千分制考核细则
城管执法工作千分制考核细则
城管执法工作千分制考核细则预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制城管执法工作千分制考核细则为更加客观、真实、具体、准确地考核、评价、衡量各执法中队及各科室的工作情况，有效杜绝干好干坏、干和不干一个样的弊端，形成有效的竞争激励机制，特制定本细则。
一、考核对象市直各执法中队和各街办中队，机关各科室参照有关内容考核。
二、考核内容（共8项）1、城市管理状况2、队容风纪3、内务管理4、工作量完成情况5、行政处罚案件办理情况6、投诉办理情况7、完成领导交办任务情况8、其他三、考核标准（一）城市管理状况1、发现新的乱搭乱建，每出现一处扣10分，对原有的应拆而未完成的一处扣10分。
2、发现店外经营、乱停乱放、乱贴乱画、乱堆乱放、乱泼乱倒、乱刻乱挂，每处扣3分；乱贴乱画的小广告，每1处扣1分；乱发小广告未及时查处的，每件扣3分。
3、对货运车辆、垃圾车辆不密封、包扎、覆盖，造成泄漏、遗撒、车辆带泥污染路面，未及时查处的，每项扣3分。
4、沿街施工工地未进行围挡，建筑工地的土堆、散料未按规定遮盖或洒水，工地出入口不整洁、有污染，工程竣工后不及时清理平整场地，拆迁扬尘未洒水的，每处扣5分。
5、有不合标准或未经批准的户外广告、灯箱、彩旗及私自改装门头等，每处扣3分。
6、发现损坏各类环卫设施及其附属设施、擅自拆除环卫设施未进行查处的，每项扣3分；发现在公共场所或公共垃圾容器内焚烧树叶和垃圾的，每件扣3分。
7、发现私设垃圾点或乱倒垃圾形成垃圾堆的，每处扣3分。
8、商业宣传车擅自上街宣传的、未经批准进行店庆活动或宣传（含横幅）的，每处扣3分。
9、有私自开门扒窗从事经营的，每处扣5分；沿街有露天煤炭等经营市场，每处扣4分；有店外经营、占道经营，每项扣3分。
10、发现乱设棚亭，每个扣3分；乱停乱放，每辆车扣1分。
11、洗车点、摩托车维修点、汽车装潢、电气焊等门头未按规定搬迁，继续违规经营的，每处扣3分。
教师千分制考核细则
撰写的论文，制作的教具，发明创造，课堂教学以及各项活动，按获得国家、省、市、县、校的荣誉顺序分别奖100、80、60、40、20分，有教研成果的教研组长、教师奖50-100分，主动承担公开课、示范课的奖励20分。以本学期期中考试成绩为基数，以百分制为准，超过100分的折合成100分，初中语文均分超60分，其他科目均分超65分，小学语文均分超65分，其他科目均分超70分，主科超1分奖1分，副科超1分奖0.5分.（初中副科指史、地、生，小学副科指品德、科学）以后学校组织的期中、期末考试以此类推。
上课40
以推门听课、轮流听课为依据，满100分折合40分
作业批改40
以每次检查为依据，满100分折合40分
自习辅导30
通过学生的问卷调查打分，满意率在85％以上记满分，否则酌情扣分
矫正反馈20
查每星期的周考卷，单元检测卷，视完成程度酌情给分
每周小结
复习笔记10
查学生的复习笔记，满100分折合10分
成绩300
（优生率×40％+及格率×50％+差生转化率×10％）×300 （无差生加10分）
教研教改200
1、课后反思内容40分2、学校布置的研讨材料60分3、专题研究成果100分
培训学习50
集中学习、自主学习两部分，查学习笔记，视完成情况酌情给分
专业知识100
每学年安排在统考前进行，考试内容是任意抽一个省市的中考题。老师可自愿选择科目。得分＝成绩÷满分分值×100
优差生界限
科目
优生
差生
小学
语文
75
40
数学
80
40
品德
80
40
科学
80
40
初中
安全生产千分制考核细则
安全环保事故 本单位发生安全或环保事故，当月考核为0分。
说明：
1、考核得分900分（不含）以上为优，801-900分为良，700-800分为合格，低于700分（不含）为不合格； 2、得分前三，且得分都在800分以上的单位，第一名奖励500元、第二名奖励300元、第三名奖励100元；不合格的单位每月扣200元。 3、单位考核为优的安全员全额发放安全津贴，每降低一个档次扣除安全津贴的30%，考核不合格的取消当月安全津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的 取消安全员资格。
班组活动 班组每月至少一次全员安全环保活动，少一次扣10分；
“三违”管理 根据安环部每月统计“三违”情况按每项20-100分进行扣减；
重点 工作 （400 分）
信息管理 专项安全活动
对公司和上级部门发布的安全环保信息进行宣贯、学习、落实，未按要求进行的，每次扣20-50分；
单位：
公司安全生产千分制考核细则
