2018年招聘计划书

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招聘计划书制定

招聘计划书制定
一、招聘需求分析
针对公司当前和未来业务发展需要,根据各岗位离职、升职情况进行人员需求预测和规划,明确本次招聘各个岗位的人数需求。

二、招聘重点与方向确定
根据公司战略发展方向和未来3-5年人才规划,确定本次招聘的重点和优先招录人才方向,明确优先考虑的专业和技能需求。

三、招聘时间安排
根据招聘任务的难易程度,合理安排各个流程的时限,并制定详细的招聘时间表,明确每一个环节的开始和结束时间。

四、招聘方式选择
根据招聘对象的特征,结合公司优势领域和人才定位,科学选择招聘的方式,如内推招聘、高校招聘、在线招聘等。

五、招聘预算申请
根据招聘规模和方式,核算招聘活动的全部预算,包括招聘费、招聘经费、征聘广告费用、面试测评费用等,以备申请招聘资金。

六、招聘项目分配与责任明确
明确招聘各项任务的责任单位和人员,并进行任务分配,确保各项工作能有效开展。

七、预期效果和风险预案
对招聘计划预期的效果进行描述评估,包括要招聘的人数和人才质量等,同时提出潜在的风险及相应的预案。

八、计划执行和评估机制
明确招聘计划执行过程中的监督管理机制和关键节点验收评估机制,以确保计划的有效执行。

2018年较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力-优秀word范文 (11页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力篇一：简历个人能力怎么写简历个人能力怎么写简历个人能力怎么写？在校园招聘中简历上的个人能力，能够让用人单位了解求职者的优势和长处。

在写个人能力的时候要把能力具体化，达到了那种程度，字数尽量要多，要详细结合到你平日的兴趣爱好，学习，实习中，才不会让用人单位看着你写的能力有种虚无缥缈的感受。

且在个人简历能力中要有重点，写的重点是企业所需的能力与技能。

下面乔布小编给大家整理出了简历中对的个人能力范文，大家可以根据自己的实际情况参考。

范文1：文职类1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字分钟以上;2、熟练上internet查寻资料及收发邮件，公司网站的维护与更新;3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理;4、良好的沟通能力及协调能力。

范文2：IT类熟悉office等办公软件；1、熟练而全面掌握通信及计算机网络专业知识；2、熟悉SQL Server、MySQL等数据库操作，了解Oracle数据库操作；3、熟悉Linux系统基本操作，熟悉C++、JAVA、汇编、Perl等编程语言；4、熟悉计算机软件工程理论；熟悉测试流程和技巧。

范文3：销售类1、具备销售，营销及团队管理工作经验。

2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。

3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

4、综合素质强，有相关资源者优势。

范文4：通用类1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。

2018年较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力-优秀word范文 (11页)

且在个人简历能力中要有重点，写的重点是企业所需的能力与技能。

下面乔布小编给大家整理出了简历中对的个人能力范文，大家可以根据自己的实际情况参考。

范文3：销售类1、具备销售，营销及团队管理工作经验。

2、热爱销售行业，熟悉化妆品行业销售流程以及市场维护工作，对市场有敏锐洞察力。

3、成熟稳重，能承受工作压力，可适应长期出差，有较强的沟通交流、业务拓展以及团队管理能力。

4、综合素质强，有相关资源者优势。

范文4：通用类1、较强的领导能力、业务工作能力、组织与协调能力、沟通能力、计划与执行能力。

2、娴熟的沟通技巧与团队建设和管理能力，极强的谈判能力及优秀的口头表达，能承受压力。

中国水利水电第十工程局有限公司招聘简章

中国水利水电第十工程局有限公司招聘简章一、公司简介1、公司概况中国水利水电第十工程局有限公司诞生在新中国第一座水电站的长寿狮子滩，成长在千古传颂的水利工程都江堰，其前身为1950年西南军政委员会领导的西南水力发电工程处，现为世界500强企业中国电力建设股份有限公司旗下的全资子公司，企业注册资金12.2443亿元。

