考勤补签、请假的管理通知
关于加强工厂考勤管理的通知
关于加强工厂考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了加强我厂考勤管理，提高工作效率，确保生产工序的正常运行，经公司研究决定，现对加强工厂考勤管理进行通知如下：一、考勤制度调整：从即日起，公司将全面实施新的考勤制度。
所有员工必须按照规定的考勤时间在工厂内签到、签退，严禁旷工、迟到、早退等违反考勤纪律的行为。
具体要求如下：1. 考勤时间：上午8:30前签到，下午4:30后签退。
2. 签到方式：在工厂门口设立考勤机，员工需使用工卡进行打卡。
严禁借用他人卡片打卡，否则将按旷工处理。
3. 出差、请假：员工如有出差、请假需求，需提前向部门负责人提交书面申请并获得批准，方可允许缺勤。
请假申请单可在公司OA系统下载填写。
4. 加班管理：员工如需加班，必须向所在部门负责人申请并获得批准。
加班期间需在签到机重新打卡记录，以便明确加班时长。
二、考勤记录管理：为确保考勤记录的准确性和可靠性，各位员工需严格遵守以下规定：1. 不得擅自篡改考勤记录，一经发现将按严重违纪处理。
2. 若出现忘打卡的情况，员工应在下班后立即向人力资源部门申报，提交补卡申请，并由部门经理审批。
3. 定期核对个人考勤记录，如有对考勤记录有疑义或异议，应尽快与人力资源部门联系沟通解决。
三、迟到早退处理：为增强大家的工作纪律意识，对于迟到、早退的情况，公司将采取如下处理措施：1. 迟到：（1）第一次迟到：口头警告。
（2）第二次迟到：书面警告，并扣除迟到期间工资。
（3）第三次迟到：扣除迟到期间工资，并进行教育处罚。
（4）连续三次迟到：除进行教育处罚外，将扣除迟到期间工资，并依公司规定予以处理。
2. 早退：（1）第一次早退：口头警告。
（2）第二次早退：书面警告，并扣除早退期间工资。
（3）第三次早退：扣除早退期间工资，并进行教育处罚。
（4）连续三次早退：除进行教育处罚外，将扣除早退期间工资，并依公司规定予以处理。
四、考勤纪律奖惩：为了激励大家遵守考勤纪律，公司将对考勤记录良好的员工进行奖励，并对违反考勤纪律的员工进行惩罚。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
新补充考勤制度通知书范本
新补充考勤制度通知书尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，结合公司实际情况，现对新补充的考勤制度进行公布，请全体员工予以遵守。
以下为新补充考勤制度的主要内容：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及休息日除外）。
2. 休息时间：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由人力资源部根据实际情况制定。
二、考勤打卡1. 员工须在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡签到、签退。
2. 未能按时打卡的，应在当日工作时间内在考勤系统内补打卡，否则按迟到或早退处理。
3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并在规定时间内完成补打卡。
三、请假制度1. 员工请假须提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及所需材料详见《员工请假管理制度》。
3. 请假期间，事假、病假员工应按照公司规定办理请假手续，病假员工需提供相关医疗证明。
四、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：员工在规定时间内未打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
2. 早退：员工在规定时间内未打卡签退，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天按一天工资扣除。
五、加班制度1. 加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家相关规定执行，具体加班费计算方式详见《员工加班管理制度》。
六、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。
2. 人力资源部将对考勤情况进行不定期抽查，对违反考勤制度的行为将严肃处理。
请全体员工认真阅读并遵守新补充的考勤制度，如有疑问，请向人力资源部咨询。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
公司员工考勤管理通知
公司员工考勤管理通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和责
任意识，特制定以下考勤管理通知，望各位员工认真阅读并严格遵守。
一、考勤制度
公司实行打卡制度，每日上班需在规定时间内打卡签到，下班需
