041请假管理制度
请假管理规章制度细则(精选篇)
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请假管理规章制度细则(精选篇)请假管理规章制度细则第一章总则第一条为规范公司员工请假行为,提高请假管理的效率,保障公司的正常运转,特制定本规章制度。
第二章请假的分类和范围第二条请假分为病假、事假、年假和其他特殊假期。
第三条病假是指员工因患疾病需要休养的情况,其休假期间的工资待遇按公司规定执行。
第四条事假是指员工因私事需要请假的情况,包括但不限于家庭事务、婚丧嫁娶等。
事假的请假期限因具体事由而定,需提前向上级汇报并获得批准。
第五条年假是指员工因年度休假的需要,经公司批准享受的假期。
年假的具体规定按照公司年假制度执行。
第六条其他特殊假期是指员工因特殊原因需要休假的情况,包括但不限于探亲假、产假、陪产假、丧假、哺乳假等。
特殊假期的请假期限和工资待遇按照公司规定执行。
第七条员工请假应提前申请,经上级批准后方可生效。
第三章请假的申请和批准程序第八条员工请假应填写请假申请表,详细描述请假事由、请假期限等信息,并附上相关证明材料。
第九条请假申请表应由员工本人填写,经直属上级签字同意后,上级上级审批。
第十条请假申请表应提前提交给人力资源部门,由人力资源部门负责管理和归档。
第十一条员工请假期限原则上不得超过15个自然日,特殊情况需提前向人力资源部门申请,并经公司领导批准。
第十二条请假期间员工应保持联系畅通,特殊情况应及时汇报。
第四章请假的权益和责任第十三条员工享有合法请假的权利,公司应按照规定给予相应待遇。
第十四条请假期间,员工应遵守公司制度,不得以请假为借口逃避工作。
第十五条员工提交虚假请假申请,一经查实,将受到相应的纪律处分。
第十六条员工请假期满后应按时返岗,如确因特殊原因无法按时返岗,需提前向公司请假并获得批准。
第五章请假管理的监督和绩效评估第十七条人力资源部门应对请假管理进行监督和绩效评估,确保请假管理的公平和规范。
第十八条员工违反请假管理规定的,将影响其绩效考核及晋升晋级。
第十九条上级对员工请假管理进行批准时应权衡公私利益,确保公私合理兼顾。
请假的管理制度
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请假的管理制度一、引言请假管理制度是企业对员工请假行为进行规范和管理的一项重要制度。
合理有效的请假管理制度有利于保障员工的合法权益,同时也有利于提高企业的工作效率和管理水平。
因此,建立完善的请假管理制度对企业和员工都是十分重要的。
二、请假的基本原则1. 请假要遵守程序:员工在请假前必须按照企业规定的请假程序进行申请和审批。
2. 请假要合理:员工的请假理由必须合理,符合企业的规定和要求。
3. 请假要准确:员工请假时必须填写准确的请假单,注明请假的具体时间和事由。
4. 请假要尊重:员工请假行为必须尊重企业的规章制度和领导的意见。
三、请假的申请和批准流程1. 请假申请:员工在请假前必须向所在部门的直接上级提出书面请假申请,说明请假的事由和时间。
2. 请假审批:部门领导在收到员工的请假申请后,必须及时进行审批,并在请假单上签字确认。
3. 请假备案:部门领导在审批完员工的请假申请后,必须将请假单及时备案,以备日后查阅和核对。
四、请假的类型和时长1. 年假:员工享有带薪年假,具体的年假制度由企业规章制度规定。
2. 病假:员工若因病需要请假,必须提供相关医疗证明,具体的病假制度由企业规章制度规定。
3. 事假:员工若因特殊事由需要请假,必须提供相应的事由和证明材料,具体的事假制度由企业规章制度规定。
4. 婚假、丧假等其他假期:员工若因特殊情况需要请假,必须提供相应的证明材料,具体的假期制度由企业规章制度规定。
五、请假的管理和监督1. 请假记录:企业必须建立完善的员工请假记录,包括请假的类型、时长、理由等。
2. 请假审核:企业必须对员工的请假行为进行审核和监督,确保请假行为的合法性和合理性。
3. 请假调查:企业有权对员工的请假行为进行调查和核实,对于虚假请假行为必须严肃处理。
六、请假的奖惩措施1. 合法请假:对于符合企业规定的合法请假行为,企业应给予奖励和表扬。
2. 虚假请假:对于虚假请假行为,企业应进行严肃处理,包括警告、记过、扣发工资等措施。
请假管理制度
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请假管理制度一、总则1.1 为了规范公司员工请假行为,保证公司的正常运营,提高工作效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本管理制度。
1.2 本管理制度适用于公司全体员工。
二、请假类别2.1 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、陪产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假等。
2.2 事假:员工因个人原因需要临时离开工作岗位,可申请事假。
事假最长不超过3天。
2.3 病假:员工因疾病或受伤需要休息治疗,可申请病假。
病假最长不超过15天。
2.4 年假:员工根据工作年限享有年假。
工作满1年不满10年的,每年享有5天年假;工作满10年不满20年的,每年享有10天年假;工作满20年以上的,每年享有15天年假。
年假可以累积使用,最长不超过60天。
2.5 婚假:员工结婚,可申请婚假3天。
2.6 产假:女员工生育,可申请产假98天。
