1、参加本计划保障期为二年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。
2、会员交纳互助费是用于对会员的互助互济活动，互助保障期满后，会员不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。
3、互助费的标准为36元。
4、在同一互助保障期内职工最多可以参加两份本计划。
5、对参加本计划并按照规定已领取互助金的会员，保障责任期满后不能再次参加本计划。
第五条参加本计划的待遇一、首次参加本计划的会员实行30天免责期，31天至90天为减责期，在减责期内发现患有上述5类疾病的一种或者多种（以病理检验报告确诊日期为准），可以一次性领取慰问金1000元，保障责任终止。
职工互助保障
重大疾病的除外责任:
• 四、会员故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种 欺骗行为的； • 五、医院误诊的； • 六、因酗酒、吸毒、艾滋病、滥用药物、故意行为或者违 法犯罪行为致使会员患有本计划所列11类重大疾病的任何 一种或多种； • 七、由其它疾病转移致使会员患有本计划所列11类重大疾 病的任何一种或多种； • 八、因医疗事故导致会员患有本计划所列11类重大疾病的 任何一种或多种； • 九、原子能或核能装置的污染或辐射导致会员患有本计划 所列11类重大疾病的任何一种或多种。 • 十、会员或单位在参加本计划时，未如实履行告知义务的
开颅）：不含颅内动静脉瘤、肉芽肿、囊肿和血肿
的手术。8、严重烧、烫伤。9、截瘫。10、多个肢
体缺失。11、严重运动神经元病。
保障待遇内容
住院医疗综合计划年度支付上限（28000元/年）
住院医疗保障（15000元 /年） 起付标准 最高支付限额以下（含最 高支付限额）符合基本医 疗保险报销范围的个人承 担自付部分的费用 重大疾病保障 (13000元/年) 参保30日后（不含30日）90日内 （含90日）首次患重大疾病可得慰问 金1000元； 参保90日（不含90日）后，首次 患重大疾病可得12000元的互助金。
报销需提供的资料 本人住院提供的资料：
• 1、银行卡复印件； • 2、身份证复印件；
• 3、出院证明；
• 4、四川省医疗卫生单位住院费用结算票据和每日 费用明细清单原件及复印件； • 5、成都市基本医疗保险支付结算表原件及复印件； • 6、重大疾病须提供二级以上医院出具的客观病历 一套；
职工特殊门诊和家庭病床提供的资料：审
• （3）康复休养互助金：首次患病住院，超过7天 （不含7天），一次性为2000元/份。
2023年《在职女职工特殊疾病互助保障计划》
2023年《在职女职工特殊疾病互助保障计划》是一项旨在为在职女职工提供特殊疾病互助保障的计划。
该计划的宗旨是帮助女职工应对特殊疾病的困扰，在保障她们身体健康的同时，也保障了她们的家庭和职业。
本文将就该计划的性质、保障范围、申请条件以及互助机制等进行详细介绍。
一、计划性质该计划是一种互助保障计划，通过职工之间的相互帮助，为在职女职工提供特殊疾病的保障。
其目的是弥补社会医疗保障体系在特殊疾病保障方面的不足，为女职工提供更全面的健康保障。
二、保障范围该计划的保障范围包括但不限于以下特殊疾病：乳腺癌、卵巢癌、子宫颈癌、宫体癌、原位癌、骨质疏松症等与女性相关的疾病。
保障范围还包括相关手术、治疗、康复等医疗费用。
三、申请条件参加本计划的女职工需符合以下条件：1.参保对象为在职女职工，年龄在18至60周岁之间；2.已缴纳社保满3年的女职工可申请加入计划，参保期满10年后可获得全额保障；3.没有患有特殊疾病的女职工可在入职后的12个月内申请加入计划；4.已患有特殊疾病的女职工可在参保期满3年后申请加入计划，但可能会享受较低的保障比例。
四、互助机制该计划采用同级互助和跨级互助相结合的方式进行保障。
具体如下：1.同级互助：计划中的所有参保女职工将享受相同的保障权益。
每月缴纳的保障费用将用于对参保女职工的保障。
2.跨级互助：当计划中的参保女职工发生特殊疾病时，将从计划的资金中给予一定程度的经济帮助。
具体帮助额度将根据参保期限、特殊疾病的严重程度和治疗费用等因素确定。
五、保障费用及理赔参保女职工每月缴纳一定的保障费用，具体费用根据参保时年龄、工资等因素确定。
计划提供定期的健康体检服务，对于参保女职工及时发现健康问题，提供更好的医疗保障。
在特殊疾病发生后，参保女职工可向计划申请理赔。
理赔金额根据参保年限、特殊疾病严重程度和医疗费用等因素确定。
理赔金额将直接支付给参保女职工，用于支付其特殊疾病的治疗费用。
