[经济学]第八章-分配理论
合集下载
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
5
二、生产要素的需求曲线
1、边际生产力（MP）： —— 也称边际生产率，是指在其他条件不变的
情况下，每增加一单位某种生产要素投入所 增加的产量，或所带来的收益。
若以实物来表示，称为边际物质产品。 MPP = △Q/△L
若以收益来表示，称为边际收益产品。 MRP = △TR/△L = MR • MPP
为什么这些运动员会有如此高的薪水呢？理由很简单， 他们个个都有一手。观众若想看球员在空中飞来飞去， 除了乔丹以外不做第二人想；想看妙传，则只有已退休 的湖人队的魔术师约翰逊是唯一好手；若想看高空勾射， 则只有湖人队前球员贾霸可看。
这些人的薪水这么高，是因为他们能提供一些别人没有 的技巧。换句话说，他们提供了某些独占的生产要素。 观众若要观赏这些特殊动作就必须花钱。此种特殊才能， 使他们称为要素市场上的独占者。这些垄断力量，造就 了这些职业运动员的天文数字收入。
不同职业的工资差别
在不同职业中，工资水平差别很大。大多数职业运动 员都比医生赚得多，医生又比大学教授赚得多，而大 学教授又比门卫赚得多。如果某种职业中工人的供给 小于对工人的需求，那么这种职业的工资将较高。原 因有：
具有该职业所需技能的人很少； 昂贵的培养成本； 不合意的工作特点； 失败的风险。
27
❖ 劳动的收入效应：当工资水平提高时，减少 劳动时间可能不会减少劳动者的收入水平。 其收入水平已经达到这样的高度，以至于闲 暇增加带给他们的满足要大于收入增加带给 他们的满足。因而劳动者不愿意增加工作时 间。
➢ 这两种效应同时存在，哪种效应更大则要看 工资水平的高低：
➢ 在工资水平较低时，替代效应较强，工资的 上升会诱使劳动者增加工作时数；
25
特写：炼钢工人、煤矿工人 和酒吧侍者的高工资
为什么炼钢工人比其他制造业工人挣钱多呢？对劳动 市场的研究已经表明，越是危险性的工作，工资也就 越高。让我们将一种非常安全的制造业工作的工资与 钢铁厂的工资进行比较。每年，万分之一的炼钢工人 死在工作岗位上。为了补偿所从事工作的高风险，炼 钢工人接受3.7%地工资津贴。如果一个工人从一种安 全工作转到钢铁厂中一种其他方面都相同的工作，他 的年收入将增加700美元。如果这个工人转到一个更 具危险性的工作岗位上，他的收入会增加更多，例如 煤矿采掘、伐木或是酒吧服务。
一、 工资理论
1、劳动的需求 —— 取决于劳动的边际生产力。
❖因为劳动的边际收益产品递减，所以劳动 的需求曲线呈向右下方倾斜，表明劳动的 需求量与价格（工资）成反向变动。
16
一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人告 诉他，“很多国外的留学生想到海尔工作，一见面 就提出工资待遇、住房标准，对此海尔的回答是： 请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给 你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企 业中，员工的积极性才能够被充分调动起来，而也 只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展。”
工会提高工资的方法：
增加对劳动的需求 减少对劳动的供给 最低工资法
（边际物质产品与价格相乘，即为边际产品价 值。 记作：VMP，VMP = PMPP）
6
在完全竞争条件下，商品价格和边际收益相等，故此 时边际产品价值等于边际收益产品。 即 VMP=MRP
生产 要素
1 2 3 4 5
Q MPP VMP= TR= MRP=
P*MPP P*Q MR*MPP
55
50 50
性别歧视造成的工资差别：
为什么妇女平均而言挣钱比男人少呢？在美国，一般 的妇女挣的钱大约是一般男子的75%，英国是71%，， 德国是74%，日本更是只有51%。
一部分性别差别可以用不同性别所具有的技能和生 产率的差别来解释。平均而言，许多职业中的妇女受 过的教育较少，工作经验较少，所以她们的生产率较 低，工资也较低。工资差别的另一个原因是职业歧视。 妇女被拒绝进入许多职业，这使她们流入少数由女性 主宰的行业，诸如教书、护理和文秘工作。在这些女 性主宰的职业中工人供给量很大的情况下，工资就较 低。
➢ 在工资水平较高时，收入效应较强，这时工 资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其 生活消费水平。
➢ 因此，供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。
20
特写：深圳的时尚一族
深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很 多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达 到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚 钱。
