保密责任制考核表
保密工作自查自评打分表
理
5、是否对本处室承担涉密任务、进入涉密岗位人员进行 了严格的审核申报
3
6、保密要害部位是否安装了“三铁”；保密要害部位除
“三铁”外是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警 5
装置
7、是否组织了关于对外交流和宣传报道等方面的保密审 查
3
8、是否坚持开展保密自查
2
9、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非涉密计算机禁 止储存、处理、传递、输出涉密信息
6
10、对密件密品等秘密载体，是否严格按规定的范围分
发；秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号 等手续；密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规
6
定办理。需邮寄的，是否通过机要渠道
11、信息设备标识是否完整
3
12、对传真机、复印机等办公自动化设备是否有管理措施 4面
5
3、是否熟悉和了解本处室业务工作中的保密范围和保密 要求
3
4、年度内是否将本处室业务工作与保密工作同计划、同
部署、同检查、同总结、同奖惩，及时解决存在的实际困 5
难和问题
5、是否为保密工作提供人、财、物保障，保证保密工作 组织及人员切实履行职责
5
6、重大涉密活动是否组织制定保密工作方案，采取保密 措施并进行有效管理和监督
3
7、是否按保密要求管理涉密载体
5
1、本处室保密工作领导小组组织健全，职责明确
3
2、年度内是否对本处室保密工作进行研究、部署、管理
、监督，是否落实所保密委员会指示和工作安排，完成相 3
关工作任务
3、经常开展保密宣传教育，特别是对涉密人员的教育
5
4、配合业务主管部门，对涉密人员的调离和出境进行审
核审批，对拟脱密或脱密期人员按所保密工作处室要求管 2
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度第一章保密工作责任考核第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。
第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。
(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。
(三)保密宣传教育情况。
(四)涉密人员管理情况。
(五)国家秘密载体管理情况。
(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。
(七)计算机信息系统安全保密管理情况。
(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。
(九)保密自查的落实情况。
(十)保密工作档案建设情况。
第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。
第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有：(一)各类保密工作会议的参会情况。
(二)保密管理责任制的落实情况。
(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。
(四)分管保密业务工作的落实情况。
(五)实际保密管理工作的成效。
第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下：保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第六条对其他涉密人员考核的主要内容有：(一)政治思想及工作表现。
(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。
(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。
(四)参加保密教育培训情况。
(五)配合保密领导组完成保密工作任务的情况。
涉密人员年度考核表(科研军工类)【模板】
便捷式计算机携带外出是否做好登记、审批
□是□否
便捷式计算机是否存储涉密信息
□是□否
未定稿的涉密过程文件资料管理是否符合要求
□是□否
是否做好登记、标识（密级和保密期限）
□是□否
涉密文件复制、借阅、销毁是否经过审批
□是□否
涉密打印机、复印机等报废是否经过审批
□是□否
涉密科研项目申报立项和下达、科研过程、结题归档等环节中涉密载体载体管理是否符合保密规定
涉密科研场所防盗门、铁窗、铁柜是否符合要求
□是□否
外来人员进入涉密科研场所是否有保密管理措施
□是□否
本人自评（200字以内）
自我评价
□优秀□良好□称职□不称职
单位（项目课题组）负责人意见
签字：
年月日
保密小组长意见
签字：
年月日
保密委员会意见
签字：
年月日
注：请用A4纸张双面打印。
□是□否
是否进行保密审查
□是□否
是否签订保密承诺书
□是□否
是否出国（境）外
□是□否
出国（境）是否经学校审批
□是□否
近期是否参与保密培训学习
□是□否
发表著作和论文是否经过保密审查
□是□否
