04医院职业健康检查程序文件讲解
职业健康体检指南
职业健康体检指南
一、人员范围
工作中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。
二、体检流程
职业健康体检人员向体检机构领取《职业健康检查表》，填写相关内容后，按照所接触的职业危害因素由体检机构确定体检项目。
查体结果30日内书面告知用人单位（具体体检流程详见附件1）。
三、职业健康体检机构
截至2018年10月，我市承担职业健康检查机构共有5家（详见附件2）。
附件：1、职业健康检查与报告工作流程图
2、职业健康检查机构信息表
附件1.
职业健康检查流程图
附件2：
职业健康检查机构信息。
职业健康检查个人报告及总结报告解析
职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康 检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内 容。
职业健康检查 •上岗前职业健康检查 •在岗期间职业健康检查 •离岗时职业健康检查
职业健康监护目的
• 1、早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证。 • 2、跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展 规律及分布情况。 • 3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因 素的关系及危害程度。 • 4、识别新的职业病危害因素和高危人群。
现场职业健康检查
用人单位做好人员登记，核实员工身份。
组织人员在现场维持秩序，避免出现混乱或产生过大噪声影响
医务人员工作。 衔接好各生产部门的安排，根据现场实际情况灵活安排，提高 效率。 提供适合体检的场所和设备，如：380V电源，眼科检查暗室， 妇科检查室等。 现场加表人员需要重新核实危害因素。 相关危害因素的关键检查不能弃检。 女职工孕期及职工备孕期： 根据个人提出申请主动弃检X线摄 片，但因涉及到关键项目，建议其择期完善。
2、体检流程及注意事项
体检流程：
企业委托（报告告知） 确认基本情况：企业性质、规模、生产流程、职业病危害 因素分布及检测情况、人员分布、人员职业病危害接触分布、 应检人数、体检时间、地点等 体检项目确定
职业健康检查项目
根据《GBZ 188-2014职业健康监护技术规范》，结合具 体的危害因素选择相关检查项目。 • 1、一般医学生理指标的检测 • 2、内外皮肤科常规检查 • 3、神经系统常规检查 • 4、其他专科的常规检查 • 5、实验室常规检查 • 6、特殊检查
3、劳动者个人职业健康检查报告
职业健康检查个体结论包括：
对每个受检对象的体检表，应由主检医师审阅后填写体检结论并签名。 体检发现有疑似职业病、职业禁忌证、需要复查者和有其他疾病的劳 动者要出具体检结论报告，包括受检者姓名、性别、接触有害因素名 称、检查异常所见、本次体检结论和建议等。个体体检结论报告应一 式两份，一份给劳动者或受检者指定的人员，一份给用人单位。
职业健康检查
职业健康检查职业健康检查是指对从事特定职业的人员进行的一种预防性医疗检查。
这种检查可以帮助雇主和受雇者了解他们工作环境是否对健康有害，并采取措施保护员工的健康和安全。
本文将介绍职业健康检查的重要性、职业健康检查中应检查的项目及其作用、以及职业健康检查的实施和注意事项。
一、职业健康检查的重要性职业健康检查是保证员工健康和安全的重要措施。
随着各行各业的发展，不同的职业和工作环境对员工的身体健康产生的影响也不同。
在某些职业中，工作环境可能会暴露员工于有害的化学物质、放射性物质、气溶胶、声音、电磁辐射等，并对他们的健康带来很大危害。
通过职业健康检查，可以及早发现员工身体健康方面的问题，及时提供治疗和预防措施，保障员工的生命安全和身体健康。
同时，这也有助于保障公司的生产安全和提高员工的生产效率。
二、职业健康检查中应检查的项目及其作用1. 体格检查体格检查是职业健康检查的基本内容，包括身高、体重、血压、心率、肺功能、听力等项目。
这些项目能够帮助医生了解员工的基本体质状况，以及工作环境是否影响了其身体健康。
2. 职业病检查职业病是由于工作环境中的各种危害因素对员工身体的直接或间接影响导致的一种疾病。
职业病检查是评估员工是否患有与工作环境有关的疾病的关键步骤。
例如，如果员工长期暴露于高噪音环境中，那么可能出现听力受损等问题。
3. 体检体检是职业健康检查中的重要环节。
通过体检，医生能够详细了解员工的身体状况，并用专业的方法评估员工的患病风险，预测员工未来可能出现的疾病。
这些信息可以用于指导员工谨慎选择职业，并在职业上采取必要的健康保护措施。
4. 心理健康检查从事一些特定职业的员工可能会面临心理压力、工作焦虑、职业倦怠等困扰。
因此，职业健康检查中还需要考虑员工的心理健康状况。
通过心理测试、面谈等方法，医生能够较为客观地评估员工的心理状态，给予员工心理上的支持和协助。
三、职业健康检查的实施和注意事项1. 选择合适的医院职业健康检查需要有资质的医院或医疗机构进行，因此，雇主需要选择具有相关资质的医院或医疗机构开展职业健康检查。
职业健康检查管理制度范本
职业健康检查管理制度范本一、总则本制度为了保障员工的职业健康，规范和管理职业健康检查工作，提出以下规定。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和外聘人员。
三、职业健康检查项目根据国家有关法律法规和相关行业的要求，公司将组织员工进行以下职业健康检查项目：1.体检项目：包括身高、体重、血压、心电图、肺功能、视力、听力等相关项目；2.职业病检查项目：根据不同岗位和工作环境，确定相应的职业病检查项目；3.职业危害因素检测：对接触职业危害因素较多的岗位进行相关检测，包括噪声、粉尘、有害气体等。