这样，厂商确定生产要素使用量的利润最大 化原则为生产要素的边际收益等于边际成本。 即：MRP = MFC
9
3、生产要素的需求曲线：
—— 实际上就是该生产要素MRP曲线的一部分，是 一条负斜率曲线。
p
MFC
MRP（D）
O
QL
第二节 生产要素的供给 和均衡价格的决定
❖由前所述，完全竞争条件下，个别厂商面 临的生产要素供给曲线是一条水平线。
一天，地主对张三说：“今天，你把我的100亩地从头到尾耕一 遍。”张三拿起锄头，从地的这一端到另一端锄了一条线，就坐下 休息了。地主见了大怒，说：“这就是你耕的地吗？”张三说： “我照你的吩咐从头到尾耕了一次。瞧，那条线不就是吗？”地主 很生气，但又不敢辞退他。
又有一天，地主和地主婆要去岳父家，让张三提前几天去通知， 准备好酒菜和床铺。张三赶到地主的岳父家，说：“我家老爷和太 太马上就到。他们得了一种怪病，医生说只能吃生虫的面，睡在地 上。”地主夫妇到了，岳父用生虫的面招待他们，还让他们睡在地 上。事后，地主知道是张三捣的鬼，决定赶走张三。他对张三说： “只要你愿意自动离开，不割我的鼻子，我给你100块大洋。”张 三答应了，他拿了这笔钱，开起了小店，过着不愁吃喝的生活。
不完全竞争市场
存在垄断的可能：
1、劳动者对劳动的垄断（供给的垄断）
独占某些生产要素
工会的作用
2、厂商对劳动购买的垄断（需求的垄断）
29
1996年，芝加哥白袜队职棒球员贝尔的年薪为1千万美元， NBA巨星洛杉矶湖人队的奥尼尔，年薪更高达1400万美元。 他们并不是特例，美国职业运动员的年薪在百万美元以 上者，比比皆是。
李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销售， 几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万元以上， 今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出由她来做 销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理由是，一 旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间，这样自 己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话，工作质 量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月薪水增 加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿不要这 3000多元，而维持一种生活质量。”
2
第一节 生产要素的需求
一、生产要素需求的特点
第一，生产要素的需求是派生的需求。 第二，生产要素的需求是一种联合的需
求。
3
从前，有一个地主非常贪婪，对待雇工非常刻薄。张三去给地主打 长工，地主说：“我们有言在先。如果你辞职不干，我不但不给你 工钱，还要割掉你的鼻子。如果我辞退你，你就割掉我的鼻子。” 张三答应了。
工资差别的原因
劳动的质量不同 补偿性工资差异 市场的不完全竞争
24
工资率的差异——《马和驴子》
马和驴子拉着一辆满载货物的大车。上坡时， 主人狠狠地抽了马一鞭子，高声吆喝：“用劲 拉！”马不理解，说：“我和驴子一道拉车， 为什么只打我一个！”主人说：“车主要靠你 拉，驴只是你的助手。”
回到家里，主人给马送来很多好吃的食物， 却只给驴送来一把干草。驴感到很委屈，说： “我和马一道拉车，为什么只给马吃好吃的？” 主人说，“你拉车时没有花多少力气，有什么 可抱怨的？”驴子无话可说了。
（1）厂商使用的劳动量是多少？
（2）如果固定成本为10000元，厂商的 利润是多少？
(L=100,利润为5000）
第三节 工资、利息、地租和利润
工资理论 利息理论 地租理论 利润理论
14
对于劳动市场，我们可以思考： 如果工资增加，人们将工作更长时间吗?——深圳出现了 “少挣钱，多休闲”的时尚一族。 1992年，一般的大学毕业生赚的钱比高中毕业生高82%， 为什么他们之间的收入有这么大的差距？ 为什么妇女平均收入只是男人的75%？ 最低工资的增加对那些近来只得到最低工资的人有帮助吗？ 小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机械专业， 两人学习都很努力，成绩优秀，可是毕业后收入水平却有 不小差别。小张成为一名计算机维护员，小李在一家农机 厂工作，工资只有小张的一半。
50
15 10 100 150
100
22 7
70 220
70
27 5
50 270
50
31 4
40 310
40
生产要素边际生产力递减规律：
—— 在其他条件不变的情况下，随着一 种生产要素的增加，厂商的边际收益产 品是递减的。
因此，边际收益产品曲线是一条向右下 方倾斜的曲线.
