廉政风险防控管理第三阶段工作计划

廉政风险防控管理第三阶段工作计划

——建立健全制度机制阶段为更加有效地提高廉政风险防控管理的能力和水平，进一步推进我局制度机制建设，根据《关于上报<刚察县廉政风险防控管理试点第二阶段工作总结暨第三阶段工作安排>的报告》的要求，现就建立健全制度机制工作计划安排如下：

一、工作目标

通过建立健全制度机制，及时掌握本单位廉政风险防控管理工作中存在的苗头性、倾向性问题，以最大限度降级岗位风险，针对查找出的岗位风险点，采取对应性防控措施的基础上，根据职能调整、职责变化和业务增减，建立感悟风险管理的动态系统，制度完善的防控监督和考核评价机制，细化量化管理措施。做到关口前移，源头预防，有效监督，增强廉政风险防控管理工作的前瞻性、主动性和科学性。

二、工作原则

1、及时管用。坚持全方位、多渠道地及时收集信息，对暴露或反映廉政风险防控管理工作方面的问题进行综合分析，及时作出预警，采取合理有效的对策措施，切实加以解决。

2、预防在先。坚持预防为主，把工作的着力点由事后向事前推进，变事后惩戒为事前监督，变被动查处为主动防范，做到早发现、早提醒、早预防、早纠正。

三、工作内容

在建立健全制度机制过程中以前一阶段工作为基础，以最大限度降级岗位风险为目标，针对查找出的岗位风险点，从权力分解是否科学、权限界定是否完善、监督管理是否存在疏漏方面，构建前期预防、中期监控、后期处置的防控机构。

四、方法步骤

（一）进行业务工作流程再造。根据新的规定，组织各处、室（单位）对照新的职责要求，认真梳理各业务工作流程及风险点，按照“把权力放在阳光下运行”的思路，进行晒权、分权、限权、减权，强化对权力的监督制约。完善和明确工作程序，确保岗位职能设置和业务流程达到顺畅、精简，有效规避风险。

（二）加强廉政监督。设立岗位廉政风险举报箱、监督电话、网上投诉信箱等，广泛接受群众和社会监督，及时发现存在的风险。

（三）加大处置力度。对发现的风险累积较高的当事人，启动预警处置：按照干部管理权限，采取谈话提示、批评教育、诫勉谈话等形式进行风险预防；采取对责任人诫勉谈话、召开专题民主生活会、限期整改等方式进行风险处置；对未按要求实施岗位风险防控发生违纪违法案件的，按照有关规定进行追究。

刚察县就业服务局

二〇一二年六月一日