日期：
考核内容
考核标准
考核情况
扣分
隐患排查 单位负责人每月组织一次单位内隐患排查，有台账有排查记录，缺少任一项扣20分；
日常 工作 （600 分）
隐患整改 会议管理 台帐管理 应急管理
内部排查隐患未整改或无整改记录视同未整改，每项扣20分；
单位负责人每周至少参加一次班前会，缺少一次扣50分；组织召开月度安全专题会一次，未召开或无记录每次扣 50分； 建立健全各类台账（安全会议、安全检查、安全培训、隐患整改、消防器材、应急器材、事故管理），缺一项扣10 分；
千分制考核方案范文
千分制考核方案范文一、目的和原则为了更客观、公正地对员工的工作表现进行评价，激励员工积极工作，提高工作效率，公司特制定了千分制考核方案。
本方案遵循客观、公正、公平、激励的原则，希望员工能充分理解和配合。
二、考核内容及权重1.工作完成情况（40%）工作完成情况将按照任务的完成比例和质量进行评分。
任务的完成比例和质量将由直接上级进行评估并反馈给考核小组，考核小组将据此确定分数。
-任务完成比例：任务完成的比例越高，得分越高。
-任务完成质量：任务完成的质量越高，得分越高。
2.工作态度与合作能力（30%）工作态度与合作能力将由直接上级和同事进行评估，并参考员工的自评。
考核小组将据此确定分数。
-工作态度：员工能够积极主动、认真负责地对待工作，态度端正，乐于沟通。
-合作能力：员工能够积极与同事协作，团结合作，乐于帮助他人。
3.工作创新与问题解决能力（20%）工作创新与问题解决能力将由直接上级进行评估并反馈给考核小组，考核小组将据此确定分数。
-工作创新：员工能够主动提出改进工作的方案和方法，能够创新解决问题，提高工作效率。
-问题解决能力：员工能够积极应对工作中的各种问题，能够迅速找到解决方法并实施。
4.培训学习情况（10%）培训学习情况将由员工的学习记录和培训成果进行评估。
培训学习情况将由员工提交相关证明材料，并通过考核小组审核。
考核小组将据此确定分数。
三、考核周期和方式1.考核周期为每年一次，具体的考核时间由公司确定。
每次考核将对前一年度的工作进行评估。
2.考核方式分为两个阶段：评估和评分。
-评估阶段：由直接上级进行对员工的工作表现评估，并将评估结果反馈给考核小组。
-评分阶段：考核小组根据上级评估的结果和其他相关材料，确定员工的最终得分。
四、考核结果与激励机制1.考核结果将通过内部通知的方式向全公司员工公布。
2.考核结果将成为年度绩效评估的重要参考依据，也将影响员工的晋升、工资调整等。
3.根据考核结果和员工个人表现，公司将采取适当的激励机制，包括但不限于奖金、培训机会、晋升机会等。
医院职能部门千分制考核细则
医院职能部门千分制考核细则医院职能部门是医院中非临床部门，包括人力资源、行政后勤、财务管理等部门，其工作为医院的正常运营提供了重要的支持和保障。
为了规范职能部门的工作，提高工作效率和绩效，医院可以采取千分制考核制度来对职能部门进行考核评价。
以下是医院职能部门千分制考核细则的一些建议。
一、考核指标制定1.工作量指标：考核部门的工作量可以从多个方面衡量，如完成的工作任务数量、处理的工作请求数量等。
例如，人力资源部门可以考核招聘人数、培训次数、员工离职率等；财务管理部门可以考核完成的财务报表数、资金流入流出数量等。
对于每个职能部门，应根据其具体职能和任务量确定合理的工作量指标。
2.工作质量指标：工作质量是衡量职能部门工作能力和专业水平的重要标准。
可以通过以下指标来考核：（1）工作准确性：工作中的错误率、准确率等；（2）工作流程的规范性：按照规定的流程进行工作的比例；（3）处理问题的能力：解决问题的速度、方法和效果等。
3.团队合作指标：职能部门的工作需要良好的团队合作能力，可以通过以下指标考核：（1）团队协作：团队成员之间的合作程度和沟通效果；（2）团队凝聚力：团队的凝聚力和团队成员的归属感；（3）信息共享：团队成员之间及时分享信息的能力和效果。
4.客户满意度指标：职能部门的工作目标之一是为其他部门提供支持和服务，客户满意度是衡量工作质量和效果的重要指标。
可以通过定期对其他部门进行满意度调查来评估客户满意度，收集反馈意见，及时改进工作。
二、考核方式和权重分配1.考核方式：可以采取定期考核和日常考核相结合的方式。
定期考核可以选择每年、每半年或每季度为周期进行，通过问卷调查、个别面谈等形式收集数据评估职能部门的工作表现。
日常考核可以通过设立经验项和积分制度，根据实际工作情况对职能部门进行动态考核。
2.指标权重分配：不同的职能部门工作内容和重要性不同，可以根据具体情况进行权重分配，以反映各个指标的重要程度。
