151 关于保密工作责任制考核暂行办法
2023年保密工作责任考核与奖惩制度范本
2023年保密工作责任考核与奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强对保密工作的管理，提高保密工作的质量和效益，根据国家相关法律法规及本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部所有工作人员，包括正式员工、临时工、外包人员及实习生等。
第三条本制度所称保密工作是指对本单位的机密、秘密及其他涉密信息的保护工作。
第四条保密工作责任考核与奖惩制度是本单位对保密工作人员履职情况的评估与考核，并依据考核结果进行奖励或惩罚的制度。
第五条考核准则：1. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度；2. 保护本单位机密、秘密和其他涉密信息的安全；3. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力；4. 参与应急处置工作，确保突发事件对本单位的影响最小化；5. 如实、如期地提交保密工作相关报表和资料；6. 积极参与保密工作评估，提供真实、准确的情况。
第二章责任人第六条保密工作责任人是指对保密工作负有直接责任的人员，包括领导、保密工作专家等。
第七条保密工作责任人的主要职责：1. 制定保密工作计划、文件和制度；2. 对本单位涉密信息进行分类、档案管理；3. 组织保密教育、培训和演练；4. 监督保密工作的执行情况；5. 及时报告和处理重大保密事故。
第八条保密工作责任人的考核指标：1. 保密工作计划和制度的制定与实施情况；2. 涉密信息的分类和管理情况；3. 保密教育培训工作的开展情况；4. 保密工作执行情况的监督与检查；5. 重大保密事故的报告和处理情况。
第三章普通人第九条普通人员是指本单位所有非保密工作责任人员。
第十条普通人员的主要职责：1. 熟悉本单位涉密信息的保护规定；2. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度；3. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力；4. 积极参与应急处置工作，做好涉密信息的紧急处理；5. 如实、如期地提交保密工作相关报表和资料；6. 积极参与保密工作评估，提供真实、准确的情况。
第十一条普通人员的考核指标：1. 遵守保密工作相关法律法规和规章制度的情况；2. 积极参与保密知识培训，提高保密意识和能力的情况；3. 参与应急处置工作，保护涉密信息的情况；4. 按时提交保密工作相关报表和资料的情况；5. 如实参与保密工作评估，提供真实、准确的情况的情况。
保密工作责任与考核办法
保密工作责任与考核办法一、引言为了加强保密工作，确保企业的信息资产安全，我公司特制定了本保密工作责任与考核办法。
本办法适用于我公司所有员工，并规定了各级管理人员在保密工作中的职责以及考核标准。
二、保密工作责任2.1 公司领导层的责任：确定并落实公司的保密政策与策略；制定保密工作的目标与计划，并组织实施；配置保密资源，提供必要的技术支持与培训；监督和评估保密工作的实施效果；处理重大保密事件，及时采取应对措施；保护员工的保密权益。
2.2 部门负责人的责任：根据公司的保密政策和要求，组织制定部门的保密制度与规章制度；确保保密制度的宣传与落实；指导、监督所在部门的保密工作；定期组织保密培训；及时发现并报告保密风险，并采取必要的措施进行预防和应对；对部门内保密工作进行评估，确保达到公司要求的保密水平。
2.3 员工的责任：遵守公司的保密制度与规章制度；严守保密承诺，不泄露公司的商业机密和他人的隐私信息；妥善保管和使用公司的信息资产；整合保密意识，及时发现并报告保密风险；积极参与保密培训，不断提升保密能力；配合公司的保密调查和审核工作。
三、保密工作考核3.1 考核内容公司将根据员工在保密工作中的表现，进行绩效考核。
主要考核内容包括：遵守公司的保密制度与规章制度的情况；泄密事件发生的频率和严重程度；发现并报告保密风险的能力；参与保密培训的积极性和效果；保密工作改进的建议和贡献。
3.2 考核方法公司将采用多种方式进行保密工作的考核，包括：定期进行保密意识培训和测试；监督员工在工作中的保密行为；定期对员工进行保密工作情况的评估；管理人员通过绩效评估间接考核部门和员工的保密工作。
3.3 考核结果与奖惩根据考核结果，公司将对员工进行奖惩。
考核结果包括良好、合格和不合格三个等级。
良好：员工在保密工作中表现优秀，严格执行保密制度，未发生泄密事件，积极发现和预防保密风险。
公司将给予奖励和表彰。
合格：员工基本遵守保密制度，保密风险较少，但仍需进一步提高保密意识和能力。
保密工作检查考核及奖惩办法实施细则
保密工作检查考核及奖惩办法实施细则大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则（试行）大学保密工作检查考核及奖惩办法实施细则(试行)第一章总则第一条为确保党的各项保密方针、政策、法律、法规在我校的贯彻执行和顺利实施，落实各级保密责任，防止失、泄密事件发生，保障国家秘密的安全，特制定本制度。
第二条依据遵照执行保密规章制度情况，履行保密义务情况，每月对涉密人员进行考核；依据各项保密工作任务完成情况和历次保密检查情况，对涉密单位进行不定期的考核；依据保密领导责任制落实情况，对各级保密管理人员进行考核。
年终结合全年保密工作考核及保密工作管理情况，评选本年度保密工作先进集体和先进个人并给予奖励。
第三条保密奖惩工作由校保密委员会组织，保密办公室具体实施。
第二章检查第四条我校保密检查实行各涉密单位自查和保密办检查两级检查制度。
第五条在节假日前后，各涉密单位须进行例行保密自查，每季度至少进行一次保密工作自查，自查校保密规章制度在本单位的落实情况，重点是计算机信息系统及办公自动化设备使用情况、涉密载体管理、要害部门部位管理等。
对自查中存在的问题要及时整改，消除泄密隐患，对违规人员要做出处理并批评教育。
