公司廉政谈话管理办法

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2023公司企业领导廉政谈话办法

2023公司企业领导廉政谈话办法（范本）第一条为加强济南领导人员廉洁从业的教育和管理，增强领导正确行使权力的自觉性，筑牢拒腐防变思想道德防线，根据《山东省公司导人员廉政谈话办法》有关规定，制定本办法。

第二条廉政谈话要按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求领导人员出发，达到沟通思想、交换意见、研究问题、批评教育、严格要求的目的，促进各级领导人员廉洁从业，依法治企，为企业健康有序发展提供保证。

第三条廉政谈话要严格掌握政策，注意谈话的针对性和实效性，做到有的放矢。

被谈话人要如实向组织汇报思想和工作情况，回答有关问题。

第四条廉政谈话对象各职能部室、直属单位领导人员。

本办法所称领导人员是指公司本部及所属各级企业（含部门、分支机构、群众团体）中负有管理职责的人员（包括一般管理人员、支局长等）。

第五条廉政谈话分类及内容廉政谈话包括纪委书记约谈、提醒谈话、诫勉谈话和任职廉政谈话。

（一）约谈权限公司纪委书记与各职能部室、直属单位正职（含主持工作的副职，下同）、纪检委员（纪委书记）谈话。

公司监察室主要领导与各（市）区分公司、专业局，各职能部室、直属单位副职（含助理）以及非领导职务人员谈话约谈原则上每年进行一次。

约谈主要围绕领导班子及其成员贯彻执行党的路线、方针、政策以及公司重大决策、重要工作部署的情况；执行民主集中制、落实“三重一大”等制度、规定的情况；执行《企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》及廉洁自律规定的情况；落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，开展反腐倡廉工作的情况；信访和查办案件的情况；领导班子及成员的思想状况和工作情况；下级单位工作中出现的各类问题。

接受谈话的领导人员，应就谈话中涉及的问题提出相应的解决办法，并以书面的形式汇报落实情况。

（二）提醒谈话。

指纪检监察部门对有群众反映问题，但尚不需要进行调查核实的领导人员进行的谈话提醒。

领导人员有下列情况之一的，应对其进行提醒谈话：遵守和维护党的政治纪律，贯彻执行党的路线方针政策不坚决的；不坚持党员标准，不严于律己，不发挥先锋模范作用的；不正确运用权力，不勤政廉政，不遵纪守法，不严格执行公司有关规章制度的；不坚持民主集中制原则，不讲团结协作，不顾全大局的；在道德品质、思想作风和工作作风等方面有不良倾向的；在选拔聘任干部时，不坚持原则，不走群众路线，搞不正之风的；出现违纪苗头的；其他需要进行提醒谈话的情况。

党风廉政建设谈话制度实施管理办法

廉政谈话实施办法为全面落实从严治党要求，积极实践监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把纪律和规矩挺在前面，持续强化对党员干部的教育、管理和监督，依据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、公司《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、谈话原则廉政谈话必须坚持实事求是、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从业等内容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。

二、谈话类型（一）任职提醒谈话谈话对象：新提拔和交流的中层管理人员。

谈话内容：1.针对贯彻党的路线方针政策、坚持民主集中制原则、遵守党纪国法进行提示提醒；2.对谈话对象提出廉洁从业和落实党风廉政责任要求，重点围绕如何正确对待和使用权力、如何改进和转变工作作风、如何加强民主决策制度和“三重一大”决策制度的落实、如何贯彻执行党风廉政建设责任制、如何遵纪守法带头廉洁自律、如何自觉接受监督等内容进行。

3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事求是地讲清楚，结合新工作岗位实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。

责任分工：由公司党委组织进行。

（二）例行提醒谈话谈话对象：公司本部及直属单位领导班子、中层管理人员、重点岗位人员。

谈话内容：1.对干部进行经常性党性党风党纪和廉洁从业教育，对长期在重点领域和关键岗位任职的干部经常性地进行廉洁风险提示。

2.在企业重组改革、工程建设、生产经营等特殊时期和节假日等重要时间节点，对干部防范廉洁风险进行提示。

3.对干部遵守党内政治生活准则、履行党内监督责任情况和贯彻落实党风廉政建设工作部署要求以及廉洁自律等情况，定期或者不定期地进行例行谈话，指出不足，提出要求，督促落实。

