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茶室员工培训内容计划
茶室员工培训内容计划一、培训目的和背景茶文化源远流长,茶叶自古以来就是中国人生活中不可或缺的重要组成部分。
随着茶文化的传播和发展,茶馆作为一个传承和弘扬茶文化的重要场所,对茶艺师的要求也越来越高。
茶室员工培训内容计划的目的在于提高员工对茶文化知识的了解和掌握,增强员工的服务意识和专业能力,提高茶室的整体竞争力和服务水平。
二、培训对象本次培训针对茶室的员工进行,希望通过培训提高员工的专业水平和服务态度。
三、培训内容1. 茶叶知识- 茶叶的种类、产区、制作工艺等相关知识- 茶叶的泡法、水温、冲泡时间等基本技巧- 茶叶的保管方法、存放条件等相关知识2. 茶具知识- 茶具的种类、材质、制作工艺等相关知识- 茶具的使用方法、保养技巧等相关知识- 茶具的清洁、维护、保养方法等相关知识3. 茶文化知识- 茶文化的历史渊源、发展演变等相关知识- 茶道、茶礼、茶会等茶文化的传统仪式和礼仪规范- 茶文化在不同地域、不同时代的风俗习惯、文化内涵等相关知识4. 服务礼仪- 客户接待礼仪、服务流程等相关知识- 服务态度、服务技巧、服务规范等相关知识- 店内环境、桌面摆设、陈列布置等相关知识5. 团队合作- 团队协作、沟通合作等相关知识- 团队凝聚力、团队精神、团队目标等相关知识- 团队合作中的问题处理、决策分工等相关知识6. 安全卫生- 食品安全、卫生消毒、食品存储等相关知识- 店内安全隐患、事故预防、紧急处理等相关知识- 个人安全保护、职业健康、心理疏导等相关知识四、培训时间和地点培训时间为每周六日,共计一个月时间。
培训地点定在公司的培训中心或者茶室内部,确保培训环境的良好和充分。
五、培训方法1. 理论学习- 通过讲座、课堂教学、视频学习、案例分析等形式,传授茶叶知识、茶具知识、茶文化知识、服务礼仪知识等相关内容。
2. 实践操作- 实地操作茶具、泡茶、招待客人、服务礼仪等实际操作,帮助员工掌握实际应用技能。
3. 讨论交流- 定期组织员工进行专题讨论、小组交流、经验分享等活动,促进员工之间的沟通和学习。
奶茶店员工培训内容(3篇)
第1篇一、培训目的1. 提高员工对奶茶店整体运营的认识,增强团队凝聚力。
2. 培养员工的专业技能,确保服务质量。
3. 规范员工操作流程,提高工作效率。
4. 传播企业文化,提升员工归属感。
二、培训对象1. 新入职员工2. 老员工3. 管理层三、培训时间1. 新员工入职培训:3天2. 老员工及管理层培训:1天四、培训内容一、奶茶店概况1. 奶茶店的发展历程2. 奶茶店的经营理念3. 奶茶店的品牌定位4. 奶茶店的经营模式二、企业文化与团队建设1. 企业文化解读2. 团队建设的重要性3. 团队协作技巧4. 沟通技巧与冲突解决三、产品知识与制作技巧1. 奶茶原材料及保质期2. 奶茶制作流程3. 奶茶口感调整技巧4. 常见奶茶问题及解决方法5. 奶茶创新与搭配四、门店运营与管理1. 门店布局与商品陈列2. 顾客接待与服务技巧3. 门店卫生与安全规范4. 收银与库存管理5. 促销活动策划与执行五、员工行为规范与礼仪1. 员工着装规范2. 仪容仪表要求3. 员工行为规范4. 顾客投诉处理流程5. 员工培训与发展六、食品安全与卫生1. 食品安全法规及标准2. 食品卫生操作规范3. 厨房卫生管理4. 仓库卫生管理5. 食品添加剂使用规范七、顾客关系管理1. 顾客满意度调查2. 顾客投诉处理技巧3. 顾客关系维护4. 顾客数据分析与应用5. 顾客忠诚度提升策略八、员工激励与绩效考核1. 员工激励方法2. 绩效考核制度3. 绩效考核流程4. 绩效考核结果应用5. 员工晋升与发展九、突发事件处理1. 突发事件类型及预防2. 突发事件处理流程3. 顾客安全与权益保障4. 门店形象维护5. 员工安全教育与培训十、培训总结与反馈1. 培训效果评估2. 员工反馈与建议3. 培训改进措施4. 培训成果转化与应用五、培训方法1. 讲座:邀请行业专家进行授课,分享实践经验。
2. 视频教学:播放相关教学视频,提高员工操作技能。
3. 案例分析:通过实际案例,让员工了解问题及解决方案。
茶室员工的培训计划
茶室员工的培训计划一、培训目标本培训计划旨在为茶室员工提供专业的茶艺技能和优质的服务意识,使其能够胜任茶室的工作,并为客人提供高水平的茶文化体验。
二、培训内容1. 茶艺技能培训茶室员工需要掌握茶艺表演和茶具使用等基本技能,能够熟练地为客人泡茶并讲解茶的品种、功效和品饮方法。
2. 茶文化知识培训员工应该了解茶文化的历史、传统和发展,能够向客人传达茶的精髓和内涵,引导客人领略茶文化的魅力。
3. 服务意识培训培养员工良好的服务意识,包括礼貌待人、主动热情、细心周到等,使客人在茶室得到良好的服务体验。
4. 卫生安全培训员工需要掌握食品安全和卫生知识,保证茶室环境的清洁和安全,为客人提供健康的用茶环境。
5. 团队协作培训培养员工良好的团队合作精神,使他们能够相互配合,共同营造良好的工作氛围。
三、培训方法1. 理论教学:通过课堂讲解和讲座等方式,向员工传授茶艺技能和茶文化知识。
2. 实践操作:在茶室进行实际操作,由资深茶艺师进行示范和指导,让员工亲自动手,提高技能水平。
3. 角色扮演:通过模拟客人服务场景,培养员工的服务意识和沟通技巧。
4. 小组讨论:组织员工参与讨论和交流,共同探讨工作中的问题和解决方法,促进团队协作。