自查及整改情况要记录备案。
第六条保密办负责组织人员对全校保密工作进行检查，检查采取多种方式进行。
保密办每学期至少开展一次全面检查；不定期进行各类专项检查，包括计算机信息系统专项检查、国家秘密载体专项检查、移动存储介质专项检查、要害部门、部位专项检查、涉外活动专项检查、保密工作档案专项检查等；根据上级要求和工作需要安排的其它临时检查。
第三章考核第七条我校保密工作考核的对象是各涉密单位、保密工作管理人员和全体涉密人员。
第八条对各涉密单位保密工作考核的主要内容有：（一）保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况；（二）校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况；（三）保密宣传教育情况；（四）涉密人员管理情况；（五）国家秘密载体管理情况；（六）保密要害部门、部位管理及防护措施情况；（七）计算机信息系统安全保密管理情况；（八）重大涉密、涉外活动保密保障工作情况；（九）保密自查的落实情况；（十）保密工作档案建设情况；第九条对各涉密单位保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密单位实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各单位所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终分值，年终分值与各单位实有考核项目总分值的百分比为该单位年终考核分值，每年年终由校保密办将各涉密单位年终考核分值上报校保密委员会批准。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（三篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文一、保密工作责任考核制度1. 对于保密工作责任考核的对象：全体员工。
2. 考核标准：a. 保密意识：员工应具备良好的保密意识，了解保密政策和规定，并在工作中严守保密。
b. 保密行为：员工应按照保密规定，妥善保管、使用和处理保密信息，不得泄露、篡改、窃取等违反保密规定的行为。
c. 保密培训：员工应积极参加保密培训，提升保密知识和技能。
d. 保密合规：员工应积极配合内部审计、保密检查等工作，确保保密工作的合规性。
3. 考核周期和方式：a. 考核周期：每季度进行一次考核。
b. 考核方式：采取问卷调查、面试、实地检查等方式，综合评估员工的保密工作表现。
4. 考核结果和奖惩措施：a. 优秀：得分在90分以上，奖励表扬信、奖金、晋升等激励措施。
b. 良好：得分在80分以上，给予口头表扬、奖金等激励措施。
c. 合格：得分在70分以上，无任何奖励或处罚。
d. 不合格：得分在70分以下，按照公司规定给予批评教育、警示谈话、降薪、降职、解雇等处罚措施。
二、保密工作奖惩制度1. 奖励措施：a. 保密工作先进个人：对于在保密工作中表现突出、有创新的员工进行表彰，奖励印章、奖金或荣誉证书。
b. 保密工作先进团队：对于在保密工作中表现优秀、有卓越成绩的团队进行表彰，奖励奖杯、奖金或荣誉证书。
c. 保密工作贡献奖：对于在保密工作中作出杰出贡献的员工进行表彰，奖励奖状、奖金或荣誉证书。
2. 处罚措施：a. 轻度违规：对于违反保密规定的轻微行为，给予口头警告或批评教育。
b. 中度违规：对于违反保密规定的较为严重行为，给予书面警告、降薪、降职等处罚。
c. 重度违规：对于违反保密规定的严重行为，给予解雇、起诉等严厉处罚。
以上是一份保密责任考核与奖惩制度的范文，具体内容可根据企业实际情况进行修改和完善。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（二）1. 考核内容：1.1 保密政策和规定的遵守情况；1.2 保密知识和技能的掌握情况；1.3 保密意识和责任心的表现情况；1.4 信息资产保密管理和使用情况；1.5 对保密工作的贡献和改进情况。
保密工作责任制暂行规定
保密工作责任制暂行规定第一章总则第一条为进一步明确单位保密工作职责与分工，保障国家秘密安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及有关法律、法规，结合单位实际情况，制定本规定。
第二条单位保密工作依据“业务工作谁主管，保密工作谁负责”的原则，实行逐级保密工作责任制。
单位负责人、各内设机构、各党支部、所属各基层单位的党政负责人，在职责分工范围内均承担相应的保密工作责任。
第三条各级领导、各内设机构、各党支部、所属各基层单位的党政负责人要将保密工作与实际业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩。
第四条单位保密工作实行签订保密承诺书和责任书制度。
单位负责人与各部门负责人签订任期保密承诺书；单位负责人与班子成员以及相关工作人员每年签订保密责任书，分解落实保密责任。
第二章单位负责人的保密工作职责第五条单位负责人（法定代表人）是保密工作第一责任人，对单位保密工作负全面领导责任。
（一）保证国家有关保密工作的方针政策和法律法规在单位的贯彻执行，保证上级保密工作部署和要求落到实处；（二）定期听取保密委员会的保密工作情况汇报，研究解决保密工作重大（要）问题；对保密工作提出明确要求；（三）为保密工作的开展提供组织机构、人员、经费和物质保障；（四）对年度保密领导责任制落实情况进行监督考核。
第六条分管保密工作的单位负责人对单位保密工作负具体组织领导责任。
（一）贯彻执行党和国家有关保密工作的方针政策和法律法规；组织实施保密工作部署和规划；全面掌握单位保密工作情况；（二）及时研究和部署单位保密工作，定期听取保密工作汇报，督促保密工作管理部门切实履行职责；对保密工作做出批示，并提出明确意见和要求；（三）督促检查保密规章制度和措施的落实，消除隐患，防止泄密事件的发生；（四）协调、处理、解决保密工作的重大问题。