是一家具有水利水电工程施工总承包特级资质的企业，同时还拥有市政公用工程施工总承包壹级、建筑工程施工总承包壹级、水利水电机电安装工程专业承包壹级、地基与基础工程专业承包壹级资质和钢结构工程专业承包壹级、公路公用工程施工总承包贰级、机电工程施工总承包贰级、消防设施工程专业承包贰级、港航设备安装及交管工程专业承包贰级、水工金属结构制作与安装工程专业承包贰级、输变电工程专业承包贰级等一系列资质，是全国水利建设市场信用等级AAA级和水利安全标准化一级企业。

2、辉煌业绩公司经过60多年的发展，工程建设足迹密布全国，承建了400余座大中小型水电站，机电安装工程总容量突破2000万千瓦。

并承建了一大批水利、公路、风电、铁路、城市轨道交通、市政和房屋建筑等工程，参建了三峡工程、南水北调、京沪高铁等国家重大基础设施建设工程。

现已成长为一家以水利水电、大型基础设施、矿业开采、市政工程施工、机电安装与维修、金属结构制造与加工为主业，集设计、投资、房地产等多领域业务于一体的大型综合建筑施工企业。

公司在“服务全球能源与基础设施建设”的国际化发展思维指引下，从上世纪九十年代初走出国门，历经二十余载的艰苦创业，海外市场不断拓展，先后在十六个国家承建三十三座工程，逐步形成了东南亚、中东、北非、南美、南太平洋等五个区域性市场，并在TBM 掘进施工、矿业开采、高端HSE管理、地下深洞室施工、土石方开挖与填筑等有着特色优势。

特别是在建的中国水电海外投资最大的厄瓜多尔CCS水电站、世界最大铀矿尼日尔伊姆矿、亚洲最大铜矿莱比塘铜矿、老挝南坎2水电站、南俄5水电站和斐济南德瑞瓦图水电站等项目，为公司在国际高端市场工程承包方面积累了丰富的经验，培养了一支优秀的国际工程职业经理人队伍，为公司打造质量效益型国际化强局打下了坚实的基础。

简单的招聘启事范文精选10篇

简单的招聘启事范文精选10篇简单的招聘启事范文（精选10篇）招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文，关于招聘的启事怎么写呢？下面是小编整理的关于简单的招聘启事范文的内容，欢迎阅读借鉴！简单的招聘启事范文（精选篇1）__公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

愿您的.加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

2、招聘人数：4——5人。

3、招聘岗位：销售管理人员。

4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。

5、工资待遇：试用期基本工资__元/月，试用期3—6个月。

试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到__销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆__网或__大学网查询招聘信息。

7、报名日期：截止到__年x月x日。

联系人：联系电话：面试日期：__年x月x日上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点：__销售部（__路和__路交界口，__店对过）简单的招聘启事范文（精选篇2）招聘岗位：票据交易岗岗位职责：1、负责完成总行直营业务各项预算指标；2、负责总行自营票据转贴现交易及票据非标投资交易；3、负责票据业务渠道拓展、平台建立与客群管理。

岗位要求：1、全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业；2、具备2年以上银行工作经验，且从事票据业务1年以上，熟悉票据业务法律法规和相关政策；3、熟悉票据市场交易模式和运行特点，具有较强的客户拓展和市场营销能力；4、具备较强的沟通协调和创新能力，具备较强的`责任心和团队精神、能承担较大的工作压力。