例如，工作量指标可以占总分的30%，工作质量指标占40%，团队合作指标占20%，客户满意度指标占10%等。
班级千分制考核细则
班级千分制考核细则第一篇：班级千分制考核细则班级千分制考核细则一、为加强学生的规范化常规管理，落实《班级工作千分考核办法》，形成良好校风，特制定本细则。
二、具体办法：1、每月给每班基分1000分。
2、制定加分、扣分细则。
3、成立以学生会、团委会为主体，由学生科负主责的校风校纪巡查队，在不同的时段和地域执勤，并将巡查结果交学生科。
4、学生科对考核情况进行登记、核实、汇总，依据加、扣分细则给予加、扣分，并于次日在黑板上公布情况。
5、在每周星期一的升旗仪式上，由学生科通报各班在上周的加、扣分情况，并依据扣分情况颁发“流动红旗”。
6、全期考核结果，作为班主任的评优和班级评优的重要依据。
三、加分细则：1、拾金不昧价值0—100元加1—5分，价值在100元以上加5—10分。
2、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼行为有较大影响的加5-10分。
3、抓获盗窃分子者，每人次加30分。
4、勇于检举学生中发生的严重违纪行为者，经查实，给予所在班级加5-10分。
5、检举他人乱泼、乱扔、乱吐，且情况属实者，给举报班级加5分。
6、向学校广播站投稿被采用者，每一篇加2分，黑板报被学校评为优秀等级者，每次加5分。
7、出色完成学校交办的任务，且为学校赢得荣誉的班级，经考察属实，每次加5-10分。
8、学校集会（含升旗仪式），班级按时整队入场者，每次加5分。
9、参加学校或上级部门组织开展的活动或竞赛中，获得一、二、三等奖者，给班级分别加5-15分。
10、每学期无公物（含电教设备）损坏的班级，加20分。
11、就教育和管理等方面向学校提合理化建议被采纳者，给予学生所在班级加5-20分。
12、全期没有学生受到纪律处分的班级，加20分。
四、扣分细则：凡有下列表现者，给予其班级扣分，标准如下：1、标志佩戴：⑴在校园内不佩戴校徽（校徽一律佩戴在胸前）者，每人次扣5分。
⑵所佩戴的校徽被其它图片覆盖者，每人次扣5分。
⑶借戴、交换校徽者，每人次扣5分。
2、寝室卫生及内务整理：⑴寄宿生随便调换铺位，每人次扣5分。
千分制考核细则
千分制考核细则为严肃校纪，维护同学们正常的学习和生活秩序，给同学们营造一个良好的学习氛围，让全班同学养成良好的学习、生活习惯，并争创全校优秀班集体。
根据学院《学生管理手册》之规定，对全体学生施行千分制考核办法，为使学生千分制操行评定更加规范、科学，特制定本细则。
一、处罚细则(1)旷课者扣2分/节次，迟到、早退者扣1分/节次。
(2)在上正课、自习课及开会时吵闹、瞌睡、吃东西、接打电话或做与课堂无关的事扣2分/次。
(3)不服从任课老师课堂管理和教学安排，不按时完成作业者扣5分/次，(4)进三室二厅一吧，上通宵网，在外留宿者扣l0分/人次。
(5)男生留长发(头发超过衣领者)、理光头(伤病需要除外)、染怪发、蓄长胡子和女生浓妆艳抹、戴首饰，穿拖鞋、背心、短裤和奇装异服扣 2 分/次。
(6) 在教室、寝室使用大功率电器，私搭电源、燃烧杂物者扣20 分/次。
(7) 抽烟、酗酒、爬围墙、在外留宿、破坏公物者扣5—10分/次。
对造成损失的除赔偿外，还将给予纪律处分。
(8)乱扔垃圾者扣2分/次。
(9)不参加劳动卫生者扣5分/次，卫生不清洁者扣4分/次。
(10)在校园内与异性勾肩搭背、接吻搂抱，谈恋爱者扣20分/人。
(11)不服从班干部指挥。
无故不参加集体活动者扣5分/次。
(12)不尊敬老师，不服从班主任和学院管理者扣10分/次。
(13)对老师和同学进行威胁恐吓、讽刺挖苦、骚扰、辱骂、寻衅滋事者扣20分/次。
(14)收听(看)、收藏、传播、复制、贩卖淫秽书刊、音像制品及其它非法书刊、制品者扣50分/次。
(15)发表有损害国家、学院的言论，破坏民族团结者扣50-100分/次。
(16)打架斗殴、拉帮结派、敲诈勒索、私藏凶器、赌博、吸毒，参与非法传销和邪教、封建迷信活动者扣100分/次。
(17)受到学院开除学籍随班试读处分的扣100分/次，留校察看处分的扣50分/次，记过处分的扣40分/次，严重警告处分的扣30分/次，警告处分的扣20分/次，通报批评的扣lO分/次。
学校千分制（千分赛）评比细则
学校千分制（千分赛）评比细则第一篇：学校千分制(千分赛)评比细则学校班级千分制评比细则第一条：总则每班学生每个学期设定评比基础分1000分，按细则在基分基础上加分或负分，总分每周公布一次，并评出相应名次。
A、纪律方面第二条：学习纪律1、按时上课，迟到1人次负1分，旷课（含自习）1节负3分。