难产的,增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天。
2.7 丧假:员工直系亲属去世,可申请丧假3天。
2.8 陪产假:男员工配偶生育,可申请陪产假3天。
2.9 哺乳假:女员工生育后,可申请哺乳假1小时/天,至婴儿满1周岁止。
2.10 计划生育假:员工实行计划生育手术,可申请计划生育假15天。
2.11 工伤假:员工因工受伤,可申请工伤假根据《工伤保险条例》规定。
2.12 探亲假:员工因工作需要,可申请探亲假。
探亲假最长不超过15天。
三、请假流程3.1 员工申请请假时,应填写请假申请表,注明请假原因、请假时间、请假类别等,经部门负责人审批同意后,报人力资源部备案。
3.2 请假时间在3天及以上的,员工需提供相关证明材料,如病假需提供病历证明,婚假需提供结婚证等。
3.3 员工请假期间,应保持通讯畅通,随时接受公司的工作安排和指示。
3.4 员工请假返回工作岗位后,应向部门负责人汇报请假期间的工作情况,并补足请假期间的工作。
四、请假工资待遇4.1 事假:员工申请事假,工资按日工资的80%发放。
请假管理规章制度细则精选7篇
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请假管理规章制度细则精选7篇
《请假管理规章制度细则》
1. 请假类型
员工可以根据个人情况请病假、事假、婚假、产假、丧假等,请假类型需提前向主管部门报告并提交请假申请。
2. 请假申请
员工请假需提前向主管部门提交请假申请,包括请假原因、请假日期、联系方式等信息,并经上级领导审批后方可生效。
3. 请假期限
员工请假期限不得超过规定的最长请假天数,若需延长请假期限,需提前向主管部门提交延期申请并经上级领导批准。
4. 请假日程安排
员工请假需提前与部门协调好请假日期,确保请假期间工作能够顺利进行,避免因员工请假导致工作停滞。
5. 请假期间工作安排
员工请假期间,部门需合理安排工作,确保部门工作正常运转,避免因员工请假导致工作进度受影响。
6. 请假过程监督
部门主管需对员工请假情况进行监督和管理,确保请假过程合规合理,避免因请假管理不当产生纠纷。
7. 请假记录和考核
部门主管需及时记录员工的请假情况,并在员工考核评价中综合考虑员工请假情况,对请假记录不良的员工进行相应处理。
【热】请假管理制度
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【热】请假管理制度一、引言请假管理制度是企事业单位内部管理的重要组成部分,对于保障员工的合法权益,维护企业正常的工作秩序具有重要意义。
为了规范请假行为,提高工作效率,根据国家有关法律法规和政策,结合我国实际情况,制定本请假管理制度。
二、请假分类本请假管理制度将请假分为以下几类:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日等。
各类假期的具体规定如下:1. 事假:员工因个人原因需要临时离开工作岗位,可申请事假。
事假最长不超过3天,申请事假需提前1天向部门负责人申请,经批准后方可离岗。
2. 病假:员工因疾病或受伤不能正常工作,可申请病假。
病假最长不超过15天,申请病假需提供医院出具的病历证明,经部门负责人批准后方可离岗。
3. 婚假:员工结婚可申请婚假,婚假最长为3天,申请婚假需提前10天向部门负责人申请,经批准后方可离岗。
4. 产假:女员工生育可申请产假,产假最长为90天,申请产假需提前15天向部门负责人申请,经批准后方可离岗。
5. 丧假:员工直系亲属去世可申请丧假,丧假最长为3天,申请丧假需提前1天向部门负责人申请,经批准后方可离岗。
6. 工伤假:员工因工作原因受伤可申请工伤假,工伤假最长为30天,申请工伤假需提供工伤认定书,经部门负责人批准后方可离岗。
7. 法定节日:国家法定节假日,员工可享受相应的假期,无需申请。
8. 周休息日:员工每周可享受1天休息日,无需申请。
三、请假程序1. 员工需在请假前填写请假申请表,注明请假原因、请假时间等,经部门负责人审批。
2. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期,员工需提供相关证明材料,经部门负责人审批。
3. 请假时间超过3天(含3天)的,需报请上级领导审批。
4. 请假期间,员工需将工作交接给同事,确保工作正常进行。
5. 假期结束前,员工需提前向部门负责人申请销假,经批准后方可返岗。
四、请假待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等特殊假期,员工可根据请假时间长短享受相应的工资待遇。
请假管理制度(精选)
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请假管理制度1.目的与适用范围1.1目的本制度的目的是为了规范和管理公司员工的请假行为,保障公司正常运营,并提高员工工作效率。
1.2适用范围本制度适用于公司全体员工,包括全职员工、兼职员工、实习生等。
2.请假类型及条件2.1病假员工因身体不适无法正常工作时,可申请病假。
需提供医生证明或公司指定的医院证明。
2.2事假员工因私事需要请假时,可申请事假。
需提前向直属主管提出请假申请,并在请假当天提交书面请假申请。
2.3年假员工在公司满一年后,可享有年假。
年假申请需提前至少两周提交,由上级领导批准。
2.4婚假员工因结婚可申请婚假,提前15天向公司提交申请,需提供结婚证明。
3.请假流程3.1请假申请员工请假需提前至少一天填写请假申请表格,包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