是否在符合保密要求的场所参加涉密会议
□是□否
保密技术防护专用系统软件是否有效运行
□是□否
是否配备涉密专用优盘
□是□否
涉密计算机是否连接互联网，使用过非涉密存储介质
□是□否
涉密计算机密码(BIOS密码、开机密码)设置是否合理
□是□否
涉密计算机密码是否做到定期更改
□是□否
涉密计算机是否安装无线网卡
□是□否
(完整版)涉密人员保密考核表.doc
涉密人员考核表被考核人：部门：考核周期：考核项目赋分考核内容考核标准考核情况说明考核分是否按时参加保密教育每迟到或缺勤一保密教育15 分保密教育是否达到规定次扣 2 分；未达规课时定课时扣15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规人员管理15 分情况扣 2 分，情节履行个人管理情况严重扣5～15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规定密管理 5 分进行定密、变更和解除秘情况扣 2 分，情节密管理严重扣 5 分涉密载体是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密载体管理严重扣 5 分计算机和是否按公司制度和程序每发生一次违规信息系统15 分进行计算机和信息系统情况扣 2 分，情节管理管理严重扣5～15 分通信及办是否按公司制度和程序每发生一次违规公自动化 5 分进行通信及办公自动化情况扣 2 分，情节设备管理设备管理严重扣 5 分宣传报是否按公司制度和程序每发生一次违规道、涉外 5 分进行宣传报道、涉外活动情况扣 2 分，情节活动管理管理严重扣 5 分涉密会议是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密会议管理严重扣 5 分外场试是否按公司制度和程序每发生一次违规验、协作 5 分进行外场试验、协作配套情况扣 2 分，情节配套管理管理严重扣 5 分保密检查15 分是否每月进行自查；出现未自查扣 3 分 /次，问题是否及时整改未整改扣 2 分 / 次工作档案各项保密工作开展是否每发生一次未记10 分载扣 2 分，记载不管理形成文字记载完整扣 1 分合计100被考核人意见：涉密人员所在部门意见：保密办意见：保密工作主管领导意见：保密委员会主任意见：。
单位年度保密工作责任考核表(涉密研发生产单位-)
军贸资料检查；
整件明细表及密级信息、载体规范标识；
密件产生过程检查记录和涉密计算机审计报告。
考核
项目
考核内容
最高分值
数据来源参考提示
请填写本单位所提供证据具体名称
单位自评计分
集团考核计分
秘密载体管理
管理的涉密文件、资料、载体未建立涉密载体管理台帐的且帐物不符的每项扣1分；
涉密载体未标明密级或相同涉密载体未按份数进行“顺序编号”的每项扣1分；
年度内未组织研究部署保密工作、解决保密管理重要问题（对保密管理责任制落实、保密管理业务的制度建设、存在保密管理问题等），未对保密工作做出批示并提出明确意见要求的扣1分。
3
保密管理业务和保密工作重点在单位年度《保密管理工作总结》中的说明；
年度内单位第一负责人或管理团队领导所作保密管理指示和工作部署纪要；
各类项目评审用的电子评审系统终端使用无线连接、外联、USB端口及会议后长期留存信息的每项扣1分；
涉密项目或产品外场试验、参展演示未办理保密审批的，涉密载体和密品管理不符合要求的每项次扣1分，本项扣完为止；
涉外活动、对外交流、发表论文、宣传报道、信息披露未办理保密审批，擅自对外披露涉密信息或内部信息的，每项次扣1分，本项扣完为止；
计算机委外维修未拆除存储介质的每次扣2分；
在内网机上使用无线设备（无线键盘、无线鼠标、WIFI、办公电脑给手机充电）的，每人次扣2分；
使用家庭计算机处理涉密信息的直接扣15分。
20
单位月度保密自查表；
保密办检查工具的搜查记录；
互联网使用登记表；
上网机公司信息检查记录；
办公现场检查记录。
笔记本电脑
管理
涉密电子载体未存入项目涉密计算机，而存入了内网开发库的，发现直接扣10分；
涉密人员保密考核表
***************公司
涉密人员年度考核表
编号：KR-
姓 名
所在部门
考核人
考核时间
考核记录
1.是否每月进行保密工作自查 是□ 否□
2.是否清楚本人工作中的保密重点 是□ 否□
3.是否清楚涉密人员的权利、义务及责任 是□ 否□
4.年度内是否违反过保密制度 是□ 否□
5.年度内是否认真履行了保密责任书规定的义务
是□ 否□
6.年度内是否参加过保密教育培训
保密教育培训时间学时，是否满足要求
保密培训成绩是否合格 是□ 否□
保密办审核意见
合格□ 不合格□
签字： 年 月 日
保密工作领导小组审批意见
组长签字： 年 月 日
保密工作人员考核评价表 业务部
签名：
年月日
保密领导小组组长意见：
签名有
涉密载体或密品的管理情况
□齐全□规范□缺失份
保密环境符合要求
□是□否，存在不安全因素
保密设备、设施配置符合要求
□是□否，缺
年度保密违规情况
□无□有，共次
重大事项报告情况
□无□有，已报告□有，未报告
年度出境情况
□无□因公出境次□因私出境次
自评：□称职□基本称职□不称职
签名：
年月日
保密工作
单位：乐山市惠灵科技有限公司年度：2015年填表日期：2015年12月30日
所在部门名称
涉密信息系统集成业务部
姓名
性别