六、计划管理该计划将由专门的管理机构负责运营和管理，对参保女职工的资格审核、保费管理、理赔管理等进行监督和管理。
工会职工互助保险知识
申请互助金要求
1、报案：事故发生后3日内； 2、申领互助金时效：发生事故一年内；
在职职工意外伤害互助保障计划
互助费标准
互助金领取标准 伤残互助金 生活补助互助金（每日） 住院补助互助金（每日） 身故和丧葬互助金 最高互助金领取金额 26/32 最高6000 20 15 15,000 21,300 50/62 最高12,000 30 30 30,000 40,800 74/93 最高18,000 45 45 45,000 61,200 100/124 最高24,000 60 60 60,000 81,600
五、《在职职工住院津贴互助保障计划》
保障范围
保障期
互助费（元/份）
住院津贴
一年 60元/人 （限购一份）
在职职工住院津贴互助保障计划
保
障
待
遇
首次投保执行30天免责期（意外伤害不执行免责期） 最高保障赔付金额为7200元（累计给付180天） 住院日津贴= 每日住院津贴 40元×（住院有效责任天 数－3天）
在职女职工特殊疾病互助保障计划
原位癌除外
它又叫做“上皮内癌”，是上皮细胞增 生达到恶性变化的早期阶段。 原位癌就是指癌细胞只出现在上皮层内， 未破坏基底膜，或侵入其下的间质或真皮 组织，更没有发生浸润和远处转移，所以 原位癌有时也被称为“浸润前癌”或“0期 癌”。
在职女职工特殊疾病互助保障计划
本计划的相关规定
l、保障期为二年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。 3、互助费的标准为36元。 4、在同一保障期内职工最多可以参加两份本计划。 5、参加本保障计划，同一单位必须同等份数。 6、保障责任期未满申请续转，保障责任期发生重叠，原保障责任期视为 自动放弃。
2024年《在职女职工特殊疾病互助保障计划》范文(二篇)
2024年《在职女职工特殊疾病互助保障计划》范文一、互助费缴纳标准本计划的互助费的标准为____元/份，在同一互助期内职工最多可以参加两份本计划。
参加本计划并按照规定已领取互助金的会员，互助保障期满后再次参加本计划时不再享有已患疾病所属种类领取互助金的权利。
二、互助金的确定（1）首次参加本计划的会员在互助保障期生效____天后、____天内（含有本数），发现患有以下5类疾病的一种或者多种，可以一次性领取慰问金____元，不再享有领取互助金待遇。
（2）在互助保障期生效____天（含有本数）后，会员首次发现患有以下5类疾病的一种或者多种时，可以领取下列三种互助金：①可以领取一万元的治疗费用互助金②患有以下5类疾病并住院治疗的，根据住院治疗的时间，按照每月____元的标准领取最多____个月的生活补助互助金。
住院不满一个月的可以按照____元的标准领取不足月部分的生活补助互助金。
在互助保障期内会员因患有以下5类特殊疾病多次住院治疗的，按照累计住院天数除以____天计算实际领取互助金的时间。
住院时间的计算按照治疗医院出具的完整入院、出院记录为准。
③患有以下5类疾病并住院治疗的，可以一次性领取____元的康复休养互助金。
互助保障期满后，符合参加条件的会员在____日内交纳互助费继续参加本计划将不再受上述____天期限的限制。
三、特殊疾病种类本计划所指的特殊疾病包括以下5类：1、子宫颈癌：包括发生于子宫颈上的镜下早期浸润癌、鳞状上皮浸润癌、腺癌、子宫颈管癌；2、输软管恶性肿瘤：包括原发性腺癌样癌、乳头状癌、血管癌、平滑肌癌、脂肪癌；3、子宫内膜癌：包括子宫内膜腺癌、腺角化癌、鳞腺癌、透明细胞癌；4、绒毛癌；5、乳腺癌。
包括炎性乳癌、乳头湿疹样癌；但原位癌、各种转移性癌症除外。
2024年《在职女职工特殊疾病互助保障计划》范文（二）引言：近年来，特殊疾病在女性中的发病率逐年攀升，给家庭和社会带来了巨大的经济和心理负担。
中国职工保险互助会《女职工特殊疾病互助保障实施细则》
中国职工保险互助会《在职女职工特殊疾病互助保障活动实施细则》为缓解职工因首次确诊患上女性特殊恶性肿瘤导致医疗费用支出增加和收入减少带来的经济负担，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，制定《在职女职工特殊疾病互助保障活动（以下简称“本活动”）实施细则》。
第一条活动的基本内容参加本活动后，在互助保障有效期内会员首次确诊患有本活动所列的8类女职工特殊疾病的一种或多种时，会员可按照本活动有关规定领取互助金，用于缓解会员家庭经济困难。
