人力资源工作流程全套(员工轨迹)
人力资源部工作流程图(超详细)
人力资源部工作流程图（超详细）人力资源部门的工作关系到企业的良好运转，其每一个工作环节都必须有章可循。
下面小编为大家收集了人力资源部工作每一环节的工作流程图，从员工进入-退出公司轨迹，招聘流程，绩效管理考核以及评估，薪酬操作流程，福利-社保，奖惩，岗位调整，人才储备，培训，劳动合同等都有了一个清晰的梳理，建议大家收藏或分享给圈内好友，时不时能对照理一理自己手头的工作。
人力资源工作总图
员工进入-退出公司轨迹
招聘流程
薪酬操作流程
福利-社保
奖惩
岗位调整
人才储备
培训
培训
劳动合同
入职
试用转正
考勤
休假
档案。
16个人力资源工作流程图，从员工入职到离职，内容很全、收藏备用
16个人力资源工作流程图，从员工入职到离职，内容很全、收藏备用人力资源部门是企业中相当重要的一部分，它直接影响了每个企业的运作是否健康。
这是一份内容很全的人力资源工作流程图。
从员工入职到离职的各个模块入手，详细地梳理各个工作流程。
其中包括：•员工入离职流程；•HR招聘流程；•绩效考核以及评估流程；•薪酬操作流程；•福利-社保流程；•岗位调整流程；•人才储备流程；•劳动合同签订流程等。
精确到每一个容易被你忽视的环节！人力资源包含内容一、人力资源部工作流程总图人力资源部工作流程总图流程图二、员工进入-退出公司轨迹员工进入-退出公司轨迹流程图三、招聘流程招聘流程图四、绩效管理-考核绩效管理-考核流程图五、绩效管理-评估绩效管理-评估流程图六、薪酬操作流程薪酬操作流程图七、福利-社保福利-社保流程图八、奖惩奖惩流程图九、岗位调整岗位调整流程图十、人才储备人才储备流程图培训员工培训流程图十一、劳动合同劳动合同流程图十二、入职入职流程图十三、试用转正试用转正流程图十四、考勤考勤十五、休假休假流程图十六、档案档案流程图十七、离职离职流程图一位优秀的HR，不仅要处理好细枝末节的工作，也要梳理好整体工作，有全局观。
不过，工作多了难免会有疏漏，这时候，就可以参考“人力资源工作流程图”，更好地完善工作哦！管理者的水平决定了团队的水平，想要成为合格的高管，就要主动学习更多更有效的管理知识，借此，推荐一款个人成长课程：涵盖“运营、销售、营销、管理、股权、文案”等，都是实用的工作方法和优秀经验案例。
人力资源部工作流程
人力资源部工作流程人力资源部工作流程一、招聘与选拔流程1. 确定招聘需求：与各部门负责人沟通，了解岗位需求，确定招聘计划。
2. 拟定招聘广告：根据岗位要求编写招聘广告，发布到各招聘网站和社交媒体平台。
3. 筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合公司要求的候选人。
4. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。
5. 面试评估：组织面试，并由面试官对候选人进行综合评估。
6. 人力资源经理面试：根据面试官的评估结果，将合格的候选人推荐给人力资源经理进行最终面试。
7. 制定录用决策：根据人力资源经理的面试评估，确定录用候选人，并制定录用决策。
8. 发送录用通知：与录用候选人签署劳动合同，并发送录用通知。
二、员工入职流程1. 签署劳动合同：与新员工签署劳动合同，确认入职时间和薪酬待遇。
2. 办理入职手续：为新员工办理入职手续，包括劳动合同注册、个人信息登记、社保、公积金等相关手续。
3. 岗位培训：根据新员工的岗位需求，组织相应的培训课程，使其快速适应岗位。
4. 分配工作任务：根据员工的技能和能力，分配相应的工作任务。
5. 分配上级领导：为新员工分配上级领导，确保其能够得到指导和支持。