出生年月
职务（职称）
文化程度
政治面貌
涉密等级
□核心涉密人员□重要涉密人员□一般涉密人员
责任人
□保密要害部门责任人□保密要害部位责任人□否
履行保密职责情况
签订保密承诺书
□无□有
涉密人员考核表(一般涉密人员)
`````
```
涉密人员考核表（领导小组成员）
分 自评 保密工作组考 考核 考核内容
值 得分
核情况说明
得分
1、是否签订保密责任书
6 2、年度内是否参加保密教育培训
8
3、是否熟悉和了解本岗位工作中的保密范围
6
和保密要求
4、年度内执行保密工作计划情况 8
5、是否按保密要求管理涉密载体
10 6、年度内是否对本岗位工作进行研究、 部署， 是否落实工作组指示和工作安排，完成相关 6 工作任务
7、经常参加保密宣传教育
5 8、是否经常检查保密要害部位安装的“三 铁”；保密要害部位除“三铁”外是否有安全 12 保密隔离措施，是否安装防盗报警装置 9、是否对外交流和宣传报道等方面的保密审
6
查
10、是否坚持开展保密自查
5 11、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非 涉密计算机禁止储存、处理、传递、输出涉 9 密信息
12、对密件密品等秘密载体，是否严格按规 定的范围分发；秘密载体的收发、内部运转 是否严格办理登记、编号等手续；密件密品 9 等涉密载体的清退、销毁是否按有关规定办 理。
需邮寄的，是否通过机要渠道 13、信息设备标识是否完整
4 14、对传真机、复印机等办公自动化设备是
6
否按要求有效管理 合计得分：
涉密人员年度自评意见
保密工作组综合考核意见
专业资料 学习资料 教育培训 考试 建筑装潢资料。
(完整版)涉密人员保密考核表
涉密载体管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密载体管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
计算机和信息系统管理
15分
是否按公司制度和程序进行计算机和信息系统管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
通信及办公自动化设备管理
5分
是否按公司制度和程序进行通信及办公自动化设备管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
保密检查
15分
是否每月进行自查；出现问题是否及时整改
未自查扣3分/次，未整改扣2分/次
工作档案管理
10分
各项保密工作开展是否形成文字记载
每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分
合计
100
被考核人意见：
涉密人员所在部门意见：
保密办意见：
保密工作主管领导意见：
保密委员会主任意见：
涉密人员考核表
被考核人：部门：考核周期：
考核项目
赋分
考核内容
考核标准
考核情况说明
考核分
保密教育
15分
是否按时参加保密教育
保密教育是否达到规定课时
每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分
人员管理
15分
是否按公司制度和程序履行个人管理情况
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
定密管理
5分
是否按公司制度和程序进行定密、变更和解除秘密管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
宣传报道、涉外活动管理
5分
是否按公司制度和程序进行宣传报道、涉外活动管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密会议议管理
保密管理涉密人员年度保密工作责任考评表模板
•上岗涉密人员不能配合做好政审工作扣2分
•未按要求签订《涉密人员保密责任书》扣2分
4
4
4
•年度出境情况口无，口因公出境次，因私出境一次，如不能
及时申报并办理保密手续扣3分
•未按要求签订《出国（境）保密承诺书》及《出境登记表》扣1分
•出境返回后未能及时交回《出境证件》的扣2分
6
6
6
•年度在规定要参与的保密继续教育培训情况：□有，□无，共一次，
•曾使用非涉密复印机复印涉密信息扣3分
•不能按要求做好传真机等办公设备的使用登记扣1分
7
7
累计学时，参与率未达100%的，每次扣2分
•在规定要参与的各项保密工作活动中参与率未达到100%的，每次
扣2分
4
4
4
3
家密体
国秘载
•对本岗业务工作中产生的国家秘密不能及时申报并办理定密手续扣3分
•对本岗业务工作中产生的国家秘密不能作好密级标识扣2分
5
5
5
•对所产生和接触的国家秘密及其载体不能严格按照保密制度有关
涉密人员年度保密工作责任考评表
考核年度：XX年度单位： 姓名：
序
号
项目
考核内容
最高分值
自评
分值
考评
分值
1
密作职况
保工履情
•不清楚本岗业务工作中保密工作重点扣2分
•不清楚本岗业务工作中国家秘密事项情况扣2分
•不清楚涉密人员保密职责扣2分
6
5
5
•不能按时完成年度内各项保密工作任务扣3分
•年度内出现任何保密违规行为扣5分
8
7
7
•年度保密自查情况：□无，□有，共 次，如没有自查记录扣1分
保密工作检查情况表.
