村级千分制考核标准

XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案

XX年度村级工作目标管理千分制考核实施方案各党支部、村委会：为切实加强党委、政府对村级工作的指导,改进村干部队伍建设，让村级工作做到有章可循，确保完成镇全年各项任务，实现年初提出的各项目标，结合镇村工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案.一、考核内容1、党建工作班子建设党支部、村委会及下属组织健全、团结协调、战斗力强、发挥作用好、群众威信高得30分，班子成员闹不团结，影响工作，视情况扣5-10分，班子瘫痪不得分；每少一个下属组织扣2分。

党员发展、后备干部培养按程序推荐培养入党积极分子和后备干部。

培养的入党积极分子500人以下的村2名以上，500人以上的村3人以上，后备干部2名以上，严格按照党员发展“五步公推”管理制定做好党员发展工作，无三年以上不发展党员，得10分。

当年度新发展党员中，出现信访案件的扣10分，入党积极分子和后备干部每少一名扣2分，三年以上不发展新党员的，扣10分。

村务公开、民主管理严格执行“四议两公开”制度，按时审计，严格执行财务四监管制度每月10日全面、真实公开党务、村务、财务及相关内容得20分。

农村党员干部现代远程教育有固定场所，符合“五防方一配套”要求，设备正常，有固定标语两幅以上，操作员操作熟练，按时组织收看，档案整理规范发挥作用好的得30分，有一项不完善的扣5分，上级检查不好，影响成绩的该项不得分。

党风廉政建设认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行县委、县政府“党风廉政建设十二个不准”的有关规定，无违法违纪现象，压缩非生产性开支得20分，有违纪党员的不得分。

党员管理严格按照上级文件规定要求对党员进行管理。

按时组织党员召开会议且记录规范；组织远程教育学习且档案规范；接转党组织关系；加强流动党员管理；开展“无职党员设岗定责”活动、党员干部实行年度目标、任期目标管理，有责任书、按文件要求及时上报各类表格；并按时足额上缴党费，不按时交纳党费的该项不得分。

党员教育主题活动按照上级要求认真搞好各个阶段的工作，领导重视，机构健全，制度、档案齐全，上级验收合格的得10分，验收不合格的不得分。

关于对村级工作实行千分制综合考核的说明

关于对村级工作实行千分制综合考核的说明
对村级工作实行千分制综合考核是一种评估村级工作绩效和能力的方式。

它通过对村级工作进行定量评分，将各项工作指标量化转化为分数，全面评估村级工作的整体水平。

千分制综合考核主要包括以下几个方面：
1. 工作目标达成情况：确定村级工作目标，考核村级工作在一定时期内是否完成预定目标。

2. 村级经济发展水平：评估村级农业生产、农村综合经济发展等方面的综合表现，包括村级经济总收入、人均收入增长情况等。

3. 村级基础建设和公共服务水平：考核村级基础设施建设情况，如道路、供水、电力等，以及公共服务设施的建设，如学校、医疗机构等。

4. 村级社会管理和服务水平：评估村级社会管理、社会服务和民生保障工作，如农村社会治安状况、居民满意度等。

5. 村级环境保护和生态建设水平：考核村级环境保护和生态建设工作，如农田水土保持、生态修复等。

实施千分制综合考核可以提高村级工作的科学性和公平性，帮助村级干部更好地了解自己的工作表现，并鼓励他们积极开展各项工作，提高村级治理和服务能力。

同时，考核结果也可以作为评价村级工作的参考依据，为干部选拔晋升提供参考。

镇年度农村千分制考核办法

镇年度农村千分制考核办法镇年度农村千分制考核办法镇20xx年度农村千分制考核办法：为加强农村干部管理，进一步调动农村干部干事创业的积极性，全面提升农村基层组织建设规范化水平，经镇党委、政府研究，特制定本考核办法。

一、指导思想全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义新农村、构建和谐社会为主线，以“六大”(招商引资大成效，财税大跨越，村镇建设大变化，土地复垦大作为，常规工作大提升，干部作风大转变)为指导目标，鼓励全镇农村干部干事创业。

二、考核的范围、标准、内容（一）考核范围全镇5个管理区、51个行政村。

（二）考核标准及考核内容1、经济工作（500分）（1）税收工作（400分）黄烟、林果方面，20xx年全镇计划新发展黄烟、林果面积各3000亩，体现240万元地方财政收入，按20xx年农村经济目标责任书任务考核。

