最新千分制考核细则

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城管执法工作千分制考核细则

城管执法工作千分制考核细则预览说明:预览图片所展示的格式为文档的源格式展示,下载源文件没有水印,内容可编辑和复制城管执法工作千分制考核细则为更加客观、真实、具体、准确地考核、评价、衡量各执法中队及各科室的工作情况，有效杜绝干好干坏、干和不干一个样的弊端，形成有效的竞争激励机制，特制定本细则。

一、考核对象市直各执法中队和各街办中队，机关各科室参照有关内容考核。

二、考核内容（共8项）1、城市管理状况2、队容风纪3、内务管理4、工作量完成情况5、行政处罚案件办理情况6、投诉办理情况7、完成领导交办任务情况8、其他三、考核标准（一）城市管理状况1、发现新的乱搭乱建，每出现一处扣10分，对原有的应拆而未完成的一处扣10分。

2、发现店外经营、乱停乱放、乱贴乱画、乱堆乱放、乱泼乱倒、乱刻乱挂，每处扣3分；乱贴乱画的小广告，每1处扣1分；乱发小广告未及时查处的，每件扣3分。

3、对货运车辆、垃圾车辆不密封、包扎、覆盖，造成泄漏、遗撒、车辆带泥污染路面，未及时查处的，每项扣3分。

4、沿街施工工地未进行围挡，建筑工地的土堆、散料未按规定遮盖或洒水，工地出入口不整洁、有污染，工程竣工后不及时清理平整场地，拆迁扬尘未洒水的，每处扣5分。

5、有不合标准或未经批准的户外广告、灯箱、彩旗及私自改装门头等，每处扣3分。

6、发现损坏各类环卫设施及其附属设施、擅自拆除环卫设施未进行查处的，每项扣3分；发现在公共场所或公共垃圾容器内焚烧树叶和垃圾的，每件扣3分。

7、发现私设垃圾点或乱倒垃圾形成垃圾堆的，每处扣3分。

8、商业宣传车擅自上街宣传的、未经批准进行店庆活动或宣传（含横幅）的，每处扣3分。

9、有私自开门扒窗从事经营的，每处扣5分；沿街有露天煤炭等经营市场，每处扣4分；有店外经营、占道经营，每项扣3分。

10、发现乱设棚亭，每个扣3分；乱停乱放，每辆车扣1分。

11、洗车点、摩托车维修点、汽车装潢、电气焊等门头未按规定搬迁，继续违规经营的，每处扣3分。

安全生产千分制考核细则

全员参与公司各项安全环保活动(包括安全环保检查、知识竞赛、安全知识演讲、教育培训等)，无故不参与每人扣 10分；
安全环保事故本单位发生安全或环保事故，当月考核为0分。
说明：
1、考核得分900分（不含）以上为优，801-900分为良，700-800分为合格，低于700分（不含）为不合格； 2、得分前三，且得分都在800分以上的单位，第一名奖励500元、第二名奖励300元、第三名奖励100元；不合格的单位每月扣200元。 3、单位考核为优的安全员全额发放安全津贴，每降低一个档次扣除安全津贴的30%，考核不合格的取消当月安全津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格。
班组活动班组每月至少一次全员安全环保活动，少一次扣10分；
“三违”管理根据安环部每月统计“三违”情况按每项20-100分进行扣减；
重点工作（400 分）
信息管理专项安全活动
对公司和上级部门发布的安全环保信息进行宣贯、学习、落实，未按要求进行的，每次扣20-50分；
单位：
公司安全生产千分制考核细则
日期：
考核内容
考核标准
考核情况
扣分
隐患排查单位负责人每月组织一次单位内隐患排查，有台账有排查记录，缺少任一项扣20分；
日常工作（600 分）
隐患整改会议管理台帐管理应急管理
内部排查隐患未整改或无整改记录视同未整改，每项扣20分；
单位负责人每周至少参加一次班前会，缺少一次扣50分；组织召开月度安全专题会一次，未召开或无记录每次扣 50分；建立健全各类台账（安全会议、安全检查、安全培训、隐患整改、消防器材、应急器材、事故管理），缺一项扣10 分；

《千分制评分细则2021.2》

《千分制评分细则xx.2》一、各项惩罚规则1、进校时未按规定规范佩戴好校牌或穿校服，仪表不合格者-2分，不服从值周老师和同学管理，不及时整改者-4分。

2、未遵守学校的作息制度，迟到、早退者每次-5分，站教室后面背诵语文诗歌或散文一篇（篇目由班主任指定），旷课者每节-10分，事假未事先办好手续或未事后补假者以旷课计。

