公司廉政谈话管理办法

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董事长与各部门廉政谈话方案

一、引言

廉政建设是公司健康发展的基础，是公司文化的重要组成部分。作为公司的董事长，我非常重视公司的廉政建设工作，希望通过与各部门的廉政谈话，加强对廉政的理解、信念和自觉性，为公司创造一个廉洁、公正、透明的工作环境。

二、目的

通过与各部门廉政谈话，明确廉政要求，传达廉政理念，加强廉政教育，树立责任意识，提升工作的规范性和诚信意识，推动公司廉政建设工作的深入开展。

三、对象

所有部门的负责人及相关参与者。

四、时间安排

与各部门的廉政谈话将分批进行，每批谈话周期为一周，每天约2-3个部门进行廉政谈话，每次谈话时间为30-60分钟。

五、方案内容

1. 概述公司廉政政策

首先，对每个部门负责人和相关参与者进行公司廉政政策的全面介绍，包括公司廉政建设的重要性、目标与任务、廉政政策的基本要求以及相关制度的具体内容。强调公司对廉政建设的高度重视和坚决态度，同时提醒各部门负责人和参与者的重要作用和责任。

2. 完善廉政制度体系

针对不同部门的工作特点和存在的风险，结合公司的实际情况，要求各部门进一步完善廉政制度体系。倡导各部门积极参与制度建设的讨论与完善工作，合理分配、明确责任，确保制度的有效落地和执行。

3. 强化廉政教育

廉政教育是廉政建设的重要手段，必须重视并持续进行。要求各部门加强廉政教育，定期组织廉政培训，提高员工的廉政意识和诚信素养。鼓励各部门制定廉政教育工作计划，结合实际情况，通过多种形式和渠道，加深员工对廉政的认知和理解。

4. 建设廉洁风险防控机制

针对各部门存在的廉洁风险，加强风险防控机制的建设。要求各部门建立健全内部管控机制，切实防范廉洁风险的发生。同时，强调廉洁风险的主动预防和分析，要求各部门认真落实内部控制措施，防止廉洁风险的扩大和蔓延。

廉政谈话制度范本

XXX公司廉政谈话制度范本

第一章总则

第一条为明确和规范廉政谈话工作，加强公司廉政建设，促进企业健康发展，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工人、实习生等。

第三条公司将建立健全廉政谈话制度，加强对廉政谈话的组织、领导、协调和监督，加强廉政风险防控，保障广大员工的合法权益。

第四条公司领导班子成员应带头执行和贯彻廉政谈话制度，发挥示范作用。

第五条公司将建立起廉政谈话工作的标准化、规范化和操作化，确保廉政谈话工作公正、透明、高效。

第二章廉政谈话程序

第六条廉政谈话由公司纪检监察部门负责组织，广泛听取员工、客户以及供应商的意见和建议。

第七条员工可通过书面、口头或网络等渠道向纪检监察部门举报有关廉政问题，纪检监察部门将严格保密举报人的身份，并进行调查核实。

第八条纪检监察部门将对核实属实的问题线索进行廉政谈话，面对面了解涉及人员的情况、问题和工作困难，依照规定进行问责和处理。

第九条廉政谈话过程中，应建立完善的档案管理制度，确保廉政谈话工作的查证和记录。

第十条被廉政谈话的人员有权要求出具廉政谈话笔录，并对廉政谈话结果发表意见。

第三章廉政谈话结果处置

第十一条廉政谈话结果将进行分类处置，包括警示谈话、批评谈话、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等。

第十二条公司将根据廉政谈话的处理结果，采取相应的措施，包括督促改正、警示教育、完善制度等，确保廉政谈话的实际效果。

第十三条对于违法犯罪行为，公司将移交司法机关处理，依法追究相关人员的责任。

企业廉洁谈话实施方案

一、背景。

企业是社会经济活动的重要主体，其廉洁经营是维护市场秩序、保障员工权益、提升企业形象的重要保障。廉洁谈话是企业廉洁文化建设的重要环节，通过开展廉洁谈话，可以及时发现和解决廉洁风险，促进企业廉洁经营的深入开展。

