劳动安全与卫生
劳动安全卫生的定义是什么
劳动安全卫生的定义是什么劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。
劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。
劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。
劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。
工作中，经常听别人说起劳动安全卫生，那么你是否真正知道什么是劳动安全卫生？对它又了解多少呢？这主要是针对劳动者的工作环境而言的，下面，小编就来告诉你劳动安全卫生的定义。
▲一、劳动安全卫生的定义是什么？又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。
劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。
劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。
劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。
▲二、劳动安全风险有什么1、某些民营或者小型的高危企业发生重大伤亡事故，老板逃之夭夭，企业既没有钱用于事故抢险救灾，更没有钱用于善后处理，伤亡人员的经济权益得不到应有的保障。
由于企业没有事故抢险救灾和善后处理的资金，以致本应由企业负担的费用只能由各级政府负担，“老板挣票子、政府当孝子”的现象时有发生。
2、很多高危企业自有资金中没有用于事故抢险救灾和善后处理的专项资金，发生事故时“拆了东墙补西墙”，捉襟见肘，抢险救灾和善后处理的经费没有保证，资金风险很大。
3、事故的抢险救灾和善后处理经费的提取、适用范围和管理没有章法，各地和企业的做法不一，缺乏规范。
究其原因，主要是没有制定行之有效的经济政策并且制度化。
在国外，一些发达国家为了解决高危企业安全风险防范问题，相继建立健全了类似安全风险抵押金的法律制度。
如美国法律规定，企业自开办煤矿伊始，每年就要提取一定数额的“权利金”，专户储存，主要用于煤矿衰老转产、事故处理的经费支出，政府监管部门对煤矿“权利金”的提取、使用进行监督管理。
劳动安全卫生
劳动安全卫生劳动安全卫生是指保护劳动者在劳动场所的安全与卫生的各种措施。
所谓劳动安全，一般是指防止中毒、触电、机械外伤、车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发生；所谓劳动卫生，是指防止有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引起职业病的发生。
一、用人单位的劳动安全卫生用人单位在与劳动者存在劳动关系的全部过程中，始终负有保证劳动者在劳动中的健康与安全的责任。
用人单位在劳动安全卫生方面必须做到以下几点：（一）用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度。
劳动安全卫生制度是指用人单位为了保护劳动者在劳动过程中的健康与安全，按照国家法律、法规和规章的要求所制定的劳动安全卫生保护的具体规章制度。
这些规章制度是劳动者在劳动过程中健康与安全的基本保证。
每个用人单位都必须建立本单位的劳动安全卫生制度，而且这一制度要具体、明确、公平，具有可操作性。
用人单位的劳动安全卫生制度要结合本单位的生产、经营特点确定，从保证每个职工的健康与安全的目的出发，落实劳动安全卫生制度。
用人单位的劳动安全卫生制度要自上而下地建立，整个企业及每个车间、班组都要建立劳动安全卫生制度。
这是法律对企业行为约束的重要组成部分，不是可有可无的，而是必须完全做到。
用人单位的劳动安全卫生制度必须落实到每个职工。
每个职工在劳动安全卫生方面都有均等的权利、责任和义务。
用人单位的法人对本单位的劳动安全卫生负主要责任。
用人单位法人是生产、经营的指挥者，劳动安全卫生工作的第一责任人，管生产必须管安全。
用人单位的劳动安全卫生制度要明确单位负责人的责任以及车间、班组负责人的责任和生产岗位上职工的具体责任，增强职工的安全意识和自我保护意识。
劳动安全卫生制度还包括贯彻落实机制和督促、检查制度。
用人单位要有专职或者兼职的安全工作人员，有毒有害以及其他危险作业的用人单位必须有专人负责劳动安全卫生工作。
（二）用人单位必须严格遵守国家劳动安全卫生规程和标准。
国家劳动安全卫生规程和标准是指国家就劳动安全卫生的技术要求发布的行政法规和国家标准等。
企业职工的劳动安全卫生教育（3篇）
企业职工的劳动安全卫生教育劳动安全卫生教育对于企业职工的健康和安全至关重要。
在现代社会中，各种工作环境和工作条件都带来了不同的安全隐患和健康风险。
为了保护职工的生命和身体健康，提高工作效率和生产质量，企业应该给职工提供必要的劳动安全卫生教育。
劳动安全卫生教育是指通过各种方式和渠道，向职工传授有关劳动安全卫生知识和技能的过程。
这些知识和技能包括职业病的预防、安全生产常识、急救知识等。
通过开展劳动安全卫生教育，可以提高职工的安全意识和自我保护意识，使职工能够正确应对各种安全卫生问题，减少事故发生的可能性，保证职工的身体健康。
劳动安全卫生教育的对象是企业职工，而教育的内容包括以下几个方面：1.劳动安全知识：包括职业病的种类和预防、常见安全事故的原因和防范措施、生产环境中的安全要求等。
职工通过学习这些知识，能够增强对工作环境的安全意识，知道如何正确使用工具和设备，降低工作风险。
2.急救知识：包括心肺复苏、止血等急救技能的训练。
这些知识在面对突发事故时非常重要，能够及时采取正确的急救措施，保护受伤人员的生命和身体健康。
3.职业健康知识：包括饮食健康、体育锻炼等方面。
这些知识帮助职工养成良好的生活习惯，提高身体素质，降低患病的风险。
4.安全培训：对特殊工种和高风险作业的职工，需要进行专门的安全培训。
这些培训包括火灾逃生、高空作业等具体的技能培训。
劳动安全卫生教育可以通过多种方式进行，包括以下几种：1.课堂培训：企业可以组织专门的安全培训课程，邀请专业人士或相关机构进行讲解。
这样的培训可以提供系统的知识和技能，让职工全面了解劳动安全卫生知识。