人力资源战略规划书

人力资源战略规划书 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】美帝汽修人力资源战略规划书一、梳理公司发展战略1、企业愿景：成为事故车维修专家2、公司发展目标：创造客户价值最大化3、经营理念：信誉为本，质量第一4、企业文化：（1）公司使命：致力于塑造爱车人的舒心和信心（2）公司核心价值观（企业精神）：诚信、求知、团结、敬业、拼搏（3）公司纲领：为客户创造价值，为员工创造利益（4）公司管理原则：靠质量取信上帝，凭速度赢得客户5、市场定位：成为事故车维修标准的引领者二、人力资源部的使命和责任1、人力资源部的使命：通过人力资源战略规划，建立和完善组织系统管理体系，保障及优化企业人力资源配置，实现人力资源持续增值，从而真正把企业战略目标转化成为全体员工共同的目标与行动。

2、人力资源部的责任：（1）提升公司对员工教育和帮扶能力的社会责任；（2）打造优秀员工队伍形成企业核心竞争力；（3）通过员工职业生涯规划实现员工与企业共同成长；（4）通过人力资源管理水平为企业创造价值；（5）通过监督反馈、运营检查等机制提升企业管理规范化。

三、组织内人力资源状况分析（SWOT）（一）SWOT分析（二）对应策略四、现有人力资源结构分析美帝汽修目前共有3个汽修公司，1个配件公司，共有员工80人（数据统计截止8月1日，详见7月份人力资源分析报告）。

其人力资源结构分析如下：1、年龄结构2、学历结构综合图一和图二，公司员工年龄结构趋于青年化（平均年龄岁），这有利于一般技术人员培养及提阶级内部人才培养和储备。

3、执行层与管理层员工数比目前管理层人数为10人（包括总经理，3分子公司总经理，3部门经理，3车间主任）目前执行层人数70人（包括各公司后勤、技术人员及部门人员）通过此数字看，需要现在加强对管理层人员梯队建设并培养管理人才4、管理层员工学历结构5、管理层员工年龄结构通过图表4和5，可以看出管理人员学历偏低，女性管理者占40%，缺乏对本行业的专业运作的能力。

2018国家电网报考参考：国网各公司招聘专业统计

给人改变未来的力量2018国家电网报考参考：国网各公司招聘专业统计1、国网在京子公司都想要什么人?国网北京市电力公司2016年度招聘计划，第一批招聘需求人员数量为325人，包括电工类、电子信息类、其他工学类等。

国网冀北电力有限公司2016年度其余招聘计划将于2016年3月、5月分两批公布。

预计共招聘400人。

招聘岗位：电网调控运行、输电运检、变电运检、城区配电、送变电施工等。

国网华北分部(华北公司)调控运行岗位1.硕士研究生及以上学历。

2.电力系统自动化、电气工程及相关电力专业国网新源控股有限公司电气工程及其自动化、继电保护、高电压及绝缘技术、热能与动力工程、水利水电、电子信息、工程管理、会计学、人力资源、法学等要求：研究生的本科阶段所学专业为相同或相似专业。

国网通航公司岗位：航管签派、机务维修、航空电力作业技术、项目管理、物资管理、人力资源管理、法律事务、技术经济、航空器驾驶、航管签派、航空器驾驶、财务管理等北京电力医院心血管内科、呼吸内科、血液内科、内分泌科、肾内科、老年病房、神经内科、呼吸内科、康复医学科、普外科、心脏血管外科、神经外科等。

中国电力技术装备有限公司管理类、电工类、金融财务类、电子信息类、其他工学类人才国网北京经济技术研究院2016年院本部(工作地在北京)招聘电力系统及其自动化、电工程、热能工程、高电压与绝缘技术等专业。

国家电网管理学院(中共国家电网党校)给人改变未来的力量人才开发与培训：1.硕士研究生及以上学历;2.人力资源管理相关专业。

财务资产管理：1.硕士研究生及以上学历;2.财务会计相关专业。

人力资源管理：1.硕士研究生及以上学历;2.人力资源管理相关。

培训教学管理：1.硕士研究生及以上学历;2.社会学相关专业国家电网公司高级培训中心培训教学管理4人：(1)电气工程专业1人，(2)计算机专业1人，(3)会计学专业1人，(4)行政管理专业1人国网交流建设分公司岗位：公文与机要文书、党务管理、工程项目管理技术中国电力科学研究院技术支持与科学研究：电工类、电子信息类、其他工学类，以及其他机械制造、气象学等专业。