二、目的。

本实施方案旨在规范企业廉洁谈话的程序和要求，明确廉洁谈话的对象和内容，促进企业廉洁文化的深入发展，营造廉洁经营的良好氛围。

三、实施范围。

本实施方案适用于企业内部所有员工，包括高管、中层管理人员和基层员工。

四、实施要求。

1. 廉洁谈话的对象应包括企业领导、员工代表和其他相关人员，谈话内容应涉

及廉洁经营、廉洁风险、廉洁合规等方面。

2. 廉洁谈话应定期进行，可以采取个别谈话、小组座谈、员工大会等形式，保

证全员覆盖。

3. 谈话内容应当真实、客观，不得隐瞒廉洁问题，不得包庇、纵容廉洁违规行为。

4. 谈话记录应当及时归档，对于发现的廉洁问题应当及时报告并采取相应措施。

五、实施步骤。

1. 制定廉洁谈话计划，明确谈话对象、时间和地点。

2. 进行廉洁谈话，主持人应当充分准备，确保谈话的深入、全面。

3. 归档谈话记录，对于发现的问题应当及时报告并跟踪整改情况。

4. 定期总结廉洁谈话的效果，不断完善实施方案，提高廉洁谈话的质量和效果。

六、实施效果评估。

1. 通过廉洁谈话，发现和解决了一批廉洁风险和问题，提升了企业的廉洁经营

水平。

2. 员工对企业廉洁文化建设的认同度和参与度提高，形成了厉行节约、反对浪

费的良好氛围。

3. 实施方案的不足和问题得到及时发现和解决，提高了廉洁谈话的质量和效果。

公司廉政谈话管理办法

第一章总则

第一条为了规范公司廉政谈话工作，加强廉政教育，增强干部员工的廉政意识和拒腐防变能力，提高廉政建设质量和效果，根据国家相关法律法规及公司实际情况，结合公司廉政建设工作实际，制定本办法。

第二条公司廉政谈话管理办法适用于公司内部所有领导干部和员工。

第三条廉政谈话是指组织对公司领导干部和员工在廉政方面进行的谈话、教育、监督、引导等活动。

第四条廉政谈话工作的目标是加强廉政教育，提高廉政意识，强化纪律约束，防止腐败现象的发生。

第五条廉政谈话工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保廉政谈话的真实、准确、有效。

第二章廉政谈话的内容和方式

第六条廉政谈话内容主要包括以下几个方面：

（一）廉政意识：着重加强领导干部和员工的廉政意识，提高反腐败意识，明确廉政底线和红线，形成廉洁从业的自觉。

（二）廉政责任：明确领导干部和员工的廉政责任，强化自我约束，严守廉洁自律底线，落实廉政责任制。

（三）廉政风险防控：针对公司业务中可能存在的廉政风险和腐败问题，加强预防与防控，增强廉政风险意识。

（四）廉洁从业规范：解读国家相关法律法规和公司廉政规定，明确廉政从业的主要规范和要求。

（五）廉政建设工作情况：通报公司廉政建设工作的情况，介绍廉政建设的最新政策和措施。

第七条廉政谈话的方式主要包括以下几种形式：

（一）个别谈话：领导干部和员工单独接受廉政谈话，着重针对其廉政表现进行指导和教育。

（二）集体谈话：在集体会议等场合，对全体干部员工进行廉政教育，加强对廉政风险和腐败问题的防范。

（三）学习培训：开展廉政教育培训，提高干部员工的廉政意识和廉洁从业能力。

廉洁谈话管理制度

一、制度目的

为了加强机关干部廉洁自律意识，规范廉洁谈话管理工作，推进廉洁从政，营造风清气正的政治生态，特制定本管理制度。

二、制度适用范围

本管理制度适用于所有机关干部廉洁谈话管理工作。

三、管理制度内容

1. 廉洁谈话的目的和意义

廉洁谈话是对机关干部进行廉洁从政教育的一种管理措施，旨在引导干部养成良好的廉洁自律意识，严格遵守廉洁纪律，自觉维护党和国家机关的形象，促使机关干部健康成长，勤政廉政，为人民服务。