第二条参加本活动的条件和办法凡身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职女职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工），都可以通过其所在单位的工会向中国职工保险互助会（以下简称“本会”）滨州办事处（以下简称“办事处”）申请参加本活动，成为本会会员。
参加本活动时已办理正式退休手续的或非本单位职工不可参加本活动。
为保证会员享有公平的权益，本会只接受由基层工会统一组织职工参加本活动。
参加本活动的职工不得少于全体职工的80%；100人以下的单位要全体参加。
第三条参加本活动的规定1、参加本活动会费标准为每人36 元，交纳会费后互助保障期在约定时间统一生效。
互助保障期一经生效中途不得退出本活动。
2、本活动保障期为两年，期满续保另办手续。
保障期满后，无论会员是否已享受互助金待遇，所交纳会费不再返还。
3、会员所在单位应提供参加本活动的会员名单，包括：姓名、性别、身份证号码等信息。
4、在互助保障期内会员只允许参加一次本活动，超出次数视为无效。
对已参加活动的单位，本年度内新增人员参加活动原则上将在下一年度本单位续保时统一办理。
5、参加本活动的会员在约定生效的互助保障期开始之日起，执行90日（含本数，下同）的观察期。
互助保障期满后，符合参加条件的会员在15日内继续参加本活动将不再受上述期限的限制，超过15日后续保仍须执行观察期。
第四条参加本活动的待遇和相关规定1、女职工特殊疾病保障待遇（1）在本活动生效30日（含）内，会员首次确诊患有8类女职工特殊疾病的一种或者多种时，不享受领取女职工特殊疾病的互助金待遇；（2）在本活动生效30日后90日（含）内，会员首次确诊患有8类女职工特殊疾病的一种或者多种时，可以一次性领取慰问金500元，女职工特殊疾病保障待遇终止；（3）在本活动生效90日（不含）后，会员首次确诊患有上述8类女职工特殊疾病中的一种或者多种时，可以一次性领取10,000元女工特病互助金，女职工特殊疾病保障待遇终止；（4）参加本活动前已患有本活动规定的一种或多种女职工特殊疾病的会员，对既往疾病不再享受女职工特殊疾病保障待遇；（5）对参加本活动并按照规定领取互助金的会员，互助保障期满后再次续保时，对既往疾病不再享受女职工特殊疾病保障待遇。
在职女职工安康互助保障计划甲种版
在职女职工安康互助保障计划甲种版第一条保障对象凡本省内党政机关、企事业单位，16至60周岁的在职女职工，身体健康,均可参加某某省在职女职工安康互助保障计划（甲种版）（以下简称本计划）。
第二条保障条件尚未发现患有乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫颈癌、输卵管癌以及其它各种癌症的在职女职工。
第三条参保办法参加本计划必须集体参保。
要求参保单位须有60%以上的在职女职工集体参保，参保手续由本单位工会或女职工委员会办理。
第四条保费及互助金每份保费人民币55元，互助金为人民币15000元。
每个被保障人参保限额最高为3份，即互助金最高为人民币45000元（超出最高参保限额部分视作无效参保）。
参保单位须根据实际情况,选定同一份数参保。
保费可由个人缴纳，也可由工会及个人共同承担O第五条保障期限1 .保障期限每期为三年。
于缴纳保费并交齐符合要求参保材料后的次日零时起，至保障期满日二十四时止。
首次参保须执行180天的免责期。
保障期限一经生效,无论是否享受互助金给付，不再退回保费。
2 .被保障人在每个保障期内只可参保一次,不得重复参保（重复参保的以最近一次参保为准，除此以外的视作无效参保）。
第六条保障范围1.原发性乳腺癌；3 .原发性卵巢癌；4 .原发性宫体癌；5 .原发性宫颈癌；6 .原发性输卵管癌。
第七条保障责任1 .被保障人在保障计划确认书生效之日起180天后,经某某省内国家认定的市、县级以上医疗机构（不包括康复医院、疗养院、联合病房等类似医疗机构）首次确诊患有本计划所保障的五种重大疾病，并经住院治疗者，可向所在单位工会提出书面申请，申请材料经单位工会审核后，由单位工会向某某省职工保障互助会申请办理给付手续。
2 .被保障人患本计划第六条所指一种以上的重大疾病，互助金的给付以其中一种疾病为限，互助金一次性给付后,保障责任自行终止。
3 .被保障人自被确诊患有本计划第六条所指的五种重大疾病之日起,超过一年未通过所在单位工会向互助会提出申领手续的，将视作自动放弃互助金的给付,保障责任自行终止。
女职工特殊疾病险简介
