中小企业国际化导向、社会网络与企业绩效：研究综述与研究展望

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社会网络对企业绩效的影响研究

社会网络对企业绩效的影响研究在当今数字化时代，社会网络的崛起对企业的经营和绩效产生了深远影响。

社会网络不仅仅是一种人际交往方式，更是一种沟通、合作和资源共享的平台。

本文将探讨社会网络对企业绩效的影响，并提出一些改善绩效的建议。

一、社会网络的潜力和机遇社会网络为企业提供了与客户、合作伙伴和员工交流的渠道，为企业的市场拓展和创新提供了巨大机遇。

通过社交媒体、社区平台和专业网络，企业可以与客户建立起丰富而深入的互动，了解客户的需求和反馈。

同时，企业可以利用社会网络找到新的合作伙伴，共同开拓市场或共同创新。

此外，社会网络还可以帮助企业招聘到更适合的员工，提高人才的凝聚力和忠诚度。

二、社会网络的挑战和风险虽然社会网络给企业带来了许多机遇，但同时也带来了一些挑战和风险。

首先，信息传播的速度变得极快，负面信息很容易在社会网络上迅速扩散，给企业的声誉造成损害。

其次，有时候企业难以掌控社会网络对其产品和服务的评价。

消费者的意见和评论会对企业的品牌形象产生影响，因此企业需要积极沟通和回应来管理声誉风险。

最后，由于社会网络的广泛使用，企业需要投入更多的时间和资源来管理社交媒体账号，并及时响应用户的需求和关切。

三、提高企业绩效的建议为了充分利用社会网络的潜力，并改善企业的绩效，以下是一些建议：1. 建立良好的品牌形象：企业应该积极参与社会网络的讨论，与用户互动，并传达积极的品牌形象。

与消费者的互动和反馈可以帮助企业更好地了解市场需求，优化产品和服务。

2. 提供有价值的内容：企业可以通过社会网络发布有关行业动态、产品使用技巧和专业知识的内容，吸引潜在客户和员工的兴趣并建立专业声誉。

通过持续提供有价值的内容，企业能够树立领导者形象，增加市场份额。

3. 寻找合作伙伴：社会网络的互动使企业能够寻找到有类似目标和价值观的合作伙伴。

通过合作伙伴关系，企业可以共同开发新产品、分享渠道资源，提高竞争力。

4. 建立员工社交网络：企业可以鼓励员工使用内部社交媒体平台建立互动和合作。

中小企业国际化导向、社会网络与企业绩效:研究综述与研究展望

中小企业国际化导向、社会网络与企业绩效：研究综述与研究
展望
曹鑫;黄晓治
【期刊名称】《学术论坛》
【年(卷),期】2015(038)008
【摘要】中小企业国际创业及其在不同国家、不同文化中的差异是学术研究的热点主题.但以往研究很少关注在同一个经济体当中不同地区的中小企业国际创业是否存在着区别.通过梳理社会网络理论、国际创业理论和制度理论,以中小企业国际化导向与企业绩效之间的关系为研究主线,识别了中小企业国际化导向与企业绩效关系中社会网络的中介作用以及环境因素的权变作用的研究机会,并提出了未来研究方向.
【总页数】5页(P75-79)
【作者】曹鑫;黄晓治
【作者单位】广西财经学院经济与贸易学院,广西南宁530003;广西大学商学院,广西南宁530004
【正文语种】中文
【中图分类】F276.3
【相关文献】
1.中小企业国际化绩效与企业家人力资本、社会资本的实证研究 [J], 张倩肖;金宏平;朱雅玲
2.市场导向与企业绩效:来自不同国家的实证研究综述 [J], 李季;江明华
3.上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望 [J], 檀力;汪金龙
4.上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究综述及展望 [J], 檀力; 汪金龙
5.高管激励与企业创新绩效研究综述与展望 [J], 仵凤清;付慧娴
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《中小型企业绩效管理问题研究开题报告文献综述》

[5]王志敏.企业绩效管理与平衡计分卡运用研究[J].财会研究,2018(11):26-29.
[6]孙朝辉,罗亮梅.论中小企业绩效管理的误区与对策[J].长春大学学报,2019,29(03):17-21.
[7]吴珂.平衡计分卡在PK企业绩效管理中应用研究[D].沈阳工业大学,2015.
[8]刘博.目标管理法在企业绩效管理中的应用[J].中国市场,2019(13):77+81.
汉达(Handan，2014)在其研究中表明，通过绩效管理方式体现的工资制度能够充分体现公平，结合绩效为主旨的企业文化能够在充分激励员工的同时，为企业带来更多的利益。斯旺(Swan，2016)指出：作为企业管理的一部分，绩效管理是长期过程，结合对于员工评价、绩效评估以及最终评价形成完整的绩效管理体系，并对于企业发展起到一定助推作用。
（三）实现途径
1）文献研究法。通过图书馆，知网等查找有关于中小型企业的绩效管理方面的内容，为本文的写作累计理论知识。
2）综合多学科的理论。我国中小型企业绩效管理涉及的问题广泛。本文主要运用了管理学、心理学、人力资源管理学的理论，并穿插了经济学、组织行为学等学科的相关理论，注重它们之间的相互交叉，尽可能多视角，多层次地进行综合研究。
结合上述对于绩效管理相关研究，国内外相关专家与学者均对绩效管理提出不同的观点，但综合而言，绩效管理是企业管理的一部分，无论使用何种绩效管理方法，均需要与企业相结合，在营造完善绩效管理体系的同时，融入企业文化建设，进而形成全面性、立体化的绩效管理体系，在提高员工综合能力的同时，对于企业综合实力也进一步增强。
[9]张志萍,高媛.论平衡计分卡在我国企业绩效管理中的应用[J].中国商论,2019(17):124-125.
[10]朱鹏.企业绩效管理中存在的问题及对策研究[D].重庆理工大学,2017.