2、上课讲白话、看小说、打瞌睡或作其他事情每人次负1分。
3、认真完成作业，缺交作业1次负1分。
第三条：门卫纪律1、遵守门卫纪律，佩戴校牌进出校门，不无理取闹、不顶撞工作人员，违者每人次负1—2分。
2、实行封闭式管理，学生不经请假禁止出校门，违者1人次负5分。
3、严禁学生翻越围墙、违者1人负10分。
4、严禁学生带行为不轨人员进入学校，造成后果者每人次负5分以上。
5、上课期间，严禁骑单车、坐慢慢游从校门出入，违者1人次负2分。
6、家长若在学校搭宿，学生必须先到班主任处申请，再到保卫科登记，违者1人次负2分。
第四条：寝室纪律1、按时起床、就寝，违者1人次负1分。
2、就寝后，不做任何事情（洗衣、听收音机、看书等），违者1分次负2分。
3、严禁私自撬锁进入寝室，违者照价赔偿，且每人次负10分。
4、严禁在校内生火，违者1人次负10分。
5、严禁抽烟、喝酒，严禁打牌赌博，违者每人次负5分。
6、禁止私拆、滥接电路，禁止给任何用电器充电，违者1人次负5分。
．．．．．7、禁止在走廊上洗澡，不准把洗澡水、洗脚水、洗脸水泼洒在走廊上，违者1人次负2分。
8、污损墙壁视污损程度负1－3分。
9、严禁将漱口水滴在走廊上，违者1人次负2分。
10、损坏门窗，私拆床铺，除照价赔偿外，每人次负5分。
第五条：生活纪律1、不得在食堂高声喧哗、尖叫，更不得无理取闹，违者1人次负2分。
2、不准提前就餐，扰乱就餐秩序，不听劝阻，每次负2分。
3、不得蹲在或站在公共椅子上就餐，违者1人次负2分。
4、禁止私自下河游泳、洗衣物等，违者每人次扣15分。
5、不得乱拿他人桶子、牙膏、衣物、肥皂等物品，违者1人次负2分。
千分制考核细则（小学）
中小学校素质教育工作千分制督导考核细则（小学）A 级指标B级指标C级指标评价要素评分标准考核方式得分责任科室A1基础性工作指标790分B1常规性管理370分C1行政管理20分学校领导班子健全，职责明确，勤政廉洁，团结协作，领导作风民主，办事公道，尊重关心教职工；校长和领导班子在师生中威信较高。
工会组织健全，学习、会议、民主，培训、活动等制度落实好，教代会作用发挥好。
学校决策力、执行力、落实力、凝聚力强。
满意度≥90％。
每项根据落实情况，分为A、B、C、D四级，酌情扣1-4分。
满意度每低1％扣2分。
查阅教代会材料问卷调查政工科C2校园管理20分建设高品位校园文化。
建立校长文化、教师文化、制度文化、教学文化等目标与措施，效果好。
校园实现净化、绿化、美化，成为师生工作、学习、生活的乐园<。
食堂、宿舍管理符合安全卫生的要求，门卫管理严格，基本实行封闭式管理，校园秩序好。
校园文化建设目标、措施、机制（5分）；校园管理（10分）；宿舍、食堂卫生（4分）；门卫管理（1分）。
查阅资料实地考察问卷调查基教科C3德育管理30分能认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《中小学德育工作规程》和区教育局下发的《关于加强和改进全区中小学德育工作的实施意见》，加强学校主题教育活动和班主任队伍建设，充分调动师生积极性，切实做好德育工作。
1、有德育工作长远规划、学期计划、活动记录、总结、档案。
（5分）1、有德育工作学期计划、总结、档案。
（5分）2、学校常规教育活动开展。
（升旗仪式、广播站、学生自治、板报评比、团队活动等）（10分）3、有特殊学生、特长生建档及帮扶方案、措施。
（3分）4、重视班主任培训、考评、表彰、奖励，按规定发放班主任补贴。
（4分）5、有班（队）会、校会记录；有学生成长手册，有家长委员会制度、章程、活动记录。
医院职能部门千分制考核细则
医院职能部门千分值考核细则一、上级部门督查考核评分表（300 分）序号 指标 考核标准分值 评分细则1上级质量检查牵头接受区专项质量检查 排名前 3 名不扣分，每减1 名扣 5 分，最后1001名扣 30分2上级信息报送 牵头、配合信息报送未及时报送信息被通报，牵头扣50 分，配50合扣 30分3参加上级会议未参加、 落实会议精神不力 未按要求参加上级会议，扣20 分；落实会50议精神缺 1 项扣 10 分4上级交办事项 未落实、 落实不力被点名或 未及时落实，牵头扣 50 分，配合扣 30 分； 通报5030 分，配合扣 20 分落实不力牵头扣 5上级暗访督查 牵头、配合责任科室被通报批评，牵头扣 50 分，配合扣 30 分或及考核50如有排名，参照上级质量检查排名扣分二、问卷调查（ 400 分）工作完成情况管理职能协调职能服务职能追踪主动沟通序 目标 按时开 管理 沟通 深入 响应 解决问 能力号职能部门展督查改进充分科室时间配合度契合度创新题质量效果1 财务科2 护理部3 感染管理科4 医教科5 行办6 党办7 人事科8 预防保健科 9医保科10 总务科 11保卫科12信息科13质控科14患服部15设备科说明：调查人员按照调查内容逐项打分，满分10 分，分值（ 0-10 ），总计 100 分。