2018年外出招聘计划书-优秀word范文 (8页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==外出招聘计划书篇一：招聘计划书201X年度招聘计划书目录201X年度招聘规划方案1、招聘的原则................................................................... ...................................... - 3 -2、201X年度岗位需求状况分析................................................................... ......... - 3 -3、201X年度招聘需求................................................................... ......................... - 3 -4、人员招聘政策................................................................... .................................. - 5 -5、招聘渠道费用预算................................................................... .......................... - 6 -6、招聘部架构及成员明细................................................................... .................. - 7 -7、招聘的实施................................................................... ...................................... - 9 -8、录用决策................................................................... ........................................ - 10 -9、入职培训................................................................... ........................................ - 10 - 10、招聘原则及注意事项................................................................... .................... -10201X年度招聘规划方案随着公司逐步发展壮大，组织架构的完善，团队组建的初步形成，现在正面对严峻的人员招聘问题；目前行政人力部通过网络及其它渠道，为公司招聘人员大约为：18人；由于现存多方面客观原因，为招聘工作带来一定的阻力，然而面对公司的定岗需求，及成长进度，我们应加快人才引入步伐。

XX集团校园招聘大学生培养计划

XX集团校园招聘大学生培养计划XX集团校园招聘大学生培养计划草案已经制定，旨在为大学生提供发展机会。

以下是计划的具体方案说明和概况。

一、培养计划方案说明该计划旨在为大学生提供全面的培训和发展机会，帮助他们在职场上取得成功。

计划将通过多种方式进行培养，包括实、培训、导师指导等。

二、培养计划方案概况一）培养主题该计划的主题是为大学生提供职业发展机会，帮助他们在职场上获得成功。

二）培养目的该计划旨在培养大学生的职业素养和技能，提高他们的职业竞争力，为公司的发展和壮大提供人才支持。

三）培养原则该计划的培养原则是以人为本，注重个人发展和公司利益的统一，注重实践和理论相结合。

四）适用对象该计划适用于大学生，无论是应届毕业生还是已经参加工作的人员，只要符合公司的要求即可参加。

五）培养周期及员工发展晋升通道该计划的培养周期根据个人情况而定，员工可以通过参加培训、实等方式来提高自己的职业素养和技能。

同时，公司也会根据员工的表现来提供晋升机会，帮助员工在职场上取得更多的成功。

六）培养目标本培训计划的目标是为了提高员工的专业技能和工作能力，使其更好地适应公司的发展需要。

具体的培养目标包括：提高员工的业务素质、提高员工的团队合作能力、提高员工的沟通能力、提高员工的创新能力。

七）培训方法本培训计划采用多种培训方法，包括课堂教学、案例分析、现场实践、讲座等。

同时，还将组织员工参加外部培训和交流活动，以拓宽员工的视野和提高其综合素质。

三、培养具体方案（“1+3+4计划”）本培训计划采用“1+3+4计划”模式，分为三个阶段进行培训。

第一阶段：集中培训（1个月）在第一阶段，我们将组织集中培训，主要包括公司文化、业务知识、团队合作等方面的培训。

通过集中培训，员工可以快速掌握公司的文化和业务知识，并且加强团队合作能力。

第二阶段：一线轮岗研究（3个月）在第二阶段，员工将进行一线轮岗研究，通过实践研究，加深对业务的理解和掌握，并且锻炼员工的实际操作能力。

招聘简章模板

招聘简章模板招聘简章：XXX公司简介：XX成立于2010年，以服装设计、生产和面料研发为核心经营管理模式，是国内一线品牌服装海澜之家、凯诺、XXX和利郎的重要合作伙伴。