8
2、边际要素成本
—— 是指增加使用一个单位的生产要素时所增 加的成本。记作：MFC。 在完全竞争的生产要素市场，任何个人无法影 响生产要素的价格，因此，个别厂商面临的生产 要素的供给曲线是一条水平线。此时的边际要素 成本就是该生产要素的价格。（MFC = W）
3、劳动市场的均衡——工资的决定
P
P1
S
P2
D
Q
Q1 Q2
22
“美国军队的工资”
多年来，美国军队一直存在人事问题。在内战期间， 大约90％的军人是进行地面战斗的不熟练工人。但是 自那以后，战争的性质发生了变化，因此地面战斗部 队现在只占整个军队的16％。同时，技术的变化导致 技师、训练有素的飞行员、电脑分析员、机械师及其 他操纵复杂军事设备所需要的人员严重短缺。为什么 军队没能留住其技术人员？
第八章 分配理论
教学目的要求： 掌握生产要素的需求与供给理论、工资 理论、利息理论、地租理论、利润理论 的基本内容、性质、特征、价格的决定 及其在经济中的地位和作用；了解洛伦 兹曲线与基尼系数及相关的收入分配政 策。
1
分配理论即生产要素的价格决定问题。 按生产要素分配 分配：
—— 是指劳动、资本、土地和企业家 才能的所有者提供生产要素后得到的收 入及其在总收入中所占的份额。
原来在这些年里，军队的军阶结构基本上没有改变。 在军官的军阶中，工资的增加主要由服役年数决定。 其结果是，具有不同技术水平和能力的军官常得到相 同的工资，并且相对于他们在私人部门可能得到的工 资来说，某些技术工人的工资偏低。结果，那些因为 工资有吸引力而参军的技术工人发现，他们的边际产 品价值最终高于他们的工资。虽然有些人还留在军队， 但许多人离开了。
—— 海尔这位负责人关于“员工的报酬应当与他 的贡献相对应”的评论，涉及到经济学关于企业劳 动需求决定的一个基本原理：企业依据劳动的边际 生产力确定工资。
2、劳动的供给：
——“向后弯曲的供给曲线”
原因：
W
1、替代效应 ：
W↑→L↑
W0
2、收入效应：
W↑→L↓
L0 L
18
❖ 劳动的替代效应：工资率越高，对牺牲闲暇 的补偿越大，劳动者就愈愿意用多劳动来代 替多休闲。换言之，工资率上升时，不劳动 （闲暇）所蒙受的损失要大，即闲暇的机会 成本增大，因此，劳动者会以多劳动来代替 闲暇。
❖ 对于整个市场而言，生产要素的供给与一 般产品的供给曲线一样，也是一条向右上 方倾斜的曲线。
❖ 但是由于不同生产要素各具特点，因而他 们的供给曲线有时并非正斜率曲线。
11
生产要素市场的均衡
p
p
பைடு நூலகம்
S
E
p0
p0
D
0
Q0
Q0
MFC
MRP
q0
q
例题：某厂商以劳动作为唯一的可变要 素，其生产函数为
Q = -0.01L3+1.25L2+52L，已知产品 市场与生产要素市场都是完全竞争的， 且产品价格为2元，工资率为4元。试问：
从故事《地主和长工》中，我们可以形象地认识到生 产要素的两大特点： 1) 张三和地主相互仇恨，都想割掉对方的鼻子，置对 方于死地。既然如此，他们为什么非要走到一起来， 彼此离不开对方呢？原因很简单，这是由于生产要素 的需求是联合的需求。张三拥有劳动，地主拥有土地， 但仅凭劳动或土地都生产不出粮食。只有当劳动和土 地结合在一起，才能创造出物质财富。 2) 生产要素的需求是派生的需求。尽管地主非常仇恨 雇工，但他还是离不开雇工，因为他并非对雇工本人 感兴趣只是对雇工提供的劳动感兴趣，只有劳动才能 使他的土地生产出粮食。
二、生产要素的需求曲线
1、边际生产力（MP）： —— 也称边际生产率，是指在其他条件不变的
情况下，每增加一单位某种生产要素投入所 增加的产量，或所带来的收益。
若以实物来表示，称为边际物质产品。 MPP = △Q/△L
若以收益来表示，称为边际收益产品。 MRP = △TR/△L = MR • MPP
为什么这些运动员会有如此高的薪水呢？理由很简单， 他们个个都有一手。观众若想看球员在空中飞来飞去， 除了乔丹以外不做第二人想；想看妙传，则只有已退休 的湖人队的魔术师约翰逊是唯一好手；若想看高空勾射， 则只有湖人队前球员贾霸可看。
这些人的薪水这么高，是因为他们能提供一些别人没有 的技巧。换句话说，他们提供了某些独占的生产要素。 观众若要观赏这些特殊动作就必须花钱。此种特殊才能， 使他们称为要素市场上的独占者。这些垄断力量，造就 了这些职业运动员的天文数字收入。
不同职业的工资差别