中国职工保险互助会《在职女职工特殊疾病互助保障计划》为缓解女职工因患特殊疾病导致的家庭经济困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，制定《在职女职工特殊疾病互助保障计划》(以下简称“本计划”)。
第一条本计划的基本内容参加本计划后，在互助保障期内会员享有在首次发现患有所列的6类女性特殊疾病的一种或者多种时，领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用和收入减少引起的家庭经济困难。
第二条本计划所指的女性特殊疾病包括以下6类：1、子宫颈癌：包括发生于子宫颈上的镜下早期浸润癌、鳞状上皮浸润癌、腺癌、子宫颈管癌；2、输卵管恶性肿瘤：包括原发性腺癌样瘤、乳头状瘤，血管瘤，平滑肌瘤，脂肪瘤；3、卵巢癌；4、子宫内膜癌：包括子宫内膜腺癌、腺角化癌、鳞腺癌、透明细胞癌；5、绒毛膜癌：恶性葡萄胎；6、乳腺癌：包括炎性乳癌、乳头湿疹样癌。
第三条参加本计划的条件和办法中国职工保险互助会会员，身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职女职工，可以通过会员所在单位的工会统一组织下，集体申请参加本计划。
本计划由基层工会统一组织职工集体参加，并且在同一单位参加本计划的女职工不得少于其全部女职工(含正式职工、合同工、聘用期超过一年的临时职工)的60％，参保女职工少于30人的单位必须100%参加（参保单位须提供104表）。
第四条参加本计划的规定l、参加本计划保障期为二年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。
2、会员交纳互助费是用于对会员的互助互济活动，互助保障期满后，会员不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。
3、互助费的标准为36元。
4、在同一互助保障期内职工最多可以参加两份本计划。
5、对参加本计划并按照规定已领取互助金的会员，保障责任期满后不能再次参加本计划。
第五条参加本计划的待遇一、首次参加本计划的会员实行30天免责期，31天至90天为减责期，在减责期内发现患有上述6类疾病的一种或者多种时（以病理检验报告确诊日期为准），可以一次性领取每份1000元的慰问金，保障责任终止。
北京联通2768名在职女职工将享受特殊疾病互助保障
务 中心的美 术俱 乐部 的会 员在 这 次 比赛 中 就 都 有 较 为 上 乘 的 表
现 。 （ 通 ）口 联
工会 博览． １ 年１月 ５７ ２０ ２ ０
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理 郭 强 、 维 护 中 心 高 级 党 群 政 工 经 理 魏 新 志 、 维 护
中 心皂 君 庙 局 员 工 耿 强 、
北 京 通信 报美 编 高飞 与公
通 州分公 司工 会 主办 、郊 区各 分 公 司协办 的北 京联 通郊 区分 公 司 ２１ ０ ０年 “ 谐 杯 ” 羽 毛 球 邀 请 和 赛 在 通州 奥体 公 园运河 羽 毛球馆 成 功 举 办 ，来 自郊 区 分 公 司 的 １ ０支 代 表 队 １０多 名 运 动 员 参 ５
公 司工 会 副主 席蔡 轶 春 出 席 了评 审会 。 据 悉 ， 近 年 来 ，北 京 联通 公 司职 工 书画协 会 会员 的作 品不断 在 社会 和
工 会 系 统 组 织 的 艺 术 活 动 中 获 奖 ，彰 显 了 北 京 联 通
加 了 比赛 。北 京联 通公 司 副总经
幕 式 。 通 州 区 副 区 长 崔 志
北 联 通 公 司 工 会 主 办 的 京
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本 刊 讯 近 日 ， 由 北
成 到场 祝贺并 发 表 了热情 洋 溢的讲 话 。 本届 郊 区羽毛球 赛 ，
引 入 了 二 级 及 二 级 以 上 领
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尿 丹 青 抒 怀 ” 书 画 比赛 落 “
理 、工会 主席 姜培 华 ，副总 经理
获 团体 得第 四 、五 、六 名 。
（ 通 ） 口 联
郭 强 ，工 会副 主席 蔡轶 春 出席开
职工互助保障计划内容简介
职工互助保障计划内容简介职工互助保障计划内容简介职工互助保障计划内容简介为进一步提高我市职工的社会保障水平,长春办事处按照中国职工保险互助会的要求,已在长春地区推行以下保障计划,简介如下:一、团体意外伤害互助保障计划1、保障期限为一年。
2、保费：40元/份。
3、参保条件：18-60周岁的在职职工。