公司主要生产各种面料和款式的衬衫和T恤，年产能达到800万件。

2014年，公司迎来了高速发展期，销售收入达到3亿元，2015年销售目标是5亿元，计划在2018年实现10亿元的销售收入。

为适应公司的发展需求，公司决定于2015年新建研发中心，专门设计适合人群广泛的潮流新品，旨在以高科技面料的开发和新型服装款式的设计在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现公司的远大愿景。

招聘岗位：1.面料及服装设计（20人）：岗位职责包括负责公司男士衬衫色系和款式的设计，负责公司面料图案的开发设计和修改，以及负责公司面料和款式的市场调研。

任职要求包括本科一本及以上学历，有大胆的想法、独立的思维和良好的研究能力，良好的沟通协调能力、较强的创新能力和分析能力。

2.人力资源（5人）：岗位职责包括依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作，负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事和职称档案，组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求包括本科及以上学历，专业不限，具有一定的组织能力和团队凝聚力，在校期间成绩优异，表现优秀。

3.服装销售（5人）：岗位职责包括负责公司产品的销售和推广，了解市场需求，制定销售计划和销售策略，开展销售活动和促销活动，完成销售任务和销售额指标，维护客户关系和开拓新客户。

任职要求包括本科及以上学历，专业不限，具有优秀的沟通能力和销售技巧，热爱销售工作，有相关经验者优先考虑。

公司目标与计划管理方案怎么写

公司目标与计划管理方案怎么写公司目标与计划管理方案篇1企业招聘计划是企业对招聘新员工的程序、时间和要求做出安排的文件。

企业招聘计划通常是企业人事管理部门在招聘员工时向企业主管领导提交的书面报告，同时也向社会公布，让应聘者了解企业对招聘员工的要求。

企业招聘计划的主要内容包括拟招聘的岗位、应聘人员的条件、招聘组织、招聘日程、招聘程序等。

制作企业招聘计划书的基本要求是：(1)企业招聘计划要充分说明拟录用的岗位和条件，让应聘者选择是否竞争。

特别是聘用条件要尽量详细具体。

比如有的岗位可能适合女性，有的岗位可能适合男性，要在条件中列出来，具有可操作性。

(2)企业招聘计划的时间安排既要有利于企业的经营，也要有利于应聘者。

(3)企业招聘计划的招聘组织通常选择与拟招聘岗位相关的部门参与招聘考核。

哪个部门需要人，就应该由哪个部门的主要负责人来审核应聘者的相关资料、笔试和面试。

企业招聘计划书范文：一、企业简介(略)二、招聘岗位及条件1、IT工程师：20名计算机及相关专业大中专以上学历;要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础;有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作;勤奋好学，工作积极努力;有责任感和团队精神，能承受工作压力。

2、美工设计人员：3名男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑;大专及以上学历,需有一年以上相关工作经验者优先;善于沟通，工作主动;形象良好，为人亲和;诚实守信，性格务实。

3、会计：2名会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗;受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训;1年以上财会类工作经验;能熟练使用财务软件及其他办公软件;熟悉企业会计工作流程及国家财政法规;有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神;本地户口。

4、销售人员：6名大专以上学历。

三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业;具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方;有相关行业知识，熟悉培训流程;具备良好的沟通能力;能独立开展工作并承受较大工作压力;积极、自信、敬业，具有开拓精神;有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。

春考对口升学总复习讲义-应用文写作

17级总复习讲义——应用文写作根据考纲给出的范围，本套教材所涉及的应用文共有18中，近几年对口单招高考已经考查过的对象分别为计划（2004年）、简报（2005年）、新闻（2006年）、影视说明书（2007年）、演讲词+总结（2008年）、新闻（2009年）、公益广告词（2010年）、活动计划（2011年）、应聘信（2012年）、总结（2013年）、通知（2014年）、消息（2015年）、活动计划（2016年）、求职应聘信（2017年）、招聘启事（2018年）、会议记录（2019年）。