第七条其他分管业务工作的单位负责人对所分管业务范围内的保密工作负直接领导责任。
（一）熟悉分管业务工作中的保密工作职责、保密重点、秘密事项。
保密责任考核与奖惩管理办法
保密责任考核与奖惩管理办法一、引言保密责任是现代社会中重要的法律要求和伦理准则之一。
为了确保企业内部信息的安全性和保密性，保密责任考核与奖惩管理办法应运而生。
本文将探讨如何有效考核保密责任，并对保密责任违反者进行合理的奖惩措施。
二、保密责任考核有效的保密责任考核是确保企业内部信息安全的重要手段。
下面是一些可行的保密责任考核方法：1. 保密责任考核指标为了量化保密责任，企业可以制定一套明确的保密责任考核指标。
这些指标可以包括个人及团队保密行为的合规性、保密意识的增强情况、保密制度的贯彻执行程度等方面。
2. 考核周期和方式保密责任考核应定期进行，可以是每季度、半年度或年度。
同时，考核方式可以灵活多样，如考核问卷、保密知识测试、保密行为模拟实操等，以确保考核的客观性和准确性。
3. 保密责任考核结果处理对于保密责任考核不达标者，企业应采取适当的处理措施，包括但不限于内部警告、培训补救、工资扣减等。
对于多次不达标者，应进行进一步的调查并拟定相应的奖惩方案。
三、保密责任奖惩管理奖惩制度是保密责任管理的重要组成部分。
下面是一些常见的保密责任奖惩管理措施：1. 奖励措施对于积极履行保密责任、保护企业信息安全的员工进行适当奖励是必要的。
例如，可以设立保密先进个人称号、发放奖金或提供晋升机会等，以激励员工加强保密意识和落实保密制度。
2. 惩罚措施针对保密责任违反者，企业应采取必要的惩罚措施。
例如，对于涉及严重保密违规行为的员工，可以给予停职、降薪甚至开除等严厉惩罚，以起到警示作用。
3. 奖惩策略公正公平保密责任奖惩管理应当公正公平，避免个人偏袒或重内功轻外功。
制定奖惩策略时，应明确违规行为和相应的处理措施，确保奖惩制度的透明度和效力。
四、保密责任考核与奖惩管理实施步骤为了有效管理保密责任考核与奖惩，以下是一些实施步骤的参考：1. 制定保密责任考核与奖惩管理办法企业应根据实际情况，结合相关法律法规，制定明确的保密责任考核与奖惩管理办法。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度一、引言保密工作是维护国家安全和利益、保障组织正常运转的重要工作。
为了加强保密工作的管理，明确责任，提高工作质量和效率，特制定本保密工作责任考核与奖惩制度。
二、考核目的通过对保密工作责任的考核，促进各级人员认真履行保密职责，加强保密管理，防止失泄密事件的发生，确保国家秘密和组织内部敏感信息的安全。
三、考核原则1、客观公正原则：考核应基于事实和数据，客观、公正地评价被考核对象的保密工作表现。
2、全面准确原则：考核内容应涵盖保密工作的各个方面，全面、准确地反映被考核对象的保密工作情况。
3、注重实效原则：考核应注重实际效果，重点考核保密工作措施的落实情况和实际工作成果。
4、奖惩分明原则：对保密工作表现优秀的给予奖励，对违反保密规定的给予惩处，形成良好的激励和约束机制。
四、考核对象1、各级领导干部。
2、涉密部门和涉密岗位的工作人员。
3、涉及保密工作的其他相关人员。
五、考核内容1、保密责任落实情况是否明确自身在保密工作中的职责和任务，并认真履行。
是否将保密工作纳入日常工作议程，定期研究和部署。
2、保密制度执行情况是否严格遵守国家保密法律法规和组织内部的保密制度。
是否按照规定进行涉密文件、资料的收发、传递、使用、保管和销毁等工作。
3、保密教育培训情况是否参加保密教育培训，掌握保密知识和技能。
是否对所属人员进行保密教育，提高其保密意识。
4、保密设施设备管理情况是否按照要求配备和使用保密设施设备，并保证其正常运行。
是否对保密设施设备进行定期检查和维护。
5、保密监督检查情况是否对所属部门和人员的保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。
是否配合上级部门的保密监督检查，如实提供情况。
6、失泄密事件防范情况是否采取有效措施防范失泄密事件的发生。
发生失泄密事件后，是否及时报告并采取补救措施。
六、考核方法1、自我评估：被考核对象根据考核内容，对自身的保密工作进行自我评估，填写《保密工作责任考核自评表》。
保密工作责任考核与奖惩制度范文(4篇)
保密工作责任考核与奖惩制度范文以下是一种保密工作责任考核与奖惩制度的范本：保密工作责任考核与奖惩制度范文（2）一、考核目标本制度旨在建立健全的保密工作责任考核与奖惩制度，加强对保密工作的管理和监督，推动保密工作稳步发展。
二、考核内容1. 严守保密纪律，不泄密、不传密，严禁私自带出机密文件或介质；2. 做好保密宣传教育，提高保密意识和能力；3. 积极参与保密工作培训，提高保密专业知识和技能；4. 主动发现和报告可能存在的安全隐患，及时采取措施进行防范和解决；5. 配合保密检查和审核工作，提供相关资料和信息；6. 完成上级交办的保密工作任务。
三、考核方式1. 月度考核：每月对每位员工的保密工作表现进行考核，主要根据每月的工作记录和上级评价进行评估；2. 季度考核：每季度进行全员保密工作考核，主要评估个人的保密工作表现和保密成果；3. 年度考核：每年度进行全员保密工作考核，综合考察个人保密工作的整体表现和贡献。
四、奖励与惩罚1. 奖励：a. 月度优秀员工：每月评选出保密工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；b. 季度优秀员工：每季度评选出保密工作表现优秀的员工，给予表彰和奖励；c. 年度优秀员工：每年度评选出保密工作成绩突出的员工，给予表彰和奖励；d. 其他特殊贡献奖励：对在保密工作方面做出特殊贡献的员工，可提供额外的奖励和激励措施。
2. 惩罚：a. 违反保密规定：对严重违反保密规定的员工，给予相应的纪律处分，并视情节轻重决定是否给予行政处分；b. 泄露机密信息：对故意泄露机密信息的员工，根据泄露程度和后果轻重，可能给予辞退、停职、罚款等处分；c. 严重失职：对严重失职、玩忽职守导致严重后果的员工，给予相应的纪律处分；d. 重复违规：对多次违反保密规定的员工，依据情节轻重，可能采取累进制度进行处罚。
