2015年应届毕业生薪资标准规定(签批版)
2015年高校大学毕业生薪资排行
2015年高校大学毕业生薪资排行如今的大学生已经没有以前那么吃香了，那现在大学生以及学生家长更多的不是关注大学，而是关注高校毕业生的薪资情况，乔布简历小编针对大家的需求为大家整理一下2015年高校大学毕业生薪资排行，有需要的同学可以前来看看，不过也只是作为参考啦！1、清华大学，毕业五年薪资12807，所在城市是北京，在北上广深就业比例中占据83.46% ；2、复旦大学，毕业五年薪资11661，所在城市是上海，在北上广深就业比例中占据91.18% ；3、上海财经大学，毕业五年薪资11235，所在城市是上海，在北上广深就业比例中占据89.18% ；4、北京大学，毕业五年薪资11227，所在城市是北京，在北上广深就业比例中占据82.57% ；5、上海交通大学，毕业五年薪资11201，所在城市是上海，在北上广深就业比例中占据89.81% ；6、外交学院，毕业五年薪资10872，所在城市是北京，在北上广深就业比例中占据90.50% ；7、上海外国语大学，毕业五年薪资10600，所在城市是上海，在北上广深就业比例中占据91.41% ；8、同济大学，毕业五年薪资10244，所在城市是北京，在北上广深就业比例中占据86.34% ；9、北京外国语大学，毕业五年薪资10101，所在城市是北京，在北上广深就业比例中占据83.61% ；10、北京邮电大学，毕业五年薪资10094，所在城市是北京，在北上广深就业比例中占据78.47% 。
关于2015年高校大学毕业生薪资排行，乔布简历小编出于种种原因就暂时先给大家列出榜上前十，希望大家不要介意，也希望这些数据可以帮到大家。
相信这一部分关于2015年高校大学毕业生薪资排行的内容也能够为大家提供一个参照物，起到分析对比的作用。
好啦，本期小编就要和大家说再见了，更多精彩内容尽在乔布简历哦！本文来源简历 /。
2015年调整工资标准及发放情况的说明
2015年调整工资标准及发放情况的说明一、从2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元，工人由现行的540元至830元分别提高到1130元至1640元；薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元，工人由现行的70元至915元分别提高到150元1855元(调整后的工资标准见附表1至3)。
二、本次提高了直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。
提高后的标准为：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
三、将部分绩效工资纳入基本工资，绩效工资水平相应减少(各岗位等级减少额度见附表4)。
如：某某同志为副高级7级岗位，原岗位工资930元，如2014年薪级工资档次为24级，原薪级工资为527元。
本次对应新的工资标准为：岗位工资1760元，薪级工资为1061元；2015年晋升薪级工资档次为25级，原薪级工资为555元，本次对应新的薪级工资为1129元。
同时，本岗位对应的绩效工资基础部分减少415元。
该同志2014年10起的月增资额为：（1760+1061）-（930+527）-415=949元（补发3个月）2015年1月起的月增资额为：（1760+1129）-（930+555）-415=989元（补发6个月）注：本次只是调整工资标准，不涉工龄等其他问题。
另外该同志从2015年1月起晋升薪级工资为：555-527=28元（补发6个月）关于实发情况请在计划财务处网站查阅西安文理学院人事处二〇一五年七月九日。
2015应届生薪资一览表
2015应届生薪资一览表
今天店铺要与大家分享的是：2015应届生薪资具体相关消息，具体内容如下希望能够帮助到大家!
互联网企业薪资，开始躁动，整个就土豪!
互联网在校招中出手最早，力度也最大!“阿里”尽管没有列明展开招聘的具体时间，但给出的“13k*15-18k*15(即13000元/月、一年发15个月薪酬至18000元/月、一年发15个月薪酬，下同)”应届生平均薪资却是独领风骚。
这意味着应届生的最高收入可达到27万元年薪。
“四大”不再是“提款机”
十年前风光无限的四大会计师事务所(普华永道、德勤、安永、毕马威)则统一给出的薪资为8.5k*13，相比前几年，如今并没有比其他本土会计师事务所或银行有更高的薪金优势。
一位已经在美国工作的王姓女士感叹“十年前，我们叫‘四大’做‘提款机’，十年后还是这个价，但已经没有竞争力了”。
通讯“老大哥”大跌眼镜
一直被誉为“吸人”专业户的中国移动、中国联通、中国电信这三大国内通讯网络运营商，给出的最高薪资也不过年薪10万元。
其中，中国移动广东分公司给出的最高年薪9万元，已是这三家“老大哥”对外的最强福音。
投资咨询果然能出“高富美”
据了解，高盛集团开出的应届生平均薪资达到66万元港币，折合人民币约53万元。
而J.P.Morgan、瑞银集团等开出的年薪也达到28万元以上。
除了投行外，外资咨询服务企业开出的薪资也十分“诱人”。
比
如传统老牌牛企：麦肯锡、波士顿、贝恩、罗兰贝格，其应届生年薪都能达到16万元以上。
以下表格内容来自中国人力资源公会发布的“2015年全部企业校园招聘情况”：。
2015年江苏省内就业应届本科生薪资水平
篇一:《2015江苏毕业生薪酬排行榜》2015江苏毕业生薪酬排行榜标准排名(中国)研究院日前公布了《>2015中国高校毕业生薪酬排行榜》，一共有20个城市的100所大学上榜，68所大学位于北上广深等一线城市，其中北京高校有40所、上海21所、广州6所、深圳1所。
另外还有南京、杭州、天津、西安、武汉、成都、大连、哈尔滨、长沙、合肥、重庆、厦门、汕头、南昌、长春和张家口的大学上榜。
百强大学中毕业生就业地基本都在北上广深，只有29所大学的一线城市就业率低于50%。