1 常用应用文的写法一、写作要求（一）便条（非正式的短笺。

常用的有请假条、请托条、留言条以及用于介绍、感谢、致歉等的便条）1.标题：便条名称——标明便条的性质（请假条、留言条等）。

独占一行，居中。

2.称呼语：顶格，独占一行。

3.正文：内容清晰明白，请假条写清楚请假原因和所需时间，请托条写清楚所托事情的内容与要求。

首行空两格。

4.致谢语：以“此致”“敬礼”致谢，前者另起一行空二格，后者另起一行顶格，均独占一格。

（要讲究礼貌，有时需要写致谢语。

本部分可根据答题卡空格决定是否写）5.落款：先署名后日期。

均另起一行，靠右书写，各占一行。

（二）单据（作为某种凭据的便条。

常用的有收条、领条、借条和欠条等单据）1.标题：单据的名称——标明单据的性质（收条、欠条）。

独占一行，居中。

2.正文：写明收受单据方的名字或单位名称，讲明出具单据的事由。

（因单据对签约双方均具有约束力，书写时必须认真慎重：钢笔或毛笔书写，字迹端正清晰无涂改，如需改动要加盖印章，数字后要写量词加“整”字，钱物数目要用大写汉字，欠款要注明币种）3.落款：署名（如是代收或代领，应注明）和日期（年月日）。

均另起一行，靠右书写，各占一行。

（三）启事（向公众公开说明事实或协办的短文，常见的有招生、招聘、寻物和挂失等）1.标题：启事名称。

居中，独占一行。

2.正文：写明具体内容。

人力资源战略目标三年计划分解及措施方案

人力资源战略目标三年计划分解及措施方案备注：1.人员招聘数量及需求时间根据工作需要可能有相应增加或变动；2.其它人力资源需求按运行体系人员编制执行。

团队建设措施1.建立团队规则（1）建立团队目标A.根据公司七三规划工作报告，制定团队目标。

B.根据团队目标，对团队成员进行培训指导，将目标转化成工作计划，明确阶段目标及考核标准，进行监督检查，确保目标按时完成。

（2）树立团队的价值观A.团队的含义在于有共同的价值观念。

如同一个人的价值观念影响个人行为和思想一样，组织的价值观也将影响团队的行为和思想。

B.根据团队共同目标，鼓励协同工作，增强联系纽带，灌输紧迫感。

C.组织有吸引力的活动，计划每年最少组织全员参与的户外拓展活动一次，使成员之间加强沟通与协作。

（3）制定行为规范与奖惩机制A.行为规范是员工在工作活动过程中，为了实现团队目标、维护团队利益、履行团队职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。

员工的一言一行，一举一动，是团队形象的再现。

所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是团队文化建设的切入点。

B.建立团队行为规范 ,以任务为核心，鼓励高效的全面工作的行为，同时对于不符合工作流程、不符合质量量标准、不利于企业长远发展的行为、损害公司利益的人和事给予处罚。

（4）利用绩效考核给予评价A.从团队目标完成情况进行评价及绩效考核，有助于团队经营目标的实现。

B.对团队成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，通过绩效考核的方式进行以事实为依据的评价。

2.营造团队氛围（1）相互信任的培养信任是团队建设的基石，在信任、融洽的环境中，队员们精诚团结、密切配合，为完成组织的目标而不懈地努力。

没有信任，就没有沟通、交流，就没有队员之间合作、帮助、信息共享。

（2）灌输正能量所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的能量，就是“正能量”。

只要是为着好的结果，好的方向，有益于团队利益的行为，都是有正能量的行为。

大学招聘启事范文

大学招聘启事范文大学招聘启事范文大学有时候也需要招聘老师等人员，当然也要写招聘启事的，如下小编就为大家收集了大学招聘启事范文，欢迎阅读！篇一：大学招聘启事范文xxxxx大学是一所以工为主，工、理、管、经、文、法、哲、艺等多学科协调发展，以本科教育为主体，具有博士后科研流动站、博士学位授予权和硕士生推免权的多科性大学。