4、保障责任：参保职工因意外伤害造成的伤残或死亡可获得最高为两万元的保障金。
二、在职职工住院医疗互助保障计划1、保障期限为一年。
2、保费99元/年。
3、参保条件：1860周岁的在职职工，且所在单位已参加基本医疗保险。
4、保障责任：①住院治疗，基本医疗保险统筹基金支付额（指起付标准以上至最高支付限额以内）按个人自负比例报销70%；②恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊治疗，基本医疗保险各项补助支出额按个人自负比例报销60%；累积报销额不超过202*元；③在一个保障期限内每人累积报销额不超过5500元(含本条款所规定的门诊治疗)。
④参保职工因意外伤害造成的伤残或死亡可获得最高为两万元的保障金。
三、在职女职工特殊疾病互助保障计划1、保障期限为两年；2、保费40元；3、参保条件：18-55周岁的在职女职工；4、保障责任：参保职工患有条款所规定的原发性妇科恶性肿瘤，可一次性获得一万元的保障金。
四、在职职工重大疾病保障计划1、保障期限：三年；2、互助费标准为66元；3、保障责任：参保职工首次患有急性心肌梗塞、恶性肿瘤、慢性肾衰竭、白血病等11种重大疾病，可一次性获得5000元保障金。
五、参保办法1、以上各保障计划须由工会统一组织职工参保，参保率不得低于本单位在职职工的80%,且人数不得低于30人。
2、参加“在职职工住院医疗互助保障计划”需提供“基金征缴通知单”复印件。
3、提供电子版（Excel 表）名单，标明姓名和身份证号码，待办事处审核后，打印纸版名单一式两份，加盖本单位工会公章。
4、职工首次参保须一次性交纳10元会费。
在职职工互助保障活动介绍 (1)
附件4、
在职职工互助保障活动介绍
一、会费型职工互助保障活动：
1、《在职职工住院医疗互助保障活动》的保障内容：
2、《在职女职工特殊疾病互助保障活动》的保障内容：
3、《在职职工重大疾病互助保障活动》的保障内容：
4、《在职职工意外伤害互助保障活动》的保障内容
5、《在职职工子女意外伤害互助保障活动》的保障内容
6、《在职职工住院津贴互助保障活动》的保障内容
一、公益型职工互助保障活动：
1、《在职职工住院津贴互助保障活动》的保障内容
2、《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》的保障内容。
关于开展在职职工互助保障计划参保活动的通知
关于开展在职职工互助保障计划参保活动的通知各基层工会：为缓解职工因工伤和日常生活中的意外事故，或患上重大疾病，或因未成年子女遭受日常生活中的意外事故，或因在职女职工患上女性特殊恶性肿瘤导致的家庭困难，为受到伤害的职工及其子女提供一个安心治疗、康复的经济环境，中国职工保险互助会根据《在职职工意外伤害互助保障计划》、《在职职工子女意外伤害互助保障计划》、《在职女职工特殊疾病互助保障计划》和《在职职工重大疾病互助保障计划》。
公司工会特开展员工自愿申请加入在职职工互助保障计划的活动，通知如下：一、会员申请条件根据中国职工保险互助会的有关规定，凡中国职工保险互助会会员（职工以团体形式加入互助会，入会时每人至少参加一项互助保障计划），身体健康，能够正常参加所在单位工作或正常劳动，年龄在16至60周岁的在职职工，都可以通过会员所在单位的工会申请。
参加《在职职工子女意外伤害互助保障计划》的会员，其子女必须未满18周岁，且身体健康。
二、保障期限职工参加意外伤害类互助计划的有效期限为一年、参加在职女职工特殊疾病互助保障计划的有效期为两年、参加在职职工重大疾病互助保障计划的有效期为三年，缴纳互助费后互助保障期在规定时间统一生效。
会员缴纳的互助费是用于对会员的互助互济，互助保障期满后，会员不论是否享受领取互助金的权利，所缴纳的互助金不再退还。
三、待遇标准四、其它1、在职职工互助保障计划互助金申领、索赔期限和给付期限、除外责任详见附件《在职职工互助保障计划宣传材料》2、关于淮北矿业集团职工大病医疗互助和在职职工重大疾病互助保障计划的区别比较⑴承办机构不一致：淮北矿业集团职工大病医疗互助承办单位是淮北矿业集团职工大病医疗互助会；在职职工重大疾病互助保障计划承办单位是中国职工保险互助会。
⑵救助人群不同：淮北矿业集团职工大病医疗互助救助对象是会员、会员无职业无经济收入的配偶、会员未婚未就业的子女；在职职工重大疾病互助保障计划救助参保人本人。
在职职工互助保障计划
在职职工互助保障计划在职职工互助保障计划是一种由企业自愿建立的互助保障体系，旨在为企业内的在职职工提供全面、可持续的保障，帮助他们应对意外事故、重大疾病和其他不可抗力因素的风险。