请假表格需由员工和直属主管签字确认。
3.2请假审批直属主管收到请假申请后,在24小时内进行审批。
如有特殊情况需要延迟审批时间,应提前通知员工。
3.3人事部备案审批通过后,人事部将请假信息记录并归档。
员工请假期间的工资、考勤等问题由人事部负责处理。
4.请假期间的注意事项4.1通知请假员工在请假前一天需提前通知其直属主管,并在请假期间保持通讯畅通,及时回复公司的相关沟通。
4.2补偿对于事先通知并经批准的请假,公司将根据员工的请假类型合理调整其工资和福利。
5.违规处理5.1未经批准擅自请假如员工未经批准擅自请假,将按照公司相关规定给予相应的纪律处分。
5.2请假期间违规请假期间如发现员工有违纪行为,将根据公司规定进行相应的处理。
6.制度修订与解释6.1制度修订公司人事部有权对本制度进行修订,并在修订生效前通知全体员工。
6.2制度解释本制度的解释权归公司人事部所有,有关请假事宜的解释均以公司人事部最终解释为准。
7.附则7.1生效日期本制度自发布之日起生效。
7.2补充规定具体请假过程中的细节问题,由人事部根据实际情况进行补充规定。
7.3审批流程请假审批流程如有调整,将及时通知全体员工。
公司管理请假制度管理制度
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公司管理请假制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假行为,保障公司正常运作,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,请假范围包括年假、病假、事假、婚假、产假等各类假期。
第三条公司员工请假应当遵循诚实守信、互相尊重的原则。
第四条公司员工请假应当提前经过部门负责人批准,不得擅自离岗。
第五条公司员工请假须提前向部门负责人提交书面请假申请,并做出请假事由、时间、联系方式等相关说明。
第六条请假的时间不得影响公司的正常运作,员工请假期间应保证联系方式畅通,及时处理工作相关事务。
第七条公司员工请假依据国家相关法律法规,公司将给予员工合理的请假待遇。
第二章请假种类及对应规定第八条年假:员工须提前向部门负责人提出年假申请,经批准后方可休假,年假时长依据员工实际工作时间和公司相关规定确定。
第九条病假:员工因疾病需要请假时,需提供相关医院诊断证明,连续请假超过三天,须提交医院开具的病历。
第十条事假:员工如有特殊原因需要请假,需提前向部门负责人提出理由,并经批准后方可休假,每月事假累计不得超过三天。
第十一条婚假:员工结婚可享受婚假,婚假时长依据员工实际情况和公司相关规定确定。
第十二条产假:女员工产假期间享受带薪休假,产假时长依据国家相关规定确定。
第十三条陪产假:男员工可享受陪产假,陪产假时长依据公司相关规定确定。
第三章请假申请流程第十四条员工请假需提前向部门负责人提交书面请假申请,包括请假事由、时间、联系方式等。
第十五条部门负责人在收到员工请假申请后,应当及时审批,如有疑问或不同意,需与员工进行必要的沟通。
第十六条部门负责人审批通过后,应将请假申请表交至人事部备案,确认无误后可核准员工请假。
第十七条在请假期间,员工应保持联系畅通,及时处理工作相关事务。
第十八条请假结束后,员工应向部门负责人提交请假报告和结案说明,如有延期或意外情况,需及时通知公司。
第四章请假违规行为处理第十九条员工请假违反本制度规定的,将视情节轻重给予批评、警告、罚款等相应处理措施。
请假管理制度(通用篇)
![请假管理制度(通用篇)](https://img.taocdn.com/s3/m/eec241361fd9ad51f01dc281e53a580217fc5015.png)
请假管理制度(通用篇)一、总则1.1 为规范员工请假行为,维护公司正常运营秩序,保障员工合法权益,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工。
二、请假程序2.1 员工请假须提前向直属上级提出口头或书面申请,说明请假原因、请假时间及请假期间工作交接事宜。
2.2 请假申请经直属上级批准后,员工须到人力资源部办理请假手续,填写请假单,由直属上级签字确认。
2.3 请假员工须在请假前完成手头工作,确保工作顺利进行。
如请假时间较长,需安排同事或上级代为处理相关工作。
2.4 请假员工在请假期间应保持通讯畅通,随时应对公司突发事件。
2.5 请假员工须在请假结束前到人力资源部办理销假手续。
三、请假类型及规定3.1 事假3.1.1 事假是指员工因个人原因无法正常上班的请假。
3.1.2 员工申请事假应提前向直属上级说明原因,经批准后方可请假。
3.1.3 事假最长不超过3天,累计事假时间不得超过10天。
3.1.4 事假期间不享受工资待遇,员工需在请假前完成手头工作,确保工作顺利进行。
3.2 病假3.2.1 病假是指员工因病无法正常上班的请假。
3.2.2 员工申请病假应提供医院出具的病假证明,经直属上级批准后方可请假。
3.2.3 病假最长不超过14天,累计病假时间不得超过30天。
3.2.4 病假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.3 婚假3.3.1 婚假是指员工结婚的假期。
3.3.2 员工申请婚假应提供结婚证明,经直属上级批准后方可请假。
3.3.3 婚假最长不超过3天。
3.3.4 婚假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.4 产假3.4.1 产假是指员工生育的假期。