四、检查时间和频率1.新进员工入职前需进行全面职业健康检查，并提供体检报告；2.正式员工每年进行一次职业健康检查；3.特殊岗位员工根据工作风险、危害程度，可以根据需要设定更高的检查频率。
五、检查流程1.员工向人力资源部提出职业健康检查申请；2.人力资源部根据员工的申请情况，安排相关检查项目；3.选定的检查机构通知员工具体检查时间和地点；4.员工按照通知时间到达检查机构进行相应的职业健康检查；5.检查机构出具体检查报告并将报告送交人力资源部；6.人力资源部根据职业健康检查结果，对员工的职业健康状况进行评估和处理，并及时反馈给员工本人。
六、检查结果评定1.职业健康检查报告会对员工的相关检查项目进行评估和分析，判定是否符合职业健康标准；2.对于职业健康检查结果不合格的员工，将采取相应的措施，包括但不限于：a.对工作环境进行改善或者提供必要的防护设备；b.对员工进行工作岗位的调整，以减少职业健康危害；c.对员工进行职业健康培训，提高员工的职业健康意识；d.对员工进行康复治疗或者转岗处理，以保障员工的职业健康。
七、保密原则公司对员工的职业健康检查结果进行保密处理，未经员工本人同意，不得将其泄露给他人。
八、违反规定的处理对于故意违反职业健康检查管理制度的员工，公司将按照公司内部相关规定进行处理，包括但不限于批评教育、纪律处分等。
职业健康检查制度
职业健康检查制度职业健康是指在工作环境中保持身体和心理健康的能力。
随着现代工作压力的增大和职业病发病率的不断上升，职业健康检查制度逐渐成为各个企事业单位的重要组成部分。
本文将就职业健康检查制度的重要性、目的、实施方式及其对员工和企业的意义等方面进行阐述。
首先，职业健康检查制度对于保障员工身体健康和提高工作效率具有重要意义。
职业健康检查可以及时发现和预防职业病，切实保障员工的身体健康。
根据我国职业病防治法，每个从业人员都有权利享受职业病体检。
通过定期的职业健康检查，可以尽早发现潜在的职业健康问题，并采取相应的措施加以治疗和预防，保障员工的身体健康。
同时，职业健康检查还可以提高员工的工作效率和职业素质，确保员工在工作中充分发挥自己的能力。
其次，职业健康检查制度可以促进企业的可持续发展。
通过实施职业健康检查制度，企业可以提高员工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
职业健康检查可以有效地预防和控制职业病，降低企业的生产成本和员工的伤亡风险，保障企业的稳定发展。
而如果企业忽视职业健康检查制度，不仅可能给员工带来身体上的伤害，还会面临法律责任和经济压力。
另外，职业健康检查制度有助于提高员工的工作满意度和企业的形象。
良好的职业健康检查制度体现了企业对员工身体健康的关心和重视，有利于增强员工的归属感和忠诚度。
同时，职业健康检查制度也是企业文化建设的重要内容之一，可以提升企业的社会形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入。
员工工作满意度的提升和企业形象的塑造，都将对企业的发展产生积极的影响。
总之，职业健康检查制度在现代企事业单位中不可或缺。
它能够保障员工身体健康，提高工作效率，促进企业的可持续发展，提高员工的工作满意度和企业的形象。
因此，各级政府和企事业单位应高度重视职业健康检查制度的建立和实施，加强对企业的监督和指导，确保职业健康检查工作的顺利进行。
同时，员工也应当充分认识到职业健康检查的重要性，积极参与其中，共同保障职业健康。
二二、职业健康、安全检查制度
二二、职业健康、安全检查制度
职业健康安全检查制度是为了保障职工在工作场所的健康与安全而设立的一系列规定和程序。
以下是关于职业健康安全检查制度的一些要点：
1. 检查内容：职业健康安全检查应包括对工作场所环境、设备设施、劳动用品等的检查，以及职工的工作状态、职业病防护、安全教育等方面的检查。
2. 检查责任：职业健康安全检查应由企业的职业健康安全管理部门或特定的检查机构负责，他们应有相应的资格和专业知识。
3. 检查周期：职业健康安全检查应定期进行，具体的周期可以根据工作场所的特点和需求来确定。
4. 检查程序：职业健康安全检查的程序应包括检查前的准备工作（如通知相关人员、收集相关信息等）、实施检查的过程（如现场勘察、操作指导等）和检查后的处理（如整理检查结果、制定改进措施等）。
5. 检查记录：职业健康安全检查应有相应的记录，包括检查的时间、地点、内容，以及发现的问题和整改情况等。
6. 效果评估：对职业健康安全检查的效果应进行评估，以确保检查制度的有效性并及时改进。
通过实施职业健康安全检查制度，可以及时发现和解决工作场所存在的安全隐患和职业健康问题，保障职工的生命安全和身体健康。
职业健康检查机构质量管理体系文件
职业健康检查机构质量管理体系文件以职业健康检查机构质量管理体系文件为标题近年来，随着人们对健康的关注度增加，职业健康检查机构的重要性也日益凸显。
为了确保职业健康检查机构的服务质量和安全性，建立和实施质量管理体系文件是非常必要的。
本文将从职业健康检查机构质量管理体系文件的定义、目的、要求和实施步骤等方面进行探讨。
一、职业健康检查机构质量管理体系文件的定义职业健康检查机构质量管理体系文件是指为了规范职业健康检查机构运作，提高服务质量和安全性而编制的文件。
这些文件包括质量方针、质量目标、质量管理手册、程序文件、工作指导文件等。
二、职业健康检查机构质量管理体系文件的目的1. 确保职业健康检查机构的服务质量和安全性，提高用户满意度；2. 规范职业健康检查机构的运作流程，提高工作效率；3. 符合相关法律法规和标准要求，保障职业健康检查机构的合规性；4. 促进职业健康检查机构的持续改进，推动质量文化的建设。
三、职业健康检查机构质量管理体系文件的要求1. 质量方针：制定明确的质量方针，明确职业健康检查机构的质量目标和服务承诺。
2. 质量目标：设定量化的质量目标，以衡量职业健康检查机构的绩效和改进程度。
3. 质量管理手册：编制质量管理手册，明确职业健康检查机构的质量管理体系及其运作机制。