2. 廉洁谈话的主要内容

廉洁谈话主要涉及党纪国法、职业道德、家风家教等方面的内容，包括以下几个方面：

（1）遵守廉洁从政规定，不得以权谋私，不得接受礼品礼金，不得违反党纪国法；

（2）加强自身修养，提高政治水平，不断提升自己的业务能力；

（3）自觉树立廉洁自律意识，自觉遵守机关纪律，带头严格执行各项制度；

（4）崇尚清正廉洁，自觉维护国家机关的风清气正形象。

3. 廉洁谈话的形式和频次

廉洁谈话可以采取个别谈话、集中谈话和集体谈话等形式，具体安排由单位负责人根据实际情况决定。廉洁谈话应当定期开展，至少每季度进行一次。

4. 廉洁谈话的对象和程序

廉洁谈话的对象为机关干部，由单位纪检部门或者领导机关相关部门负责安排廉洁谈话，并制定具体的谈话计划。廉洁谈话程序主要包括以下几个环节：

（1）谈话目的和意义的宣讲；

（2）干部廉洁自律情况的了解；

（3）存在问题的指出和提醒；

（4）干部廉洁从政意识的强化和教育。

5. 廉洁谈话的记录和督导

机关纪检部门或者领导机关相关部门应当对廉洁谈话的过程进行记录，并对廉洁谈话的效果进行督导和检查。记录内容应包括谈话对象、谈话时间、谈话内容和存在问题等。

廉政谈话制度范本

第一条：目的

本制度的目的是为了加强全体员工的廉政意识，遵守廉洁行为规范，预防和纠正不正当行为，维护企业的良好形象和声誉。

第二条：适用范围

本制度适用于本企业所有员工。（公司名称）

第三条：廉政谈话的内容

廉政谈话主要涉及以下内容：

1. 遵守廉洁行为规范；

2. 预防和纠正不正当行为；

3. 提升廉政意识和教育培训。

第四条：廉政谈话的程序

1. 廉政谈话应由企业的廉政办公室或相关部门负责组织和实施；

2. 廉政谈话应定期进行，具体时间和地点由企业安排；

3. 廉政谈话可以通过个别谈话、集体培训、宣传教育等方式进行；

4. 廉政谈话应记录，并由企业保存备查。

第五条：廉政谈话的要求

1. 廉政谈话应秉持严肃认真的态度进行；

2. 员工应积极参与廉政谈话活动，认真听取并遵守廉政要求；

3. 如果在廉政谈话中发现不正当行为，应当积极配合企业进行调查和处理；

4. 企业应根据廉政谈话的结果，及时采取相应的措施和改进措施。

第六条：廉政谈话的保密性

1. 廉政谈话的内容应保密，除非涉及法律规定必须公开的情况外；

2. 企业应采取措施保障廉政谈话的保密性。

第七条：廉政谈话的监督和评估

1. 企业应建立健全廉政谈话的监督和评估机制；

2. 监督和评估结果应及时反馈给廉政办公室或相关部门。

第八条：违反廉政谈话制度的处理

对于违反廉政谈话制度的行为，企业应根据相应的规定进行处理，并给予相应的警告、纪律处分，甚至追究法律责任。

第九条：其他

本制度对廉政谈话的具体步骤、要求等事项，可以根据实际情况进行调整和完善，并须报企业领导审批后执行。

公司廉政谈话制度

公司关于实行廉政谈话制度的规定

第一章总则

第一条为促进公司领导人员廉洁从业，加强党风廉政建设，发挥纪检监察组织监督保证作用，使廉政谈话工作制度化、规范化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司、工业集团相关规章制度的有关规定，结合公司实际制定本制度。

第二条实行廉政谈话制度是落实廉洁从业各项规定，对党员、干部特别是领导人员严格教育、严格管理和严格监督的一项重要措施。立足教育，着眼防范，从关心、爱护、负责的角度出发，提醒和告诫企业领导人员、党员、干部做到自警、自律、自查、自纠。