企业绩效研究评述比较与展望

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互联网企业国际化研究综述与展望

互联网企业国际化研究综述与展望随着全球网络的不断发展和互联网技术的日益成熟，越来越多的互联网企业开始走向国际化市场。

互联网企业的国际化是一种全球性趋势，它不仅能够扩大企业的销售市场，而且能够提高企业的品牌知名度、增加企业的营收和盈利能力。

本文将从国际化的背景、发展态势、影响因素、策略和风险等方面综述互联网企业的国际化，并对未来的发展进行展望。

一、国际化背景互联网企业国际化是企业逐步拓展海外市场的产物，在全球市场竞争中争取更多的市场份额和利润空间。

同时，随着全球资本市场的开放和经济的全球化，企业国际化已成为一种不可避免的趋势。

二、国际化发展态势互联网企业的国际化发展主要表现在两个方面：一是走出国门、进入海外市场，二是吸引外国投资和技术、为国内市场服务。

随着移动互联网技术的普及和互联网的全球化，越来越多的中国互联网企业开始拓展国际市场。

在进军海外市场方面，阿里巴巴、腾讯、百度、华为、小米等一大批中国互联网企业都已经开始在海外市场发力，海外市场已成为互联网企业发展的重要战略。

一方面，大量的人口和潜在用户使得海外市场成为了业务发展的着眼点。

另一方面，海外市场营销费用相对较低，企业能够在减少成本的前提下扩大客户群体，同时也能够降低企业的依赖性，确保经济实力和市场有所发展。

在国内市场服务方面，国际外互联网企业开始进入中国市场，中国市场成为国际互联网企业的重要目标之一。

例如，谷歌、Facebook、Twitter、WhatsApp、Uber、Airbnb等大型互联网企业进入中国市场，体现了中国市场的巨大潜力和吸引力。

三、国际化影响因素1、政治环境：不同国家的政治环境和经济政策会影响企业在国际市场上的发展。

例如，印度和中国都有政策限制外资在本土的商业活动；俄罗斯则对谷歌、Facebook等西方互联网企业实行限制措施。

2、文化差异：互联网企业在进入国际市场时必须考虑当地的文化差异，制定相应的战略。

例如，谷歌在中国市场遇到的文化障碍就很多，因为中国政府的政策和文化传统与西方国家有着很大的区别。

企业绩效评价的研究进展及发展趋势

企业绩效评价的研究进展及发展趋势企业绩效评价的研究进展及发展趋势一、引言企业绩效评价作为管理的核心内容之一，对企业的发展和竞争力具有重要影响。

随着市场环境的变化和竞争压力的增大，企业对绩效评价的需求日益迫切，并且对绩效评价方法和模型也提出了更高要求。

本文旨在探讨企业绩效评价的研究进展，分析其发展趋势，并提出相应的建议。

二、企业绩效评价的概念及意义企业绩效评价是对企业在特定时期内达成目标的程度进行评估和分析的过程。

它不仅是管理层决策的重要依据，也是组织学习与改进的手段。

企业绩效评价具有以下几个重要意义：1. 帮助企业了解自身的竞争力和发展状况，为制定战略决策提供依据。

2. 促进企业内部各项运营活动的协同和优化，提高组织绩效。

3. 为股东、投资者和其他利益相关者提供全面、客观的评估结果，增强企业的透明度和信誉度。

三、企业绩效评价的研究进展1. 传统绩效评价模型传统的绩效评价模型主要包括财务指标、市场指标和生产经营指标等。

这些模型侧重于企业在财务指标方面的表现，如盈利能力和市场份额等。

这些指标对企业绩效的评价有一定的局限性，不能全面反映企业的绩效水平。

2. 非财务指标的引入为了弥补传统绩效评价模型的不足，学者们开始引入非财务指标，如顾客满意度、员工满意度、创新能力等。

这些指标能够更全面地反映企业在不同方面的绩效水平，但同时也给绩效评价带来了更多的主观性和复杂性。

3. 综合评价模型的发展为了解决多指标绩效评价的问题，学者们提出了各种综合评价模型。