3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事求是地讲清楚，结合工作实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。

公司廉政谈话管理办法

公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为了规范公司廉政谈话工作，加强廉政教育，增强干部员工的廉政意识和拒腐防变能力，提高廉政建设质量和效果，根据国家相关法律法规及公司实际情况，结合公司廉政建设工作实际，制定本办法。

第二条公司廉政谈话管理办法适用于公司内部所有领导干部和员工。

第三条廉政谈话是指组织对公司领导干部和员工在廉政方面进行的谈话、教育、监督、引导等活动。

第四条廉政谈话工作的目标是加强廉政教育，提高廉政意识，强化纪律约束，防止腐败现象的发生。

第五条廉政谈话工作应坚持公正、公平、公开的原则，确保廉政谈话的真实、准确、有效。

第二章廉政谈话的内容和方式第六条廉政谈话内容主要包括以下几个方面：（一）廉政意识：着重加强领导干部和员工的廉政意识，提高反腐败意识，明确廉政底线和红线，形成廉洁从业的自觉。

（二）廉政责任：明确领导干部和员工的廉政责任，强化自我约束，严守廉洁自律底线，落实廉政责任制。

（三）廉政风险防控：针对公司业务中可能存在的廉政风险和腐败问题，加强预防与防控，增强廉政风险意识。

（四）廉洁从业规范：解读国家相关法律法规和公司廉政规定，明确廉政从业的主要规范和要求。

（五）廉政建设工作情况：通报公司廉政建设工作的情况，介绍廉政建设的最新政策和措施。

第七条廉政谈话的方式主要包括以下几种形式：（一）个别谈话：领导干部和员工单独接受廉政谈话，着重针对其廉政表现进行指导和教育。

（二）集体谈话：在集体会议等场合，对全体干部员工进行廉政教育，加强对廉政风险和腐败问题的防范。

（三）学习培训：开展廉政教育培训，提高干部员工的廉政意识和廉洁从业能力。

（四）通报曝光：对严重违法违纪行为、腐败行为进行通报曝光，强化警示教育。

第三章廉政谈话的程序和方法第八条廉政谈话程序包括以下几个环节：（一）确定谈话对象：根据工作需要和廉政风险情况，确定谈话对象。

（二）谈话准备：了解谈话对象的基本情况，收集相关信息资料，制定谈话计划。

（三）谈话实施：按照事先制定的计划和要点进行谈话，注意掌握节奏和方式方法。

国有企业集团公司干部廉洁谈话制度

国有企业集团公司干部廉洁谈话制度国有企业集团公司干部廉洁谈话制度一、制度背景和目的经过多年改革，我国的国有企业集团公司已经成为我国经济体系的重要组成部分，其负责的经济、社会和环境职责越来越重要，具有事关国计民生的重要性。

同时，在严峻的市场竞争环境中，一些干部可能存在违法违纪行为的风险，因此，为了有效防止干部腐败现象的发生，保持国有企业集团公司的廉洁管理风气，制定本干部廉洁谈话制度。

本制度的目的在于明确国有企业集团公司干部的纪律要求，规范干部的行为，加强干部的廉洁思想教育和管理，提高国有企业集团公司干部的廉洁意识和自我约束能力，确保国有企业集团公司的经营和管理顺利开展。

二、适用范围本制度适用于国有企业集团公司的中高级干部，包括总经理、副总经理、分管经理、董事、监事、高级主管等。

三、谈话程序和方式1.谈话征集：公司的组织人事部门每年对中高级干部进行一次廉洁谈话征集，人事部门按照廉洁谈话制度要求，开展谈话征集工作，各部门应积极配合，主动、实事求是地进行谈话征集工作。

2.谈话通知：组织人事部门根据征集情况，会同权益部门和纪检监察部门，对需要谈话对象进行半年一次的随机抽查，并由组织人事部门书面通知其接受谈话。

如有特殊情况需要临时谈话的，也可以随时通知。

3.谈话程序：谈话应在干部放工时间内进行，谈话地点应安排在组织人事部门或公司会议室，谈话应由公司的纪检监察部门负责，协同相关部门对干部的政治思想、廉洁意识、执行工作能力、面对竞争风险的态度等方面进行谈话。