3、未按领读员的要求进行早读，做其他任何事情或吵闹破坏纪律者每发现一次-3分。

4、不服从值日长的管理，顶撞值日长的监督者-5分。

5、静校、自习课、晚自修（包括老师不在教室），不守纪律者-3分。

6、上课时随意讲话，做小动作、看课外书、睡觉或无所事事者-3分。

7、到其他教室上课时，未按原座位坐好，擅自调动位置，或损坏公物者-3分。

8、作业未按老师要求独立完成，抄袭他人作业者，未按时上交者每发现一次-2分。

9、作业下发后，未按要求订正或补做者-4分。

10、考试不遵守考场纪律，作弊或参与作弊者-10分。

11、在公众场合乱扔纸屑，未保持好座位周围或抽屉的整洁者-3分。

12、值日不认真不按劳卫委员要求完成值日任务，顶撞或不服从劳卫委员指挥者-3分。

13、值日生无故不值日者（逃扫）-5分，被学校检查扣分者（包括突击检查）-5分，罚扫一天，罚扫不合格者-5分，班主任处理。

14、出操或集会不听从领队同学指挥，随意调换位置，或随意说话者-3分。

15、出操进场时队形不整齐，掉队者；做操时，动作不规范、不整齐者-3分。

16、不保持会场卫生整洁，离开会场后留下垃圾者-3分。

二、特殊规定（违背任何一条，每次扣10-50分）1、连续旷课20节以上。

2、不尊重老师，顶撞老师。

3、携带手机，mp3，或游戏机等进入教室，影响正常教学秩序。

4、纠集他人打架。

5、参与赌博，看不健康读物或音像。

6、三周内连续违反某规则三次及三次以上。

7、管理人员违反管理规定。

8、影响学校、集体荣誉。

9、一周内2次被学校扣分者-10分；一周内3次被学校扣分者-20分；一周内4次被学校扣分者-30分；一学期内2次被学校扣分者-5分；一学期内3次被学校扣分者-10分；一学期内4次被学校扣分-20分；一学期内5次被学校扣分者-50分；一学期内6次被学校扣分者-60分，以此类推。

千分制考核方案

千分制考核方案一、考核目的。

咱整这个千分制考核啊，就是为了能全面、公平、公正地看看每个小伙伴的工作表现，就像一场大家都能参加的大比拼，让能干的小伙伴冒出头来，也让需要加油的小伙伴知道努力方向。