第三条廉政谈话的对象是公司中层以上领导干部。根据工作需要，对相关涉及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可由各党支部（总支）进行廉政谈话。

第四条廉政谈话分为纪委书记约谈、任职前廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。

第五条进行廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

第六条廉政谈话工作按照干部管理权限下管一级、逐级负责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门具体

实施。重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责具体实施。

第二章廉政谈话内容和方式

第七条廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育，加强领导班子建设的一项重要措施，应根据谈话类型、谈话对象的不同，有针对性地进行谈话。

第八条纪委书记约谈，是指公司纪委根据工作需要，围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与公司各党支部（总支）、各单位正副职负责人沟通情况、交换意见，研究问题。谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式，可以随时进行，也可以结合党内民主生活会进行。

国有企业廉政谈话制度范本

廉政谈话制度

第一章总则第一条廉政谈话的总体要求为进一步加强集团公司党员干部的教育、管理和监督，促进廉政谈话制度化、规范化和常态化，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，督促党员干部牢固树立“四个意识”，深入构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，营造良好政治生态和清正企业环境，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以及《__省委办公厅印发〈关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见〉的通知》、省纪委办公厅《关于认真落实〈指导意见〉推进干部约谈常态化的通知》等相关法规、文件精神，结合集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条廉政谈话的内容形式廉政谈话包括党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈和函询等。

党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话可采取集体谈话或个别谈话方式进行；询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈原则上采取个别谈话方式进行，必要时也可以采取集体谈话方式进行。

进行询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈时，应向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。约谈实施部门要做好记录，谈话记录经本人确认后进入个人廉政档案。

第三条廉政谈话的组织集团公司各部门负责人、二级单位主要领导由集团公司党委或纪委组织进行；二级单位及其下属单位相关人员由二级单位党委（纪委）制定实施办法并组织进行。

工程单位廉洁约谈制度

一、目的和原则

本制度旨在通过定期或不定期的约谈，加强对工程单位干部职工的监督管理，预防和减少违纪违法行为，提升工程质量和管理水平。约谈工作应坚持公正客观、实事求是的原则，确保约谈活动的正当性和有效性。

二、约谈对象

约谈对象包括但不限于工程单位的领导干部、项目负责人、关键岗位人员以及其他有必要进行约谈的员工。

三、约谈内容

1. 对工程单位内部管理和廉政建设情况进行全面了解，包括项目管理、财务收支、合同执行等方面。

2. 针对存在的廉政风险和问题，提出整改建议和措施。

3. 强化廉洁自律意识，教育引导员工遵守国家法律法规和单位规章制度。

4. 对于已经发生的违纪违法行为，了解情况并进行责任追究。

四、约谈程序

1. 约谈前，约谈人应当做好充分准备，明确约谈目的、内容和预期效果。

2. 约谈时，应当有专人记录，确保约谈内容的完整性和准确性。

3. 约谈后，应当形成书面材料，根据约谈结果采取相应的管理措施或纪律处分。

五、约谈方式

约谈可以采取个别谈话、集体座谈等形式，根据具体情况灵活安排。

六、责任追究

对于在约谈中发现的问题，应根据情节轻重和影响程度，依法依规进行处理。对于拒不整改或整改不到位的，应当加大问责力度。

七、保障措施

1. 加强组织领导，确保约谈工作的顺利进行。

2. 保护约谈对象的合法权益，确保约谈活动不泄露个人隐私。

3. 对于约谈中发现的问题，应及时反馈给相关部门和人员，形成闭环管理。

八、附则

本制度自发布之日起实施，由工程单位纪检部门负责解释。如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司纪委谈话工作管理制度

第一条为进一步实践好监督执纪“四种形态”，规范集团公司系统各企业纪检监察部门谈话函询工作，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等规定，按照中央纪委、中央纪委驻国务院国资委纪检组相关工作要求，结合集团公司工作实际，制定本办法。

