团委干部考核办法
院团委学生干部考核细则
院团委学生干部考核细则为进一步加强对院团委学生干部的管理，增强学生干部的自我实现、自我教育、自我服务意识，充分发挥院团委学生干部的积极性、主动性、创造性，提高院团委干部队伍的整体素质和工作效率，使院团委学生干部的管理制度化、规范化、科学化，院团委办公室特制定学生干部考核制度：考核形式：院团委干部考核实行积分制。
满分为100分，85分以上（含85分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格。
60分以下为不合格。
对不合格者实行干部淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优。
考核内容如下：一、考勤1、值班考勤（1 ）按院团委学生办公室值日安排，被安排值班人员应该到办公室处理相应事务，旷到一次扣3分，如有病假或事假必须由本人提前向办公室请假，扣1分，否则一律做旷到处理。
（2 ）院团委干部值班人员负责清洁和保持办公室卫生。
办公室环境脏乱每人每次扣1分。
2、会议考勤院团委例会及另行通知的内部会议迟到10分钟以内一次扣1分，迟到10分钟以上一次扣2分，无故旷到这一次扣3分。
病假或事假应由本人提前向办公室主任说明，否则按旷到处理。
2、活动考勤院团委全体干部集体活动，各部门成员必须到场，病假或事假应由本人提前向办公室说明。
旷到一次扣2分。
二、部门工作（1 ）凡院团委安排的工作，不按照规定时间完成，延误工作进展，工作失职者每人每次扣2分。
（2 ）凡院团委要求各部门上交的各类书面材料（包括工作计划，工作总结等），迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2分，迟交3天以上（含3天）每人每次扣3分。
（3 ）在工作上有创新，提出建设性意见并被采纳者加2分。
三、干部纪律（1 ）开会违反纪律者（如：会议上接电话、发短信等）每人每次扣2分。
（2 ）因旷课、打架、斗殴等行为而违反学校纪律，有通报批评记录者每次扣3分，有严重情节者做开除处理。
（3 ）破坏院团委团结，影响团委形象者酌情扣10 ~15分。
（4 ）无故缺席每周例会、紧急会议、日常活动超过三次者全院通报，及默认为自愿退出团委。
团委干部考核办法和细则
团委干部考核办法和细则(一)考核标准1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。
2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。
3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。
4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。
5．认真履行岗位职责(二)考核办法1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。
2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。
3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。
工作需要加班，可以折抵缺勤天数。
4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。
(三)考核细则一、目的：为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。
二、内容：考核内容分A、B两项：A项[激励类]1．会议：{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。
{2}会议积极发言，加1——5分/次。
2．工作：{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。
{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。
{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。
{4}提出合理化建议和意见，加2——5分/月。
{5}完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加3——5分/月。
3．积极参加团委组织的活动，加1——3分/月。
4．独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。
团干部考核实施细则
团干部考核实施细则一、考核目的团干部考核旨在评估团组织中各级干部的工作能力和综合素质，促进团干部的进一步发展和提升，推动团组织的健康发展。
二、考核对象考核对象为团组织中的各级干部，包括团支部书记、团委委员、团干部等。
三、考核内容1. 工作能力考核（1）组织开展活动能力：包括策划、组织、协调、执行等方面的能力。
（2）团干部工作能力：包括团干部的组织管理、沟通协调、问题解决等方面的能力。
（3）团干部业务能力：包括团干部在团建、青年工作、志愿服务等方面的专业知识和技能。
（4）团干部创新能力：包括团干部在工作中的创新思维、创新方法和创新成果。