4. 程序文件：制定各项工作程序文件，明确职业健康检查的流程和操作规范。
5. 工作指导文件：编制工作指导文件，为职业健康检查机构的工作人员提供操作指导和培训材料。
6. 人员培训和资质要求：确保职业健康检查机构的工作人员具备相关技能和资质，能够胜任工作。
7. 设备设施要求：保证职业健康检查机构的设备设施符合相关要求，能够提供准确可靠的检测结果。
8. 内部审核和管理评审：定期进行内部审核，评估质量管理体系的有效性和改进机会。
四、职业健康检查机构质量管理体系文件的实施步骤1. 制定计划：确定编制和实施质量管理体系文件的计划，明确时间、责任人和工作内容。
职业健康安全管理程序文件的编制
职业健康安全管理程序文件的编制职业健康安全（Occupational Health and Safety，简称OH&S）管理程序文件是组织用于指导和管理职业健康安全活动的重要文档。
编制一个完善的职业健康安全管理程序文件对于保障员工的安全和健康至关重要。
下面将从编制内容、流程和重要性等方面详细介绍。
一、编制内容1. 目标和政策：明确组织的职业健康安全目标，描述组织对职业健康安全的政策和承诺。
要强调安全和健康的重要性，倡导预防为主，确保员工的权益和福利。
2. 职责和责任：阐述各级管理人员、部门和员工在职业健康安全管理中的责任和职责。
明确各级责任，建立责任和义务体系，确保每个人都能清楚其职责。
3. 组织结构和职权：描述职业健康安全管理的组织结构，包括职业健康安全委员会、职业健康安全部门和各级管理人员的职责。
定义各种职权，确保相关职责和职权的合理分工。
4. 监测和评估：明确监测和评估职业健康安全状况的方法和程序。
包括职业危害的识别和风险评估、工作场所的监测和评估、职业病和职业伤害的报告和记录等。
5.控制措施：描述如何控制职业危害和风险的措施。
包括工作环境的改进、人员防护措施、安全培训和教育等。
6. 应急准备和响应：明确如何做好突发事件和应急情况的预防和应对工作。
包括制定应急预案、组织应急演练、建立应急救援队伍等。
7. 培训和教育：阐述对员工进行职业健康安全培训和教育的制度和措施。
包括新员工的培训、定期培训、特种作业人员的培训等。
8. 指导文件和记录：列举和解释各类职业健康安全管理文件和必要的记录，如监测记录、事故记录、培训记录等。
二、编制流程1. 收集资料：收集相关职业健康安全法律法规、行业标准、相关公司经验和国际标准等资料，确定编制的依据。
2. 成立工作组：成立职业健康安全管理程序文件编制工作组，确定工作组成员和工作任务。
3. 初稿编制：根据收集的资料，工作组成员编制初稿，涵盖上述编制内容。
4. 内部审查：由职业健康安全委员会或其他内部机构对初稿进行审查，核对是否符合实际情况和法规要求。
职业健康检查工作程序范文
职业健康检查工作程序范文一、背景介绍职业健康检查是为了保护劳动者身体健康和提高工作质量而进行的一项重要工作。
随着现代工业生产的发展，职业病问题日益突出，对劳动者进行职业健康检查是预防和控制职业病的重要手段。
本文旨在介绍职业健康检查工作的程序，以保障劳动者的职业健康和安全。
二、职业健康检查工作程序1. 制定检查计划首先，工作单位应根据相关法律法规的要求和该单位的实际情况，制定职业健康检查的计划。
计划应包括检查的时间、地点、检查项目和检查人员等内容，并经相关部门审核通过后开始实施。
2. 员工通知和登记工作单位应提前通知员工参加职业健康检查，并要求员工提供个人基本信息和相关工作史、病史等材料。
员工的个人隐私和信息安全应得到保障。
3. 受检员工筛选根据职业性病变的特点和工作环境的风险评估，工作单位应对员工进行初步筛选，确定应参加职业健康检查的员工。
筛选的依据包括工作性质、工作岗位、工作年限、工作环境等。
4. 体检场所准备为了保证职业健康检查的顺利进行，工作单位应提前准备体检场所。
场所应具备必要的设备和器材，并提供充足的医务人员和护理人员。
场所的卫生条件应符合卫生标准要求。
5. 职业健康检查操作在体检过程中，医务人员应按照规定流程逐项进行检查，包括体格检查、生物学检查、职业病危害因素检查等。
医务人员应认真记录检查结果，并向员工解释检查结果的含义和对健康的影响。
6. 病情评估和结果通知医务人员应根据职业健康检查结果，评估员工的健康状况，并根据需要提出相应的建议和措施，包括改善工作环境、提供防护设施、适当调整工作岗位等。
医务人员应向员工详细解释评估结果，并提供必要的健康教育。
7. 档案建立和管理工作单位应建立并保管职业健康检查档案。
档案内容应包括个人基本信息、职业健康检查结果、职业病防治措施等。
档案应妥善保管，个人信息和隐私应得到保护。
8. 跟踪随访工作单位应定期进行职业健康检查的跟踪随访工作。
通过定期对员工的健康状况进行跟踪，及时采取措施，防止职业病的发生和进一步恶化。
职业健康检查工作程序范本
职业健康检查工作程序范本一、背景介绍职业健康检查是一项重要的工作，旨在保障员工的健康和安全。
为了有效地进行职业健康检查工作，我们设计了以下工作程序，确保所有检查工作有序进行。
二、工作准备1. 确定检查目标：根据公司的需求和法律法规的要求，确定本次职业健康检查的目标。
2. 编制工作计划：根据检查目标，制定详细的工作计划，包括检查时间、地点、人员等。
3. 确定检查人员：根据检查的内容和需求，确定合适的检查人员，并确保他们具备相关的专业背景和经验。
4. 准备检查设备：准备所需的检查设备，包括仪器、工具等，并确保它们的正常运转和准确性。
三、检查工作流程1. 接待与登记：根据预定的时间和地点，接待即将接受检查的员工，并进行登记，包括姓名、单位、职务等信息。
2. 健康调查：进行详细的健康调查，包括个人病史、职业史、家族病史等，以了解员工的健康状况和潜在风险。
3. 体格检查：进行全面的体格检查，包括身高、体重、血压、听力、视力等项目，以评估员工的基本健康状况。
4. 专项检查：根据检查目标和需求，进行特定的职业健康检查，比如职业病筛查、职业噪声检测、职业尘肺检查等。