3.4.2 员工申请产假应提供生育证明,经直属上级批准后方可请假。
3.4.3 产假最长不超过90天。
3.4.4 产假期间工资待遇按国家相关规定执行。
3.5 陪产假3.5.1 陪产假是指员工配偶生育时,员工可申请的假期。
3.5.2 员工申请陪产假应提供配偶生育证明,经直属上级批准后方可请假。
请假管理制度
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请假管理制度一、背景介绍请假是员工在工作期间因特殊情况需要暂时离开工作岗位的情况,为了规范请假流程,提高请假管理效率,确保员工权益,公司特制定了本请假管理制度。
二、适用范围本请假管理制度适用于公司全体员工。
三、请假类型及条件1. 年假:员工享有每年的带薪休假,具体休假天数根据员工入职时间和公司规定进行计算。
2. 病假:员工因疾病需要请假,需提供医生证明或诊断书,每年可享受病假天数根据劳动法规定执行。
3. 事假:员工因特殊事情需要请假,需提前提交请假申请,并由上级批准。
4. 控假:员工在法定假期前后请假,需提前向上级提交请假申请,并得到公司批准。
5. 婚假:员工结婚可享受带薪假期,具体休假天数根据公司规定执行。
6. 产假/陪产假:员工怀孕期间可以享受产假,新生儿父母可以享受陪产假,具体休假天数根据法律规定执行。
7. 丧假:员工因家人丧失亲人可以享受丧假,休假天数根据公司规定执行。
四、请假流程1. 请假申请:员工提前向上级提交请假申请,注明请假类型、请假日期、请假事由等详细信息。
2. 部门审批:上级审核员工的请假申请,并及时做出批准或拒绝的决定。
如有需要,可要求员工提供相应的证明文件。
3. 通知相关人员:批准请假后,上级应及时通知相关部门,并协助安排替代人员。
4. 填写假条:员工在请假期间,需要在公司预设的假条上填写请假日期、请假事由等信息,并在假条上请上级签字确认。
5. 归队报告:请假期满后,员工应及时向上级汇报返岗情况。
五、请假规定1. 请假天数超过规定范围的,需提供充分的理由和相关证明文件。
2. 连续请假时间超过3天的,员工应提前告知上级,并请假期间保持电话畅通,接受公司安排的工作。
3. 取得请假批准后,员工应按照请假期间的工作安排和离岗期间的相关事宜进行处理。
4. 员工请假期间如有需要延长或提前返岗的情况,应提前向上级请假并得到批准。
5. 未经批准或超过请假天数的假期,将作为无薪假处理。
六、请假管理的纪律1. 员工应遵守请假管理制度,确保请假申请真实有效。
请假管理制度(精选篇)
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请假管理制度(精选篇)一、总则为了规范公司员工请假行为,维护公司正常的工作秩序,保障公司及员工的合法权益,根据国家相关法律法规和公司实际情况,特制定本制度。
二、请假类型本制度所称请假包括病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、计划生育假、陪产假、哺乳假、计划生育假、丧假、公休假、调休假、产前检查假、护理假等。
三、请假程序1. 员工申请请假时,应填写《请假申请表》,并注明请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 员工请假应提前向所在部门负责人提出申请,部门负责人审批后报人力资源部备案。
3. 员工请假期间,应保持通讯畅通,确保公司能够及时联系到员工。
4. 员工请假结束后,应及时向所在部门负责人销假,并报人力资源部备案。
四、请假时间规定1. 病假:员工因病需要请假,应提供医院出具的病假证明。
病假时间根据病情的严重程度和医生的建议确定。
2. 事假:员工因私事需要请假,应提前向所在部门负责人申请,事假时间根据员工实际情况确定。
3. 年假:员工根据工作年限和公司规定享受年假。
年假时间根据员工的工作年限和公司规定确定。
4. 婚假:员工结婚可享受婚假。
婚假时间根据员工实际情况确定。
5. 产假:女员工生育可享受产假。
产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
6. 丧假:员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
7. 计划生育假:员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
8. 陪产假:男员工配偶生育可享受陪产假。
陪产假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
9. 哺乳假:女员工哺乳期可享受哺乳假。
哺乳假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
10. 计划生育假:员工计划生育手术可享受计划生育假。
计划生育假时间根据国家相关法律法规和公司规定确定。
11. 丧假:员工直系亲属去世可享受丧假。
丧假时间根据员工实际情况确定。
12. 公休假:员工根据国家规定享受公休假。
公休假时间根据国家规定确定。
2024年(必备)请假管理制度
![2024年(必备)请假管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/51d8519e29ea81c758f5f61fb7360b4c2e3f2af9.png)
2024年(必备)请假管理制度请假管理制度1工作人员请假制度为了严明工作纪律,规范工作秩序,根据《公务员法》及相关法律法规,特制定本制度。
