劳动安全卫生制度

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劳动法卫生安全规定(3篇)

第1篇一、引言劳动法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

其中，劳动法卫生安全规定是保障劳动者在生产和工作过程中生命安全和身体健康的重要法律制度。

本文将从劳动法卫生安全规定的主要内容、实施与监督、法律责任等方面进行详细阐述。

二、劳动法卫生安全规定的主要内容1. 劳动安全卫生制度根据《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

具体内容包括：（1）用人单位应制定劳动安全卫生规章制度，明确劳动安全卫生管理职责、操作规程、事故处理等。

（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。

（3）用人单位应定期对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

2. 劳动安全卫生设施根据《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

具体内容包括：（1）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。

3. 劳动防护用品根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

具体内容包括：（1）用人单位应根据劳动岗位的特点，为劳动者提供相应的劳动防护用品。

（2）用人单位应定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其性能完好。

（3）用人单位应加强劳动防护用品的宣传教育，提高劳动者正确使用劳动防护用品的意识和能力。

4. 特种作业根据《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

具体内容包括：（1）用人单位应建立健全特种作业人员培训制度，确保特种作业人员具备必要的专业知识和技术能力。

（2）特种作业人员应持证上岗，未经培训或者培训不合格的，不得上岗作业。

劳动安全卫生三同时制度

一、概述劳动安全卫生三同时制度是我国劳动保障法律法规的重要组成部分，是指企业在进行新建、改建、扩建工程时，必须同时安排劳动安全卫生设施，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

这一制度旨在保障劳动者的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故和职业病的发生，促进企业可持续发展。

二、制度背景随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，新技术、新工艺、新材料不断涌现，劳动安全卫生问题日益突出。

为加强劳动安全卫生管理，保障劳动者权益，我国政府高度重视劳动安全卫生工作，制定了一系列法律法规，其中劳动安全卫生三同时制度是最为核心的内容之一。

三、制度内容1. 设计阶段（1）企业应编制劳动安全卫生专项设计，明确劳动安全卫生设施的设计要求、技术指标和施工要求。

（2）设计单位应严格按照国家有关劳动安全卫生标准和规范进行设计，确保设计方案的合理性和可行性。

（3）企业应组织有关专家对劳动安全卫生设计方案进行审查，确保设计方案符合国家规定的要求。

2. 施工阶段（1）施工单位应严格按照设计方案进行施工，确保劳动安全卫生设施的质量。

（2）施工过程中，应采取有效措施，防止因施工导致的安全事故和职业病的发生。

（3）施工单位应定期对施工现场进行安全检查，发现问题及时整改。

3. 投入生产和使用阶段（1）企业应确保劳动安全卫生设施符合国家规定的要求，并投入使用。

（2）企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强对劳动安全卫生设施的维护和管理。

（3）企业应定期对劳动者进行劳动安全卫生培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

四、制度实施1. 政府监管（1）各级劳动行政部门负责对本行政区域内的劳动安全卫生三同时制度实施情况进行监督检查。

（2）劳动行政部门应加强对劳动安全卫生设施的验收、审查和审批工作。

（3）劳动行政部门应依法查处违反劳动安全卫生三同时制度的行为。

2. 企业自律（1）企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级领导和部门在劳动安全卫生工作中的职责。

劳动安全卫生制度

一、总则第一条为保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防和减少职业危害，促进企业的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

第三条本制度旨在建立和完善劳动安全卫生管理体系，明确各级人员的安全卫生责任，确保劳动者的人身安全和身体健康。

二、组织机构及职责第四条成立劳动安全卫生领导小组，负责本单位的劳动安全卫生工作，其主要职责如下：1. 制定劳动安全卫生管理制度，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训；3. 监督检查劳动安全卫生措施落实情况；4. 处理劳动安全卫生事故；5. 向上级主管部门报告劳动安全卫生工作情况。

第五条各部门应设立劳动安全卫生管理人员，负责本部门的安全卫生工作，其主要职责如下：1. 贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 组织实施本部门的安全卫生管理制度；3. 定期检查本部门的安全卫生设施设备；4. 对员工进行安全卫生教育培训；5. 发现安全隐患及时报告并采取措施予以消除。

三、劳动安全卫生教育培训第六条单位应建立健全劳动安全卫生教育培训制度，定期对员工进行安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第七条新员工入职前，必须接受劳动安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 国家有关劳动安全卫生的法律法规；2. 单位的劳动安全卫生管理制度；3. 本岗位的安全操作规程；4. 常见事故的预防与处理；5. 个人防护用品的使用。