二、适用范围。

这个考核方案适用于咱们公司[具体部门或者全体员工，如果是全体员工就这么写，如果是某个部门就写部门名字]的所有员工。

不管你是刚来的小萌新，还是已经在这儿摸爬滚打多年的老江湖，都得按照这个来考核。

三、考核周期。

咱们这个考核呢，就以[具体周期，比如一个季度或者半年]为一个周期。

为啥定这个时间呢？因为太短了吧，可能有些工作还没完全展开，体现不出大家的真实水平；太长了呢，又怕大家早都忘了自己年初定的小目标了，所以这个周期刚刚好。

四、考核指标及分值分配。

# （一）工作业绩（600分）1. 任务完成量（300分）按照每个人的岗位工作任务清单来考核。

要是能按照规定的时间，高质量地完成所有任务，那这300分你就稳稳到手了。

比如说销售岗位的小伙伴，要是这个季度的销售任务都完成了，甚至还超额完成了，那这300分就像是树上熟透的果子，直接掉进你的口袋啦。

如果只完成了一部分任务，那就得根据完成的比例来给分。

打个比方，你完成了任务的80%，那你能拿到的分数就是300×80% = 240分。

这就像是你只摘了树上80%的果子，剩下的果子只能眼睁睁看着，分数也就拿不全咯。

如果因为自己的原因，任务完成量连60%都不到，那可就有点危险了，分数就会扣得比较狠，毕竟工作还是要有点基本的产出嘛。

2. 工作质量（200分）这主要看工作成果的准确性、规范性和创新性。

比如说财务小伙伴做的报表，要是数字准确、格式规范，还能在财务分析上有点新想法，那这200分肯定能拿个高分。

要是老是出错，格式乱七八糟，那分数可就像坐滑梯一样“嗖”地就下去了。

上级领导和同事都有权利对工作质量进行评价哦。

如果大家都觉得你的工作质量杠杠的，那这200分就稳了；要是都摇头，那就得好好反思反思啦。

安全教育中心千分制考核细则

9.应急演练：按要求疏散安全、有序、快速，疏散不安全、秩序不好、不认真每一人次扣2分；按要求值班教师到岗及时、认真指挥，值班教师到岗不及时、指挥不认真扣2分，值班教师未到岗扣5分.
10.乘车：学生按要求不乘“三无”车、不乘超员车等，乘超员车等每一人次扣5分。
11.车队长：各班按要求上缴材料要及时，上缴材料不及时每一人次扣1分，未交材料每一人次扣2分。
7.人人自觉遵守交通法规，不逆行，不骑车带人，不抢行猛拐，不闯红灯、不并排骑车，过马路走人行横道，确保交通安全、人人自觉遵守交通法规，不骑车带人，不抢行猛拐，不闯红灯、不并排骑车，过马路走人行横道，确保交通安全。违者每人次扣5分。
8.安全检查：查出各教室内(包括窗\前、后门、疏散通道、灯、电扇、导线等)本班未查出的安全隐患一处扣5分。
4.本班学生无故不进教室，出现逃课，班级不能及时管理的每一人次扣5分。
学
生
管
理
1.课间禁止学生在楼道内追逐打闹，如班主任未加强管理出现意外伤害事故的，每人次扣班级量化10分。
2.集会纪律：参加集会、体检、打针、外出参观等集体活动时，班干部组织认真，全体成员自觉服从有关工作人员的教育管理，不乱拥乱挤，不大声喧哗，确保活动顺利进行，不发生安全事故；如管理不到位发生安全事故每人次扣5分。
安全教育中心千分制管理考核细则
项目
加减分细则
班
级
管
理
1.带领本班学生参加学校组织的各项活动时，安全第一，如果出现安全事故及打架斗殴现象每人次扣5分。班主任不及时靠班且组织不得力发生安全事故的每一次扣10分。
2.组织管理好本班的路队、自行车队、两操和大课间，如在期间发生学生意外事故的每人次扣5分。
3.创造性地开好安全教育主题班会，每少一求每次扣5分。

医院职能部门千分制考核细则

医院职能部门千分制考核细则医院职能部门是医院中非临床部门，包括人力资源、行政后勤、财务管理等部门，其工作为医院的正常运营提供了重要的支持和保障。

为了规范职能部门的工作，提高工作效率和绩效，医院可以采取千分制考核制度来对职能部门进行考核评价。

以下是医院职能部门千分制考核细则的一些建议。

一、考核指标制定1.工作量指标：考核部门的工作量可以从多个方面衡量，如完成的工作任务数量、处理的工作请求数量等。

例如，人力资源部门可以考核招聘人数、培训次数、员工离职率等；财务管理部门可以考核完成的财务报表数、资金流入流出数量等。

对于每个职能部门，应根据其具体职能和任务量确定合理的工作量指标。

2.工作质量指标：工作质量是衡量职能部门工作能力和专业水平的重要标准。

可以通过以下指标来考核：（1）工作准确性：工作中的错误率、准确率等；（2）工作流程的规范性：按照规定的流程进行工作的比例；（3）处理问题的能力：解决问题的速度、方法和效果等。

3.团队合作指标：职能部门的工作需要良好的团队合作能力，可以通过以下指标考核：（1）团队协作：团队成员之间的合作程度和沟通效果；（2）团队凝聚力：团队的凝聚力和团队成员的归属感；（3）信息共享：团队成员之间及时分享信息的能力和效果。