6. 系统权限分配：为新员工设置系统账号，并分配相应的权限。
7. 配发办公用品：为新员工配发办公用品，保证其工作需要。
8. 完成入职手续：确认所有入职手续完成，并记录入职时间。
三、员工离职流程1. 接到离职通知：接到员工提交的离职通知后，与员工进行沟通了解离职原因。
2. 制定离职手续：根据员工的离职原因，制定相应的离职手续，包括工作交接、办理离职手续等。
3. 进行工作交接：与即将离职的员工进行工作交接，确保工作能够顺利进行。
4. 确认离职时间：与员工确认离职时间，并向相关部门通报。
5. 办理离职手续：为离职员工办理相应的离职手续，包括结算工资、社保、公积金等。
6. 清理离职档案：将离职员工的档案归档，并进行相应的信息更新。
人力资源部36个工作流程
人力资源部36个工作流程1.招聘流程：包括制定招聘计划、发布招聘需求、筛选简历、面试候选人、签订合同等。
2.培训流程：包括制定培训计划、组织培训评估、开展培训课程、整理培训资料等。
3.绩效管理流程：包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估、制定奖励和惩罚措施等。
4.薪酬管理流程：包括制定薪酬体系、制定薪酬政策、进行薪酬测算、发放薪酬等。
5.福利管理流程：包括制定福利政策、管理员工福利、处理员工福利申请等。
6.员工关系管理流程：包括处理员工投诉、解决员工纠纷、组织员工活动等。
7.人事档案管理流程：包括建立人事档案、归档和保密人事信息等。
8.岗位描述和岗位评估流程：包括制定岗位描述和职责、进行岗位评估等。
9.工作流程优化流程：对人力资源部门的工作流程进行评估和优化，提高工作效率。
10.人才储备流程：建立人才储备库，对潜在的候选人进行线下和线上的储备。
11.职业规划和发展流程：制定员工的职业规划和发展计划，为员工提供晋升和发展机会。
12.组织架构优化流程：对企业的组织架构进行评估和优化，提高企业的运转效率。
13.员工离职管理流程：包括处理员工离职申请、进行离职面谈、完成离职手续等。
14.员工激励和保留流程：制定员工激励政策，提高员工的保留率和忠诚度。
15.员工调岗和转正流程：调整员工工作岗位和薪酬待遇，评估员工的工作表现并决定是否转正。
16.员工关怀流程：帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的工作满意度。
17.组织文化建设流程：创建和传承企业的组织文化，提高员工的归属感和企业文化认同感。
18.岗位替补和补充流程：为岗位设置替补人选，确保岗位的连续性和稳定性。
19.员工投诉处理流程：及时处理员工的投诉和问题，确保员工的合法权益。
20.职工教育和培训流程：为员工提供专业技能培训和职业发展支持。
21.企业文化宣传流程：组织企业文化宣传活动，提高员工对企业文化的认同和理解。
22.绩效激励流程：制定绩效激励方案，奖励高绩效员工。
人力资源部36个工作流程图(非常全面)
名称
人力资源部 36 个工作流程图(非常全面)
人力资源管理流 程范本相关说明
●人力资源管理流程范本相关说明
编码
版本
页次
修改状态
1、流程范本的作用
管理流程是管理制度、管理方法和管理思想的图象化，实现流程化管理，是实现规范化、现 代化和信息化管理的基础和前提。
部协调
关 键 人 员 不 能 调 离
人员筛选
通知职员， 并办理调
动手续
判定
非 关 键 人 员
相关说明 编制人员 编制日期
审核人员 审核日期
49 / 38
批准人员 批准日期
人力资源部 36 个工作流程图(非常全面)
6、公司外部招聘流程
流程
公司外部招聘
名称
流程
行为实施 环节
用人部门
编码 执行核心部门