4.谈话内容：谈话应从以下方面进行：（1）干部在工作中是否存在违反党纪国法、规章制度的行为或者违背企业利益的行为。

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公司廉洁谈话和函询的实施办法(含干部廉洁从业承诺书)

廉洁谈话和函询的实施办法
第一章总则
第一条为进一步强化党员、干部的廉洁从业，从严管理监督干部、党员，促进自觉践行“三严三实”，根据《中国共产党党内监督条例（试行）、《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及其他有关制度规定，制定本办法。

第二条本实施办法适用于***股份有限公司（以下
简称“公司”）及所属企业董事会和经营班子任命、聘用的中层干部和**党委管理的党员。

第三条公司廉洁谈话的基本原则是把纪律挺在前面，坚持从严要求，抓早抓小抓苗头，刚柔相济，及时施治。

第三条公司廉洁谈话分为预防性谈话、任前谈话、提醒谈话及诫勉谈话。

第四条公司预防性谈话、提醒谈话的实施主体为各级党组织和相关单位；任前谈话、诫勉谈话和函询的实施主
体为党群工作部（纪检监察室）和各级党组织。

第五条公司廉洁谈话的一般程序是实施主体部门提出谈话安排，与主谈人沟通确定后按照管理权限逐级实施，任前谈话和诫勉谈话填写《**廉洁谈话记录表》（附件1），函询填写《函询情况反馈表》。

各级党组织填报《开展廉洁谈话工。

公司干部廉政谈话和诫勉谈话制度

公司干部廉政谈话和诫勉谈话制度为加强党风廉政建设，增强我公司领导干部廉洁自律意识，及时提出和纠正干部（主管以上）在政治、思想、纪律、工作作风、生活等方面存在的问题，进一步加强和完善对干部的监督约束机制，制定本制度。

一、目的和意义实行干部廉政谈话和诫勉谈话制度，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，是保证党员领导干部廉洁从企，立足于教育，着眼于防范的需要，是继承和发扬党的优良传统，从政治上关心和爱护领导干部的一种思想教育方法。

二、廉政谈话（一）谈话对象：新提拔聘任的或交流聘任新岗位的主管以上管理人员。

（二）谈话内容：1.进行党性党风党纪教育。

一是要求被谈话人严格履行党风廉政建设责任制，自觉学习党规党纪，加强党性修养，模范遵守党纪国法，按照《廉政准则》，管好自己，管好身边的工作人员，自觉地接受组织和群众的监督。

二是要求被谈话人认真负责本部门主管或分管的各项工作，认真落实集团公司和公司党委有关党风廉政建设的各项规定和工作安排。

2.转达公司领导、员工的希望和意见。

三、诫勉谈话（一）谈话对象：全矿主管以上管理人员。

（二）谈话内容：根据员工反映的问题，或已经存在的违纪行为，按照党风廉政建设的有关规定和廉洁自律的要求，提醒其正视自己的问题，并限期整改，以防微杜渐。

必要时，要求当事人就员工反映或举报的问题，进行口头或书面说明，达到使其警觉，加强自律的目的。

（三）有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：1.不能严格遵守党的政治纪律，违反矿党委的组织决议、决定以及工作部署不力；2.不认真执行民主集中制，作风专断，或者在班中闹无原则纠纷；3.不认真履行职责、执行力差，给工作造成一定损失；4.不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；5.其他需要进行诫勉谈话的情况。

四、组织实施（一）按照分级管理的原则，部门负责人、主管人员的廉政谈话或诫勉谈话，由纪委书记、副书记或纪检、人力资源部门组织进行。

（二）廉政谈话在管理人员聘任一个月内进行，诫勉谈话则视需要进行。

公司廉政谈话制度

公司关于实行廉政谈话制度的规定第一章总则第一条为促进公司领导人员廉洁从业，加强党风廉政建设，发挥纪检监察组织监督保证作用，使廉政谈话工作制度化、规范化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司、工业集团相关规章制度的有关规定，结合公司实际制定本制度。

第二条实行廉政谈话制度是落实廉洁从业各项规定，对党员、干部特别是领导人员严格教育、严格管理和严格监督的一项重要措施。

立足教育，着眼防范，从关心、爱护、负责的角度出发，提醒和告诫企业领导人员、党员、干部做到自警、自律、自查、自纠。

第三条廉政谈话的对象是公司中层以上领导干部。

根据工作需要，对相关涉及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可由各党支部（总支）进行廉政谈话。