2015年本科毕业生薪酬最高的大学(江苏版)名次学校名称毕业五年薪酬数值(元/月) 北上广深就业比例学校类型所在城市20 南京大学 8736 % 综合院校、985/211 南京37 东南大学 8125 % 综合院校、985/211 南京71 南京航空航天大学 7376 % 工科院校、211 南京72 南京邮电大学 7358 综合院校、一本院校南京79 南京理工大学 7155 % 工科院校、二本院校上海江苏近五年各高校的薪酬最高专业【南京大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1金融学经济学13191元2微电子科学与工程工学12510元3国际经济与贸易经济学11440元【东南大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1金融学经济学12810元2通信工程工学11669元 3电子信息工程工学11429元【苏州大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学8808元 2信息与计算科学理学8055元 3经济学经济学7886元【南京师范大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1生物科学理学7218元 2电子信息科学与技术工学7176元 3计算机科学与技术工学6995元【南京航空航天大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1自动化工学10019元 2测控技术与仪器工学8905元 3电子信息工程工学8680元【南京理工大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1测控技术与仪器工学9360元 2通信工程工学9095元3软件工程工学9001元【河海大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学8586元 2计算机科学与技术工学8350元 3港口航道与海岸工程工学8309元【南京艺术学院 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1视觉传达设计艺术学6578元 2艺术设计学艺术学6531元 3动画艺术学6450元【南京农业大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1园林农学7434元 2自动化工学6886元 3人力资源管理管理学6762元【南京医科大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1临床医学医学7074元 2护理学医学6292元 3公共事业管理管理学4528元【江南大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪1电气工程及其自动化工学8216元 2微电子科学与工程工学8209元 3视觉传达设计艺术学7880元【扬州大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1土木工程工学7822元 2给排水科学与工程工学7694元 3工程管理管理学7457元【中国药科大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1药事管理医学8458元 2生物制药工学8333元 3工商管理管理学7246元【江苏大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1汽车服务工程工学8405元 2机械工程工学8325元 3财务管理管理学7751元【南京林业大学TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1城乡规划工学7243元 2工程管理管理学7232元3动画艺术学6864元【南京工业大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1建筑学工学12669元 2自动化工学7157元 3土木工程工学7157元【南京邮电大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1软件工程工学8856元 2计算机科学与技术工学8269元 3经济学经济学8148元【南京财经大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1物业管理管理学7806元 2管理科学管理学6691元 3计算机科学与技术工学6676元【南京中医药大学 TOP 3】排名专业名称类别毕业五年平均月薪 1计算机科学与技术工学6063元 2药学医学5528元 3公共事业管理管理学5466元【南通大学 TOP 3】篇二:《2015年江苏省大学毕业五年薪酬排名》2015年江苏省大学毕业五年薪酬排名（）学校名称1 南京大学2 东南大学3 南京邮电大学类型所在地提供学位毕业五年薪酬本科本科本科本科本科本科本科 A+ A+ A+ A- A- A- A- 综合院校江苏综合院校江苏综合院校江苏 4 南京航空航天大学工科院校江苏 5 南京理工大学 6 河海大学 7 中国矿业大学8 中国药科大学9 江苏大学10 南京审计学院11 江南大学12 江苏科技大学13 南京工业大学14 苏州大学15 南京工程学院16 南京艺术学院17 南京农业大学18 南京医科大学19 南京师范大学20 南京林业大学21 淮海工学院22 苏州科技学院工科院校江苏工科院校江苏工科院校江苏医药院校江苏综合院校江苏财经院校江苏综合院校江苏工科院校江苏工科院校江苏综合院校江苏工科院校江苏艺术院校江苏农业院校江苏医药院校江苏师范院校江苏林业院校江苏工科院校江苏工科院校江苏本科/专科 B+ 本科本科本科本科本科本科本科本科本科本科 B B B B B B B B- B- B- 本科/专科 B- 本科本科本科{2015年江苏省内就业应届本科生薪资水平}.