在不同职业中，工资水平差别很大。大多数职业运动 员都比医生赚得多，医生又比大学教授赚得多，而大 学教授又比门卫赚得多。如果某种职业中工人的供给 小于对工人的需求，那么这种职业的工资将较高。原 因有：
具有该职业所需技能的人很少； 昂贵的培养成本； 不合意的工作特点； 失败的风险。
27
❖ 劳动的收入效应：当工资水平提高时，减少 劳动时间可能不会减少劳动者的收入水平。 其收入水平已经达到这样的高度，以至于闲 暇增加带给他们的满足要大于收入增加带给 他们的满足。因而劳动者不愿意增加工作时 间。
➢ 这两种效应同时存在，哪种效应更大则要看 工资水平的高低：
➢ 在工资水平较低时，替代效应较强，工资的 上升会诱使劳动者增加工作时数；
25
特写：炼钢工人、煤矿工人 和酒吧侍者的高工资
为什么炼钢工人比其他制造业工人挣钱多呢？对劳动 市场的研究已经表明，越是危险性的工作，工资也就 越高。让我们将一种非常安全的制造业工作的工资与 钢铁厂的工资进行比较。每年，万分之一的炼钢工人 死在工作岗位上。为了补偿所从事工作的高风险，炼 钢工人接受3.7%地工资津贴。如果一个工人从一种安 全工作转到钢铁厂中一种其他方面都相同的工作，他 的年收入将增加700美元。如果这个工人转到一个更 具危险性的工作岗位上，他的收入会增加更多，例如 煤矿采掘、伐木或是酒吧服务。
一、 工资理论
1、劳动的需求 —— 取决于劳动的边际生产力。
❖因为劳动的边际收益产品递减，所以劳动 的需求曲线呈向右下方倾斜，表明劳动的 需求量与价格（工资）成反向变动。
16
一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人告 诉他，“很多国外的留学生想到海尔工作，一见面 就提出工资待遇、住房标准，对此海尔的回答是： 请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给 你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企 业中，员工的积极性才能够被充分调动起来，而也 只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展。”
工会提高工资的方法：
增加对劳动的需求 减少对劳动的供给 最低工资法
（边际物质产品与价格相乘，即为边际产品价 值。 记作：VMP，VMP = PMPP）
6
在完全竞争条件下，商品价格和边际收益相等，故此 时边际产品价值等于边际收益产品。 即 VMP=MRP
生产 要素
1 2 3 4 5
Q MPP VMP= TR= MRP=
P*MPP P*Q MR*MPP
55
50 50
性别歧视造成的工资差别：
为什么妇女平均而言挣钱比男人少呢？在美国，一般 的妇女挣的钱大约是一般男子的75%，英国是71%，， 德国是74%，日本更是只有51%。
一部分性别差别可以用不同性别所具有的技能和生 产率的差别来解释。平均而言，许多职业中的妇女受 过的教育较少，工作经验较少，所以她们的生产率较 低，工资也较低。工资差别的另一个原因是职业歧视。 妇女被拒绝进入许多职业，这使她们流入少数由女性 主宰的行业，诸如教书、护理和文秘工作。在这些女 性主宰的职业中工人供给量很大的情况下，工资就较 低。
➢ 在工资水平较高时，收入效应较强，这时工 资上升允许劳动者减少工作时间而不影响其 生活消费水平。
➢ 因此，供给曲线成为一条向后弯曲的曲线。
20
特写：深圳的时尚一族
深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很 多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达 到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚 钱。
这样，厂商确定生产要素使用量的利润最大 化原则为生产要素的边际收益等于边际成本。 即：MRP = MFC
9
3、生产要素的需求曲线：
—— 实际上就是该生产要素MRP曲线的一部分，是 一条负斜率曲线。
p
MFC
MRP（D）
O
QL
第二节 生产要素的供给 和均衡价格的决定
❖由前所述，完全竞争条件下，个别厂商面 临的生产要素供给曲线是一条水平线。