4.客户满意度指标：职能部门的工作目标之一是为其他部门提供支持和服务，客户满意度是衡量工作质量和效果的重要指标。

可以通过定期对其他部门进行满意度调查来评估客户满意度，收集反馈意见，及时改进工作。

二、考核方式和权重分配1.考核方式：可以采取定期考核和日常考核相结合的方式。

定期考核可以选择每年、每半年或每季度为周期进行，通过问卷调查、个别面谈等形式收集数据评估职能部门的工作表现。

日常考核可以通过设立经验项和积分制度，根据实际工作情况对职能部门进行动态考核。

2.指标权重分配：不同的职能部门工作内容和重要性不同，可以根据具体情况进行权重分配，以反映各个指标的重要程度。

例如，工作量指标可以占总分的30%，工作质量指标占40%，团队合作指标占20%，客户满意度指标占10%等。

班级千分制考核细则

班级千分制考核细则第一篇：班级千分制考核细则班级千分制考核细则一、为加强学生的规范化常规管理，落实《班级工作千分考核办法》，形成良好校风，特制定本细则。

二、具体办法：1、每月给每班基分1000分。

2、制定加分、扣分细则。

3、成立以学生会、团委会为主体，由学生科负主责的校风校纪巡查队，在不同的时段和地域执勤，并将巡查结果交学生科。

4、学生科对考核情况进行登记、核实、汇总，依据加、扣分细则给予加、扣分，并于次日在黑板上公布情况。

5、在每周星期一的升旗仪式上，由学生科通报各班在上周的加、扣分情况，并依据扣分情况颁发“流动红旗”。

6、全期考核结果，作为班主任的评优和班级评优的重要依据。

三、加分细则：1、拾金不昧价值0—100元加1—5分，价值在100元以上加5—10分。

2、见义勇为、助人为乐、尊老爱幼行为有较大影响的加5-10分。

3、抓获盗窃分子者，每人次加30分。

4、勇于检举学生中发生的严重违纪行为者，经查实，给予所在班级加5-10分。

5、检举他人乱泼、乱扔、乱吐，且情况属实者，给举报班级加5分。

6、向学校广播站投稿被采用者，每一篇加2分，黑板报被学校评为优秀等级者，每次加5分。

7、出色完成学校交办的任务，且为学校赢得荣誉的班级，经考察属实，每次加5-10分。

8、学校集会（含升旗仪式），班级按时整队入场者，每次加5分。

9、参加学校或上级部门组织开展的活动或竞赛中，获得一、二、三等奖者，给班级分别加5-15分。

10、每学期无公物（含电教设备）损坏的班级，加20分。

11、就教育和管理等方面向学校提合理化建议被采纳者，给予学生所在班级加5-20分。

12、全期没有学生受到纪律处分的班级，加20分。

四、扣分细则：凡有下列表现者，给予其班级扣分，标准如下：1、标志佩戴：⑴在校园内不佩戴校徽（校徽一律佩戴在胸前）者，每人次扣5分。

⑵所佩戴的校徽被其它图片覆盖者，每人次扣5分。

⑶借戴、交换校徽者，每人次扣5分。

2、寝室卫生及内务整理：⑴寄宿生随便调换铺位，每人次扣5分。

千分制考核细则

千分制考核细则为严肃校纪，维护同学们正常的学习和生活秩序，给同学们营造一个良好的学习氛围，让全班同学养成良好的学习、生活习惯，并争创全校优秀班集体。

根据学院《学生管理手册》之规定，对全体学生施行千分制考核办法，为使学生千分制操行评定更加规范、科学，特制定本细则。

一、处罚细则(1)旷课者扣2分/节次，迟到、早退者扣1分/节次。

(2)在上正课、自习课及开会时吵闹、瞌睡、吃东西、接打电话或做与课堂无关的事扣2分/次。

(3)不服从任课老师课堂管理和教学安排，不按时完成作业者扣5分/次，(4)进三室二厅一吧，上通宵网，在外留宿者扣l0分/人次。

(5)男生留长发(头发超过衣领者)、理光头(伤病需要除外)、染怪发、蓄长胡子和女生浓妆艳抹、戴首饰，穿拖鞋、背心、短裤和奇装异服扣 2 分/次。

(6) 在教室、寝室使用大功率电器，私搭电源、燃烧杂物者扣20 分/次。

(7) 抽烟、酗酒、爬围墙、在外留宿、破坏公物者扣5—10分/次。

对造成损失的除赔偿外，还将给予纪律处分。

(8)乱扔垃圾者扣2分/次。

(9)不参加劳动卫生者扣5分/次，卫生不清洁者扣4分/次。

(10)在校园内与异性勾肩搭背、接吻搂抱，谈恋爱者扣20分/人。

(11)不服从班干部指挥。

无故不参加集体活动者扣5分/次。

(12)不尊敬老师，不服从班主任和学院管理者扣10分/次。

(13)对老师和同学进行威胁恐吓、讽刺挖苦、骚扰、辱骂、寻衅滋事者扣20分/次。

(14)收听(看)、收藏、传播、复制、贩卖淫秽书刊、音像制品及其它非法书刊、制品者扣50分/次。

(15)发表有损害国家、学院的言论，破坏民族团结者扣50-100分/次。

(16)打架斗殴、拉帮结派、敲诈勒索、私藏凶器、赌博、吸毒，参与非法传销和邪教、封建迷信活动者扣100分/次。

(17)受到学院开除学籍随班试读处分的扣100分/次，留校察看处分的扣50分/次，记过处分的扣40分/次，严重警告处分的扣30分/次，警告处分的扣20分/次，通报批评的扣lO分/次。

