美容院如何做大做强
美容院专业线实战理论课程怎样把美容院做好
前言
做一个怎样的老板? 辛辛苦苦赚钱,越赚钱越辛苦,越辛苦越不赚钱,美容院越做越小——苦命; 辛辛苦苦赚钱,越做越辛苦,辛苦了还赚一样的钱,美容院五十年不变——奔命; 辛辛苦苦赚钱,越赚钱越辛苦,越辛苦越赚钱,美容院越做越大——劳命; 辛辛苦苦赚钱,越赚钱越休闲,越休闲越赚钱,美容院越做越大——贵命。
美容院出 路:融入 体系或自 创体系
教育的类别:品牌商内部教育、代理商教育、美容院(老板、店长、 美容师)教育、消费者教育 教育的内容:企业文化(理念)教育、产品技术教育、经营管理教育、 心态教育、家庭经营教育 教育的形式:面授(招商会、培训会、终端会)、企业大学网站、内刊、 联谊会(俱乐部) 教育层次: 初级、中级、高级 教育组织: 企业大学(品牌商)、分校(代理商)、教学点(美容院)、 消费者联谊会
做做做 长大强 靠靠靠 体胸选 系怀择
外部压力:美容行业面临新的转折
外部环境的压力有三: 一是政府加大了对美妆企业产品和经营行为的管理力度,除了陆续颁布一 系列政策和法规外,更重要的是加大了执行的力度。这对于以往相对无序 经营的美妆企业而言,无疑面临着一种由相对不规范到相对规范经营的重 大转变。企业不能完成这种转变,结果当然是不言而喻的。
结语:做一个玩着赚钱的老板
从现在起:认准一个“三好企业”,然后跟随; 物色和培养班子的成员 完善业绩管理体系 然 后:授权 沟通 改善盈利模式 后:复制 复制 再复制
然
再然后: 行万里路交游 交八方友结缘 出主意常沟通
做好的途径:明事理、定战略、搭班子、建体系
做大 做强 做长
明事理
定战略
搭班子
建体系
老板做人第一 和气生财 广结人脉 技能:虚心、沟 通、圆通、关怀
核心资源定位 选择“三好”上游 跟着走 技能:多看多听 多思;集中资源, 一点突破,全面 跃升
美容院策划方案
美容院策划方案【篇一:关于美容行业的策划报告】关于美容行业的策划报告引言众所周知,我国美容美体行业已经逐步发展为继房地产、汽车、旅游、电子通讯之后的第五大消费点。
其日益散发出的诱人前景与市场,吸引着广大投资者进军这个未来潜力庞大的行业,同时导致业内竞争惨烈,优胜劣汰的例子比比皆是。
目前我国美业仍以美容院、spa会所为主,据调查表明,国内现阶段具备美容消费水平的人群,大概为1000人里有15人具备中高端消费能力与水平。
但是,1000人里却有750人具有潜在消费能力和水平。
这无疑源于我国经济飞速发展,国民生活需求普遍提高。
这么庞大的产业,在现阶段却仍是一个无实力、无品牌、无创新的“三无产品”。
这一切的问题都归结于美业暂时并无一套科学管理的经营模式。
鹭佳团队多年以来针对我市美业发展趋势以及未来前景,结合活悦馨纤体美容生活馆的真实情况,基于6s—top发展模型的典型理论,从三个层次:“前景份额、营销推广、品牌理念”,以及一个议题:“谁在创新”为源点,为贵馆定制策划一套专属方案,助贵馆打开僵硬局面,迎接市场变革!壹:前景份额①我市美业未来趋势前景:美容整形养生行业,通称美业。
目前我市美业的发展相对于我国沿海大型城市亦或国外发达城市来讲仍处于起步阶段,虽然经过了10年的发展,但依旧没有摸索出一套产业运作模式。
而这正是我们从事美业迫在眉睫急需解决的重大问题。
随着我市经济水平不断提高,市民生活水平不断提高,人们对美的追求和认识有了更深刻的需求。
“市场需求大、从业人员结构复杂、实验性较强、产业结构水平低”是目前我国美业的四大特点。