一天，地主对张三说：“今天，你把我的100亩地从头到尾耕一 遍。”张三拿起锄头，从地的这一端到另一端锄了一条线，就坐下 休息了。地主见了大怒，说：“这就是你耕的地吗？”张三说： “我照你的吩咐从头到尾耕了一次。瞧，那条线不就是吗？”地主 很生气，但又不敢辞退他。
又有一天，地主和地主婆要去岳父家，让张三提前几天去通知， 准备好酒菜和床铺。张三赶到地主的岳父家，说：“我家老爷和太 太马上就到。他们得了一种怪病，医生说只能吃生虫的面，睡在地 上。”地主夫妇到了，岳父用生虫的面招待他们，还让他们睡在地 上。事后，地主知道是张三捣的鬼，决定赶走张三。他对张三说： “只要你愿意自动离开，不割我的鼻子，我给你100块大洋。”张 三答应了，他拿了这笔钱，开起了小店，过着不愁吃喝的生活。
不完全竞争市场
存在垄断的可能：
1、劳动者对劳动的垄断（供给的垄断）
独占某些生产要素
工会的作用
2、厂商对劳动购买的垄断（需求的垄断）
29
1996年，芝加哥白袜队职棒球员贝尔的年薪为1千万美元， NBA巨星洛杉矶湖人队的奥尼尔，年薪更高达1400万美元。 他们并不是特例，美国职业运动员的年薪在百万美元以 上者，比比皆是。
李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销售， 几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万元以上， 今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出由她来做 销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理由是，一 旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间，这样自 己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话，工作质 量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月薪水增 加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿不要这 3000多元，而维持一种生活质量。”
2
第一节 生产要素的需求
一、生产要素需求的特点
第一，生产要素的需求是派生的需求。 第二，生产要素的需求是一种联合的需
求。
3
从前，有一个地主非常贪婪，对待雇工非常刻薄。张三去给地主打 长工，地主说：“我们有言在先。如果你辞职不干，我不但不给你 工钱，还要割掉你的鼻子。如果我辞退你，你就割掉我的鼻子。” 张三答应了。
工资差别的原因
劳动的质量不同 补偿性工资差异 市场的不完全竞争
24
工资率的差异——《马和驴子》
马和驴子拉着一辆满载货物的大车。上坡时， 主人狠狠地抽了马一鞭子，高声吆喝：“用劲 拉！”马不理解，说：“我和驴子一道拉车， 为什么只打我一个！”主人说：“车主要靠你 拉，驴只是你的助手。”
回到家里，主人给马送来很多好吃的食物， 却只给驴送来一把干草。驴感到很委屈，说： “我和马一道拉车，为什么只给马吃好吃的？” 主人说，“你拉车时没有花多少力气，有什么 可抱怨的？”驴子无话可说了。
（1）厂商使用的劳动量是多少？
（2）如果固定成本为10000元，厂商的 利润是多少？
(L=100,利润为5000）
第三节 工资、利息、地租和利润
工资理论 利息理论 地租理论 利润理论
14
对于劳动市场，我们可以思考： 如果工资增加，人们将工作更长时间吗?——深圳出现了 “少挣钱，多休闲”的时尚一族。 1992年，一般的大学毕业生赚的钱比高中毕业生高82%， 为什么他们之间的收入有这么大的差距？ 为什么妇女平均收入只是男人的75%？ 最低工资的增加对那些近来只得到最低工资的人有帮助吗？ 小张和小李在技工学校分别学习计算机和农业机械专业， 两人学习都很努力，成绩优秀，可是毕业后收入水平却有 不小差别。小张成为一名计算机维护员，小李在一家农机 厂工作，工资只有小张的一半。
50
15 10 100 150
100
22 7
70 220
70
27 5
50 270
50
31 4
40 310
40
生产要素边际生产力递减规律：
—— 在其他条件不变的情况下，随着一 种生产要素的增加，厂商的边际收益产 品是递减的。
因此，边际收益产品曲线是一条向右下 方倾斜的曲线.