学校千分制（千分赛）评比细则

学校千分制（千分赛）评比细则第一篇：学校千分制(千分赛)评比细则学校班级千分制评比细则第一条：总则每班学生每个学期设定评比基础分1000分，按细则在基分基础上加分或负分，总分每周公布一次，并评出相应名次。

A、纪律方面第二条：学习纪律1、按时上课，迟到1人次负1分，旷课（含自习）1节负3分。

2、上课讲白话、看小说、打瞌睡或作其他事情每人次负1分。

3、认真完成作业，缺交作业1次负1分。

第三条：门卫纪律1、遵守门卫纪律，佩戴校牌进出校门，不无理取闹、不顶撞工作人员，违者每人次负1—2分。

2、实行封闭式管理，学生不经请假禁止出校门，违者1人次负5分。

3、严禁学生翻越围墙、违者1人负10分。

4、严禁学生带行为不轨人员进入学校，造成后果者每人次负5分以上。

5、上课期间，严禁骑单车、坐慢慢游从校门出入，违者1人次负2分。

6、家长若在学校搭宿，学生必须先到班主任处申请，再到保卫科登记，违者1人次负2分。

第四条：寝室纪律1、按时起床、就寝，违者1人次负1分。

2、就寝后，不做任何事情（洗衣、听收音机、看书等），违者1分次负2分。

3、严禁私自撬锁进入寝室，违者照价赔偿，且每人次负10分。

4、严禁在校内生火，违者1人次负10分。

5、严禁抽烟、喝酒，严禁打牌赌博，违者每人次负5分。

6、禁止私拆、滥接电路，禁止给任何用电器充电，违者1人次负5分。

．．．．．7、禁止在走廊上洗澡，不准把洗澡水、洗脚水、洗脸水泼洒在走廊上，违者1人次负2分。

8、污损墙壁视污损程度负1－3分。

9、严禁将漱口水滴在走廊上，违者1人次负2分。

10、损坏门窗，私拆床铺，除照价赔偿外，每人次负5分。

第五条：生活纪律1、不得在食堂高声喧哗、尖叫，更不得无理取闹，违者1人次负2分。

2、不准提前就餐，扰乱就餐秩序，不听劝阻，每次负2分。

3、不得蹲在或站在公共椅子上就餐，违者1人次负2分。

4、禁止私自下河游泳、洗衣物等，违者每人次扣15分。

5、不得乱拿他人桶子、牙膏、衣物、肥皂等物品，违者1人次负2分。

千分制考勤制度

千分制考勤制度一、目的和原则制定千分制考勤制度的目的是为了加强员工的时间观念，提高工作效率，确保公司运营的正常有序。

本制度遵循公平、公正的原则，对全体员工实行统一的考勤标准。

二、考勤项目及分值设定1. 正常出勤：每个工作日按时到岗，未迟到、早退，满分为100分。

2. 迟到早退：每迟到或早退一次扣除20分，迟到或早退超过30分钟以上者，每次扣除50分。

3. 请假：事假每天扣除50分，病假每天扣除30分，年假不扣分。

4. 旷工：未经批准缺勤一天扣除200分。

5. 加班：经批准的加班每小时增加10分，最多不超过50分/天。

6. 出差：按公司规定执行，不扣分。

7. 公休日加班：按照国家规定执行，不扣分。

8. 其他：根据公司实际情况，可增设其他加分或扣分项。

三、考勤管理1. 员工应严格遵守公司的工作时间，按时签到、签退。

2. 员工因故不能按时到岗或需提前离岗，应提前向直接上级申请，并按规定办理请假手续。

3. 加班须提前申请，获得批准后方可计算加班分数。

4. 所有请假、加班等情况应有相应的证明材料，否则不予认定。

四、考核与奖惩1. 每月末由人力资源部门统计员工的考勤分数，并根据分数进行排名。

2. 对于连续三个月考勤分数低于600分的员工，将给予警告；情节严重者，将考虑降级或解除劳动合同。

3. 对于考勤分数高的员工，公司将给予一定的奖励，以示鼓励。

五、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。

2. 如有特殊情况，经公司高层批准，可适当调整。

3. 本制度最终解释权归公司所有。