2. 综合素质考核（1）团干部政治素质：包括团干部的党性修养、政治意识、思想品质等方面的素质。
（2）团干部道德品质：包括团干部的廉洁自律、诚信守法、团结友爱等方面的品质。
（3）团干部组织纪律：包括团干部遵守组织纪律、执行团组织决策等方面的表现。
（4）团干部群众观念：包括团干部对团员青年的关心、服务和引领等方面的表现。
四、考核方式1. 考核指标制定根据考核内容，制定相应的考核指标，明确各项指标的权重和评分标准。
2. 考核工具（1）面试：通过面对面的交流，考察团干部的组织能力、沟通能力、解决问题的能力等。
（2）工作展示：团干部可以通过展示自己的工作成果、项目经验等方式来展示自己的工作能力。
（3）个人陈述：团干部可以通过个人陈述的方式，介绍自己的工作经验、成果、成长等方面的情况。
3. 考核流程（1）制定考核计划：确定考核时间、地点、方式等，明确考核流程和责任人。
（2）开展考核：按照考核计划，进行面试、工作展示、个人陈述等环节的考核。
（3）评估打分：根据考核指标和评分标准，对团干部进行评估打分。
（4）结果发布：将考核结果进行公示，并进行反馈和总结，及时赋予团干部发展建议和指导。
五、考核结果运用1. 用于选拔干部考核结果将作为选拔团干部的重要依据，用于确定团支部书记、团委委员等职位的人选。
大学学院团委学生会干部考核办法(试行)
XX大学XX学院团委学生会干部考核办法（试行）为加强学院团委学生会自身建设，充分发挥学生干部积极性、主动性和创造性，提高学生干部队伍整体素质，实现自我管理、自我教育、自我提高的目的，特制定本办法。
第一章总则第一条坚持以民主监督、公平客观、实事求是、奖惩分明为原则。
第二条要爱国、爱党、爱校、爱院，坚持正义，反对邪教及一切不正之风。
第三条要积极参加党团课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
第四条带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度以及团委学生会工作原则和组织纪律。
第五条要积极贯彻执行团委学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成任务。
第六条工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
第七条工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错就改，实事求是。
第八条要克服官僚作风，勇于承担责任，关心关爱班级同学。
第九条要端正学习态度，明确学习目标，勤奋刻苦，正确处理学习与工作的关系。
第二章考核内容及标准第十条考核成绩满分120分，主要分为学习成绩、工作成绩和奖励加分三部分。
第十一条学习成绩是学生干部考核的基本要求，总分30分。
课程考试成绩（平均分）在60—80分得25分，80分以上得30分，挂科一门扣5分，直至该项考核分数为0。
第十二条工作成绩是学生干部考核的主要内容，由落实制度、参与情况和活动效果得分三个部分组成，总分70分（落实制度40分，参与情况20分，活动情况10分）。
1. 落实制度由人力资源部与纪检部共同负责。
（1）对例会（两周一次，单周周日18：00）、值班出勤（学办值班和学生公寓值班）和日常考核以及其他因工作原因组织召开的团委学生会全体会议参加情况进行考核，例会或值班迟到一次扣0.5分，缺勤或空岗一次扣2分，请假一次扣1分（正常教学请假不扣分）。
（2）每次活动结束后三天内主办部门向办公室上交活动总结，要写明主办、协办部门、参加人员及活动的优缺点，逾期对活动负责人扣2分。
团委学生会干部考核制度和奖惩制度(1)
团委学生会干部考核制度和奖惩制度管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。
充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。
为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识,充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督，提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度.一、考核总则:1. 遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。
2.积极贯彻执行团学的章程和决议,按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。
３. 在工作中要勇于开拓,奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和,确实做到为学生服务,使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。
４.在工作中要顾全大局,反对本位主义，不计较个人得失,加强团结，积极配合其他部门开展工作。
5．工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人.６．团结同学,在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象.７. 学习刻苦认真,成绩优秀。
