2018福建地区装潢工程师职位薪酬报告
福建2018年度平均工资多少
福建2018年度平均⼯资多少福建省也是我国的沿海城市，其经济发展也主要依靠其渔业和货运⾏业，此外，福建的旅游业也⾮常发达。
福建有很多很有名的旅游城市，⽐如厦门市，⿎浪屿等等。
福建的经济发展增速近年来我在不断加快。
今天，店铺⼩编就带⼤家⼀起了解⼀下福建2018年度平均⼯资是多少。
⼀、福建2018年度平均⼯资多少2018年，全省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为74316，，增长10.2%，全省城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为52930元，与2017年的48830元相⽐，增加了4100元，同⽐名义增长8.4%，增幅⽐2017年上升3.0个百分点。
扣除物价因素，2018年全省城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长6.8%。
⼆、详细内容从⾏业门类看，年平均⼯资最⾼的三个⾏业分别是信息传输软件和信息技术服务业78363元、⾦融业（主要是各种保险代理、典当⾏和投资咨询公司）58423元、科学研究技术服务业56024元，分别为全省平均⽔平的1.48倍、1.10倍和1.07倍。
年平均⼯资最低的三个⾏业分别是⽂化体育和娱乐业38296元，教育38301元、电⼒热⼒燃⽓及⽔⽣产和供应业38695元，分别为全省平均⽔平的72.4%、72.4%和73.1%。
从增长速度看，增幅最⾼的三个⾏业依次为居民服务修理和其他服务业、采矿业和住宿餐饮业，⽐上年分别增长12.8%、12.7%和12.4%。
增幅最低的三个⾏业依次为教育、⾦融业和农林牧渔业，⽐上年分别增长2.0%、3.2%和3.4%。
有9个⾏业的平均⼯资增幅⾼于全省平均⽔平。
根据以上内容，我们已经详细了解了关于福建省的经济发展状况和福建省的企业⼯资指导标准。
福建省的发展出了与其⾃⾝的地理环境优势有关，与福建⼈民的勤劳和福建政府关于经济发展指定的⼀系列好的政策有极⼤关系。
未来，福建⽣的发展也会越来越好。
更多内容，请关注店铺。
2018福建地区销售总监职位薪酬报告
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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装饰公司各部门薪资待遇1
装饰公司各部门薪资待遇1. 人力资源部门人力资源部门是公司内部负责招聘、薪酬、员工培训等工作的部门，其薪资待遇如下：•初级人力资源专员：月薪5000-8000元。
•中级人力资源专员：月薪8000-12000元。
•高级人力资源专员：月薪12000-18000元。
•人力资源经理：月薪15000-25000元。
•人力资源总监：月薪20000-40000元。
2. 设计部门设计部门是公司内部负责客户需求分析、设计方案制定和效果图制作的部门，其薪资待遇如下：•初级室内设计师：月薪5000-8000元。
•中级室内设计师：月薪8000-12000元。
•高级室内设计师：月薪12000-18000元。
•设计总监：月薪20000-40000元。
3. 工程部门工程部门是公司内部负责现场施工、工程管理和质量控制的部门，其薪资待遇如下：•现场监理：月薪6000-10000元。
•中级工程师：月薪8000-12000元。
•高级工程师：月薪12000-18000元。
•工程总监：月薪20000-40000元。
4. 财务部门财务部门是公司内部负责财务管理和会计工作的部门，其薪资待遇如下：•初级会计师：月薪5000-8000元。
•中级会计师：月薪8000-12000元。
•高级会计师：月薪12000-18000元。
•财务总监：月薪20000-40000元。