3
分管业务工作负责人对分管业务工作范围内的保密工作部署和落实提出明确要求，对落实情况进行督促检查，支持保密工作机构和人员开展工作。
3分
序号
检查内容
分值
实有
项目
检查情况
得分
4
内设机构负责人掌握本部门保密工作情况，对涉密人员进行保密教育和管理，定期开展保密自查自评工作，及时整改存在的问题。
4分
二
保密制度建设情况
3分
14
涉密人员离岗前，机关、单位及其所在部门按照有关规定监督其清退涉密载体，确定脱密期管理措施。
2分
序号
检查内容
分值
实有项目
检查情况
得分
五
国家秘密的确定、变更和解除情况
6分
15
依法明确定密责任人及其定密权限。
2分
16
依法确定并标明国家秘密事项密级和保密期限。
2分
17
不将依法应当公开的事项确定为国家秘密。
53
确保涉密计算机不接入互联网及其他公共信息网络。
54
确保非涉密计算机不存储、处理和传输国家秘密信息。
55
确保涉密信息设备与非涉密信息设备之间不交叉使用移动存储介质。
56
确保涉及国家秘密的信息不予公开。
57
存在《中华人民共和国保守国家秘密法》第四十八条规定的其他行为。
58
发生泄密事件。
十六
否决项
扣分方法
序号
检查内容
分值
实有项目
检查情况
得分
一
保密工作领导责任制落实情况
14分
1
主要负责人对保密工作部署和落实提出明确要求，听取保密工作情况汇报并研究解决相关问题，将履行保密工作责任制情况纳入本机关、本单位年度考评和考核内容，为保密工作开展提供人力、物力、财力等条件保障。
保密工作考核检查表
保密工作考核检查表保密工作考核检查表项目分类分值检查内容检查方式评分标准自评分考评分业务 6 部门负责人熟悉并掌握业务工作中保密工作相关规定和要求，关心支持保密工作。
现场访谈，了解保密工作的开展情况。
部门负责人是否了解和掌握分管业务工作中保密范围和事项。
是否做到保密工作和业务工作同计划、同部署、同安排、同总结。
查阅部门年度工作部署或总结。
在材料中有对保密工作提出明确要求，并部署、安排、总结保密工作的，得2分，否则酌情扣分。
61.领导重视（10分）部门经营班子成员、保密员班子成员对保密工作的分工是否明确，责任是否落实。
现场询问保密职责分工情况。
班子成员就保密工作有明确分工，责任落实到位，得2分，否则酌情扣分。
保密员是否明确，对自身职责是否了解。
现场询问保密员职责情况。
保密员明确的，得1分；知悉保密员职责的，得1分。
否则酌情扣分。
22.人员管理（4分）涉密人员涉密人员是否明确，知悉涉密人员名册或备案情况。
查阅涉密人员名册或备案情况。
有涉密人员岗前教育记录及相关材料的，得1分，否则酌情扣分。
涉密人员上岗是否进行过保密教育。
查看教育培训记录。
1/43.规章制度（8分）项目涉密安全交底涉及使用涉密资料的项目是否进行了保密安全交底。
查阅安全交底记录。
交底资料完整的，得6分，否则酌情扣分。
各项规章制度是否得到有效落实。
访谈相关人员，能够有效执行规章制度的，得2分，否则酌情扣分。
64.责任落实（2分）部门和部门负责人部门和部门负责人是否了解保密工作责任书知悉情况以及落实情况。
现场询问保密工作责任书有关要求及落实情况。
充分了解保密工作责任书的，得1分；保密工作责任书落实齐全的，得1分，否则不得分。
25.教育培训（4分）新员工是否接受保密教育是否对新进员工进行了保密教育。
查看相关培训资料。
每年对新员工进行保密教育培训，并有相关记录的，得2分，否则不得分。
是否积极参加大队组织的保密法制宣传教育。
查看参加记录。
参加积极、全面的，得2分，否则酌情扣分。
涉密人员考核表
涉密人员年度考核表
单位：年度：填表日期：年月日
所在部门、部位名称
姓名性别出生年月职务（职称）文化程度政治面
貌
涉密等级□核心涉密人员□重要涉密人员□一般涉密人员
责任人□保密要害部门责任人□保密要害部位责任人□否
履行保密职责情况
签订保密责任书□无□有，于年月签订
年度参加保密教育培训□无□有，共次学时
涉密载体或密品的管理情况□齐全□规范□缺失份
保密环境符合要求□是□否，存在不安全因素
保密设备、设施配置符合要求□是□否，缺
年度保密自查情况□无□有，共次
年度保密违规情况□无□有，共次
重大事项报告情况□无□有，已报告□有，未报告
年度出境情况□无□因公出境次□因私出境次
自评：