该计划的理念是通过员工自愿参与和共同分担风险，实现风险分散和共同保障的目的。
1.参与自愿：员工参与互助保障计划应是自愿的，企业不能强制要求员工参加，但可以设置一定的参与门槛，如工作满一定年限或达到一定职级的员工才能参与。
2.共同分担：企业和员工共同分担互助保障计划的费用。
企业可以根据员工的工资水平和职务级别等因素，确定不同等级的保障方案和对应的费用水平。
3.公平公正：互助保障计划应公平公正地对待所有参与员工，不因任何个人因素而区别对待。
保障金额和赔付标准等应透明公开，员工有权了解和监督计划的运行情况。
4.长期可持续：互助保障计划应具备长期可持续性，保障金额和赔付标准等应随着时间的推移进行调整，以适应通胀和生活成本的增长，保持保障效力。
1.提供全面保障：互助保障计划通常涵盖意外伤害、重大疾病、残疾、住院医疗等多个领域，为员工提供全面保障。
一旦员工遭遇意外或患上重大疾病，计划会提供一定额度的经济援助，减轻员工和其家庭的负担。
2.建立员工团结和凝聚力：互助保障计划实现了员工之间的相互关心、帮助和支持。
计划鼓励员工在困难时与他人分享和帮助，促进员工之间的团结和凝聚力的形成，有利于企业的稳定发展。
3.增加员工福利：互助保障计划可以作为企业福利制度的一部分，提升员工的福利水平和满意度。
对于一些有家庭负担或其他特殊情况的员工来说，互助保障计划提供了额外的经济保障，提高了他们的社会地位和生活品质。
4.增强企业形象：企业通过自愿建立互助保障计划，彰显了对员工的关心和责任，增强了企业的社会形象。
员工对企业的信任度和归属感也将因此而增强，有利于企业在人才竞争中占据优势。
当然，在职职工互助保障计划的实施过程中也存在一些问题和挑战：1.参与率不高：因为互助保障计划是自愿参与的，可能有一部分员工并不愿意参与或无法承担参与费用，导致参与率不高。
2024年《在职女职工特殊疾病互助保障计划》(2篇)
2024年《在职女职工特殊疾病互助保障计划》一、背景介绍在职女职工特殊疾病互助保障计划是在职女职工群体中普遍存在的一个问题。
随着社会的发展和生活水平的提高，女性职场人员的健康问题日益受到关注。
然而，由于特殊疾病的高发性以及医疗费用的高昂，许多在职女职工在面临特殊疾病时感到无助。
为了保障在职女职工的权益和健康，特殊疾病互助保障计划应运而生。
二、计划目标该计划的目标是提供经济、精神和社会支持，保障在职女职工在遭受特殊疾病时获得及时、有效、全面的医疗治疗和全程照顾。
三、保障范围该计划覆盖范围包括但不限于以下特殊疾病，如癌症、乳腺疾病、子宫肌瘤、卵巢囊肿等。
保障金额将根据疾病类型、病情严重程度、病人需求等因素进行评估和确定。
四、参与方式在职女职工可以选择参与计划，每月缴纳相应的互助金。
参与者可以根据自身需求，选择不同的保障金额。
五、互助金的使用互助金将用于支付参与者在确诊特殊疾病后的医疗费用。
参与者可以根据需要进行医疗治疗，同时享受到全程照顾和心理支持。
六、互助金的来源互助金的来源主要包括员工个人缴纳、企业补助和相关社会公益捐赠等。
七、保障服务该计划不仅提供医疗费用的支付，还提供一系列的保障服务，包括健康教育、定期体检、疾病防控等。
通过健康教育可以提高女性职场人员对特殊疾病的认识和预防意识，减少疾病的发生。
定期体检可以发现疾病的早期病变，及时进行治疗。
疾病防控措施包括适度锻炼、合理饮食、养成良好的生活习惯等。
八、计划评估和调整根据实际情况，该计划将进行定期的评估和调整。
评估包括参与人数、参与率、保障金额的调整等。
根据评估结果，可以适时对计划进行调整，以更好地满足在职女职工的需求和提高保障水平。
九、计划推广为了提高计划的覆盖范围和参与率，需要进行计划的广泛宣传。
企业可以通过内部通知、宣传走廊、企业网站等方式来推广计划，同时也可以与相关媒体合作，进行媒体宣传。
十、政策支持政府部门可以制定相关政策，推动该计划的发展和推广。
关于调整退休职工住院补充医疗互助保障计划缴费标准的报告
沪职保〔2016〕4号关于调整在职职工互助保障计划有关条款的通知各区、县、局（产业）工会工作委员会、各参保单位：为贯彻落实本市群团改革精神，围绕市总“做大做强互助保障品牌项目”的目标要求，实现职工互助保障工作可持续发展，市职工保障互助会积极回应职工医疗保障需求，进一步优化互助保障计划，着力提高职工抵御疾病和意外风险能力。
经市职工保障互助会四届十六次常务理事会和四届六次理事大会通过，于2016年7月1日起调整各项在职职工互助保障计划缴费标准和保障期限。
一、将“特种重病保障计划”（含综合保障计划）的保障范围由12类重大疾病扩大至22类疾病，并将原属除外责任的原位癌等纳入保障范围；保障期限由二年期调整为一年期；缴费标准调整至45元/年。