完成任务的村，该项得满分，完不成任务的，按比例得分。

（2）招商引资（100分）各村新引进一个1000万元以上的招商引资项目（含1000万元），该项得100分，上不封顶。

1000万元以下的按1000万元为基数折算该项目得分；配合落地项目的村酌情加分，最高加50分；对提供有价值的招商信息的村加10分（以招商办、考核办认定为准）。

500万元招商引资项目可抵1万元的税收（年底镇结算中心、考核办对实际到位资金进行审计，以审计数为准）。

2.土地复垦（100分）按土地复垦考核方案执行。

3.计划生育（300分）按计划生育考核方案执行。

4.综合治理（100分）按综合治理考核方案执行。

（三）奖罚分1.罚分标准：（1）考勤实行倒扣分制。

支部书记外出必须向管理区书记请假，到县外出发或外出一天以上必须向党委、政府主要领导请假，否则每次扣5分。

村干部必须按要求准时与会，支部书记每缺席一次会议扣5分，迟到或早退一次扣2分，替会一次扣2分；其他成员每缺席一次会议扣3分，迟到或早退一次扣1分。

2018年度村级工作目标管理千分制考核实施方案

2018年度村级工作目标管理千分制考核实施方案各党支部、村委会：为切实加强党委、政府对村级工作的指导,改进村干部队伍建设，让村级工作做到有章可循，确保完成镇全年各项任务，实现年初提出的各项目标，结合镇村工作实际，经镇党委、政府研究决定，特制订本方案.一、考核内容1、党建工作（150分）（1）班子建设（30分）党支部、村委会及下属组织健全、团结协调、战斗力强、发挥作用好、群众威信高得30分，班子成员闹不团结，影响工作，视情况扣5-10分，班子瘫痪不得分；每少一个下属组织扣2分。

（2）党员发展、后备干部培养（20分）按程序推荐培养入党积极分子和后备干部。

培养的入党积极分子500人以下的村2名以上，500人以上的村3人以上，后备干部2名以上，严格按照党员发展“五步公推”管理制定做好党员发展工作，无三年以上不发展党员，得10分。

当年度新发展党员中，出现信访案件的扣10分，入党积极分子和后备干部每少一名扣2分，三年以上不发展新党员的，扣10分。

（3）村务公开、民主管理（20分）严格执行“四议两公开”制度，按时审计，严格执行财务四监管制度每月10日全面、真实公开党务、村务、财务及相关内容得20分。

（4）农村党员干部现代远程教育（30分）有固定场所，符合“五防方一配套”要求，设备正常，有固定标语两幅以上，操作员操作熟练，按时组织收看，档案整理规范（6个盒）发挥作用好的得30分，有一项不完善的扣5分，上级检查不好，影响成绩的该项不得分。

（5）党风廉政建设（20分）认真贯彻党风廉政建设责任制，严格执行县委、县政府“党风廉政建设十二个不准”的有关规定，无违法违纪现象，压缩非生产性开支得20分，有违纪党员的不得分。

（6）党员管理（20分）严格按照上级文件规定要求对党员进行管理。

按时组织党员召开会议且记录规范；组织远程教育学习且档案规范；接转党组织关系；加强流动党员管理；开展“无职党员设岗定责”活动、党员干部实行年度目标、任期目标管理，有责任书、按文件要求及时上报各类表格；并按时足额上缴党费，不按时交纳党费的该项不得分。

海宁级文明村考核细则总分1000分

③入村口标志标识不明显扣5分。
20
24.全面开展生活垃圾集中收集处理，并落实长效管理机制。
①有固定的专业保洁队伍，不建立扣5分；
②有健全的保洁制度，不建立扣5分；
③有必要的收集设施，没有扣5分；
④有稳定的经费来源，没有扣5分。
20
25.村容村貌整洁、秩序井然，无乱扔乱丢、乱贴乱画，乱设摊现象；无露天粪缸。
①未完成年度土地流转任务扣10分；
②未通过经营主体服务农户扣5分。
15
21.新增企业符合我市产业发展导向，无新增破坏环境的企业；有符合我市产业导向的农业主导产业。
①新增企业不符合发展导向扣5分；
②无农业主导产业扣5分。

22.尊重农民的生产经营自主权，保护农民的合法权益。
发生一起严重侵犯农民权益的事扣5分，扣完为止。
农民人均纯收入达全市平均水平以上得20分，每少0.01万元扣1分。
20
19.村集体经济年人均集体可支配收入达到180元以上。
村集体经济年人均集体可支配收入达到180元以上得15分，每递减10元扣2分，扣完为止。
15
20.完成年度土地流转任务，通过专业合作社、农业龙头企业等经营主体统一为农户开展服务。
9．有村党校等教育场所；工作有制度，年度有计划；积极开展党的理论宣传、学习、运用。
①没有教育场所扣2分，没有师资队伍的扣2分；
②培训教育工作制度、计划、总结不完善酌情扣分；
③理论宣传、学习、运用不够的酌情扣分。
10
10．定期开展“最美”系列评创活动（如最美婆媳、最孝子女、最美小组长、最美党员等），有文件或会议记录印证，并进行表彰、宣传。
①耕地保护措施不力扣10分；
②出现违法违规占用耕地行为扣10分。

2018年关于对村级工作实行千分制综合考核的说明

2018年关于对村级工作实行千分制综合考核的说明为切实加强村干部规范化管理，加大考核奖惩力度，加快文明小康村建设步伐，经乡党委、政府研究决定，对村级工作实行千分制综合考核。

下面，我把千分制综合考核的有关事项向大家说明一下：Ι、考核办法综合考核时间为18年1月份，考核采取平时调度与年终集中考核相结合，听汇报与查看现场相结合，座谈与走访相结合，查看有关统计报表、目标责任书与随机选项核实相结合的方法进行。