五、执行与监督1. 执行：a. 由保密工作领导小组负责具体执行和监督；b. 相关部门和岗位应配合执行，保证考核和奖惩的公正性和严肃性；c. 考核结果应及时通知被考核人，并建立档案记录。
保密工作责任考核和奖惩制度全
保密工作责任考核和奖惩制度全保密工作是各个组织和机构都非常重视的一项工作，涉及到保护国家、企业和个人的安全和利益。
为了加强对保密工作的管理和监督，在保密工作中建立健全的责任考核和奖惩制度是非常重要的。
下面，我将从责任考核和奖惩制度的制定、内容、执行和效果等方面进行详细阐述。
首先，制定责任考核和奖惩制度是促进保密工作的一种重要方式。
通过制定明确的考核和奖惩制度，可以使每个参与保密工作的人员都明确自己的责任和义务，提高其工作的积极性和主动性。
同时，制定责任考核和奖惩制度还可以为保密工作提供一个较为科学的评估体系，以便对保密工作的情况进行全面、客观的评估。
其次，责任考核和奖惩制度应当涵盖保密工作的各个方面。
包括但不限于：保密工作的责任分工和权限划分、保密政策和法律法规的遵守情况、涉密信息的管理和传输、重要人员和关键岗位的保密责任、保密培训和宣传、突发事件和安全事故的处理等。
这些内容都是保密工作的关键环节，通过对这些方面的全面考核，可以发现问题并及时进行整改，提高保密工作的水平和效果。
再次，责任考核和奖惩制度的执行应当具有一定的灵活性和公正性。
在执行过程中，要遵守公平、公正和公开的原则，确保对各个岗位和个人的考核和奖惩都是公正合理的。
同时，要根据实际情况进行灵活调整，根据工作业绩和贡献程度等因素进行科学评估，以保证执行的效果和公正性。
最后，责任考核和奖惩制度的实施要注重效果和激励机制的建立。
在实施考核和奖惩制度的过程中，要及时总结经验，确保制度实施的科学性和有效性。
同时，要注重对优秀人员的激励和奖励，以激发其积极性和创造性，并为其他人员树立榜样。
通过有效的激励机制，可以不断提高保密工作的质量和效果。
综上所述，保密工作责任考核和奖惩制度的制定和实施是非常重要的一项工作。
只有通过建立健全的制度，才能够促进保密工作的高效运行和全面保护涉密信息。
同时，要注重制度的灵活性和公正性，以及考核和奖惩制度的效果和激励机制的建立。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作对于任何组织或企业来说都至关重要。
为了确保保密工作的有效性和可持续性，建立一个科学、全面的保密工作责任考核与奖惩制度是必要的。
下面将提出一个适用于大多数组织或企业的保密工作责任考核与奖惩制度。
一、保密工作责任考核1.设立保密岗位组织或企业应设立专门的保密岗位，负责制定与执行保密制度，监督保密工作的开展，并对保密工作进行评估和考核。
2.保密工作目标每个保密岗位应与组织或企业制定明确的保密工作目标，并将其纳入业绩考核体系中。
目标可以包括但不限于：保密培训、安全检查、技术保密、信息保密等。
3.考核指标为了确保保密工作的有效性和全面性，建议制定一项综合的考核指标，包括但不限于：保密责任的落实情况、保密规定的宣传与执行情况、保密资料和信息的管理情况、保密事件的处理情况等。
4.考核方法对保密工作进行定期或不定期的考核，可以采取问卷调查、实地检查、内部测试等方式，确保考核结果客观准确。
5.考核结果根据保密工作的考核结果，对保密岗位人员进行定性和定量的评价，形成个人或团队的保密工作评估报告。
二、保密工作奖惩制度1.奖励机制对在保密工作中取得优异成绩的个人或团队进行表彰和奖励。
奖励可以包括但不限于：奖金激励、荣誉称号、晋升、培训机会等。
2.激励措施除了直接的奖励外，组织或企业还可以采取其他激励措施，如提供内部的保密交流平台、组织保密经验分享会、赞扬表扬等，以增强保密意识和积极性。
3.处罚措施对于保密工作中存在的违法违规行为，应依法依规进行处理。
处罚措施可以包括但不限于：口头警告、书面警告、停职、降级、解聘等，根据情节轻重和后果严重性进行相应的处理。
4.公示制度建议建立保密工作奖惩公示制度，公示获得奖励和受到处罚的人员名单，以起到警示和激励的作用。
总结：建立一套科学、全面的保密工作责任考核与奖惩制度，可以推动保密工作的持续改进和提高，从而确保组织或企业的机密信息安全。
这一制度应包括保密工作责任考核和保密工作奖惩两个方面，并且要确保公正、公开、透明。
保密工作责任考核及奖惩制度
保密工作责任考核及奖惩制度一、引言保密工作对于任何一个组织和机构来说都是至关重要的。
保密工作的好坏直接关系到组织的安全和稳定。
为了确保保密工作的落实和有效执行，建立和完善保密工作责任考核及奖惩制度是必要的。
本文将基于此，对保密工作责任考核及奖惩制度进行详细探讨。
二、保密工作责任考核的意义1. 提高保密工作水平保密工作责任考核的实施可以激发员工们对保密工作的认识和重视程度，进而提高他们在保密工作中的努力和积极性。
通过对保密工作责任的考核，可以发现保密工作中的不足之处，从而针对性地进行培训和改进。
2. 加强组织的保密文化保密工作责任考核的执行可以促使员工们形成保密意识，保护组织的保密信息安全。
通过对保密工作责任的考核，可以强化员工们对保密工作的重要性的认识，让保密工作成为组织的一种内化的行为准则。
3. 提高保密工作的整体效率保密工作责任考核可以鼓励员工们主动参与保密工作，发挥个人的专业能力和优势，从而提高保密工作的整体效率。
通过对保密工作责任的考核，可以增加员工们的责任感和使命感，将保密工作当做自己的事业来对待。
三、保密工作责任考核的内容1. 保密工作的完成情况通过考核保密工作的完成情况，可以评估员工们对保密工作的认识和重视程度，以及他们在保密工作中所扮演的角色。
这其中包括员工们的保密培训情况、保密制度的执行情况、保密文件的管理情况等。
2. 保密事故的发生与处理保密事故的发生和处理是衡量一个员工在保密工作中能力的重要指标。
通过对保密事故的发生与处理情况的考核，可以评估员工们的应变能力和处理问题的能力，进而采取相应的措施进行改进。