第八条在职员工应定期参加安全卫生教育培训，培训内容包括但不限于：1. 安全生产法律法规的更新；2. 新的安全操作规程；3. 新的安全生产技术；4. 新的安全防护设施设备；5. 安全生产事故案例分析。

四、劳动安全卫生设施设备第九条单位应按照国家标准和行业规定，配备必要的安全防护设施设备，确保员工在生产、工作中的人身安全。

劳动安全卫生管理制度模板

第一条为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故和职业病的发生，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工及临时用工人员。

第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强劳动安全卫生管理，确保生产安全、健康、有序。

二、劳动安全卫生责任第四条单位负责人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责，确保劳动安全卫生管理制度的有效实施。

第五条各部门负责人对本部门劳动安全卫生工作负直接责任，具体负责本部门劳动安全卫生管理工作的组织实施。

第六条各岗位员工应遵守劳动安全卫生规章制度，自觉维护自身和他人安全。

三、劳动安全卫生管理措施第七条严格执行国家和地方有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。

第八条定期对生产场所、设备、设施进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第九条加强劳动安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十条严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全。

第十一条定期进行职业健康检查，对患有职业病或疑似职业病的员工，应及时给予治疗和调离有害作业岗位。

第十二条加强劳动防护用品的管理，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十三条建立健全应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

四、劳动安全卫生检查与考核第十四条定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，发现问题及时整改。

第十五条对违反劳动安全卫生规章制度的行为，给予批评教育或纪律处分。

第十六条对在劳动安全卫生工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。

第十七条本制度由本单位安全生产委员会负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

【以下为可选内容，可根据实际情况添加】六、劳动安全卫生设施第二十条单位应按照国家标准配备必要的安全防护设施，如防护栏、警示标志、防护装置等。

第二十一条加强对安全防护设施的维护和管理，确保其完好有效。

七、劳动安全卫生档案第二十二条建立劳动安全卫生档案，记录安全检查、事故处理、职业健康检查等信息。

劳动安全卫生管理制度

劳动安全卫生管理制度一、每天起床后各自管理好日常生活用品，值日及时负责打扫寝室卫生。

二、每星期五中午进行寝室大扫除，坚持每天三小扫，每周一大扫。

三、除药类、茶水外不准带任何其他食物进寝室。

严禁在室内吃东西、随地乱吐、乱扔。

严防病菌和害虫污染。

四、不在墙壁、床上、门窗乱涂、乱画、乱刻、留脚印和钉挂东西。

五、生活用品按要求摆放整齐，不随意乱摆乱放，要养成爱整洁、讲卫生的好习惯。

六、要勤洗澡（脚）、衣服、鞋袜、被褥，修剪指甲。

七、大小便后及时冲洗便器，保持空气新鲜。

八、不违法乱纪，不在校外就寝，不留校外人员就寝，男女生不准串访寝室，有事一定请假。

九、学生宿舍严禁生火，点蜡烛、蚊香，不准吸烟、不准用火、电取暖，不准随意改变电装置。

十、不准在室内、床上打闹、游戏，不准串床，以免摔伤。

十一、保管收拾好自己的物品，不乱拿他人的东西，最后离开寝室者要关锁门户，严防破坏和被盗。

十二、各寝室人员要相互谦让，助人为乐，照顾好小同学。

十三、发现病情及时报告老师和家长，及时就医，如遇传染病情及时向上级和医疗部门报告，给予隔离，防止蔓延。

十四、如有急性事件发生（如急病、偷盗、行凶事件等）全体同学全力保护自身安全，并大声呼救，要有敢与坏人坏事作斗争的精神。

⑴食堂必须切实搞好安全保卫工作，避免不必要的损失。

⑵食堂以管理人员、承包人为主要责任人，必须做好防鼠、防蝇、防盗、防潮湿、防食物中毒的“五防”工作。

①防鼠：食堂配餐间、操作间，仓库等存放食物的地方必须有密闭的铁门、铁窗户，以老鼠进不去为标准。

②防蝇：食堂配餐间、操作间，仓库要有防蝇设施，一经发现应立即喷药或消杀。

③防盗：食堂的一切物品必须堆放保管好，保管员应经常清点物品，食堂、仓库要有铁门，窗户要有防护网。

④防潮湿：对食堂主副食品、炊、用具、机械设备等，保管员应清理分类堆放整齐，应分别上架、隔墙、离地、加盖。

⑤防食物中毒：青菜要浸泡、开水烫，肉类、油类要有合格证，禁止出售变质、变味、腐烂和不卫生的食品，炊具、用具、快餐用品要严格消毒。

工会劳动安全卫生管理制度

一、总则为保障职工的生命安全和身体健康，预防和减少工伤事故，改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、组织机构及职责1.工会委员会设立劳动安全卫生委员会，负责全单位劳动安全卫生管理工作。