医院职能部门千分制考核细则

医院职能部门千分值考核细则一、上级部门督查考核评分表（300 分）序号指标考核标准分值评分细则1上级质量检查牵头接受区专项质量检查排名前 3 名不扣分，每减1 名扣 5 分，最后1001名扣 30分2上级信息报送牵头、配合信息报送未及时报送信息被通报，牵头扣50 分，配50合扣 30分3参加上级会议未参加、落实会议精神不力未按要求参加上级会议，扣20 分；落实会50议精神缺 1 项扣 10 分4上级交办事项未落实、落实不力被点名或未及时落实，牵头扣 50 分，配合扣 30 分；通报5030 分，配合扣 20 分落实不力牵头扣 5上级暗访督查牵头、配合责任科室被通报批评，牵头扣 50 分，配合扣 30 分或及考核50如有排名，参照上级质量检查排名扣分二、问卷调查（ 400 分）工作完成情况管理职能协调职能服务职能追踪主动沟通序目标按时开管理沟通深入响应解决问能力号职能部门展督查改进充分科室时间配合度契合度创新题质量效果1 财务科2 护理部3 感染管理科4 医教科5 行办6 党办7 人事科8 预防保健科 9医保科10 总务科 11保卫科12信息科13质控科14患服部15设备科说明：调查人员按照调查内容逐项打分，满分10 分，分值（ 0-10 ），总计 100 分。

三、职能部门考核（200 分）内容：每月计划总结50 分、不良事件完成情况50 分、督查报表完成情况50 分、执行医院任务50 分。

缺 1 项考核分，以此内类推。

四、医德医风考核（100 分）内容：信息报送 10 分、被有效投诉20 分、被通报考核40 分、违反劳动纪律30 分。

按相关考核要求考核或缺 1 项考核 1 分，以此内类推。

教师“千分考核”细则

教师“千分考核”细则Ⅰ、总则一、目的为了适应教育改革发展，充分调动广大教师的工作积极性，大面积提高教学质量，进一步完善教师的教育教学工作，使之更科学合理，更有利于发挥其导向作用。

二、组成教师的“千分”考核由教学教程评估，教研活动评估，学生评教，班级管理，考勤和教学成绩评估六部分组成，分别为200 分、50分、100分、100分、50分、500分，其中考勤、教学常规每月进行考核；评教、班级量化、教研活动、教学成绩每学期为单位进行考核。

三、用途1、“千分”考核结果作为学校教师每学期和每学年评模、晋职、晋级、聘任的重要参考依据。

凡“千分”考核分数低于平均分者，当年不得参与本年度评模、晋职、晋级。

2、各级部“千分”前5名为当年“年级十佳教师”。

3、年级部“千分”进入前10名，教龄在5年及其以下者为当年“校教坛新秀”。

Ⅱ、细则一、教学教程评估(200分)(一)教案（70分）1.教学工作计划要求（10分）（1）基本要求教学工作计划由学科备课组全体教师讨论，统一进度，由教师本人根据任教班级具体情况，每学期开学后一周内写在本学期教案本规定区域。

教学计划至少包括下列六项内容：①指导思想；②对学生情况的分析；③对教材的基本分析；④本学期教学目标与任务；⑤提高教学质量的方法与措施；⑥本学期教学进度；（2）评价标准①6项中每缺一项扣2分，每学期第一周检查；②内容简单，马虎应付，酌情扣分。

（3）评价办法教务处及年级组织查阅划分。

2、教案基本要求（60分）(1)单元备课，将其写在单元教案前面。

单元备课中包括：①知识点及各知识要求达到的层次；②重点、难点；③单元课时安排；(2)课时备课。

①授课时间；②总课时数；③课题；④课型；⑤教学目标；⑥核心素养；⑦教学环节及内容；⑧教学后记；（3）教学环节及内容①教师讲授部分；②学生活动部分(包括提问、思考、练习、讨论尽量在教案上注明)；③作业布置（按学校作业制度）；④教学后记(含本课时成功的地方及需改进的方面)；；⑤教案要书写规范、提前2天完成。