一、事假1、科室负责人请事假:①请事假半天的,需报分管领导审批。
②请事假1天的,需报分管领导审批,并由分管领导向常务副主任和主任报告。
③请事假2天以上的,需报分管领导、常务副主任、主任审批。
2、科室其他工作人员请事假:①请事假半天的,报本科室负责人审批。
②请事假1天的,需报本科室负责人、分管领导审批,并由分管领导向常务副主任和主任报告。
③请事假2天的`,需报本科室负责人、分管领导、常务副主任审批,并由分管领导向主任报告。
④请事假3天以上的,需报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
3、未经请假或请假未获审批而不上班者,或超假未履行续假手续者,一律视为旷工。
4、因事请假一次不得超过5天,全年事假累计不得超过30天。
二、病假1、工作人员因病需离岗休息,必须出具医院诊断证明,由本人写出申请:①请病假5天以内的,科室负责人需报分管领导、常务副主任审批,由分管领导向主任报告;科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导审批,由分管领导向常务副主任、主任报告。
②请病假6天以上的,科室负责人需报分管领导、常务副主任、主任审批;科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。
三、其它假工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。
1、5天以内的,各科室负责人需分管领导同意并报常务副主任、主任审批;科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审批,并由分管领导向常务副主任和主任报告;2、5天以上的,报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。
四、其他事项1、办公室班子成员的事假、病假、年休假等,由本人写出申请,均报主任审批。
2、工作人员的请假、休假情况,经批准后需将请假条统一交分管纪检工作的领导处备案。
员工请假公司规章管理制度
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员工请假公司规章管理制度
一、总则
1. 本公司制定请假规章管理制度,旨在规范员工请假行为,确保工作效率与员工个人事务之间的平衡。
2. 员工因私事、病假等原因需要请假时,应遵循本规章管理制度办理相关手续。
二、请假类型
1. 年假:员工根据国家规定和公司安排享有的带薪休假。
2. 病假:员工因病需要休息,提供医疗证明后可申请的假期。
3. 事假:员工因处理个人紧急事务需请的无薪假期。
4. 婚假、丧假、产假等特殊假期:按照国家相关法律法规执行。
三、请假程序
1. 员工需提前向直接上级提出请假申请,并说明请假理由及预计时间。
2. 上级审批后,员工应填写请假申请表,并提交至人事部门备案。
3. 紧急情况无法提前申请时,员工应在请假当日及时通知上级,并在事后补交请假手续。
四、请假审批
1. 请假时间不超过一天的,由直接上级审批;超过一天的,需报部门负责人审批。
2. 请假时间较长或频繁请假的员工,上级可要求提供相关证明材料。
五、请假期间工资待遇
1. 年假、婚假、丧假、产假等按国家规定享有工资待遇。
2. 病假根据医疗证明及相关规定发放病假工资。
3. 事假为无薪假期,不发放工资。
六、违规处理
1. 未经批准擅自离岗的员工,视为旷工处理。
2. 请假期间从事与请假原因不符的活动,一经发现,将视情节严重性进行处理。
七、附则
1. 本规章管理制度自发布之日起实施,由人事部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
请假制度管理模板
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请假制度管理模板一、总则第一条为加强公司员工管理,规范请假行为,确保公司工作秩序正常运行,根据国家法律法规、公司规章制度,制定本请假制度。
第二条本请假制度适用于公司全体员工。
第三条请假员工应遵循诚实、守信的原则,严格按照规定程序申请请假,确保公司各项工作正常开展。
二、请假类型及流程第四条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
各类请假具体规定如下:1. 事假:员工因个人原因需要请假,提前向直属上级申请,并根据实际情况提供相关证明材料。
2. 病假:员工因病需要请假,应提前向直属上级申请,并提供医院出具的病历或诊断书。
3. 年假:员工按照公司规定享受带薪年假,提前向直属上级申请,并根据公司安排进行休假。
4. 婚假:员工结婚需要请假,提前向直属上级申请,并提供结婚证复印件。
5. 产假:女员工怀孕生育享受带薪产假,按照公司规定执行。
6. 陪产假:员工配偶怀孕生育,员工可申请陪产假,提前向直属上级申请。
7. 丧假:员工直系亲属去世需要请假,提前向直属上级申请,并提供相关证明材料。
第五条请假流程:1. 员工向直属上级提出请假申请,说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级审批请假申请,如有需要,可要求员工提供相关证明材料。
3. 请假申请批准后,员工需将请假信息反馈至人事部门,以便进行考勤记录。
4. 请假结束后,员工应及时向直属上级报告归来,并提交请假期间的工作交接材料。