П、分值情况1、经济工作：包括四大项，总分340分一是农业经济：满分100分。

其中农业科技推广满分20分；种植业结构调整满分20分；畜牧养殖业满分25分；农业产业化满分15分；人均纯收入及储蓄满分20分。

二是招商引资、民营经济工作，满分120分。

三是劳务输出工作，满分20分。

四是财政税收工作，满分100分。

2、社会事业：包括六大项，总分360分一是计划生育工作，满分140分。

二是村村通自来水工作，满分30分。

三是文明小康村建设，满分100分。

四是土地管理，满分50分。

五是教育工作，满分20分。

六是民政工作，满分20分。

3、稳定工作：包括四大项，总分110分一是社会治安综合治理工作，满分50分。

二是平安建设工作，满分20分。

三是信访工作，满分20分。

四是安全生产工作，满分20分。

4、党建和精神文明：总分130分一是党建工作，满分75分。

二是精神文明建设，满分55分。

5、纪检工作：包括两大项，总分50分一是减负工作，满分30分二是村级财务管理，满分20分6、民兵预备役工作：总分20分Ш奖惩因素一、奖励说明：（1）本年度被授予市级以上劳动模范称号的奖200分，被授予县级劳动模范称号的奖150分，以上两项不重复计奖。

（2）本年度被评为市级以上先进个人的奖100分，被评为县级先进个人的奖80分，被评为乡级先进个人奖50分。

以上三项不重复计奖。

（3）本年度对文明小康村建设、招商引资、社会稳定、计划生育等重点工作考核拉开档次，评出一二三等奖，一等奖奖100分，二等奖奖80分，三等奖奖60分，没有奖项的，取消村干部奖励工资。

基层医疗卫生机构千分制考核指标体系

基层医疗卫生机构千分制考核指标体系一、医疗质量与安全指标。

医疗质量与安全是基层医疗卫生机构的核心关注点，建立相关指标体系有助于提高医疗质量和安全水平。

主要包括以下方面：1.诊断准确率：衡量医生的临床能力和诊治水平。

2.治疗效果：通过对病情的观察和复查指标的比较，评估医疗效果，如住院病人的平均住院日、病死率等。

3.抗生素使用率：衡量医生抗生素的合理使用情况，避免药物滥用和耐药性的产生。

4.医疗事故发生率：记录医疗事故的发生情况和处理结果，改善医疗服务的质量和安全性。

二、医疗服务和效率指标。

医疗服务和效率是基层医疗卫生机构为患者提供医疗服务的重要指标。

主要包括以下方面：1.就诊时间：衡量患者就诊等待时间的长短，反映医疗服务的效率。

2.门诊和住院费用：评估医院的收费标准是否合理，是否存在不合理的药品和检查项目。

3.药物和医疗器械管理：评估医院对药品和医疗器械的采购、配发和使用情况，保证供应的及时性和质量的安全性。

4.医疗资源利用率：评估医院的资源利用情况，包括床位、设备和人员的利用率等。

三、患者满意度指标。

患者满意度是衡量基层医疗卫生机构服务质量的重要指标，反映了患者对医院的综合评价。

主要包括以下方面：1.医生和护士的服务态度：通过问卷调查或口头询问的方式，评估医生和护士的服务质量和态度。

2.服务环境：评估医院的环境卫生状况、候诊区的舒适程度等。

3.诊疗过程：评估医疗过程中的信息沟通、诊断与治疗等环节，了解患者在整个就医过程中的满意度。

四、健康宣教和预防保健指标。

1.健康教育宣传活动：评估医院开展的健康教育宣传活动的覆盖率和受众满意度。

2.预防保健服务：评估医院提供的疫苗接种、体检和健康指导等预防保健服务的情况。

3.慢性病管理：评估医院对慢性病患者的管理情况，包括定期随访、用药指导等。

总之，基层医疗卫生机构的千分制考核指标体系应涵盖医疗质量与安全、医疗服务和效率、患者满意度以及健康宣教和预防保健等多个方面。

千分制考核细则

2
（1）年度安规考试每缺考一人扣2分。
（2）安规考试每出现一人不合格扣2分。
（3）不及格人员无补考记录，扣2分。
（4）未经考试或有安规考试不合格而上岗者，不得分。
（5）安规考试试卷保存一年，每缺失一份扣1分，保存残损扣1分。
6
（1）落实上级“两措”（即反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划）计划，完成率100％。
序号
考评内容
标准分
评分标准
得分
一
安全管理
200分
1
（1）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各类人员安全责任制明确，职工安全思想牢固。
（2）制定了本班组年度安全目标及实施安全目标的保障措施，对未能按时完成的目标及时分析原因，采取改进措施。
（3）考核年度内实现三个百日安全生产无考核事故记录。
5
6
9
（1）现场抽问,各级人员安全责任制齐全清晰，经提问100％人员能够熟知自己的安全责任及安规常用部分得5分，80％人员符合要求得4分，80％-70％得2分、，70％及以下不得分。
三
文明生产
100
1
（1）班组制定有工作现场管理制度。
（2）现场管理符合局“文明生产管理标准”的有关规定，达到“四无四全”（四无：无垃圾、无杂物、无积水、无油污。四全：安全遮拦全、沟道盖板全、设施标志全、照明设施全）。
（3）现场管理做到定置管理。
（4）现场管理做到工完场清。
2
10
4
4
（1）优9-10分，良6－8分，一般5分，无工作现场管理制度不得分。
10
（1）值班长、工作负责人、许可人符合条件
10
（1）检查由安监部门下发的当年值班长、工作负责人、许可人任命相关文件，每出现一人不符扣5分。