四、培训计划1. 第一阶段——茶艺技能培训时间:2周内容:茶艺基本知识、茶具使用和茶艺表演等技能培训方法:理论教学、实践操作、角色扮演2. 第二阶段——茶文化知识培训时间:1周内容:茶文化的历史、传统和发展等知识培训方法:理论教学、小组讨论3. 第三阶段——服务意识培训时间:1周内容:服务意识的培养和加强方法:角色扮演、小组讨论4. 第四阶段——卫生安全培训时间:3天内容:食品安全和卫生知识培训方法:理论教学、实践操作5. 第五阶段——团队协作培训时间:1周内容:团队合作意识的培养和加强方法:小组讨论、团队活动五、培训考核在培训结束后,将进行培训考核,包括理论知识考核和实际操作考核。
通过考核的员工将获得培训合格证书,作为他们具备相应能力的认证。
最新整理茶楼管理培训手册.docx
最新整理茶楼管理培训手册茶楼管理培训手册第一章劳动条例一、招聘公司以任人唯贤为基本原则,凡有志于茶楼、茶艺馆服务工作的各界人士,都可对照公司招工简章,报名参与。
茶楼培训管理公司将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。
被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
二、试用期员工需经过一至三个月的试用期,试用期满后经考核合格后正式聘用,不符合录用条件者将终止试用。
三、劳动合同凡被正式录用者,公司提供学习专业知识与晋升的平台。
四、个人档案A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。
填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。
B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知总经办或公司(茶楼负责人)。
五、工作时间A 参照有关法规,结合本地情况和茶楼工作特点编排工作日和工作时间。
B 对加班超时的员工给予合理的补偿。
六、发薪方式每月10号发放上月工资。
如遇周末或法定假期,工资将提前一天发放。
七、岗位变更根据工作需要,公司有权在内部调整员工岗位。
八、员工辞职:员工辞职必须(试用期提前7天,工资按70%发放,正式聘任后提前30天工资全额发放)向所在部门负责人提出书面申请,经公司批准方可离岗。
九、解聘:(1)员工无任何过失而自动辞职,符合公司规定程序,获准后,公司将退还保证金并发给当月工资。
(2)发生下列情况之一者,茶楼管理培训公司有权解除其聘用关系,不再退还受聘员工保证金或不记发工资。
A 不遵守劳动纪律,玩忽职守,严重违反酒店规章制度。
B 旷工3天以上,伪造病假、事假。
C 服务态度恶劣,责任心不强,营私舞弊,给公司信誉带来严重影响者。
D 被依法追究刑事责任。
第二章有关权益一、假期。
1、国定假:按xxxx规定,员工享有六天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一.一天、国庆节一天)。
如法定假日需要员工加班。
将给予相应的加班工资。
(特殊部门另作班次安排或加班工资调整)2、病假:员工生病必须在县级以上的医院就诊,凭医院出具的病情证明请假,并于当日通知所在部门主管(病情严重者,可家属代请)方属有效。
茶楼服务员培训资料
茶楼服务员培训资料1. 培训目的茶楼服务员是直接面对客户的重要角色,他们的服务质量直接影响茶楼的形象与赢利能力。
因此,为了提升服务员的职业素养和服务技能,茶楼需要进行服务员培训。
本文档旨在提供茶楼服务员培训资料,帮助茶楼管理者和培训师有效地进行培训工作。
2. 茶楼服务员基本要求茶楼服务员需要具备以下基本要求:1.优秀的沟通能力:能够与客户进行良好的沟通,了解客户的需求,并提供合适的建议和解决方案。
2.良好的形象和仪表:服务员作为茶楼的形象代表,需要保持整洁、得体的形象,给客户以良好的第一印象。
3.良好的团队合作意识:茶楼服务员通常需要与其他员工进行协作,所以需要具备团队合作的能力。
4.熟悉茶文化知识:茶楼服务员需要了解茶文化的基本知识,以便能够向客户提供相关信息和知识。
3. 茶楼服务员培训内容3.1 专业知识培训•了解各种茶叶的基本知识,包括产地、种类、制作工艺等。
•掌握茶具的使用方法和保养技巧。
•学习茶艺表演技巧,包括泡茶、倒茶、品茶等。
3.2 服务技能培训•学习与客户沟通的技巧,包括倾听、表达和解决问题的能力。
•掌握茶品和茶具的介绍方法,灵活应对各类客户需求。
•学习礼貌用语和行为规范,以提供专业的服务。
4. 培训方法茶楼服务员培训可以采用以下方法:•课堂讲解:通过讲师的讲解来传授专业知识和服务技能。
•视频教学:利用专业的茶艺教学视频,让服务员能够直观地学习茶艺表演技巧。
•角色扮演:通过模拟真实的服务场景,让服务员在实践中学习并提升服务技能。
•实地考察:组织参访优秀的茶楼或茶艺馆,让服务员学习借鉴其他茶楼的服务经验。
5. 培训效果评估为了确保培训的有效性,可以采取以下评估方法:•考试评估:采用笔试或口试的方式对服务员进行专业知识和服务技能的考核。
•客户满意度调查:通过向客户发放问卷调查,了解他们对服务员服务质量的满意度。
•内部评估:茶楼管理层可以通过监督和观察评估服务员在实际工作中的表现。
6. 结语茶楼服务员培训是提升服务质量、塑造茶楼形象的重要工作。
茶楼服务员培训资料大全
茶楼服务员培训资料大全茶楼服务员是茶楼中与顾客直接接触的重要角色。
他们需要具备良好的沟通能力、服务技巧以及相关的专业知识。