2.现场演练：通过模拟实际工作场景，让职工亲身参与，学习如何正确使用工具和设备，如何应对突发事故。
这种方式可以提高职工的实际操作能力，增强应对危险情况的能力。
3.宣传教育：企业可以利用企业内部刊物、宣传栏、电视广播等媒体，向职工宣传劳动安全卫生知识。
同时，可以组织安全知识竞赛、演讲比赛等活动，提高职工对安全知识的兴趣和积极性。
《劳动教育通论》劳动者保护：劳动安全与卫生
第3节 劳动者工作与家庭平衡
（1）对夫妻 关系和婚姻关 系的不良影响。
（2）对子女 教育和赡养老 人的不良影响。
（3）对家庭 满意度的影响。
第3节 劳动者工作与家庭平衡
二是多数表现为较长时间的体内器 官生理功能的损伤，很少有痊愈的
可能，属于不可逆性损伤。
第2节 职业健康
（2）
疾病
（4）
（1） 的发 生与
病因明 劳动 确。
临床
（3）
（5）
表现
群体 有一 可预
发病。
防性。
第2节 职业健康
第2节 职业健康
（1）健康体 检制度。
（2）从事有 害作业后的健 康检查制度。
（3）职业病 治疗。
（4）职业病 患者劳动能力
鉴定。
第2节 职业健康
第2节 职业健康
3.精神障碍 性疾病的
防治
1.排除和缓 解压力源
2.心理疾患的 防治
目录
01 劳动安全 02 职业健康 03 劳动者工作与家庭平衡
第3节 劳动者工作与家庭平衡
第3节 劳动者工作与家庭平衡
（1）符合现代员工的工作价值观。 （2）提升员工的综合绩效。 （3）提高组织的社会声誉。
第3节 劳动者工作与家庭平衡
（1）重视家庭 （2）缓和工作 （3）促进员工 角色的扮演。 对家庭的冲突。 身心健康。
第3节 劳动者工作与家庭平衡
（1）减轻社会压力和减少不安 定因素。
（2）体现了社会文明和进步。
第3节 劳动者工作与家庭平衡
什么是劳动安全卫生？
劳动安全卫生，是指保护劳动者在劳动场所的安全与卫生的各种措施。 所谓劳动安全，一般是指在劳动过程中防止中毒、触电、机械外伤、 车祸、坠落、塌陷、爆炸、火灾及劳动者人身安全事故发生的防范性 措施。所谓劳动是指在劳动过程中对有毒有害物质危害劳动者身体健 康或者引起职业病发生的防范性措施。劳动安全与卫生是劳动过程中 的必然现象，它随着人们的生产劳动而产生，与劳动同时并存，哪里 有生产劳动，哪里就不可避免地存在劳动过程中的危险与伤害，哪里 就有劳动安全与卫生问题。因此，国家通过制定完善各项劳动安全卫 生方面的规章制度，采取各种措施，改善劳动条件，保护劳动者在生 产过程中的安全与健康。劳动安全与卫生的规定，是劳动法的重要内 容，是改善劳动条件的重要措施之一，亦是我国的一项基本国策。我 国在劳动安全卫生方面不仅制定了系列标准、规程，而且重视宣传教 育，实行监督制度，设立专门的科研机构从事研究。
随着社会经济的发展，劳动强度逐步加大，劳动技术要求一再提高， 劳动安全卫生就显得更为重要。增强用人单位和劳动者的劳动安全卫 生意识，强化各项劳动安全卫制度的实施，是保护劳动者生命和健康 的关键所在。
劳动安全卫生管理制度（5篇）
劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。
2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。
遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。
3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。
4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。
5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。
6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。
7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。
8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。
9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。
10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。
11.按规定做好女员工的劳动保护工作。
12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。
劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。
为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。
以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。
第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。
第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。
第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。
什么是劳动保护、劳动安全卫生、职业安全卫生
什么是劳动保护、劳动安全卫生、职业安全卫生劳动保护(Labor Protection)与劳动安全卫生、职业安全卫生都是同义词。
根据原国家技术监督局于1994年10月5日发布、自1995年6月1日起实施的《职业安全卫生术语》(GB/T 15236-1994)的定义，将职业安全卫生(Occupational safety and health)、劳动保护、劳动安全卫生定义为："以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
同义词，劳动安全卫生(劳动保护)"。
虽然《职业安全卫生术语》(GB/T 15236-1994)将劳动保护、劳动安全卫生、职业安全卫生明确定为同义词，在日常的安全生产、劳动保护工作中也通用，但在某些不同的场合与环境使用，还是要注意以下情况，有所区别。
①劳动保护一词来源于马克思列宁主义学说。