5. 检查结果记录：将每位员工的检查结果详细记录下来，包括体检数据、专项检查结果等，确保准确性和可追溯性。
6. 结果解读与咨询：将检查结果进行解读，并向员工提供相关的健康咨询和建议，帮助他们预防职业病和改善健康状况。
7. 报告编制与汇总：根据检查结果，编制职业健康检查报告，并对所有的检查结果进行汇总和分析，为公司提供有关职业健康状况的参考。
四、后续工作1. 职业健康宣传：根据检查结果，制定相关的职业健康宣传活动，提高员工对职业健康的意识和重视程度。
2. 建议落实与跟踪：对于存在健康风险的员工，在检查报告中提出相应的建议，并做好跟踪与落实工作，确保他们的健康状况得到改善。
3. 监督检查评估：定期对职业健康检查工作进行监督和评估，及时发现问题，加以改进和优化。
医疗职业病查体规章制度
医疗职业病查体规章制度第一章总则第一条为了加强对医疗工作人员的健康管理，预防和控制医疗职业病，保障医疗工作人员的生命安全和身体健康，制定本规章制度。
第二条医疗机构应当建立健康管理机制，加强医疗工作人员的健康监测和管理工作，预防和控制医疗职业病的发生。
第三条医疗机构应当配备专业的医疗职业病防治人员，定期进行职业卫生检查，及时发现和处理医疗工作人员的职业病。
第四条医疗机构应当建立健康档案管理制度，全面记录医疗工作人员的体检情况和职业卫生状况，为监测和管理提供依据。
第五条医疗机构应当加强对医疗工作人员的健康教育和职业危害防护知识培训，提高医疗工作人员的健康意识和自我保护能力。
第六条医疗机构应当建立完善的医疗职业病查体规章制度，明确查体的具体内容和操作流程，确保查体工作的科学性和规范性。
第七条医疗职业病查体规章制度是医疗机构进行职业卫生监测和管理的重要依据，必须严格执行，不得随意改变或违规操作。
第八条医疗机构应当制定医疗职业病查体计划，依据工作岗位和职业危害程度确定查体频次和对象，确保全覆盖和科学合理。
第九条医疗机构应当配备专业的医疗职业病查体人员，具备相应的专业知识和技能，能够独立完成查体工作。
第十条医疗机构应当定期对医疗职业病查体制度进行评估和检查，及时发现问题并进行整改，提高查体工作的质量和效果。
第二章查体程序第十一条医疗职业病查体应当按照规定的程序和要求进行，包括前期准备、体格检查、实验室检验、病史调查等环节。
第十二条前期准备包括收集医疗工作人员的基本信息和健康档案资料，评估个体职业危害暴露情况，确定查体重点和注意事项。
第十三条体格检查包括外观特征观察、生理功能测试、生物学指标测定等内容，全面了解医疗工作人员的身体健康状况。
第十四条实验室检验包括常规血液检查、尿液检查、肝功能检查等项目，评估医疗工作人员的生理功能和器官状态。
第十五条病史调查包括个人病史、家族病史、职业病史等内容，了解医疗工作人员的疾病史和职业暴露情况。
职业健康体检程序文件
职业健康检查质量管理体系程序文件南充人康体检医院2013年8月目录1 职业健康检查管理程序 (3)2 职业健康检查结论质量控制程序 (5)3 检验质量控制程序 (6)4 特殊检查质量控制程序 (7)5 放射检查质量控制程序 (8)6 眼科检查质量控制程序 (9)7耳鼻喉科检查质量控制程序 (10)8 申述和投诉处理程序 (11)2013-8-10发布2013-11-10实施（1）为了规范职业健康检查工作，全面实施职业健康检查质量目标，制定本程序。
（2）本程序适用于职业健康检查的全过程。
（3）职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
（4）实施本程序的主管部门为体检部、职业健康检查质量管理者代表。
参与职业健康检查的各部门人员按各自的职责、工作制度及质量控制程序及作业指导书开展工作。
（5）用人单位的各种职业健康检查计划由体检部随时受理，并及时安排检查。
（6）职业健康检查项目按《职业健康检查项目及周期》规定的项目进行，可根据用人单位要求或需要复查时根据复查要求增加检查项目。
（7）职业健康检查必须认真填写《职业健康检查表》或《放射工作人员健康检查表》。
（8）职业健康检查受检者的所有辅助检查资料，由体检部工作人员收集、整理。
（9）职业健康检查的结论和建议由主检医师综合资料后作出。
（10）发现健康损害或需要复查者，由体检部及时通知用人单位并告知受检者本人。
2013-8-10发布2013-11-10实施（11）发现疑似职业病病人，体检部按规定向卫生行政部门报告，并通知用人单位和受检者，由用人单位安排其进一步的医学处置。
（12）体检结束后30日内，由体检部将体检结果书面告知用人单位和受检者本人。
（13）所有健康检查资料归入职业健康监护档案。
（14）由体检部按年度统计汇总检查结果，作出《年度职业健康检查总结报告》。
2013-8-10发布2013-11-10实施（1）为了控制职业健康检查结论质量，以达到职业健康检查结论准确无误、无质量投诉的目标，制定本程序。
职业健康安全体系程序文件-职业安全健康记录控制程序
职业健康安全体系程序文件-职业安全健康记录控制程序职业健康安全体系程序文件职业安全健康记录控制程序一、目的和适用范围为了建立健全职业安全健康档案管理制度，规范职工健康档案资料的收集、保管、利用和更新流程；落实职业病危害防治措施，持续改进职业健康安全管理水平。
本程序适用于所有劳动者的职业安全健康档案管理。
二、职业安全健康档案的建设1. 职业安全健康档案的范围(1) 招聘人员的体检资料;(2) 入职前必要的证明文件;(3) 体检及疫苗接种等健康资料;(4) 工伤、职业病事故和职业病初诊和复诊记录;(5) 职业病危害因素接触史、个人防护用品配发等档案资料；(6) 随时收集职业病、工伤等职工健康档案资料。
2. 职业安全健康档案收集与保管(1) 企业落实责任主体，每名被聘用经过体检的劳动者均建立健康档案，并妥善保管，定期更新。
(2) 对档案材料的收集、保管、借阅及归还过程均需做好严格规划和落实，加强保密工作，防止泄露。
(3) 职业安全健康档案应存放在专门的档案室，并指派专人管理，防止遗漏和遗失。