三、请假时间及待遇第六条请假时间:1. 事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等请假时间根据国家法律法规和公司规章制度执行。
2. 员工请假时间超过规定天数,需提前向直属上级申请续假。
第七条请假待遇:1. 事假:不带薪。
2. 病假:根据公司规定,提供病历或诊断书,可享受医疗保险待遇。
3. 年假:带薪休假。
4. 婚假、产假、陪产假、丧假:带薪休假,具体待遇根据国家法律法规和公司规章制度执行。
四、请假规定及纪律第八条员工请假应遵循诚实、守信的原则,不得虚构请假事由,不得擅自离岗。
2023年请假管理制度_请假管理制度办法
![2023年请假管理制度_请假管理制度办法](https://img.taocdn.com/s3/m/6225010930126edb6f1aff00bed5b9f3f90f7239.png)
2023年请假管理制度_请假管理制度办法请假管理制度篇1一、请假程序员工请假必需由本人申请,须提前2天填写《请/休假申请表》,按以下审批权限报相关领导批准,并将有效申请和证明交行政人事部考勤,否则一律作旷工处理。
二、请假审批权限1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。
流程:员工申请---领班、主管2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。
流程:员工申请---领班、主管---经理3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。
流程:员工申请---常务总经理4、领班、主管请假2天以内,由部门经理审批。
流程:领班、主管申请---经理5、领班、主管请假2天以上,由常务总经理审批。
流程:领班、主管申请---经理---常务总经理6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。
流程:经理---常务总经理7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程:员工、主管、副总厨---行政总厨 3天或3天以上由常务总经理审批。
流程:员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理行政总厨请假1天或2天以上由常务总经理审批流程:行政总厨---常务总经理注:后厨员工请假影响到酒店经营,由行政总厨担当责任三、请假移交手续请假申请审批同意后,做好与部门的移交工作,双方签字确认后方可以请假,否则一律不准请假。
四、休假有关规定员工休假须填写请/休假单经部门经理批准后,报办公室(人事部)备案,部门经理以上管理人员休假,报常务总经理审批后生效,送行政部备案。
注:员工休假,部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时,不允许经理休假,并且部门内经理与主管不能同时休假。
员工休假期满后,须主动到本部门和行政部销假,否则超期部分以旷工论处。
全部请假方式必需以书面材料于第一时间内报行政部请假管理制度篇2为规范学院教学管理,深化学院管理体制改革,肃穆考勤纪律,保障学院各项工作的正常进行,结合学院实际,特制定本方法。
请假管理制度办法
![请假管理制度办法](https://img.taocdn.com/s3/m/2ac11f898ad63186bceb19e8b8f67c1cfad6ee01.png)
一、制度目的为规范请假管理,加强工作效率,提高团队的凝聚力,特制定本请假管理制度。
二、适用范围适用于公司全体员工因病、事假、婚假、产假、年休假等各类假期的请假管理。
三、请假种类及规定1. 病假员工因病需要请假时,需提供医生证明,具体请假天数以医生证明为准。
连续请假超过3天,需提供连续就诊医生的证明。
2. 事假事假可分为公休、私事假、护理假等,公休请假需提前3个工作日向上级领导提出书面申请,私事假需提前一周向部门经理提出书面申请,护理假需提供相关证明。
3. 婚假婚假需提前一个月向上级领导提出书面申请,并提供结婚证明以及结婚日期。
4. 产假女员工产假期间,需提供劳动合同、生育证明、医生证明等相关证明,具体产假天数以相关法律法规为准。
5. 年休假年休假需按照公司相关规定提前向上级领导提出书面申请,并在假期结束后填写相关假期报告。
四、请假审批流程1. 请假申请需提前按照公司规定填写请假表,并提交至所在部门经理审批。
2. 部门经理审批后,需将请假表上报至人事部门备案。
3. 人事部门收到请假表后,会进行统一管理并记录员工的请假情况。
4. 请假期间如有特殊情况需延长,请假人员需要提前向上级领导提出申请,并提供充分的理由。
1. 未经批准擅自离岗请假的员工,按照违纪处理;2. 未经批准擅自离岗请假,并且无法提供充分证明的员工,视同旷工处理;3. 请假期间如需回校出差或参加会议等,需提前向领导提出申请,并得到批准后方可进行;4. 公司节假日及工作日的请假审批流程需严格按照公司规定进行;5. 请假期间委托他人代为处理工作的员工,需提前向部门经理和人事部门书面通报;6. 请假期间应积极配合工作安排,确保工作的顺利进行。
六、请假管理制度宣传和培训公司将定期举办请假管理制度宣传和培训,并向员工普及相关知识和要求,提高员工的请假管理意识和能力。
七、奖惩机制1. 对于请假期间表现突出的员工,公司将给予相关的奖励和表彰;2. 对于恶意请假、频繁请假造成工作影响的员工,将采取相应的处罚措施。
请假管理制度规范