其中，层次分析法（AHP）、模糊综合评价法和灰色关联分析法等成为研究的热点。

这些模型能够将各个指标的权重进行合理分配，更准确地评价企业的绩效水平。

4. 网络绩效评价的研究随着互联网的快速发展，网络绩效评价成为研究的新方向。

网络绩效评价不仅考虑了企业在传统业务上的表现，还包括企业在网络社交、在线营销、电子商务等领域的表现。

这为企业绩效评价提供了更多的指标和方法。

四、企业绩效评价的发展趋势1. 多维度评价体系随着企业经营环境的复杂化，单一的指标和模型已经无法满足企业绩效评价的需求。

中小企业网络研究综述

究发现知识信息的分享、网络的管理、网络的活动内容及结构、团队精神和参与度、社会活动依次驱动中小企业网络的成功，但团队精神、知识分享、参
与度还受到组织成员个人主观意愿的影响。ＳａｒａｈＥｙａａｄｏｓｅｐｈＭ．Ｎｔａｙｉ，
无论是发达国家还是发展中国家的企业类型不外乎两类：一类是数量少、规模庞大的大企业：一类是数量众多，在企业总数中占绝大多数，而规模相对较小的中小企业。一国经济要协调发展，不仅要发展好大企业，更要重视中小企业的发展。历史证明，中小企业在各国经济中具有举足轻重的地位，对经济发展起着积极的作用。德国视中小企业为国家的 “ 重要经济支柱” ，日本认为“ 没有中小企业的发展就没有日本的繁荣 ” ，美国政府则称中
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ＡｕａｎＬｅｒｂｅｒｇＪｏｒｇｅｓｅｕｎ，ＪｅｔｔｅＳｔｅｅｎＫｎｕｄｓｅｎ（２ＯＯ９）通过研究发现中小企
二、企业网络的运行机制和具体影响 “ 企业网络” 是为了适应日益激烈的全球化竞争和快速动态的环境变化而形成的一种的企业组织模式。企业网络是由多个独立的个人、部门和企业为了共同的任务而组成的联合体，它的运行不靠传统的层次控制，而是在定义成员角色和各自任务的基础上通过密集的多边联系、互利和交互式的合作来完成共同追求的目标。企业网络的具体类型有：垂直的网络、横向的网络、三维螺旋网络（ＫａｒａｎｔａｒａｔＮａｋｗａ．２０１２）。

毕业论文文献综述企业绩效管理研究进展

毕业论文文献综述企业绩效管理研究进展企业绩效管理一直是管理学领域的热门话题之一，对于企业来说，如何有效地管理和提升绩效，已成为实现长期发展和竞争优势的关键。

本文将从文献综述的角度，探讨近年来关于企业绩效管理的研究进展，帮助读者更好地了解该领域的最新动态。

一、绩效管理概述绩效管理是指企业为了实现既定目标，通过对员工绩效进行评估、激励和管理的过程。

传统的绩效管理主要侧重于员工的绩效评估和奖惩机制，然而随着时代的发展和管理理念的更新，越来越多的研究开始将绩效管理与企业整体战略和目标相结合，强调绩效管理需要与组织的使命、愿景和价值观相一致，以实现组织绩效的最大化。

二、绩效管理的关键要素1. 目标设定：绩效管理的首要任务是设定清晰明确的目标。

研究表明，良好的目标设定可以激发员工的工作动力和积极性，促使他们更好地完成工作任务。

2. 绩效评估：绩效评估是绩效管理的核心环节，通过对员工绩效进行定期评估和反馈，可以帮助员工了解自己的工作表现，及时调整工作方向，提升工作效率。

3. 激励机制：激励是绩效管理的重要手段，合理的激励机制可以激发员工的工作热情，提高工作积极性，进而推动企业整体绩效的提升。

4. 绩效改进：绩效管理并非一成不变，企业需要不断地对绩效管理制度进行改进和优化，以适应外部环境的变化和企业发展的需要。

三、企业绩效管理的研究进展近年来，关于企业绩效管理的研究呈现出以下几个主要趋势：1. 从传统到现代：传统的绩效管理主要侧重于员工的绩效评估和奖惩，而现代的绩效管理更加注重员工的发展和成长，强调员工与组织目标的一致性，倡导员工参与绩效管理的过程。