一个行业的欣荣向前,必然会引起有关部门的重视,2014年9月11日,我市已经批准在大渡口区设立“重庆市新型工业化特色产业(美容健康)建设基地”。
这标志着我市拉开了以重庆为基地、辐射西南、面向全国的美容健康产业的布局,同时这也将是我市首个以化妆品、保健品、以及医美服务为产业核心的专业园区。
美容院存在问题一览以及解决方案 更新时间
美容院存在问题一览以及解决方案更新时间:2009-8-17 9:30:00 来源:中国美容人才网编辑部新浪微博腾讯微博【评论】[导读]美容行业在这几年有了很大的发展,满足了顾客朋友们对美丽的追求,增加了就业,从业人员的收入也是极为客观。
但反之所着美容行业规模做大做强,也暴露出很多问题,亟待解决。
(1)行业发展壮大需要的人才很多,但很多从业人员都没有经过很严格的培训。
很多美容院老板就直接给新人培训几天即上岗,原因在于培训和学习是要花时间和成本的,有一些美容老师也不是很正规,人才素质差异大,造成顾客感觉不舒服不专业,带来投诉。
解决方案:美容院应本着对顾客朋友负责的态度,对店里所有的美容师进行系统的培训,考核合格才能上岗。
一个合格的美容师才能给你带来更多的回头客。
定期找美容师专家来店里培训,增强她们学习的积极性,在工资和提成上向她们倾斜,养成一个学习的氛围,谁专业顾客就多,收入就高,谁不专业,谁收入就底。
让美容师感觉学习是为自己增加更多顾客和收入的思想。
(2)人才流失严重。
这是让老板头疼的事情,培训好拉,手上顾客朋友多拉,美容师就有自己的打算,离开自己去做或找更高收入的地方。
如果美容师态度坚决,也不能告诉你很合适的理由,说明她真不想做拉,这样的人坚决辞退。
在团队里经常抢顾客不能合群的美容师坚决辞退。
解决方案:美容师是你的员工,也是你的朋友姐妹,如果你真心像对待自己的亲姐妹一样,我相信她不会离开。
美容师担心的问题:如客源少,环境差,收入低,老板刻薄等。
客源少一定收入低,老板要找问题:是人的问题还是环境,还是店里位置的问题,还是营销的问题,这是老板需要解决的问题。
同时老板的性格直接关系到员工对你的忠诚度,人心比人心,亲情人性化管理。
同时对表现出色的美容师,重点培养,为自己开分店打基础。
可以在开会的时候明确告诉大家,我以后要开若干美容院,店长就从你们当中提拔,并可以入股,做真正的老板。
可以一人出一半资金,管理归美容师(店长),货从总店进,收益对半,这样就增加大家的积极性和创造性和安定,让大家感觉对未来有奔头。
美容院销售八大技巧
美容院销售八大技巧一、启动关1、卖服务:服务质量要占到80,,其次是产品。
2、卖卡:顾客感受到了服务的质量及服务项目,自然就会办卡,把产品隐藏在卡里,产品就可以成套销售,而不是单一的只销售产品,单瓶销售不利于二次销售,要树立办大卡目标不倒。
3、树立目标,制定计划。
(1) 准备工作是否到位,如:床位的干净,美容师的形象等…… (2) 接待关是否到位。
(3) 为每位员工设立销售目标,计划落实到位。
二、服务关1、用服务吸引顾客,越是不成交的顾客,越是给其介绍更多的服务,用优质的服务突破顾客的最后一道防线。
2、用“七加一”服务项目,彻底的征服顾客。
3、在介绍项目时要找到顾客的需求点,为后期成交做好铺垫。
三、熟人关1、推销自己:先推销的是自己,要顾客喜欢你(展示自己,如自己的人生关、世界关、做人的标准,诚恳善良等)其次推销的才是公司,最后才是产品。
2、要学会观察顾客、扮演好自己的角色,快速与顾客交朋友,让顾客喜欢自己。
3、聊天的话题(1)表层的话题:先了解消费水平(问她用什么化妆品)(2)深层的话题:顾客和别人不谈的话题。