国家卫生城市检查评分标准(千分制)

（1）. 市有健全的爱国卫生运动委员会组织，并对外挂牌，能根据工作需要和人事变动情况及时进行调整充实。（2分）（查机构调整文件，无健全组织扣1分，未及时调整充实扣1分）
（2）. 市爱卫会统筹协调各委员部门，积极探索新形势下共同参与社会大卫生和解决公共卫生问题的新形式、新方法。（1分）（查证明资料、未开展扣1分）
（8）应用《健康知识问卷》、《健康行为调查表》（范围不超过中、小学生课本和“知识行为”问答）现场测试，健康知识知晓率和健康行为形成率分别达80%以上。（2分）（随机抽考、抽查师生健康知识，个人健康行为，包括指甲、头发、衣领、手绢、手纸、痰迹和乱写乱画等。一项不合格扣1分）
(9)14岁以下学生蛔虫感染率监测资料齐全、规范；感染率≤3%。（1分）(查监测资料或感染率不达标扣1分)
（6）学校健康教育工作中的主要资料，每学期按档案工作要求形成一个卷宗，班级健康教育工作逐项统一填写在“健康教育工作记录本”上。（1分）（查学校近三年健康教育卷宗资料和班级的工作记录本，资料不全扣1分）
（7）学校有促使学生健康行为形成的条件。校园内环境整洁优美，可绿化面积绿化率达90%以上，树木花草养护良好。厕所达国家二类以上标准，男、女生厕所蹲坑达规定的比例数（分别为40：1和20-25：1），每日专人保洁，定期消杀，清洁卫生，无蝇蛆。垃圾实行袋装化管理，流水洗手龙头数等于班级总数（厕所水龙头不算）。校内有合格饮水供应设施。学校内食堂、小卖部、理发店、二次供水等达到国家相应卫生标准要求。（4分）（现场考查。有一处不达标扣1分）
（3）. 市爱卫会各委员部门职责、任务分工明确。（1分）（查明确职责分工的文件，无扣1分）
（4）．市爱卫会各委员部门根据分工，履行职责，有计划、有组织、有布置、有检查，有总结，积极主动地开展爱国卫生工作。各有关委员部门认真落实优惠政策，积极扶持农村改水、改厕工作。（2分）（查委员部门工作计划、总结、有关文件、措施以及活动记录等资料，缺一个委员部门扣1分）

《千分制考核》教学成绩计分办法

《千分制考核》教学成绩计分办法按照课程标准，结合教学实际，本着区分不同班级类型、区分不同学科比重，参照素质教育考评，制定以下计分办法：一、语文、数学、英语1、依据期末成绩，各年级按实验班、普通班分别依据平均分，排出1—6名。

分别按200、180、160、140、120、100计分。

2、参照最近县统考成绩与上一次县统考成绩相比较，按照进步幅度，初二、初三按实验班、普通班分别计算，每进一个名次得50分。

3、按以上两项，初二、初三年级两项合计，为各任课教师教学成绩分。

初一年级则按第1项计分。

4、各班分头计算，两个班以上的，累加。

二、政治、物理、化学、历史、地理、生物六学科参照语、数、外按每周5课时标准工作量，政史地理化生六个学科周课时数为n（n为课程标准要求的周课时数，初二化学按1课时计）。

1、依据期末成绩，各年级按实验班、普通班分别依据平均分，排出1—6名。

分别按n/5×200、n/5×180、n/5×160、n/5×140、n/5×120、n/5×100计分。

2、参照最近县统考成绩与上一次县统考成绩相比较，按照进步幅度，初二、初三按实验班、普通班分别计算，每进一个名次得n/5×50分。

3、按以上两项，初二、初三年级两项合计，为各任课教师教学成绩分。

初一年级则按第1项计分。

4、各班分头计算，两个班以上的，累加。

三、体育、音乐、美术、信息考虑学科课程安排特点，体音美信四科按全体教师平均分的60%计分。

1、体育按周课时满10节课为标准工作量（初三以四个班计），按全体教师平均分的60%计分。

不满标准工作量的，按全体教师平均分的60%×x/10计分。

(x为实际周课时数)。

2、音美信按周课时满6节课为标准工作量，按全体教师平均分的60%计分。

不满标准工作量的，按全体教师平均分的60%×x/6计分。

(x为实际周课时数)。

3、附加分①体育：所带学生参加市运动会，得1分按5分计，参加县运动会，得1分按2分计。

千分制考核

附件黄石市卫生社区评审标准（1000分制）类别卫生社区标准分值评分标准得分组织管理（80分）1、成立辖区爱国卫生组织，社区一把手任主任，每半年至少召开一次爱卫会全体会议。