本文将为茶楼服务员的培训提供一份大全,包含了从基础技能到专业知识的全面内容。
一、基础技能1.沟通技巧–茶楼服务员应具备良好的沟通能力,包括与顾客的言语交流和身体语言的表达。
–培养积极的沟通态度,主动倾听客人的需求和意见。
2.服务礼仪–学习基本的服务礼仪规范,如问候客人、给予专业建议等。
–培养良好的仪态和形象,保持整洁的衣着和打扮。
3.时间管理–学会有效地管理时间,合理安排茶楼内的各项服务工作。
–提高工作效率,确保服务的及时性和顾客的满意度。
4.团队合作–培养良好的团队合作意识,与其他同事紧密配合,确保茶楼的正常运营。
–学会分享经验和知识,与同事共同成长。
二、专业知识1.茶文化知识–学习茶文化的基本知识,包括茶叶的分类、产地、制作工艺等。
–了解不同种类的茶叶的特点和品鉴技巧,能够为客人提供专业的茶叶推荐和介绍。
2.茶具知识–学习各类茶具的用途和使用方法,包括茶壶、茶杯、茶盘等。
–掌握茶具的清洁和保养方法,保证使用的茶具的品质和卫生。
3.茶艺表演–学习一定的茶艺表演技巧,如泡茶、倒茶等。
–培养良好的茶艺表演风格,给客人带来美感和享受。
4.茶叶和食品搭配–了解茶和食品的搭配原则,为客人提供专业的茶餐搭配建议。
–学习茶叶和食品的口感、香气和滋味的相互影响,提供个性化的搭配方案。
三、安全卫生1.食品卫生知识–学习食品卫生方面的基本知识,了解食品存放、处理和出售的卫生要求。
–严格遵守茶楼的食品卫生制度,确保食品的安全和卫生。
2.环境卫生–学习茶楼环境卫生的基本要求,包括桌椅摆放、整洁清洁等。
–定期对茶楼进行卫生检查和清洁,保持环境的整洁和舒适。
3.应急处理能力–学习应对各种突发情况的应急处理能力,如火灾、客人急病等。
–掌握基本的急救知识和应急预案,能够迅速、有效地处理紧急情况。
四、销售技巧1.产品知识–学习茶楼提供的茶叶和其他商品的基本知识,包括特点、价格等。
茶馆服务员培训资料
茶馆服务员培训资料一、引言茶馆作为一个传统的休闲场所,受到了广大消费者的喜爱。
作为茶馆服务员,提供优质的服务和给客人带来舒适的环境是我们的责任和使命。
本文档将介绍茶馆服务员的培训资料,旨在帮助服务员提升自身的专业素养和服务水平,为客人提供更好的体验。
二、专业知识培训1. 茶的基本知识- 茶的分类和等级- 茶叶的产地和特点- 茶的冲泡技巧和礼仪2. 茶具的使用和养护- 各类茶具的名称和功能- 茶具的使用方法和注意事项- 茶具的清洁和保养3. 茶的品鉴和推销技巧- 茶的色、香、味、形的辨识和评价- 茶的品鉴步骤和技巧- 如何向客人推荐合适的茶品三、服务技巧培训1. 沟通与接待技巧- 主动问候客人,展示亲切的态度- 听取客人的需求,提供满意的解答- 有效沟通,表达清晰的意思2. 茶水的服务与品质- 确保茶水的品质和温度- 提供个性化的茶水选择,满足客人的口味 - 定期更换茶叶,保持茶水的新鲜和口感3. 桌面陈设和环境整洁- 保持桌面的整洁和干净- 根据客人要求提供合适的茶具和器皿- 定期清理茶水渍和茶渍,保持环境的卫生4. 茶艺表演和服务- 学习一些基本的茶艺动作和技巧- 在适当的时候为客人表演茶艺- 用专业的服务态度,为客人提供独特的茶艺体验四、客户服务1. 做好客户信息管理- 记录客户的喜好和需求- 定期回访客户,了解他们的反馈和意见- 提供一对一的服务,让客户感受到特殊的关照2. 处理客户投诉和问题- 虚心听取客户的不满和建议- 积极解决客户的问题,及时处理投诉- 给予客户适当的补偿和回馈3. 提供额外的服务和活动- 参与茶文化交流活动,提供给客人智囊咨询 - 定期组织客户感应活动,增进客户的归属感 - 为客户提供茶馆会员福利,增加客户忠诚度五、安全和卫生培训1. 食品安全知识- 了解食品安全法律法规和相关要求- 学习食品安全的基本知识和卫生要求- 掌握食品安全检测方法和处理措施2. 应急处置和消防知识- 学习茶馆常见的应急情况和处理方法- 掌握火灾应急逃生知识和消防设备的使用方法- 参加应急演练,熟悉应急程序和流程3. 清洁和卫生管理- 学习茶馆的清洁工作规范和标准- 掌握常见设备和器具的清洁方法和频率- 培养良好的卫生习惯,保持茶馆的整洁和卫生结语茶馆服务员是茶文化的传承者和宣传者,提供优质的服务和体验是我们义不容辞的责任。
茶楼培训:茶楼服务员培训茶楼礼仪培训茶楼管理培训
茶楼培训:茶楼服务员培训茶楼礼仪培训茶楼管理培训茶楼服务员培训茶楼培训茶楼管理培训——蒋维敏茶楼培训茶楼员工培训茶楼服务员培训茶楼礼仪培训员工的仪容仪表是构成茶楼良好形象的重要因素,是形成顾客良好的印象的关键。
因此,每一位员工都应时刻规范注重自己的仪容仪表,并以此自豪。
男员工仪容仪表规范一、制服(1)上岗必须穿茶楼规定之制服,不可有破洞、折皱。
着装前先用衣刷刷去制服上的灰尘、头皮屑。
(2)随时不保持整洁、挺括、纽扣完整,并随时扣好。
(3)制服的衣、裤口袋内不可装多余东西,笔、笔记本、名片、手帕可装于衣服内侧口袋内,以保证制服外型美观。
(4)着西装时,笔不可放于上衣口袋。
工作时间西装纽扣必须扣好,单排扣西装只扣上面纽扣,下面一颗仅作为装饰。
(5)坐下时,西装上衣扣要解开,待站起时再扣上。
平时在无客人的办公室内可将西装上衣脱下挂在衣柜里,出门则应穿好。
(6)衬衣外应直接着西装,在工作区有空调的房间里不可在衬衣外加毛衫。
(7)裤子的长短合适,以裤脚接触脚背为宜。
(8)坚持裤子整洁、挺括。
裤缝线条清晰、无双道出现。
(9)皮带的色彩与鞋的色彩相配为最好,宽度2.5cm—3cm 为宜,皮带系好以剩下的12cm的皮带为宜。