□称职□基本称职□不称职所在部门意见：
负责人签名：
年月日保密办公室意见：
负责人签名：
年月日人事部门意见：
负责人签名：
年月日第一负责人意见：
盖章：
年月日专业资料学习资料教育培训考试建筑装潢资料。
保密责任制考核表
“三铁一器”、碎纸机等保密物防配置齐全，要害部门部位，或重点保密部位防范措施到位。
7
涉密文件资料流转受控，妥善存放，及时清理，指定地点销毁。
5
办公设备使用指定品牌，集中采购，明确责任人，在指定地点维护修理。
4
拷贝、打印、复印、传真、邮件均经过审批。
4
涉外、重大活动，保密工作方案明确，保密措施落实。
保密责任制考核表
考评人：考评日期：
分类
考 核 项 目
评 价 标 准
标准分
考评部门
备 注
责任目标
不发生影响集团公司年终考核的，责任制考核得0分。
0
综合管理部
否决项
领导责任
组织制定并实施部门保密工作计划，达成部门保密目标
部门领导及时组织分解所的年度保密目标，制订年初的部门保密目标和工作计划，和各专项保密工作计划，保密工作目标和计划针对业务特点，有内容，有量化，易检查。
4
创新部门保密宣传、教育和培训的方式，持续提升部门员工的保密意识和岗位技能
按要求参加所部保密培训和教育，保证出勤率98%以上。
3
考评组
组织部门保密培训、教育和专题学习，全面开展保密月活动，形成计划和总结，年度人员教育覆盖率100%，涉密人员年学时数15学时。
5
落实保密检查制度，及时消除部门泄密隐患
定期开展部门的保密自查工作，建立保密隐患排查内控机制。
3
考评组
明确二级部门和员工岗位保密工作责任、权限和接口关系，保证必需的保密投入和工作资源，支持并激励各项保密活动的开展
保密工作部门分管领导到位，工作机构明确，保密人员落实，岗位人员职责和权限清晰，各类人员配备齐全，逐级签订保密责任书。
4
保密工作责任制
保密工作责任制为了确保国家秘密和单位秘密的安全，加强保密管理，严格保密责任，依据上级有关规定，结合中心实际，特制定单位保密工作责任制。
一、保密工作考核内容（一）保密工作领导责任中心保密工作领导小组对保密工作负有直接的领导责任，须认真履行好以下职责：1、建立与完善保密领导小组，配备专职保密员，负责日常的保密管理工作。
2、领导班子部署工作涉及保密工作时应提出保密工作要求。
各科室负责人要分管好业务范围内的保密工作。
3、及时组织传达学习上级有关保密工作文件和指示，有计划地开展保密宣传教育工作。
4、贯彻执行保密法规和中心的各项保密制度规定，依法定密，严格贯彻各项保密措施，对分管范围内的保密工作，进行指导、协调和督促检查。
5、对涉密的通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施。
6、对涉及党和国家秘密或其他秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密工作方案，采取保密措施。
7、认真总结分管范围内的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作的先进部门和个人。
8、积极支持保密工作的开展落实，切实帮助解决工作中的困难。
（二）各级管理人员及其有关工作人员必须遵循的保密守则1、不泄露党和国家秘密和中心工作秘密。
2、不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料。
3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。
确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。
4、不在非保密本或未采取保密措施的电子信息、设备中记录、传输和储存国家或中心工作秘密事项。
5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动；特殊情况确需携带时，须经主要负责人批准并向进行备案，由本人或指定专人严格保管。
6、不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递国家或本中心工作秘密事项。
7、不准与亲人和无关人员谈论国家或中心工作秘密。