在规定时间内打卡签退。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行扣款或扣分处理。
请假需提前向直接主管请假并经批准，未经批准擅自请假将被视
为旷工处理。
二、考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理，每位员工需妥善保管自己
的考勤卡或账号密码，不得私自调整考勤记录。
如有特殊情况无法打卡，请及时向人事部门或直接主管说明情况
并补充相关证明材料。
三、考勤奖惩
准时上下班、无迟到早退旷工记录者将获得相应的奖励或表扬。
迟到、早退、旷工等行为将影响个人绩效考核和晋升机会，严重者将受到相应的处罚。
四、其他事项
考勤管理属于公司日常管理范畴，希望各位员工能够理解和支持公司的管理措施。
如有任何疑问或困惑，请及时与人事部门或直接主管沟通，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
以上为公司员工考勤管理通知内容，请各位员工严格遵守相关规定，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
谢谢！。
关于加强员工考勤管理的通知模板
关于加强员工考勤管理的通知模板[公司名称][公司地址][日期]通知各位员工：为了加强公司内部员工考勤管理，提高工作效率和工作质量，现制定以下加强员工考勤管理的通知：一、考勤制度1.上班时间：公司规定每天上午9:00准时上班，下午6:00下班。
请各位员工根据规定时间合理安排自己的工作和休息时间。
2.签到签退：每位员工进入公司办公区域后，请准确签到并确认工作期间的具体工作内容，包括所负责项目的名称、进展情况等。
3.请假制度：员工如需请假，应提前至少1天向所在部门经理提交请假申请，并经部门经理批准后方可请假，详细请假事由应写明请假申请单上。
请假期间需保持联系并及时提交相关工作报告。
4.迟到早退：对于迟到和早退的情况，将根据实际迟到早退时间予以扣除相应的工资或调整相应的工作时间。
二、考勤报备制度1.部门经理应每天汇总当日员工的考勤表，并及时向人力资源部报备。
2.人力资源部负责每周汇总员工的考勤情况和汇报给各部门经理和高级管理层。
三、考勤记录与考勤分析1.考勤记录：公司将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况，员工需要确保考勤卡的准确性和按时刷卡。
2.考勤分析：人力资源部将对考勤数据进行统计分析，发现问题及时提出改善建议，并与各部门经理共同研究解决方案。
四、考勤奖惩制度1.优秀奖：对于按时上下班，准确签到签退的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2.处罚措施：对于经常迟到早退或其他违反考勤制度行为的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
请各位员工严格按照以上规定执行公司的考勤制度，确保员工考勤记录的准确性，并与公司全员共同营造良好的工作氛围和工作态度。
此致[公司名称]人力资源部。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：为了进一步规范和优化公司的考勤管理工作，提高考勤效率和准确性，确保员工的工作时间记录准确无误，特向全体员工发布本次规范考勤管理的通知。
请各位员工务必认真阅读并严格遵守以下要求：一、考勤时间和地点：1. 上班时间：早上8:30-9:00，下班时间：下午17:30-18:00。
2. 考勤地点为各自所在部门的考勤机或者指定的考勤点。
二、考勤方式：1. 公司将使用电子考勤系统进行考勤管理，请员工携带员工工牌，按照规定的时间和地点进行考勤打卡。
2. 打卡方式包括刷卡和指纹识别两种，员工需按照实际情况选择适合自己的打卡方式。
三、迟到和早退：1. 迟到：上班时间后5分钟内迟到，视为一次迟到；超过5分钟的迟到，每次将扣除工资的1%作为迟到罚款。
2. 早退：下班时间前5分钟内离开，视为一次早退；超过5分钟的早退，每次将扣除工资的1%作为早退罚款。
3. 迟到和早退次数累计满3次的，将会受到相应的纪律处分。
四、请假和补卡：1. 请假：员工请假需提前向所在部门的主管或者人事部门提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间，员工不需要打卡。
2. 补卡：如因特殊情况未能按时打卡，员工需向所在部门的主管或者人事部门提出补卡申请，经批准后方可进行补卡操作。
五、加班管理：1. 加班需经过主管的书面批准，并在电子考勤系统中进行加班申请和打卡。
2. 加班时间将按照公司规定的加班工资标准进行计算和发放。
六、考勤异常处理：1. 如发现考勤异常情况（如漏打卡、打卡异常等），员工应及时向所在部门的主管或者人事部门报告并进行补卡操作。
2. 经核实后，如发现恶意刷卡、代打卡等违规行为，将会受到相应的纪律处分。
七、考勤记录查询：1. 员工可通过电子考勤系统查询个人的考勤记录和加班记录。
2. 如有疑问或者发现不符合实际情况的考勤记录，请及时向所在部门的主管或者人事部门反映，以便及时核实和调整。