学校是全国先进基层党组织、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、湖南省文明标兵单位、湖南省依法治校示范学校。

学校设有18个教学学院，1个独立学院和1个继续教育学院，全日制在校本科学生30000余人，博士、硕士研究生近5000人。

现有61个本科专业，3个博士后科研流动站，6个一级学科博士学位授权点，28个二级学科博士学位授权点，24个一级学科硕士学位授权点，121个二级学科硕士学位授权点，10个硕士专业学位授权点，具有授予同等学力硕士学位资格。

拥有国家级科研平台2个、教育部创新团队2个、省级创新团队6个、省部级重点实验室和工程（技术）研究中心等自然科学创新平台33个、省级哲学社会科学研究基地14个，省部级重点学科11个。

学校现面向海内外招聘各类优秀人才。

热忱欢迎有识之士前来应聘！一、高层次人才招聘计划1、招聘对象院士、国家“特支（万人）计划”杰出人才、国家最高科学技术奖获得者。

2、招聘计划数：不限。

3、学校支持条件（1）学校特设“湖湘学者计划”领军人才岗、拔尖人才岗、青年英才岗，具备相应人才称号或科研成果者可聘用到相应岗位，并享受相应人才津贴、科研启动费和安家费。

（2）在校工作期间取得的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励。

（3）学校积极支持引进人才申报各级各类人才工程，入选者按相应岗位聘用。

4、应聘方式（1）网上报名：请填写《xxxxx大学高层次人才岗位申请审批表》（在xxxxx大学人事处网站下载中心下载），表后依次附身份证、职称证书、本硕博毕业证书和学位证书（留学回国人员另须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、入选人才证书或文件、工作经历证明、获奖证书、科研论文检索证明、科研教学业绩成果材料（其中至少有3篇已发表论文作品全文）等扫描件。

2018年福建省漳州市直教师招聘考试公告

漳州市拟面向社会公开招聘中小学幼儿园新任教师1317名。

现将公开考试招聘中小学幼儿园新任教师方案（以下简称方案）公布如下：一、招聘条件（一）报名基本条件1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。

3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。

4.具有正常履行职位职责的身体条件。

5.年龄18周岁以上，35周岁以下（即在1982年3月18日至2000年3月17日期间出生）。

6.具备符合职位要求的文化程度和工作能力。

报考者的毕业证书、学位证书及相关专业资格证书必须在2018年7月31日前取得；取得境外学历学位证书报考者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（认证书截止时间为2018年8月31日）。

职位要求的“取得教师资格证”等招聘职位要求的相关资格证书，必须在2018年3月18日前取得（教师资格笔试合格证、面试合格证及普通话合格证三证在2018年3月18日取得视同取得教师资格证书）。

报考者的学历必须在中国高等教育学生信息网上可查询认证，并且能够提供《教育部学历证书电子注册备案表》；有学位条件要求的，须在中国学位与研究生教育信息网上可查询认证。

7.2018年3月18日前常住户口在我省的人员,福建省内高校的省外生源和省外高校的福建生源2016年、2017年、2018年应届毕业生，均视为本省报考者。

招考范围限在“本县”的，按以上原则类推确认考生条件。

8.具备漳州市事业单位招聘主管部门规定的招考职位所要求的其他资格条件。

招考职位明确要求有相关的工作经历，报考者必须具备相应的工作经历。

工作经历起始时间按《关于公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见》（人社厅发〔2010〕59号）界定，截止时间为2018年8月31日。

9.招考职位中注明“专门职位”的，专门面向在招聘范围内服务且取得教师资格证书的“三支一扶”中的“支教”人员进行招考。

凡通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员或事业单位工作人员的服务基层项目高校毕业生、退役士兵、退役运动员，不再享受事业单位工作人员招考优待政策。