8、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及国家秘密或本中心工作秘密。
9、不在涉外活动、或接受记者采访中涉及国家秘密或本中心工作秘密；确因工作需要涉及或提供国家秘密、中心工作秘密的应事先报经有相应权限的机关及主要负责人批准。
保密奖惩管理制度(涉密人员年度考核表)
保密奖惩管理制度第一章总则第一条为表彰和奖励在保密工作中做出突出成绩的个人，惩处违反公司保密规定的行为，全面促进和推动公司保密管理工作的开展，依据公司有关规定，制定本制度。
第二条公司保密奖惩工作遵循实事求是，客观公正，标准明确，奖罚分明的原则。
第三条公司保密办定期(不定期)进行保密检查，对发现的问题依据奖惩规定下达整改报告，并提出处罚意见，上报公司保密委员会审议，通过后正式下达《保密检查整改通知书》。
第四条保密办每年度对保密责任落实情况及保密规章制度执行情况进行考核，在年度个人考核中设立保密考核条款，每位涉密人员填写《涉密人员年度考核表》(详见附表4)，考核结果与个人年度绩效挂钩。
保密考核不合格的，不得参与评优。
第二章保密奖励第五条每年底组织评选一次保密先进集体和保密先进个人，并进行表彰。
保密先进集体1个，保密先进个人不超过3人，填写《保密工作先进集体/个人推荐表》(详见附表2)，由保密办审核，经保密委员会审批。
凡有下列表现之一的个人，由公司给予奖励:(一)在危急情况下，积极保护国家秘密安全的;(二)对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的;(三)发现他人泄露或可能泄露国家秘密时，及时报告并立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的;(四)在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的;(五)一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的;(六)长期经管国家秘密的人员，一贯忠于职守，确保国家秘密安全的;(七)其它经公司保密委员会研究决定应给予奖励的事项;（八）每年开展保密评先活动，评选出保密先进个人予以奖励。
第三章保密处罚第六条凡泄露国家秘密或违反国家保密法律、法规和公司保密规定，有下列行为之一者，公司将视情节给予处罚:(一)使国家秘密被不应知悉者知悉的;(二)使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的;(三)违反国家保密法律、法规和公司各项保密规定的。
企业保密工作表格台账
企业保密工作表格台账（年度）保密组织名称：说明1、为落实保密工作领导责任制，使保密工作制度化、规范化，特编制本台账。
2、本台账用于记录保密组织各项工作的主要内容，作为各机关单位保密工作年度考核的重要依据。
3、本台账分两部分，第一部分由各机关单位保密办负责记载，第二部分由各机关单位保密办复印分送至相关职能处室填写，每半年由处室领导签字后交保密办合并归档。
本台账由各机关单位保密办负责保管，要确保保密工作档案完整、齐全。
4、台账中未反映的事项，如单位领导对贯彻上级文件精神的批示、涉密人员签订保密责任书、承诺书、涉密载体销毁凭证等作为附件全并归档。
5、台账内容不够填写时，可另附页。
6、各种记录应按要求实事求是填明，使用钢笔（或签字笔），书写工整清楚。
目录目录 (3)涉密人员资格审查表 (5)涉密人员涉密等级审定表 (6)涉密人员涉密等级变更审批表 (7)涉密人员基本信息登记表 (8)保密工作领导小组成员简况及分工 (9)保密工作专（兼）职人员情况 (10)涉密人员保密自查表 (11)涉密人员年度考核表 (12)涉密人员保密补贴考核发放表 (13)因私出国（境）人员审批表 (14)涉密人员因私出国（境）保密承诺书 (15)涉密人员离岗审批表 (16)涉密人员离岗保密承诺书 (17)保密工作领导小组年度工作计划 (18)保密工作领导小组会议记录 (19)参加保密会议、活动（含协作组活动）情况 (20)保密领导小组年度工作总结 (21)保密工作制度建设情况 (22)开展保密宣传教育、培训情况 (23)开展保密监督检查工作情况 (24)失泄密事件查处情况 (25)对泄密隐患预警信息的排查和处置情况 (27)保密要害部门部位登记表 (28)XXXXXXXXXXX有限公司 (30)保密工作实施奖惩情况 (31)保密工作先进个人申报表 (32)保密工作先进个人推荐表 (33)保密工作先进集体申报表 (34)保密工作先进集体推荐表 (35)本单位产生国家秘密事项一览表 (36)定（解）密工作情况 (38)本年度收到密件情况 (39)涉密会议活动情况 (40)信息发布保密审查情况 (41)电子设备保密工作检查登记表 (42)保密工作检查登记表 (44)涉密载体管理台账 (45)涉密载体清退（销毁）审批表 (46)涉密载体清退（销毁）登记表 (47)涉密载体外发登记表 (48)归档电子文件登记表（目录） (49)电子文件登记表 (50)归档电子文件移交、接收检验登记表 (51)涉密电子载体借阅登记表 (52)载体借阅出入登记表 (53)涉密电子载体清退（销毁）登记表 (54)涉密移动存储介质台账 (55)涉密计算机管理台帐 (56)涉密计算机维修（报废）审批表 (57)涉密办公自动化设备台帐 (58)涉密办公自动化设备维修（报废）审批表 (59)涉密设备更换申请表 (60)装备保密技术防范设备情况 (61)涉密文件（资料）打印登记表 (62)涉密文件（资料）复印登记表 (63)涉密人员资格审查表涉密人员涉密等级审定表涉密人员涉密等级变更审批表涉密人员基本信息登记表保密工作领导小组成员简况及分工.WORD完美格式.保密工作专（兼）职人员情况.WORD完美格式.涉密人员保密自查表涉密人员年度考核表涉密人员保密补贴考核发放表因私出国（境）人员审批表涉密人员因私出国（境）保密承诺书甲方：广州市余平文史典籍保护实业有限公司乙方：（承诺人）涉密等级：乙方为甲方员工，因原因需要到国家（地区），时间为年月日至年月日。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度第一章保密工作责任考核第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。
第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。
(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。
(三)保密宣传教育情况。
(四)涉密人员管理情况。
(五)国家秘密载体管理情况。
(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。
(七)计算机信息系统安全保密管理情况。
(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。
(九)保密自查的落实情况。
(十)保密工作档案建设情况。
第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。
第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有：(一)各类保密工作会议的参会情况。
(二)保密管理责任制的落实情况。
(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。
(四)分管保密业务工作的落实情况。
(五)实际保密管理工作的成效。
第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下：保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第六条对其他涉密人员考核的主要内容有：(一)政治思想及工作表现。
(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。
(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。
(四)参加保密教育培训情况。
(五)配合保密领导组完成保密工作任务的情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考评组
明确二级部门和员工岗位保密工作责任、权限和接口关系，保证必需的保密投入和工作资源，支持并激励各项保密活动的开展