2.劳动安全卫生委员会下设办公室，负责具体实施劳动安全卫生管理工作。

3.各部门设立劳动安全卫生小组，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。

三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产责任制度（1）企业法定代表人对本单位安全生产负全面责任，分管安全生产的负责人和专职人员对安全生产负直接责任。

（2）各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，确保本部门安全生产工作的顺利开展。

2.安全技术措施计划管理制度（1）制定安全技术措施计划，包括安全技术措施、劳动卫生措施、辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。

（2）安全技术措施计划应与年度工作计划相结合，确保计划的实施。

3.安全生产教育制度（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，使其掌握基本的安全知识和技能。

（2）定期对在职员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

4.安全生产检查制度（1）定期对生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，发现问题及时整改。

（2）对重大危险源进行专项检查，确保安全措施落实到位。

5.重大事故隐患管理制度（1）建立健全事故隐患排查治理制度，定期对事故隐患进行排查。

（2）对重大事故隐患，立即采取措施予以整改，防止事故发生。

6.安全卫生认证制度（1）按照国家有关规定，积极开展安全卫生认证工作。

（2）对认证结果进行跟踪管理，确保认证工作的有效性。

7.伤亡事故报告和处理制度（1）建立健全伤亡事故报告制度，确保事故信息的及时、准确报告。

（2）对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

8.个人劳动安全卫生防护用品管理制度（1）为职工提供符合国家标准的安全防护用品，确保职工的安全与健康。

劳动卫生安全管理制度

一、总则为加强我单位劳动卫生安全管理，保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少劳动事故的发生，根据国家有关法律法规和标准，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、管理目标1. 建立健全劳动卫生安全管理体系，确保生产过程中的劳动卫生安全。

2. 提高员工的安全意识，增强员工的安全操作技能。

3. 预防和控制职业病的发生，降低职业病危害。

4. 确保生产设备、设施和作业环境符合国家劳动卫生安全标准。

三、组织机构与职责1. 成立劳动卫生安全委员会，负责本单位劳动卫生安全工作的全面领导和管理。

2. 设立劳动卫生安全管理办公室，负责具体实施劳动卫生安全管理工作。

3. 各部门负责人为本部门劳动卫生安全工作的第一责任人，负责组织实施本部门的劳动卫生安全管理工作。

四、劳动卫生安全管理制度1. 安全生产责任制：明确各级领导、各部门和员工的安全责任，实行安全生产责任制。

2. 安全教育培训：定期组织员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3. 安全检查制度：定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