(4) 离岗人员，应妥善保管其职业安全健康档案。
如离职，档案应随该职工转移或归档保管。
3. 职业安全健康档案利用与更新(1) 按期对劳动者进行健康体检复查，定期更新职业安全健康档案，并在档案中体现出复查内容。
(2) 职业病危害风险评价与防护措施实施后，对职业危害因素接触情况变化的劳动者进一步检查，更新职业安全健康档案。
(3) 当发现职业危害因素较大或新的职业危害因素时，应及时调整劳动者职业安全健康档案，并制定相应的职业危害防护措施。
三、档案管理的监督与评估1. 监督(1) 企业领导要高度重视职业安全健康档案维护管理工作，建立档案管理的考核评价体系，加强对档案工作的监督和管理。
(2) 公开相关政策法规、操作规程及有关通知，对职业安全健康档案管理指标进行考核。
(3) 强化档案保管制度，给予档案管理员足够的权限，对管理人员失职渎职的行为必须严肃处理。
医院职业健康检查程序文件
医院职业健康检查程序文件文件资料控制程序一、目的对质量体系文件和与检测工作有关的技术文件、资料及外来法规文件进行控制，保证检测工作和各相关场所使用的文件为有效文件。
二、范围适用于XXX职业病诊断及职业健康体检质量管理体系文件和技术资料及外来的有关检测工作的法规性文件、国家标准、行业标准、技术规范等控制。
无论是文本文件还是电子版本文件，都要实施控制。
三、职责1、质量负责人组织会审和批准质量手册和程序文件，批准技术文件。
2、质量负责人负责组织质量手册、程序文件的编制、审核。
修订，批准质量记录格式；3、各科室负责本部门技术性文件和记录格式的编制、管理和使用；4、医务部负责质量管理体系文件的发放、登记和有效版本的控制，并负责组织对现有体系文件的定期评审；5、各科室主任审批相关功课指导书；6、资料管理员卖力标准和技术资料的统一分类注销、发放及回收处置惩罚。
四、工作程序1、文件的分类（文件按资料按性质分为三类）：1.1质量体系文件的分类与编写，包括：质量手册、程序文件、作业指导书三类。
质量程序文件代号为SDYFY/CHX-2012，“SDYFY”表示“XXX”；中间的数字为序号；最后的数字为发行年代号。
1.2有关检测工作持续性文件，包括：本院规定的技术文件如非标准检测方法和正式出版的或上级下发的技术标准、国家标准、行业标准、企业标准技术规范、技术资料等；1.3外来有关检测工作的法规性文件。
2、文件资料按其管理方式分为受控类和非受控类。
受控文件资料加盖公章和专用章，非受控文件无此要求。
本院质量体系文件和技术文件是受控文件，外来技术文件和法规文件是否受控，分别由医务部确认。
3、文件编制与审批3.1《质量手册》、《程序文件》由医务部组织编制、审批，质量负责人批准后发布实施；3.2《作业指导书》和技术质量记录格式由相关科室负责人组织编制，医务部审核，技术负责人批准实施；4、质量管理体系文件的控制4.1质量管理体系文件的有效状态标识为“受控”、“非受控”；4.2质量体系文件、质量管理体系运行中所产生的技术性文件、国家标准、行业标准和经确认的非标方法等为“受控”文件；“非受控”文件系指不受修改、版本、回收、分发范围等限制或仅供参考的文件；4.3医务部负责质量管理体系文件的现行有效和文件受控管理，并加盖“职业病”专用章，统一发放到质量管理体系文件实施相关科室和个人，文件领用人应在文件受控发放登记表上签收；4.4科室和个人要做好有效版本的使用和保管，当文件丢失或严峻损环需补领时，填写补领申请报告，经科室带领和质量卖力人核准后，由医务部注销补发；4.5任何工作人员不得将质量体系文件私自别传和复印；4.6对进入本院计算机网络的质量管理体系文件和相关的技术文件必须进行加密；5、文件的发放5.1对于质量管理体系运行期重要作用的各个场所，由医务部及时将各种文件发放到位，保证有关人员使用现行有效文件；5.2文件的发放范围由医务部根据工作需要确定，报质量负责人批准。
职业卫生检测工作程序范文
职业卫生检测工作程序范文一、引言职业卫生检测是保障职工健康的重要工作环节，通过对工作场所产生的各类有害因素进行检测，有助于评估工作环境对职工健康的影响，及时采取措施保护职工的身体健康。
本文将介绍职业卫生检测的工作程序，包括前期准备、检测方案制定、采样检测、数据分析和结果报告等环节。
二、前期准备1. 收集必要信息：收集有关工作场所的基本信息，包括公司名称、地址、工作人数、岗位及工作性质等，以便为后续检测方案的制定提供依据。
2. 与企业沟通：与企业沟通，了解企业对于职业卫生检测的需求和要求，明确双方的合作方式和工作目标。
3. 查阅相关文件：查阅相关法律法规、标准和规范文件，如国家职业病诊断标准、职业卫生检测规程等，了解对应的检测项目和要求。
4. 设备和人员准备：准备必要的检测设备和仪器，并确保仪器设备的正常运行。
同时，确保检测人员持有相关职业卫生检测资格证书。
三、检测方案制定1. 检测目标确定：根据工作场所的特点和工作性质，确定需要检测的有害因素，如化学物质、噪声、照明等。
2. 检测方法选择：根据相关标准和检测方法，选择适合的检测方法，如空气检测、噪声测量等。
3. 检测频次确定：根据实际情况，确定检测的频次，如一次性抽样检测、周期性定期检测等。
4. 抽样点位确定：根据工作场所的具体情况，确定抽样的点位和检测范围，包括不同部门、不同岗位等。
5. 检测时间安排：与企业协商确定检测的时间安排，确保不影响正常生产和工作。
四、采样检测1. 采样器具准备：准备各类采样器具，如气溶胶采样器、噪声仪和光度计等。
2. 采样点位布置：按照检测方案确定的抽样点位，在工作场所合适地点布置采样仪器，并确保采样器具的安全可靠。
3. 采样持续时间：按照相关标准要求，确定各类采样持续的时间，如空气采样5小时、噪声采样8小时等。
4. 采样仪器操作：检测人员按照相关操作规程，正确操作采样仪器，确保采样过程的准确性和可靠性。
5. 采样记录和标识：在采样过程中，及时准确地记录关键信息，如采样开始时间、结束时间、采样仪器编号等，并将标识放置在采样点位上。