保密工作部门分管领导到位，工作机构明确，保密人员落实，岗位人员职责和权限清晰，各类人员配备齐全，逐级签订保密责任书。
4
考评组
部门领导对各项保密工作有批示，有要求，全面落实保密活动的开展。
3
开展部门保密责任考核，对保密工作及时进行奖惩。
2
配合做好所年度保密先进单位和保密先进个人的评选。
2
管理责任
贯彻、执行所保密管理文件。制订并及时评估、完善部门的保密技术或管理作业文件，在岗位作业文件中落实保密要求和措施，确保保密管理体系的充分性和适宜性
认真贯彻执行保密管理体系文件的要求，制订和完善本部门的保密管理文件。
4
创新部门保密宣传、教育和培训的方式，持续提升部门员工的保密意识和岗位技能
按要求参加所部保密培训和教育，保证出勤率98%以上。
3
考评组
组织部门保密培训、教育和专题学习，全面开展保密月活动，形成计划和总结，年度人员教育覆盖率100%，涉密人员年学时数15学时。
5
落实保密检查制度，及时消除部门泄密隐患
定期开展部门的保密自查工作，建立保密隐患排查内控机制。
5
考评组
配合做好保密审核,实施保密管理体系运行中不符合项的纠正预防措施，不断提升自我完善能力
支持、配合保密内审和内外部检查，根据内审计划安排各部门内审员参加内审。
2
考评组
及时做好内外部审核、检查发现的不合格项和隐患的整改。
3
发生泄密事件后及时如实报告，并迅速采取应急救援措施，减少泄密造成的损失
不及时报或瞒报泄密事件的，一次责任制得分扣5分，导致问题处理延误，造成恶劣影响的一次扣20分。
4
考评组
转化保密管理要求为岗位工作保密要求，建立健全岗位操作文件。
4
实施部门年度保密工作的策划和奖惩，保证部门保密目标的实现
定期评估部门年度保密目标的实现情况和部门年度保密工作计划的执行情况，按节点完成各项工作任务，形成工作总结报告。
4
考评组
制定部门的保密奖惩细则，按保密责任考核情况发放年度保密奖励金。对部门发生的泄密隐患能及时进行惩处。
3
每年有保密投入预算，按计划开展保密改进措施。
3
确保保密工作和部门业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同评比、同奖惩
部门领导有很强的保密意识，定期组织分析保密形势，提出对策。在业务工作中采取措施，促进保密。
3
考评组
在工程建设项目中充分考虑了产品实现过程的保密控制要求，做到工作“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入使用）。
0
综合管理部
扣分项
发生泄密隐患，部门领导未及时采取补救措施、或补救措施不得力，造成严重泄密隐患的，责任制考核扣20分。
0
综合管理部
扣分项
支持泄密事件的查处工作
隐瞒事实、配合不力导致事件查处受到严重阻碍的责任制考核扣20分。
0
综合管理部
扣分项
总 分
100
备注：1.扣分项由考评组打分后计算平均扣分。
10
“三铁一器”、碎纸机等保密物防配置齐全，要害部门部位，或重点保密部位防范措施到位。
7
涉密文件资料流转受控，妥善存放，及时清理，指定地点销毁。
5
办公设备使用指定品牌，集中采购，明确责任人，在指定地点维护修理。
4
拷贝、打印、复印、传真、邮件均经过审批。
4
涉外、重大活动，保密工作方案明确，保密措施落实。
3
（续表）
分类
考 核 项 目
评 价 标 准
标准分
考评部门
备 注
做好部门涉密人员、秘密载体、计算机信息系统及办公自动化设备、对外交流、涉密活动和产品项目的保密管理，落实保密技防措施，确保部门工作的保密安全
及时做好涉密人员的调整和审批，和涉密人员全部签订保密责任书。
10
考评组
落实涉密信息系统（含计算机和磁介质）的各项保密要求，落实技防措施，严格管理涉密计算机和磁介质，涉密和非密不交叉使用。
保密责任制考核表
考评人：考评日期：
分类
考 核 项 目
评 价 标 准
标准分
考部门
备 注
责任目标
不发生失泄密事件
发生严重失泄密事件，被上级机关处罚，影响集团公司年终考核的，责任制考核得0分。
0
综合管理部
否决项
领导责任
组织制定并实施部门保密工作计划，达成部门保密目标
部门领导及时组织分解所的年度保密目标，制订年初的部门保密目标和工作计划，和各专项保密工作计划，保密工作目标和计划针对业务特点，有内容，有量化，易检查。