受控状态 人力资源部 控制部门
签订试用合同
工作关系介绍
相关说明 编制人员 编制日期
存档
试用员工转正 流程
审核人员 审核日期
51 / 38
工作交接 试用
批准人员 批准日期
人力资源部 36 个工作流程图(非常全面)
8、劳动合同管理流程
流程
劳动合同管理
名称
流程
行为实施 环节
相关员工
编码 执行核心部门
部门负责人 分管领导
人力资源部
受控状态 控制部门 人力资源总监
人力资源部 36 个工作流程图(非常全面)
15、员工请假管理流程
流程
员工请假管理
编码
名称
流程
执行核心部门 各用人部门
最详细的人力资源工作流程
最详细的人力资源工作流程人力资源工作流程是指组织在招聘、录用、培训、绩效管理以及福利待遇等方面的一系列活动和步骤。
以下是人力资源工作流程的详细介绍。
一、招聘流程：1.确定招聘需求：根据岗位需求和组织发展计划，确定需要招聘的岗位和人数。
2.编制招聘计划：制定招聘计划，明确招聘岗位、招聘方式、招聘渠道等。
3.发布招聘信息：编制招聘广告，通过各种渠道发布，如招聘网站、人才市场、招聘会等。
4.筛选简历：根据招聘要求，对收到的简历进行筛选，初步确定面试候选人。
5.面试和评估：组织面试，通过面试和其他评估方法，选出最适合的候选人。
6.确定录用人员：参考面试结果和评估报告，确定最终录用人员，并向其发出录用通知。
7.办理入职手续：与新员工签订劳动合同，完成入职手续，如办理社保、公积金、工资开户等。
二、培训与发展流程：1.培训需求分析：通过与员工、部门经理和组织目标之间的沟通，确定员工的培训需求。
2.制定培训计划：根据培训需求，制定员工培训计划，包括培训目标、内容、时间、地点等。
3.实施培训：组织培训课程，选择合适的培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等。
4.培训评估：评估培训效果，收集员工的反馈和意见，检查培训计划是否达到预期效果。
5.培训记录和档案管理：记录员工的培训情况，及时更新员工培训档案。
三、绩效管理流程：1.制定绩效目标：与员工一起设定明确的绩效目标，确保与组织目标相一致。
2.绩效评估：根据预设的评估标准和绩效指标，对员工进行绩效评估。
3.反馈和提升：根据绩效评估结果，与员工进行绩效反馈，讨论改进方向和提升机会。
4.奖励和激励：根据绩效结果，给予员工相应的奖励和激励，如加薪、晋升、奖金等。
5.绩效数据分析：汇总绩效数据，分析员工绩效的整体情况，以便于制定人才管理策略。
四、福利待遇管理流程：1.确定福利政策：制定福利政策，包括薪资福利、社保公积金、员工福利等。
2.福利计划实施：根据福利政策，为员工提供相应的福利待遇，如薪资发放、社保缴纳等。
人力资源管理体系工作流程图(很全很完整)
档案
Y
薪酬 外部信息
员工
人力资源部
6
总经理
关联流程
行业统计 数据
国家法律 法规
签字确认
岗位评价 薪酬调查
职位 说明书 岗位级别 表 薪酬水平
福利及其 它补贴
绩效评 估表
制定年度薪 金调整方案
薪金调整方案
浮动工资调整 方案 福利调整方案
实施年度薪 金调整方案
素质测评 考察
培训计划 工作内容拓
展计划
确认
工作表现 考察
编制培养 计划
计划实施
确认 考察
考察报告
考察报告
反馈给各 提名者
储备人才库 人才储备报告书
N
审批 Y
培训 岗位调整
培训 员工
部门
人力资源部
11
总经理
关联流程
培训需求
参加 培训
参加 考试
总结
批转
培训评估表
培训需求 目的分析
职位说明书
满足必备 知识技能
薪酬
薪酬 离职 法律程序 档案
关联流程
9
固定时间的 岗位调整
告知相关人员 签字确认
部门经理会讨论，综合评价员工