三、职能部门考核（200 分）内容：每月计划总结50 分、不良事件完成情况50 分、督查报表完成情况50 分、执行医院任务50 分。
缺 1 项考核分，以此内类推。
四、医德医风考核（100 分）内容：信息报送 10 分、被有效投诉20 分、被通报考核40 分、违反劳动纪律30 分。
按相关考核要求考核或缺 1 项考核 1 分，以此内类推。
千分制考核细则
千分制考核细则为严肃校纪，维护同学们正常的学习和生活秩序，给同学们营造一个良好的学习氛围,让全班同学养成良好的学习、生活习惯,并争创全校优秀班集体。
根据学院《学生管理手册》之规定，对全体学生施行千分制考核办法，为使学生千分制操行评定更加规范、科学，特制定本细则。
一、处罚细则（1）旷课者扣2分/节次，迟到、早退者扣1分/节次。
（2）在上正课、自习课及开会时吵闹、瞌睡、吃东西、接打电话或做与课堂无关的事扣2分/次。
(3）不服从任课老师课堂管理和教学安排，不按时完成作业者扣5分/次，（4）进三室二厅一吧，上通宵网,在外留宿者扣l0分/人次.(5)男生留长发(头发超过衣领者)、理光头(伤病需要除外）、染怪发、蓄长胡子和女生浓妆艳抹、戴首饰，穿拖鞋、背心、短裤和奇装异服扣2分/次。
(6）在教室、寝室使用大功率电器，私搭电源、燃烧杂物者扣20分/次。
（7）抽烟、酗酒、爬围墙、在外留宿、破坏公物者扣5—10分/次。
对造成损失的除赔偿外，还将给予纪律处分。
(8）乱扔垃圾者扣2分/次。
（9）不参加劳动卫生者扣5分/次，卫生不清洁者扣4分/次。
(10）在校园内与异性勾肩搭背、接吻搂抱，谈恋爱者扣20分/人。
(11)不服从班干部指挥。
无故不参加集体活动者扣5分/次。
(12)不尊敬老师，不服从班主任和学院管理者扣10分/次。
（13)对老师和同学进行威胁恐吓、讽刺挖苦、骚扰、辱骂、寻衅滋事者扣20分/次。
（14）收听(看）、收藏、传播、复制、贩卖淫秽书刊、音像制品及其它非法书刊、制品者扣50分/次。
（15）发表有损害国家、学院的言论，破坏民族团结者扣50-100分/次.(16)打架斗殴、拉帮结派、敲诈勒索、私藏凶器、赌博、吸毒，参与非法传销和邪教、封建迷信活动者扣100分/次。
(17)受到学院开除学籍随班试读处分的扣100分/次，留校察看处分的扣50分/次,记过处分的扣40分/次，严重警告处分的扣30分/次，警告处分的扣20分/次，通报批评的扣lO分/次。
永红小学班级目标管理千分制考核细则及
永红小学班级目标管理千分制考核细则及班主任津贴发放办法（讨论稿）第一章总则1、班级目标管理千分制考核的管理思路：校长领导，处室负责，全员参与。
2、考评模式：①实行各处室布置工作任务，并进行监督、检查、量化到班。
②量化内容：纪律、卫生、两操、宿舍管理、公物管理、安全工作、团队建设、学校常规工作、中心工作等。
③各部门检查、量化，定期公布，及时交教导处存档。
3、考评原则公开公平性，操作性强的原则。
第二章考评工作组织领导学校考评领导小组组长：张路明副组长：郭承强杨洪成陈曦李江成员：杜文刚邓阳全王小松张胜杜华秀蒲宗明敬登卫李春涛任步文敬玉楷张玉泉考评小组办公室设在教导处，由邓阳全、张胜、杜华秀负责收档整理。
第三章班主任津贴核算方式用从绩效中提取的班主任工作津贴总额除以全校班主任千分制考核总积分得到每分的赋值，再用每分的赋值乘以该位班主任的考核得分就是其应得的班主任工作津贴。
第四章班级目标管理千分制考核内容及分值（考核分：1000分；考核单位：各处室、值周组）第一部分、班级常规管理（400分）一、卫生检查内容及扣分标准（100分，值周组负责考核）1、每日按要求于早自习后和晚饭后彻底打扫进行一次卫生保洁，每周五进行一次大扫除。
值周组每天要对各班卫生区进行检查，每天公布结果，一月一评一汇总。
2、教室（包括各班负责的楼梯、楼道）①地面、墙壁、天花板、灯具保持清洁，不合要求每项扣1分。
②门、窗、窗台不清洁，卫生打扫工具摆放不齐，每项扣1分。
③墙裙、墙壁有脚印，乱写乱画每处扣1分。
④教室前后地面上有纸片、杂物，不应有水迹的地方有水迹，扣各楼层与地面相对应班级各1分。
（能断定是哪个班级的扣该班1分）3、卫生区①每天按时清扫1次，缺一次扣2分。
②打扫完不倒垃圾者、不收或乱丢劳动工具每次扣1分。
③打扫不彻底、不能保持、有杂物（脏物、石砖、瓦块、塑料袋等物）扣1--2分。
④存有卫生死角每处扣1分。