第四条廉政谈话分为纪委书记约谈、任职前廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话四种类型。

第五条进行廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。

第六条廉政谈话工作按照干部管理权限下管一级、逐级负责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门具体实施。

重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责具体实施。

第二章廉政谈话内容和方式第七条廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育，加强领导班子建设的一项重要措施，应根据谈话类型、谈话对象的不同，有针对性地进行谈话。

第八条纪委书记约谈，是指公司纪委根据工作需要，围绕党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与公司各党支部（总支）、各单位正副职负责人沟通情况、交换意见，研究问题。

谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式，可以随时进行，也可以结合党内民主生活会进行。

谈话人应按照党风廉政建设责任制的要求，明确被谈话人（谈话对象）所承担的党风廉政建设责任制的职责，指出其管辖范围内党风廉政建设工作存在的问题以及需要改进的方向。

谈话结束后，主谈话人和被谈话人要共同填写《廉政谈话情况表》（附件1）。

公司领导人员廉洁谈话实施办法

公司领导人员廉洁谈话实施办法第一条为进一步加强企业党风建设和反腐倡廉工作，增强领导人员廉洁从业的自觉性，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、国务院国资委《关于实行中央企业领导人员廉洁谈话制度的暂行规定》、，制定本办法。

第二条本办法所称领导人员，是指xx公司部门负责人及以上职位领导人员、xx公司所属企业经营班子成员、xx公司认为应当列为领导的人员。

第三条廉洁谈话是xx公司党委、纪委按照中央、国资委党委、纪委有关制度要求，履行监督职责的一项重要措施，廉洁谈话工作按照领导人员管理权限和领导分工，在党委的领导下，由xx公司纪委组织进行，党政配合，逐级负责。

第四条廉洁谈话分为企业主要领导人员廉洁从业谈话、新聘任领导人员廉洁从业谈话、廉洁自律谈话、诫勉谈话、警示谈话。

第五条企业主要领导人员廉洁从业谈话（一）谈话对象本办法所称领导人员。

（二）谈话人由xx公司党委书记主谈（或由党委书记委托xx公司纪委书记主谈）、xx公司纪委书记、行政人事中心、纪委办公室（纪检监察中心）负责人参加。

（三）谈话的主要内容就企业加强党风建设和反腐倡廉工作、执行党风廉政建设责任制以及领导班子及其成员廉洁从业等党内监督的有关问题沟通思想、交流情况，提出意见和要求。

（四）谈话的组织实施由xx公司纪委办公室（纪检监察中心）提出谈话方案，报xx公司党委、纪委领导同意后进行，可采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

第六条新聘任领导人员廉洁从业谈话（一）谈话对象xx公司新聘任的领导人员，包括新提拔、岗位调整以及任期届满再次聘任的领导人员。

上述所列人员从谈话之日起未满两年调到其它管理岗位的，可免于谈话。

身兼两个以上职务的，以主要（或较高一级）职务为准。

（二）谈话人由xx公司纪委书记主谈，行政人事中心、纪委办公室（纪检监察中心）负责人参加。

（三）谈话主要内容1、了解新聘任领导人员对企业党风建设和反腐倡廉工作的态度和认识，明确新任岗位党风廉政建设工作职责；2、听取新聘任领导人员如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何自觉接受监督等情况汇报；3、听取新聘任领导人员作出遵纪守法、廉洁从业承诺；4、帮助新聘任领导人员了解和掌握廉洁从业相关制度规定。

公司廉政谈话管理办法

公司廉政谈话管理办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中央纪委关于进一步建立健全监督约束机制、加强党内监督的要求，增强企事业领导人员廉洁自律意识，筑牢思想道德防线，严格依法治企，结合公司实际，制定本办法。

第二条廉政谈话制度是公司纪检监察部门围绕企业党风廉政建设、企业领导人员廉洁自律等重点工作，定期和不定期地同所属企业党政主要负责人进行谈话，交换意见，研究问题，以利于共同做好反腐倡廉的工作制度。

第三条廉政谈话的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》和党内有关制度为依据，以严格要求和关心爱护所属企业领导人员为出发点，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原则，及时有效地发现、纠正和解决所属企业党风廉政建设中存在的问题。