劳动保护一词在1917年俄国十月革命胜利之后的前苏联，以及社会主义国家普遍使用。
我国在新中国成立之后，一直到20世纪80年代中期在全国劳动部门、全国工会系统，以及产业部门与企业也都普遍使用。
随着我国的不断改革与开放，美国、日本等发达国家的有关信息、经验、工作被介绍到我国。
20世纪80年代中后期开始，虽然劳动安全卫生、职业安全卫生的使用开始多起来，但到目前为止在全国劳动保障部门、全国工会系统使用仍然较多。
②日本于1972年6月8日颁布的《劳动安全卫生法》使用了劳动安全卫生一词；我国于1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《劳动法》中也使用了劳动安全卫生一词。
我国《劳动法》中的劳动安全卫生一词不包括保障女职工、童工、未成年工的特殊劳动保护合法权益，不包括保障工作时间和休息休假制度合法权益；而劳动保护则包括上述内容。
③职业安全卫生一词来源于美国等西方发达国家。
国外最先以职业安全卫生立法的是美国，美国总统约翰逊于1968年1月向国会提出一份包栝立法在内的《职业安全与卫生计划》，虽未获得国会通过，但在严峻的工伤与职业病事故形势面前，国会经过激烈的辩论之后，最终通过了全美统一的《职业安全卫生法》，并于1970年12月29日由当时的尼克松总统签署后生效。
劳动安全与卫生制度
劳动安全与卫生制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，并创建良好的工作环境，保证企业的连续、稳定发展，订立本劳动安全与卫生制度。
第二条本制度适用于本企业全部员工，在工作期间必需严格遵守。
第三条本企业将加强对劳动安全与卫生工作的组织领导，建立全员参加的安全文化，推动安全管理和防备为主的工作方针。
第四条全部员工都有义务对本身的安全和卫生负责，并有权利参加和监督安全管理工作。
第五条本制度的内容包含劳动安全和卫生管理、安全设施和防护用品的使用、事故和突发事件的应急措施、安全责任和违规惩罚等。
第二章劳动安全与卫生管理第六条本企业将建立健全劳动安全与卫生管理体系，确保员工的劳动安全与健康。
第七条每个部门和岗位都要有专人负责安全与卫生工作，并订立相应的工作方案和责任分工。
第八条在招聘、录用员工时，要重视员工的健康情形，不得录用有染病史或参加有害劳动的人员。
第九条对新员工进行劳动安全与卫生培训，并签订劳动安全协议，明确工作和安全责任。
第十条员工应依照规定使用劳动防护用具，并接受定期的身体健康检查。
第十一条禁止擅自更改工作场合的安全设施和防护措施，如有需要，须经批准后方可进行。
第十二条员工应正确使用各类设备、工具和劳动保护用品，不得损坏或私自调整。
第十三条对存在安全隐患的场合和设备，必需立刻报告上级，并采取措施进行修复或封闭。
第十四条非经授权，任何人员不得进入未经允许的不安全工作区域。
第十五条禁止违反安全操作规程，如与工作无关的人员不得闲逛、乱入工作区域。
第三章事故和突发事件的应急措施第十六条一旦发生事故或突发事件，员工应立刻向有关负责人报告，并依照应急预案进行处理。
第十七条各部门要订立应急预案，并组织定期演练，确保员工熟知应急措施和逃命路线。
第十八条遇到火灾、地震、爆炸等紧急情况时，员工应冷静、快速有序地撤离现场。
第十九条在事故发生后，要及时进行伤员救治和事故现场勘查，查明原因，防止仿佛事故再次发生。
劳动保护和职业安全卫生（三篇）
劳动保护和职业安全卫生劳动保护是依靠技术进步和科学管理，采取技术措施和组织措施，来消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行为，防止伤亡事故和职业病危害，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康的一门综合性科学。
根据《中华人民共和国宪法》有关规定和安全第一、预防为主的方针，各级政府机关、经济管理部门。
企事业单位及其管理人员，都必须采取各种组织措施和技术措施，为劳动者提供良好的安全生产环境和劳动生产条件，建立良好的生产秩序，尽量防止生产过程中存在的危险因素或致病因素而使劳动者受到人身伤害，以保障劳动者的利益，激发他们的劳动积极性和创造性，避免人力、财力和物力不应有的损失，保障社会主义现代化建设的顺利进行。
职业安全卫生（也称劳动安全卫生），是安全科学研究的主要领域之一，通常是指影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。
也就是说职业安全卫生是指防止劳动者在职业岗位上发生职业性伤害和健康危害，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康，除特种行业如矿山、核工业等安全卫生，特种设备如锅炉、压力容器安全，特种职业如军人、公安人员的安全等以外的各种职业的安全卫生。
职业安全包括工作过程中防止机械伤害、触电、中毒、车祸、坠落，塌陷、爆炸、火灾等危及人身安全的事故发生；职业卫生则是指在工作过程中对人身体健康造成危害或引起职业相关病症发生的有毒有害物质的防范。
职业安全卫生、安全生产与劳动保护美、日、英等国均采用职业安全卫生这种说法，并设有相应的管理机构和法规体系，如美国的职业安全卫生管理局和职业安全卫生法等。
而前苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护，并将其定义为：为了保护劳动者在劳动、生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病，实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称。
上述两个定义基本含义虽有所差异，但总体上基本一致，在各个国家实施时工作内容也基本相同，因而可认为是同一概念的两种不同命名。
劳动者的劳动安全与职业卫生
劳动者的劳动安全与职业卫生劳动者的劳动安全与职业卫生一直是社会关注的重点问题。
劳动者的劳动安全指的是保障劳动者在工作过程中免于受到任何身体和心理伤害的保障措施，而职业卫生则是指在工作环境中有效控制和预防职业病和职业健康问题的一系列措施。
劳动者的劳动安全和职业卫生问题关乎着每一个人的生命安全和健康，保障劳动者的劳动安全和职业卫生是国家法律规定的义务和责任。