请各位员工严格按照以上规定执行考勤管理工作，如有违反将会受到相应的纪律处分。
关于加强员工考勤管理的通知模板
关于加强员工考勤管理的通知模板【公司名称】【日期】关于加强员工考勤管理的通知为了进一步提高公司的管理水平，加强对员工考勤的监管和管理，确保公司的正常运转，特制定以下考勤管理通知：一、考勤制度1. 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间表严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
2. 打卡签到：公司将采用电子考勤系统，员工在进入和离开办公区域时，必须在指定的考勤机上打卡签到，确保考勤准确。
3. 请假制度：员工请假需提前向所在部门经理或主管提交请假申请，并按照公司规定的程序进行审批，请假期间需在请假系统中填写请假记录。
4. 加班管理：员工如需加班，必须提前向所在部门经理或主管请示，并经过批准后方可加班，加班时间将计入工资总额。
二、考勤管理要求1. 考勤纪录：员工须确保每日打卡签到记录准确无误，不得代打卡，不得截留或篡改他人的考勤纪录。
2. 迟到早退：员工如有特殊情况需要迟到或早退，需提前向所在部门经理或主管请假，并提交相应的请假申请，否则将视为迟到早退行为。
3. 请假规范：员工请假需提前申请，原则上提前一天向上级部门提交请假申请，且请假时长不得超过公司规定的最大限制。
4. 加班管理：加班需经过主管批准，在加班后须及时提交加班申请，并确保加班时长的准确记录。
5. 缺勤处理：员工缺勤应按照公司规定，填写缺勤申请，并提交给所在部门经理或主管进行审批。
三、考勤管理制度执行1. 部门经理或主管负责对本部门员工的考勤进行监督和管理，确保考勤纪录的准确性和可靠性。
2. 人力资源部门将对各部门的考勤数据进行汇总和分析，及时发现考勤异常情况，并给予相应处理。
3. 违反考勤管理规定的员工将根据公司规定予以纪律处分，或者视情况给予警告、扣发绩效奖金、降低年终评级等处理。
请全体员工认真遵守公司的考勤管理制度，确保自己的考勤记录准确无误。
我们相信，只有有效的考勤管理才能促进公司的高效运作，提升团队的凝聚力与协作效率。
谢谢大家的配合！【公司名称】【签名】【日期】。
补签通知漏打卡补签通知
补签通知漏打卡补签通知
尊敬的员工：
近期我们发现有部分员工漏打卡的情况较为普遍，严重影响了公司的考勤情况。
为此，本公司决定开放补签通道，以确保员工考勤数据的准确性。
本次补签通知适用于以下情况：
1. 因特殊情况导致员工漏打卡的情况，例如突发病状或家庭紧急情况等；
2. 因忘记打卡导致的缺勤情况，但需在当月底前进行申请。
需要补签的员工，请在当月底前将申请表和证明材料提交至人力资源部办公室，我们将在3个工作日内完成审核并告知审批结果。
请注意，如果申请表填写不完整或证明材料不充分，则无法通过审核。
另外，本通知仅适用于本月考勤情况，如发现历史考勤数据有误需另行处理。
最后，希望各位员工能够认真对待每一次考勤，做到按时打卡，以保证公司考勤数据的准确性和员工个人的利益。
此致
敬礼！
人力资源部。
补打卡规章制度通知文案
补打卡规章制度通知文案为了提高公司的管理效率和员工的工作积极性，制定了新的补打卡规章制度。
请仔细阅读以下内容，并按照规定执行。
一、补打卡范围：1. 补打卡时间限于当日上班时间前、中午及下班时间后半小时内，且每月最多只能补打卡3次。
2. 补打卡需提供有效的理由和证明材料，否则不予受理。
3. 出差期间的补打卡需要提供出差证明和公司审批文件。
4. 请假期间的补打卡需要提供有效的请假证明。
二、补打卡流程：1. 员工需向所属部门主管提出补打卡申请，并填写《补打卡申请表》，注明补打卡的时间、原因及提供相应证明材料。
2. 部门主管审核补打卡申请，并签字确认后，将申请表交给人力资源部门处理。
3. 人力资源部门在审核通过后，将通知考勤部门进行补打卡操作。
4. 员工需在接到通知后，在规定时间内完成打卡操作。
三、补打卡注意事项：1. 补打卡只能补当天的打卡记录，不得补过去或未来的打卡记录。
2. 补打卡需提供真实有效的理由和证明材料，不得虚假申报。
3. 员工需自行承担补打卡过程中出现的一切费用和责任。
4. 如因员工个人原因导致频繁申请补打卡，公司将视情况给予批评教育和相应处罚。
四、补打卡规章制度执行时间：本规章制度自颁布之日起执行，具体执行时间另行通知。
五、补打卡规章制度调整：公司有权根据实际情况对补打卡规章制度进行调整和修改，调整后的规定将另行通知。
请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问或需要帮助，请及时与所属部门主管或人力资源部门联系。
希望大家共同维护公司的正常秩序，提高工作效率。
谢谢合作！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于考勤管理补充规定(五篇)
关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（二）以下是关于考勤管理的一些补充规定：1. 迟到和早退：凡是迟到或早退的员工，将被记录在考勤表上。