(3)综合的话题:一个话题引发很多的话题,大到深层话题。
(4)横向的话题:(一问一答)戒备心理很强的顾客,注:要严格区别教育关和熟人关。
四、大夫关(1)先表扬顾客皮肤的优点,然后找出顾客关心的皮肤问题,从五个方面讲:(2)皮肤问题产生的原因:内因、外因、保养、环境、气候、遗传、睡眠等。
(3)发展的趋势:抓住问题放大,施压。
(4)治疗方案(5)按例分析,讲成功案例。
(6)承诺有效果。
五、美容师关讲解和宣传美容知识六、产品知识关用自己的话把产品知识灵活应用,结合生活,结合顾客多渠道推销。
七、销售关1、每句话都带称呼2、树立目标不可倒,可让顾客感受到买的不是奢侈品而是日用品。
3、例案分析,编故事,吸引顾客。
4、每做一个项目,让顾客感觉到她是最特殊的。
5、高压减压迂回成交。
6、问题应答如流,说服力强,没有成交,再过熟人关。
简介美容院服务品质管理大全
美容院服务品质管理大全第一堂课:美容院事业生涯规划—美容院做大做强的直线法则1、美容院如何做成向专业化,连锁化,集约化,多元化发展的美容企业2、如何完成从单店经营—分店过渡—连锁至胜的三级跳3、美容院的问题发现之道:如何从恶性循环到良性循环4、美容院单店经营二大核心:店格与文化5、美容院年规划的成功之道:第一年:全面规划,自我管理,销售提升,规范管理,标准流程,员工储备,团队打造;第二年:项目界定,合作机制,渠道融资,品牌塑造,CIS形象系统,文化形成,配套供应;第三年:分店试行,商务考察,店长轮训,培训基地,行业地位,社会关系,区域垄断6、美容院总裁三个定位:美容师,经营管理者,社会公关者活动家7、美容院品牌三个再造:经营品牌,美容院品牌,经理个人品牌8、美容院发展的标版计划书9、十大管理标准化流程图第二堂课:美容院文化与管理美容院管理一百个为什么?为什么美容师不怕你?与美容师没距离,人性本狎。
解决方案:危机管理八个方法;为什么美容院留不住人?薪资设计不合理,员工情绪不高。
解决方案:六个成功薪资方案,没有定期洗脑与激励。
为什么美容院没有凝聚力?上有政策,下有对策,解决方案:美容院先有文化,再有制度;为什么美容师太个性化?年龄小,没有教养。
解决方案:美容院教养?如何做一个“社会人”为什么美容师不愿卖产品?认为暴利。
解决方案:分析美容院风险,全部支出,客人消费等;为什么美容师销售能力差?缺乏必要训练。
解决方案:训练速成录音法,无法拒绝百问百答……如何让员工开心工作:劳逸结合,不能有闲的时间,如文化墙,自编节目,演讲比赛等;如何让员工感恩,文化是魂,制度是形,以抓人心来根本解决美容院管理发展问题美容院员工自我训练模版第三堂课:业绩提升实战大法—美容院营销学大全(上)美容院的新顾客、流动顾客硬销售:现场锁定,立即成交高档会所的老顾客,大顾客黄金软销售:情感留人,价值创富攻无不克,战无不胜的话术900问—简单操作,复制成交如:我没钱,不信产品,要考虑一下,美容是骗人的,报纸上说卵保不科学等现场实战问答与个案指导二八顾客提升消费金额和策略——咨询式销售解读顾客需求的心灵秘码影响美容销售的二十个关键观念美容院最本质三大分析:销量分析,利润分析,顾客分析美容院终极利润的来源十四种基础的销售模式美容院如何从顾客档案做销售计划与业绩提升目标第四堂课:业绩提升实战大法—美容院营销学大全(中)如何让总裁增加神秘光环来吸引顾客精油,身体类产品三种卖法:功效,健康与心理周易风水与命理简学如何迅速用姓名学创造顾客认同感精油销售的实战方案中国顶级店销大师的口服精油销售策略第五堂课:业绩提升实