![请假管理制度规范](https://img.taocdn.com/s3/m/948a69602e60ddccda38376baf1ffc4fff47e24f.png)
请假管理制度规范一、背景和目的请假是组织中常见的事务之一,为了确保请假流程的顺畅和公平,我们制定了本请假管理制度规范。
本制度旨在明确请假的流程、要求和责任,以提高请假管理的效率和透明度。
二、适合范围本制度适合于所有员工,包括全职、兼职和暂时工。
三、请假申请流程1. 员工在需要请假前应提前向直接上级提交书面请假申请。
请假申请应包括请假起止日期、请假类型、请假事由等信息。
2. 直接上级在收到申请后应及时审批并签字确认。
如直接上级不在岗,员工可向上级的代理人提交申请。
3. 请假申请得到直接上级批准后,员工应将申请表格交给人力资源部门备案。
四、请假类型和时长1. 事假:员工因私事需要请假的,可申请事假。
事假时长不得超过3天,如有特殊情况,需提前向直接上级说明并获得批准。
2. 病假:员工因病需要请假的,可申请病假。
病假时长应提供医生证明,超过3天的病假需要公司医生的确认。
3. 年假:员工享有的带薪年假应提前向直接上级申请,并在获批后按照规定时间休假。
4. 调休:员工因工作需要加班的,可申请调休。
调休应提前向直接上级申请,并在获批后按照规定时间休假。
五、请假期间的工作安排1. 员工在请假期间应尽量安排好自己的工作,确保工作的顺利进行。
2. 如请假期间有紧急事务需要处理,员工应提前与直接上级进行沟通,并寻求协助。
六、请假记录和统计1. 人力资源部门将对员工的请假记录进行统计和管理,包括请假类型、请假时长等信息。
2. 员工可以向人力资源部门查询自己的请假记录,确保记录的准确性。
七、违规处理1. 未经批准擅自请假的员工将被视为旷工处理,扣除相应的工资和福利。
2. 如发现员工请假理由虚假或者滥用请假权益的,将按公司规定进行相应的纪律处分。
八、附则1. 本制度的解释权归公司所有,并有权对本制度进行修改和调整。
2. 本制度自发布之日起生效,员工应遵守本制度的规定。
以上是我们制定的请假管理制度规范,旨在确保请假流程的顺畅和公平。
请假管理制度
![请假管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/f4d7385d54270722192e453610661ed9ac51554d.png)
请假管理制度第一章总则第一条为了规范请假行为,提高单位工作效率,增强单位管理与控制能力,根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,制订本制度。
第二条本制度适用于本单位全体职工。
第三条请假的种类分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
第四条请假管理原则:请假应当事先提出申请;请假须经主管领导批准;请假期间要严格按照规定进行。
第五条请假应当根据具体情况分别处理,对不同类型的请假要有不同的管理规定。
第六条请假管理应当纪律严明,制度规范,不得有违法行为与违纪现象。
第七条请假管理部门应当定期对请假情况进行检查和统计,做好管理和记录工作。
第八条请假管理工作要根据实际情况不断完善和改进。
第二章请假的条件和程序第九条请假条件:(一)事假:公事或私事需请假的。
(二)病假:因生病需请假的。
(三)婚假:结婚和办理结婚手续需请假的。
(四)产假:女职工因孕育需要请假的。
(五)丧假:丧亲需请假的。
(六)年休假:年度休假时需请假的。
第十条请假程序:(一)请假需提前向主管领导提交书面请假申请。
(二)主管领导在规定时间内审批请假申请。
(三)经批准后,职工按照请假期间与请假期间结束后的要求进行请假。
第三章各类请假的管理第十一条关于事假的管理:(一)请假事由应当属于正当合理要求;(二)请假时间不宜过长;(三)请假事由应当有明确的证明材料。
第十二条关于病假的管理:(一)职工要及时向单位报告病情并提出病假申请;(二)单位应当要求职工提供医生证明或就诊证明。
第十三条关于婚假的管理:(一)结婚需要请假的职工要提供结婚证明;(二)办理结婚手续需要请假的职工要提供办理结婚手续的证明。
第十四条关于产假的管理:(一)职工怀孕需请假的,需提供医生证明;(二)产假应当根据国家规定的时间进行。
第十五条关于丧假的管理:(一)丧假请假事由应当属于正当的丧亲事由;(二)提供丧亲相关证明。
第十六条关于年休假的管理:(一)按照单位规定时间进行年休假申请;(二)不得带薪请假的时间与年休假时间冲突。
请假管理规章制度细则
![请假管理规章制度细则](https://img.taocdn.com/s3/m/3bdf8661bc64783e0912a21614791711cc797994.png)
请假管理规章制度细则一、请假种类及规定1.1 病假1.病假包括普通病假和工伤病假。
2.病假一天以上(含一天)的病情,要及时向上级报告,并提交病假证明。
病情较重或延长休假需要再次报告上级,经批准事后报请人事部门备案。
1.2 事假1.事假包括探亲假、婚丧假、产假、陪护假和其他特殊事项假。
2.请事假前应当向公司提交请假申请,并在请假申请表上注明假期开始时间、结束时间及请假原因。
请假申请应当在假期开始前至少3个工作日提交(特殊情况另作安排)。
1.3 年休假1.年休假是员工按照一定比例(视入职时间而定)获得的带薪年休假。
2.年休假请假需提前7天向公司申请;如需分批请假,每次请假时间不得少于2天,并同属于同一假期年份。
1.4 家庭照顾假1.家庭照顾假是指照顾生活不能自理的亲属或身患重病需要照顾的员工的假期。