一般来说，每次迟到或早退超过15分钟将被视为迟到或早退一次。
频繁迟到或早退的员工可能会受到惩罚或纪律处分。
2. 请假：员工需要提前向上级经理或人事部门提出请假申请。
请假申请应包括请假开始和结束的日期、请假类型（事假、病假等）以及请假原因。
公司有权根据具体情况决定是否批准请假申请。
公司请假考勤制度通知模板
公司请假考勤制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司的考勤管理，规范员工请假行为，确保公司正常的工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本请假考勤制度。
请全体员工认真遵守，共同维护公司的良好工作环境。
一、请假类型及流程1. 事假（1）员工因私事需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并在申请中说明请假事由、时间及工作安排。
（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。
（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工请假工资。
2. 病假（1）员工因病需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上医院出具的诊断证明。
（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。
（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工病假工资。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等（1）员工因婚假、产假、丧假、陪产假等特殊情况需要请假，应提前向直属上级提出书面申请，并附上相关证明材料。
（2）直属上级审批同意后，将请假申请提交至人力资源部备案。
（3）人力资源部对请假情况进行汇总，并根据公司规定核算员工相关假期工资。
二、请假规定1. 员工请假应提前向直属上级提出申请，并确保工作交接顺利，避免对公司业务造成不良影响。
2. 请假期间，员工应保持手机畅通，随时关注公司的工作动态，确保能及时回应公司的工作需求。
3. 员工请假期间，如有工作需要调整，直属上级应及时与员工沟通，确保工作顺利进行。
4. 员工请假结束后，应及时到岗上班，如有特殊情况需要续假，应再次向直属上级提出书面申请。
5. 员工一年内累计请假天数超过规定天数，公司将根据实际情况对员工进行考核，并根据公司规定采取相应措施。
三、考勤管理1. 员工应按时到岗上班，如有迟到、早退、请假等情况，均计入个人考勤记录。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数，公司将根据实际情况对员工进行考核，并根据公司规定采取相应措施。
3. 员工请假期间，考勤工资按公司规定予以扣除。
加强考勤制度规范通知模板
加强考勤制度规范通知模板尊敬的各位员工：为了进一步规范公司考勤制度，加强公司内部管理，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现将公司考勤制度进行修订并通知如下：一、考勤原则1.1 考勤必须由本人亲自完成，不得由他人代为签到或签退。
1.2 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，应提前向直接上级请假并得到批准。
1.3 员工在规定时间内未能签到或签退的，视为迟到或早退。
特殊情况未能签到的，应在当天内补签，并向直接上级说明原因。
二、考勤时间2.1 正常工作时间为上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2.2 上午签到时间为8:50，下午签到时间为13:20。
2.3 休息日、节假日和公休日按照公司规定执行。
三、考勤地点3.1 员工应在规定的时间内到指定的地点签到、签退。
四、考勤记录4.1 各部门应指定专人负责考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。
4.2 考勤记录应包括员工姓名、部门、职务、上下班签到时间等信息。
4.3 考勤记录应每月汇总一次，并由部门负责人签字确认后交人力资源部备案。
五、考勤结果的应用5.1 考勤结果将作为员工绩效考核、薪酬发放和晋升的重要依据。
5.2 员工如有迟到、早退、旷工等现象，将按照公司规定进行处罚。
六、特殊情况处理6.1 员工因特殊情况无法按时签到或签退的，应提前向直接上级请假，并经批准后方可按实际情况打卡。
6.2 员工因公出差、培训、休假等特殊情况，应提前向人力资源部提交申请，经批准后方可按实际情况打卡。
七、考勤制度的监督与检查7.1 公司人力资源部负责对各部门考勤制度的执行情况进行监督与检查。
7.2 公司将不定期对考勤情况进行抽查，对违反考勤制度的员工进行严肃处理。
八、本考勤制度自发布之日起执行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