⑤卫生区内的花台、草坪有废物、零星杂草、枯枝败叶等扣1分。
千分制考核细则
（1）年度安规考试每缺考一人扣2分。
（2）安规考试每出现一人不合格扣2分。
（3）不及格人员无补考记录，扣2分。
（4）未经考试或有安规考试不合格而上岗者，不得分。
（5）安规考试试卷保存一年，每缺失一份扣1分，保存残损扣1分。
6
（1）落实上级“两措”（即反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划）计划，完成率100％。
序号
考评内容
标准分
评分标准
得分
一
安全管理
200分
1
（1）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各类人员安全责任制明确，职工安全思想牢固。
（2）制定了本班组年度安全目标及实施安全目标的保障措施，对未能按时完成的目标及时分析原因，采取改进措施。
（3）考核年度内实现三个百日安全生产无考核事故记录。
5
6
9
（1）现场抽问,各级人员安全责任制齐全清晰，经提问100％人员能够熟知自己的安全责任及安规常用部分得5分，80％人员符合要求得4分，80％-70％得2分、，70％及以下不得分。
三
文明生产
100
1
（1）班组制定有工作现场管理制度。
（2）现场管理符合局“文明生产管理标准”的有关规定，达到“四无四全”（四无：无垃圾、无杂物、无积水、无油污。 四全：安全遮拦全、沟道盖板全、设施标志全、照明设施全）。
（3）现场管理做到定置管理。
（4）现场管理做到工完场清。
2
10
4
4
（1）优9-10分，良6－8分，一般5分，无工作现场管理制度不得分。
10
（1）值班长、工作负责人、许可人符合条件
10
（1）检查由安监部门下发的当年值班长、工作负责人、许可人任命相关文件，每出现一人不符扣5分。
千分制考核细则范文
千分制考核细则范文千分制考核细则是一种考核制度，根据学生的表现给出具体的分数。
千分制考核细则是为了更加客观地评价学生的学习成绩和能力而制定的，以准确地反映学生的学习水平。
千分制考核细则通常包括课堂表现、作业、考试等方面的评价，下面将详细介绍这些方面的细则。
一、课堂表现评价：1.考勤：根据学生出勤情况给出相应的分数，如按照出勤率来计算。
2.注意力集中：考察学生在课堂上是否专心听讲，通过讲解内容的理解情况来评价学生，给出相应的分数。
3.课堂互动：考察学生在课堂上积极与老师和同学互动，主动提问和回答问题的情况，给出相应的分数。
4.课堂纪律：考察学生在课堂上的纪律表现，如是否迟到早退，打扰他人等行为，给出相应的分数。
5.课堂作业完成情况：考察学生是否按时、如实地完成课堂上布置的作业，给出相应的分数。
二、作业评价：1.作业完成质量：考察学生作业完成的准确性和规范性，包括作业的内容和格式等，给出相应的分数。
2.作业完成时间：考察学生作业完成的及时性，如果按时完成作业则给出满分，延迟完成的则根据延迟的时间给出相应的扣分。
3.作业积极性：考察学生对作业的主动性，如主动完成额外的作业等，给出相应的分数。
4.作业提交情况：考察学生作业的提交情况，是否按时提交，是否按照要求提交等，给出相应的分数。
三、考试评价：1.知识掌握程度：根据学生在考试中的得分来评价学生对知识的掌握情况，给出相应的分数。
2.解题能力：考察学生在考试中解题的能力，包括分析问题、解决问题的能力等，给出相应的分数。
3.考试时间管理：考察学生在考试中的时间管理能力，是否合理安排时间完成考题，给出相应的分数。
4.考试策略运用：考察学生在考试中运用策略的能力，如选择题的解题技巧等，给出相应的分数。
以上是千分制考核细则的一些常见方面，可以根据具体情况进行调整和完善。
千分制考核细则可以客观地评价学生的学习成绩和能力，为学生提供一个明确的学习目标，激励学生积极进取，提高学习效果。
学生管理规定及千分制评分细则
学生管理规定及千分制评分细则为更好地遵守《中学生日常行为规范》，公正、准确地评价全体学生在校内外表现，特规定千分制管理办法如下：一、总则1.每学期每位学生以基础分一千分计算，并根据其一日常规等表现，公正、准地进行评分。
2.每学期达到一千分者为合格，低于850分者为“待合格”。
3.对一学期“待合格”者，取消其参加班级及学校某些活动的权利，在校期间学期或连续总计待合格者，视情节轻重，作“结业”或“肄业”处理。
4.在评选各单项积极分子、三好生和是否可以入团（党）时，严格依照千分制分情况，由高至低进行评选和挑选。
5.对得分突出者，由班级（或学校）作出特殊的奖励。
二、各项规则（一）考勤及进出校规则1.学生进校时必须按规定佩戴好校牌，并服从值周老师和同学的管理。