千分制考核细则

2
（1）年度安规考试每缺考一人扣2分。
（2）安规考试每出现一人不合格扣2分。
（3）不及格人员无补考记录，扣2分。
（4）未经考试或有安规考试不合格而上岗者，不得分。
（5）安规考试试卷保存一年，每缺失一份扣1分，保存残损扣1分。
6
（1）落实上级“两措”（即反事故措施计划与安全技术劳动保护措施计划）计划，完成率100％。
序号
考评内容
标准分
评分标准
得分
一
安全管理
200分
1
（1）认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各类人员安全责任制明确，职工安全思想牢固。
（2）制定了本班组年度安全目标及实施安全目标的保障措施，对未能按时完成的目标及时分析原因，采取改进措施。
（3）考核年度内实现三个百日安全生产无考核事故记录。
5
6
9
（1）现场抽问,各级人员安全责任制齐全清晰，经提问100％人员能够熟知自己的安全责任及安规常用部分得5分，80％人员符合要求得4分，80％-70％得2分、，70％及以下不得分。
三
文明生产
100
1
（1）班组制定有工作现场管理制度。
（2）现场管理符合局“文明生产管理标准”的有关规定，达到“四无四全”（四无：无垃圾、无杂物、无积水、无油污。四全：安全遮拦全、沟道盖板全、设施标志全、照明设施全）。
（3）现场管理做到定置管理。
（4）现场管理做到工完场清。
2
10
4
4
（1）优9-10分，良6－8分，一般5分，无工作现场管理制度不得分。
10
（1）值班长、工作负责人、许可人符合条件
10
（1）检查由安监部门下发的当年值班长、工作负责人、许可人任命相关文件，每出现一人不符扣5分。

千分考勤制度

千分考勤制度一、目的和原则制定千分考勤制度的目的在于通过量化考核，确保员工准时上下班，减少无故缺勤、迟到、早退等现象，提升工作效率和企业经济效益。

本制度遵循公平、公正、透明的原则，确保每位员工都能在同等标准下接受考核。

二、考勤规则1. 员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，并在下班时间后方可离开工作岗位。

2. 员工每日上下班需进行打卡登记，作为考勤记录的依据。

3. 迟到或早退每次扣除相应的千分值，具体数值由公司根据实际情况设定。

4. 无故缺勤一天，扣除当日工资并额外扣除一定数量的千分值。

5. 加班须提前申请，经批准后予以加分或补偿。

三、千分值管理1. 每位员工每月初始千分值为1000分，根据实际考勤情况增减。

2. 千分值与员工的月度绩效奖金、年终奖等挂钩，直接影响员工收入。

3. 连续三个月千分值低于基础线的员工，将接受公司的进一步考核。

4. 千分值可用于兑换公司内部福利，如额外的休假天数、培训机会等。

四、异常处理1. 如遇特殊情况（如疾病、家庭紧急事件等），员工应提前向直属领导请假，并提供相应证明。

2. 因不可抗力因素导致无法按时打卡的员工，应在事后第一时间内说明情况并补交证明。

3. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、扣分或其他纪律处分。

五、监督与执行1. 人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 所有员工都应自觉遵守考勤制度，互相监督，共同营造良好的工作氛围。

3. 本制度自发布之日起实施，如有变更，将提前通知全体员工。

六、附则本考勤制度范本仅供参考，各企业可根据自身实际情况进行调整和完善。

在实施过程中，应充分考虑员工的实际工作性质和工作环境，确保制度的合理性和可操作性。

千分制考核细则

寿光市职业教育中心学校
现代农艺教学部学生千分制考核细则
一、期中、期末考试成绩占40%，满400分。

个人得分计算公式：个人总分∕试卷总分×400（例如：期中考试某生总分为560分，各科试卷总分为700分，则该生最终得分为560 ∕700×400＝320分。

二、参加各项活动总分500分
1、能积极主动参加学校组织的各项活动基础分为5分，获得一、二、三等奖，则在基础分上再加10、8、6分。

2、能积极主动参加教学部组织的各项活动基础分为2分，获得一、二、三等奖，则在基础分上再加6、4、3分。

3、能积极主动参加各项技能大赛基础分为10分，获得一、二、三等奖，则在基础分上再加30、20、15分。

三、其他加分100分
1、拾金不昧行为加5分。

2、服从安排，参加教学部安排的临时性活动加2分。

3、各学生会成员、团委成员、班干部、舍长、学习小组组长、卫生小组长，每大周评议一次，根据评议结果，分别加8、6、5分。

若有交叉，则按最高分计。

4、其他加分，根据具体情况民主评议再定。

学生管理规定及千分制评分细则

学生管理规定及千分制评分细则为更好地遵守《中学生日常行为规范》，公正、准确地评价全体学生在校内外表现，特规定千分制管理办法如下：一、总则1.每学期每位学生以基础分一千分计算，并根据其一日常规等表现，公正、准地进行评分。