5. 销售部门销售部门是公司内部负责客户开发和业务拓展的部门，其薪资待遇如下：•初级销售代表：月薪5000-8000元。
•中级销售代表：月薪8000-12000元。
•高级销售代表：月薪12000-18000元。
•销售经理：月薪15000-25000元。
•销售总监：月薪20000-40000元。
在装饰公司中，各部门的薪资待遇相对比较稳定，并且随着职位的晋升而逐步提高。
因此，在选择职业时，需要根据自己的学历和技能来考虑选择哪个部门，并且在公司内部努力学习和进步，以便在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。
装潢设计工作的工资
装潢设计工作的工资时近年关，装潢设计师更关心的是装潢设计师年终奖的问题。
而对于装潢设计师新手来说则更关心装潢设计师的工资标准。
毕竟工资乃是保障基础的衣食住行的第一要素。
我是武汉IT新时空的小编，在这里主要给装潢设计师新手简单介绍下装潢设计师工资标准情况。
对这个问题感兴趣的朋友不妨参考下装潢设计资深人士的回答：“武汉经历了十多年的装潢设计的发展，到今天为止装潢设计师的工资还是要超过全国多数城市的工资水平。
绘图员工资水平在2500-3500元，效果图设计师3000-5000(含提成)，方案设计师6000-15000元(含提成)。
在2001年的时候绘图员的工资最高的有8000-12000元，是按照图纸提成的。
但是现在每年从艺术院校毕业的学生越来越多，而且行业内设计收费标准开始大大降低，直接导致目前装潢设计师工资直线下降。
但是方案设计师的平均工资还是保持在较高水平，有十年工作经验以上的一般15000-20000元是没什么问题的。
”武汉IT新时空学员装潢设计作品分享装潢设计师重要知识（非必备）1、懂制图（土建制图、机械制图），能熟练地画出符合国家规范的设计图纸和施工图。
2.能看懂各种土建施工图纸，除了结构施工图纸外，对给排水（上下水）工程图、采暖工程图、通风工程图、电气照明与消防工程图等，也都非常熟练。
这对搞好室内装修设计十分重要：可以避免装修设计与土建设施发生冲突，能更周到的进行装修设计、恰当的进行装修设计。
3.懂透视学，能快速地画出室内透视骨架线图，做到透视准确无误：会画轴测图（定轴测轴和轴间角度）。
这是画好效果图的基础。
4.会画彩色效果图，能把房间的空间感、质感、色彩变化、家具设备的主体感、光环境效果等正确地表现出来。
5、熟悉各种土建材料和建筑装修材料（材料的性能、特点、尺寸规格、色泽、装饰效果和价格等），才能正确地选用材料和恰当地搭配材料。
6.懂得建筑的基本构造类型，特别是对每种构造的优缺点、常用的结构方式等要熟悉。
2018福建地区土木工程师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
土木工程师 岗位薪酬调查报告
福建地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2018福建地区工程造价工程师职位薪酬报告
2018福建地区工程造价工程师职位薪酬报告工程造价工程师在建筑行业中扮演着至关重要的角色，他们负责对工程项目进行造价估算、预算编制、成本控制以及结算审核等工作。
随着福建地区建筑行业的不断发展，工程造价工程师的需求也日益增长。
为了让大家更清晰地了解这一职位在福建地区的薪酬情况，我们进行了深入的调研和分析。
一、福建地区工程造价工程师薪酬概况在 2018 年，福建地区工程造价工程师的薪酬水平呈现出一定的差异性。
根据我们的调查数据，初入行业的工程造价工程师，年薪大约在 5 万元至 8 万元之间。
具有 3 至 5 年工作经验的造价工程师，年薪通常在 8 万元至 12 万元。
而拥有 5 年以上丰富经验，并且能够独立承担大型项目造价管理工作的资深造价工程师，年薪则可达到 15 万元以上，甚至更高。
需要注意的是，以上薪酬范围仅为一个大致的参考，实际薪酬还会受到多种因素的影响，例如所在城市、工作单位性质、个人技能水平和项目规模等。