(10)铭牌属降服之一部分,穿降服的员工必需将铭牌端戴于左上方衣袋处。
二、衬衣(1)制服衬衣一律规定为无纹纯白衬衣。
茶楼服务员培训茶楼培训茶楼管理培训——蒋维敏(2)衬衣须随时坚持洁白、平整,特别是袖口、领口。
请求每两天之内更换一次衬衣。
(3)衬衣的衣扣、袖口、领扣须随时扣好,口袋内不得放东西。
(4)衬衣的袖口长出外套2cm左右,领口长出外套部分须与袖口一致,以体现制服层次感。
(5)衬衣下摆应扎入裤腰里边。
袖子切不可捋起。
(6)衬衣里面一般不着棉毛衫,因冰冷须穿时,不可将领圈、袖头露在外面,里面的羊毛衫须为白色。
三、鞋袜(1)一线员工请求穿黑色皮鞋,部分岗位因现场请求穿黑色布鞋。
(2)穿黑色布鞋时,要特别注意鞋跟磨偏或发出响声的皮鞋不可穿于岗位上。
(完整word版)茶楼员工培训
茶楼员工培训第一章茶楼服务员工作流程迎宾:1、准时到岗,用2分钟时间核对预订;2、仪容仪表,着装符合茶楼规范;3、打开厅部分的灯具;4、当班迎宾员应随时关注茶楼门口车辆往来,当发现有车向茶楼门口驶来时,应立即走至门外的台阶上,当车速减慢时,应小跑上前替客人打开车门,其标准为:左手打开车门,右手扶住车顶,并微笑着向客人大声问好:您好!欢迎光临,走在客人左前方1米处,将客人引领到门厅,并大声转告其他同事,如:“小二,看座,三位客馆到!”待应答后,将客人引领到适当的餐桌前,拉椅、让座、微笑向客人行30度鞠躬礼并说:“祝各位在此度过一段愉快的时光”,再后退三步转身离开,回到原岗,准备接待下一批客人。
5、以上过程的执行要求有:A、亲切地注视客眼鼻三角区;B、如客人携带物品,应替其接过手中物品;C、在服务守程中,应始终保持亲切、热情的态度和迫切为客人服务的意原;D、尽可能地用姓氏或职务称呼客人。
就坐:抓椅背,退后小半步,请客人入座,将椅前移至客人舒适为止。
点单:1、服务员迅速来到客人桌边,向来宾行30鞠躬礼,并说:“各位客官晚上好,我是XX茶楼服务员XX,很荣幸能为你服务,现在可以为你点单了吗”?利用20秒钟时间将台号,人数、服务员姓名、日期,各项清楚地写在点单上;2 、点单时,应站在客人右后方半步处,侧身面对客人,并适当弯腰,与客人间的距离保持在45CM为宜;3、推销时,应根据客人来向,口味特点(熟客),及相关的客户档案(回头客)向其推销;4、根据客人的需求,向其推销茶品,在推销时有特色的茶(指XX茶楼的各种招牌茶时)应做重点和相对详细的介绍请客人挑选;5、普通话标准,吐词清楚,语音语适中,面部表情轻松自然,关注客人的反映,及时加以调整。
6、替客人做好参谋,适时推荐,不要代客做主,尽量选择疑问句;7、根据客人点的茶向其推销相应的茶点,并简单介绍茶点与茶的搭配知识;8、所有客人在点完以后,应复述一遍客人所点的茶或茶点,包括数量、口味及特殊要求,征得客人同意后,到收银处盖章下单;买单:1、注意不要拿错单子,以免买错单,并再次核对人数是否相符。
茶楼服务员培训资料
茶楼服务员培训资料汇报人:日期:•茶楼服务员基本素质•茶楼服务流程与规范•茶楼菜品知识及推荐技巧目录•客户服务沟通与投诉处理技巧•茶楼安全与卫生管理要求•茶楼文化及服务理念培养01茶楼服务员基本素质仪表端庄大方保持工作服干净整洁,无污渍、破损,纽扣齐全。
发型整齐,不染发,长发需盘起,短发不过肩。
保持面部清洁,化淡妆,不浓妆艳抹。
勤洗手,保持手部皮肤滋润,指甲修剪整齐。
着装整洁发型得体面部清爽手部清洁站立姿势行走姿态坐姿端庄服务动作举止文明得体01020304站立时挺胸收腹,双手交叉于腹前或背后,双脚呈丁字步或并拢。
行走时抬头挺胸,步伐轻盈稳健,不奔跑、蹦跳。
坐姿时保持上身挺直,双腿并拢或交叠,不跷二郎腿。
为客人倒茶、递物品时动作轻稳,不发出声响。
与客人交流时使用“您好”、“请”、“谢谢”、“对不起”等敬语。
使用敬语发音清晰、语速适中,让客人听清楚每一个字。
语音清晰语调柔和亲切,面带微笑,让客人感受到温暖和尊重。
语调亲切避免使用粗俗语言或方言土语,以免引起客人不满。
不说脏话语言礼貌规范02茶楼服务流程与规范迎接客人微笑迎接保持微笑,主动向客人问好,表示欢迎。
引导入座询问客人是否有预定,引导客人至合适座位。
提供菜单递上菜单,介绍茶楼特色及今日推荐。
根据客人人数和需求,安排合适的座位。
座位选择协助客人移动桌椅,保持间距舒适。
调整桌椅为客人摆放餐具,确保干净整洁。
提供餐具安排座位推荐菜品解答疑问记录订单对客人提出的菜单问题进行耐心解答。
准确记录客人所点菜品和饮品,复述确认。
0302 01点单服务根据客人喜好,推荐特色菜品和饮品。
按照先冷后热、先主食后甜品的顺序上菜。
上菜顺序为客人报上菜名,介绍菜品特点和食用方法。
报菜名及时关注客人需求,主动为客人加水、换骨碟等。
关注需求送餐服务唱收唱付清晰报出消费金额,收取现金或刷卡支付。
核对账单核对客人消费清单,确保准确无误。
送别感谢感谢客人光临,欢迎下次再来。
结账服务03茶楼菜品知识及推荐技巧包括包子、小笼包、饺子、糯米鸡等,具有口感鲜美、制作精细的特点。
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最新整理茶楼员工培训内容茶楼员工的服务能力培训的基本内容一、服务员外形美的训练训练服务员工的外形美,在某种意义上和某种程度上代表着茶楼的形象。
为了提高茶楼的服务水准和服务质量,为了在同行的竞争中取胜,为了提高茶楼的知名度,为了提高茶楼从业人员的素质,对服务员工分期分批地进行训练已是一项极为迫切的任务。
外形美,是指五官端正和体形健美。