3. 保密工作的创新与贡献保密工作需要不断创新，应对新形势和新威胁。
员工们对保密工作的创新和贡献，可以体现他们对组织的忠诚度和责任心。
通过对保密工作创新与贡献情况的考核，可以评估员工们的工作能力和思维水平，进而激励其进一步改进和创新工作。
四、保密工作奖惩制度的设立1. 奖励措施对于在保密工作中表现突出的员工，组织可以采取以下奖励措施：（1）表彰和奖金：对于在保密工作中取得显著成绩的员工，可以给予表彰和奖金。
保密工作责任考核与奖惩制度范本
保密工作责任考核与奖惩制度范本鉴于保密工作的重要性和敏感性，建立一套完善的保密工作责任考核与奖惩制度是必不可少的。
下面是一个保密工作责任考核与奖惩制度的范本，以供参考：第一章总则第一条根据《保守国家秘密法》、《保密工作条例》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括各级领导、员工以及临时工、合同工等。
第三条保密工作责任考核与奖惩制度是对保密工作进行绩效评估和规范的制度，旨在提高工作人员的保密意识和能力，确保国家秘密的安全。
第四条本制度由本单位保密工作机构负责具体的实施，报本单位上级主管部门备案。
第二章保密工作责任考核制度第五条保密工作责任考核是对工作人员的保密工作责任履行情况进行评估和考核，包括以下内容：（一）保密政策的执行情况：工作人员是否按照规定执行保密工作政策和制度。
（二）保密知识的掌握情况：工作人员是否具备相应的保密知识和技能。
包括对国家秘密的认识、保密工作的基本法律法规、保密工作的操作流程等。
（三）保密责任的落实情况：工作人员是否按照规定履行保密责任，保守国家秘密。
（四）保密事件处理的及时性和准确性：工作人员是否能够及时、准确地处理保密事件，防止泄密事故发生。
（五）保密工作的改进和创新情况：工作人员是否积极开展保密工作改进和创新活动，提高保密工作的效能。
第六条保密工作责任考核的组织过程如下：（一）每年定期进行保密工作责任考核，考核时间一般为年度考核的一部分。
（二）保密工作责任考核采取综合评价的方式，包括自评、交叉评估和专家评审等。
（三）考核结果以定量和定性相结合的方式进行评定，采用打分制，划定相应的评优、合格、待改进和不合格等级。
（四）考核结果作为对工作人员的年度绩效考核和评聘晋级的依据。
第三章保密工作奖惩制度第七条保密工作奖励的形式可以是物质奖励或精神奖励。
（一）物质奖励包括：奖金、荣誉称号、奖品等。
（二）精神奖励包括：表扬信、荣誉证书等。
第八条保密工作奖励的依据主要包括以下方面：（一）在保密工作中作出突出贡献的个人或集体。
保密工作责任考核与奖惩制度范文（二篇）
保密工作责任考核与奖惩制度范文保密工作是企业和组织中非常重要的一项工作，它关乎着企业的核心竞争力和商业机密的保护。
为了确保保密工作的有效开展，需要建立起完善的责任考核与奖惩制度，以明确工作目标、规范员工行为，并对工作表现进行评估和奖惩，从而提高员工对保密工作的重视程度和工作效率。
一、责任考核制度1. 建立明确的工作目标为了确保保密工作的有效开展，需要在责任考核制度中明确列出具体的工作目标，包括但不限于：保密方案的制定、保密档案的管理、保密培训的开展等。
这些工作目标应当与企业的保密要求相一致，并且具备可衡量性，便于进行工作成果的评估。
2. 设定合理的工作指标在责任考核制度中，需要设定一些具体的工作指标，以便对员工的工作进行量化评估。
比如，保密文件的编写数量、保密培训的参与率、保密事件的处理效率等。
这些指标应当符合实际工作需求，合理且具体，便于员工进行工作计划和目标的达成。
3. 定期进行工作评估为了对员工的保密工作进行全面评估，可以制定定期的保密工作评估表，对员工在工作目标和指标上的完成情况进行综合评定。
评估内容可以包括员工的工作态度、工作质量、工作量等方面，以全面了解员工在保密工作上的表现。
4. 建立考核结果公示机制为了保证考核的公平性和透明度，在责任考核制度中可以明确规定，考核结果需要向所有员工公示，并且将其作为晋升、奖励、处罚的重要依据。
这样既能激励员工在保密工作上的表现，又能够警示员工遵守保密纪律。
二、奖惩制度1. 奖励制度为了激励员工在保密工作上的表现，应建立和完善奖励制度，以表彰和奖励那些在保密工作中具有突出贡献的员工。
奖励可以通过货币奖励、荣誉表彰或晋升等方式进行，旨在激励员工的积极性和主动性。
2. 处罚制度对于那些违反保密制度、泄露商业机密或者未能履行保密责任的员工，应当采取相应的处罚措施。
处罚可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、降低评级或解除合同等措施，以起到警示作用和惩罚效果。
保密工作责任考核与奖惩制度范文
保密工作责任考核与奖惩制度范文保密工作是一个组织机构的重要职责，对于保护组织的利益和保护敏感信息的安全具有重要意义。
为了确保保密工作的有效开展，建立相应的考核与奖惩制度是必不可少的。
本文将就保密工作责任考核与奖惩制度进行讨论，以期提供一份详尽的范文。
一、保密工作责任考核制度保密工作责任考核制度是对组织成员在保密工作中的表现进行评估和考核的制度。
其目的是激励和约束组织成员，提高他们对保密工作的重视和敬畏之心。
下面是一份保密工作责任考核制度的范文。
1. 考核指标（1）保密工作计划的制定与执行情况：包括年度、季度和月度保密工作计划的制定和执行情况，以及保密工作目标的实现情况。
（2）保密措施的落实情况：包括保密制度、保密设施和保密技术的建立和应用情况，以及保密培训和宣传工作的开展情况。
（3）涉密信息的管理与保护情况：包括涉密信息的分类、存储、传输和销毁等管理措施的执行情况，以及涉密信息的泄露和丢失等事件的处理情况。
（4）保密意识和保密态度：包括组织成员对保密工作重要性的认识和理解程度，以及在工作中是否存在泄密、疏忽和违纪等行为。
2. 考核周期与方式（1）考核周期：为了及时了解组织成员的表现情况，保密工作责任考核应该进行年度、半年度和季度的评估和考核。
（2）考核方式：考核可以通过定期的检查、评估、自查和突击检查等方式进行。