职业健康检查机构规章制度
职业健康检查机构规章制度第一章总则第一条为规范和指导职业健康检查机构的运作，保障职业健康检查工作的质量和安全，制定本规章。
第二条本规章适用于从事职业健康检查活动的机构，即职业健康检查机构（以下简称“本机构”）。
第三条本机构是依法设立的，主要负责从事职业健康检查相关工作，为工作岗位上的从业人员提供健康检查服务。
第四条本机构需遵守相关法律法规和标准，确保职业健康检查工作符合国家标准和规定。
第五条本机构负责制定与职业健康检查相关的工作流程、管理制度和技术规范，确保工作的规范性和有效性。
第六条本机构需建立职业健康检查档案，并对从业人员的职业健康状况进行跟踪和记录。
第七条本机构负责向从业人员进行职业健康宣传和健康教育，提高从业人员对职业健康的重视和保护意识。
第七条本机构需定期对职业健康检查工作进行评估和审核，不断改进和提升服务质量和水平。
第八条本机构应当配备具有专业资质和经验的医疗人员，提供专业的职业健康检查服务。
第九条本机构需建立健全的质量管理体系，并定期进行内部审计和自查，确保工作的准确性和可靠性。
第十条本机构应当加强科研和技术创新，推动职业健康检查工作的发展和进步。
第二章机构管理第十一条本机构需明确组织架构，建立健全的管理体系，明确各岗位职责和权限。
第十二条本机构应当设立管理部门、技术部门和财务部门，分工明确，协调配合，保障工作的有序进行。
第十三条本机构需建立健全的考核制度，对从业人员的工作表现和服务质量进行评估和激励。
第十四条本机构负责制定机构章程和规章制度，明确工作流程和规范要求，确保工作的合规性和稳定性。
第十五条本机构需建立健全的信息管理系统，对从业人员的职业健康数据进行记录和管理。
第十六条本机构应当确保医疗设备和药品的质量和安全，配备应急设备和药品，保障工作的正常进行。
第十七条本机构应当建立健全的应急预案和安全生产制度，保障从业人员的生命安全和身体健康。
第十八条本机构负责对从业人员进行岗前培训和定期培训，提高从业人员的职业素养和专业水平。
职业健康体检程序文件
职业健康检查质量管理体系程序文件南充人康体检医院2013年8 月目录1 职业健康检查管理程序3职业健康检查结论质量控制程序检验质量控制程序(2)本程序适用于职业健康检查的全过程。
(2)本程序适用于职业健康检查的全过程。
特殊检查质量控制程序 放射检查质量控制程序 眼科检查质量控制程序 耳鼻喉科检查质量控制程序 申述和投诉处理程序(1) 为了规范职业健康检查工作，全面实施职业健康检查质量目标， 制定本程序。
(3) 职业健康检查包括上岗前、 在岗期间、离岗时和应急的健康检查。
(4) 实施本程序的主管部门为体检部、 职业健康检查质量管理者代表。
10 11(14)由体检部按年度统计汇总检查结果，作出《年度职业健康检查 4参与职业健康检查的各部门人员按各自的职责、工作制度及质量控制 程序及作业指导书开展工作。
(5) 用人单位的各种职业健康检查计划由体检部随时受理， 排检查。
(6)职业健康检查项目按《职业健康检查项目及周期》规定的项目进行，可根据用人单位要求或需要复查时根据复查要求增加检查项目。
(7) 职业健康检查必须认真填写《职业健康检查表》或《放射工作人 员健康检查表》。
(8)职业健康检查受检者的所有辅助检查资料， 由体检部工作人员收集、整理。
(9) 职业健康检查的结论和建议由主检医师综合资料后作出。
(10) 发现健康损害或需要复查者，由体检部及时通知用人单位并告(11) 发现疑似职业病病人，体检部按规定向卫生行政部门报告，并 通知用人单位和受检者，由用人单位安排其进一步的医学处置。
(12) 体检结束后30日内，由体检部将体检结果书面告知用人单位和 受检者本人。
(13) 所有健康检查资料归入职业健康监护档案。
知受检者本人。
实施2013-8-10 发布2013-11-10并及时安总结报告》。
(14)由体检部按年度统计汇总检查结果，作出《年度职业健康检查5(1)为了控制职业健康检查结论质量，以达到职业健康检查结论准确无误、无质量投诉的目标，制定本程序。
职业健康检查方案编制规程
职业健康检查方案编制规程
1、为了进一步规范职业健康检查方案的编制和加强质量控制，依据《职业健康检查管理办法》和《职业健康监护技术规范》制定职业健康检查方案编制规程。
2、职业健康检查通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。
职业健康检查是职业健康监护的重要内容和主要的资料来源。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时健康检查。
3、职业健康检查方案编制
根据《职业健康监护技术规范》，结合用人单位工作场所职业病危害因素检测报告和其他相关资料编制职业健康检查方案。
重点是确定接害人数、接触职业病危害因素、体检时间、体检地点、体检流程以及检查项目。
4、质量控制
a）职业健康检查方案编制应该依据《职业健康监护技术规范》，按照本医院制定的《职业健康检查质量手册》和《程序文件》严格执行。
b）职业健康检查方案编制中涉及到职业疾病危害因素、检查项目和检查方法等问题，主检医师应立即组织有关专业技术人员分析讨论。
c）职业健康检查方案应包括用人单位信息、接触职业疾病危害因素、接害人数、体检时间、体检地点、体检流程和体检项目等。
职业健康检查方案编制流程和质量控制措施。
职业健康安全管理体系程序文件的要求
职业健康安全管理体系程序文件的要求概述职业健康安全管理体系（OHSMS）是一个为保护员工和企业参与方的健康和安全而设计的框架。
在实践中，OHSMS的运作需要一个完善的程序文件，以确保职业健康安全的管理得到有效地实施。
程序文件的重要性一个健全和合适的程序文件是OHSMS的核心文件。
它标志着企业将安全和健康问题视为企业战略之一，并有一个连贯性流程来确保这些问题得到管理，以及向所有的员工和利益相关方证明关注和承诺。
程序文件的目的是确保遵守相关法律法规，前提是它完全明确和详细描述了怎样遵守及其内部具体如何操作。