2. 从个体到团队：过去，绩效管理主要关注个体员工的绩效，而现在越来越多的研究开始将焦点转向团队绩效管理，认为团队的绩效比个体绩效更能反映企业的整体绩效水平。

3. 从定性到定量：随着信息技术的发展，越来越多的研究开始运用数据分析和量化方法来评估和管理绩效，以提高绩效管理的科学性和准确性。

我国中小企业国际化发展理论与实证研究

我国中小企业国际化发展理论与实证研究一、本文概述随着全球化的深入推进，我国中小企业面临着前所未有的国际化发展机遇与挑战。

中小企业作为国民经济的重要组成部分，其国际化发展对于提升我国整体经济实力、优化产业结构、推动创新驱动发展战略具有重要意义。

本文旨在探讨我国中小企业国际化发展的理论与实证问题，分析中小企业国际化的动因、路径与绩效，以期为我国中小企业国际化发展提供理论支撑和实践指导。

本文首先回顾了国内外关于中小企业国际化发展的相关理论，包括国际化动因理论、国际化路径理论、国际化绩效理论等。

在此基础上，结合我国中小企业的实际情况，构建了中小企业国际化发展的理论分析框架。

通过收集整理和分析大量数据，运用实证研究方法，探讨了我国中小企业国际化发展的现状、特点与问题。

结合理论与实证研究结果，提出了促进我国中小企业国际化发展的对策建议。

本文的研究不仅有助于丰富和完善中小企业国际化发展的理论体系，而且为我国中小企业国际化实践提供了有益参考。

本文的研究也具有一定的政策指导意义，可以为政府制定促进中小企业国际化发展的政策措施提供决策依据。

二、中小企业国际化发展理论概述中小企业国际化发展理论是探讨中小企业在全球化背景下如何开展国际化经营活动的理论体系。

随着全球经济的深入发展和国际贸易的日益频繁，中小企业在国际化进程中的角色逐渐凸显，成为推动全球经济增长的重要力量。

中小企业国际化发展理论主要包括以下几个方面的内容。

中小企业国际化发展理论强调了企业在国际化过程中的主动性和创新性。

中小企业在面对国际市场竞争时，需要充分发挥自身灵活性和创新性强的优势，通过不断的技术创新、产品创新和市场创新，提升自身的国际竞争力。

中小企业国际化发展理论注重企业在国际化过程中的资源获取和整合能力。

中小企业在国际化进程中，需要积极寻求和整合国内外资源，包括技术资源、市场资源、人才资源等，以支持企业在国际市场上的持续发展。

中小企业国际化发展理论还关注企业在国际化过程中的风险管理。

企业绩效评价的研究进展及发展趋势

企业绩效评价的研究进展及发展趋势企业绩效评价的研究进展及发展趋势一、引言企业绩效评价作为管理领域的研究热点之一，对于企业的发展和持续竞争力提升起到了至关重要的作用。