4. 安全操作规程：制定各类设备、设施的操作规程，确保员工按照规程操作。

5. 事故报告制度：发生事故或险情，应立即报告，并及时采取措施进行处理。

6. 职业病防治：加强对职业病危害的防治，确保员工职业健康。

7. 个体防护用品：为员工提供必要的个体防护用品，并确保员工正确使用。

8. 作业场所环境：保持作业场所整洁、卫生，符合国家劳动卫生安全标准。

9. 应急预案：制定应急预案，确保在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行处置。

五、劳动卫生安全管理措施1. 加强劳动卫生安全管理宣传，提高员工的安全意识。

2. 定期对生产设备、设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。

3. 严格执行安全生产操作规程，规范员工操作行为。

4. 加强对特殊作业环节的监控，确保安全。

5. 对职业病危害进行定期监测，确保职业病危害因素在允许范围内。

六、奖惩制度1. 对在劳动卫生安全工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。

劳动安全卫生管理制度（5篇）

劳动安全卫生管理制度1.焦化生产作业高温、粉尘、有毒、有害因素较多，应定期对生产岗位的毒害因素进行检测，并制定减少毒害污染的措施，保障员工身体健康。

2.防尘、通风、降温设施必须有专职人员管理，并应定期检修和清扫、维护。

遇有损坏应立即修复，以确保设施正常运行的需要。

3.为生产需要所设的坑、壕沟、池，应有围栏或盖板，并经常检查是否遭破坏，保证员工劳动生产与行走的安全。

4.工作场所的光线应该充足，采光部分不得遮蔽。

5.经常有水或其他液体的地面，应该注意排水和防止液体渗透。

6.原材料、成本、半成品应按定置管理要求堆放，不得妨碍生产、操作与通行。

7.加强设备保养，保持工作场所清洁，减少毒害污染。

8.必须根据工作环境和劳动条件按规定配备符合安全卫生的个人防护用品、用具，并督促员工的正确使用。

9.高温季节必须组织清凉饮料供应，并保证符合卫生要求，以防员工中暑或中毒。

10.对有毒有害岗位员工应按规定组织他们参加体检，患有职业病或其他禁忌症的员工应及时调离岗位，安排其他工作。

11.按规定做好女员工的劳动保护工作。

12.经常对员工进行劳动安全卫生知识教育，提高员工的自我防范能力，减少或杜绝职业病的发生。

劳动安全卫生管理制度（2）劳动安全卫生是企业管理的重要组成部分，也是保障劳动者生命安全和身体健康的重要保障措施。

为了确保劳动安全卫生管理的有效实施，企业应建立完善的劳动安全卫生管理制度。

以下是一份劳动安全卫生管理制度的范文，供参考。

第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动场所的安全和员工的身体健康，根据相关法律法规的规定，制定本劳动安全卫生管理制度。

第二条本管理制度适用于本企业所有员工，并应在企业内广泛宣传，使员工充分了解和遵守。

第三条本管理制度的执行机构为企业的安全卫生管理部门，负责制定、执行和监督管理制度。

第四条企业应确保劳动安全卫生管理的有效实施，为此，企业将提供相应的资源和支持，包括资金、设备、培训等。

学生劳动卫生安全管理制度

一、制度目的为保障学生身体健康，培养良好的劳动习惯，提高学生安全意识，预防劳动安全事故的发生，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全校所有学生参与劳动活动时必须遵守的规定。

三、劳动卫生要求1. 劳动前，学生需了解劳动任务，掌握劳动技能，确保自身安全。

2. 学生在劳动过程中应穿着合适的劳动服装，佩戴必要的劳动防护用品，如手套、口罩等。

3. 劳动过程中，学生应遵守操作规程，不得擅自改变设备操作程序。

4. 学生应保持劳动场所的清洁卫生，及时清理劳动过程中产生的垃圾。

5. 学生应养成节约用水、用电的好习惯，避免浪费。

6. 学生应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、剪指甲、理发、洗澡、换衣、晒被褥。

四、劳动安全要求1. 学生在劳动过程中，应严格遵守操作规程，不得擅自操作危险设备。

2. 学生应听从老师指导和安排，不得擅自行动。

3. 学生在劳动过程中，应保持注意力集中，不得做与劳动无关的事情。

4. 学生应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。

5. 学生应遵守消防安全规定，不得在劳动场所吸烟、玩火。

6. 学生应遵守交通安全规定，不得在校园内骑自行车、电动车等交通工具。

五、劳动纪律要求1. 学生应按时参加劳动，不得无故缺席、迟到。

2. 学生应遵守劳动纪律，不得在劳动过程中嬉戏打闹、大声喧哗。

3. 学生应尊重劳动成果，爱护劳动工具和设备。

4. 学生应遵守学校规章制度，不得在劳动过程中违反校规校纪。

六、监督与检查1. 班主任负责监督本班学生劳动卫生和安全，定期检查劳动纪律。

2. 学校不定期对劳动卫生和安全进行检查，对违反规定的行为进行严肃处理。

3. 学生发现安全隐患，应立即向老师报告，不得隐瞒。

七、奖惩措施1. 对遵守劳动卫生和安全规定的学生，给予表扬和奖励。

2. 对违反劳动卫生和安全规定的学生，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款等处罚。

本制度自发布之日起执行，由学校德育处负责解释。

我国实行怎样的劳动安全卫生制度

我国实行怎样的劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度是保障职工安全健康的法律制度和管理体系。

我国劳动安全卫生制度历经多年的发展，已经建立完善。

本文将分别从制度法规、组织管理、安全防护、卫生保健等方面详细介绍我国现行的劳动安全卫生制度。

制度法规在我国，劳动安全卫生制度的法律基础主要是《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。

这些法律法规主要确立了以下几个方面的内容：1.企业必须制定并实施劳动安全卫生制度，并通过内部审核等办法保证制度的质量和有效性；2.企业必须对职工进行安全教育、培训和考核，提高职工安全素质；3.职工有权拒绝危险作业或者提出安全保障要求；4.企业必须购买工伤保险，为职工提供必要的医疗和伤残补偿等服务。

组织管理在我国，劳动安全卫生制度的管理体系主要分为政府管理和企业管理两个层次。

政府主管部门负责制定有关劳动安全卫生法律法规和政策，加强劳动安全监督管理，推行安全生产责任制，及时有效地处理安全生产事故。

而企业作为直接的劳动安全卫生监管责任主体，则要承担以下责任：1.管理人员必须履行安全生产主体责任，定期组织安全会议，加强与员工的沟通，落实安全职责；2.组织人员要对员工的安全意识和安全技能进行培训、考核和评价；3.对特殊行业、特殊工种的工作要实行特殊管理措施；4.安排专门人员负责卫生防疫工作，落实防疫责任，并定期开展企业卫生检查。