针对这一问题，各国和地区都制定了一系列相关法律、法规和标准，以确保劳动者的权益不受侵害。
首先，劳动者的劳动安全与职业卫生需要从工作环境出发。
保证劳动者的劳动安全需要提供安全的工作场所，包括建筑物、设备和工具的安全性。
工作场所必须符合建筑安全和消防安全要求，并配备必要的防护设备和应急设备。
此外，还需要提供合适的工作台、椅子、手推车等工作设备，以减少劳动者的体力劳动强度。
其次，劳动者的劳动安全与职业卫生还需要从工作时间出发。
工作时间应合理安排，不过度超时加班，以避免劳动者的身体和心理疲劳。
工作时间过长会增加劳动者遭受事故和伤害的风险，也会对劳动者的家庭生活产生不良影响。
因此，应建立合理的工时制度，保护劳动者合法的休息和休假权益。
此外，劳动者的劳动安全与职业卫生还需要在工作过程中进行培训和教育。
劳动者应接受必要的安全技术培训，了解工作中的安全风险，学会正确使用防护设备和应急救援措施。
此外，还需要开展职业健康培训，提高劳动者对职业病的认识，预防和控制职业病的发生。
最后，保障劳动者的劳动安全与职业卫生需要建立和完善监督管理机制。
政府部门和相关职能部门应加强对劳动安全和职业卫生的监督和管理，及时发现和纠正存在的问题。
同时，需要建立有效的投诉和求助机制，保护劳动者的合法权益。
综上所述，劳动者的劳动安全与职业卫生是一个复杂而重要的问题。
只有通过政府、企业和劳动者共同努力，建立健全的法律法规和标准体系，加强工作环境、工作时间、培训和监督管理，才能真正保障劳动者的劳动安全和职业卫生，实现人们健康工作的目标。
劳动安全卫生管理制度（4篇）
劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。
其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。
下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。
一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。
职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。
劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。
制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。
2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。
通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。
3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。
二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。
2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。
3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。
4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。
劳动法 第八章 劳动安全卫生
（四）劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准
生产经营单位的劳动安全卫生设施 必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程项目的劳动 安全卫生设施，必须与主体工程同时设 计、同时施工、同时投入生产和使用。
（五）为劳动者提供必要的劳动 防护用品的义务
劳动防护用品也称个人防护用品或 个体护具，是指劳动者在劳动过程中为 免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备 的防护装备。
1、劳动时间过长 2、劳动强度过大 3、不良体位 “十二莫”：莫多言、莫大笑、莫强攀重· · · · · · “六 伤”：久视伤血、久听伤神、久行伤筋、 久立伤骨、久卧伤气、久坐伤肉
（三）生产环境中存在着许多 不安全、不卫生的因素
1、自然环境中的不安全、不卫生因素 如气候恶劣等。 2、人工环境中的不安全、不卫生因素 如生产场所建筑不符合安全、卫生要求；缺 乏适当的机械通风、人工照明等安全卫生技 术设施；缺乏防尘防毒、防暑降温、防寒保 暖等设施或设施不完善；其他方面的安全卫 生防护设施和防护器具有缺陷。
不安全因素 不卫生因素
工伤 职业病
三、劳动安全卫生工作的方针
安全第一，预防为主 。
四、当前我国劳动安全卫生形势
（一）伤亡事故和职业危害高发的时间长 （二）伤亡事故和职业危害造成的危害大
（三）中小企业成为伤亡事故和职业危害的高发区
（四）农民工成为伤亡事故和职业危害故高峰和 第二次职业病高峰
劳动防护用品的种类
一般劳动防护用品，如工作服、防雨胶鞋、防 寒棉衣、工作帽、手套等。 特种劳动防护用品，如头部防护用品（安全帽 等）；呼吸器官防护用品（防毒面具、面罩和防尘 口罩等）；眼、面部防护用品（护目镜和面罩等）； 听觉器官防护用品（耳塞、耳罩等）；防护服装 （阻燃防护服、防静电工作服等）；手、足防护用 品（绝缘手套、绝缘鞋、防酸碱鞋、防穿刺鞋等）； 防坠落用品（安全带、速差自控器、安全网等）
什么是劳动安全卫生-
什么是劳动安全卫生?劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。
劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。
劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。
劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。
我们常常在工作中听说有关于劳动安全卫生的相关内容，那么到底什么是劳动安全卫生呢？它是不是我们在生活中所指的那种卫生的意思，下面就跟小编一起来了解一下什么是劳动安全卫生吧。