随着经济全球化的推进和市场竞争的日益激烈，越来越多的企业将绩效评价作为提高管理水平和效益的重要手段。

本文旨在回顾企业绩效评价的研究进展，分析其发展趋势，并探讨其在实践中的应用。

二、企业绩效评价的发展历程1.传统绩效评价模型传统的绩效评价模型主要以财务指标为评价依据，如利润率、资产利用率等。

这种模型关注企业的短期经营绩效，忽视了企业的长期价值创造和发展潜力。

2.绩效评价的扩展基于传统模型的不足，学者们开始提出绩效评价的扩展模型。

包括包含非财务指标的绩效评价模型和构建多维度指标体系的绩效评价模型。

这种模型通过引入市场影响力、员工满意度、环境效益等非财务指标，更全面地评价企业的绩效。

三、企业绩效评价的发展趋势1. 多维度指标的应用近年来，越来越多的学者和企业开始关注多维度指标的应用。

在评估企业绩效时，不再仅仅依赖于财务数据，而是考虑到企业的社会责任、环境影响、创新能力等多个方面。

多维度指标的应用，可以更全面地衡量企业的价值创造和可持续发展能力。

2. 引入人工智能技术随着人工智能技术的迅速发展，越来越多的企业开始尝试将人工智能技术应用于绩效评价中。

通过数据分析和机器学习等技术，可以更快速、准确地评估企业绩效，并帮助企业发现潜在问题和改进方案。

3. 强调战略导向从传统的绩效评价模型中，我们可以看到更多注重短期绩效的偏向。

然而，随着市场竞争的不断升级，企业需要更加注重长远发展和战略导向。

未来的发展趋势是将绩效评价与企业战略紧密结合，通过评估战略实施过程中的执行能力和成果，提高企业的核心竞争力。

四、企业绩效评价的应用案例1. 广东电网公司广东电网公司在绩效评价中引入了多维度指标体系，考核内容包括财务指标、客户满意度、员工满意度、环境影响等。

通过定期调研和数据分析，广东电网公司可以及时了解到企业各个方面的绩效状况，并根据评估结果制定改进方案，提升企业的整体绩效。

社会网络对企业绩效的影响实证研究

社会网络对企业绩效的影响实证研究随着信息时代的到来，社会网络在社会经济活动中扮演着愈发重要的角色。

对于企业来说，社会网络不仅仅是人与人之间的联系，更是一种利益和资源的交流平台。

本文将实证研究社会网络对企业绩效的影响。

一、社会网络对企业创新能力的影响社会网络可以提高企业的创新能力，从而促进企业的绩效提升。

通过与外部合作伙伴的联系，企业可以获取更多的信息和资源，进而提高创新能力。

例如，有研究发现，与科研机构的紧密联系可以帮助企业获取最新的科技成果，推动技术创新。

此外，社会网络还可以促进知识的流动和共享，从而激发创新。

通过与行业内其他企业的交流互动，企业可以获得更多的行业信息和经验，提高自身的创新能力。

研究也表明，与行业内领先企业的合作关系对于企业的创新能力和绩效有着显著影响。

二、社会网络对企业市场表现的影响社会网络对企业的市场表现具有重要影响。

通过与潜在客户、合作伙伴和供应商的联系，企业可以更好地了解市场需求，进而针对性地开展营销活动，并获得更多的市场机会。

有研究发现，企业与关键客户和渠道商之间的紧密合作关系可以提高企业的销售业绩。

此外，通过社会网络的拓展，企业可以增强品牌影响力和知名度，进而提升市场份额。

例如，一些企业通过与社交媒体上的大V合作，进行产品宣传和推广，从而获得更多的关注和认可。

三、社会网络对企业组织绩效的影响社会网络也对企业的组织绩效产生影响。

通过建立良好的内部社会网络，企业可以促进员工之间的沟通和合作，提高组织效能。

研究发现，有良好社会网络的企业，员工的工作满意度更高，工作效率也更高。

此外，社会网络还可以帮助企业吸引和留住人才。

通过社交媒体等渠道，企业可以更好地展示自身的企业文化和优势，吸引优秀人才加入。

同时，建立良好的人际关系网络，也使得员工更加有归属感，从而增加员工的忠诚度和留存率。

综上所述，社会网络对企业绩效产生着积极影响。