安全防护在我国，各种行业的劳动安全卫生情况不尽相同，因此需要不同的安全防护措施。

在大型企业和重要工程中，安全防护工作尤其重要。

我国现行的劳动安全卫生制度规定，各企业必须做好以下几个方面的安全防护措施：1.在工作场所的进出口设置安全警戒设备，保障员工的人身安全；2.为高危岗位员工配备专门的防护设备和安全措施，确保员工的安全；3.客车、货车等机动车辆在运行过程中必须固定物品，提高驾驶员的安全意识和危急防要能力；4.对生产特种设备和药品等进行必要的注册、管理。

劳动卫生安全制度

劳动卫生安全制度1.制度目的及依据1.1制度目的为确保公司员工的劳动安全与卫生，预防职业病危害，建立健全劳动卫生安全管理制度，规范作业行为，降低事故风险，保障员工身体健康。

1.2法律法规依据本制度遵循国家相关法律法规，包括《劳动法》、《职业病防治法》等。

1.3公司政策依据本制度制定参考公司安全管理政策、环境保护政策等相关政策，确保与公司整体管理体系协调一致。

2.适用范围2.1适用范围本制度适用于公司所有部门及员工。

2.2适用人员公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

3.职责分工3.1企业管理层责任制定公司劳动卫生安全目标与计划。

提供必要的资源，确保制度的有效执行。

3.2部门负责人责任负责本部门的劳动卫生安全管理。

确保部门员工的培训和安全意识。

3.3员工责任遵守公司劳动卫生安全规定。

参与相关培训和演练。

4.劳动卫生安全标准4.1职业病防护标准制定职业病防护标准，确保员工的健康。

配备符合标准的个人防护用品。

4.2作业场所安全标准定期检查作业场所，消除安全隐患。

制定作业场所安全操作规程。

4.3个体防护标准提供符合标准的个体防护装备。

强化员工个体防护意识。

5.安全培训与教育5.1新员工入职培训对新员工进行入职安全培训，包括安全意识、操作规程等。

5.2岗位培训针对不同岗位制定相应的安全培训计划。

定期进行岗位培训。

5.3定期安全教育定期组织员工进行安全知识培训。

制定安全教育计划。

5.4突发事件演练定期组织突发事件演练，提高员工应急处理能力。

6.危险源辨识与评估6.1危险源辨识制定危险源辨识清单。

定期进行危险源辨识。

6.2危险源评估利用科学方法对危险源进行评估。

制定危险源评估报告。

6.3风险管控措施根据评估结果制定风险管控措施。

定期检查风险管控的有效性。

7.事故应急处理7.1事故报告程序制定事故报告程序，确保及时上报。

设立事故报告责任人。

7.2应急疏散程序制定应急疏散程序，确保员工安全撤离。

定期组织应急疏散演练。

劳动安全与卫生制度

劳动安全与卫生制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，并创建良好的工作环境，保证企业的连续、稳定发展，订立本劳动安全与卫生制度。