当一个企业投入在程序文件开发中足够的时间和资源，它将在保护员工和减少事故方面受益。
这也有助于提高企业的声誉和与利益相关者的信任。
程序文件的核心要素政策声明职业健康安全管理体系政策声明是程序文件的核心。
它是演示企业的承诺，特别是对员工的结构性保障。
政策声明需要集中概括企业的OHSMS承诺，包括：企业承诺保护员工的工作环境，确保他们不会受到身体伤害和损害；承诺遵循相关的法律法规，对职业健康安全进行管理；承诺有一个不断改进的职业健康安全管理体系、并不断提升员工的职业健康安全意识。
安全常规安全行为和规则是程序文件的下一个重要部分。
这是一个手册，提供员工必须遵守的具体规则。
这些规则通常包括：出入企业安全管理区域时的罩帽穿件的装饰规则；在执行任务时要遵循的步骤或操作规程；如何使用个人防护设备；如何响应紧急事件方案等。
通过编写安全常规并对其进行培训，企业可以确保员工对必遵守的安全规定有充分理解。
这将使员工在大多数情况下遵循安全规则，减少意外发生的可能性。
程序文件执行程序文件的执行是确保程序文件中规定的步骤得到实施的过程。
它将是一个时间表或项目列表，其中包括执行的具体步骤和责任人。
核心的执行步骤可能包括：1.为管理职能分配责任；2.确保所采取的每一项行动都在时间表上被记录；3.确定每个步骤的计划、实施、对措施的检查，以及它是否符合预期。
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文件资料控制程序一、目的对质量体系文件和与检测工作有关的技术文件、资料及外来法规文件进行控制，保证检测工作和各相关场所使用的文件为有效文件。
二、范围适用于石河子大学医学院第一附属医院职业病诊断及职业健康体检质量管理体系文件和技术资料及外来的有关检测工作的法规性文件、国家标准、行业标准、技术规范等控制。
无论是文本文件还是电子版本文件，都要实施控制。
三、职责1、质量负责人组织会审和批准质量手册和程序文件，批准技术文件。
2、质量负责人负责组织质量手册、程序文件的编制、审核、，修订，批准质量记录格式；3、各科室负责本部门技术性文件和记录格式的编制、管理和使用；4、医务部负责质量管理体系文件的发放、登记和有效版本的控制，并负责组织对现有体系文件的定期评审；5、各科室主任审批相关作业指导书；6、资料管理员负责标准和技术资料的统一分类登记、发放及回收处理。
四、工作程序1、文件的分类（文件按资料按性质分为三类）：1.1质量体系文件的分类与编写，包括：质量手册、程序文件、作业指导书三类。
质量程序文件代号为SDYFY/CHX-2012，“SDYFY”表示“石河子大学医学院第一附属医院”；中间的数字为序号；最后的数字为发行年代号。
1.2有关检测工作持续性文件，包括：本院规定的技术文件如非标准检测方法和正式出版的或上级下发的技术标准、国家标准、行业标准、企业标准技术规范、技术资料等；1.3外来有关检测工作的法规性文件。
2、文件资料按其管理方式分为受控类和非受控类。
受控文件资料加盖公章和专用章，非受控文件无此要求。
本院质量体系文件和技术文件是受控文件，外来技术文件和法规文件是否受控，分别由医务部确认。
3、文件编制与审批3.1《质量手册》、《程序文件》由医务部组织编制、审批，质量负责人批准后发布实施；3.2《作业指导书》和技术质量记录格式由相关科室负责人组织编制，医务部审核，技术负责人批准实施；4、质量管理体系文件的控制4.1质量管理体系文件的有效状态标识为“受控”、“非受控”；4.2质量体系文件、质量管理体系运行中所产生的技术性文件、国家标准、行业标准和经确认的非标方法等为“受控”文件；“非受控”文件系指不受修改、版本、回收、分发范围等限制或仅供参考的文件；4.3医务部负责质量管理体系文件的现行有效和文件受控管理，并加盖“职业病”专用章，统一发放到质量管理体系文件实施相关科室和个人，文件领用人应在文件受控发放登记表上签收；4.4科室和个人要做好有效版本的使用和保管，当文件丢失或严重损环需补领时，填写补领申请报告，经科室领导和质量负责人批准后，由医务部登记补发；4.5任何工作人员不得将质量体系文件私自外传和复印；4.6对进入本院计算机网络的质量管理体系文件和相关的技术文件必须进行加密；5、文件的发放5.1对于质量管理体系运行期重要作用的各个场所，由医务部及时将各种文件发放到位，保证有关人员使用现行有效文件；5.2文件的发放范围由医务部根据工作需要确定，报质量负责人批准。
特殊情况下需向上级有关部门、认可机构或客户提供有关文件时，由院长批准；5.3文件发放时要注明分发号和文件受控状态，并记录于《文件受控发放登记表》，由领用人签收。
6、文件的修改6.1根据质量管理体系运作状况，经常对质量体系文件进行修改，以保证有效性。
修改或新的内容要在文件或适当的附件中标明；6.2文件修改后，在将修改的文件，按规定的发放范围及时发放到位，并收回所有被修改的作废文件，对于非受控文件不作修改；6.3医务部应定期对文件修改情况进行核对，编制文件修改一览表，防止误用作废文件。
7、文件的保存7.1与质量管理体系相关的文件必须妥善保管，审核时应对各部门文件保管情况进行检查；7.2医务部应编制各部门的受控文件清单，以便于检索；7.3任何人不得在受控文件上乱涂划改，不准私自外借或复制，持有人调离本院前必须交回受控文件方予办理调离手续；7.4文件编制、审核、批准、发放、修改等形式的记录由医务部整理归档；7.5原版文件由医务部登记归档，并列出受控文件清单，存入磁盘的文件均有备份，备份也应标识归档。
8、文件的作废和销毁8.1作废文件由医务部负责及时从所有使用场所收回，对特殊需要保留的任何已作废文件，都应进行醒目标记防止误用；8.2对要销毁的作废文件，由医务部负责销毁。
9、文件的借阅、复制9.1借阅与职业病体系有关的文件，应向医务部提出申请，经医务部主任同意后，办理借阅手续；9.2复制职业病体系文件须经质量负责人批准，由医务部办理，并登记编号。