通过社会网络的拓展，企业可以获取更多的资源和信息，提高创新能力；与客户和合作伙伴的联系有助于提升市场表现；而良好的内部社会网络有助于促进组织效能。

中小企业国际化理论与实践研究——兼论我国中小企业的国际化经营

中小企业国际化理论与实践探究——兼论我国中小企业的国际化经营起首，我们来了解一下中小企业国际化的理论基础。

中小企业国际化理论主要包括国际化阶段理论、资源基础理论和动态能力理论等。

其中，国际化阶段理论认为中小企业的国际化进步可划分为进口、出口和直接投资三个阶段。

资源基础理论则侧重于中小企业的资源优势在国际化过程中的重要性。

动态能力理论则强调企业的创新能力和进修能力在国际化过程中的作用。

这些理论为中小企业国际化提供了理论支撑和指导。

接着，我们来看一看中小企业的国际化实践。

目前，全球中小企业国际化的趋势日益明显。

许多中小企业通过出口贸易、跨国合作等方式开展了国际化经营。

国内一些中小企业乐观参与国际贸易，加强与国外企业的合作，并利用海外市场资源进行生产和销售。

一些具备一定实力的中小企业还实行了直接投资的方式，通过在国外设立子公司、合资企业等形式进入海外市场。

那么，我国中小企业的国际化经营面临哪些挑战呢？起首，中小企业一般在资金、技术、品牌等方面相对较弱，这给其国际化经营带来了一定的困难。

其次，中小企业在国际市场上还面临着激烈的竞争，无论是在产品质量、价格仍是在市场营销等方面都需要与国际大企业竞争。

再次，中小企业在国际化过程中需要面临不同的文化背景、法律法规、市场需求等等，这对其经营管理能力提出了更高的要求。

为了解决这些问题，我国中小企业可以实行一系列措施来推行国际化经营。

起首，政府可以出台支持中小企业国际化的相关政策，为其提供财务支持和政策保障。

其次，中小企业可以通过加强技术创新和品牌建设来提升自身竞争力。

同时，中小企业应该重视拓展国际市场，乐观开展与国外企业的合作，合理利用国际资源，提高自身的国际化水平。

总之，中小企业的国际化既是一个机遇也是一个挑战。

中小企业国际化的理论与实践探究对于推动中小企业的进步、增进国家经济增长具有重要意义。

我国中小企业在国际化经营中面临一系列问题，但通过有效的措施和政策支持，中小企业可以充分发挥自身优势，实现更好的国际化进步。

基于网络视角的中小企业国际化研究方法评述与展望

进行中小企业国际化问题的研究，必须掌握恰当的方
法。该领域初始阶段较多借鉴的跨国公司国际化的研究方研究和实验研究（陈晓萍，徐淑英，０８。在基于网络视角２０）法并不能完全揭示中小企业国际化的特殊性及其本质，所以必须采用适于中小企业的分析方法进行研究。同时，在某种究视野不同，学者们所采用的研究方法也不同，这些方法多意义上对于一个领域研究方法的归纳与总结就是对该领域散见于各种具体的研究之中，尚未有研究者对它们做一个系研究历程的梳理和回顾。因此，本研究就“ 网络视角的中小统的梳理。因此，本文将尝试对“ 基于网络视角的中小企业企业国际化问题” 相关文献为研究对象，结合研究内容对其
研究表明，中小企业国际化过程及其影响因素很大程度上不
同于大型跨国企业，它们较多地受制于可获得资源（比如金 “ 国际化”“ ，跨国经营” 等为关键词／篇名搜索出直接相关文融，，人力信息等）的缺乏，因此借助外部资源弥补自身的不章５篇。综上所述，以上关于中外学术文献构成了本研究的足对于中小企业来讲尤为重要。因企业网络是获取外部资资料来源。
源的重要渠道，故越来越多的学者开始从网络的视角来研究
中小企业的国际化问题。
三、基于网络视角的中小企业国际化研究方法的现状评述
管理学科的研究方法归纳起来有如下两类：规范研究和实证研究。其中，实证研究又分为案例分析研究、统计实证的中小企业国际化问题的研究中，由于各自的研究目标和研
为企业家精神。
［基金项目］五钻循环峰会 ” Ｆｖｉｏｄｏｆｅｃｙｌ） ‘ ‘ （ｉＤａｎｓＣｎｒｎｅＣｃｅ的国际合作研究项目资助，ｅｍｅ主持人：薛求知教授。