▲什么劳动安全卫生劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。
又称劳动保护，以保障职工在职业活动过程中的安全与健康为目的的工作领域及在法律、技术、设备、组织制度和教育等方面所采取的相应措施。
劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的具体保障。
劳动安全与卫生，既是相互联系又是彼此独立，共同组成劳动者劳动保护的屏障。
劳动安全是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者生命安全的伤害事故发生。
劳动卫生是指用人单位应保证劳动场所无危及劳动者身体健康的慢性职业危害发生。
▲相关阅读：▲劳动安全设施的种类种类编辑劳动安全卫生设施种类繁多，可分为以下四类：[2]劳动安全设施劳动安全设施是防止伤亡事故的技术措施。
主要有：(1)设置安全装置。
①防护装置。
是用屏护方法使人体与生产中危险部分相隔离的装置。
包括：a.机床、提升设备、机车、农业机器、电气设备等传动部分的防护装置;在传动梯、吊台上安装的防护装置。
b.电刨、电锯、砂轮、锻压机器上的防护装置;有碎片、屑末、液体飞出及有裸露导电体等处安装的防护装置。
c.防物体坠落、人体坠落的工具箱、安全网等防护装置。
②保险装置。
是能自动消除生产中由于设备事故和部件损害而引起人身事故危险的装置。
如安全阀、自动跳闸、卷扬限制器、自动开关、保险丝、电器设备防护性接地或接零装置等。
劳动保护基础知识之劳动安全与卫生
劳动保护基础知识——劳动安全与卫生第一章劳动保护概论加强劳动保护，保障劳动者在生产中的安全和健康是我国的一项基本国策，是社会主义企业管理的一项重要内容，也是发展社会主义国民经济的重要条件。
随着工业生产的发展、科学技术的进步，劳动保护逐渐形成了完整的科学体系，劳动保护科学已成为劳动科学的一个分支。
第一节劳动保护的意义和含义劳动保护是指国家为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，保护生产力，发展生产力，促进社会主义建设的发展，在改善劳动条件、消除事故隐患、预防事故和职业危害、实现劳逸结合和女职工保护等方面，在法律、组织、制度、技术、设备、教育上所采取的一系列的综合措施。
劳动保护在我国也称为劳动安全卫生。
在国外也有的叫做职业安全卫生。
劳动保护是一门综合性科学，其基本含义是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。
为什么说劳动保护是一门保护生产力的综合性科学?这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。
生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质资料的能力。
生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象，但其中最活跃并起着决定因素的是人，是具有生产经验和生产技能的劳动者。
因此劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受到伤害，同时也保护着生产力的健康发展劳动保护的科学理论不仅涉及到社会科学也涉及到自然科学两大门类。
它所包括的内容十分丰富，其中主要的内容有：系统安全工程学、劳动保护法学、劳动保护管理学、劳动保护经济学、劳动生理学、劳动心理学、工业毒理学、工业防尘技术、职业病学以及各类工业卫生及安全技术专业知识等。
第二节劳动保护方针方针是一个国家和政党在一定历史时期内，为达到一定目标而确定的指导原则。
我国的劳动保护方针是我们的党和政府为此而确定的指导原则。
我国的劳动保护方针，过去叫做“安全生产”方针。
1987年在全国劳动安全监察工作会议上确立为“安全第一，预防为主”。
那么安全生产方针是如何产生及发展的呢?安全生产方针是根据毛泽东同志的批示制定的。
劳动安全与卫生管理规定(3篇)
第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。
随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。
本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。
第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。
第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。
第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。
2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。
2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。
第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。
2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。
第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。
第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。
2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。
劳动安全卫生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的一切企业、个体经济组织和其他用人单位（以下简称用人单位）及其劳动者。
第三条用人单位必须遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规，加强劳动安全卫生管理，建立健全劳动安全卫生制度，采取有效措施，防止工伤事故和职业病的发生。
第四条用人单位应当加强对劳动安全卫生工作的领导，明确责任，落实各项安全卫生措施，确保劳动者的人身安全和健康。