第二条谈话函询是贯彻落实中央“全面从严治党”、“把纪律挺在

前面”等要求，对企业党员领导干部及员工开展教育管理的主要方法，

是各级纪检监察部门对问题线索进行处置的重要方式。

第三条本办法适用于集团公司系统各企业纪检监察部门开展谈

话函询工作。

第四条本办法所称的谈话，包括预防提醒谈话、询问警示谈话、纠错诫勉谈话、问责处分谈话等类型；谈话可以通过任职谈话、日常谈话、集体谈话或个别约谈等形式进行。

第五条有下列情形之一的，可以对相关企业主要负责人或被反映人进行谈话：

（1）出现苗头性、倾向性问题的；

（2）有轻微违纪行为、不需要给予纪律处分的；

（3）反映问题过于笼统、没有实质性内容的，或者年代久远、难以查证的；

（4）反映问题事出有因、查无实据的；

（5）履行“两个责任”和党风廉政建设责任制结果较差的；

（6）巡视、巡察反馈问题整改不力的；

（7）拟提拔干部财产公示过程中未如实申报，情节较轻的；

（8）履职过程中失职、渎职等情节较轻的；

（9）其他需要提醒警示的。

第六条适用本办法进行谈话的，按照干部管理权限确定主谈话人。谈话人不得少于二人。

（1）与企业党政一把手谈话，一般由上级企业党组（党委）书记主谈，纪检组长（纪委书记）陪同；上级企业党组（党委）书记也可以委托纪

国企廉政谈话实施方案

为了加强国有企业的廉政建设，提高企业的经营管理水平，树立良好的企业形象，特制定了国企廉政谈话实施方案，具体内容如下：

一、方案背景。

近年来，国有企业在发展过程中出现了一些廉政风险和问题，严重影响了企业的形象和声誉，甚至损害了国家和人民的利益。为了解决这些问题，加强企业的廉政建设，提高企业的管理水平和社会责任感，特制定了国企廉政谈话实施方案。

二、实施目标。

1. 提高企业员工的廉洁意识，增强廉政风险防控能力；

2. 加强企业内部监督和管理，建立健全的廉政机制；

3. 树立企业良好的社会形象，增强企业的社会责任感和公信力。

三、实施内容。

1. 开展廉政教育培训，提高员工的廉洁意识和廉政素质；

2. 加强内部监督和管理，建立健全的廉政机制，严格执行廉政纪律；

3. 加强对企业经营活动的监督和检查，及时发现和纠正廉政风险和问题；

4. 加强企业对外沟通和公共关系管理，树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感和公信力。

四、实施步骤。

1. 制定廉政教育培训计划，组织员工参加廉政教育培训；

2. 建立健全的廉政机制，明确廉政责任，加强内部监督和管理；

3. 加强对企业经营活动的监督和检查，及时发现和纠正廉政风险和问题；

4. 加强企业对外沟通和公共关系管理，树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感和公信力。

五、实施保障。

1. 加强领导班子廉政建设，树立良好的榜样作用；

2. 建立健全的廉政监督机制，加强对廉政建设工作的监督和检查；

3. 加强对廉政建设工作的宣传和教育，营造廉政建设的良好氛围。

六、实施效果。

开展廉洁谈话实施方案

一、明确目标任务。

开展廉洁谈话的目标是加强党员干部的廉洁自律教育，规范行为规范，防止腐

败现象发生。具体任务包括，深入学习党的廉洁自律规定，加强廉政教育，推动廉洁自律意识深入人心；加强廉政谈话，及时发现和纠正党员干部在工作中存在的廉洁风险问题；加强廉政监督，切实加强对党员干部廉洁自律的监督和管理。