公司绩效管理研究现状和文献综述

公司绩效管理研究现状和文献综述绩效管理是组织管理中的重要环节，它旨在通过确立目标、评估员工表现、提供反馈和激励，以促进个人和组织的发展和进步。

在现代企业中，绩效管理已经成为一个不可或缺的管理工具，能够提高员工的工作效率和质量，增强组织的竞争力。

本文将对公司绩效管理的研究现状和相关文献进行综述，探讨其发展趋势和存在的问题。

绩效管理的研究现状主要集中在以下几个方面：绩效管理的理论模型和框架、绩效评估方法和工具、绩效管理的影响因素以及绩效管理的效果和效益。

首先，关于绩效管理的理论模型和框架的研究主要探讨绩效管理的基本概念和理论基础，以及绩效管理的各个环节和要素之间的关系。

例如，Kaplan和Norton的平衡计分卡模型提出了一个综合的绩效管理框架，将绩效管理从财务绩效扩展到包括客户、内部业务和学习与成长四个维度。

这一模型为企业提供了一个全面而系统的绩效管理方法。

其次，绩效评估方法和工具的研究是绩效管理的核心内容。

常用的绩效评估方法包括360度评估、绩效排名、绩效计划和目标管理等。

360度评估方法通过多方面的评估来获取全面的绩效信息，可以减少评估的主观性和偏见。

而绩效排名则通过对员工绩效进行排名，将员工分为高绩效、中绩效和低绩效等级，以便激励和奖励员工。

此外，绩效计划和目标管理方法可以帮助企业设定明确的目标和标准，并追踪和评估员工的工作表现。

绩效管理的影响因素也是绩效管理研究的重要内容之一。

这些影响因素包括员工特征、组织文化、领导风格和激励机制等。

例如，员工的技能和知识水平、工作动机和工作态度等因素会影响绩效管理的效果。

组织文化和领导风格也会对绩效管理的实施和结果产生重要影响。

此外，激励机制是绩效管理中的关键因素，激励措施的合理性和有效性将直接影响员工的绩效。

最后，绩效管理的效果和效益的研究主要关注绩效管理对员工和组织的影响。

研究表明，有效的绩效管理可以提高员工的工作满意度和参与度，促进员工的个人发展和职业成长。

中小企业国际化发展策略与经验总结

中小企业国际化发展策略与经验总结对于中小企业来说，国际化发展是一条充满机遇和挑战的道路。

在全球化的大背景下，中小企业要在国际市场中脱颖而出，需要具备一套有效的策略与经验。

本文将就中小企业国际化发展进行论述，总结一些策略与经验，以供参考。

一、市场调研与选择在国际化之前，中小企业必须进行系统而全面的市场调研。

这涉及到了对目标国家/地区市场规模、竞争格局、文化差异、消费习惯等方面的了解。

只有真正深入了解目标市场，中小企业才能制定相应的战略，并选择适合自身发展的国际市场。

二、产品定位与品牌建设在国际竞争中，产品定位和品牌建设是至关重要的。

中小企业需要明确自身的竞争优势，并将其通过产品定位和品牌建设准确传递给消费者。

通过独特的产品定位和良好的品牌形象，中小企业可以在国际市场中建立自己的声誉，获得更多的市场份额。

三、渠道拓展与合作伙伴选择在国际市场中，渠道拓展是中小企业实现国际化的关键。

中小企业可以选择直接出口、合资合作、建立海外分公司等方式进行渠道拓展。

而选择合适的合作伙伴也是至关重要的，他们可以提供丰富的当地资源和经验，帮助中小企业快速融入目标市场。

四、品质管理与技术创新中小企业要在国际市场上立足，必须注重品质管理和技术创新。

只有提供高质量的产品和服务，才能赢得消费者的信任和忠诚度。

同时，中小企业还需要不断进行技术创新，以满足市场需求，并保持竞争优势。

五、文化适应与跨国人才管理在国际化过程中，中小企业需要适应不同国家/地区的文化差异。

通过了解和尊重当地文化，中小企业可以更好地融入目标市场，赢得消费者的好感。

同时，跨国人才的管理也是至关重要的，他们可以为中小企业提供当地市场的洞察和战略指导。

六、市场营销与品牌推广在国际市场中，市场营销和品牌推广是中小企业取得成功的关键。

中小企业需要制定切实可行的市场营销策略，通过不同的渠道和媒介将产品推广给目标消费者。

同时，中小企业还可以借助互联网和社交媒体等新型营销手段，提升品牌知名度和影响力。

互联网企业国际化研究综述与展望

互联网企业国际化研究综述与展望随着全球化的发展，互联网企业国际化已经成为了一个越来越被重视的话题。

在过去几十年中，互联网技术的发展为企业进军国际市场提供了前所未有的便利和机遇，同时也带来了新的挑战和竞争。

本文将对互联网企业国际化的现状进行综述，并展望未来的发展趋势。

一、互联网企业国际化的现状1. 国际化的必要性随着互联网的普及和全球化的加速推进，企业国际化成为了一种必然趋势。

在全球范围内寻求新的增长点和市场机会，已经成为了许多中小型互联网企业的核心战略之一。

国际化还可以帮助企业降低风险、提高竞争力，进一步扩大企业规模和产业影响力。

2. 国际化的挑战互联网企业国际化也面临着许多挑战。

首先是文化差异和语言障碍，不同国家和地区的消费者有着不同的文化背景和购买习惯，企业需要对这些差异进行深入了解并采取相应的市场策略。

其次是法律法规和政策环境的差异，不同国家的经济体制和政策法规存在较大差异，企业需要遵守和适应当地的法律法规来开展业务。

最后是跨境支付和物流的问题，这也是互联网企业国际化非常重要的一环，跨境支付和物流的不畅通将严重制约企业的国际化进程。

3. 国际化的趋势尽管面临着诸多挑战，但互联网企业国际化的趋势仍然是不可逆转的。

随着技术的发展和全球市场的不断融合，跨境电商、数字营销、国际供应链等领域的进一步发展将会为互联网企业国际化提供更多的机遇和支持。

一带一路倡议的推进也为我国互联网企业走出去提供了更多的政策支持和市场机会。

二、互联网企业国际化的研究进展1. 国际化模式研究国际化模式是指企业进入国际市场的路径和方式。

根据国际化模式的不同，企业在国际市场的发展路径和策略也会有所不同。

传统的国际化模式包括出口、合资、独资等，而随着互联网技术的发展，新的国际化模式如跨境电商、数字营销等也逐渐成为了企业国际化的重要途径。

研究表明，不同的国际化模式对企业的国际化进程和业务发展具有显著的影响，国际化模式的选择是企业国际化战略中的重要环节。

社会企业研究述评与展望

社会企业研究述评与展望社会企业研究述评与展望一、引言社会企业作为一种涵盖社会目标和商业目标的新型经济实体，近年来受到了越来越多的关注。

社会企业旨在通过商业手段解决社会问题，并推动社会的可持续发展。

对社会企业的研究不仅可以加深对其运营模式和产生的社会影响的理解，还有助于为社会企业的发展提供指导和支持。

本文旨在对社会企业研究进行详细的述评，并对未来的研究方向和发展趋势进行展望。

二、社会企业研究的现状1. 研究范围和视角多样化社会企业研究的范围很广，从组织行为角度研究社会企业的领导和团队管理，从社会创新角度探讨社会企业的创新模式和影响力，从商业模式角度分析社会企业的可持续发展等等。