８．注意个人修养及言行举止．9．有良好的生活习惯,勤俭节约,乐于助人。
二、考核具体内容：１、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分;2、“部门考核":a) 根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分,分别是平时考勤3０分、工作表现有七个考核项目,共70分。
b）秘书部根据每月会议和活动的考勤情况,在学期末交由团委办公室对其进行总结。
由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；c) 工作表现考核方法采用百分制评估法,由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为:考核人所占比例:指导老师30%;主席团成员3０%;其他部门40％3、“成员考核＂:ａ) 在“学生会成员考核”中,考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同,分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事;b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤(30%)、工作表现(6０%)和学习成绩(10%）;c）秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员)进行总结。
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法一、考核目的为了推动团委、学生会各干部持续发展，提高其履职能力和工作效率，促进学生组织建设的不断创新，特制定此考核办法。
二、考核对象考核对象为本校各团委、学生会各级干部，包括但不限于团委、学生会主席、副主席、秘书长、部长、副部长、干事等。
三、考核方式1.日常考核（1）考核内容日常考核以车间制为单位，按月评选本月优秀干部、优秀部长及优秀车间。
1.评选本月优秀干部主要考核干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.评选优秀部长包含两个维度，一方面重点考核部门工作的完成情况，另一方面注重考核部长的团队合作、人员管理和组织协调等方面的能力。
3.评选本月优秀车间根据车间开展的活动、质量及效果综合评判。
（2）考核要求日常考核要求各车间每月在月底及时对各类优秀干部和车间进行统计，形成考核表，并由团委、学生会主席对表格进行审核。
最终成果将通过公示形式展现。
2.综合考核（1）考核内容综合考核主要由三个维度考察干部，分别是团委、学生会日常工作表现、参加活动志愿者服务积极性、团委、学生会工作创新能力三个方面。
1.团委、学生会日常工作表现，主要考察干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.参加活动志愿者服务积极性，主要考察干部在组织开展志愿活动当中的投入程度，运用自身专业知识和技能为活动提供有针对性的服务。
3.团委、学生会工作创新能力，主要考察干部在工作中创新思维和创新能力，推动团委、学生会各项工作的不断创新。
（2）考核方式综合考核将由学校团委组织专家评审，采用打分制度进行评定。
对选出的优秀干部进行重点表彰。
四、考核结果考核结果将以名次排名和得分形式分别进行公示，考核结果将及时通知学生会各级别干部，同时由学校团委、学校领导提出改进意见。
五、考核周期考核周期为一学年，分别在6月份和12月份开展日常考核和综合考核。
六、考核权利和义务1.考核权利所有被考核对象视为对评选过程和结果享有监督权，发现问题可以向学校团委反映，严禁出现防范和干扰行为。
团干部考核实施细则
团干部考核实施细则一、考核目的团干部考核旨在评估团干部的工作能力、组织管理能力和团队协作能力，为团干部的选拔、培养和晋升提供参考依据，促进团干部队伍建设和团组织的发展。
二、考核内容1. 工作能力考核：评估团干部在工作中的表现和成果，包括工作计划的制定与执行、工作效率、工作方法和工作态度等方面的能力。
2. 组织管理能力考核：评估团干部在组织管理中的能力，包括团队建设、人员管理、资源调配和决策能力等方面的能力。
3. 团队协作能力考核：评估团干部在团队协作中的表现，包括沟通协调能力、团队合作精神、解决问题能力和团队凝聚力等方面的能力。
三、考核方式1. 个人面试：通过个人面试了解团干部的工作经验、能力和潜力，考察其对团组织工作的理解和思考能力。
2. 组织实践：团干部需要组织一项实践活动，并在规定时间内完成。
该活动应与团组织的工作相关，能够体现团干部的工作能力和组织管理能力。
3. 书面材料评估：团干部需要提交一份书面材料，包括个人工作总结、工作计划、组织管理方案等，以评估其工作能力和组织管理能力。
四、考核标准1. 工作能力考核标准：a. 工作计划的制定与执行：能够制定合理的工作计划，并按计划完成工作任务。
b. 工作效率：能够高效地完成工作任务，提高工作效率。
c. 工作方法：能够灵活运用各种工作方法，提高工作效果。
d. 工作态度：对工作认真负责，积极主动，具备团队合作精神。