第五条用人单位应当定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，及时消除安全隐患，防止事故发生。
第六条劳动者应当遵守劳动安全卫生规定，提高安全意识，正确使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训。
第七条国家鼓励和支持劳动者参加劳动安全卫生方面的科学技术研究，推广先进的安全卫生技术。
第八条各级人民政府及其有关部门应当加强对劳动安全卫生工作的领导，督促用人单位落实劳动安全卫生措施，保障劳动者的人身安全和健康。
第二章劳动安全卫生管理组织第九条用人单位应当设立劳动安全卫生管理机构，配备专职或者兼职劳动安全卫生管理人员。
第十条劳动安全卫生管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；（二）制定劳动安全卫生管理制度和操作规程；（三）组织劳动安全卫生教育培训；（四）监督检查劳动安全卫生措施落实情况；（五）调查处理工伤事故和职业病；（六）定期向有关部门报告劳动安全卫生工作情况。
第十一条用人单位应当根据生产经营规模和劳动安全卫生工作需要，配备足够的劳动安全卫生管理人员。
第十二条用人单位应当对劳动安全卫生管理人员进行专业培训，提高其业务水平。
第三章劳动安全卫生制度第十三条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，包括以下内容：（一）劳动安全卫生责任制；（二）劳动安全卫生教育培训制度；（三）劳动安全卫生检查制度；（四）劳动防护用品管理制度；（五）职业病防治制度；（六）工伤事故报告和处理制度；（七）劳动安全卫生档案管理制度。
劳动安全卫生执行方面的内容
劳动安全卫生执行方面的内容
以下是 9 条关于劳动安全卫生执行方面的内容：
1. 嘿，你可知道劳动安全有多重要吗？就像建房子得先打牢地基一样！比如在工地干活，要是不戴安全帽，那多危险呀！一不小心被掉落的东西砸到咋办？所以呀，一定要重视劳动安全。
2. 劳动卫生也不能小瞧呀！想象一下，要是工作环境脏兮兮的，那多难受呀！就好比你在一个满是灰尘的房间里呆着，能舒服吗？像有的车间，每天都要打扫得干干净净，这样工作起来才更安心嘛！
3. 哎呀，你说要是没有严格执行劳动安全卫生规定，那不等于拿自己的生命开玩笑吗？比如那些操作机器的，不按规矩来，出了事怎么办？这可不是闹着玩的呀！
4. 劳动安全卫生执行得好，那工作起来可就顺畅多了呀！就像开车走在平坦的大路上一样！你看那些安全措施到位的工厂，工人们干活多带劲！
5. 讲真的，大家为啥不把劳动安全卫生当回事呢？这可是关乎每个人的呀！就像吃饭一样重要呀！要是在危险的环境里工作，你能踏实吗？
6. 咱可得好好执行劳动安全卫生呀！不然出了问题，后悔都来不及！你想想，要是因为没注意卫生得了病，多冤呐！这可不能马虎呀！
7. 劳动安全卫生真的太关键啦！这可不是说说而已呀！好比你去登山，不带好装备能行吗？工作中也是一样啊，安全防护不能少！
8. 哇塞，要是大家都能自觉执行劳动安全卫生要求，那该多棒呀！就像一个和谐的大家庭一样！彼此关心，互相照顾，多好！
9. 劳动安全卫生，这是必须要认真对待的！不要等到出了事才后悔！难道我们不应该为自己的健康和安全负责吗？应该呀！所以，一定要严格执行劳动安全卫生相关的一切！
结论：劳动安全卫生执行至关重要，关系到我们每个人的切身利益和生命安全，容不得丝毫马虎和懈怠，必须时刻放在心上，认真落实。
劳动安全和劳动卫生管理
劳动安全和劳动卫生管理嘿，朋友们！咱今儿来聊聊劳动安全和劳动卫生管理这档子事儿。
这可太重要啦，就好比咱每天要吃饭睡觉一样重要！你想想看，要是在工作的时候不安全，那岂不是像走在悬崖边上，随时可能掉下去呀！咱得时刻保持警醒，可不能马虎。
就像家里的电插头，你不拔好，说不定啥时候就出问题了。
劳动安全就是这样，一点点小疏忽，可能就会酿成大麻烦。
再说说劳动卫生管理，这就跟咱家里打扫卫生一个道理。
你总不能在一个脏兮兮的环境里工作吧？那多难受呀！而且不干净的环境还可能滋生细菌啥的，影响咱的健康。
就好比你在一个堆满垃圾的房间里待着，能舒服吗？咱工作的时候，得注意各种细节。
比如那些机器设备，要定期检查维护，不能让它们“带病工作”呀！这就好像你的爱车，你得按时保养，不然哪天在路上抛锚了咋办？还有那些个工具，摆放得整整齐齐的，用的时候才能顺手找到，而不是手忙脚乱地到处找。
还有啊，大家工作的时候也要注意自己的身体。
别为了赶工就拼命干，累坏了自己可不划算。
该休息就休息，就像手机没电了要充电一样。
你总不能让自己一直处于“低电量”状态吧，那能撑多久呀？咱再想想，要是工作环境到处都是灰尘、噪音，那工作起来得多难受呀！这可不是闹着玩的，时间长了对身体可不好。
所以呀，劳动卫生管理可不能马虎，得把工作场所打扫得干干净净，让大家都能舒舒服服地工作。
咱也别觉得这些都是小事，不在乎。
你想想，要是因为这些小事出了大问题，那可就后悔莫及啦！就像一颗小火星能引发一场大火一样，可不能小瞧了这些细节。
大家都要养成好习惯，遵守劳动安全和劳动卫生管理的规定。
这不仅是对自己负责，也是对同事们负责呀！咱一起努力，让工作环境变得既安全又卫生，这样工作起来才更带劲，不是吗？咱可不能让劳动安全和劳动卫生管理成为一句空话，得实实在在地去做，去落实。
让我们的工作生活更加美好，更加健康！这就是咱应该追求的呀，难道不是吗？。
某公司劳动卫生安全要求（3篇）
某公司劳动卫生安全要求劳动卫生安全是一个企业工作环境的重要方面，关系着员工的身体健康和生产效率。
为了确保员工的安全和健康，某公司制定了以下的劳动卫生安全要求：1. 建立完善的卫生安全管理体系：某公司要求建立健全的卫生安全管理体系，明确工作责任和权益，并设立专门的卫生安全管理部门。
该部门负责策划、组织、实施和监督卫生安全相关的工作。
2. 提供安全设备和防护用具：为了保证员工在工作中的安全，某公司要求提供必要的安全设备和防护用具，如头盔、手套、防护眼镜等。
并要求员工正确佩戴和使用这些设备，并定期检查和更换。
3. 定期进行安全培训和教育：为了提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，某公司要求定期进行安全培训和教育。
培训内容包括事故预防、急救知识、消防知识等，并要求员工参加培训并通过考试。