二、影响福建地区工程造价工程师薪酬的因素1、工作经验工作经验是影响薪酬的重要因素之一。
一般来说，工作经验越丰富，处理问题的能力越强，能够为企业创造的价值也就越高，相应地获得的薪酬也会更高。
2、所在城市福建地区不同城市的经济发展水平和建筑市场需求存在差异。
例如，福州、厦门等经济较为发达的城市，工程造价工程师的薪酬水平相对较高。
而在一些经济发展相对较慢的城市，薪酬水平可能会略低。
3、工作单位性质工作单位的性质也会对薪酬产生影响。
在国有企业、大型民营企业和外资企业工作的造价工程师，通常能够获得较为稳定和优厚的薪酬待遇，同时还可能享受到完善的福利保障。
而在一些小型民营企业或私营企业工作，薪酬待遇可能会相对较低，但也可能会有更多的绩效奖励机会。
4、个人技能水平具备高级造价工程师职称、熟练掌握各类造价软件和拥有良好的沟通协调能力的造价工程师，往往能够在薪酬谈判中占据优势。
5、项目规模和复杂程度参与大型、复杂项目的造价工程师，由于工作难度较大，责任较重，因此获得的薪酬也会相应提高。
装潢行业薪酬调查报告
薪酬满意度及影响因素
薪酬满意度
薪酬满意度是指员工对自身薪酬水平的满意程度。在装潢 行业中，薪酬满意度通常受到多种因素的影响，如个人期 望与实际收入的差距、公司薪酬制度的公平性等。
影响因素
影响装潢行业薪酬满意度的因素包括但不限于以下几点
1. 薪酬水平与市场对比
员工会将自己的薪酬水平与市场进行对比，如果公司的薪 酬水平低于市场平均水平，员工可能会感到不满意。
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地区间装潢行业薪酬比较
一线城市与二三线城市薪酬比较
一线城市薪酬水平较高
一线城市如北京、上海、广州等由于经济发展水平较高，装潢行业 薪酬水平也相对较高。
二三线城市薪酬水平较低
二三线城市经济发展相对滞后，装潢行业薪酬水平也相对较低。
薪酬差距明显
一线城市与二三线城市装潢行业薪酬差距较大，这可能与不同地区 的经济发展水平、消费水平、人才竞争等因素有关。
根据调查数据，装潢行业的平均薪酬水平为年薪XX元，其中初级职位的平均年 薪为XX元，中级职位的平均年薪为XX元，高级职位的平均年薪为XX元。
行业薪酬分布
装潢行业的薪酬分布呈现出一定的正态分布特征，大部分人的薪酬集中在平均 水平附近，而少数人则处于高薪酬水平或低薪酬水平。
不同职位薪酬水平
初级职位
初级职位的平均年薪为XX元，其中最低年 薪为XX元，最高年薪为XX元。
通过比较行业内其他企业的薪酬水平，可以评估企业自身 的薪酬竞争力，以便制定更加合理的薪酬策略。
发现行业薪酬问题
通过调查，可以发现装潢行业在薪酬方面存在的问题，如 薪酬结构不合理、薪酬水平不公平等，为企业改进薪酬制 度提供参考。
促进员工稳定
通过了解员工流动的原因，可以采取相应的措施，如提高 员工福利待遇、改善工作环境等，以促进员工稳定，提高 员工满意度和忠诚度。
2018福建地区网络工程师职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
网络工程师 岗位薪酬调查报告
福建地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网ຫໍສະໝຸດ 样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
2018工程装饰设计行业薪酬报告
2018工程装饰设计行业薪酬报告在当今这个追求个性与品质的时代，工程装饰设计行业就像是一位神奇的魔法师，将冰冷的空间变成温馨舒适、充满创意的奇妙天地。
而设计师们的薪酬，就像是这个魔法世界里的神秘密码，让人好奇又期待。
咱们先来说说刚入行的新手设计师们。
就拿小王来说吧，他大学毕业满怀热情地进入了一家小型工程装饰设计公司。
刚开始那会，他每个月的工资也就三四千块钱。