二、明确工作措施。

1.建立健全廉洁谈话工作机制，明确工作责任，落实工作任务。要明确廉洁谈

话的工作流程和责任分工，确保廉洁谈话工作有序进行。

2.加强廉政教育培训，提高党员干部的廉政意识和法律法规意识。通过开展廉

政教育培训，加强对党员干部的廉政教育，提高他们的廉政意识和法律法规意识，增强自律意识。

3.加强廉政谈话，及时发现和纠正党员干部在工作中存在的廉洁风险问题。要

加强对党员干部的廉政谈话，及时了解他们在工作中存在的廉洁风险问题，积极引导他们改正错误，防止廉洁风险问题发生。

4.加强廉政监督，切实加强对党员干部廉洁自律的监督和管理。要加强对党员

干部的廉政监督，切实加强对他们廉洁自律的监督和管理，严格执行党内监督制度，确保廉洁自律规定得到有效执行。

三、明确工作要求。

1.要坚持问题导向，注重发现和解决问题。要坚持问题导向，注重发现和解决

党员干部在工作中存在的廉洁风险问题，切实加强廉洁自律教育和廉政谈话工作。

2.要坚持严格要求，严格执行廉洁自律规定。要坚持严格要求，严格执行党的

廉洁自律规定，加强对党员干部的廉洁自律监督和管理，切实加强党内监督，防止腐败现象发生。

3.要坚持正面引导，引导党员干部正确履行职责。要坚持正面引导，引导党员

廉政谈话制度 → 操守谈话制度

廉政谈话制度→ 操守谈话制度

引言

操守谈话制度是企事业单位中的一种重要制度，旨在促进廉洁行为和良好操守的建立与维护。该制度的实施对于加强廉政建设、预防腐败行为、维护组织的形象与声誉具有重要意义。

1. 制度目的

操守谈话制度的目的在于强化组织成员的操守意识，创造清廉的工作环境，规范行为准则，并通过谈话的形式引导组织成员树立良好的行为信念和价值观，增强廉洁意识，规避潜在的腐败风险，确保组织的运营安全和合规。

2. 实施范围

本制度适用于企事业单位的所有成员，包括领导干部、员工以及合作伙伴等。组织应根据实际情况制定具体的实施细则，并明确谈话的时机、对象和内容。

3. 谈话程序

操守谈话应遵循以下程序：

3.1 谈话发起

谈话的发起可以是主动的，也可以是被动的。主动发起谈话一般由监察机构、纪检组织或组织内部的廉政建设机构等提出；被动发起谈话则是在发现有不正之风或廉洁风险的情况下进行。

3.2 谈话对象确认

确定谈话对象应根据实际情况和需要，一般包括但不限于存在廉洁风险的岗位人员、与廉洁风险相关的人员以及廉政纪律处分对象等。

3.3 谈话内容

谈话内容应围绕操守、廉洁意识、廉洁风险等方面展开，对潜在的违纪违法行为进行询问、提醒和教育，并引导被谈话人正确履行职责，加强自我约束和监督。

3.4 谈话记录与反馈

每次操守谈话都应做好记录，包括谈话时间、地点、参与人员和内容等。对于需要重点关注的人员，应建立长效跟踪机制，并将谈话内容及时反馈给相关部门，确保问题得到妥善处理。