2. 组织管理能力考核标准：a. 团队建设：能够有效地组织团队，培养团队成员的能力和潜力。
b. 人员管理：能够合理地分配人员任务，激发团队成员的工作积极性。
c. 资源调配：能够合理利用团队资源，提高工作效率。
d. 决策能力：能够做出正确的决策，解决问题。
3. 团队协作能力考核标准：a. 沟通协调能力：能够与团队成员进行有效沟通，协调团队工作。
b. 团队合作精神：具备团队合作意识，能够与团队成员良好合作。
c. 解决问题能力：能够迅速解决团队工作中出现的问题，提出有效的解决方案。
团委干部考核办法
★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章 考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
一 基本素质、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
团干部管理考核制度范本
团干部管理考核制度范本一、考核目的为了保证团干部的履职能力和工作业绩，提高团组织的整体管理水平和工作效能，特制定本考核制度，对团干部进行全面、客观、公正的考核评价。
二、考核内容1. 思想政治素质：包括坚定的理想信念、正确的世界观、人生观和价值观，政治敏锐性，党性修养等方面的考核评价。
2. 工作水平：包括工作能力、工作作风、工作效率以及团组织管理、团组织发展、青年工作等方面的考核评价。
3. 队伍建设：包括团干部担当能力、协作能力、团队意识、服务意识等方面的考核评价。
4. 自我学习能力：包括主动学习、学习能力、学习态度等方面的考核评价。
三、考核方式1. 考核指标制定：根据团组织的工作要求和团干部的职责，确定相应的考核指标，明确权重和评分标准。
2. 考核周期：每年进行一次绩效考核。
具体时间为每年的XX 月份，考核周期为上年度的整体工作成绩。
3. 考核方式：考核分为自评、上级评和民主评三个环节。
a) 自评：团干部根据考核指标和评分标准，对自己的工作进行全面、客观地自我评价，并填写自评表。
b) 上级评：由团干部的直接上级负责对其工作进行评价，并填写上级评价表。
c) 民主评：通过团员代表大会、团员代表座谈会等形式，征求团员对团干部的评价。
4. 考核结果：将自评表、上级评价表和民主评表汇总，由考核委员会进行综合评定，得出最终的考核结果。
四、考核结果运用1. 奖惩制度：根据考核结果，对优秀的团干部进行奖励和表彰，对工作不达标的团干部实行考核警示、诫勉谈话等。
2. 培训发展机会：根据考核结果，为团干部提供相应的培训和发展机会，帮助其提升工作能力和水平。
3. 职务调整：根据考核结果，对不适合或不胜任岗位的团干部进行职务调整。
五、考核监督与评估1. 考核委员会：由团委书记担任主任，团组织相关负责人和代表团员的干部组成，负责考核制度的执行和监督。
2. 考核评估：每年对考核制度进行全面评估，根据评估结果对制度进行改进和完善。
团干部管理考核制度范文
团干部管理考核制度范文一、考核目的团干部是团组织的骨干力量，是团员的楷模和引领者，他们的工作能力和管理水平直接关系到团组织的发展和团员的团结凝聚力。
为了规范团干部的行为，提高他们的管理水平，特制定本考核制度。
二、考核内容团干部管理考核分为两部分：绩效考核和个人素质考核。
1. 绩效考核绩效考核主要从以下几个方面进行评估：(1) 工作完成情况：对团干部负责的工作任务完成情况进行评估，主要考核工作的量和质，包括工作的进度、工作效果等。
(2) 工作创新能力：考核团干部在工作中是否能够提出一些新的想法和建议，以及是否能够充分利用自己的创造力和想象力改进工作。
(3) 团队合作能力：考核团干部在团队中的协作能力，包括与其他成员合作的能力、团队协作的精神等。
(4) 问题解决能力：考核团干部在面临问题和困难时的解决能力和应对能力，包括寻找解决办法、协调各方面的资源等。
2. 个人素质考核个人素质考核主要从以下几个方面进行评估：(1) 政治思想素质：考核团干部是否具有坚定的中国共产党人的政治立场和思想上的正确性。
(2) 遵纪守法意识：考核团干部是否遵守国家法律法规和团组织的纪律，是否具有良好的道德品质和职业操守。
(3) 学习进修能力：考核团干部的学习状况和自我进修能力，包括是否积极参加学习培训活动、是否持续学习和改进自我。
(4) 社会服务意识：考核团干部是否具有为社会服务的意识和行动。
三、考核方法1. 绩效考核(1) 定期考核：每季度对团干部的工作进行绩效考核，采用定量和定性相结合的方法，对各项工作进行打分评估。
(2) 360度评估：每年对团干部进行一次360度评估，让团员、上级领导以及其他相关人员对其工作进行评价，从多角度了解其工作情况。
2. 个人素质考核(1) 自我评估：团干部应对自己的政治思想素质、遵纪守法意识、学习进修能力和社会服务意识进行自我评估，形成自评报告。
(2) 上级评估：上级领导对团干部的个人素质进行评估，形成上级评估报告。
学生会干部考核制度
学生会干部考核制度学生会干部考核制度1考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。