要使容貌美丽,美容是必要的,这就要求学会美容。
美容术能使人的容貌更美丽是没疑问的了。
例如,大家都熟悉的演员,经过化妆后在台上就显得年轻美貌多了。
二、服务员气质美的训练气质美既代表着外形的美观,又代表着内部具有的美的魅力。
要使自己具有高雅的、职业的气质,必须在平时注意勤学苦练才能获得。
三、服务员健美训练健美训练是获得外形美和气质美的基础。
四、服务员的体态和风姿的训练人体的一举一动都代表着他的性格、他的思维、他想表达的意思。
作为服务员,应使自己的一举一动都具有一种含蓄的内在美。
这种美体现在身体上就是人的体态美。
五、服务语言训练1、服务语言的基本特点语言是人们用来表达意愿,交流思想感情的工具。
在服务中,通过语言为对方提供服务是最基本的服务方式,它通过说话开始,又通过说话结束。
在这个意义上,语言已不仅是一种交流工具,也是一种服务工具,是服务的基本技能之一。
(1)服务语言的范围和作用。
服务语言必须使用普通话。
这是服务规范的要求,也是衡量服务水平和档次的标准之一。
服务语言的内容是两大类构成的:一类是作为社会成员一般交往过程中的基本礼貌用语;一类是实现特定服务内容的专业用语。
这两在大类语言内容在服务过程中交织在一起,服务于特定的目标和内容。
在服务的工作中,对优质服务的全面要求主要是两个方面,一是指服务的项目,要物美价廉、安全卫生、方便实用,服务及时又周到;二是指服务员饱满的精神状态,以热情、诚恳、礼貌、友好的服务态度为顾客提供服务。
前者是物质上满足服务对象的需要,后者是精神上满足服务对象的需要,而精神方面的满足,又主要是通过礼貌、规范化的语言来实现的。
茶楼员工培训计划茶楼员工培训计划培训名称(全文5篇)
茶楼员工培训计划茶楼员工培训计划培训名称(全文5篇)第一篇:茶楼员工培训计划茶楼员工培训计划培训名称茶楼员工培训计划茶楼员工培训计划培训名称:培训时间:1 培训地点:培训对象:培训目的:为了迅速使新员工树立观念、统一意志,加深对服务的了解,提升自己的角色转变意识和实际岗位工作能力,为今后的工作更进一步的提高创造条件,我们开展了这项新员工培训工作。
培训内容:第一部分:劳动条列培训第二部分:员工工资与福利第三部分:规章制度第四部分:服务流程(礼仪培训)第五部分:纪律处罚制度第六部分:安全守则第七部分:附则序号人员内容讲师时间 1 新员工劳动条列培训 2 2 3 4 新员工员工工资与福利新员工规章制度新员工服务流程(礼仪培训)5 6 7 新员工纪律处罚制度新员工新员工安全守则附则第一章、劳动条列一、聘用茶楼聘用员工的主要原则视对等职位是否合格而定,并以该职位的业务常识为考核标准。
1、聘用员工之类型分为:正式员工:指与茶楼签订正式合同的员工。
特聘员工:指与茶楼签订特殊合同的员工。
2、近亲聘用原则:茶楼员工的近亲(父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)不得聘用。
特殊情况必须经经理同意。
茶楼员工之间如建立正常恋爱关系,如在同一部门,管3 理层有权调整其工作岗位和部门,或要求其中一名员工离开茶楼。
二、体检员工初选合格后,须到防疫站进行体检,只有经体检合格后才能聘用。
三、试用期凡进入茶楼员工要经过两个月试用期。
期间员工要接受在岗培训,学习并遵守各项规章制度。
茶楼将根据员工在试用期间的工作表现和业务能力,可提前或延长 1 个月试用期。
若员工达不到茶楼规定要求,茶楼不需提前通知可随时解除劳动关系,并不给予任何补偿。
四、第二职业为保证员工精力充沛,有效的工作,并在下班后得到充分休息,茶楼不准许员工从事第二职业及商务活动。
五、提升所有员工均有被提升的机会,升职主要根据该员工的工作表现、品德及职位是否空缺。
管理层经考察员工后,在可能范围内将给予员工晋升的机会,员工如获总经理批准后,将获升调至更有责任性之职位。
茶楼服务员培训资料
茶楼服务员职责
提供优质的茶水服务
根据顾客需求,为顾客泡制不 同种类的茶水,如绿茶、红茶
、乌龙茶等。
提供点心服务
为顾客提供各种点心,如月饼 、糕点、小吃等。
维护茶楼环境
保持茶楼、茶馆的整洁、卫生 ,为顾客营造舒适的环境。
提供茶艺表演
根据顾客需求,为顾客表演茶 艺,如泡茶、品茶等。
茶楼服务员素质要求
在客人离开时,应礼貌送别客人,如 “谢谢您的光临”、“再见”等。
耐心细致
在为客人服务过程中,应耐心细致地 为客人解答问题,满足客人的需求。
04
茶楼突发事件处理
火灾处理
火灾预防
定期检查电器设备、易 燃物品存放等,确保消
防设施完好有效。
火灾报警
发现火情立即报警,并 迅速通知其他员工和客
,确 保所有人员安全撤离。
06
茶楼服务员自我提升
学习茶文化知识
茶叶种类与特点
01
了解不同茶叶的产地、特点、制作工艺等,以便更好地为客人
推荐合适的茶叶。
茶具与茶艺
02
学习茶具的使用方法、泡茶技巧等,提升茶艺水平,为客人提
供更好的品茶体验。
茶文化历史与礼仪
03
了解茶文化的历史、礼仪和习俗,提升自身文化素养,为客人
提供专业的服务。
灭火措施
根据火情选择合适的灭 火器材,进行初步灭火
。
客人突发疾病处理
初步判断
观察客人症状,初步判断病情, 如需紧急救治,立即拨打120。
协助救治
在医生到来之前,协助客人保持呼 吸通畅,等待救援。
记录并报告
记录事件经过和客人病情,及时向 上级汇报。
其他突发事件处理
客人纠纷
茶楼服务员培训资料
避免交叉感染
服务员在服务过程中要避 免交叉感染,如使用消毒 湿巾或洗手液等措施。
THANK YOU.