第二章谈话主体与谈话类型第四条谈话主体包括谈话人与被谈话人。

“谈话人”公司纪委书记、副书记。

“被谈话人”指公司机关部门主要负责人和所属基层党政主要负责人。

必要时，包括副职。

第五条谈话类型包括例行谈话、诫勉谈话。

“例行谈话”是围绕党风廉政建设、源头治腐、依法治企、职务廉洁等情况进行交换意见，研究问题的建设性谈话。

“诫勉谈话”是对党政主要负责人存在的苗头性问题或存在轻微违纪违规行为，尚未构成纪律处分情形的教育性谈话。

第三章谈话内容第六条贯彻执行党的路线、方针、政策，执行民主集中制，遵守党的纪律，执行公司党委决议和公司规章制度及重大决策的情况。

第七条组织开展党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制和反腐败工作以及研究源头治腐等方面的情况。

第八条执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、《关于中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《关于国有企业领导干部廉洁自律“四条规定”的实施和处理意见》以及其他廉洁自律规定的情况。

第九条领导班子和内部管理存在的问题，以及职工群众反映强烈的问题；领导班子成员在工作、生活等方面存在的不正之风或者不良苗头性问题。

公司廉洁从业谈话实施办法

公司廉洁从业谈话实施办法第一章总则第一条为进一步压紧压实全面从严治党责任，根据《兴源公司中层人员廉洁从业谈话实施办法》《兴源公司关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则的通知》精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条开展廉洁从业谈话，在公司党委领导下进行，要坚持党要管党、全面从严治党；坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重；坚持抓早抓小、防微杜渐；坚持问题导向、实事求是；坚持逢会必讲、分级负责；坚持严肃认真、注重实效。

第三条本办法适用于公司管理岗位层级人员。

第二章谈话类型第四条本办法所称廉洁从业谈话包括任职谈话、警示谈话、诫勉谈话三种类型。

（一）任职谈话。

主要是新提职（任职）的中层人员，一般与组织集体谈话一并开展，也可根据需要单独进行。

（二）警示谈话。

有下列情形之一，可对其进行警示谈话：1.本人工作、生活有不良议论或反映，造成影响的；2.发现违规违纪苗头性、倾向性问题的；3.管辖范围内信访举报件较多或发生多起违规违纪问题的；4.其他需要谈话的情形。

（三）诫勉谈话。

有下列情形之一，要对其进行诫勉谈话：1.违反公司规定，虽不构成违纪但造成不良影响，或者构成违纪但根据有关规定免于党纪政务处分的；2.综合考核较差的单位党组织负责人、纪检委员，测评结果较差且被核实存在问题的中层管理人员；3.其他需要谈话的情形。

第五条开展廉洁从业谈话，以交流思想、监督提醒为重点，对履职过程中的注意事项、廉洁自律等方面进行提醒要求，对存在的苗头性、倾向性问题或履职尽责不到位的进行批评教育。

第三章组织实施及流程第六条组织实施。

（一）任职谈话。

谈话由公司党委或纪委主要负责人进行，也可委托人事部、纪委工作部负责人或所在单位党组织主要负责人进行。

谈话可采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

（二）警示谈话。

谈话由公司纪委书记或副书记进行，也可委托所在单位党组织主要负责人进行。

谈话可采取集体谈话或个别谈话的方式，有关材料存入个人廉政档案，具体由纪委工作部负责。

公司纪委谈话工作管理制度

公司纪委谈话工作管理制度公司纪委谈话工作管理制度第一条为进一步实践好监督执纪“四种形态”，规范集团公司系统各企业纪检监察部门谈话函询工作，依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等规定，按照中央纪委、中央纪委驻国务院国资委纪检组相关工作要求，结合集团公司工作实际，制定本办法。

第二条谈话函询是贯彻落实中央“全面从严治党”、“把纪律挺在前面”等要求，对企业党员领导干部及员工开展教育管理的主要方法，是各级纪检监察部门对问题线索进行处置的重要方式。