二、将“在职住院保障计划”缴费标准调整至65元/年。
三、将“女职工团体互助医疗特种保障计划”保障期限由二年期调整为一年期；缴费标准调整至18元/年;患乳腺原位癌或女性生殖器官原位癌的保障金给付标准由5000元/份提高到10000元/份。
四、将“综合补充医疗、意外互助保障计划”更名为“在职职工综合互助保障计划”（简称“综合保障计划”）；缴费标准调整如下：1、“综合保障计划”A类计划缴费标准调整为：男性每人每年225元、女性每人每年240元；2、“综合保障计划”B类计划缴费标准调整为：男性每人每年125元、女性每人每年140元；3、“综合保障计划”C类、D类计划缴费标准调整为：男性每人每年110元、女性每人每年 125元。
凡2016年7月1日起首次参保，或起保日期为2016年7月2日及以后的续保单位，均按新条款执行（详见附件）。
希望各级工会工作委员会，要以高度的责任感和强烈的保障意识，落实措施，抓紧部署，通过各种渠道，做好此次调整的宣传和告知工作，确保参保单位的参、续保工作平稳有序，职工的切身利益得到有效保障。
附件：各项在职职工互助保障计划调整一览表(此页无正文)上海市职工保障互助会2016年5月18日附件各项在职职工互助保障计划调整一览表抄送:上海市总工会职工援助服务中心上海市职工保障互助会综合办公室 2016年5月18日印发。
在职职工互助保障计划(保险)介绍
在职职工互助保障计划（保险）介绍互助保障计划跟商业保险不同，它是非盈利性的、是专对工会会员开展的一项互助互济保障活动。
具有保费低、保障力度大、手续简便，赔付及时、服务周到等特点。
条件：1、职工必须是北京市工会会员，2、单位已给职工办理了互助卡（京卡）。
首先，市总工会免费为会员提供了三项保险，即非工伤意外伤害、家财火灾损失和在职职工医疗互助保障计划。
其次，市总工会为工会会员提供了另外的六项保障计划。
这六项保障计划需由本单位工会统一申请，还需每人先一次性交纳10元会费，取得职工保险互助会会员资格后，按照不同险种的参保条件，交纳相应的互助费。
一、三项免费保险：1、非工伤意外伤害保障计划。
它的参保范围：因非工伤意外伤害事故导致身故、致残，参保条件：工会会员，保期为一年，保障待遇：因非工伤意外伤害事故导致身故的，最高赔付2万元；因非工伤意外伤害导致伤残的，根据伤残比例，最高赔付5000元。
出险需上报材料：1、基层工会出具的工会会员出险证明；2、基层工会填写“出险调查报告书”；3、出险会员的身份证、工会会员证、京卡（互助卡）的复印件；4、出具由被保障人签名的救助金取申请书；5、本市二级以上医院（含二级）出具的诊断证明、病历及其它证明材料；如会员自遭受意外伤害之日起经过一百八十天，治疗仍未结束，则按一百八十天的治疗情况经市总指定的医疗机构鉴定，确定残疾程度；如发生交通事故，需提供交通部门的“事故证明”；6、如发生非工伤意外事故造成死亡者，需由本市二级以上医院（含二级）出具的死亡证明及公安部门出具的户口注销证明；7、单位因公派出人员、在外阜发生非工伤意外造成残疾、死亡者，需提供当地市、县医院出具的诊断证明及其他证明材料。
2、家财火灾损失保障计划。
参保范围：因火灾导致家财（房体、设备）的损失，参保条件：工会会员。
保期为一年，保障待遇：在保期内，由于火灾导致家庭财产损失的，依据消防部门出具的《火灾事故认定书》及各级工会组织提供的认定证明，按损失金额的10%给付救助金，最高给付1万元。
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在职女职工特殊疾病互助保障计划女职工互助保险特殊家庭互助计划
女职工互助保险特殊家庭互助计划
《在职女职工特殊疾病互助保障计划》为缓解女职工因患特殊疾病导致的家庭经济困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，制定《在职女职工特殊疾病互助保障计划》(以下简称“本计划”)。
第一条本计划的基本内容参加本计划后，在互助保障期内会员享有在首次发现患有所列的 6 类女性特殊疾病的一种或者多种时，领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用和收入减少引起的家庭经济困难。
第二条本计划所指的女性特殊疾病包括以下 6 类：（各种原位癌除外） 1、子宫颈癌：包括发生于子宫颈上的镜下早期浸润癌、鳞状上皮浸润癌、腺癌、子宫颈管癌；
2、输卵管恶性肿瘤：包括原发性腺癌样瘤、乳头状瘤，血管瘤，平滑肌瘤，脂肪瘤；
3、卵巢癌；
4、子宫内膜癌：包括子宫内膜腺癌、腺角化癌、鳞腺癌、透明细胞癌；