茶楼服务员的职责
茶楼服务员需要具备良好的沟通技巧和服务意识,能够为顾 客提供优质、专业的服务,包括点茶、上茶、更换茶具、推 介茶品等。
茶楼服务员的职业道德与素质
职业道德
茶楼服务员需要遵守职业道德,尊重顾客,保护环境,节约资源,遵守商业 道德,不参与任何违法活动。
素质要求
茶楼服务员需要具备文化素质、语言素质、服务技能、沟通能力等方面的素 质,能够应对不同类型顾客的需求,提供优质的服务。
茶楼服务流程
接待客人的技巧
服务员需要具备良好的沟通技 巧,能够热情、友好地接待客 人,并询问其需求和点茶的意
向。
订购与送餐服务
服务员需要熟悉菜单和订购流程 ,能够准确记录客人的点餐需求 ,并及时将订单送至厨房,确保 食物能够按时送达客人面前。
结账与送客
服务员需要熟练掌握结账流程,能 够准确计算客人的消费金额,并在 客人离开时热情地送客,感谢客人 的光临。
祝福语
祝您在这里度过一个愉快的时光。 祝您有一个美好的一天。
04
茶楼服务员的服务规范
客人点茶时的服务规范
热情欢迎
当客人进入茶楼时,服务员应 热情欢迎,礼貌问候,并询问
客人的茶叶需求。
详细介绍
服务员应向客人详细介绍各种 茶叶的品种、产地和特点,以 及不同茶具的使用和搭配。
耐心回答
当客人对茶叶或茶具的选择有 疑问时,服务员应耐心回答,
并提供建议。
上茶时的服务规范
准备茶具
服务员应先准备好茶具和茶叶 ,确保茶具的清洁和完好。
泡茶技巧
服务员应掌握正确的泡茶技巧, 根据客人的需求和茶叶的特点, 选择适宜的水温、浸泡时间和泡 茶方式。
(完整word版)茶楼培训资料
职责描绘一、茶社经理(一)任务:负责茶社服务管理本部门的各项工作报告:总经理管理:茶社全体职工职责范围:1、拟订茶社年、月度营业计划。
剖析、报告月度经营状况。
领导本部门职工踊跃达成各项经营指标。
2、推行饮茶销售,依据市场状况和季节变化拟订促销计划。
如推出有特点的茶点、茶食、和饮品,或举办有特点的饮茶会、茶艺表演宣传。
3、控制茶叶下茶量、沏茶温度,茶艺表演节奏、茶艺表演过程中间的礼仪和茶文化知识的介绍、沏茶的时间和要求,正确控制毛利率和成本。
增强茶叶管理,降低成本,增添盈余。
4、拟订服务标准和操作规范,检查管理人员的工作状况和茶社的服务规范及各项规章制度的履行状况,发现问题实时采纳举措。
5、巡视茶社厨房的工作状况,检查服务员的操作程序。
在饮茶顶峰时间检查茶社服务和沏茶质量,遇有重要客人饮茶时,要亲临现场指导工作。
6、拟订服务技术和茶艺培训计划和查核制度。
按期同领班或许职工进行交流,成立和职工之间的感情,多关怀职工,针对性的组织服务人员和茶艺师出门学习其余茶社的经验、技术,指出他人的弊端和长处。
7、常常检查茶社卫生,贯彻履行茶社卫生制度。
8、抓好设备、设备的维修养护,保证各样设备处于完满状态,并获得正确使用,防备发生事故。
9、每日主持全体职工例会,总结一天工作和安排次日工作。
10、亲密配合其余部门工作。
协调各部门之间的关系。
11、做好总经理交给的其余工作。
(二)任务:管理整个茶社平时工作,保证工作的顺利进行,使客人充足享遇到高效、礼貌的服务;控制茶点、茶食、水果、饮料的出质量量。
报告:总经理管理:全体职工职责范围:1、严格按拟订的营业耗费及成本控制。
2、参加年度的部门估算计划、收入和耗费、营业茶具的合理控制及年度的商务计划。
3、依据拟订财务报表,保证茶社营业运行。
4 、依据部门的营业指南为不一样的茶会供给标准的服务。
5、常常与厨师交流,对于每个月的特别介绍和推出,想一些新的方法,抓住更多的客人,提升我们的收入。
茶楼员工培训计划
茶楼员工培训计划一、培训目标本次培训旨在提高茶楼员工的专业素质和服务水平,使其能够更好地满足顾客的需求,提升茶楼的整体竞争力,同时也促进员工的个人成长和职业发展。
二、培训内容1. 专业知识培训- 茶艺知识- 茶叶品种与制作工艺- 茶具使用与养护- 茶文化传统和现代发展2. 服务技能培训- 顾客招待礼仪- 沟通技巧- 服务流程规范- 投诉处理与问题解决能力3. 职业素养培训- 团队合作意识- 自我管理与职业规划- 工作责任心与敬业精神- 行业法规规范和安全意识4. 营销技能培训- 产品知识和销售技巧- 服务营销与顾客关系维护- 促销活动方案与执行5. 员工健康培训- 饮食健康常识- 餐饮卫生知识- 餐饮行业职业病防治三、培训方式1. 讲座式培训- 请茶文化专家、茶艺大师进行专业讲解- 邀请服务行业资深人士分享经验2. 视频教学- 提供茶艺、服务技能等视频教程- 观摩其他茶楼的成功服务案例3. 应用实践- 实地参观茶艺文化机构- 实际操作茶具、沏茶等模拟练习4. 团队学习- 定期组织员工团队学习会- 经验交流与案例分析5. 在线学习- 提供线上专业课程和培训资料- 制定学习任务和考核四、培训时间及周期本次培训计划预计为期三个月,每月安排一次专业知识、服务技能、营销技能等方面的集中培训,之后每周进行一次团队学习和个人实践。
培训结束后进行综合考核。
五、培训效果评估1. 学员考核- 考核内容包括专业知识、服务技能、营销技能等方面- 学员需通过考核才能获得培训合格证书2. 顾客满意度调研- 定期进行顾客满意度调研- 根据反馈情况对员工进行跟踪评估3. 绩效考核- 将培训效果纳入员工绩效考核体系- 对表现突出的员工进行奖励和激励六、培训资源1. 专业讲师- 邀请茶文化专家、茶艺大师等进行讲座和指导2. 培训教材- 提供茶艺、服务技能、营销技能等领域的教材和视频资料3. 现场实践场地- 提供茶艺教学和实践场地4. 在线学习平台- 提供线上培训课程和学习资源七、培训后持续跟踪1. 实施导师制- 指定资深员工担任新员工导师- 进行一对一辅导和指导2. 定期复训- 对员工进行定期复训和学习- 跟进培训效果,及时调整培训方案3. 经验交流- 结合业务发展,不定期组织员工经验交流会- 分享成功案例和行业动态以上是茶楼员工培训计划的初步设想,希望通过本次培训,能够提高员工的专业水平和服务质量,为茶楼的可持续发展和员工的职业成长做出贡献。
茶楼培训