同时，研究者的视角也多样化，既有经济学家、管理学者，也有社会学家、心理学家等跨学科的研究者参与。

2. 研究方法多元化社会企业研究采用的方法多种多样，既有定量研究方法如问卷调查、实证分析等，也有定性研究方法如深度访谈、个案分析等。

同时，还有一些研究采用了混合方法，将定量和定性研究相结合，以获取更全面和深入的研究结果。

3. 问题和挑战在社会企业研究中，仍存在一些问题和挑战。

例如，研究者对社会企业的定义和界定仍存在争议；研究方法的选择和运用有待改进，特别是在数据获取和分析方面；研究结果的一般化和推广也面临一定的困难。

三、社会企业研究的重要发现1. 社会企业的价值创造与社会影响社会企业通过商业活动创造经济价值的同时，也产生一定的社会影响。

研究表明，社会企业在解决社会问题、创造就业机会、促进社会创新等方面发挥了积极的作用。

例如，一些社会企业通过提供教育和培训服务，帮助贫困地区的儿童接受教育并获得技能，从而提高就业机会和生活质量。

2. 社会企业的商业模式与可持续发展社会企业的商业模式与传统企业略有不同。

研究表明，社会企业通常采用多元化的收入来源，如销售产品、提供服务、募捐等，以实现可持续发展。

同时，社会企业还注重经济、社会和环境的均衡发展，采取一些创新的经营模式，如共享经济、循环经济等，以实现双重目标。

我国中小型企业国际化进入模式及其经营绩效

我国中小型企业国际化进入模式及其经营绩效随着全球经济一体化的加速推进，国际化已成为企业发展的重要途径之一。

中小型企业（以下简称“中小企业”）作为我国经济的重要组成部分，其国际化进程备受关注。

本文旨在分析我国中小企业国际化进入模式及其经营绩效。

（一）直接投资模式中小企业直接投资模式是指企业直接向海外国家或地区投资，通过设立海外分支机构、并购或合资等方式获取当地资源和市场。

这种模式的优势在于能够掌握当地市场信息和资源，开发出适应当地市场特点的产品和服务。

但同时也存在着风险和挑战，如对当地法律、政策、文化等方面的了解不足，可能导致投资失败。

（二）经销商模式经销商模式是指中小企业把产品通过当地经销商销售，而不是自己直接向当地市场销售。

这种模式的优势在于能够通过当地经销商利用其专业知识和销售渠道，快速进入当地市场，同时也能够减少企业自主销售所需的成本和人力资源。

但这种模式也有不足之处，如对产品销售和市场情况的掌控能力较弱，无法直接掌握顾客需求和反馈。

（三）跨境电商模式跨境电商是指中小企业通过互联网平台向海外市场销售产品和服务。

这种模式的优势在于能够节约物流成本，扩大海外市场，而且对企业的销售和运营管理有较高的控制能力。

但同时也需要考虑到跨境电商所需的技术和管理能力。

中小企业国际化经营绩效主要表现在以下几个方面：（一）市场绩效市场绩效是指企业在海外市场的销售额和市场份额等方面的表现。

中小企业成功进入海外市场，并在市场上保持和扩大市场份额，是评价其国际化经营的重要因素之一。

（二）财务绩效财务绩效是指企业在经济利润、成本控制等方面的表现。

中小企业在国际化经营过程中，应合理控制成本，减少经营风险，保证企业的健康发展。

（三）创新绩效创新绩效是指企业在产品设计、研发、市场拓展等方面的表现。

中小企业在国际化过程中，应不断创新，提高产品竞争力，扩大市场份额。

（四）品牌绩效品牌绩效是指企业品牌在海外市场的知名度和影响力等方面的表现。

互联网企业国际化研究综述与展望

互联网企业国际化研究综述与展望随着全球经济一体化的不断推进，互联网企业的国际化发展已经成为一个不可忽视的趋势。

在这一背景下，对互联网企业国际化的研究也越来越受到关注。

本文将对互联网企业国际化的研究进行综述，总结现有研究成果，并展望未来的研究方向。

一、互联网企业国际化的定义和特点互联网企业国际化是指企业利用互联网技术和平台，将其业务拓展到国际市场，实现跨国经营和全球化布局的过程。

与传统企业国际化相比，互联网企业国际化具有以下特点：1. 低成本高效率：互联网技术的应用使得企业国际化的成本大大降低，同时也提高了运营效率。

2. 跨境流通：互联网打破了国界限制，使得产品和服务可以跨境流通，为企业的国际化提供了便利。

3. 数据驱动：互联网企业国际化的决策和运营，更多地依赖于大数据分析和人工智能技术，这使得企业能够更精准地把握国际市场。

4. 本地化运营：互联网企业在国际化过程中需要更加注重本地化运营，包括本地化的产品和服务、本地化的市场营销、以及与当地政府和企业的合作。

二、互联网企业国际化的研究现状在互联网企业国际化研究方面，学术界和产业界已经做了大量的工作，主要集中在以下几个方面：1. 国际市场选择：研究如何选择适合自己发展的国际市场，包括市场规模、发展趋势、竞争格局等因素的分析。

2. 国际化战略：研究企业在国际化过程中采取的战略选择，包括市场开发策略、产品定位策略、营销策略等。

3. 本地化运营：研究在国际化过程中如何进行本地化运营，包括产品本地化、市场本地化、组织本地化等方面的问题。

4. 跨文化管理：研究如何进行跨文化管理，在不同国家和地区开展业务时，如何处理好文化差异带来的管理挑战。

5. 国际化绩效评估：研究如何评估企业国际化的绩效，包括市场份额、营业收入、盈利能力等指标的评估。

三、互联网企业国际化的未来展望随着全球经济一体化和互联网技术的不断进步，互联网企业国际化将面临更多的机遇和挑战，这也为未来的研究提供了更多的话题和方向：1. 大数据驱动国际化：未来的研究可以关注如何更好地利用大数据和人工智能技术，实现企业国际化决策的精准化和智能化。