本科 B- B- C+ C+ 23 南京信息工程大学工科院校江苏24 徐州医学院25 扬州大学26 常州大学27 南京财经大学28 南通大学29 盐城工学院30 常州工学院31 徐州工程学院32 常熟理工学院33 江苏师范大学医药院校江苏综合院校江苏工科院校江苏财经院校江苏综合院校江苏工科院校江苏工科院校江苏工科院校江苏综合院校江苏师范院校江苏本科/专科 C+ 本科/专科 C+ 本科本科 C+ C 本科/专科 C 本科本科 C C- 本科/专科 C- 本科本科 C- C-34 南京中医药大学医药院校江苏35 金陵科技学院综合院校江苏本科/专科 D+ 本科 D+36 淮阴工学院37 江苏理工学院38 盐城师范学院39 江苏警官学院40 淮阴师范学院41 南京体育学院工科院校江苏工科院校江苏师范院校江苏政法院校江苏师范院校江苏体育院校江苏本科本科本科 D+ D D 本科/专科D- 本科 E+ 本科/专科 E+本科/专科 E+本科/专科 E+本科 F 42 江苏第二师范学院师范院校江苏 43 南京晓庄学院 44 无锡太湖学院师范院校江苏综合院校江苏2015年南京工程学院毕业五年专业薪酬排名（）排名专业名称123456789{2015年江苏省内就业应届本科生薪资水平}.101112{2015年江苏省内就业应届本科生薪资水平}.131415161718192021222324 电子信息科学与技术信息管理与信息系统计算机科学与技术材料成型及控制工程通信工程电子信息工程机械电子工程工业工程包装工程土木工程软件工程本校毕业五年薪酬 7157元五年增幅 121% 7064元五年增幅135% 6902元五年增幅 113% 6768元五年增幅 125% 6622元五年增幅 104% 6583元五年增幅 119% 6463元五年增幅 100% 6378元五年增幅 99% 6304元五年增幅 95% 6222元五年增幅 92% 6208元五年增幅 92% 全国毕业五年薪酬 6366元战胜全国78%专业 6690元战胜全国70%专业 6839元战胜全国53%专业 6714元战胜全国65%专业 7191元战胜全国51%专业 6833元战胜全国53%专业 7897元战胜全国27%专业 7377元战胜全国30%专业 6274元战胜全国67%专业 7342元战胜全国22%专业 7427元战胜全国27%专业 6355元战胜全国50%专业 7095元战胜全国28%专业 7043元战胜全国31%专业6875元战胜全国25%专业 6816元战胜全国29%专业 6357元战胜全国54%专业 6842元战胜全国23%专业 6177元战胜全国42%专业 5923元战胜全国57%专业 6077元战胜全国53%专业 6189元战胜全国53%专业 7616元战胜全国17%专业 6494元战胜全国23%专业机械设计制造及其自动化 6072元五年增幅 89% 自动化测控技术与仪器材料科学与工程工业设计财务管理电气工程及其自动化视觉传达设计国际经济与贸易人力资源管理工商管理车辆工程市场营销 5956元五年增幅 98% 5865元五年增幅 81% 5784元五年增幅 92% 5763元五年增幅 129% 5707元五年增幅 148% 5684元五年增幅75% 5683元五年增幅 126% 5665元五年增幅 93% 5655元五年增幅 88% 5594元五年增幅未知 5447元五年增幅未知 5132元五年增幅 63%排名专业名称25262728 能源与动力工程工程造价会计学环境工程本校毕业五年薪酬 5000元五年增幅 66% 5000元五年增幅未知 4935元五年增幅 96% 4447元五年增幅 49% 全国毕业五年薪酬 7232元战胜全国2%专业 7314元战胜全国6%专业5829元战胜全国34%专业 5987元战胜全国12%专业篇三:《2015年哪些专业毕业生就业薪资高？》2015年哪些专业毕业生就业薪资高？{2015年江苏省内就业应届本科生薪资水平}.2015年哪些专业毕业生就业薪资高？由武汉航海职业技术学院省内代码7160整理，其4G移动互联应用开发、4G网络营销、4G网站设计与运营、建筑设计及建筑表现等属于特色专业。
智联招聘：2015年高校毕业生就业报告 平均月薪4793元
智联招聘：2015年高校毕业生就业报告平均月薪4793元最难就业季的悲惨状况在缓解。
这是一份来自智联招聘的报告，他们说，今年大学生就业有这些特点：和前几年不同，现在大学生去卖猪肉卖米粉卖情趣用品都不会是什么惊人的新闻了，凭“大学生创业”的噱头要上个社会新闻版都可难了呢。
智联招聘的数据说，与2013 年、2014 年相比，2015 年选择就业的学生比例有所降低，比例由2014 年的76.3% 降低至2015 年的71.2%，选择创业的学生比例有所上升，比例由2014 年的 3.2% 上升为2015 年的 6.3%。
（显而易见地）每个创业者都有改变世界的梦想。
智联招聘调查显示，2015 年应届毕业生获得offer 的原因，主要归功于有相关的实习经历，这一原因的占比达到30.6%。
实习经历对于应届生获得offer 有重要的促进作用。
另一方面，名校毕业、专业和专业成绩对于毕业生成功获得offer 的作用并不明显。
这一现象与企业选拔应届毕业生时的标准有关。
企业在选拔人才时更加关注学生是否有与岗位相关的工作经验，以及全面考察毕业生的综合素质，而不再将成绩、专业以及学校等级作为选择人才的硬性规定。
智联招聘调查显示，2015 年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793 元，相比往年有较大增幅。
以下是专业和薪酬的关系。
智联招聘调查显示，毕业生期望就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。
而实际就业的前三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、房地产/建筑业。
以下是现实和理想的差距。
<em>这个报告来自智联招聘，本次问卷调研的对象为全国</em><em>2015 </em><em>年应届高校毕业生，包括大专、本科、硕士、博士应届毕业生，覆盖各地区各级高校的各专业学生。
2015年本科毕业生起薪平均月薪3694元
2015年本科毕业⽣起薪平均⽉薪3694元相关推荐2015年本科毕业⽣起薪平均⽉薪3694元 ⼤学毕业后的第⼀份⼯作，起薪平均⽉薪能拿多少⼯资⽔?⽇前，第三⽅调查机构麦可思发布了⼀项基于4077名2015届⼤学毕业⽣样本的薪酬调查，被调查的应届毕业⽣中，已签约的本科、硕⼠、⾼职⾼专毕业⽣平均签约薪资分别为3694元、5590元和3133元，省会城市则分别是3692元、5436元和3127元。
今年在济南签约⼯作的⼩伙伴们，拖后腿了吗? 签约何地最挣钱?毕业⽣签约“北上⼴深”收⼊最⾼ 据悉，此次调查时间从2014年12⽉1⽇开始，到2015年3⽉中旬结束，收回有效答卷共4077份，其中本科毕业⽣2595份，硕⼠毕业⽣680份，⾼职⾼专毕业⽣802份。