1 0、电子文件的控制对计算机系统内的电子文件，应及时备份，严格控制，确保其安全完整。
11、外来文件的控制11.1外来的法规性文件、国家和行业标准等经业务副院长确认可直接引用。
非法规性文件的引用由业务副院长批准；11.2外来文件由医务部负责收集，统一编号，发放到相关部门使用，收回文件；11.3对外来文件应定期检索；及时更换有效版本。
12、文件的评审质量负责人、技术负责人应定期组织对现有质量管理体系文件进行评审，各部门结合平时使用情况进行适时评审，必要时予以修改。
13、文件的处理13.1上级下发文件和实验室外发文件应保存3年；与质量体系、组织机构等相关的文件可作永久保存。
13.2技术性文件包括产品标准、检验方法、操作规程、临时制定的特殊检验方法等。
国家标准、行业标准及对应相关的检验方法作为永久性资料保存。
有效版本与作废版本应分开存放，并有明显标识。
13.3质量体系文件包括质量产品及附件等，应作为永久性资料保存、发放与回收应履行登记手续，实验室工作人员调离或退休时需将手册收回；手册换版后旧版作废，并按原编号收回。
收回的旧版本手册按规定销毁。
文件名称：质量管理体系评审程序1、目的为了保证我院质量体系的持续使用性和教育性，并及时进行一切必要的更改与改进，特编制本程序。
2、适用范围本程序规定了内部质量体系管理评审的内容、程序、方法，以确保各项工作持续不断地按质量体系的要求运转。
适用于我院的质量体系管理评审。
3、职责3.1技术负责人3.1.1批准质量体系评审计划和所需资源并组织实施3.1.2确定参加评审的人员3.1.3批准通过评审的修改与改进意见3.2质量负责人3.2.1提出管理评审的建议和计划3.2.2汇报质量体系运行情况，实施有效性评价和检查结果反馈3.2.3安排对各项改进措施完成情况的跟踪。
3.3评审人员3.3.1按本程序要求，准备、实施评审3.3.2审定、通过所建议的内容并形成文件负责指定纠正措施、计划，并组织实施。
3.4医务部主任3.4.1具体编制年度评审计划、评审程序和评审方法3.4.2负责将审定、通过所建议的内容形成文件3.4.3将管理评审中形成的文件材料归档。
4、工作流程4.1评审的主要作用4.1.1检查质量方针、目标的实施情况，确保持续稳定地满足委托人和社会的期望；4. 1.2发现质量体系的薄弱环节，找出改进的途径；4.1.3评估质量体系因市场环境的变化而改进的内容；4.1.4当质量体系发生重大变更后，评价质量体系的有效性和适应性；4.1.5向上级汇报质量体系的运行情况；4.1.6标准／规程的更新、检测技术的发展；4.1.8人员素质培训情况。
4.2评审的内容评审内容在方针和目标、组织机构、程序、过程、资源等方面围绕“现状”和“适应性”两方面来展开，主要有以下五方面内容：4.2.1方针、目标是否适宜？需要调整哪些内容以适应社会需求和医院的发展需要？4.2.2组织机构、管理职能是否适合协调？4.2.3各项程序制定的是否合理、有效？是否需要增加和修改？4.2.4各项程序制定是否受控？有没有内部质量控制？4.2.5资源是否配置得当和充分？能否满足实现方针和目标的要求？4.3评审方法4.3.1策划准备评审前，进行策划，确定评审的目的、组织、内容、重点、方法、时间安排及评审输入准备工作要求，并以书面形式发给参加评审的部门和人员。
4.3.2制定实施计划按策划的要求收集评审输入信息后，进行综合分析整理，列出需评审的全部议题，形成评审计划，提前发给与会人员。
4.3.3召开评审会议由我院医务部主持召开评审会议，全体评审人员参加，先有质量负责人汇报上次评审以来质量体系的运行状况，内审的汇总分析报告，再由与会人员根据计划内容进行逐项讨论、评价最后由会议主持人进行总结，并形成决议。
4.3.4编制评审报告有指定人员根据计划、会议记录、分析报告等编制评审报告，经有关领导会签后，由我院医务部批准颁布。
4.3.5评审记录归档保存评审活动结束后，由医务部负责将有关记录进行整理，完整归档保存。
保存的记录包括：实施计划、各种输入信息资料、会议记录、评审报告、验证记录、报告分发清单。
保存期5年。
不合格工作控制与纠正、预防措施程序1、目的保证检验、服务的质量及我院质量管理体系有效运行，防止不符合证书／报告的发放或使用。
2、范围适用于职业病诊断及职业健康体检质量管理体系要求和技术要求的检测活动，及不合格证书／报告的控制。
3、职责医务部负责对体系和技术运作各环节中出现不符合项目进行识别，并跟踪处理结果；证书／报告签发人负责证书和报告的质量控制；质量负责人对质控中存在的问题有权作出处理决定；科室主任对存在的问题及整改情况，负有监督和验证的责任。
4、定义不符合工作：是指管理或技术活动不符合管理体系文件或检测／校准技术规范或标准的要求。
按其不符合的原因分为三大类，即：4.1体系性不符合——质量手册与程序文件上的要求，没有按实验室资质认定评审准则要求描述或根本没有描述；4.2实施性不符合——质量手册与程序文件上所描述的要求，覆盖了实验室资质认定评审准则的要求，但实施中没有按文件描述去做；4.3效果性不符合——文件上所描述的完全符合实验室资质认定评审准则要求，实施中也实施了，但效果不好。
5、不符合项目的识别5.1、检测人员按照质量管理体系文件要求开展检测工作，一旦发现偏离，应及时报科室质量监督员。
5.2、科室质量监督员（科主任）负责对本科开展的各项检测工作过程进行监督，对一般不符合检测程序需现场纠正的项目，纠正完毕后，以文字形式报医务部备案。
5.3、医务部通过对科室的反映以及职业病诊断和职业健康体检过程中出现的抱怨等问题进行分析，提出专项审核建议，报质量负责人批准后实施。
5.4、不符合要求的证书／报告不准出医院，如果已发出立即收回，并追究相关人员的责任。
5.5、经常性或重复性出现的不符合项目和不合格产品，属质量管理体系文件不完善的，则按《文件控制程序》进一步修订完善。
人员培训资格考试管理程序1、目的为保证质量管理体系持续有效运行，必须对从事质量管理活动人员（管理人员、监督人员、工作人员）进行实时培训、考核，保证工作人员符合有关工作的规定要求。