15未成立爱卫组织扣5分，一把手未任主任扣5分，未召开爱卫会全体会议扣5分。

2、社区有专人负责爱卫工作，做到年初有工作计划，平时有工作检查，年终有工作总结。

10无专人负责爱卫日常工作扣5分，无年度计划、无总结扣3分，无活动记录扣2分。

3、制定有卫生社区创建工作方案，成立有卫生社区创建组织机构和工作专班。

15无创建工作方案扣7分，无卫生社区创建组织机构和工作专班扣8分。

4、有爱国卫生制度，如门前三包、卫生责任区、单位卫生达标等，制度执行情况良好。

15 无制度扣10分，制度每少一项扣3分，制度执行不落实扣5分。

5、社区内单位爱卫工作纳入社区管理，双方沟通良好，一年至少二次定期检查，并有记录。

10 查记录，每少一次扣5分。

6、社区爱卫工作档案资料完善。

15 资料缺乏扣3分，不全扣2分，有错误每处扣1分，有作假扣3分。

健康教育（100分）1、有专人负责健康教育，有年度计划、总结。

10 无人负责扣5分，无计划、总结各扣5分。

2、健康教育宣传栏不少于2个，面积不少于3㎡，宣传内容定期更换，每年4期，有照片。

10 少1个扣2分，少于3㎡扣2分，宣传内容每少1期扣2分。

3、辖区内设有居民健身活动场所，并免费开放，设有健身器材，并完好无损。

有3个以上群众性健身活动团体。

10无居民健康活动场所扣4分，无健身器材扣3分，健身器材损坏的扣3分。

群众性健身活动团体少于三个每少1个扣1分。

4、社区组织的居民健康活动（宣传咨询、健康讲座、健身娱乐、健康五评等）每年不少于8次，并有记录。

10 每少1次扣1.5分。

5、社区活动室有卫生报刊、资料，不少于6种，居民家庭不少于2种。

10社区少于6种扣5分，查发放记录和抽查5户居民家庭，每户少于2种扣1分。

类别卫生社区标准分值评分标准得分健康教育（100分）6、社区公共场所有禁烟标志、社区活动室无烟缸。

评星晋级千分制

婺城区在全市率先实行农村基层党风廉政建设“千分制”量化考评为深入推进农村基层党风廉政建设，促进社会和谐稳定，金华市婺城区制定出台了《农村基层党风廉政建设“评星晋级”考评标准》，实现了对农村基层党风廉政建设的“千分制”量化考评。

该做法在全市乃至全省尚属首次。

《考评标准》把农村基层党风廉政建设的主要任务细化为组织领导、民主管理、作风建设、经济社会发展、重点工作等五个方面53项评分标准，基本分1000分，并设臵了9个加分项目和3个方面的“一票否决”事项。

为确保考评不流于形式，着重在四个方面上下功夫。

一是在设臵评分标准上下功夫，做到科学、量化、刚性，并体现群众对工作情况的评价，确保了考评的客观性、民主性和可操作性。

二是在分值安排上下功夫，结合年度工作安排配臵分值，做到突出重点、兼顾全面，切实发挥考核“指挥棒”作用。

三是在考核评价上下功夫，一至三星级村实行乡镇考核、结果报备、随机抽查“三步走”考核，随机抽查推行“株连制”；四星、五星级村由全区组织集中考核，规定考核分达到700分的，评为一星级村；700-850分的，评为二星级村；850-900分的，评为三星级村；900-950分的，评为四星级村；950分以上的，评为五星级村。

四是在结果运用上下功夫，考核结果与村两委主要干部基本报酬、项目资金安排及各类评先评优相挂钩，明确一星级作为村两委主职干部确定优秀、称职、基本称职的前臵条件；被评为二星级的，村书记、主任年终岗位考核得分加10分；被评为三星级的，加15分；被评为四星级的，加20分；被评为五星级的，加30分；次年被降级的，每降一级，倒扣10分。