同时，也可以结合组织成员的日常工作表现和督导人员的反馈进行综合评估。
3. 考核结果与管理措施（1）考核结果：根据考核指标的评估情况，将组织成员的保密工作进行等级划分，例如优秀、良好、合格、不合格等级。
（2）管理措施：根据考核结果，可以采取相应的管理措施进行激励和约束。
例如，对于优秀和良好的成绩，可以给予奖励和表彰；对于合格的成绩，可以给予适当的鼓励和提升机会；对于不合格的成绩，应采取相应的纠正和惩戒措施。
二、保密工作奖惩制度保密工作奖惩制度是对保密工作成绩的肯定和批评的制度，其目的是激励和约束组织成员，在保密工作中尽职尽责，提高保密工作的质量和效率。
保密工作目标管理责任制考核办法
保密工作目标管理责任制考核办法保密工作目标管理责任制考核办法为认真贯彻落实中央《关于加强新形势下保密工作的决定》和省、市对保密工作的要求，根据中共XX市委办公室、XX市人民政府办公室《关于印发2015年保密工作目标管理责任制考核办法的通知》文件精神，切实加强对保密工作的领导，着力抓好领导干部落实保密工作责任制和要害部门、重点涉密人员的保密工作，充分发挥保密工作在维护国家安全利益、加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会中的服务保障作用，现结合我县实际，制定本考核办法。
一、考核对象:各乡镇，县直有关单位二、考核内容:保密工作领导重视保密工作1. 乡党委、政府，县直各机关单位明确分管保密工作的领导，把保密工作列入议事日程，全年听取保密工作汇报1次以上。
未明确分管领导扣2分，未听取汇报扣2分。
2. 在职领导干部集体学习保密法律法规和中央、省、市关于保密工作的决定、意见1次以上，并带头执行各项保密规定，认真落实领导干部保密工作责任制。
未集体学习扣1分，执行保密规定不严格扣1分，未落实领导干部保密工作责任制扣1分。
3. 把遵守执行保密纪律的情况列入各级领导干部民主生活会的内容。
未列入扣2分。
4. 把保密工作经费列入同级财政预算，拨给必要的专项经费，保证保密工作的正常开展。
未拨给专项经费扣2分。
5. 落实保密工作目标管理责任制。
未落实目标管理责任制扣4分。
保密宣传教育1. 继续贯彻落实《XX市五五普及保密法制宣传教育规划》，推进保密法制宣传教育工作深入开展。
未完成本年度实施办法中的工作任务扣6分。
2. 按照中央、省、市的要求，把保密教育纳入党校的教学内容并举办两期以上保密工作培训。
按党校实际举办期数，每少举办一期扣2分。
3. 充分运用宣传媒体和泄密案件警示教育等方式，对本部门领导干部和要害部门涉密人员进行一次系统的以保密法律法规、正反两方面典型事例和新形势下保密工作面临的形势任务为主要内容的保密教育，并写出专题报告。
保密工作责任制考核制度
保密工作责任制考核制度一、引言保密工作是一个国家、一个组织甚至个人所面临的重要课题。
随着信息技术的飞速发展，信息的传播速度迅猛，保密工作的难度也相应加大。
为了确保信息的安全性和机构的利益，制定一套科学的保密工作责任制考核制度是非常必要的。
二、背景分析保密工作责任制考核制度是一种对组织和个人的工作绩效进行量化评估的方法和手段。
在保密工作中，一个组织的保密工作的效果往往与其机构的稳定性和竞争力密切相关。
因此，制定保密工作责任制考核制度有助于保护机构的核心竞争力，推动保密工作的持续改进。
通过对保密工作责任制的考核和评价，可以让组织和个人更加认识到保密工作的重要性，进而激励其为保密工作贡献更多的智慧和力量。
三、制度实施目标1.明确保密工作的目标和任务，明确责任主体；2.促使保密工作责任主体忠诚于其保密工作职责，严格遵守保密制度；3.提高保密工作责任主体的保密意识，加强保密素质教育；4.建立科学的保密工作考核机制，提升保密工作水平；5.全面提升保密工作责任主体的素质和能力，确保信息的安全性。
四、制度内容1.明确保密工作的目标和任务根据组织的实际情况，制定保密工作的目标和任务，明确责任主体所承担的保密工作职责。
包括但不限于：（1）信息的保密性：确保敏感信息不被泄露给未经授权的人员；（2）信息的完整性：防止信息被篡改或损坏；（3）信息的可用性：确保信息能够及时提供给需要的人员。
2.建立保密工作责任主体的保密责任制度明确保密责任主体应遵守的保密纪律和行为准则。
包括但不限于：（1）保密文件管理：明确保密文件的分类和管理规定，严禁私自复制和外泄；（2）保密设施管理：保密责任主体应妥善保管好保密设施，确保其安全性；（3）信息传输安全：保密责任主体在信息传输过程中应采取相应的加密和传输措施，确保信息的安全；（4）人员管理：保密责任主体应严格遵守保密纪律，不得私自泄露或传播保密信息。
3.建立保密工作责任主体的保密素质教育体系开展保密素质教育，提高保密工作责任主体的保密意识和保密能力。
保密工作责任制考核制度
保密工作责任制考核制度保密工作责任制考核制度第一章保密工作责任考核第一条我校保密工作考核的对象是各涉密部门、各级保密工作负责人和其他涉密人员。
第二条对各涉密部门保密工作考核的主要内容有：(一)保密管理组织机构的建立及各级管理责任制的落实情况。
(二)校保密规章制度的执行情况及本单位保密规章制度的建设情况。
(三)保密宣传教育情况。
(四)涉密人员管理情况。
(五)国家秘密载体管理情况。
(六)保密要害部门、部位管理及防护措施情况。
(七)计算机信息系统安全保密管理情况。
(八)重大涉密、涉外活动保密保障工作情况。
(九)保密自查的落实情况。
(十)保密工作档案建设情况。
第三条对各涉密部门保密工作考核的程序如下：根据保密规章制度在各涉密部门实际工作中的执行情况，各期保密工作任务的完成情况和历次保密检查的结果，量化打小分，年终将各部门所有量化小分值相加并乘以相应工作任务的权重比得出该单位的年终保密考核分值，年终保密考核分值将纳入到各部门实有考核项目的总分值中，每年年终由军工保密办将各涉密部门年终保密考核分值上报保密办并经保密委批准。
第四条对保密工作各级负责人考核的主要内容有：(一)各类保密工作会议的参会情况。
(二)保密管理责任制的落实情况。
(三)对分管保密业务工作的熟悉情况。
