员工考勤请假管理制度

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考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。

2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。

2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。

没有特殊情况下，不得替换他人签到。

2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。

2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。

2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。

三次迟到被视为一次旷工。

2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。

未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。

三次早退被视为一次旷工。

2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。

2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。

2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。

2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。

2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。

2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。

2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。

2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。

2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。

考勤管理请假销假规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

员工请假、销假应按照本规定执行。

第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。

第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。

第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。

第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。

第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。

第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。

第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。

第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。

第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。

第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。

第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。

第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。

2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。

3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。

4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。

第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。

员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)

员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。

信息请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。

第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。

第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。

2、事假按照日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。

第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。

3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。

第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

假后须拿结婚证及证明销假。

婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

考勤请假管理制度(实用5篇)

考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

员工请假管理制度范本(5篇范文)

员工请假管理制度范本（5篇范文）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司员工考勤休假管理制度(7篇)

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤、请假、休假制度范文（3篇）

考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。

加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。

6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。

7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。

二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。

2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。

3. 婚假员工结婚时享有婚假。

婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。

4. 产假员工怀孕后享有产假。

产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。

5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。

陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。

6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。

丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。

三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。

员工考勤管理制度范本（6篇）

员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。

2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。

3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。

若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。

二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。

2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。

3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。

4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。

②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。

请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。

③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。

事后补填请假单。

④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。

凡未请示续假的按旷工处理。

⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。

5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。

三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。

办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。

打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。

2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。

须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。

凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。

3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。

公司员工考勤请假管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司正常运营。

第二章考勤管理第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。

第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。

第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

第八条请假审批权限：（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。

第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请。

第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。

第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。

第三章请假处理第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按病假待遇执行。

第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。

第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。

第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。

第四章考勤记录与考核第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。

第十八条公司应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司有关规定执行。

请假或考勤的规章制度

请假或考勤的规章制度一、请假制度1. 请假类型1.1 事假：因特殊原因需要请假的员工，需提前向所在部门或直接主管汇报，并填写请假申请表。

1.2 病假：因病需要请假的员工，需提供相关医院开具的病假条，同时向所在部门或直接主管报备。

1.3 年假：员工在享有年假时，需提前向所在部门或直接主管提出请假申请，获批后可享受年假权益。

1.4 其他假期：如婚假、产假、陪产假等特殊假期，员工需根据公司相关规定提出申请。

2. 请假流程2.1 员工需提前至少1个工作日向所在部门或直接主管提出请假申请，并填写请假表格。

2.2 直接主管将请假申请提交给人事部门进行审核，同时告知员工请假是否获批。

2.3 请假期间，员工应保持电话畅通，随时接听公司通知。

2.4 请假结束后，员工需提交请假条及相关证明材料，以备公司备案。

3. 请假责任3.1 如果员工未经批准擅自请假，公司将按照相关规定进行处罚。

3.2 请假期间，员工需保持手机通畅，接听公司通知，如有突发情况需随时前往公司履行职责。

3.3 请假后需提供相关证明材料，如无法提供将被视为旷工处理。

4. 假期管理4.1 公司将根据员工的工作表现和个人情况，合理安排假期。

4.2 员工应根据公司规定提前安排年假，如有特殊情况需请长假，需提前向公司请示并得到批准。

4.3 离职员工应提前向公司请假，并按照公司规定办理离职手续。

二、考勤制度1. 考勤方式1.1 公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时上下班打卡，迟到早退需做出相应处理。

1.2 员工需在每月底前完成当月考勤表的填写，如有特殊情况需提前向主管报备。

1.3 出差考勤：员工在出差期间需根据公司要求及时提交出差报告，以备相关记录。

2. 考勤规定2.1 工作日：员工应按照公司规章制度执行正常工作时间，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向直接主管请假。

2.2 加班规定：员工如有加班需求，需提前向直接主管报备并经批准后进行加班工作。

2.3 节假日：员工在节假日需安排好工作和休息时间，不得擅自违规请假或旷工。

考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。

第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。

第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。

第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。

第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。

第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。

第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。

第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。

第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。

第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。

第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。

第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。

第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。

第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。

第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。

第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。

第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。

第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。

考勤及请假管理制度

考勤及请假管理制度一、考勤管理制度1.工作时间（1）员工的工作时间为每周五天，每天工作8小时，总共工作40小时。

（2）具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

2.打卡规定（1）员工上班需在上午9点前到达公司并打卡。

（2）员工下班需在下午6点后打卡。

（3）员工需每天在公司内完成工作任务，不得提早离开。

3.迟到早退规定（1）迟到15分钟以内，每月累计不得超过3次。

超过3次则按照迟到30分钟计算。

（2）迟到30分钟以内，每月累计不得超过2次。

超过2次则按照迟到1小时计算。

（3）迟到1小时以上，每月累计不得超过1次。

（4）早退以30分钟为单位计算，每月累计不得超过3次。

4.请假规定（1）员工需要请假时，需提前向部门负责人提出申请，并注明请假事由和请假时间。

（2）请假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）请假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