校牌要照片、班级、姓名相符，字迹端正。
无论何时来学校都要穿校服、戴校牌。
2.学生必须严格遵守学校的作息制度，不得迟到、早退、旷课。
3.迟到同学必须征得老师同意后，方可进入教室。
4.事假应事先办好手续，病假则应出示家长和医院证明，门卫根据班主任签字行。
5.本班同学不得无故将其他班级人员（包括校外人员）带入本班（校内），也得无故进入其他班级。
6.放学后不得无故在校内滞留，不得在其他班级门口围观。
（二）早读、静校、自修规则1.学生进教室后，应立即把应交作业本放在自己所在小组的组长桌子上。
2.交完作业后，应马上在自己的座位上坐好，并拿出当日早读课本，自行默读不得随便走动，不得随意说话。
3.全体同学必须按领读员的要求进行早读，不得做其他任何事情或吵闹破坏纪律。
4.全体同学必须服从值日长的管理，不得顶撞值日长的监督。
5.静校、自主课（包括老师不在教室）参照本项规则实施。
（三）课堂规则1.全体同学必须在第一声铃响之前做好课前准备工作，第二声铃响前在座位上好，等待老师，不得东张西望，或小声议论。
2.上下课时，按老师要求答礼，做到动作整齐、迅速、声音响亮。
3.上课时必须认真听课，按指定要求回答问题，做好笔记，收发作业。
教师千分制考核细则
教师千分制考核细则一、考核目的和意义教师千分制考核是对教师工作进行综合评价的一种方式，旨在量化评估教师的教学能力、教学质量和专业发展情况，为学校提供一种公正、客观、科学的评价依据。
通过千分制考核，学校可以辨明教师的优劣，对教师进行奖惩和激励，促进教师的专业成长，提升学校的教育质量。
二、考核内容和权重分配1.教学能力（40%）：包括教学设计能力、课堂教学能力和学生评价能力。
其中，教学设计能力占10%，课堂教学能力占25%，学生评价能力占5%。
2.教学质量（30%）：包括学生综合素质评价、学业成绩和教学满意度调查。
其中，学生综合素质评价占10%，学业成绩占15%，教学满意度调查占5%。
3.专业发展（20%）：包括个人学习和成长、科研与教改和教育专业知识更新。
其中，个人学习和成长占10%，科研与教改占5%，教育专业知识更新占5%。
4.校园贡献（10%）：包括学校管理和组织参与。
其中，学校管理占5%，组织参与占5%。
三、考核评分标准1.教学能力评分标准：（1）教学设计能力评分标准：教师能根据学科特点和学生实际情况，设计符合教育部要求和教材要求的教学计划和教学方案。
评分标准包括教学目标明确、内容完整、活动设计恰当、方法多样、多媒体运用合理、课堂资源充分利用。
（2）课堂教学能力评分标准：教师能根据课程标准和学生实际情况，组织和实施高质量的课堂教学。
评分标准包括知识讲授准确、思维训练有针对性、能力培养有效、教学方式灵活多样、学生参与积极。
（3）学生评价能力评分标准：教师能对学生进行全面、客观、公正的评价，并能根据评价结果进行反馈和指导。
评分标准包括评价指标明确、评价方式多样、评价工具合理、评价结果有效。
2.教学质量评分标准：（1）学生综合素质评价评分标准：教师能综合评价学生的学习习惯、思想道德、身心健康等各方面的素质。
评分标准包括综合素质评价指标明确、评价工具合理、评价结果有效。
（2）学业成绩评分标准：教师能提高学生的学习成绩，使学生取得明显的进步。
千分制
课任教师千分制量化考核细则为提高我校广大教师教书育人的积极性、主动性，全面提高我校的教育教学质量，给广大教师创设一个公平竞争的环境，特制订汶上县第一实验中学课任教师千分制量化考核细则。
一、考核内容：职业道德（师德）、考勤、教学常规。
二、考核赋分：满分1000分，一月一汇总。
三、考核办法：（一）职业道德考核。
满分200分，考核依据：《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》。
1.有反党反国家反人民的言行，扣30分。
2.制造、传播违法违禁物品及信息等活动，扣20分。
3.贩卖、吸食毒品，扣20分。
4.违反计划生育扣20分。
5.虐待遗弃家庭成员、拒不承担赡养抚养义务，扣20分。
6.猥亵学生，每人次扣20分。
注：有以上行为者，师德考核、评优树先一票否决，严重者将被清除出教师队伍。
7.上课迟到或早退，每次扣3分；无故旷课，每节扣10分，并扣相应课节补助。
8.上课吸烟，每次扣3分；酒后上课，每人次扣10分。
9.体罚、变相体罚、侮辱谩骂、讽刺挖苦、歧视学生，每人次扣5分。
10.上课必须把手机调在振动或静音上，若有手机铃声响起，每次扣5分；上课接打手机，每次扣10分。
11.在办公室内打牌、上网聊天、玩游戏，每次扣10分；坐班期间窜岗，影响他人工作，每次扣10分。