战大法—美容院营销学大全(下)不靠嘴卖靠环境:如顾客签名墙等环境营销学习一百种美容院促销方案二十种促销政策的设计美容院如何抢快钱:四十种终端会形式与方法终端会沙龙会全面操作保姆式流程300工程拓客方法手揭秘五种整合营销方式月营业额50万的店如何达成如何全面提升全体员工的销售力第六堂课:美容院财务管理与人力资源管理——美容院最核心的人,财管理美容院的财务管理的重要性美容院财务管理人员的职能基础会计学财务工作管理标准流程美容院人力资源管理基础美容院职务分析与岗位设定美容院员工招聘,培训与考核美容院员工薪酬管理美容院员工保障管理与人才储备美容院员工团队建设与打造第七堂课:美容院服务品质管理—细节至胜的天秤如何了解美容院的服务质量检查美容院服务品质五十条做艺术性美容院还是街边手工作坊美容院?整套马斯唯标准化接待流程五星级服务规范宝典美容院产品与项目管理美容院售后的十条法则美容院如何做广告与文案第八堂课:美容院总裁突破自我训练—改变从我开始总裁如何做社交,扩大商圈,增加人脉总裁如何与上游供应商打交道,争取最大限度支持总裁能力提升之发现问题,分析问题,解决问题思考学的十种方法总裁如何提升策划能力总裁如何提升演讲能力,激励团队总裁的个人形象与人格魅力塑造出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
42终端为王 美容院的生存发展之道
美容行业是一个非常讲究经营技巧的行业,因为其很强的功利性,在竞争激烈的商海中,我们经常看到一家美容院在一段时期内多次易主,你方唱罢我登场,城头变幻大王旗,能够独领风骚的美容院真是少之又少,那么是什么造成了这样的结果呢?纵观国内美容行业的企业,表面上虽然生意做得风生水起,但是年销售额过亿元的企业却很少又少,而大多数企业都只是在几百万上下徘徊不前。
美容院品牌为何不如日化品牌发展快呢?(虽然柔婷业绩不错,是经过十几年的探索受益于连锁加盟的模式)这种模式可以火爆一时,象以前的“琪雅”和“特莱维”等都曾经盛极一时。
专业线品牌运作模式多采用代理制营销,以省级代理为主要模式。
代理商的经营实力决定厂家的经营业绩,一个省级代理商一个品牌一年能够做到100万元的业绩已经不错了,终端美容院决定中间代理商的经营业绩,归根结底是美容院业绩决定厂家的经营业绩,专业线品牌利润高但是不容易出量。
终端美容院业绩不佳上游厂家的经营业绩肯定不会很好。
美容院做不大原因不取决于厂家和代理商,而是美容院自身存在诸多的问题难以破解!原因一、行业门槛太低导致门店泛滥成灾:开一家一间两个美容师(楼上楼下)五张床的美容院,再代理一个品牌全部的投资不超过五万元,有些美容院的总投资连三万元都不到。
如果在乡镇上开美容院一间店铺一个人总投资一万元都用不了。
如此之低的从业门槛,导致一些什么也不会干的人,没有职业的人纷纷开美容院淘金,还有一些是做过美容师有一定的经验,觉得开美容院容易自己就当起了老板,这样的一批人怎么可能把美容院经营好呢?原因二、受教育程度过低不能驾御店铺:绝大多数的美容院老板没有接受过高等教育,一般都是小学,初中,中专水平,具有大专水平的可谓凤毛麟角,其中一些连初中都没有读完。
老板的知识匮乏目光短浅、受教育程度徘徊在社会底层,怎么能够把店做好把生意做大呢?当今社会知识爆炸的时代,有知识都不一定能把事情做好,何况是一些半文盲状态的专业素质不高一批人,怎么能够把店铺经营好呢?原因三、经营者素质低管理水平欠缺:由于经营者的目标只是为了赚点钱自己有事情做,不用去上班受别人的约束才开店,从来没有把美容院当是毕生追求的事业去做,只是把店铺当成维持自己生存的工具而已。