“千分制”量化考评实现了农村基层党风廉政建设工作任务的具体化、细致化和刚性化，确保了有计划、有目标、有重点推进。

同时，也解决了长期以来存在的农村基层党风廉政建设评价无标准、奖惩无尺度的问题，增强了农村基层反腐倡廉建设的源动力和生命力。

千分制考核细则范文

千分制考核细则范文千分制考核细则是一种考核制度，根据学生的表现给出具体的分数。

千分制考核细则是为了更加客观地评价学生的学习成绩和能力而制定的，以准确地反映学生的学习水平。

千分制考核细则通常包括课堂表现、作业、考试等方面的评价，下面将详细介绍这些方面的细则。

一、课堂表现评价：1.考勤：根据学生出勤情况给出相应的分数，如按照出勤率来计算。

2.注意力集中：考察学生在课堂上是否专心听讲，通过讲解内容的理解情况来评价学生，给出相应的分数。

3.课堂互动：考察学生在课堂上积极与老师和同学互动，主动提问和回答问题的情况，给出相应的分数。

4.课堂纪律：考察学生在课堂上的纪律表现，如是否迟到早退，打扰他人等行为，给出相应的分数。

5.课堂作业完成情况：考察学生是否按时、如实地完成课堂上布置的作业，给出相应的分数。

二、作业评价：1.作业完成质量：考察学生作业完成的准确性和规范性，包括作业的内容和格式等，给出相应的分数。

2.作业完成时间：考察学生作业完成的及时性，如果按时完成作业则给出满分，延迟完成的则根据延迟的时间给出相应的扣分。

3.作业积极性：考察学生对作业的主动性，如主动完成额外的作业等，给出相应的分数。

4.作业提交情况：考察学生作业的提交情况，是否按时提交，是否按照要求提交等，给出相应的分数。

三、考试评价：1.知识掌握程度：根据学生在考试中的得分来评价学生对知识的掌握情况，给出相应的分数。

2.解题能力：考察学生在考试中解题的能力，包括分析问题、解决问题的能力等，给出相应的分数。

3.考试时间管理：考察学生在考试中的时间管理能力，是否合理安排时间完成考题，给出相应的分数。

4.考试策略运用：考察学生在考试中运用策略的能力，如选择题的解题技巧等，给出相应的分数。

以上是千分制考核细则的一些常见方面，可以根据具体情况进行调整和完善。

千分制考核细则可以客观地评价学生的学习成绩和能力，为学生提供一个明确的学习目标，激励学生积极进取，提高学习效果。

干部千分制考核工作意见

干部千分制考核工作意见一、适用对象本办法适用于镇全体工作人员。

二、镇包村人员工作要求（一）、计划生育。

（100分）1、上站率。

（100分）上站率达到98%得100分，每减少一个百分点扣5分，扣完为止。

（二）、环境卫生整治。

（200分）1、所有村达到“五有”标准得50分，缺一项扣10分。

2、达到“八无”标准得80分，有一项不合格扣10分。

3、绿化主要街道得10分，进村道路绿化得10分，村庄周边绿化得10分，没有绿化不得分。

4、市县检查中名列前三名得40分，中间名次以下的扣10分，倒数第二名扣30分，最后一名的包村干部停薪待岗。

（三）、信访稳定。

（150分）1.实行月考核制度，全年没有任何信访案件得150分。

2.由于工作失误，排查不力，未掌握信访人动向，导致到县上访一次扣20分，对该村包村干部罚款50元，并与村干部一起负责劝返。

3.进市上访扣30分，罚款100元，与村干部一起负责劝返；造成非访，给予包村干部严重警告，并罚款200元。

4.赴省进京一次扣50分，罚款300元，与村干部一起负责劝返；造成非访扣100分，罚款500元，并给予党政纪处理；连续两次赴省进京造成非访的，给予包村干部停薪待岗。

（四）、基层组织建设。

（150分）村两委班子健全，能够完成各项工作任务的得150分。

1、两委班子健全，有工作思路及能按时完成工作目标的得50分。

2、党员作用发挥好，能按时落实“三会一课”制度，定期发展党员，培养入党积极分子的得50分。

3、能较好利用两室、农家书屋及发挥村管会作用的得50分。

（五）、工作实绩。

（100分）1、所分包的工作或所包村得到市以上好评得50分。

2、在县级推广得30分。

3、在乡镇推广得10分。

4、至少为村办一件民生实事得10分。

（六）阶段性工作。

（200分）1、绿化（50分）。

能按时完成绿化任务得50分，否则不得分。

2、新农合、新农保、危房改造、征兵、农业保险（50分）。

按时完成一项得10分，否则不得分。

基层医疗卫生机构千分制考核指标体系

随机查看100张处方、病历及药品采购执行情况。
25.药占比
20
药占比=全院药品总收入/全院医疗业务总收入×100%。
全院药品总收入不包括中药饮片、制剂和疫苗的收入。全院医疗业务收入不包括疫苗的收入。药占比与平均药占比相比，每提高1%，扣2分。
查看财务报表的相关数据。
26.医用耗材支出占比
20
要合理控制耗材支出，控制医疗费用，节约开支，避免浪费。医用耗材支出占比=（1-医用耗材支出/医疗服务收入）×100%×分值。
20
查看消毒制度及落实情况；查看临床科室消毒处理记录及季度环境卫生学监测记录；查看医院手术室、产房、供应室、新生儿室等院感重点部门的建设及布局，相关管理制度建立和执行情况；查看是否有合格污水处理装置，处理后的污水是否有定期检测结果和符合排放标准。每一项5分，共计20分。
现场查看和查阅相关资料。
18.医疗废物处置
上年同期门急诊人次数：
本年度门急诊人次数（HIS系统）：
同期增长： %
4.住院人次
10
住院人次较上年度同期增长≥5%，计10分，以5%为标准，每降低1%，扣1分。（统计时间按本单位财务结算日计算，办理了出院的人次。）
上年同期住院人次数：
本年度住院人次数（HIS系统）：
同期增长： %
5.病床使用率
10
23.住院次均费用
20
住院次均费用=住院收入/出院人次。住院次均费用与近3年平均住院次均费用相比，每提高1%，扣1分。
在业务统计报表取数。
基本用药
保障
（100分）
24.执行基本药物制度
40
优先使用国家基本药物目录及甘肃增补药品目录（20分）、实行零差率销售（20分）。每项实际得分=合格处方数/100×分值。

乡镇各村千分考核责任制(定稿)

乡村———年度千分考核工作目标责任书为了确保XXX街道党工委、办事处年各项工作目标责任制的顺利实施，全面完成区、街道下达的各项任务、指标，结合我街道的实际情况，增强村干部的工作责任感、使命感，进一步加强对村、社区干部管理及监督，由街道目标考核领导组办公室全面负责考核工作。