(四)分管保密业务工作的落实情况。
(五)实际保密管理工作的成效。
第五条对保密工作各级负责人的考核程序如下：保密工作各级负责人要在学校处级及以上干部考核述职时，对自己履行保密管理职责的情况进行述职并参加考核，其他级别负责人由校保密委员会在每年年底组织述职考核，按照述职情况和工作实绩综合评定考核结果，由校保密委员会批准后生效，考核结果将纳入到个人年度绩效考核范围。
第六条对其他涉密人员考核的主要内容有：(一)政治思想及工作表现。
(二)对保密法律、法规、基本知识、规章制度的掌握知悉情况。
(三)执行保密法律、法规、规章制度的情况。
(四)参加保密教育培训情况。
保密工作责任制考核制度（2）
保密工作责任制考核制度（2）保密工作责任制考核制度(一)无关人员在重要部门(部位)从事与工作无关的事。
(二)密件(纸介质、磁介质、光盘等，下同)随意放置，没按规定保管。
(三)计算机中的涉密信息没有标注密级标识，或标注密级明显失误。
(四)擅自引带无关人员进入重要部门(部位)。
(五)使用无标识的磁介质、光盘等。
有下列行为的责任人处以200元罚款：(六)组织涉密会议和活动，未制定保密方案。
(七)未经批准擅自借(调)阅、复制和携带密件。
(八)在无保密保障的通信设备中传输密件。
(九)未经审批擅自在涉密工作区内拍照、摄像、录音。
(十)擅自允许外来人员将所带便携机接入我校内部局域网。
(十一)未经批准允许外来人员或擅自将个人信息的便携机、存储介质带入涉密工作区。
(十二)在公共场所谈论和告知他人秘密信息。
有下列行为的责任人处以300元罚款：(十三)未经批准私自安排外人来校涉密场所参观。
(十四)未经批准引带校外人员进入重要部门(部位)。
(十五)在重要部门(部位)对外来人员的接待过程中，接待人员未全程陪同。
(十六)未经审批擅自对外报道和发表涉密的文章、科技论文或学术报告的资料信息。
(十七)未经批准擅自将密件等携带出校。
(十八)在接待过程中，接待人携带与接待无关的密件或谈论与接待无关涉密而造成泄密后果。
(十九)重要部门(部位)未执行安全防护规定。
有下列行为之一的处以500元罚款：(二十)密件遗失。
(二十一)隐瞒自己或他人的泄密行为。
(二十二)未经军工保密办公室同意，擅自接待境外人员进入我校军工涉密场所或未严格按照批准的接待方案执行保密管理。
(二十三)上互联网计算机中存储、处理、传输国家秘密信息。
(二十四)未经授权擅自进入他人计算机系统。
(二十五)擅自将涉密计算机接入互联网。
第十四条处罚程序(一)经济处罚的决定由军工保密办会同相关部门形成书面意见，报学校保密委员会领导批准并一式四份通知相关部门责任人及财务部门。
(二)校保密办公室根据具体情况，对经济处罚决定在一定的范围内通报。
151 关于保密工作责任制考核暂行办法
关于保密工作责任制考核暂行办法外船司（2002）安字第081号为了确保国家秘密和公司商业秘密的安全，加强保密管理，严格保密责任，依据上级有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、保密工作考核内容（一）保密工作领导责任公司及部门党政一把手及分管保密工作的领导，对保密工作负有直接的领导责任，须认真履行好以下职责：1、建立与完善公司保密委员会及保密办，配备专职保密员；以党支部为单位，建立和完善部门保密分会；配备1名兼职保密员，负责日常的保密管理工作。
2、各级领导在部署、研究涉密业务工作的同时，提出保密工作要求。
做到同计划、同部署、同开展、同检查、同总结，坚持一级向一级负责。
分管业务工作的领导要分管好业务范围内的保密工作。
3、及时组织传达学习上级有关保密工作文件和指示，有计划地开展保密宣传教育工作。
4、贯彻执行保密法规和公司的各项保密制度规定，依法定密，严格贯彻各项保密措施，对分管范围内的保密工作，进行指导、协调和督促检查。
5、对涉密的通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施。
6、对负责主办的涉及党和国家秘密、或本公司商业秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密工作方案，采取保密措施。
7、认真总结分管范围内的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作的先进单位和个人。
8、积极支持保密部门及保密员依法开展保密工作，切实帮助解决工作中的困难，为保密部门和保密员做好工作创造必要的条件。
（二）各级管理人员及其有关工作人员必须遵循的保密守则1、不泄露党和国家秘密和本公司商业秘密。
2、不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料。
3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。
确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。
4、不在非保密本或未采取保密措施的电子信息、设备中记录、传输和储存国家或公司商业秘密事项。
5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动；特殊情况确需携带时，须经公司主管领导批准并向公司保密办备案，由本人或指定专人严格保管。
保密工作责任考核与奖惩制度
保密工作责任考核与奖惩制度保密工作是每个组织和单位都需要严格遵守和执行的重要工作之一。
对于保密工作的责任考核与奖惩制度，可以帮助促进保密工作的落实和加强，确保组织的信息安全和利益的最大化。
本文将从保密工作的重要性、责任考核的目的与内容、奖惩制度的原则与方式等方面进行阐述。
一、保密工作的重要性保密工作涉及到组织重要的信息资产管理和保护，对于保护企业机密、技术秘密、商业机密等具有至关重要的作用。
保密工作的重要性主要体现在以下几个方面：1.保护企业核心利益：保密工作能够防止企业机密、商业秘密等重要信息的泄漏，从而保护企业核心利益。