茶楼培训目录第一章:茶馆(茶楼)标准培训管理(重点)(茶楼个性化服务用语、礼节礼仪服务细节)1.迎宾,2.引坐,3.送迎客茶4.点茶5.送茶点6.备茶具7.泡茶8.中途服务9.客人结账10.送客11.翻台第二章:茶馆(茶楼)经营创新经营模式1、茶楼主要经营项目2、茶楼主要经营种类3、茶楼可设定卡座式最低消费模式(科学制定)4、包间式消费模式a、套餐模式b、存茶模式c、售卡模式第三章:茶楼开业前的广告宣传模式(1)店内宣传模式(2)店外宣传模式第四章:茶楼(茶馆)员工行为规范一、仪容仪表(一)着装(二)发型(三)面容(四)饰物(五)个人卫生(六)工号牌(七)服装二、形体礼仪(一)微笑(二)文明用语(三)站姿(四)走姿(五)坐姿(六)指示方向(七)递交物品三、言谈举止(一)谈话(二)倾听(三)接听电话茶楼经营管理目录详解第一章:茶馆(茶楼)员工标准管理培训(重点)一:茶楼服务流程表:1,迎宾,2,引坐,3,送迎客茶,4,点茶,5,送茶点,6,备茶具,7,泡茶,8,中途服务,9,客人结账,10,送客,11,翻台二;流程说明:1,迎宾:(1)迎宾站立端正,两手自然置于腹前,注意力集中,面带微笑(2)对进茶楼的宾客说:您好,欢迎光临!里面请!表示问候,发音清脆响亮,精神饱满,发自内心的真诚热情,同时必须略欠身致意。
(3)及时询问客人有几位,为下面引坐服务。
(4)雨天须帮客人安置好雨具。
(5)上楼梯须提醒客人“请小心台阶” 。
2,引坐:(1)引导客人要走在客人的侧前方(最好右则)。
(2)微微侧身,手略微抬起,用手掌(四指并拢)指向营业方向。
(3)根据客人人数,介绍可以坐在哪里,然后根据客人的选择确定位置。
(4)要清楚准确地主动告诉客人包间的收费标准。
(5)轻轻拉开一到二张座椅,协助客人入座,如遇特殊客人,须主动协助入座,(如残疾人等)3,送迎客茶,点茶:(1)当迎宾人员在服务的同时,该区域的服务员马上准备好迎客茶,用托盘送上迎客茶,并向客人介绍这时我们的迎客茶,送上热或冰毛巾,同时主动送上一些赠送的茶点,并提醒客人点茶。
奶茶店工作培训内容(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的发展和生活水平的提高,奶茶行业在我国迅速崛起,成为年轻人喜爱的休闲饮品。
为了提高奶茶店的服务质量和产品品质,满足消费者的需求,本培训旨在为奶茶店员工提供全面、系统的培训,使其掌握奶茶制作、销售、服务等方面的知识和技能。
二、培训目标1. 使员工了解奶茶行业的发展趋势和市场需求;2. 掌握奶茶制作的基本技能和技巧;3. 提高员工的服务意识和销售技巧;4. 了解奶茶店的运营管理知识;5. 增强团队合作精神,提高工作效率。
三、培训内容1. 奶茶行业基础知识(1)奶茶行业的发展历程及现状;(2)奶茶市场的竞争格局;(3)奶茶店的经营模式;(4)奶茶店的营销策略。
2. 奶茶制作技能(1)奶茶原料的认识与选购;(2)奶茶制作的基本流程;(3)奶茶口味搭配与调整;(4)奶茶设备的操作与维护;(5)奶茶饮品创新与研发。
3. 销售与服务技巧(1)顾客心理分析与需求挖掘;(2)销售技巧与话术;(3)服务意识与态度;(4)投诉处理与客户关系维护;(5)促销活动策划与执行。
4. 奶茶店运营管理(1)奶茶店财务管理;(2)人员招聘与培训;(3)员工绩效考核与激励;(4)库存管理与成本控制;(5)店面卫生与安全管理。
5. 团队合作与沟通技巧(1)团队协作的重要性;(2)沟通技巧与表达方式;(3)团队冲突处理;(4)跨部门协作与沟通;(5)领导力与团队激励。
四、培训方法1. 理论授课:邀请行业专家进行授课,讲解奶茶行业知识、制作技能、销售技巧、运营管理等;2. 实操演练:通过现场操作,让员工掌握奶茶制作、设备操作等技能;3. 角色扮演:模拟真实场景,让员工学会应对各种客户需求和服务问题;4. 案例分析:分享成功经验和失败教训,提高员工的分析能力和解决问题的能力;5. 互动交流:组织员工进行讨论,激发学习热情,促进知识分享。
五、培训时间与考核1. 培训时间:根据培训内容,合理安排培训周期,确保员工掌握各项技能;2. 考核方式:采用理论考核、实操考核、销售考核等多种方式,全面评估员工的学习成果;3. 考核结果:根据考核结果,对优秀员工进行表彰,对不足员工进行针对性辅导。
奶茶店内培训(3篇)
第1篇第一章:前言亲爱的奶茶店员工们:欢迎加入我们的奶茶店团队!为了确保每位员工都能快速适应工作环境,掌握奶茶制作的专业技能,提高服务质量和顾客满意度,我们特制定了这份奶茶店员工培训手册。
希望通过系统的培训,使大家成为奶茶制作和服务的行家里手。
以下是培训的主要内容:第二章:奶茶店概况一、企业简介本奶茶店是一家集奶茶、咖啡、甜品等多种饮品为一体的时尚饮品连锁店。
我们以“健康、美味、时尚”为经营理念,致力于为广大消费者提供高品质的饮品和优质的服务。
二、门店定位本门店位于繁华商圈,周边人流量大,消费水平较高。
我们主要面向年轻消费者,提供各类时尚饮品和休闲美食。
第三章:员工岗位职责一、店长1. 负责门店的整体运营和管理;2. 制定并执行门店的经营策略;3. 管理门店财务,确保收支平衡;4. 督促员工按时完成工作任务;5. 定期进行员工培训和考核。
二、收银员1. 接待顾客,解答顾客疑问;2. 负责收银和找零;3. 协助店长进行库存管理;4. 保持门店环境卫生。
三、奶茶制作员1. 根据顾客需求,制作各类奶茶饮品;2. 确保饮品卫生、口感和品质;3. 保持操作台清洁;4. 配合收银员进行顾客接待。
四、服务员1. 接待顾客,引导顾客入座;2. 为顾客提供饮品和服务;3. 保持餐厅环境卫生;4. 协助收银员进行顾客结账。
第四章:奶茶制作培训一、原料认识1. 认识奶茶原料,如红茶、绿茶、珍珠、布丁、椰果等;2. 了解各类原料的特性和用途;3. 学习如何辨别原料的品质。
二、奶茶制作流程1. 原料准备:根据顾客需求,准备好相应的原料;2. 奶茶制作:按照比例调配原料,进行奶茶制作;3. 装杯:将制作好的奶茶倒入杯中,加入珍珠、椰果等配料;4. 装饰:根据顾客需求,进行奶茶装饰。
三、奶茶口感调整1. 学习如何根据顾客口味调整奶茶的甜度、冰度;2. 掌握奶茶口感的控制技巧;3. 学习如何根据季节变化调整奶茶配方。
第五章:服务培训一、顾客接待1. 保持微笑,热情接待顾客;2. 认真倾听顾客需求,耐心解答顾客疑问;3. 引导顾客入座,介绍菜单;4. 关注顾客需求,提供优质服务。