一、工作热情1、工作积极，热情高涨为优2、工作较积极，有热情为良3、工作需要督促为中4、在督促下仍懒散不积极为差考核方式：向部长询问二、出勤1、在例会或大会中从未缺勤为优2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中4、在例会或大会中缺勤次数较多为差考核方式：部长统计三、工作效果1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。
四、群众反映1、群众反映好为优2、群众有负面反应，反应后有所改正为良3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。
五、行为表现1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。
优+2，良+1，中+0，差-1。
学生会干部考核制度2学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
团干部、团员考核制度
团干部、团员考核制度
团干部、团员考核制度是指针对团员和团干部的工作表现和能力进行评估和考核的一
套制度。
它的目的是激励团员和团干部提高工作质量，加强团队凝聚力和团队能力，
推动团组织的发展和进步。
对于团干部考核制度来说，可以从以下几个方面进行考核：
1. 工作效果：考核团干部的工作完成情况和工作质量，如工作成果、任务完成情况等。
2. 组织能力：考核团干部组织、协调和安排工作的能力，包括工作计划、组织活动、
团队建设等方面。
3. 领导能力：考核团干部的领导能力，包括团队管理、决策能力、协调能力等。
4. 服务意识：考核团干部对团员的服务态度和服务水平，包括团干部对团员需求的关
注和解决等。
5. 自我提升：考核团干部的学习能力和自我提升情况，包括团干部的学习计划、培训
参与等。
对于团员考核制度来说，可以从以下几个方面进行考核：
1. 积极参与：考核团员对团组织工作的积极参与程度，如活动参与情况、志愿服务等。
2. 学习成绩：考核团员的学习成绩和学业表现，如学习态度、学习成绩等。
3. 爱国主义情怀：考核团员对祖国的热爱和维护意识，如参加爱国主义教育活动、关注国家大事等。
4. 团队合作：考核团员在团队中的合作和贡献程度，如团队互助、协作能力等。
5. 社会责任感：考核团员对社会的责任感和参与意识，如志愿服务、社会实践等。
团干部、团员考核制度应设立明确的考核标准和评价体系，并定期进行考核评估，及时给予激励或者提出改进意见。
同时，要注重考核结果的透明公正，保证考核制度的科学性和公平性。
团干部考核实施细则
团干部考核实施细则一、考核目的和背景团干部是团队中的骨干力量，他们的能力和素质直接影响着团队的发展和成果。
为了提高团干部的工作能力和综合素质，激励他们积极进取，推动团队的发展，制定团干部考核实施细则。
二、考核内容1. 工作业绩考核：考核团干部在工作中的表现，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面的评估。
2. 综合素质考核：考核团干部的综合素质，包括学习能力、沟通能力、组织协调能力、创新能力等方面的评估。
3. 团队合作能力考核：考核团干部在团队合作中的表现，包括团队协作、团队意识、团队贡献等方面的评估。
4. 领导能力考核：考核团干部的领导能力，包括领导风格、决策能力、组织管理能力等方面的评估。
三、考核方法1. 考核指标的确定：根据团队的具体情况和发展需求，制定相应的考核指标，包括工作业绩、综合素质、团队合作能力和领导能力等方面的指标。
2. 考核工具的选择：根据考核指标，选择合适的考核工具，可以采用个人面试、工作报告、综合评价等方式进行考核。
3. 考核评分标准的确定：根据考核指标和考核工具，制定相应的评分标准，明确各项指标的权重和评分细则。
4. 考核过程的安排：确定考核的时间、地点和流程，确保考核的公平公正，避免干扰因素对考核结果的影响。
5. 考核结果的反馈：将考核结果及时反馈给被考核人，明确优点和不足之处，并提出改进意见和建议，帮助其提升能力和素质。
四、考核结果的运用1. 激励机制：根据考核结果，制定相应的激励机制，对表现优秀的团干部给予奖励和提升机会，激励其继续发展和进步。
2. 培训需求分析：根据考核结果，分析团干部的培训需求，有针对性地开展培训活动，提升其工作能力和综合素质。
3. 选拔任用：根据考核结果，结合团队的发展需求，选拔适合的团干部担任重要职务，推动团队的发展和壮大。
五、考核实施的监督和改进1. 监督机制：建立考核实施的监督机制，确保考核的公平公正，避免人为干扰和不公平现象的发生。
团干部管理考核制度范本
团干部管理考核制度范本
一、制度目的
为了加强对团干部的管理、调动其积极性和创造性，提高其履行职责的能力和水平，推动团干部队伍的良好发展，特制定本考核制度。
二、考核对象
本考核制度适用于所有团干部。
三、考核内容
1. 工作态度和能力：团干部应具备良好的工作态度，有较强的组织能力、协调能力和创新能力，能够积极主动地完成团组织交给的各项工作任务。
2. 训练、教育和培训工作：团干部应认真组织和参与各类训练、教育和培训工作，不断提高自身的政治理论素养和专业能力。
3. 团员工作：团干部应积极参与团员工作，认真负责地开展有关团员培养、服务和管理等工作。
4. 政策宣传和组织活动：团干部应能够熟练掌握团组织的各项政策，能够有效地宣传和组织各类团组织活动。
5. 纪律和廉政建设：团干部应严格遵守团组织的各项纪律和廉政建设要求，始终保持良好的纪律和作风。
四、考核方法