2.维护企业竞争优势：保密工作可以保护企业核心竞争力所依赖的技术秘密和商业机密，确保企业在市场上处于有利地位。
3.提升组织声誉和信誉：优秀的保密工作可以提升组织的声誉和信誉，树立良好的企业形象。
4.确保信息安全：保密工作可以防止信息被非法获取、篡改或毁坏，确保信息的完整性、可信度和可用性。
二、责任考核的目的与内容责任考核是保密工作的一种重要管理手段和激励措施，可以推动保密责任人履行保密工作职责，确保保密工作的有效开展。
责任考核的目的主要包括以下几个方面：1.激励责任意识：通过责任考核，可以激发保密责任人的责任意识和积极性，形成合力。
2.鼓励保密行为：责任考核可以对保密责任人的保密行为进行量化和评估，对表现优秀者进行表彰和奖励，从而鼓励保密意识的形成和培育。
3.规范保密制度：责任考核可以通过对保密责任人的履职情况进行评估，并与保密制度相结合，强化保密制度的执行和执行情况的监督，推动责任意识的形成和保密工作的规范化。
责任考核的内容主要包括以下几个方面：1.保密责任人的履职情况：主要包括保密责任人对保密制度的执行情况、保密工作的开展情况、保密事件的处理情况等。
2.保密工作的效果和成果：主要包括保密工作的效果评估，如安全事件的发生率、保密漏洞的发现和修复情况等。
3.保密责任人的能力和素质：主要包括保密责任人的专业知识、技能和沟通能力等。
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关于保密工作责任制考核暂行办法
外船司（2002）安字第081号
为了确保国家秘密和公司商业秘密的安全，加强保密管理，严格保密责任，依据上级有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、保密工作考核内容
（一）保密工作领导责任
公司及部门党政一把手及分管保密工作的领导，对保密工作负有直接的领导责任，须认真履行好以下职责：
1、建立与完善公司保密委员会及保密办，配备专职保密员；以党支部为单位，建立和完善部门保密分会；配备1名兼职保密员，负责日常的保密管理工作。
2、各级领导在部署、研究涉密业务工作的同时，提出保密工作要求。
做到同计划、同部署、同开展、同检查、同总结，坚持一级向一级负责。
分管业务工作的领导要分管好业务范围内的保密工作。
3、及时组织传达学习上级有关保密工作文件和指示，有计划地开展保密宣传教育工作。
4、贯彻执行保密法规和公司的各项保密制度规定，依法定密，严格贯彻各项保密措施，对分管范围内的保密工作，进行指导、协调和督促检查。
5、对涉密的通信和办公自动化设备，负责采取保密技术防范措施。
6、对负责主办的涉及党和国家秘密、或本公司商业秘密的重要活动、会议或项目，组织制定保密工作方案，采取保密措施。
7、认真总结分管范围内的保密工作，组织查处失泄密事件，表彰保密工作的先进单位和个人。
8、积极支持保密部门及保密员依法开展保密工作，切实帮助解决工作中的困难，为保密部门和保密员做好工作创造必要的条件。
（二）各级管理人员及其有关工作人员必须遵循的保密守则
1、不泄露党和国家秘密和本公司商业秘密。
2、不在无保密保障的场所阅办、存放秘密文件、资料。
3、不擅自或指使他人复制、摘抄、销毁或私自留存带有密级的文件、资料。
确因工作需要复印的，复印件应按同等密级文件管理。
4、不在非保密本或未采取保密措施的电子信息、设备中记录、传输和储存国家或公司商业秘密事项。
5、不携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动；特殊情况确需携带时，须经公司主管领导批准并向公司保密办备案，由本人或指定专人严格保管。
6、不准用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递国家或本公司商业秘密事项。
7、不准与亲人和无关人员谈论国家或本公司商业秘密，管好身边工作人员和配偶子女。
8、不在私人通信及公开发表的文章、著作、讲演中涉及国家秘密或本公司商业秘密。
9、不在涉外活动、或接受记者采访中涉及国家秘密或本公司商业秘密；确因工作需要涉及或提供国家秘密、公司商业秘密的应事先报经有相应权限的机关及公司保密委员会主管领导批准。
10、不在出国访问、考察等外事活动中携带涉及国家秘密或本公司商业秘密的文件、资料或物品；确因工作需要携带的，须按有关规定办理审批手续，并采取严格的保密措施。
二、奖惩
（一）凡符合下列条件之一者，由保密委员会予以表彰奖励
1、在保守国家秘密，维护公司商业秘密安全中作出成绩的；
2、对泄露国家秘密和公司商业秘密的行为及时举报，避免或减少损失的；
3、涉密人员一贯忠于职守，确保国家秘密和公司商业秘密安全的；
4、凡对新产生的国家秘密和公司商业秘密的事项，能及时反馈，并采取保密措施切实保密的。
对符合上述条件之一者，可由保密分会申报、或由保密委员会可视其贡献大小，建议有关方面给予工资晋级、一次性加奖、授予相应的荣誉称号等形式的奖励。
同时将保密工作列入对党政领导干部考核，员工年度综合考评，先进评比和部门经济责任制考核的重要内容之一。
（二）凡有下列情况之一者，由保密委员会予以责任追究
1、各级党政负责人及分管保密工作的领导，对保密工作不研究，不部署，不检查；或对所管辖的员工不教育、对上级布置的工作及防范措施不落实，管理混乱，造成不良影响的；或责成整改，不认真改进的；
2、责任范围内发生重大失泄密事件，或玩忽职守，不履行保密工作领导责任，致使发生失泄密事件的；
3、由于保管不善或无意中失泄密的；
4、明知是保密事项，不采取保密措施，致使失泄密、或有意失泄密的。
保密工作实行一票否决权制。
对有上述情况之一者，对其个人当年不能提职晋级、加薪，年终考评不能评为A级员工、不能授予各种荣誉称号、不能安排出国执行公务，并视其错误的性质、造成的损失及其后果影响和情节轻重，由保密委员会提出意见，提请有关方面予以责任追究，包括通报批评，或降级降薪、或调离涉密岗位、或给予必要的党纪、行政处分，直至解除领导职务。
触犯刑律的，移交司法部机关处理。
三、其他
（一）本办法解释权属公司保密办。
（二）本办法自公布之日起实行。