九、本考勤制度解释权归公司所有。
特此通知。
公司名称年月日。
考勤请假制度修改通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了进一步规范公司的考勤和请假管理，提高工作效率，根据公司实际情况，我们对原有的考勤请假制度进行了修订。
现将修改后的考勤请假制度通知如下：一、考勤管理1.1 正常工作时间公司实行标准工时制度，每周工作5天，周六日双休。
正常工作时间分别为：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
1.2 考勤方式公司采用指纹识别系统进行考勤，员工需在每天上班前15分钟到达公司，进行指纹打卡。
如有特殊情况无法按时打卡，请提前向上级汇报。
1.3 迟到、早退员工迟到或早退30分钟以内，算作旷工半天；超过30分钟，算作旷工一天。
每月累计旷工超过3天，将被视为严重违反公司制度，按照相关规定进行处理。
1.4 请假流程员工如需请假，应提前向上级提出书面申请，并注明请假原因、请假时间。
请假申请需经上级批准后，方可休假。
二、请假管理2.1 事假员工因私事需要请假，应提前向上级申请。
事假期间，工资按比例扣除。
2.2 病假员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明。
病假期间，工资按比例扣除。
2.3 产假、陪产假女员工生育享受产假，男员工享受陪产假。
产假、陪产假期间，工资照发。
2.4 年假员工入职满一年，享受带薪年假。
年假期间，工资照发。
2.5 婚假、丧假员工结婚享受婚假，丧假期间，工资照发。
2.6 旷工员工未经批准缺勤或私自离岗，视为旷工。
旷工一天，扣除当天工资；每月累计旷工超过3天，将被视为严重违反公司制度，按照相关规定进行处理。
三、加班管理3.1 加班申请员工如需加班，应提前向上级申请，并注明加班原因、加班时间。
加班申请需经上级批准后，方可加班。
3.2 加班工资员工加班工资按照《劳动法》相关规定执行。
平时加班工资为工资的150%，休息日加班工资为工资的200%，法定节假日加班工资为工资的300%。
四、其他规定4.1 员工应严格遵守公司考勤请假制度，如有违反，将按照相关规定进行处理。
4.2 员工对公司的考勤请假制度有疑问，可向人力资源部咨询。
关于加强考勤规定管理的通知
关于加强考勤规定管理的通知
为了加强公司员工的考勤管理，提高工作效率和准确性，特发
布以下规定：
1. 所有员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时签到和签退。
迟到和早退将会被记录，并依据公司延迟和早退策略进行处理。
2. 员工请假必须提前至少一天向直接上级提出申请。
请假未经
批准或无故缺勤将视为违规行为，将会被追究责任。
3. 员工出差时，除了填写差旅申请表外，还需在出差期间按时
提交差旅日志，记录行程和工作内容。
未按时提交差旅日志将视为
违规行为，将会受到相应的处罚。
4. 所有员工必须妥善保管自己的考勤卡或者使用公司提供的电
子考勤系统进行签到签退。
未按规定使用考勤系统或者弄丢考勤卡
将面临相应的处罚。
5. 各部门主管负责监督和执行考勤规定，及时处理和记录员工的考勤情况，并定期上报给人力资源部门。
请各位员工严格遵守上述考勤规定，确保自己的出勤情况符合公司要求。
对于违反考勤规定的行为，公司将依法采取相应的纪律处罚措施。
特此通知。
人力资源部
日期：YYYY年MM月DD日。
关于规范考勤补签制度的通知
关于规范考勤补签制度的通知
由于在近期工作中，发现本公司员工对公司的相关工作制度及考勤制度学习不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为严肃公司的工作纪律，加强电子考勤制度的执行力度，特对电子考勤补签做出以下规定：
1、员工应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。
2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司人力资源部说明原因，
经核实后做手工签到。
3、周日值班员工按正常上班时间录入考勤，无考勤记录的员工按正常
休息计算考勤。
4、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。
正常补签一
天以下者必须由主管、部长签字确认。
正常补签一天以上者由公司领导签字确认。
五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。
5、行政部门每月正常补签次数为3次，非正常补签扣除工资10元/每
次，补签流程制度同上所述。
6、各部门负责人应报着对公司负责，对员工负责的态度。
对考勤补签
认真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。
人力资源部
2012年10月26日。
公司考勤通知范文
公司考勤通知范文
尊敬的公司员工：