1. 考核方式：采取定期考核和突击考核相结合的方式进行考核。
2. 考核评分：每项考核内容均设定相应的评分标准，按照评分标准进行评分，得分越高表示团干部的工作能力和水平越高。
3. 考核记录：将每次考核的得分以及考核意见记录在档案中，作为团干部工作能力和水平的依据。
五、考核结果及奖惩
1. 考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等等级。
2. 获得优秀评级的团干部将得到相应的奖励和荣誉称号。
3. 获得不称职评级的团干部将受到相应的惩罚和处分。
六、考核周期
考核周期一般为一年，具体视团组织的实际情况而定。
七、考核结果反馈
将考核结果向团干部进行通报，并根据考核结果提出具体的改进意见和工作建议。
团干部考核规章制度
团干部考核规章制度第一章总则为了加强团干部队伍建设，提高团干部的工作能力和业绩，对团干部进行科学、公正、规范的考核，特制订本规章制度。
第二章考核对象本规章制度适用于各级团组织中的各类团干部，包括团支部书记、团委副书记、团团委委员、团支部干事等。
第三章考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想品质、对党忠诚度等。
2.工作业绩：包括组织能力、协调能力、执行力等。
3.廉洁自律情况：包括遵纪守法、廉洁自律等。
4.学习和成长情况：包括学习能力、个人成长等。
第四章考核方法1.年度考核：每年对团干部进行一次全面的年度考核。
2.季度考核：每个季度对团干部进行一次简单的季度考核。
3.突发事件考核：突发事件发生时，对团干部进行及时的考核。
第五章考核标准1.优秀：在各项考核内容中表现优秀。
2.称职：在各项考核内容中表现称职。
3.基本称职：在各项考核内容中表现基本称职。
4.不称职：在各项考核内容中表现不称职。
第六章考核流程1.确定考核标准：各级团组织确定团干部的考核标准。
2.组织考核：各级团组织组织年度、季度和突发事件的考核工作。
3.考核结果公布：公布考核结果，并组织对考核结果的复核和申诉。
4.考核结果使用：根据考核结果，对团干部进行奖惩。
第七章奖惩措施1.奖励：对表现优秀的团干部给予奖励，包括表彰、记功、奖金等。
2.惩罚：对表现不称职的团干部给予适当的惩罚，包括批评教育、调整岗位等。
第八章责任追究1.考核负责人：对考核工作的负责人进行责任追究。
2.团干部：对不按规定参加考核的团干部进行责任追究。
第九章附则1.本规章制度解释权归团组织负责人。
2.本规章制度自颁布之日起施行。
以上是团干部考核规章制度的相关内容，希望各级团组织能够认真执行，确保团干部队伍的健康发展和优秀人才的涌现。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求,加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性,充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率,使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例.二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则,注重成效原则，奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法.2、实行日常考核，活动组织,工作表现,部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施.五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议.并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效.六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀,可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者,为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一)日常考核1、无故（包括请假未准,下同)缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0。
5分，无故缺席三次者加扣2分.2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分.3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿,扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3—5分。
学生干部年度考核办法
学生干部年度考核办法
一、考核对象
学院团委、学生会、社会联合会学生干部和各二级学院班、团学生干部。
二、考核和表彰时间
团学干部：每年十二月份考核，次年“五四青年节”表彰
班级学生干部：每年十二月份考核，次年奖学金大会上表彰。
三、评选标准
1、具有坚定正确的政治方向，坚持党的基本路线、方针和政策，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力践行科学发展观；