第二条本制度适用于本企业全部员工，在工作期间必需严格遵守。

第三条本企业将加强对劳动安全与卫生工作的组织领导，建立全员参加的安全文化，推动安全管理和防备为主的工作方针。

第四条全部员工都有义务对本身的安全和卫生负责，并有权利参加和监督安全管理工作。

第五条本制度的内容包含劳动安全和卫生管理、安全设施和防护用品的使用、事故和突发事件的应急措施、安全责任和违规惩罚等。

第二章劳动安全与卫生管理第六条本企业将建立健全劳动安全与卫生管理体系，确保员工的劳动安全与健康。

第七条每个部门和岗位都要有专人负责安全与卫生工作，并订立相应的工作方案和责任分工。

第八条在招聘、录用员工时，要重视员工的健康情形，不得录用有染病史或参加有害劳动的人员。

第九条对新员工进行劳动安全与卫生培训，并签订劳动安全协议，明确工作和安全责任。

第十条员工应依照规定使用劳动防护用具，并接受定期的身体健康检查。

第十一条禁止擅自更改工作场合的安全设施和防护措施，如有需要，须经批准后方可进行。

第十二条员工应正确使用各类设备、工具和劳动保护用品，不得损坏或私自调整。

第十三条对存在安全隐患的场合和设备，必需立刻报告上级，并采取措施进行修复或封闭。

第十四条非经授权，任何人员不得进入未经允许的不安全工作区域。

第十五条禁止违反安全操作规程，如与工作无关的人员不得闲逛、乱入工作区域。

第三章事故和突发事件的应急措施第十六条一旦发生事故或突发事件，员工应立刻向有关负责人报告，并依照应急预案进行处理。

第十七条各部门要订立应急预案，并组织定期演练，确保员工熟知应急措施和逃命路线。

第十八条遇到火灾、地震、爆炸等紧急情况时，员工应冷静、快速有序地撤离现场。

第十九条在事故发生后，要及时进行伤员救治和事故现场勘查，查明原因，防止仿佛事故再次发生。

劳动安全卫生监督管理制度

劳动安全卫生监督管理一、劳动安全卫生责任制1.建立和完善各级劳动安全卫生管理机构，明确各级职责和权限，实行逐级负责制。

2.制定并严格执行安全生产责任制，确保劳动安全卫生工作的有效实施。

3.建立健全劳动安全卫生管理制度，明确各级管理人员和员工的职责和义务。

二、劳动安全卫生教育制度1.制定并实施劳动安全卫生教育培训计划，确保各级管理人员和员工都接受相应的安全卫生培训。

2.对新员工进行岗前安全卫生培训，并经考核合格后方可上岗。

3.定期对员工进行劳动安全卫生知识更新和再培训。

三、劳动安全卫生检查制度1.定期组织进行劳动安全卫生检查，包括设备设施、工作环境和作业规程等。

2.对于发现的问题和隐患，应及时采取整改措施，并进行跟踪验证。

3.做好检查记录和报告，建立档案，以便追溯和管理。

四、劳动安全卫生操作规程1.制定并实施劳动安全卫生操作规程，确保员工在操作过程中遵守相关规定。

2.对操作规程进行定期评估和修订，以适应新的工艺、设备和环境要求。

3.对违反操作规程的行为进行纠正和处罚。

五、劳动安全卫生设施管理1.建立健全劳动安全卫生设施管理制度，确保设施的正常运行和维护。

2.对设施进行定期检查、保养和维修，确保其性能完好。

3.对设施的更新、改造或报废进行评估和审批。

六、劳动防护用品管理制度1.制定劳动防护用品采购、发放、使用和报废等管理制度。

2.定期对防护用品进行检查，确保其符合相关标准和规定。

3.建立劳动防护用品档案，记录使用情况和报废情况。

七、职业病防治管理制度1.建立职业病防治机构，制定并实施职业病防治计划和管理措施。

2.定期对职业病高发岗位进行监测和评估，采取有效的防护措施。

3.为员工提供职业病防治知识和健康体检服务，建立职业健康档案。

八、工伤保险与赔偿制度1.建立工伤保险与赔偿制度，为员工提供工伤事故的保障和赔偿。

2.对工伤事故进行及时报告、调查和处理，确保员工得到及时救治和合理赔偿。

3.对工伤事故进行总结和反思，采取措施预防类似事故再次发生。

劳动安全卫生管理制度范文（2篇）

劳动安全卫生管理制度范文第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，保障劳动安全和身体健康，确保工作场所的安全和生产经营的持续稳定，根据国家相关法律法规和有关政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有劳动者，包括员工、临时工、实习生和派遣工等。