总体来看，本届毕业⽣本科签约⽉薪平均在3694元，硕⼠签约⽉薪平均为5590元，⾼职⾼专签约⽉薪平均在3133元。
签约何地最吃⾹?从签约单位多在不同城市⾓度分析发现，被调查的2015届应届毕业⽣中，选择在“北上⼴深”就业的⼤学⽣签约薪资平均⽔平⾼于签约在其他直辖市、副省级城市和省会城市的就业群体，本科、硕⼠、⾼职⾼专分别⾼出672元、1067元、205元。
同时，调查显⽰，签约不同类型⽤⼈单位的毕业⽣薪资略有不同。
对于本科与硕⼠群体来说，签约“中外合资、外资、独资”单位的毕业⽣⽉薪相⽐签约“政府机构、科研或其他事业单位”，本科多851元，硕⼠多2153元。
不同年代有啥变化?60后起薪不超200元 90后很多拿“5000+” ⽇前，⼈⼒资源服务商前程⽆忧发起“⼈⽣第⼀份offer”的晒单活动。
在两周内，收到不同时代的⼈们的第⼀份⼯资晒图1700多个，有2318⼈参加了在线的调查。
调查数据显⽰，上世纪80年代毕业(60后)的⼤学⽣第⼀个⽉的`收⼊多数在200元内。
⼀位1982年毕业的⼤学⽣说，第⼀年试⽤期⼯资45元，转正后59元，津贴加上⼀些稿费，⽉收⼊86元，距离当时说的“万元户”⽐较遥远;90年代毕业(70后)的⼤学⽣的起薪集中在400-2000元，特别是在1996年后平均⽉薪过千元后，增长加速;80后⼤学毕业⽣的第⼀份⽉⼯资在3000元左右维持了数年，但普遍⽐70后的起薪翻倍甚⾄数倍。
2015薪酬体系
薪酬管理体系一、目的:规范薪酬福利，达到合理适应发展的需要，为长期战略打下良好的基础，以基本工资保障与绩效管理评估相结合，特此修订本制度。
二、使用范围和支持文件：1、适用于本集团所属成员。
2、参照并遵守以下管理文件的规定：《薪酬制度》、《考勤规定》、《管理制度》、《奖惩规定》、《工作职责》、《销售规定》《采购规定》、《工衣规定》为准。
三、内容（薪酬标准定义）：1、薪酬=综合工资+绩效奖金+提成+其它-损失，“业绩”如果无特殊说明都是指“订单营利”。
2、综合工资为：底薪+食宿补贴+岗位津贴+温补，不低于2300元。
是结合工作中的能力不同订制。
基层最高不超过3500元，中层最高不超过8000元、高层不超过20000元，特殊岗位由董事长受权。
3、绩效奖金是以星级评定为主，按照相应的数据比例及在公司的贡献，结合集团季度业绩的纯营利的10%做为奖励。
3.1、绩效管理即采用星级评定模式，称星级评定，是以个人在公司的职位、级别、贡献为评估对象、主要以目标达成、团队精神、成本控制、综合能力四个主要项目评定。
以轻重主次之分依次总分为40、15、15、30分，总分为100%。
3.2、绩效奖励以季度为总结期限，结合季度平均评估得分为依据，以季度净利的10%为奖金，以集团总体目标为根本。
3.3、个人奖金为：个人季度得分占公司所有人员得分总和的比例乘以公司季度10%的纯利。
3.4、公式为：纯利的10% = 集团总奖金（红利） = 季度所有人员的分数总和（总分）=100% 即：奖金 =个人得分 / 总分 X % X 红利4、提成是按照客户订单的及时回款额减去相关费用后乘以相应比例值所得结果为准，（即：当月提成=销售价—采购价—运费—税金—客户回扣-损失= 利润x %）。
延期另计。
4.1、个人提成是以创造业绩所达成一定指标后相对应的比例待遇：4.2、团队提成是以鼓励管理者教、带、帮、关爱所享受的回报，团队的目标是以所有成员包括管理者业绩所达成的指标，提成不包括管理本人及成员低于3000业绩的数目。
江苏省工资标准2015年
江苏省工资标准2015年2015年，江苏省工资标准的调整引起了广泛关注。
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的文件，2015年江苏省将对工资标准进行调整，以适应经济发展和职工生活水平的变化。
本文将对江苏省2015年工资标准进行详细介绍，以便广大职工了解自己的权益。
首先，我们来了解一下江苏省2015年的最低工资标准。
根据江苏省政府发布的文件，2015年江苏省的最低工资标准分为不同档次，其中城镇职工的最低工资标准为每月1550元，农村职工的最低工资标准为每月1350元。
这一调整将有效保障职工的基本生活需求，也有助于促进消费和经济增长。
其次，我们需要了解江苏省2015年的工资调整情况。
根据江苏省人力资源和社会保障厅的文件，2015年江苏省将对企业职工的工资进行适当调整，以反映劳动生产率和经济发展水平。
这一举措旨在让职工分享经济增长的成果，提高职工的工资水平，增强职工的获得感和幸福感。
除此之外，江苏省还对特殊行业的工资标准进行了调整。
根据相关部门的文件，2015年江苏省将对特殊行业的工资标准进行调整，以更好地反映特殊行业的劳动价值和社会贡献。
这一举措有助于激励特殊行业的从业人员，提高其工作积极性和生产效率。
最后，我们需要关注江苏省2015年工资标准调整的政策措施。
根据江苏省相关部门发布的文件，2015年江苏省将采取一系列政策措施，包括加强工资监测和调研、完善工资支付制度、加强工资集体协商等，以确保工资标准的有效执行和落实。
这些政策措施将有助于维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的形成。
综上所述，2015年江苏省工资标准的调整将对职工的生活和企业的发展产生积极影响。
希望广大职工和企业能够充分了解和落实相关政策，共同推动经济社会的健康发展。
2015届毕业生招聘及薪酬方案
二○一五届毕业生招聘薪酬及福利安排方案一、目的：为了加快公司人才梯队建设，做好公司发展所需人才储备工作，提高后备人才整体素质，现就应届毕业生招聘及入职待遇专门拟定本方案，以保障人才的选、育、用、留工作顺利进行。
二、适用范围：公司总部人力资源部整体统筹招聘计划方案的策划，并负责应届研究生、本科毕业生校园招聘工作。
各事业部、子公司在公司确定的年度毕业生招聘计划内，具体负责配合总部完成本次应届毕业生招聘工作。
三、需求专业：1、一类专业与岗位：相关专业毕业并在对应岗位工作。
地矿类：采矿、地质、测量、矿物加工、球团、冶炼、给排水、应用化学、安全工程、环境工程；机电类：机械制造、机械制造及自动化、机电一体化、电气自动化、交通运输（物流工程）；土建类：土木工程、井矿建、工民建；2、二类专业与岗位：上述一类专业与岗位之外的专业或岗位。