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我们基于客户需求持续创新，在电信基础网络、业务与软件、专业服务和终端等四大领域都确立了端到端的领先地位。

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201X年，华为销售收入达到2202亿人民币，净利润153.8亿元人民币，取得了稳中有升的经营业绩。

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华为公司将继续秉承“以客户为中心”，基于客户需求，逐步建立在电信网络、全球服务和终端三大业务领域的综合优势，为客户提供云、管、端产品和解决方案。

行健方能致远!我们诚邀拥有梦想并锐意进取的您，加入华为，在全球舞台上激扬无悔的青春，激发潜能，成就团队，成就自我!【招聘岗位】华为技术有限公司201X年12月5日篇二：物流部招聘计划书物流部招聘计划书第一部分、物流部门经理招聘一、公司名称：信德物流有限责任公司二、招聘计划目的：公司自201X年成立起，不断的壮大，今为适应经济发展，使公司不断的发展，现制定201X年招聘计划。

三、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：物流部门经理1名，运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管各一名（3）职位要求：1、3年以上物流企业的物流工作经验2、本科以上学历，要求是物流管理专业3、熟悉中国物流业状况及发展趋势4、有良好的职业道德和敬业精神。

工作认真、负责5、较强的管理能力、领导能力6、具备计算机及网络运用能力7、有良好的协调能力，优秀的谈判能力，很强的团队精神 8、有健康的身体，充沛的精力，强烈的进取心 9、有一定的战略眼光及较强的判断能力（4）年薪：500000 四、招聘信息发布渠道及时间（1）**财经频道招聘启事：201X-5-10至201X-5-15（2）本公司网站，网址：——招聘启事：201X-5-10至201X-5-15 （3）**人才网站，网址：——招聘启事：201X-5-10至201X-5-15 （4）**日报招聘启事：201X-4-10至201X-5-15 五、招聘小组成员名单（1）组长：公司人力资源部经理（对招聘活动全面负责）（2）成员：1、人力资源部薪酬管理人员（具体负责招聘热暖招待、求职资料整理） 2、人力资源部招聘专员（具体负责招聘信息发布以及安排面试、笔试）初试：人力部经理及副经理（具体参与笔试及择优工作）复试：公司总经理、人力资源部经理及外聘资深物流管理者（具体参与面试、录用工作）六、招聘地点：全国七、招聘时间：初试：201X-5-21至201X-12-30（8:00至12:00,14:00至20:00）复试：201X-12-28（8:00至12:00,14:00至20:00）八、招聘工作方案及时间安排资料筛选：人力资源部人员（截止日期：201X-12-5）笔试命题：人力资源部即物流部命题小组（201X-12-17至201X-12-20）九、员工上岗时间：201X-1-4 十、招聘预算（1）**财经频道： 201X0元（2）**日报：500元（3）**人才网站：500元合计：51000元十一、招聘工作实践表201X-5-1，撰写招聘广告201X-5-2至201X-5-5，进行招聘广告版面设计201X-5-6至201X-5-9，与**财经频道，**人才网，**日报进行协商 201X-5-16至201X-5-20，整理应聘资料、筛选资料 201X-5-21，通知笔试 201X-5-22至201X-5-25，笔试 201X-5-26至201X-5-28，筛选笔试内容 201X-5-29，通知复试 201X-5-30至201X-5-31，复试 201X-6-1，录用决策201X-6-1至201X-6-10，新员工入职教育培训 201X-6-11，试用期三个月二、部门主管招聘一、招聘目标（需求分析）（1）职位名称：运输主管、信息主管、仓储主管、客服主管（2）人员数量：各一名（3）职位要求：篇三：自我评价的例文个人简历自我评价范文本人熟悉office电脑办公软件和运用各类erp、mrp等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。