评价结果
人事通知单 （评价结果）
考核 评估
非固定时间 的岗位调整
因个人爱好特长 等提出岗位调整
的书面申请
根据业务规划和工 作计划，或员工不胜 任岗位工作，提出岗 位调整的书面报告
存档 根据公司发展或规划需 要，提出岗位调整议案
员工进入——退出公司轨迹
非正常退出
辞辞终解
职
退
止 劳
除 劳
人力资源工作流程图(全套)
总经理审批 否
是否批准申请 是 人力资源规划 调整申请 下发实施
内部招聘流程（ ） 内部招聘流程（1）
调出部门 人力资源部
根据人员需求计划和 岗位描述确定每一 轮面试内容时间 地点参加人数 和筛选人数 招聘管理员拟定招 聘宣传稿并根据 薪资福利计划确 定初步薪酬 提交人力资源部 人事主管审批 否
调入部门
人员晋升申请表
人员晋升申请表 人员晋升申请表 总经理提交给 董事会晋升分 管副总经理级 别的候选人名 单以及相关人 员的绩效考评 情况
分管副总经理审批
否
是否同意
是
是否晋升部 门经理级别 否 提交人力资源部 进行晋升资料的 考察审议
是
是否同意 否 反馈各部门和分 管副总经理
是
总经理审批
董事会审核晋 升分管副总经 理级别的候选 人名单
各部门
因业务量变化部门 经理提出人员编 制调整申请 人员编制 调整申请表
根据公司战略的调整 或生产经营情况的 变化需新增或调 整业务流程
分管副总经理审批 是否调整
新增或调整业 务流程通知
是
经人事主管审批后 交经理签批 否
能力素质模 型管理流程
是否同意
是 人员编制调整申请表 岗位描述
征求被调整 部门意见
各部门/分管副总经理 各部门 分管副总经理
员工绩效 管理流程 职务说明和人 员编制流程
人力资源部
职业生涯 设计流程
总经理
董事会
员工绩效考评结果
新岗位能力素质模型
员工职业生涯设计
部门经理确定晋升 部门经理以下 级别人员名单
分管副总经理 确定晋升部门主 管级别人员名单
总经理提名晋 升分管副总经 理级别候选人 名单
人力资源部的工作流程
人力资源部的工作流程一、招聘流程1.确定需求：根据企业发展需求和岗位需求，人力资源部与各部门合作，确定需要招聘的岗位和人数。
2.招聘策划：制定招聘策略、渠道以及资源投入计划，制定招聘广告、招聘宣传资料等。
3.岗位需求分析：与相关部门进行沟通，明确岗位职责、任职要求、薪酬福利等方面的信息。
4.职位发布：根据招聘策划，通过各种渠道发布招聘信息，如内部发布、校园招聘、网络招聘等。
5.简历筛选：对收到的简历进行筛选，并与相关部门进行沟通，确定面试人员。
6.面试评估：组织面试，并根据面试结果进行评估，确定拟录用人员。
7.入职安排：与拟录用人员进行沟通，安排入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。
二、培训流程1.培训需求调研：与各部门沟通，了解员工培训需求，同时进行员工技能和能力的评估。
2.培训计划制定：根据培训需求调研结果，制定培训计划，明确培训内容、时间、地点等。
3.培训资源准备：组织开展内部培训或外部培训，包括寻找合适的培训机构、培训师资等。
4.培训实施：根据培训计划，组织培训活动，包括开展培训课程、培训讲座、培训活动等。
5.培训效果评估：通过考试、问卷调查等方式，对培训效果进行评估，收集反馈意见和建议。
6.培训总结和改进：根据培训评估结果，总结培训活动的优点和不足，并改进培训计划和方式。
三、绩效管理流程1.目标设定：与各部门沟通，制定明确的工作目标，并与员工达成一致。
2.绩效评估：根据事先设定的目标，对员工的工作表现进行评估，采用多种评估方式，如自评、上级评估、同事评估等。