财务会计学、金融、经济学、市场营销、人力资源管理、工商管理、行政管理等专业。
3、本科及以上层次要求：以985、211院校及第二批次录取工程类院校本、硕应届毕业生为主，并取得相应学历和学位，英语水平四级（425分）或以上。
四、具体薪酬及福利政策安排：1、见习期制度：对所有接受公司就业协议的应届毕业生，实行一年期限的见习期制度，入职后安排在公司各生产厂矿机构基层生产、技术等岗位进行锻炼。
见习期合格，从次年七月正式定岗，见习不合格，辞退或延长见习期。
2、劳动合同期限：一类专业本科及以上应届毕业生首次合同期限为五年，二类专业及专科生首次合同期限为3年，合同期限自报到之日起计算。
入职即签订合同，合同期满后按公司劳动合同管理政策规定，续订劳动合同。
试用期六个月，期限日至入职当年12月31日，（试用期内表现不合格，公司可予即时辞退，试用期含在合同期内）。
3、定薪标准：毕业生依据招聘方案确定入职定薪；见习一年满期后，公司组织见习期工作业绩与能力表现评估，依据评估结果，给予转正定职，并依据考评结果给予适当薪酬调整。
2015年最低工资标准一览表
2015年最低工资标准一览表最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。
在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。
最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。
最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。
在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。
2015年2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏这6个地区宣布提高最低工资标准。
2015年5月28日人力资源和社会保障部发布的2014年度人力资源和社会保障事业发展统计公报显示，2014年，全国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。
广东省目前已发布四类最低工资标准。
7月1日，四川、内蒙古两地分别上调当地的最低工资标准。
其中，四川调整后的月最低工资标准最高档为1500元，非全日制工作小时最低工资标准最高档为15.7元;内蒙古一类地区最低工资标准由每月1500元上调至1640元，非全日制工作小时最低工资标准由每小时12.2元上调至13.3元。
海南省从2015年1月1日起，将海口、三亚等地的月最低工资标准从1120元提高到1270元。
北京市从2014年4月1日起最低工资标准由目前的每月1560元调整为1720元湖南省从2015年1月1日起，最低工资标准为1390元天津市从2015年4月1日起，最低工资标准为1850元深圳市从2015年3月1日起，最低工资标准为2030元广州市从2015年5月1日起，最低工资标准为1895元。
2015年全国各地最低工资标准(最新))
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10.5
长沙市芙蓉区、天心区、岳麓区、开福区、雨花区、望城区、长沙高新区、长沙经开 区 湖 南 省 长沙县、浏阳市、宁乡县;株洲市区、湘潭市区、郴州市北湖区、苏仙区、资兴市、张 家界市 株洲市各县市、岳阳市各县市、邵阳市各县市、益阳市市区、郴州市桂东、汝城、安 仁、宜章、娄底市涟源市、新化县、双峰县;永州市市区、怀化市市区 衡阳市各县市、常德市各县市;益阳市各县市 、永州市各县、怀化市各县 南昌市：东湖区、西湖区、青云谱区、湾里区、青山湖区、南昌高新技术产业开发区 、南昌经济技术开发区、红谷滩新区、桑海经济技术开发区。 南昌市：南昌县、新建县；九江市：浔阳区、庐山区、庐山管理局、九江经济技术开 发区；萍乡市：安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区；景德镇市：珠山区；鹰潭 市：月湖区、贵溪市；新余市：渝水区；宜春市：袁州区；上饶市：信州区；吉安 市：吉州区；赣州市：章贡区、赣州经济技术开发区 南昌市：进贤县、安义县。九江市：瑞昌市、九江县、德安县、共青城市、彭泽县 、永修县、庐山西海风景名胜区、湖口县。萍乡市：上栗县、芦溪县。景德镇市：昌 江区、乐平市、浮梁县。鹰潭市：余江县。新余市：分宜县。宜春市：樟树市、丰城 市、高安市。抚州市：临川区。上饶市：德兴市、广丰县、婺源县、铅山县。吉安 市：青原区、井冈山市、吉安县、吉水县、泰和县、安福县、井冈山经济技术开发区 。赣州市：瑞金市、龙南县、大余县、信丰县、于都县、赣县、会昌县、崇义县、兴 国县、宁都县。 九江市：星子县、武宁县、都昌县、修水县。萍乡市：莲花县。宜春市：万载县、上 高县、宜丰县、靖安县、奉新县、铜鼓县。抚州市：南城县、崇仁县、东乡县、宜黄 县、南丰县、广昌县、乐安县、资溪县、黎川县、金溪县。上饶市：上饶县、上饶经 济技术开发区、玉山县、弋阳县、万年县、鄱阳县、横峰县、余干县。吉安市：永丰 县、新干县、永新县、万安县、遂川县、峡江县。赣州市：寻乌县、安远县、全南县 、石城县、上犹县、定南县。 南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、 常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市 区 江 苏 省 溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市 区、淮安市区(不含淮安区、淮阴区)、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区(江都区 、邗江区、广陵区)、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市 新沂市、铜山县、丰县、沛县、 邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县 、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、 滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、 泗洪县 太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市 城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区 、高平市、泽州县，朔州市朔城区、平鲁区，晋中介休市，吕梁孝义市，运城盐湖区 、河津市。 