4. 谈话效果评估及优势

操守谈话制度的实施可以通过以下方式进行效果评估：

任职前廉政谈话制度范本

第一章总则

第一条为了加强我单位的廉政建设，促进领导干部廉洁自律，规范权力行使，树立良好的廉政形象，提高廉政风险防控能力，特制定本制度。

第二章范围

第二条本制度适用于我单位所有领导干部。

第三条本制度的目的是通过开展廉政谈话，加强对领导干部廉政意识的教育、警示和督促，提高领导干部廉洁自律意识，防范廉政风险。

第三章廉政谈话的程序

第四条廉政谈话由单位廉政委员会或者纪检监察部门组织实施。

第五条廉政谈话应当根据实际需要，及时进行，不定期进行。

第六条廉政谈话由廉政教育对象和廉政谈话人员参与，双方以对话形式进行。

第七条廉政谈话人员应当具备一定的政治敏锐性、独立性和公正性，对廉政教育对象的问题了解清楚。

第八条廉政谈话可以采取面谈、电话谈话等方式进行。

第四章廉政谈话的内容和要求

第九条廉政谈话的内容包括以下方面：

（一）领导干部廉政教育、纪律和规矩意识的提醒；

（二）领导干部廉政风险及防范的告诫；

（三）领导干部廉洁自律的要求。

第十条廉政谈话要求真实、客观、具体，注意语气和方式的把握，既要保持庄重严肃，又要注重启发和教育。

第五章廉政谈话的记录和后续工作

第十一条廉政谈话应当做好记录，包括廉政谈话的时间、地点、人员、内容等。

第十二条廉政谈话记录应当由廉政谈话人员留存，同时送交廉政委员会或者纪检监察部门。

第十三条廉政谈话结束后，对廉政教育对象的整改情况进行跟进检查，并在一定时期内进行后续指导和督促。

第六章违反本制度的处理

第十四条对违反本制度的领导干部，将依照党纪国法进行相应处理。

第七章附则

第十五条本制度自发布之日起实施。

制度024 党风廉政建设约谈管理规定

党风廉政建设约谈管理规定

第一章总则

第一条根据《XXXXXX党风廉政建设约谈制度》等相关制度规定，结合公司实际，制定本实施办法。

第二条本办法适用于公司总部及所属企业。

第三条党风廉政建设约谈，是指公司纪委为推动公司党委部署的重点工作落实，针对掌握的党风廉政建设和反腐倡廉工作情况以及出现的苗头性、倾向性问题，按照干部管理权限，对公司处科级干部及所属企业有关领导干部进行谈话，指出问题，作出提醒，提出要求。

第四条约谈原则。坚持问题导向，以发现问题、解决问题为着力点；坚持分级约谈，突出主体责任落实。

第五条约谈主体包括约谈人和被约谈人。约谈人指公司党政主要领导、纪委书记和领导班子其他所属，以及纪委副书记，或党风廉政建设责任书发约人。被约谈人指机关处科级干部及所属企业处级以上领导干部。

第二章约谈类型和方式

第六条约谈类型

（一）警示性约谈。指针对在思想、工作、生活和廉洁从业等方面出现苗头性、倾向性问题，或存在轻微违纪违规行为、尚未构成纪律处分情形的党员干部，及时提出批评教育，进行警示提醒，帮助剖析问题和不足，促其自查自纠。

（二）提示性约谈。指针对担任或即将担任重要职务、承担重要工作任务的党员干部，提出履行党风廉政建设“两个责任”和廉洁从业的要求，进行规范权力运行、遵守廉洁从业规定等方面的履职教育，强化党员干部的组织纪律观念和廉洁自律意识。

（三）沟通性约谈。指围绕党风廉政建设和反腐败工作进行交流，研究问题，交换意见，促进工作。

第七条警示性约谈适用于下列情形：

（一）发生被司法机关直接查处或涉嫌违法犯罪移送司法机关的案件。

领导干部廉政谈话制度

第十六条谈话后，纪检监察部门要对谈话记录进行整理，填写《领导干部廉政谈话备案表》，存入领导干部廉政档案。
第十七条纪检监察部门对谈话对象提出的工作建议和意见，以及谈话中发现的问题、形成的意见，应认真进行研究，涉及其他部门的，应转相关部门处理；谈话对象对谈话的要求、希望和建议，应做出明确的表态，对存在的问题须如实说明。
第四章附则
第二十条本制度由公司纪委负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起执行。
附件：1.领导干部诫勉谈话呈批表
2.领导干部廉政谈话备案表
3.领导干部廉政谈话统计表
第五条各级领导干部应自觉按照本制度的要求接受谈话，如实回答组织需要了解的问题，认真汇报自己的思想和工作情况，积极接受批评教育。
第二章谈话的类型、对象、内容
第六条领导干部廉政谈话制度包括同机关部门负责人、项目班子成员廉政谈话、任职廉政谈话和诫勉谈话。
第七条同机关部门负责人、项目班子成员廉政谈话
（一）谈话对象：机பைடு நூலகம்部门负责人、项目班子成员。
领导干部廉政谈话制度
第一章总则
第一条为加强对领导干部的管理，更好地教育、监督和爱护领导干部，制定本制度。
第二条本制度适用于公司本部机关及司属各项目部。
第三条谈话制度由公司纪检监察部门组织实施。
第四条实行谈话制度应坚持实事求是、客观公正，教育帮助和预防警示相结合，坚持对领导干部“严格要求、严格管理、严格监督”的原则。