4. 定期组织卫生安全检查和评估：某公司要求定期组织卫生安全检查和评估，及时发现和处理安全隐患。
检查内容包括工作环境的卫生、设备的安全性、员工的工作方式等。
评估结果将作为改进卫生安全管理的依据。
5. 建立事故报告和处理制度：某公司要求建立健全的事故报告和处理制度，员工在发生事故或危险情况时应立即向上级报告。
公司将及时组织处理事故、分析事故原因，并采取措施防止类似事故的再次发生。
6. 建立健康监护体系：为了保障员工的身体健康，某公司要求建立健康监护体系。
定期进行健康检查，关注员工的职业病和工伤情况，并为职业病患者提供帮助和支持。
7. 加强卫生清洁管理：某公司要求加强卫生清洁管理，包括办公室、工作区域、餐厅等场所的定期清洁和消毒工作。
同时，还要求员工注意个人卫生，保持工作场所的整洁和干净。
8. 加强应急预案制定和演练：某公司要求制定完善的应急预案，并定期进行演练。
各部门要明确应急疏散路线和避灾区域，员工要掌握应急处理方法，并确保能够迅速、有序地疏散和撤离。
9. 组织健康促进活动：某公司鼓励员工参加健康促进活动，如体育运动、健康讲座等。
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劳动安全与卫生劳动安全与卫生1.1概述保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，是我国一项重要政策，是工程建设和企业发展的基本原则之一。
为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，保障化工企业劳动者的饿在劳动过程中的安全与健康，同时为了促进化工工业的发展，我们必须遵守有关规定和标准规范。
1.2职业安全化工厂易燃易爆物质很多，一旦发生火灾与爆炸事故，往往导致人员伤亡并使国家财产遭受巨大损失。
化工厂的“三废”往往污染大气，污染水源，轻则使人慢性中毒，重则产生急性中毒事故。
在化工厂特别是石油化工厂中上述两类问题确实存在，不能回避，只能在试验、设计、生产各个环节中注意，用科学的方法防止、根治它才是唯一的解决途径。
工业上能够职业安全包括防火、防爆、防毒、防腐蚀、防化学伤害、防静电、防雷、触电防护、防机械伤害及防坠落等。
在设计上主要考虑的问题有以下几点。
安全和环保要求应该采用工艺过程本身考虑安全与环保问题。
在经济上合理、工艺上过关的前提下，尽量选用无毒或低毒的原料路线，采用闭路循环工艺过程，着就要解决好原料的回收，废水的循环使用从而避免对环境的污染，在工艺允许的前提下尽量以不燃或准燃溶剂代替易燃溶剂。
1、安全对各种生产建筑物的要求。
为确保生产和人民生命财产安全，化工厂建筑物的设计，要严格按照国家的规定进行。
按建筑防火设计规范，选择适宜的建筑物耐火等级，厂房的防火距离和防爆措施等。
2、安全和环保队设计企业总图的要求。
选择厂址时，除了要考虑工厂应尽可能建在原料和燃料本地及交通方便的地方之外，还要统筹考虑安全和环保问题，包括工业企业的生产区、居住区、废渣堆放场合废水处理厂用地，以及生活运用书水源，工业废水排放点。
上述问题应同时考虑，并符合当地建筑规划的要求。
总之，总图设计时，必须遵守最新颁布的有关环境保护、工业卫生及安全防火放卖弄的规范。
3、安全和环保对给排水的要求。
在设计产生有害工业废水时，应将废水综合利用、清污分流、循环使用等措施纳入生产工艺流程，应尽量不排或少排有害废水，消除或减少废水中有害物质。
工业废水和生活污水应有完善的收集和排放系统，防止污染厂内外环境。
几种工艺废水混合后若形成有毒气体（如硫化氢、氰化氢）和大量不溶性物质时，应分别处理后，方准许排入厂内同一排水管道。
4、环保对工业废渣处理的要求。
废渣排放或填注时，应有防止扬散、流失、淤塞河道等措施，以免污染大气。
水源和土壤。
5、安全和环保对车间防毒防尘的要求。
释放有害物质的生产过程和设备，应该尽量实行机械化、自动化、密闭化、应避免人工直接操作，并结合生产工艺采取通风措施。
有毒性物质的发生源应布置在工作地点的下风侧。
若布置在多层建筑物内时，毒害大的应布置在建筑物的上层。
如必须布置在下层时，应防止污染上层空气。
局部排气装置排出的有害气体，在浓度高时，应经过净化和回收再向大气中排放。
6、机器仪表的安全要求。
工艺应对涉笔的强度、密闭性、耐久性、防腐蚀及按去昂装置等提出具体要求，并应根据所涉及装置的爆炸危险性，是用欧冠相应等级的电器设备和仪表。
7、其他方面的安全要求。
为了工厂的安全，对厂区的设施，如厂内通道（包括运输干线、支线、防火通道、人行通道等）、围墙、厂门等都要有具体要求，厂房内的防火墙、防爆措施、安全疏散等，都应符合《建筑设计防火规范》的规定。
1.3建设项目中有害和危害物质分析1、苯最高容许浓度：40mg/m3化学性：化学反应正常稳定。
接触强氧化剂（如硝酸），会增加火灾危险。
吸入：蒸汽或烟雾浓度不明或存在可检测出的浓度时应戴有褐色色标滤毒罐的防毒面具。
需要应使用手套、工作服、工作鞋。
工作场所应备有安全沐浴和眼睛冲洗器具，戴用化学防溅镜或面罩。
吸入处理：脱离苯产生源获搬移患者至新鲜空气处，如患者停止呼吸应进行人工呼吸。
一切患者都应及时请专业医生进行诊治。
2、甲苯最高容许度：100mg/m3。
化学性：与氧化剂起激烈反应，侵蚀某些塑料和橡胶。
对金属物腐蚀作用。
如蒸汽浓度不明火超过暴露限值，应戴有褐色标志滤毒盒的防毒口罩，工作场所应备有安全淋浴盒眼睛冲洗器具，化学安全眼睛等。
吸入处理：试图救护前先保证自己安全。
施用“结伴监护”制度。
泄露处理：须穿戴防护用具进入现场；现场通风，排除火情隐患，使用干沙土、泥土活者类似物吸附泄流液体，并一起放入封闭的容器。
不得将泄露物排入下水道，以免发生爆炸。
3、二甲苯最高容许浓度：100mg/m3（21ppm）化学性：对光、热、空气都很稳定。
二甲苯能与氧化剂（如过氧化物和氯酸盐）起反应。
吸入处理：如蒸汽浓度不明火超过暴露极限值时，应佩戴有褐色标志滤毒盒防毒面具。
应使用手套、工作服和工作鞋，合适的材料是聚乙烯醇。
在直接工作的场所应备有可用的安全淋浴和眼睛冲洗器具，戴化学防溅眼镜和面罩。
吸入处理：脱离二甲苯产生源获将患者移到新鲜空气处，如呼吸停止应进行人工呼吸。
生产操作过程中的安全要求生产中应防止意外泄露，生产和使用易燃物料车间的电器均应为防爆产品。
塔体大都安装在室外，为能抵抗大自然的破坏，塔设备应具有一定的刚度和强度。