太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城沁水县，朔州市怀仁县、 山阴县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、 昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、霍州市、吉县，运城市永济市。 太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治 县、屯留县、沁源县、长子县，晋城市阳城县、陵川县，朔州市应县、右玉县，忻州 市定襄县、代县、宁武县、河曲县、保德县，吕梁市交口县、交城县、兴县、方山 县，晋中市灵石县、左权县、和顺县、太谷县、祁县、平遥县，临汾市翼城县、襄汾 县、洪洞县、古县、汾西县、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县，运城市临猗县、稷山县 、绛县、新绛县、芮城县。 太原市娄烦县，大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县，长治市平顺县、沁县、武 乡县、壶关县、黎城县，忻州市繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县 、五台县，吕梁市岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县，晋中市榆社县，临汾市大 宁县、永和县、安泽县、浮山县，运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县。
2015届毕业生一次性就业求职补贴有关事项【请仔细阅读条款按章办事】
2015届毕业生一次性就业求职补贴有关事项一、办理对象为有求职意愿的应届毕业生（二者满足其一即可）：1．持有县以上民政部门核发的《城乡最低生活保障证》的家庭，其家庭成员是指具有法定赡养、扶养、抚养关系并共同生活的人员，包括户籍迁出的在校学生。
2．毕业生本人持有《中华人民共和国残疾人证》。
二、发放时间2015届高校毕业生求职补贴申报时间截止到2015年4月30日，发放时间截止2015年6月30日。
三、补贴标准每人一次性补贴800元。
四、材料审核及上交时间所需材料由院里审核，审核整理后请予4月25日前统一交到刘春城老师处。
五、所需材料（一）、持有低保证所需材料：1．低保证原件要上交所在学院审核，审核完后当场返还。
2．以下所要上交材料均一式三份（按此顺序排列）：（1）高校毕业生一次性求职补贴申请表（2）学生证复印件（3）本人身份证复印件（4）低保证复印件（5）户口本上户主、低保人员和毕业生的复印件，这是证明学生和低保人员法定关系（即：父母或学生本人有低保证即可；如凭借爷爷奶奶的低保证办理一次性求职补贴，须是父母去世，由爷爷奶奶抚养本人的才可办理，且须到当地民政局开具证明材料）。
（6）低保在银行存折上的发放记录复印件（复印件须包含户主名字和2015年发放记录，如发放记录没有“低保”二字，必须拿着发放记录复印件到当地县级民政局开具盖章证明。
）（二）、持有残疾证所需材料（暂收集以下材料）1．残疾证原件要上交所在学院审核，审核完后当场返还。
2．以下所要上交材料均一式三份（按此顺序排列）：（1）高校毕业生一次性求职补贴申请表（2）学生证复印件（3）本人身份证复印件（4）残疾证复印件附件1：高校毕业生一次性求职补贴人员花名册（由院里老师统一填表）附件2：高校毕业生一次性求职补贴申请表附件1：高校毕业生一次性求职补贴人员花名册申请单位（盖章）：填表时间：注：学生的银行卡须是宜春本地开户。
附件2：高校毕业生一次性求职补贴申请表。
2015薪酬制度定稿
2015薪酬制度定稿背景介绍随着时代的变化和社会的发展，企业用人的观念也在不断变化，对员工薪酬的管理也越来越重视。
2015年，某企业制定了新的薪酬制度，旨在更好地激励员工，提高企业的绩效。
新薪酬制度内容薪酬结构基本工资根据员工的岗位、工作年限、学历等情况确定基本工资，基本工资作为员工的月度收入的主要组成部分。
绩效工资绩效工资由企业根据员工的工作表现进行评定，并根据绩效评分给出相应的奖励。
绩效工资是员工在基本工资之外的另一项收入来源。
奖金除了绩效工资以外，企业还将根据业绩、部门贡献等情况，发放奖金作为员工的另一项收入来源。
福利待遇企业将为员工提供丰厚的福利待遇，包括年终奖金、五险一金、带薪休假等多个方面，以满足员工多方面的需求。
绩效评价企业将采用绩效评价的方式对员工进行评价，其中包括个人绩效评价和团队绩效评价，以评价员工的绩效表现，确定其绩效工资的发放标准和奖金的数额。
薪酬沟通企业将每年组织薪酬沟通，向员工全面详细地介绍薪酬制度，使员工对于薪酬制度有更全面的了解，也可以让员工针对薪酬制度进行反馈和建议，以不断完善薪酬制度。
实施效果经过一年的实施，新的薪酬制度达到了预期的效果。
一方面，新的薪酬制度有效地激励了员工的工作积极性和创造力，增强了员工的凝聚力和自豪感，同时也提高了企业的绩效和竞争力。
另一方面，新的薪酬制度也得到了员工的广泛认可和支持，吸引了更多的优秀人才加入企业。
结论科学合理的薪酬制度可以有效地激励员工的积极性和创造力，提高企业的绩效和竞争力。
同时，透明公正的薪酬制度也可以吸引更多的优秀人才加入企业，为企业的长远发展打下坚实的基础。
2015最低工资标准规定
自1993年实行最低工资标准以来，每年大家都很关注工资标准的调整。
今年的两会国务院工作报告发文中也提到了该问题。
今年我国的最低工资标准制度又发生了什么样的变化呢?下面将为大家详细介绍!一、什么是最低工资标准《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。