第三条本办法适用于集团公司系统各企业纪检监察部门开展谈话函询工作。

第四条本办法所称的谈话，包括预防提醒谈话、询问警示谈话、纠错诫勉谈话、问责处分谈话等类型；谈话可以通过任职谈话、日常谈话、集体谈话或个别约谈等形式进行。

第五条有下列情形之一的，可以对相关企业主要负责人或被反映人进行谈话：（1）出现苗头性、倾向性问题的；（2）有轻微违纪行为、不需要给予纪律处分的；（3）反映问题过于笼统、没有实质性内容的，或者年代久远、难以查证的；（4）反映问题事出有因、查无实据的；（5）履行“两个责任”和党风廉政建设责任制结果较差的；（6）巡视、巡察反馈问题整改不力的；（7）拟提拔干部财产公示过程中未如实申报，情节较轻的；（8）履职过程中失职、渎职等情节较轻的；（9）其他需要提醒警示的。

第六条适用本办法进行谈话的，按照干部管理权限确定主谈话人。

谈话人不得少于二人。

（1）与企业党政一把手谈话，一般由上级企业党组（党委）书记主谈，纪检组长（纪委书记）陪同；上级企业党组（党委）书记也可以委托纪检组长（纪委书记）主谈。

（2）与企业领导班子其他成员谈话，一般由上级企业纪检组长、副组长（纪委书记、副书记）主谈；上级企业也可以委托被谈话对象所在企业党组（党委）书记主谈。

（3）与企业本部部门负责人谈话，一般由党组（党委）书记主谈，纪检组长（纪委书记）陪同；党组（党委）书记也可以委托纪检组长（纪委书记）主谈。

党风廉政建设谈话制度实施管理办法

廉政谈话实施办法为全面落实从治党要求，积极实践监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，把纪律和规矩挺在前面，持续强化对党员干部的教育、管理和监督，依据《关于新形势下党政治生活的若干准则》、《中国共产党党监督条例》、公司《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施细则》等有关规定，结合公司实际，制定本办法。

一、谈话原则廉政谈话必须坚持实事、有错必纠、以人为本和注重实效的原则，按照立足教育、着眼防、主动监督、关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设、保证廉洁从业等容，教育、提醒和保护干部，促进干部勤政廉政。

二、谈话类型（一）任职提醒谈话谈话对象：新提拔和交流的中层管理人员。

谈话容：1.针对贯彻党的路线针政策、坚持民主集中制原则、遵守党纪国法进行提示提醒；2.对谈话对象提出廉洁从业和落实党风廉政责任要求，重点围绕如正确对待和使用权力、如改进和转变工作作风、如加强民主决策制度和“三重一大”决策制度的落实、如贯彻执行党风廉政建设责任制、如遵纪守法带头廉洁自律、如自觉接受监督等容进行。

3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事地讲清楚，结合新工作岗位实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。

责任分工：由公司党委组织进行。

（二）例行提醒谈话谈话对象：公司本部及直属单位领导班子、中层管理人员、重点岗位人员。

谈话容：1.对干部进行经常性党性党风党纪和廉洁从业教育，对长期在重点领域和关键岗位任职的干部经常性地进行廉洁风险提示。

2.在企业重组改革、工程建设、生产经营等特殊时期和节假日等重要时间节点，对干部防廉洁风险进行提示。

3.对干部遵守党政治生活准则、履行党监督责任情况和贯彻落实党风廉政建设工作部署要求以及廉洁自律等情况，定期或者不定期地进行例行谈话，指出不足，提出要求，督促落实。

3.谈话对象如有需要说明的问题向组织实事地讲清楚，结合工作实际就“一岗双责”和廉洁从业作出表态和承诺。

责任分工：公司本部领导班子由党委主要领导谈话；中层管理人员、直属单位领导班子和重点岗位人员按人员管理权限分别由业务分管领导和所在单位（部门）负责人谈话；重点单位（部门）负责人由纪委书记谈话。

公司廉政谈话管理办法

公司廉政谈话管理办法第一章总则为了推进公司廉洁从业和反腐败工作，根据国家有关法律法规和公司内部管理制度的要求，制定本办法。

第二章廉政谈话的目的和对象第一节目的通过廉政谈话，加强对公司员工的廉洁意识、职业道德和纪律约束，防范腐败风险，提高廉洁从业意识，切实落实公司反腐败工作要求。

第二节对象适用于公司所有员工，包括领导干部、职员和合同工。

第三章廉政谈话的内容和方式第一节内容廉政谈话主要内容包括以下方面：1.廉洁从业要求：明确告知员工在工作中应遵循的廉洁从业原则，如廉洁自律、保守秘密、拒收礼品、拒收回扣等。