5、绒毛膜癌：恶性葡萄胎；
6、乳腺癌：包括炎性乳癌、乳头湿疹样癌。
第三条参加本计划的条件和办法中国职工保险互助会会员，身体健康，未患有保障范围内的 6 类
疾病，能够正常参加所在单位工作，年龄在 16 至 60 周岁的在职女职工，可以通过会员所在单位的工会统一组织下，集体申请参加本计划。
本计划由基层工会统一组织职工集体参加，并且在同一单位参加本计划的女职工不得少于其全部女职工(含正式职工、合同工、聘用期超过一年的临时职工)的 60％，参保女职工少于 30 人的单位必须 100%参加（参保单位须提供 104 表）。
第四条参加本计划的规定 l、参加本计划保障期为二年，交纳互助费后互助保障期在规定的时间统一生效。
2、会员交纳互助费是用于对会员的互助互济活动，互助保障期满后，会员不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的互助费不再退还。
3、互助费的标准为 40 元。
4、在同一保障期内职工最多可以参加两份本计划。
5、参加本保障计划，同一单位必须同等份数。
6、保障责任期未满申请续转，保障责任期发生重叠，原保障责任期视为自动放弃。
7、互助保障期满后，保障责任终止。
符合参加本计划条件的会员在 15 日内交纳互助费继续按原份数参加本计划将不再实行免责期和减责期，新增的份数一律执行免责期和减责期（含保单保险责任期未满
而新增份数），保障责任从保单生效日起计算。
8、对参加本计划并按照规定已领取互助金的会员，不能再次参
加本计划。
第五条参加本计划的待遇一、首次参加本计划的会员，执行 30 天免责期（含 30 天，以病理检验报告确诊日期为准），免责期内发现患有保障范围内 6 类疾病的，本会不承担保障责任；从 31 天至 90 天为减责期（含 90 天，以病理检验报告确诊日期为准），减责期内发现患保障范围内 6 类疾病的（原位癌除外），可以一次性领取慰问金 1000 元（每份），但不享受生活补助互助金和康复修养互助金。
领取慰问金后，本期保障责任终止。
二、在互助保障减责期满后，会员首次发现患有上述 6 类疾病（原位癌除外）中的一种或者多种疾病时（以病理检验报告为准），可以领取下列三项互助金： 1、每份可以领取 10000 元的治疗费用互助金。
2、会员患上述 6 类疾病并住院治疗的，可以一次性领取 2000 元（每份）的康复休养互助金。
3、会员患上述 6 类疾病并住院治疗的，根据确诊后首次住院治疗的时间，按照每日 26 元（每份）的标准领取生活补助互助金，最高不超过 180 天（注：以确诊后首
次住院、出院记录为准）。
领取互助金后，本期保障责任终止。
第六条下列原因不享受第五条规定的互助金 1、会员在参加本计划前曾患有上述 6 类疾病的。
2、会员故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行
为。
3、医院误诊。
4、由其它疾病转移导致会员患本计划所列疾病。
5、参保时已办理正式退休手续的。
第七条互助金的受益人参加本计划的互助金受益人为会员本人。
第八条互助金的申领手续在发现患有上述 6 类疾病的会员，应在 10 日内由所在单位工会经办人员通知中国职工保险互助会北京办事处以便进行核对。
会员首次确诊患本计划范围内六类疾病的一种或多种，通过其所在单位工会向办事处申请领取互助金时应提交下列资料： 1、中国职工保险互助会北京办事处出险调查报告书（附件一）； 2．会员所在单位出具的患病情况证明，以及由被保障人或其直系亲属签名的互助金领取书面申请（附件二）； 3．会员身份证的复印件、京卡服务卡复印件；4．由本会指定或认可的本市二级以上（不包括康复医院、
疗养院等类似医疗机构）医院出具的诊断证明、住院首页、入院记录、手术记录、出院小结、病理检验报告及其他必要的科学诊断报告等（加盖病案室复印专用章）； 5．办事处为证明患病情况需要由被保障人提供的其他材料。
第九条：其他规定事项 1、自会员发现患有上述 6 类疾病之日起，会员应在一年内向办
事处申请领取互助金，逾期办事处不再受理会员提出的互助金申领工作。
2、本计划所指 6 类疾病的判定按照国家有关疾病诊断标准的规定。
3、对本计划执行中有关内容发生争议，由中国职工保险互助会专家委员会进行最终裁定。
附表：《在职女职工特殊疾病互助保障计划》待遇标准（单位：元）互助金领取标准生活补助互治疗费用康复休养最高互助金助互助金互助金金（每日）领取待遇 10,000 2,000 26 16,680 20,000 4,000 52 33,360慰问金互助费标准（减责期） 36 1,000 72 2,000。