12.上课期间，所教班级的学生若无故跑出教室、微机室、实验室、操场，每人次扣该任课教师2分；造成安全事故者，该任课教师为第一责任人。
13.有偿家教者，一经查实，扣10分。
14.与同事发生争吵、发生矛盾者，扣5分。
15.参加邪教组织者，扣10分。
16.在学生、学生家长中有较坏影响者，扣10分。
17.拒不服从学校工作安排者，扣10分，并根据具体情况，可由学校办公会议研究决定停止其工作。
18.私自安插学生，每人次扣10分；私自停学生课，每人次扣10分；私自把学生赶出教室，每人次扣10分。
19.不安心教育工作，对本职工作不负责任、不积极，在教职工中有较坏影响者，扣10分，视具体情况，未聘职称者可停聘。
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千分制考核细则
为严肃校纪，维护同学们正常的学习和生活秩序，给同学们营造一个良好的学习氛围，让全班同学养成良好的学习、生活习惯，并争创全校优秀班集体。
根据学院《学生管理手册》之规定，对全体学生施行千分制考核办法，为使学生千分制操行评定更加规范、科学，特制定本细则。
一、处罚细则
(1) 旷课者扣2分/节次，迟到、早退者扣1分/节次。
(2)在上正课、自习课及开会时吵闹、瞌睡、吃东西、接打电话或做与课堂无关的事扣2分/次。
(3)不服从任课老师课堂管理和教学安排，不按时完成作业者扣5分/次，
(4)进三室二厅一吧，上通宵网，在外留宿者扣l0分/人次。
(5)男生留长发(头发超过衣领者)、理光头(伤病需要除外)、染怪发、蓄长胡子和女生浓妆艳抹、戴首饰，穿拖鞋、背心、短裤和奇装异服扣2分/次。
(6)在教室、寝室使用大功率电器，私搭电源、燃烧杂物者扣20分/次。
(7)抽烟、酗酒、爬围墙、在外留宿、破坏公物者扣5—10分/次。
对造成损失的除赔偿外，还将给予纪律处分。
(8)乱扔垃圾者扣2分/次。
(9)不参加劳动卫生者扣5分/次，卫生不清洁者扣4分/次。
(10)在校园内与异性勾肩搭背、接吻搂抱，谈恋爱者扣20分/人。
(11)不服从班干部指挥。
无故不参加集体活动者扣5分/次。
(12)不尊敬老师，不服从班主任和学院管理者扣10分/次。
(13)对老师和同学进行威胁恐吓、讽刺挖苦、骚扰、辱骂、寻衅滋事者扣20分/次。
(14)收听(看)、收藏、传播、复制、贩卖淫秽书刊、音像制品及其它非法书刊、制品者扣50分/次。
(15)发表有损害国家、学院的言论，破坏民族团结者扣50-100分/次。
(16)打架斗殴、拉帮结派、敲诈勒索、私藏凶器、赌博、吸毒，参与非法传销和邪教、封建迷信活动者扣100分/次。
(17)受到学院开除学籍随班试读处分的扣100分/次，留校察看处分的扣50分/次，记过处分的扣40分/次，严重警告处分的扣30分/次，警告处分的扣20分/次，通报批评的扣lO分/次。
(18)在千分制考核中低于900分的学生不能评选各类荣誉称号。
(19)在千分制考核中低于850分的学生不能担任各类学生干部。
(20)在千分制考核中低于700分的学生，将受到学院的黄牌警告，不予推荐
就业，学院不发毕业证书，(只发给肄业证书)，不安排面试。
但学生可以积极地改正错误，争取加考核分，达到条件后予以安排参加面试和补发毕业证书。
二、奖励细则
(1)做好人好事（要有老师和学院证明）或参加公益活动者加10分/次。
(2)被学院（系）评为卫生清洁的加4分/次。
(3)向各类杂志（校刊、校报）、广播等媒体投稿被采用者加5分/次。
(4)凡是学院学生组织干部加10分/学期。
(5)积极主动参加学院、系部、班级组织的各类活动者加2分/次。
(6)获得学院组织的大型比赛活动，一等奖者加15分，二等奖者加10分，三等奖者加5分。
(7)获得系部组织的比赛活动，第一名加10分，第二名加7分，第三名加4分，其他名次加3分。
(8)参加市（地）级以上各类比赛获奖者加50分/次。
(9)参加国家（省）级各类比赛获奖者加100分/次。
(10)后进生有明显转变的可酌情加分。
(11)成绩排名在前十名的学生每学年可加20分。
(12)被学院授予三好学生、奖学金、优秀学生干部等荣誉称号者加30分/人次。
(13)在千分制考核中分数名列前茅的可优先就业、评优、选干、入团、入党等。
三、附则
(1)班干部要严格做好千分制考核工作，将每月千分制考核情况向班主任汇报，并上报学生主管部门。
(2)千分制考核的具体操作者为班主任。
班主任每月将考核结果报告系部，班长要在每月25日前向全班学生通报一次考核结果，并张榜公布。
(3)学院各部门和个人严格按此规定操作，做到公开，公平、公正、绝不允许违规操作，否则，学院纪委将进行查处。
(纪委将设立举报箱、举报电话进行监督)。