至此，我国最低工资标准确立。
最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
二、关于最低工资标准的争议观点一：最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群体难以进入劳动力市场，违背了最低工资立法的初衷。
观点二：适时制定、标准适度的最低工资从整体来看并不会对中小企业产生较大的负效应，反而会引导企业依靠改进经营管理和技术创新来提高竞争力，为企业提升产业层次、转变经济增长方式提供机遇和可能。
三、2015年国务院政府工作报告关于最低工资标准调整机制的问题加强社会保障和增加居民收入。
企业退休人员基本养老金标准提高10%。
城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。
推进城镇职工基础养老金全国统筹。
降低失业保险、工伤保险等缴费率。
完善最低工资标准调整机制。
落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。
在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。
加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。
四、政策解读在全国人大代表、天能集团董事长张天任看来，应将“实现城乡居民收入倍增”作为目标，推进收入分配制度改革，逐步形成高收入者和低收入者占少数、中等收入者占多数的“两头小，中间大”的格局。
他认为，要保护合法收入，整顿不合理收入，调节过高收入，打击和取缔非法收入，使地区之间、城乡之间、阶层之间、行业之间的收入差距趋向合理。
厦门本科毕业生2015年起薪提高5%
厦门本科毕业⽣2015年起薪提⾼5%相关推荐厦门本科毕业⽣2015年起薪提⾼5% 这个国庆假期，起薪成为应届毕业⽣关注的焦点。
同学聚会总绕不开⼀个话题:你的⼯资多少?刚刚上班两个⽉的⼩李对这个问题有点郁闷。
⼩李从事的是餐饮⾏业，起薪才两千多元，⽽他⼀个在软件⾏业⼯作的⾼中同学，起薪就有四千多元，快是他的两倍了。
⼩李感叹:刚踏⼊⼯作岗位差距就这么⼤，以后还怎么混? 技术研发岗位起薪最⾼ 技术研发岗位起薪最⾼ ⼏天前，北京众达朴信管理咨询有限公司发布了《2015年厦门地区毕业⽣起薪调研⽩⽪书》。
该报告显⽰，技术研发职类是毕业⽣起薪的制⾼点，⾦融、地产和⾼科技⾏业仍然是毕业⽣起薪的“⾼地”，互联⽹软件⾏业技术研发类本科毕业⽣起薪可以达到7000-10000元。
报告显⽰，各⾏业在校招⼈数⽐例上均有不同程度的下滑，企业开始注重⼈均效能的提⾼，并缩减新⼈培训成本。
虽然各⾏业都在缩⼩校招的⽐例，但对于优秀毕业⽣还是给予重点照顾，跟去年同期相⽐，今年厦门整体本科毕业⽣起薪提⾼了5%，硕⼠毕业⽣起薪提⾼了8%。
专科⽣、本科⽣和研究⽣的起薪分别达到了2600元、2800元和3800元。
其中技术研发岗位起薪最⾼，专科、本科和研究⽣的起薪分别达到了3000元、3500元和4500元。
相⽐之下，⽣产管理和市场营销岗位起薪相对较低。
其中⽣产管理岗位中，专科、本科和研究⽣的起薪分别为2400元、2600元和3300元，市场营销岗位中，专科、本科和研究⽣的起薪分别为2500元、2600元和3400元。
可以看出，技术研发职类仍然是毕业⽣起薪的.制⾼点。
同时，职能管理岗位职中，专科、本科和研究⽣的起薪分别为2600元、2800元和3500元，起薪增长幅度提⾼，说明企业对于中基层管理者的储备有所加强。
⾦融业硕⼠起薪8000元 从⾏业划分来看，⾦融、地产和⾼科技⾏业仍然是毕业⽣起薪的“⾼地”，其中互联⽹软件⾏业技术研发类本科毕业⽣起薪可以达到7000-10000元。
分学历工资价位最新
分学历工资价位最新2015年分学历工资价位（最新）昨日，沈阳市人力资源和社会保障局发布了关于“2015年沈阳市人力资源市场工资指导价位” 的'通知。
人社局公布数据中，按学历划分的工资价位中，“研究生及以上学历”为97201元，“大学本科学历”为61458元，“大专学历”为45751 元，“高中、中专或技校学历”为37700元，“初中及以下学历”为33971元。
可见，学历越高工资标准越高。
2015年分学历工资价位单位：元序号职业名称高位数中位数低位数平均数1 飞行人员和领航人员 912525 320358 34800 3923322 飞机和船舶技术人员 912525 364716 34800 3735183 企业董事 697483 108000 28108 1853584 铁路工程技术人员 243412 146694 70676 1520105 企业经理 501953 107563 27457 1508696 民用航空工程技术人员 222028 142056 69586 1408697 银行业务人员 398181 92264 43799 1236738 航空运输服务人员 206950 130478 53207 1219029 研究和开发经理 280120 82560 26321 10231510 生产经营经理 262224 72400 24686 91972序号职业名称高位数中位数低位数平均数1 水利设施管理养护人员 15600 15600 15600 156002 其他水利设施管理养护人员 15600 15600 15600 156003 屠宰加工人员 16500 15600 15600 157504 陶瓷制品生产人员 20500 16900 15800 171375 人造板生产人员 30390 15600 15600 186406 合成橡胶生产人员 20933 20500 19833 204457 其他新闻出版、文化工作人员(不包括记者、编辑、校对员等) 46979 18000 18000 223688 电影放映人员 26093 22174 21360 226299 其他化工产品生产人员 30107 24000 19200 2291110 其他工艺、美术品制作人员 30000 23704 19200 23100序号国民经济行业高位数中位数低位数平均数1 科学研究和技术服务业 267299 66351 25030 911182 金融业 