2.每学期达到一千分者为合格，低于850分者为“待合格”。

3.对一学期“待合格”者，取消其参加班级及学校某些活动的权利，在校期间学期或连续总计待合格者，视情节轻重，作“结业”或“肄业”处理。

4.在评选各单项积极分子、三好生和是否可以入团（党）时，严格依照千分制分情况，由高至低进行评选和挑选。

5.对得分突出者，由班级（或学校）作出特殊的奖励。

二、各项规则（一）考勤及进出校规则1.学生进校时必须按规定佩戴好校牌，并服从值周老师和同学的管理。

校牌要照片、班级、姓名相符，字迹端正。

无论何时来学校都要穿校服、戴校牌。

2.学生必须严格遵守学校的作息制度，不得迟到、早退、旷课。

3.迟到同学必须征得老师同意后，方可进入教室。

4.事假应事先办好手续，病假则应出示家长和医院证明，门卫根据班主任签字行。

5.本班同学不得无故将其他班级人员（包括校外人员）带入本班（校内），也得无故进入其他班级。

6.放学后不得无故在校内滞留，不得在其他班级门口围观。

（二）早读、静校、自修规则1.学生进教室后，应立即把应交作业本放在自己所在小组的组长桌子上。

2.交完作业后，应马上在自己的座位上坐好，并拿出当日早读课本，自行默读不得随便走动，不得随意说话。

3.全体同学必须按领读员的要求进行早读，不得做其他任何事情或吵闹破坏纪律。

4.全体同学必须服从值日长的管理，不得顶撞值日长的监督。

5.静校、自主课（包括老师不在教室）参照本项规则实施。

（三）课堂规则1.全体同学必须在第一声铃响之前做好课前准备工作，第二声铃响前在座位上好，等待老师，不得东张西望，或小声议论。

2.上下课时，按老师要求答礼，做到动作整齐、迅速、声音响亮。

3.上课时必须认真听课，按指定要求回答问题，做好笔记，收发作业。

教师千分制考核细则

教师千分制考核细则一、考核目的和意义教师千分制考核是对教师工作进行综合评价的一种方式，旨在量化评估教师的教学能力、教学质量和专业发展情况，为学校提供一种公正、客观、科学的评价依据。

通过千分制考核，学校可以辨明教师的优劣，对教师进行奖惩和激励，促进教师的专业成长，提升学校的教育质量。

二、考核内容和权重分配1.教学能力（40%）：包括教学设计能力、课堂教学能力和学生评价能力。

其中，教学设计能力占10%，课堂教学能力占25%，学生评价能力占5%。

2.教学质量（30%）：包括学生综合素质评价、学业成绩和教学满意度调查。

其中，学生综合素质评价占10%，学业成绩占15%，教学满意度调查占5%。

3.专业发展（20%）：包括个人学习和成长、科研与教改和教育专业知识更新。

其中，个人学习和成长占10%，科研与教改占5%，教育专业知识更新占5%。

4.校园贡献（10%）：包括学校管理和组织参与。

其中，学校管理占5%，组织参与占5%。

三、考核评分标准1.教学能力评分标准：（1）教学设计能力评分标准：教师能根据学科特点和学生实际情况，设计符合教育部要求和教材要求的教学计划和教学方案。

评分标准包括教学目标明确、内容完整、活动设计恰当、方法多样、多媒体运用合理、课堂资源充分利用。

（2）课堂教学能力评分标准：教师能根据课程标准和学生实际情况，组织和实施高质量的课堂教学。

评分标准包括知识讲授准确、思维训练有针对性、能力培养有效、教学方式灵活多样、学生参与积极。

（3）学生评价能力评分标准：教师能对学生进行全面、客观、公正的评价，并能根据评价结果进行反馈和指导。

评分标准包括评价指标明确、评价方式多样、评价工具合理、评价结果有效。

2.教学质量评分标准：（1）学生综合素质评价评分标准：教师能综合评价学生的学习习惯、思想道德、身心健康等各方面的素质。

评分标准包括综合素质评价指标明确、评价工具合理、评价结果有效。

（2）学业成绩评分标准：教师能提高学生的学习成绩，使学生取得明显的进步。