2、学习成绩优良（不含补考成绩），品学兼优。
3、主动承担社会工作，热心为同学服务，积极开展素质拓展计划各项活动，有较强的工作能力，成绩突出。
4、有强烈的责任心，在同学中有一定的威信，切实起到模范带头作用。
四、考核方式
1、自评：每年11月最后一周，团学干部和班级学生干部对自己一年工作作总结，分别上交学院团委组织部和学生处。
2、互评：每年12月学生干部互相之间打分评定工作。
3、他评：次年1月由团委、学生会、班主任及部分任课老师对学生干部进行考评。
经过三次考评后，由团委、学生处对学生干部进行综合考核。
五、考核评定等级：
考核结果评定分为：优秀、良好、合格、不合格四等。
其中被评为不合格的，次年不再担任学院团委学生会社团联合会工作和班级班干部工作；评定为合格、良好、优秀的，次年职务轮换锻炼，评定为优秀的，次年可以担任部长级职务。
评定为良好、优秀的学生干部由团委推荐参加次年五四优秀学生干部表彰活动。
团委干部考核办法
★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
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★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4、品德素质：具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。
(二)能力水平1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。
2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。
3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。
4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。
5、调研能力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。
三、考核办法1、建立《永州职业技术学院团委会干部档案》。
2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予评定。
四、考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，团委会各部门应充分重视。
2、团委学生干部自任命当月建立考核表。
3、考核情况可以不对本人公开，未经书记办公会批准，任何人不得泄露有关干部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分并在考核相关条文中予以记录。
4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。
5、团委指导老师考核学生副书记，副书记负责考核各部部长、副部长，各部部长、副部长负责考核本部门干事，实行分层负责制。
6、任期不到两月的各部门干事不参加本学期干部考评。
五、考评形式本考评实行积分制。
满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。
对不合格者实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再任学院学生会干部，且不能参加学院评优。
第三章考评细则一、考勤（25分）15分为基准分，考勤后，最低分为0分，最高分不超过25分。
1、会议考勤包括学院团、学干部例会、本部门会议及另行通知的各项会议。
①无故迟到（5分钟内）、早退扣1分/次；②无故未到者（迟到5分钟以上作未到处理）扣3分/次；③事假扣1分/次，病假扣0.5分/次（如有病假、事假必须由本人提前向学生会秘书部说明，否则按未到处理）；④未认真做会议纪录扣1分/次；2、活动考勤（1）院级大型活动，所有团、学干部及各部门干事均须提前到场，服从安排。
①迟到、早退扣2分/次；②无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评；（2）各部门组织的活动，本部门全体成员均须准时到场。
①迟到（5分钟内）扣1分/次；②迟到5分钟以上作未到处理，未到者扣3分/次。
（3）其它部门组织的活动，由办公室协调调派到场的人员必须准时到场，相关负责人应认真登记。
①未到者扣3分/次；②迟到（5分钟内）扣1分/次；（4）积极、准时参加各项活动加1分/次；注：每学期会议考勤、活动考勤及工作安排有三次无故未到者，自动离职。
二、学习成绩（10分）基准分为5分，加分及扣分后，最低分为0分，最高分为10分。
团委成员要正确处理学习与工作的矛盾，既要抓学习又要抓工作，在学习中要起模范带头作用，争做全面发展的学生。
学期考核时，组织部将会在学期初到各系调查上个学期期末考试成绩以及综合排名情况。
1.对获得奖学金的学生会干部提出表扬并进行加分①一等奖学金加5分；②二等奖学金加4分；③三等奖学金加2分。