306065 53093 21838 832043 黑色金属冶炼和压延加工业 190477 73843 30787 773474 房地产业 247186 51600 20786 730985 铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业 132909 53280 27853 597106 石油加工、炼焦和核燃料加工业 93559 53470 39764 574837 皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业 175652 42176 31663 565788 仪器仪表制造业 151624 48000 23698 561469 电力、热力、燃气及水生产和供应业 129485 46244 22240 5354310 橡胶和塑料制品业 142222 39600 21163 50803序号国民经济行业高位数中位数低位数平均数1 木材加工和木、竹、藤、棕、草制品业 45390 15600 15600 223402 纺织服装、服饰业 41415 24000 17031 254303 教育 63723 30000 17546 302404 家具制造业 71800 30900 23934 320995 纺织业 54592 31160 19832 334076 采矿业 65742 29304 18469 336167 有色金属冶炼和压延加工业 72765 30948 20086 352008 农副食品加工业 76716 32085 17721 354729 金属制品业 78879 30000 17776 3553710 居民服务、修理和其他服务业 90940 30240 17780 35823。
2015年上海最低工资规定
上海最低工资规定2015年上海最低工资规定2015年上海最低工资规定是多少？大家了解吗？近日，上海市人力资源和社会保障局公布了2015年上海市即将实施的最低工资调整政策。
政策指出，从2015年4月1日开始，上海市月最低工资标准从1820元增至2020元，小时最低工资标准从17元增至18元。
此外，失业保险金1-12个月每档标准增190元，医保医保年度职工统筹基金最高支付限额从36万元提到39万元。
就业补助、工伤保险标准也都相应提高。
最低工资标准调整：从2015年4月1日起，上海市月最低工资标准从1820元调整到2020元，增加200元;小时最低工资标准从17元调整到18元。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。
失业保险金标准调整：上海市失业保险金标准根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，目前分为三档。
从2015年4月1日开始，将调整为：第1-12个月失业保险金三档标准每档增加190元，分别提高到1255元/月、1310元/月、1360元/月;第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%，并按照高于本市城镇“低保”标准10元左右确定托底标准。
就业补助标准调整：从4月1日起，上海市青年职业见习、协保人员、大龄失业人员就业的补贴标准将随本市最低工资标准的调整作相应调整，青年职业见习学员生活费补贴将从1456元/月提高到1616元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴都将从910元/月提高到1010元/月。
同时，上海市还调整了对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(包括河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)从业人员的收入标准，在现有1940元/月的基础上每人每月增加200元，调整为2140元/月。
千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准随最低工资标准的调整作相应调整。
宁波最低工资标准2015基本工资
宁波最低工资标准2015基本工资导读：从2013年1月1日起，宁波市最低工资尺度再次上调，最高档尺度由1310元涨到1470元。
取现行最低月工资尺度比拟，最高档涨幅达12.2%，新的最低工资尺度程度目前居全国省区前列。
最低工资尺度是指劳动者正在法定工做时间或依法签定的劳动合同商定的工做时间内供给了一般劳动的前提下，用人单元依法应领取的最低劳动报答。
最低工资尺度一般采纳月最低工资尺度和小时最低工资尺度两种形式，月最低工资尺度合用于全日制就业劳动者，小时最低工资尺度合用于非全日制就业劳动者。
最低工资保障轨制是我国一项劳动和社会保障轨制。
《最低工资划定》[中华人平易近共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日公布，2004年3月1日起施行。
最低工资尺度简直定和调整方案，由各省、自治区、曲辖市人平易近当局劳动保障行政部分会同同级工会、企业结合会/企业家协会研究订定，并报经劳动保障部同意。
最低工资尺度是国度为了庇护劳动者的根基糊口，正在劳动者供给一般劳动的环境下，而强制划定用人单元必需领取给劳动者的最低工资报答。
《劳动法》第四十八条划定，国度实行最低工资保障轨制。
用人单元领取劳动者的工资不得低于本地最低工资尺度。
最低工资尺度每年会跟着糊口费用程度、职工平均工资程度、经济成长程度的变化而由本地当局进行调整。
确定最低工资尺度一般要考虑的要素有：本地城镇居平易近糊口费用收入、职工小我缴纳社会安全费、住房公积金、职工平均工资、赋闲率、经济成长程度等。
确定的方式凡是有比沉法和恩格尔系数法。
比沉法是确定必然比例的最低人均收入户为贫苦户，再统计出其人均糊口费用收入程度，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。
恩格尔系数法就是按照相关数据，计较出最低食物收入尺度，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。
目前，我国内地所有省、自治区、曲辖市人平易近当局均正式公布实施了本地的最低工资尺度。