3.绩效考核结果反馈：根据绩效评估结果，与员工进行面谈，详细解释评估结果，并与员工讨论职业发展规划等。
4.绩效奖励和激励：根据绩效评估结果，进行奖惩决策，制定奖励措施，激励员工继续努力提升绩效。
5.绩效数据分析和报告：根据绩效数据，进行数据分析和相应报告的撰写，为企业及时了解绩效状况提供依据。
四、员工关系管理流程1.员工培养和发展：根据员工的发展需求和企业的发展需要，制定员工培养和发展计划，提供培训和晋升机会。
最详细的人力资源工作流程(内附流程图和奖励条例)
⑴由申请调薪员工提交《员工薪资调整审批表》，并详细填写调薪原因。经部门负责人及部门主管领导分别填写相关意见。分公司员工薪资调整须由所在公司总经理签署书面意见。
⑵交人力资源部总监审核岗位薪资及职务级别，签署书面意见后报总经理。
⑶总经理批准后，交人力资源部薪资主管做相应调整，调配主管在员工信息库、员工档案、通讯录上进行修改。人力资源部须与调薪员工进行面谈。
招聘主管须将人员准确入职时间书面通知到岗部门领导。
5、关于公司内部人员推荐应聘人选的补充说明
凡属公司招聘计划之内的岗位，如有公司员工向人力资源部推荐合适人选，介绍人须出具书面推荐书，注明介绍人所属部门及岗位。同时须提交所推荐人选的详细简历。应聘人须严格按上述流程办理应聘登记、面试手续。如被录用须将手续齐全的《应聘人员登记表》须交集团总裁办备案。
2、强化培训，利用各种形式培养、选拔优秀人才。
3、建立公正合理的绩效考核与评估机制，使每位员工通过考核，得到公开、公平、公正的评价。
4、建立一整套科学合理的人力资源管理的规章制度。
5、了解并掌握动态中的员工思想状况，及时进行沟通与疏导、营造良好的人文工作环境。
第三章部门工作流程
一、招聘工作（招聘工作流程图见附图1）
⑸将考核情况进行汇总、统计，完成《考核情况汇总表》⑹将考核情况汇总表交考核小组进行综合考评;
⑺考核小组将最终考评结果报相关上级领导签字审批;
⑻考核主管统计最终考评结果，完成《考核情况汇总表》并进行存档备案;
⑼将考核统计结果交薪酬主管核算工资及奖金。
3、不定期的定向、专项考核
⑴根据上级领导指示，联合需要考核的部门、分公司召开考核前期工作沟通会议，说明考核方向和考核具体目标;
⑵通知入职
超全的人力资源工作流程图，含招聘、绩效、培训、薪酬等，很详细！
超全的人力资源工作流程图，含招聘、绩效、培训、薪酬等，
很详细！
很宝贵的资料，人力资源工作的每一环节都梳理的很清晰了，建议大家收藏或分享给圈内好友，时不时的能对照理一理自己手头的工作。
1.人力资源工作总图
2.员工进入-退出公司轨迹
3.关于招聘流程
4.关于绩效考核
5.关于绩效评估
6.关于薪酬操作流程
7.关于福利-社保
8.关于奖惩
9.关于岗位调整
10.关于人才储备
11.关于培训
12.劳动合同
13.关于入职
14.关于试用转正
15.关于考勤
16.关于休假
17.关于档案
18.关于离职
声明：素材源自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系处理。
人力资源部工作流程清单
人力资源部工作流程清单1.需求分析阶段-与部门负责人沟通，了解招聘岗位的需求和人员需求计划；-对岗位进行分析、薪酬分析等，制定招聘方案；-制定招聘渠道和方法，如校园招聘、网络招聘、猎头等；-制定招聘材料，包括岗位描述、招聘广告等。
2.招聘阶段-发布招聘广告，招聘网站、招聘平台等；-通过猎头公司等渠道寻找合适的人才；-预筛简历，筛选符合要求的候选人；-安排面试，与候选人进行面试、考核；-进行背景调查，核实候选人的教育背景、工作经历等信息；-确定最终录用人选，与候选人进行薪酬谈判。