（5）员工请假时，若无特殊情况，需按计划完成工作任务。

5.病假规定（1）员工生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并按照公司规定的病假时长请假。

（2）病假不得超过3天，若需要请假超过3天，需向部门负责人提出特殊申请，并得到批准。

（3）病假需要提前3天申请，特殊情况下，需提前1天申请。

二、考勤管理制度的执行1.考勤管理由部门负责人负责监督执行，对迟到早退和未按规定请假的员工进行批评教育。

2.对于迟到早退达到规定次数的员工，会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

3.对于请假未经批准或超出规定时长的员工，也会进行相应的处罚，包括扣除工资、记过等。

4.部门负责人需定期向公司管理层汇报考勤情况，并提出相应的改进意见。

5.员工对考勤管理有异议时，可以向相关部门负责人提出申诉，并提供相关证据。

三、请假管理制度的执行1.请假申请由部门负责人审核，根据申请事由的紧急程度决定是否批准。

2.若请假超过3天，需要公司管理层的审批才能生效。

公司员工请假管理规章制度（5篇）

公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。

三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。

凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。

迟到早退半小作旷工____元/次处理。

四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。

旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。

五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。

2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。

3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。

二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。

三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。

四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。

4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。

具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。

公司考勤请假制度管理规定

公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。

2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。

3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。

4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。

二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。

2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。

3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。

4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。

5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。

三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。

年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。

2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。

3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。

事假可分为有薪事假和无薪事假两种。

4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。

四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。

2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。

3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。

五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。

2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。

3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。

六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。

2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。

员工考勤及请休假管理实施细则

员工考勤及请休假管理实施细则一、考勤管理1.考勤制度为了规范员工的出勤情况，公司制定了全员考勤制度。

所有员工必须按时按点上班、下班，并在上下班时进行打卡。

迟到、早退、旷工等情况将计入考勤记录并产生相应的扣款或处罚。

2.考勤记录公司将每日的考勤记录进行汇总并保存，作为员工考勤情况的依据。

员工可以随时向HR部门查询个人的考勤记录，如有异常情况，可以通过确凿的证据提出异议。

3.加班管理在特殊情况下，员工需要加班时，应向直接上级经理提出申请，并经经理批准后方可加班。

加班时长将计入员工的考勤记录，并根据公司规定给予相应的加班补偿。

二、请假管理1.请假流程员工如果需要请假，必须提前向直接上级经理提交请假申请，并注明请假类型、请假时间以及预计的回岗时间。

经理收到申请后会进行审核，并在规定时间内给予回复。

2.请假类型员工可以根据不同情况选择合适的请假类型，包括年假、病假、事假、产假、婚假等。

不同类型的假期有不同的请假条件和请假期限，员工在请假时应按照公司规定正确选择假期类型。

3.请假批准经理在审核员工的请假申请时，会根据公司的工作情况和员工的实际情况来决定是否批准请假。

如经理认为请假对工作不会产生太大影响，通常会批准员工的请假申请。

4.请假记录公司会保存员工的请假记录，并在员工的档案中进行备案。

员工可随时向HR部门查询个人的请假记录。

三、休假管理1.公休假期公司符合劳动法要求给予员工一定的公休假期。

员工在休假时应提前通知经理，并填写休假表，以便公司进行合理的安排。

2.加班调休在员工加班时，公司会给予员工相应的调休。

员工可根据实际情况向HR部门提出调休申请，并在经理批准后进行调休。

以上是员工考勤及请休假管理的实施细则。

通过制定明确的规定和流程，可以更有效地管理员工的考勤及请假情况，确保企业的正常运营。

同时，员工也可以根据细则中的规定合理申请休假或调休，提高工作效率和生活质量。

公司考勤与请假管理制度

公司考勤与请假管理制度一、考勤制度：1.公司设定了统一的上班时间和下班时间。

上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。

2.员工必须按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，不能迟到早退。

如果因特殊情况需要提前离开或延迟到岗，必须提前与上级领导请假。

3.公司将实行考勤机制，员工每天上班打卡、下班打卡，通过打卡机记录员工的上下班时间。

4.员工应尽量避免频繁迟到、早退或缺勤，如有特殊原因导致无法按时上班，必须提前向上级领导请假。

5.员工迟到、早退或缺勤的情况，将会影响员工的绩效考核和奖金发放。

二、请假制度：1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等假期，请假期间工资照发。

2.员工在请假前应提前向上级领导或人事部递交请假申请，并注明请假起止时间和请假原因。

3.请事假小于3天的员工，应提前1天请假，并得到直属上级领导批准；请事假大于3天的员工，应提前3天请假，并须通过人事部审批。

4.员工在请病假前，应提供合法医疗证明或医生证明，并在病假期间不得参加任何工作和项目。

5.员工在请年假前，应提前一个月申请，并须通过人事部审批。

6.员工在请婚假或产假前，应提前15天申请，并须提供相关证明材料。

三、考勤与请假管理流程：1.员工在上班前10分钟以内，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。

2.员工在下班时通过指纹打卡机刷出工号记录下班时间。

3.员工如需请假，应提前向上级领导递交请假申请，经上级领导批准后，将请假信息通知人事部，由人事部将请假记录录入系统。

4.人事部将请假信息汇总，并通知员工请假是否批准。

5.员工在请假期间应及时更新请假记录，包括请假理由、请假起止时间等。

6.员工在请假结束后，通过指纹打卡机刷入工号记录上班时间。

四、考勤与请假管理的目的：1.保证员工按时上班，提高工作效率和团队合作性。

2.规范员工的请假行为，避免滥用请假制度。

3.提供准确的考勤数据，方便人事部门进行绩效考核和薪资发放。

4.有助于掌握员工的工作情况和工作积极程度。

公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)

公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。

②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。

2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。

4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。