1.4劳动安全措施1.4.1原料的安全技术苯、甲苯、二甲苯工业上俗称三苯,作为化工原料或溶剂,广泛应用于染料工业、农药生产、香料制作、造漆、喷漆、制药、制鞋、家具制造等行业。
三苯均为无色透明油状液体,具有强烈芳香味,易挥发为气体,易燃有毒。
三苯侵入人体途径包括吸入、食入、经皮吸收,在职业活动中,主要以气体经呼吸道进入人体,短时间吸入高浓度的气体或长期吸入低浓度气体均可引起作业工人身体损害,造成急性或慢性中毒。
由于三苯都属易燃、易爆、有毒的物质，原料区各原料槽之间，产品区各储罐之间设计一至两米的隔离带和防火区，生产区和原料区、产品区除了有管道相通，其它都有严格的隔离带相隔。
1、苯苯的生产处理要受过专业训练的人员才能从事清理工作，保证提供良好的通风设备。
使用良好的防护服装和呼吸器。
如可能应杜绝和减少泄露，用黄砂及其他惰性物质来洗出少量溢出物，放置于有盖的容器内。
用水冲洗工作产所，遵守环境保护法则。
2、甲苯同样，甲苯也是只有受过专业训练的人员采用从事清理工作，甲苯的生产处理要受过专业训练的人员才能从事清理工作，保证提供良好的通风设备。
使用良好的防护服装和呼吸器。
防止进入下水道火密封空间。
用停止或减少泄露，用泥土、黄砂获类似稳定的不燃物覆盖溅出物。
遵守环境保护法则。
3、二甲苯二甲苯的生产处理必须提供给良好的通风设备、防护服装和呼吸器。
移去热源和火源。
用干粘土、黄砂获其他吸收物吸收液体、废料可在被批准的溶剂焚化炉中烧掉获在被指定的地方做深埋处理，遵守环境保护法规。
1.4.2生产过程中的安全要求生产中应防止物料的泄露，生产和使用易燃物料车间的电器均应为防爆产品。
塔体大都安装在室外，为能抵抗大自然的破坏，塔设备应具有一定的刚度和强度。
1.4.3产品储运的安全要求1、苯的储藏和运输遵守储藏和运输易燃物质的规则，储藏于密封的置于地面上的容器内，放置在有通风设备的阴凉地方，避免阳光直晒，远离禁忌物和热源，采用无火花的通风系统和电气设备。
2、甲苯的储藏和运输遵守储存和运输易燃液体规则。
用小口铁桶装运，净重160公斤，或用槽车装运，槽车口用铅封，包装上印上明显“易燃液体”及“有毒品”的标志。
属一级易燃液体。
应储存于阴凉通风的库房中避免日光暴晒，远离禁忌物与火源。
在运输过程中必须密封，不可与氧化剂混储共运。
3、二甲苯储藏与运输将二甲苯藏于密封的容器内，置于阴凉并有良好通风的地方，远离工作场所和热源、火源。
所有容器都应放在地面上。
1.4.4其他方面的安全要求1、火灾处理（1）苯高度易燃性，有严重火灾危险品。
用干粉、泡沫灭火剂、二氧化碳灭火。
蒸汽能沿地面流动到火源处并回火，属于甲类火灾危险物品。
（2）甲苯高度火灾危险，能与空气形成爆炸性混合物，如积聚于低处和通风部良的地方会有爆炸的危险。
使用干粉、泡沫、二氧化碳灭火。
（3）二甲苯易燃，有爆炸危险。
用二氧化碳获干粉获泡沫灭火剂，不宜用水。
属于甲类防火危险物质。
2、泄露应急处理（1）苯当发生甲苯泄露时，迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离，严格限制出入。
切断火源。
建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿消防防护服。
尽可能切断泄漏源，防止进入下水道、排洪沟等限制性空间。
小量泄漏：用活性炭或其它惰性材料吸收。
也可以用不燃性分散剂制成的乳液刷洗，洗液稀释后放入废水系统。
大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容；用泡沫覆盖，降低蒸气灾害。
用防爆泵转达移至专用收集器内，回收或运至废物处理场所处置。
（2）甲苯当发生甲苯泄露时，迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离，严格限制出入。
切断火源。
建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿消防防护服。
尽可能切断泄漏源，防止进入下水道、排洪沟等限制性空间。
小量泄漏：用活性炭或其它惰性材料吸收。
也可以用不燃性分散剂制成的乳液刷洗，洗液稀释后放入废水系统。
大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容；用泡沫覆盖，降低蒸气灾害。
用防爆泵转达移至专用收集器内，回收或运至废物处理场所处置。
如有大量甲苯洒在地面上，应立即用砂土、泥块阴断液体的蔓延；如倾倒在水里，应立即筑坝切断受污染水体的流动，或用围栏阴断甲苯的蔓延扩散；如甲苯洒在土壤里，应立即收集被污染土壤，迅速转移到安全地带任其挥发。
事故现场加强通风，蒸发残液，排除蒸气。
（3）二甲苯当发生甲苯泄露时，迅速撤离泄漏污染区人员至安全区，并进行隔离，严格限制出入。
切断火源。
建议应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿消防防护服。
尽可能切断泄漏源，防止进入下水道、排洪沟等限制性空间。
小量泄漏：用活性炭或其它惰性材料吸收。
也可以用不燃性分散剂制成的乳液刷洗，洗液稀释后放入废水系统。
大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容；用泡沫覆盖，抑制蒸发。
用防爆泵转移至槽车或专用收集器内，回收或运至废物处理场所处置。
迅速将被二甲苯污染的土壤收集起来，转移到安全地带。
对污染地带沿地面加强通风，蒸发残液，排除蒸气。
迅速筑坝，切断受污染水体的流动，并用围栏等限制水面二甲苯的扩散。
1.4.5防护措施及急救措施1、防护措施（1）苯呼吸系统防护：空气中浓度超标时，应该佩戴自吸过滤式防毒面罩(半面罩)。
紧急事态抢救或撤离时，应该佩戴空气呼吸器或氧气呼吸器。
眼睛防护：戴化学安全防护眼镜。
身体防护：穿防毒渗透工作服。
手防护：戴乳胶手套。
其它：工作现场禁止吸烟、进食和饮水。
工作毕，淋浴更衣。
保持良好的卫生习惯（2）甲苯和苯的防护措施相同。
（3）二甲苯与苯和二甲苯的防护措施相同。
2、急救措施（1）苯1、吸入中毒者，应迅速将患者移至空气新鲜处，脱去被污染衣服，松开所有的衣服及颈、胸部纽扣。
腰带，使其静卧，口鼻如有污垢物，要立即清除，以保证肺通气正常，呼吸通畅。
并且要注意身体的保暖。