通过考核，制定激励机制，以促进全街道各项工作的全面顺利完成。

根据考核情况制定奖励工资及年终奖金。

为此，特制定《XXX街道年工作目标责任书》，希望你村本着认真负责的态度，狠抓落实，确保考核目标顺利实现。

街道党工委书记村、社区支部书记街道办事处主任社区、村委会主任一、考核工作二、考核办法目标责任书按千分考核，上述各项工作实绩，每项按目标完成记基础分，完不成按比例扣减分，同时，对超额完成各项指标分别进行奖励。

1、责任目标中总产值、总收入、工业产值、增加值这四项全部完成目标者，受奖500元，四项总量基数占街道总量10%以上受奖，每增10%奖2000元。

2、村集体当年纯收入（不包括卖地收入及财产变价收入）根据各村实际情况，分档次进行奖励。

①纯收入20万元以下者，在任务的基础上，每超完成1万元奖150元；②纯收入20- 59万元者，在任务的基础上，每超完成1万元奖100元；③纯收入60万元—100万元，在任务的基础上，每超完成1 万元奖80元；完成100万元以上，在任务的基础上，每超完成1万元奖励65元；④纯收入达到100万元以上者，奖人民币1万元；达到200以上者，奖人民币1.5万元；达到300以上者，奖人民币2万元。

每超100万元，增5000元，以此类推。

3、完成服务费的村，按实际上交的10%进行奖励。

4、各业合同鉴证率、兑现率全部按目标达到者，奖500元，每村有一份合同未鉴证和当年未达到合同兑现者，罚款100元，并按比例扣分。

5、如在生产过程中，不注意安全造成工伤死亡事故者，安全考核不得分，或造成10万元以上损失者受罚。

6、农林水牧及绿化工作：全面工作完成达到90%以上受奖，奖励800元。

村级千分制考核办法

东发[2011] 号东联乡2011年度村级工作目标千分制考核办法为充分调动村两委干部的工作积极性，全面客观、公正、准确地评价村工作实绩，促进村级事务规范化管理，经乡党委（扩大）会议研究决定，制定2011年度村级工作目标千分制考核办法。

一、指导思想以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以实现“五个好”村党支部为目标，深化农村改革，加快农村发展，保持农村稳定，促进农民增收。

实行村级工作目标管理千分制考核，确保各项工作落到实处，以全面完成乡党委政府提出的各项工作任务。

二、目标分解及考核责任单位村级工作目标千分制考核，主要考核18个大方面，具体分解分值如下：1、农业及科技工作（90分）2、人口计划生育工作（150分）3、社会治安综合治理工作（100分）4、党建工作（100分）6、新农村建设（20分）7、经济工作(含招商引资)（50分）8、重点工程项目协调服务（40分）9、宣传思想工作（30分）10、土地城建交通查违拆违工作（70分）11、武装工作（30分）12、食品药品安全、文教卫合作医疗档案工作（90分）13、民政社保残联工作（50分）14、民生工程（20分）15、文明创建（20分）16、农村清洁工程（50分）17、群团工作（30分）18、老龄委、关工委工作（10分）各类考核、奖励分不得超过核定分值。