第三条本单位将劳动安全和身体健康作为重要的工作内容，坚持预防为主、综合治理的原则，确保劳动者的身体健康和安全。

第四条本单位将从策划、组织、实施过程中合理配置资源，加强人员培训，建立完善的应急管理制度，提高劳动安全和身体健康的管理水平。

第五条劳动者在工作中有权要求提供与劳动安全和身体健康有关的信息，接受劳动安全和身体健康的教育和培训，并参与劳动安全和身体健康管理工作。

第六条劳动者有权拒绝违反法律法规和本制度的工作安排和要求，对本单位违反法律法规和本制度的行为提出申诉和举报。

第七条本单位将安排专人负责劳动安全和身体健康管理工作，并提供必要的资源支持。

第八条本单位将逐步建立和完善劳动安全和身体健康的常态化监测和评估机制，不断改进和提升劳动安全和身体健康的管理水平。

第二章劳动条件管理第九条本单位将按照国家有关标准和要求，合理布局和设计工作场所，确保劳动者的安全和舒适。

第十条本单位将建立和完善通风、照明、排水、废气处理等设施设备，并定期检查和维护，确保其正常运行。

第十一条本单位将采取措施控制工作场所的噪声、粉尘、污染物等有害因素的超标超限。

第十二条本单位将建立和完善安全设施设备，包括消防设施、应急疏散通道、危险物品存放和使用等，保证劳动者在工作过程中的安全。

第十三条本单位将建立和完善办公家具、设备和工具的安全使用规定，防止劳动者因使用不当造成安全事故和职业病。

第十四条本单位将建立和完善物品堆放和搬运管理制度，规范劳动者的搬运操作，防止劳动者因搬运操作不当导致的伤害。

第十五条本单位将加强对劳动者的工作时间和工作强度的管理，保护劳动者的合法权益，防止过度劳累。

第三章劳动安全管理第十六条本单位将建立和完善事故隐患排查和整改制度，定期对工作场所进行安全检查，发现隐患立即整改。

劳动安全卫生管理制度（4篇）

劳动安全卫生管理制度是企事业单位为保障劳动者的生命安全和身体健康而采取的一系列管理措施和制度。

其主要内容包括不仅包括劳动安全和职业卫生两个方面，而且需要通过管理措施和制度的规定来确保其有效实施。

下面，我将就劳动安全卫生管理制度进行详细的分析和论述。

一、制定劳动安全卫生管理制度的必要性安全是企事业单位生产经营中的首要问题，劳动安全事关员工的生命安全和身体健康，直接关系到企业的和谐稳定发展。

职业卫生则关联着劳动者的长期职业健康，对员工的生产力和企业的持续发展起着重要的作用。

劳动安全卫生管理制度的制定和实施具有以下几个方面的必要性：1. 保护人力资源：劳动者是企事业单位最重要的生产要素，他们的生命安全和身体健康是保障企业正常运转的基础条件。

制定并实施劳动安全卫生管理制度可以有效减少工伤事故的发生，降低劳动者的工伤率和职业病发病率，保护人力资源的稳定和可持续发展。

2. 提高企业形象：关心员工的劳动安全和职业卫生问题是企业社会责任的重要表现。

通过制定严格的劳动安全卫生管理制度来规范和保障员工的劳动环境和职业健康，可以提升企业的社会形象，增加社会的信任和认可。

3. 提高生产效率：劳动安全卫生管理制度的落实可以降低事故和职业病的发生率，减少员工的休假和工伤赔偿，提高员工的工作积极性和生产效率，提升企业的竞争力和持续发展能力。

二、劳动安全卫生管理制度的基本原则劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须遵循以下几个基本原则：1. 安全第一：安全是生产经营的前提和基础，企事业单位应当把安全放在首位，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 预防为主：劳动安全卫生管理制度应重点强调事故和职业病的预防，通过采取预防性的管理措施和制度，减少事故和职业病的发生。

3. 综合治理：劳动安全卫生管理制度要综合考虑企事业单位的生产经营过程中的各个环节和因素，从原材料采购到产品销售的全过程，全面落实劳动安全和职业卫生管理的各项要求。

4. 法律依据：劳动安全卫生管理制度的制定和实施必须以国家法律、法规、标准和政策为依据，依法履行职责，保护员工的合法权益。

劳动安全卫生管理规章制度

劳动安全卫生管理规章制度第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和身体健康，提高生产效率，避免事故的发生，提高企业形象，根据《劳动法》《安全生产法》等相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工、外来人员及其它涉及劳动安全卫生的相关人员。

第三条企业要建立健全劳动安全卫生管理制度，切实做好员工的安全生产工作。

第四条员工要严格遵守劳动安全卫生管理规章制度，做好自我保护，不得违反本规章制度。

第五条企业要组织相关部门定期对本规章制度进行检查，并根据工作情况及时修订和完善。

第二章安全生产责任第六条企业要建立健全安全生产责任制度，明确各级领导和员工的安全责任。

第七条企业要加强安全生产教育，提高员工安全意识，确保员工遵守安全操作规程。

第八条企业要建立安全生产风险评估和控制机制，确保生产过程中的各类安全风险得到有效控制。

第九条企业要加强对员工的安全培训，提高员工遇险时的自救能力。

第十条企业要建立健全应急预案，规避事故发生，保障员工的生命和财产安全。

第三章安全设施和器材第十一条企业要定期维修和更换安全设施和器材，确保其正常使用。

第十二条企业要加强对安全设施和器材的管理，做好使用记录和台账。

第十三条企业要加强对安全设施和器材的检查和维护，确保其在工作中起到应有的作用。

第四章事故处置和应急救援第十四条企业要建立健全事故处置和应急救援机制，确保事故发生时的快速反应和处理。

第十五条企业要加强对事故原因的调查和分析，找出事故根源，对相关责任人追究责任。

第十六条企业要建立安全生产的奖惩制度，鼓励员工积极参与安全管理工作。

第五章管理细则第十七条企业要加强对员工的安全教育和培训，提高员工自我保护意识和能力。

第十八条企业要加强对现场作业的管理，制定详细的操作规程，确保员工按照规定操作。

第十九条企业要建立安全生产的巡查制度，定期检查安全设施和器材的使用情况。

第二十条企业要加强对职业病危害的防范，定期进行职业危害评估，并采取有效措施控制危害。

劳动安全卫生管理制度

第一章总则第一条为保障劳动者身体健康和生命安全，预防职业危害，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括直接从事生产、管理、服务等各类人员。