8
2、边际要素成本
—— 是指增加使用一个单位的生产要素时所增 加的成本。记作：MFC。 在完全竞争的生产要素市场，任何个人无法影 响生产要素的价格，因此，个别厂商面临的生产 要素的供给曲线是一条水平线。此时的边际要素 成本就是该生产要素的价格。（MFC = W）
3、劳动市场的均衡——工资的决定
P
P1
S
P2
D
Q
Q1 Q2
22
“美国军队的工资”
多年来，美国军队一直存在人事问题。在内战期间， 大约90％的军人是进行地面战斗的不熟练工人。但是 自那以后，战争的性质发生了变化，因此地面战斗部 队现在只占整个军队的16％。同时，技术的变化导致 技师、训练有素的飞行员、电脑分析员、机械师及其 他操纵复杂军事设备所需要的人员严重短缺。为什么 军队没能留住其技术人员？
第八章 分配理论
教学目的要求： 掌握生产要素的需求与供给理论、工资 理论、利息理论、地租理论、利润理论 的基本内容、性质、特征、价格的决定 及其在经济中的地位和作用；了解洛伦 兹曲线与基尼系数及相关的收入分配政 策。
1
分配理论即生产要素的价格决定问题。 按生产要素分配 分配：
—— 是指劳动、资本、土地和企业家 才能的所有者提供生产要素后得到的收 入及其在总收入中所占的份额。
原来在这些年里，军队的军阶结构基本上没有改变。 在军官的军阶中，工资的增加主要由服役年数决定。 其结果是，具有不同技术水平和能力的军官常得到相 同的工资，并且相对于他们在私人部门可能得到的工 资来说，某些技术工人的工资偏低。结果，那些因为 工资有吸引力而参军的技术工人发现，他们的边际产 品价值最终高于他们的工资。虽然有些人还留在军队， 但许多人离开了。
—— 海尔这位负责人关于“员工的报酬应当与他 的贡献相对应”的评论，涉及到经济学关于企业劳 动需求决定的一个基本原理：企业依据劳动的边际 生产力确定工资。
2、劳动的供给：
——“向后弯曲的供给曲线”
原因：
W
1、替代效应 ：
W↑→L↑
W0
2、收入效应：
W↑→L↓
L0 L
18
❖ 劳动的替代效应：工资率越高，对牺牲闲暇 的补偿越大，劳动者就愈愿意用多劳动来代 替多休闲。换言之，工资率上升时，不劳动 （闲暇）所蒙受的损失要大，即闲暇的机会 成本增大，因此，劳动者会以多劳动来代替 闲暇。
❖ 对于整个市场而言，生产要素的供给与一 般产品的供给曲线一样，也是一条向右上 方倾斜的曲线。
❖ 但是由于不同生产要素各具特点，因而他 们的供给曲线有时并非正斜率曲线。
11
生产要素市场的均衡
p
p
பைடு நூலகம்
S
E
p0
p0
D
0
Q0
Q0
MFC
MRP
q0
q
例题：某厂商以劳动作为唯一的可变要 素，其生产函数为
Q = -0.01L3+1.25L2+52L，已知产品 市场与生产要素市场都是完全竞争的， 且产品价格为2元，工资率为4元。试问：
从故事《地主和长工》中，我们可以形象地认识到生 产要素的两大特点： 1) 张三和地主相互仇恨，都想割掉对方的鼻子，置对 方于死地。既然如此，他们为什么非要走到一起来， 彼此离不开对方呢？原因很简单，这是由于生产要素 的需求是联合的需求。张三拥有劳动，地主拥有土地， 但仅凭劳动或土地都生产不出粮食。只有当劳动和土 地结合在一起，才能创造出物质财富。 2) 生产要素的需求是派生的需求。尽管地主非常仇恨 雇工，但他还是离不开雇工，因为他并非对雇工本人 感兴趣只是对雇工提供的劳动感兴趣，只有劳动才能 使他的土地生产出粮食。