为了更好地管理和监督公司员工的考勤情况，提高公司运营效率和管理水平，我们公司决定对公司考勤制度做出以下调整和通知。
一、考勤制度调整为了更好地管理公司员工的出勤情况和工作效率，公司将全面实行数字化考勤系统，员工每天必须通过考勤机进行打卡，并使用公司提供的考勤软件进行补卡和申请假，如有特殊情况需请假，请提前向所在部门的主管报告，待主管审批后再进行假期申请。
二、考勤规定1、公司将实行严格的考勤管理制度，每位员工必须遵守公司的考勤规定，按时出勤上班，不得早退、迟到、旷工、请假等违反公司考勤制度的行为，否则将受到相应的惩罚，包括扣除工资、降薪甚至解聘等后果。
2、在公司工作期间，员工必须佩戴公司提供的工作证，并在仓库或其他敏感区域工作时必须佩戴劳保用品（例如安全帽、手套等）遵守公司的安全管理制度。
3、公司将建立员工考勤档案，保存员工考勤记录，并定期进行考勤数据统计和分析，以便更好地紧盯员工工作情况，通过监督和管理提高员工的工作效率。
公司考勤制度调整和规定通知，对公司运营效率和管理水平的提高具有重大意义。
希望各位员工员工能够认真遵守公司
的考勤制度要求，按时出勤上班，在工作岗位上发挥出更好的工作表现，为公司的发展做出自己应有的贡献。
注：此文档为虚构文本，仅供参考。
关于规范考勤管理及补卡的通知
关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。
不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，交集团人才资源部补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，交集团人才资源部进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。
特此通知。
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关于考勤补签加强管理的通知
各部门车间：
公司对考勤审查中发现，部分车间在审批考勤补签单时执行不严，造成补签混乱，主要体现在：
1、早上上班未打卡（或因迟到）而办理补签；
2、半天或全天非因公事不在岗，而办理补签；
3、本应请假不办理请假手续，而申请补签。
一、现再次重申考勤补签相关要求：
1、考勤补签条件：指因工作原因（如加班报验、被安排加夜班、值班、
船进出坞、出差、参加公司活动的）不能按时打卡的，由车间主任证实而办理补签。
2、补签期限：必须在原因消除后当周内办理。
3、补签单上必须清楚注明补签原因。
4、申请以加班、值班时间调休请假的，加班、值班期间上下班必须打卡。
打卡不全或以补签单代替打卡的，申请调休的时间无效。
5、上夜班的员工上、下班必须打卡；加班的下班时必须打卡。
6、人力资源部在审查中如发现以补签单代替迟到、早退、缺岗、请假的，
对当事人按缺勤处理，并报请公司追究审批主管责任。
7、补签单姓名处不得多人合并一张体现。
除特殊原因（如试航、船进出
坞、出差、参加公司活动等集体性工作）
8、补签单不得一张补签多日。
二、打卡管理:
1、严禁代打卡，一经发现，每人次罚50元（代打卡和被代人同时处罚）。
2、迟到、早退：
2.1上班后15分钟内打卡为迟到，迟到一次扣5元；
下班前15分钟内打卡为早退，早退一次扣5元；
2.2迟到、早退时间超过15分钟为旷工，旷工时间不足一天的每次罚50
元，满一天或超过一天的每天罚100元；
2.3一月内旷工3次或3天及一年累计旷工10次或10天，作自动离厂处
理，工资不予结算。
3、严禁打重卡，违者每次罚款5元。
4、空卡每次罚50元。
荣成市神飞船舶制造有限公司
2013.09.06.
抄送：各部门、车间并公布
关于考勤请假加强管理的通知
为了进一步规范员工请假的管理工作，特强调请假规定。
一、请假规定
1、员工请假填写《请假单》时应注明请假原因及请假类别后。
2、各部门员工因私事需亲自处理或因病等无法上班的，须办理请假手续，经部门主管签准后及时送人力资源部方为有效。
否则，视为旷工。
3、因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会人力资源部，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。
4、超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。
否则以旷工处理。
5、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。
二、调休假
1、员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及调休时间，主管领导签准后及时送人力资源部备案。
2、不得以未发生的假期作为调休。
3、不能假后用加班作为调休。
三、假期审批
四、职责
1、员工请假应事先填写《请假单》，根据假期核准权限呈请部门主管批准。
2、请假单必须及时报送人力资源部，逾期不受理。
3、员工休假结束后应及时到人力资源部销假。
荣成市神飞船舶制造有限公司
2013.09.06.
抄送：各部门、车间并公布。