2.反腐败法律法规：对公司员工进行相关法律法规的宣讲，提高员工的法律意识和法律风险防范意识。

3.职业道德和纪律约束：加强对员工的职业道德和纪律要求，明确告知员工在工作中应遵守的规定，如保密纪律、禁止利用职权谋取私利、禁止违规经营等。

第二节方式廉政谈话可以采取以下方式进行：1.集中培训：公司可以定期组织廉政培训，邀请相关专家进行讲座，通过讲解案例和法律条文等形式，对员工进行廉政教育。

2.个别谈话：对于业绩突出、岗位重要的员工，可以采取个别谈话的方式，重点强调廉政要求和责任。

3.书面通知：对于违反廉洁从业要求的员工，可以采取书面通知的方式进行谈话，明确指出问题和纪律处分。

第四章廉政谈话的实施和效果评估第一节实施公司可以通过制定和完善员工廉政谈话制度，明确廉政谈话的程序和标准，落实谈话工作责任人，确保廉政谈话的有效实施。

第二节效果评估公司应建立廉政谈话的效果评估机制，定期对廉政谈话的实施情况进行评估和总结，并根据评估结果进行相应的改进和提升。

第五章廉政谈话的保密和权益保障第一节保密公司廉政谈话应保证谈话内容的保密性，妥善保管员工廉政谈话相关材料，防止泄露。

第二节权益保障公司廉政谈话过程中，应保证员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，避免对员工造成不必要的伤害。

第六章附则本办法自颁布之日起施行，公司廉政谈话制度自本办法施行之日起正式废止。

某供电分公司新任中层管理人员廉政谈话办法

某供电分公司新任中层管理人员廉政谈话办法第一条为认真贯彻邓小平同志关于端正党风，加强廉政建设的战略思想，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，进一步在某供电分公司（以下简称市公司）加强党的纪律观念，民主集中制组织原则和严格党内监督，正确行使人民赋予的要权力，提高遵纪守法的自觉性，落实领导人员廉洁自律的规定，更好地为电力企业的建设与发展服务，结合市公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于市公司新任职中层管理人员廉政谈话工作的实施。

第三条市公司党委工作部组织实施新任职中层管理人员廉政谈话，谈话人由党政联席会议指定。

第四条谈话的基本内容（一）进行党风廉政建设和廉洁自律的教育。

学习《党纪政纪条规手册》和《廉洁自律手册》等规定和要求。

（二）进行人生观、价值观的教育。

重申党全心全意为人民服务的宗旨，一切从人民的利益出发，不断强化党的观念，全局观念和民主意识。

（三）进行权力观教育。

明确权力是人民给予的，要正确运用手中的权力，廉政、勤政为地方电力发展做贡献。

（四）进行党的政治纪律，组织纪律教育。

加强民主集中制原则，保持党的作风，开展批评与自我批评，密切联系群众，认真执行有关法规、党纪、政纪及“约法八章”等制度。

（五）谈话人要对被谈话人提出希望和要求，被谈话人应当表态作出勤政廉洁的承诺。

第五条谈话时间一般应在新任中层管理人员聘用之日起一个月以内进行。

第六条谈话的方式由党政联席会议指定的谈话人确定，党委工作部具体安排进行。

第七条新任中层管理人员必须积极主动与市公司党委工作部联系。

第八条纪检监察部门要建立“谈话登记表”。

“谈话登记表”及法规、廉洁自律答题考试成绩和一年一度的廉洁自律考核情况，要归本人廉政档案，作为今后考察、提拔任用依据。

第九条市公司各下属单位可参照本办法执行。

第十条本办法由市公司党委工作部负责解释。

第十一条本办法自发布日起施行。

国有企业领导人员廉洁从业谈话管理办法模版

技术有限公司领导人员廉洁从业谈话管理办法第一条为规范中国xx技术有限公司（以下简称公司）领导人员廉洁从业谈话制度，加强对公司各级领导人员的教育、管理和监督，进一步促进公司党风建设和反腐倡廉工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等法规文件和《xx科技集团公司领导人员廉洁从业谈话管理办法》，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司领导班子、公司党委按照干部管理权限管理的领导干部。