第三条本单位应建立健全劳动安全卫生管理体系，明确责任，加强管理，确保劳动者在安全、卫生的条件下工作。

第四条本制度由单位安全生产委员会负责解释，并监督实施。

第二章组织机构及职责第五条成立单位劳动安全卫生管理委员会，负责本单位的劳动安全卫生管理工作。

第六条劳动安全卫生管理委员会的主要职责：1. 制定劳动安全卫生管理制度和措施，并组织实施；2. 组织开展劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识；3. 定期对劳动场所进行安全卫生检查，发现问题及时整改；4. 负责事故的调查处理，总结经验教训；5. 完成上级主管部门交办的其他工作。

第七条各部门应设立劳动安全卫生管理岗位，负责本部门的劳动安全卫生管理工作。

第八条各部门劳动安全卫生管理岗位的主要职责：1. 负责本部门劳动安全卫生制度的贯彻落实；2. 定期对本部门工作场所进行安全卫生检查，发现问题及时报告并整改；3. 组织本部门员工参加安全卫生教育培训；4. 参与事故的调查处理，提供相关资料；5. 完成劳动安全卫生管理委员会交办的其他工作。

第三章安全生产责任制第九条单位法定代表人对本单位的劳动安全卫生工作全面负责。

第十条各级领导、管理人员和员工必须严格遵守劳动安全卫生法律法规和本制度。

第十一条建立安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。

1. 单位法定代表人对本单位的安全生产负总责；2. 各级领导对本单位的安全生产负直接领导责任；3. 各部门负责人对本部门的安全生产负直接管理责任；4. 员工对本岗位的安全生产负直接责任。

第十二条实施安全生产目标管理，将安全生产指标纳入年度考核体系。

第四章安全生产教育培训第十三条加强劳动安全卫生教育培训，提高员工安全意识。

劳动安全与卫生管理规定(3篇)

第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。

随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。

本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。

第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。

第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。

第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。

2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。

2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。

第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。

2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。

第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。

第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。

2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。

劳动安全卫生规章制度

劳动安全卫生规章制度下面是厦门培训考试网小编为你分享的劳动安全卫生规章制度，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。

同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们厦门培训考试网（）的后续更新吧！劳动安全卫生规章制度篇一：工会劳动安全卫生管理制度思创科技集团劳动安全卫生管理制度为加强我司劳动安全工作，实现无伤亡事故和所监理工程不出现安全事故的目标，特制定本劳动安全管理制度。

一、岗位职责制度（一）公司领导职责1、贯彻落实国家省劳动安全方针、政策、法令及有关规定、指示，认真负责地做好本单位的劳动安全工作，切实负责起劳动安全、消防安全的法定责任。

2、把劳动安全，消防安全工作纳入公司的议事日程，采取有效措施预防事故的发生和做好劳动保护工作。

做到与监理工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比、同奖惩，促进企业生产安全持续、稳定、正常地进行。

3、强化员工的宣传教育工作，提高全员的劳动安全意识，动员和发动职工群众做好劳动安全的各项工作。

4、督查各部室、监理处和驻地办劳动安全工作的落实情况。

经常深入监理工作一线与现场进行安全检查。

对本单位存在的不安全、不卫生隐患要舍得投入，及时整改，确保安全生产和劳动者的安全与健康。

5、书记、副总经理协助总经理做好生产、消防安全的各项工作。

（二）部门领导职责1、依照上级和公司领导的要求，认真抓好日常的劳动安全、消防安全工作，切实负起本部室劳动安全工作的责任。

2、对本部门职工进行经常性劳动安全和劳动保护常识教育。

加强各部室协调，形成合力，共同改善机关及公司的工作环境和做好安全、劳动保护各项工作。

3、对本部室的办公场所要定期开展查制度、查措施、查隐患的安全检查活动，寻找不安全、不卫生隐患，加强防护措施，确保机关的工作、劳动安全。

（三）监理处领导职责1、依照上级和公司领导的要求，对所辖各总监办（驻地办）的劳动安全工作负总责。

2、认真贯彻安全生产方针，组织职工学习安全有关的法规、文件，每季度至少主持召开一次安全生产例会，分析、部署、督促、检查本单位安全生产防范工作，针对存在的问题，要及时提出解决办法，并形成文字纪录，每季未报公司办公室。