2.家庭照顾假按当事人要求灵活处理,送达假期时间应根据具体情况协商,并根据需要提供相关证明文件。
二、请假流程及规定2.1 申请流程1.请假前提前填写请假申请表,并经单位主管审核同意。
2.请假申请表应当抄送给人事部门备案。
2.2 请假规定1.短期假期(3天内)事前申请,办理速度快,需要当天领导签字并备案即可。
2.中期假期(3天~1周)应提前5个工作日申请,办理速度较快。
3.长期假期(1周以上)应提前7个工作日申请,办理速度较慢。
4.请假期间需保持电话畅通,如有变更应在第一时间通知公司。
5.个人原因未经批准不得擅自请假。
6.劳动者不得利用休假时间违反劳动合同的约定。
三、请假期间的规定3.1 请假期间准假通知请假人应按照规定通知上级部门及同事假期时间。
3.2 请假期间工资、补贴等问题1.病假期间按照公司规定发放工资,工伤期间按照法律规定发放工资。
2.年休假期间工资照常发放,同时员工可按照正常工资标准申请补贴,但补贴的标准以及申请流程需与人事部门确认。
3.家庭照顾假期间可按照公司相关规定申请照顾假补贴,但申请流程需与人事部门确认。
请假管理制度(试行)
![请假管理制度(试行)](https://img.taocdn.com/s3/m/32e153be03d276a20029bd64783e0912a3167c40.png)
请假管理制度(试行)请假管理制度 (试行)一、目的本制度的目的是为了规范和管理员工的请假行为,保障工作的顺利进行。
通过明确请假流程和规范请假条件,提高请假管理的透明度和公正性,同时确保员工的合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工,请假类型包括年假、病假、事假和其他法定假期。
三、请假流程1. 员工提出请假申请,应提前至少X个工作日向直接上级提交书面请假申请。
2. 直接上级审核请假申请,根据员工的请假事由和工作情况决定是否批准。
3. 如直接上级无法审核申请,应及时将申请提交至上级领导审核。
4. 请假申请需在工作日的X点前提交,以确保有足够的时间进行审批流程。
5. 员工请假期间需保持通讯畅通,如有紧急事务需要处理,应及时与上级沟通。
四、请假条件1. 年假:员工应在满一年后才能享受年假。
年假申请需提前至少X个工作日提交。
2. 病假:员工因病请假需提供合理的医疗证明,病假扣除将按照公司相关规定执行。
3. 事假:员工应提前向直接上级申请事假,其中特殊情况下的紧急事假可事后补请假申请。
4. 其他法定假期:员工在法定假期期间请假需提前至少X个工作日提交。
五、请假审批1. 所有请假申请需经过直接上级或上级领导审核批准后方可生效。
2. 上级领导对直接上级的请假审核结果有权进行复核,保证审核程序的公正性。
3. 请假审批结果将以书面形式通知员工,员工应及时了解审批结果。
六、请假期限1. 年假:员工享受的年假期限根据工作年限和公司相关规定确定。
2. 病假:员工因病请假的期限将根据医生诊断和治疗需要确定。
3. 事假和其他法定假期:员工请假期限根据请假事由和实际情况确定。
七、请假记录1. 公司将建立请假记录系统,记录员工的请假信息和审批结果。
2. 员工有权查阅自己的请假记录,并可以向公司提出异议或纠正。
八、处罚制度1. 员工提供虚假请假申请材料的,将按公司相关规定进行处罚。
2. 员工违反请假管理制度的,将依据公司相关规定进行相应处理。
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关于员工请假、补假、销假的管理制度
办字[2012]第041号一. 制度目的
加强公司规范化管理,特制定本制度。
二. 适用范围
公司全体员工。
三. 制度内容
3.1 请假
3.1.1员工请假三天之内(包含)的提前两天申请,三天(不包含)
以上的提前一个星期申请,并填写《请假单》,经相关部门审批,各级审批手续齐全,方可休假;
3.1.2审批权限:员工请假一天以内的由部门主管—经理批准;二天
(包含)以上、三天以内(含三天)除部门审批外,再经人力资源部批准;三天(不含)以上,部门、人力资源部审批后,需再经厂部批准;主管、经理级别的人员请假三天以内(含三天),由人力资源部批准后,再经厂部批准;三天(不含)以上经人力资源部、厂部批准后,再经总经理批准;
3.1.3请假未经批准而擅自不到岗者按旷工论处;
3.1.4请假不得连续休息超过十五天,一年累积不得超过四十天,如
有超过者(特需情况除外),须办理二次入职手续,即重新申请入职,并接受考核与审批,所有相关福利、待遇按重新入职后的日期开始计算。
3.2补假
3.2.1 特殊原因需请假而未能及时填写《请假单》或特殊原因需请假而当事人无法返回公司办理请假手续,应及时与各级部门电话联系,
并口头取得同意后方可休假(不允许代替请假),事后(一个工作日内)补《请假单》;
3.2.2若在预定的请假期满时,特需情况急需续假,应在假期满前重
新申请,得到批准后方可休假,否则按旷工计算;
3.3销假
如已经办好请假手续,因个人原因想取消假期或已休部分假期想取消后面的假期,在休假日期前或已休部分假期提前返回公司的当日办理销假手续(与请假流程同),经各部门同意后取消假期,正常上班。
四. 考核与奖惩办法
4.1 非紧急情况请假未办理请假手续者,按旷工处理;紧急请假后未
补办请假手续的按旷工处理;
4.2请假未经批准而擅自不到岗者按旷工论处;
4.3 旷工一天,扣罚三天工资;一次连续旷工三天以上(不含三天),
月累计旷工两次以上或年累计旷工达四次以上者,视为严重违反公司制度,解除劳动合同。
五. 本制度由公司人力资源部负责解释修订。
公司
人力资源部
2012/4/28。