小王每天早早地来到公司，坐在自己小小的工位上，对着电脑苦思冥想方案。
虽然工资不高，但他那股子学习的劲头可足了。
他经常为了一个小细节，跟同事讨论半天，下班了还留在公司查阅资料。
再看看有了几年工作经验的设计师们。
像小李，在行业里摸爬滚打了五年，现在每个月能拿到七八千块。
他不仅能独立完成复杂的设计项目，还能和客户沟通得头头是道。
有一次，他接了一个高档别墅的设计项目，为了能精准地把握客户的需求，他亲自去现场考察了好几次，测量每一个房间的尺寸，观察周边的环境。
回到公司后，又熬了几个通宵，做出了让客户十分满意的设计方案，也因此得到了一笔丰厚的奖金。
而那些资深的设计师们，那薪酬可就相当可观了。
比如说老张，入行十多年，经验丰富，人脉广泛。
他每个月的基本工资都在一万五以上，再加上项目提成和年终奖金，年收入能达到三四十万。
老张的成功可不是偶然的，他曾经为了一个大型商业中心的设计项目，带领团队奔波于全国各地考察学习，借鉴优秀的设计案例。
在设计过程中，不断推翻重来，力求做到完美。
最终，这个项目成为了当地的标志性建筑，老张也因此声名大噪。
从地域上来看，一线城市的薪酬水平普遍高于二三线城市。
在北上广深这样的大城市，设计师们的平均薪酬要比其他城市高出不少。
这主要是因为大城市的项目多，客户要求高，竞争也激烈，所以设计师们的价值也就得到了更好的体现。
从公司规模来看，大型公司的薪酬待遇相对更加稳定和丰厚。
这些公司往往有完善的薪酬体系和福利制度，能够为设计师提供更好的发展平台和资源。
2018建筑材料行业薪酬报告
2018建筑材料行业薪酬报告嘿，朋友们！咱今天来好好唠唠 2018 年建筑材料行业的薪酬这回事儿。
先说说我一朋友小王的经历。
小王呢，在一家不大不小的建材公司工作，主要负责销售。
那阵子，他天天早出晚归，跑客户、谈业务，忙得是昏天黑地。
有一回，他为了拿下一个大客户，连续熬了好几个通宵准备方案，那认真劲儿，就跟要参加高考似的。
结果呢，客户是拿下了，可把自己累得够呛。
咱们言归正传，来看看 2018 年建筑材料行业的整体薪酬情况。
从基层员工到管理层，薪酬的差距那可不小。
像那些在生产线上辛勤劳作的一线工人，他们的工资大多是靠加班加点挣出来的。
平均下来，一个月也就四五千块钱。
不过，要是赶上旺季，订单多，活儿忙，加上点加班补贴，也能多个千把块。
再往上说，技术工人就不一样了。
比如说会操作那些先进生产设备的师傅们，他们的工资能到七八千。
为啥呢？因为这技术不是谁都有的，得经过长时间的学习和实践才能掌握。
销售岗位的薪酬就比较灵活了。
基本工资可能不高，也就三四千，但要是业绩好，提成能拿到手软。
像小王那样努力的，一年下来，提成加上基本工资，十来万也是有的。
管理层的薪酬就更可观啦。
部门经理级别的，年薪二十来万是比较常见的。
他们不仅要操心业务，还得管理团队，压力可不小。
不过，这薪酬也不是一成不变的。
地区差异就很明显。
在一线城市，同样的岗位，薪酬普遍要比二三线城市高个两三成。
比如说，在上海做建材销售和在一个三线小城做建材销售，那收入能一样吗？肯定不能啊！还有企业规模的影响。
大企业资金雄厚，福利好，薪酬也相对较高。
小企业呢，可能就没那么大方了，能给个差不多的工资就算不错了。
另外，行业的发展趋势也会影响薪酬。
这几年，环保型建筑材料越来越受欢迎，那些从事相关研发和生产的人员，薪酬也是水涨船高。
总的来说，2018 年建筑材料行业的薪酬有高有低，但只要你有本事，肯努力，在这个行业里还是能挣到钱的。
就像小王，虽然辛苦，但看着自己的收入慢慢增加，心里也觉得值了。
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岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
装潢工程师 岗位薪酬调查报告
福建地区
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。