第三条实行廉洁从业谈话，是贯彻从严治党方针，教育在先，源头防范，对领导人员实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施。

通过廉洁从业谈话，增强各级领导人员廉洁从业意识，提高遵守党纪政纪的自觉性。

第四条廉洁从业谈话应坚持从严要求、关心爱护、坦诚相待、防微杜渐的原则，以关心和保护干部为出发点，采取同志式的教育、帮助方式进行。

第五条廉洁从业谈话按照干部管理权限，分级负责组织实施。

公司党委管理的干部的廉洁从业谈话，由公司纪委负责组织实施，相关部门配合。

公司授权控股子公司管理的干部的廉洁从业谈话，由控股子公司党组织组织实施。

第六条廉洁从业谈话对象：（一）新任、任期中的领导人员；（二）发现有苗头性问题或群众反映意见较大的领导人员；（三）发生违规违纪问题受到组织处理的领导人员；（四）其它需要进行廉洁从业谈话的领导人员。

第七条廉洁从业谈话在公司党委的统一领导下，由纪委会同组织人事等有关部门组织实施，也可视情况由纪委单独进行。

第八条廉洁从业谈话的形式廉洁从业谈话分为警示谈话、诫勉谈话两种形式。

（一）警示谈话。

根据党风建设和反腐倡廉要求，进行党规党纪和廉洁从业方面警示教育，由纪委主要负责人对新任职、任期中或其它情形需要进行廉洁从业谈话的下一级党政领导人员进行警示教育谈话。

谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。

与新任职务的领导人员的谈话，原则上应在任命公布后一个月内进行。

纪委主要负责人应当与全资控股子公司领导班子主要负责人进行任期内谈话，就公司一个时期落实党风廉政建设责任情况等进行谈话，了解领导班子及成员党风建设和反腐倡廉工作情况，了解领导人员有关廉洁从业情况。

XX公司党员领导干部廉政谈话制度

太原市XX公司党员领导干部廉政谈话制度第一条为加强对党员领导干部的监督管理，健全监督制约机制，贯彻教育、预防为主的方针，加强事前、事中监督，做到关口前移、防微杜渐、超前防犯，严明纪律、规范言行，及时解决苗头性、倾向性的问题，提高党员领导干部廉洁从业的自律意识和抓党风廉政建设的责任意识，促进反腐倡廉建设的深入开展，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中纪委建立廉政谈话制度的部署和要求，特制定本制度。

第二条本制度所称领导干部是指公司中层副职以上管理人员。

公司领导班子成员按照干部管理权限，由上级党委负责。

公司中层管理人员的廉政谈话由本公司负责。

第三条廉政谈话包括任前谈话、任中谈话。

任前谈话是对新提拔任用和调配任用的干部所进行的岗前教育性谈话；任中谈话是对现任干部任职期间内所进行的经常性谈话。

第四条谈话对象有下列情形之一的领导干部，需要进行廉政谈话：（一）新提拔（调入）或工作调整的公司中层副职以上管理人员；（二）公派出国（境）的；（三）在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意见需着重予以提醒和引起注意的；（四）在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面群众有反映的；（五）其他需要进行廉政谈话的干部。

第五条谈话内容（一）对新提拔（调入）和工作变动的领导干部的谈话内容：1.强调对领导干部廉洁自律的要求和应遵守的有关规定；2.听取谈话对象对党风廉政建设和反腐败工作的认识、建议和打算等。

（二）对公派出国（境）的干部的谈话内容：根据中纪委《共产党员在涉外活动中违犯纪律党纪处分的暂行规定》的精神，对出国（境）人员提出书面或口头要求。

（三）在贯彻落实公司重大决策和重要事项群众提出的意见需着重予以提醒和引起注意的领导干部的谈话内容；1.了解谈话对象在执行落实上级重大决策部署方面，对待和使用权力的情况；2.认真听取谈话对象公开办事、严格审批程序、自觉接受监督的情况；（四）对在执行党风廉政建设责任制以及遵守廉洁自律各项规定等方面，群众有反映干部的谈话内容：1.向谈话对象说明情况，核对群众反映的问题；2.在听取谈话对象对群众反映的问题说明后，区别情况，提出意见和要求。

公司廉政谈话管理办法

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