三、考核奖惩考核：乡成立村级工作目标千分制考核领导小组。

领导小组由乡党委副书记任组长，组织、宣传、纪检、武装、党政办、经发办等与考核相关的单位和部门组成。

考核采取集中考核与单独考核相结合的方式，并严格执行监督机制，全面客观公正体现工作实绩。

奖惩：（一）村组织奖惩（1）各考核单位对照考核细则，分村对各村当年各项工作进行全面量化考核。

考核工作结束后由乡党政办汇总后提交乡党委（扩大）会议审定，确定各村考核总分值。

乡根据村千分制考核总得分情况，评定位次，设一、二、三等奖，奖金分别为4000元、3000元、2000元，用于奖励获奖村干部。

【关于对村级工作实行千分制综合考核的说明】考核千分制如何算

《【关于对村级工作实行千分制综合考核的说明】考核千分制如何算》摘要：切实加强村干部规化管理加考核奖惩力加快明康村建设步伐乡党委、政府研究定对村级工作实行千分制综合考核，稳定工作包括四项总分0分是社会治安综合治理工作满分50分，处罚说明（）会议考勤对不按参加乡党委、政府召开各类会议和各级召开会议每缺次扣0分每迟到、早退次扣0分切实加强村干部规化管理加考核奖惩力加快明康村建设步伐乡党委、政府研究定对村级工作实行千分制综合考核下面我把千分制综合考核有关事项向说明下Ι、考核办法综合考核007年月份考核采取平调与年终集考核相结合听汇报与看现场相结合座谈与走访相结合看有关统计报表、目标责任与随机选项核实相结合方法进行П、分值情况、济工作包括四项总分30分是农业济满分00分其农业科技推广满分0分；种植业结构调整满分0分；畜牧养殖业满分5分；农业产业化满分5分；人纯收入及储蓄满分0分二是招商引、民营济工作满分0分三是劳输出工作满分0分四是财政税收工作满分00分、社会事业包括六项总分360分是计划生育工作满分0分二是村村通水工作满分30分三是明康村建设满分00分四是土地管理满分50分五是教育工作满分0分六是民政工作满分0分3、稳定工作包括四项总分0分是社会治安综合治理工作满分50分二是平安建设工作满分0分三是信访工作满分0分四是安全生产工作满分0分、党建和精神明总分30分是党建工作满分75分二是精神明建设满分55分5、纪检工作包括两项总分50分是减工作满分30分二是村级财管理满分0分6、民兵预备役工作总分0分Ш奖惩因素、奖励说明（）年被授予市级以上劳动模称奖00分被授予县级劳动模称奖50分以上两项不重复计奖（）年被评市级以上先进人奖00分被评县级先进人奖80分被评乡级先进人奖50分以上三项不重复计奖（3）年对明康村建设、招商引、社会稳定、计划生育等重工作考核拉开档次评出二三等奖等奖奖00分二等奖奖80分三等奖奖60分没有奖项取消村干部奖励工获二三等奖村达到村总数3二、处罚说明（）会议考勤对不按参加乡党委、政府召开各类会议和各级召开会议每缺次扣0分每迟到、早退次扣0分（）对乡党委、政府临交办其他任每完不成项扣0分（3）有下列情形者视其情节轻重分别给予停发或党、政纪处分直到撤销职取消其退休格和养老保险①不讲政治与上级党委、政府不保持致不能按按量完成党委、政府交办各项任②班子闹无原则纠纷不讲局不讲团结③谋取人或团体利益群众造成恶劣影响有损党委、政府形象④触犯党纪律和国法律情节严重（）计划生育、社会治安、减工作出现重问题信访出现集体访、越级访及到县以上访实行票否有项被否村取消村干部奖励工及支部记评先树优格006年月日相关热词千分村级考核实行综合。

2016年度农村工作千分制考核办法

中共孟家岭镇委员会孟家岭镇人民政府2016年度农村工作千分制考核办法（征求意见稿）2016年是落实十三五开局之年，为进一步激发全镇上下解放思想、跨越发展的积极性，深入开展“两学一做”活动，全面推进村级经济和社会各项事业快发展、大发展，本着强化发展、注重实效、奖优罚劣、便于考核的原则，结合我镇实际，特制定本考核办法。

一、考核内容（一）、农村经济和农业发展工作（400分）1、林业工作（60分）⑴、森林防火（30分）①有森林防火组织表、值班值宿组织表、扑火队组织表并上墙得10分。

不全不得分。

②火险扑救及时得10分。

每有一次扑救不得力（含通讯不能保证畅通情况）扣5分，此项可出现负分。

③全年不发生火灾得10分。

每发生一起（以报案为准）扣2分，此项可出现负分。

（2）、造林工作（30分）按要求完成植树造林年度任务得30分，每差10%扣3分。

2、水利工作（40分）⑴、防汛工作（20分）⑴有防汛预案、领导组织表、值班值宿组织表、抢险队伍组织表并上墙得5分。

不全不得分。

⑵汛期危房户（弱势群体户）底数清，包保责任明确得5分，每差一户扣1分。

⑶汛期村域内废弃沙（石）坑、危险路段等，包保责任明确、有警示标志或防护措施得5分。

每漏管一处扣5分。

⑷防汛物资准备、运送及时，保质保量得5分。

否则，根据实际情况扣分。

（2）、水利项目建设（20分）⑴能有效落实水利项目得10分。

否则，视情节扣5—10分。

⑵能主动及时修善水毁路段、过水桥涵、堤岸等得10分，否则，视情节扣5—10分。

3、农业工作（40分）⑴、按要求领取、发放“灭鼠药”、“赤眼蜂”等农技药品，得10分。

不能及时取运或不能及时发放到户每次扣5分；不取运或不能发放到户不得分。

（2）、按要求落实试验示范区工作得10分，否则，视情节扣5—10分。

（3）、按要求及时上报各种表格和数据得20分。

每发生一次漏报、迟报扣5分。

4、畜牧工作（20分）⑴、及时组建村防疫队伍，按要求开展防疫工作得10分。

乡村振兴千分制考核

乡村振兴千分制考核
乡村振兴是中国经济社会发展的重要战略之一。

为了进一步推进乡村振兴，加强对各地乡村振兴工作的评估和考核，近年来国家建立了乡村振兴千分制考核制度。

乡村振兴千分制考核制度对各地乡村振兴工作进行综合评估，采用定量定性相结合的考核方法。

该制度按照省市县三级进行考核，形成综合评价和排名。

其中，乡村振兴指标包括五个方面：产业振兴、农业转移人口市民化、基础设施建设、生态环境保护、脱贫攻坚。

考核结果将作为乡村振兴工作评价的重要依据。

乡村振兴千分制考核制度的实施，为乡村振兴工作提供了明确的方向和标准。

同时，也促进了各地乡村振兴工作的加强和改善。

通过考核，能够及时发现问题，弥补短板，优化工作方向，推动乡村振兴工作不断向好发展。

总的来说，乡村振兴千分制考核制度是促进乡村振兴的重要手段之一，有助于推动各地乡村振兴工作的落实和深入开展，为建设美丽乡村、实现全面小康社会作出积极贡献。