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最新整理茶楼员工培训内容
茶楼员工的服务能力培训的基本内容
一、服务员外形美的训练
训练服务员工的外形美,在某种意义上和某种程度上代表着茶楼的形象。
为了提高茶楼的服务水准和服务质量,为了在同行的竞争中取胜,为了提高茶楼的知名度,为了提高茶楼从业人员的素质,对服务员工分期分批地进行训练已是一项极为迫切的任务。
外形美,是指五官端正和体形健美。
要使容貌美丽,美容是必要的,这就要求学会美容。
美容术能使人的容貌更美丽是没疑问的了。
例如,大家都熟悉的演员,经过化妆后在台上就显得年轻美貌多了。
二、服务员气质美的训练
气质美既代表着外形的美观,又代表着内部具有的美的魅力。
要使自己具有高雅的、职业的气质,必须在平时注意勤学苦练才能获得。
三、服务员健美训练
健美训练是获得外形美和气质美的基础。
四、服务员的体态和风姿的训练
人体的一举一动都代表着他的性格、他的思维、他想表达的意思。
作为服务员,应使自己的一举一动都具有一种含蓄的内在美。
这种美体现在身体上就是人的体态美。
五、服务语言训练
1、服务语言的基本特点
语言是人们用来表达意愿,交流思想感情的工具。
在服务中,通过语言为对方提供服务是最基本的服务方式,它通过说话开始,又通过说话结束。
在这个意义上,语言已不仅是一种交流工具,也是一种服务工具,是服务的基本技能之一。
(1)服务语言的范围和作用。
服务语言必须使用普通话。
这是服务规范的要求,也是衡量服务水平和档次的标准之一。
服务语言的内容是两大类构成的:一类是作为社会成员一般交往过程中的基本礼貌用语;一类是实现特定服务内容的专业用语。
这两在大类语言内容在服务过程中交织在一起,服务于特定的目标和内容。
在服务的工作中,对优质服务
的全面要求主要是两个方面,一是指服务的项目,要物美价廉、安全卫生、方便实用,服务及时又周到;二是指服务员饱满的精神状态,以热情、诚恳、礼貌、友好的服务态度为顾客提供服务。
前者是物质上满足服务对象的需要,后者是精神上满足服务对象的需要,而精神方面的满足,又主要是通过礼貌、规范化的语言来实现的。
所以,良好的服务是通过训练有素的服务员的语言和行为来体现的。
掌握好服务员语言的基本技能,就是更好地完成特定的服务内容。
(2)服务语言的基本特点。
各种职业的工作人员所使用的语言都具有各自的职业特点。
外交家有外交辞令,表演家有舞台语言,教师有课堂语言等等。
在接待服务工作中,其语言也有自己的特点,大致可归纳为:
·敬语。
是表示尊敬和礼貌的用语,是使用者直接向听话者表示敬意的语言。
它是服务中使用频率最高的语言。
例如,我们常对消费者使用“请”字,“您”字,短语:谢谢您、欢迎您,都是敬语的表达形式。
敬语最大的优点是彬彬有礼,热情而庄重。
它不仅能满足服务对象的心理需要,而且还能体现出一个人的修养水平。
·委婉语。
即用好听的、含蓄的、使人不受刺激的用语代替所要禁忌或者不便说穿的词语,用曲折的表达方式来提示双方都知道,但又不愿意点破的话题或事物。
例如,某位顾客给茶楼的意见,我们一时难以给予准确的评价,便可以说:“您提的意见可以考虑,谢谢您了。
”这里“可以考虑”便是委婉语,它既带有赞同的意向,也有保留的意见,但并没有直接表示赞同,也没有直接表示反对。
在服务工作和社交活动中注意不要机械、固定地使用委婉语,只要你在语言上注意修饰,人们就会对你的应变能力和个人修养留下很深的印象。
在服务工作中,不仅帮助顾客脱离尴尬的局面,同时也能化解一些不愉快的因素。
·幽默语。
根据字典的解释,幽默是高尚的俏皮话、高尚的滑稽、诙谐等。
幽默是含有感情的滑稽,其本意绝非取笑他人的无知、错误和动作,而是怀有好意的感情交流。
在茶楼服务中,有效地运用幽默,可以给你带来灵感。
在推销过程中,若能熟练地运用幽默的技巧,将很快消除双方的陌生感,为交流创造和谐的气氛。
幽默语不仅能使接待服务过程轻松愉快,而且还能消除一些尴尬的局面。
当然,幽默语的使用,也要具体情况具体分析,一般年轻者对年长者,第一次见面的男女青年、处于遵次关系中的次者,幽默语要慎用,要掌握好度,一旦过头,
就可能被别人误会是取笑、讽刺和不尊重他人。
2、服务用语使用的正确方法
对正确服务使用用语,大致有以下几点是值得我们在语言的运用中需要特别注意的。
(1)使用服务用语时的仪态。
当我们和每一位服务对象用语言完成交流时,都应该注意说话时的仪态。
使用服务语,首先在面对微笑并通过xxx 的目光进行感情的交流,让对方有亲切感和轻松感。
在语言交流过程中,需要用手势指示或示意时,均应采取标准、规范的手势,杜绝随意手势。
为了表示对服务对象的尊重,在柜台服务导购等,一般应站立说话。
在与服务对象对话时,应用点头、眼神等动作来表示对对方的注意及对语言的兴趣,必要时还可用“对”、“说得真好”、“是”、您真了解“等辅助语和短词加以呼应,以让对方在精神上得到一种满足。
在使用服务用语时,不可不屑一顾呈“身在曹营心在汉“状,让服务对象感到你是在例行公事。
更不可做一些不雅的表情或动作,例如:咧嘴、耸肩、抓搔、挖耳、修指甲等动作。
(2)在使用服务用语时。
语言在服务工作中不仅体现服务,同时也是在进行感情交流。
语言表达的语音、语调起着突出语义中的重要信息和进一步明晰信息的作用,所以,语音、语调的正确应用,是我们优质服务的一个重要因素。
语调共有四种类型,即平调、升调、降调、曲调。
平调是指语调没有明显的高低变化,可以用来表达庄重或踌躇等感情。
比如我们在和服务对象交谈和服务工作中常用此语调。
升调是语调从低到高,它表示疑问、惊奇或愤怒等感情。
当我们遇到服务对象使用升调时一定要小心、耐心、细心、热心地与其对话和交流。
降调是指语调从高到低,它表示肯定、感叹等感情。
在服务工作中多作用语调。
曲调是指语调有升又有降,它表示惊奇、讽刺、失落等复杂的感情。
在接待服务工作中应避免使用曲调。
除语调以外,说话时还应注意语速。
语速太快,会给服务对象留下急躁和模糊的印象,语速太慢,会给服务对象留下无精打采、缺乏热情的感觉。
说话时的语速应该适中、平和并附上感情色彩,让人感到自然、亲切,用语言去营造一种和谐的环境气氛。