2.学生干部在考试中作弊受处分或通报批评者，将劝退团委会；3.副书记干部要求成绩优秀，期末考试成绩2科不及格者即自动离职；4.各部部长及副部长要求成绩优良，期末考试成绩2科不及格扣2分，3科不及格者即自动离职；5.各部门干事要求成绩良好，期末考试成绩不及格，扣2分/科，3科不及格者，即自动离职；三、工作态度（15分）基准分为10分，加减分后，最低分为0分，最高分为15分。
1.行为举止(二选一)(1)得体，加1—2分。
①衣着得体，举止得体，使用文明语言，加1分；②衣着朴实，举止得体，使用文明语言，主动问好，注意个人修养，能树立学生干部良好形象者，加2分。
(2)行为举止不得体，扣1—3分，①穿拖鞋上课、随地吐谈等行为，扣1分；②穿戴奇装异服或衣着暴露，例：穿吊带背心、露背装等；装饰品过于夸张，例；大耳环、大戒指等五颜六色的装饰品等，扣2分；③在公共场合用语不得体，如：讲粗话或与同学发生争执等有损学生干部形象，扣3分；2.工作态度(1)工作时，热情、认真、态度谦和，加1—3分。
①工作积极、认真负责、热爱本职工作，加1分；②工作中，敢于承担责任，加2分；③工作中有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念，加3分(2)工作时，言语、方法或态度不适，扣1—3分，①平时的日常工作、活动，没有认真负责，不积极工作，扣1分；②工作中推卸责任，扣2分；③无组织性，无纪律性，无时间观念，扣3分。
3．尊敬师长、团结同学，树立部门良好形象，加1—3分。
①在平时言谈中主动维护院团委的部门形象，加1分；②在日常工作生活中，与同学和睦相处，遇见老师主动问好，加2分；③遵循以上两点者，加3分。
四、工作情况（25分）基准分为15分，加分及扣分后，最低分为0分，最高分不超过25分。
1、提出合理、可行建议（二选一）（1）提出合理、可行建议，加2—5分①对本部门提出口头建议，根据可行情况，加2-3分；②对院团委提出口头建议，根据可行情况，加3—5分；（3）对可行建议提出具体方案，（附书面材料）加5—10分。
①对本部门提出书面方案，但书面表达不充分或条理不清晰，加5分；②对本部门提出详细的书面方案，根据可行程度加6—8分；③对团委提出书面方案，但书面表达不充分或条理不清晰，加7-8分；④对院团委提出详细的书面方案，根据可行程度加9—10分。
2、工作表现（二选一）（1）在工作中，表现良好且积极配合安排，加1—5分。
①在本部门的日常工作中，表现良好，加1—3分；②积极配合部门工作安排，准时到位，且表现良好的，加4—5分；（2）不积极工作，表现懒散，甚至造成过失，扣1—8分。
①在本部门的日常工作中，表现不积极，1分/次，上限为3分；②不积极工作且表现懒散，2分/次，上限为扣5分；③不积极工作且表现懒散，甚至造成过失，但通过努力，及时挽回过失，扣6分，挽回部分过失扣7分，无法挽回过失扣8分。
3、工作任务（二选一）（1）布置的工作任务不执行，一次扣5分，包括本部门或团委会下达的任务。
（2）布置的工作任务延误，扣2—4分/次。
①部门工作任务延误，扣2分；②部门工作任务延误导致团委工作任务延误，但弥补挽回，扣3分；③部门工作任务延误导致团委工作任务延误且不能挽回，或直接延误团委工作任务，扣4分；4、及时汇报工作对所负责工作在发生重大情况时，未提前一定时间向上级汇报，并造成过失，扣3—8分/次。
（1）凡院团委要求上传下达的工作未按照规定时间完成、延误工作进展者，扣3分/次。
（2）凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向团委分管书记汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定时间（如：提前2天以上），否则酌情扣3—6分；（3）因没有汇报而造成严重过失，扣8分。
5、工作中，存在自私心态，对本系或班级有强烈的保护主义，扣1—3分（1）语言上有强烈的本部门、本系、本班主义色彩者扣1分；（2）行为上有自私心态，例：晚会用具，荧光棒侧重发给本系本班，扣2分；（3）在有关活动中，不履行正当的程序，对本系本班优先安排照顾者，扣3分。
6、各类材料的上交情况，（包括书面材料及电子材料）。
（1）延误一天扣1分/次；（2）延误二天扣2分/次；（3）延误三天扣3分/次；（4）延误三天以上扣5分/次；（5）提前完成加1分/次。
五、素质拓展（10分）本项基准分为0分，加分不超过10分。
1、团委成员应积极参加院、系各项活动。
（1）参加市级活动获名次者加8分/次，未获奖加3分/次；（2）参加院级活动获名次者加3分/次，未获奖加1分/次；（3）参加系级活动获名次者加2分/次，未获名次者加0.5分/次。
2、积极向党组织靠拢（二选一）。
（1）参加党校培训加2分；（2）确定为考察对象5分。
3、在校外刊物发表文章，加3分/篇4、在院级刊物（包括《团讯》等）发表文章者，加2分/篇（学生记者团成员除外）。
5、取得外单位赞助，加1—5分。
（1）800元以下加1分/次（2）800—2000元加2分；（3）2000—5000元加3分；（4）5000元—10000元加4分；（5）10000以上加5分；（6）实物赞助，如：礼品，按礼品价格的50℅计。
注：本部分考核，受考核者应在考核前告之考核者。
六、民主考核（15分）1、自我考核（5分）：团委会全体成员每月实行一次自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。
考核项目为：考勤、工作态度和工作情况三部分，各部门结合本部门实际情况进行。