3.入职阶段-与新员工签订劳动合同，并办理入职手续；-指派员工的上级领导，并安排部门介绍和培训；-员工档案的建立和管理，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。
4.员工培训阶段-进行入职培训，包括公司文化、组织结构、工作流程等；-根据岗位需求，进行职业培训，提升员工的专业能力；-定期组织各类培训活动，如技能培训、管理培训等；-定期评估培训效果，进行培训成果评估和改进。
5.绩效管理阶段-制定绩效考核指标和评价体系；-进行员工绩效评估，包括项目执行情况、工作态度等；-定期召开绩效评估会议，与员工讨论绩效情况；-根据绩效评估结果，进行薪资调整和晋升、晋级等。
6.员工关系管理阶段-建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和困扰；-组织员工活动，提升员工的凝聚力和团队合作意识；-处理员工的离职申请和辞职手续；-组织员工满意度调查，了解员工的需求和问题，并及时解决。
7.薪酬福利管理阶段-统计员工的考勤情况，计算和核发工资；-管理员工的社会保险和公积金；-管理员工的奖惩制度，包括奖金、奖励、处罚等；-监测行业薪酬水平，调整企业的薪酬策略。
8.人力资源数据管理阶段-建立和维护人力资源信息系统，记录员工的相关信息；-收集、整理和分析人力资源数据，提供给管理层作决策支持；-编制和更新人力资源报告，如员工流动率、离职率等。
9.法律合规管理阶段-关注劳动法律法规的变化，及时更新公司的人力资源政策；-管理员工档案，确保员工信息的安全性和保密性；-处理员工的投诉和纠纷，确保企业的合法权益。
超详细的人力资源部工作流程图
超详细的人力资源部工作流程图
导语
人力资源部门的工作关系到企业的良好运转，其每一个工作环节都必须有章可循。
这里为大家收集了人力资源部工作每一环节的工作流程图。
人力资源部门的工作关系到企业的良好运转，其每一个工作环节都必须有章可循。
下面为大家收集了人力资源部工作每一环节的工作流程图，从员工进入-退出公司轨迹,招聘流程,绩效管理考核以及评估,薪酬操作流程，福利—社保，奖惩，岗位调整，人才储备，培训，劳动合同等都有了一个清晰的梳理，建议大家收藏或分享给圈内好友，时不时能对照理一理自己手头的工作。
人力资源工作总图
员工进入-退出公司轨迹
招聘流程
绩效管理-考核
绩效管理—评估
薪酬操作流程
福利—社保
奖惩
培训
劳动合同
入职
试用转正
考勤
休假
档案
离职。
全面人力资源管理工作流程图(包括各个模块)
表 现
人力资源总监 评
提 名
主管总裁 估
相关流程
表 现
提
名
提交董事会讨论
表 现
提
名
编入人才发展名单
审批
审批
终止并通知提名人
No
No Yes
素质测评 考 察
培训计划 工作拓展计划
No
确定 编制培训计划 确定
工作表现
计划实施
培
训
工作表现 考 察
考
察
考察报告
考察报告
复试
通过
初试/资格验收
简历存档 通过 通过 通过 确定录用人选
未通过 复试
未通过
通过
特殊岗位人员 复试
通过
发放录用通知
结束
不合适
待遇谈判
参与
薪酬
录
用
交接
入职
建立档案
结束
绩效管理工作流程图-考核
被考核人 考核人 人力资源部
考核 启动
人力资源总监
关联流程
公司考核项目申请
考核项目申请表
审批
员工考核项目自定
员工考核项目指定
公司申请结束
员工考核项目确定
当月考核填写 结束
考核评审确定
公司考核项目评分
当月考 核评审 启动
考核人确认
考核人评审
公司考核表
公司考核项目评 分表
考核反馈
当月考核评审结 束
考核记录发布/ 归档
绩效评价
考核考勤表
考勤
考核结束
薪酬
绩效管理工作流程图-评估
被评估人
工作表现
评估人
人力资源部