销售八大关
销售八大关八大关是支持我们企业从小做大,从弱做强的成交法则。
执行八大关的过程就是如何让顾客由免费护理转而萌发购买欲望进而产生购买行为的过程。
熟练地掌握八大关能更好的体现我们的专业,提高我们的销售水平。
换句话说掌握了八大关也就是掌握了开启做优秀员工职业生涯的金钥匙。
第一关启动关调整心态,树立清晰的目标A.为何要过启动关?好的开始是成功的一半,启动的好与坏关系到员工的工作情绪,关系到顾客的满意度,直接影响工作,也就是说启动关是直接影响工作的重要的一关。
B.如何过好启动关/a调节自我心态,保持乐观、自信、积极的心态(自己是最优秀的,别人能做到的我也能做到,活着真好,感恩,不抱怨,)b工作目标是努力的方向目标分长期、中期、短期三种。
长期是职业生涯的规划。
短期目标是阶段性的目标,是完成长期目标的基础,长期目标需要无数个短期目标的实现来实现。
订立目标很重要,我们发现大多数美容师没有具体明确的目标,几乎是随遇而安,从而导致了好多美容师对自己在这个行业的发展失去了信心。
并不是这个行业没有发展,而是因为自己缺乏目标,没有动力。
如果订立一个明确的目标,也就找到了努力的方向。
C目标要转化到实际工作中去⑴目标落实到人,院长责任到人,美容师责任到顾客。
把自己的顾客分为三部分:一部分是铺垫的顾客,一部分是要成交的顾客,还有一部分是已成交需要好好服务的顾客,为下一次的成交做好服务。
⑵如月目标15000元日目标就是500元,那么我今天的工作很简单,就是找准我的目标顾客完成500就可以了。
第二天同样如此。
一个月的目标也就完成了。
“快乐的工作简单地做,简单的工作重复做”目标完成的六个关键步骤:1.分解目标,责任到人2.寻找障碍点与突破点3.结果判断:我是一切的根源4.主动学习,不断改变5.传导力,传递能量—激发员工的力量,自动自发6.一定要完成的决心。
当你开始说:我一定要做这件事,即使有再大的困难也要做时,老天爷都会帮你的。
D什么时候过启动关?每个月初;每天早上;每做一个顾客之前;每做一个顾客之后,做完顾客后总结得失;第二关服务关是成交的基础,要树立良好的服务心态A良好的服务心态才能换来优质的服务明确自己的工作实质,有爱心,乐于帮助他人。
美容院存在的5大问题
美容院存在的5大问题1. 美容院老板思路不够清晰,不知道自己的优势、劣势、机会在哪?过往的美容院老板当初可能开店只是因为觉得利润高,喜欢美容,而没去真正了解美容院的核心是什么,导致现在老板经营越久心越累,最后面临关店转行。
美容院老板真正要做的必须要不断的学习,不单是学习更需要有强大的执行力,才能使自己从美容黑洞中跳出。
2. 没有强大的中层管理,工作分配不协调?在1990年左右的美容院基本上大多属于家庭做坊美容,当累积了几年经验开始想把店开大,但是逐渐发现到一些问题,不懂的每个工作岗位的人该做些什么,美容院里面百分之六十的老板,改不掉许多以前的习惯什么事都是亲力亲为,最后说美容这个行业真不是人干的,不断的抱怨我的美容师店长有什么问题,其实在更多的时候应该发现到自己在做些什么!3. 美容院员工忠诚度不够高?现在许多老板都发现到美容师的定性越来越差,受外界的诱惑越来越多,使自己眼高手低,其实这不是美容师的问题。
问题是出在美容院的管理体系,是否有帮美容师职业规划?如果没有这将证明一件事:「老板您太自私」,美容师不可能永远都待在您的店里面,除非他跟您是直系血亲关系,老板静下心来,花上四到五个小时时间去做您员工的职业规划,美容师她们不是机器人出来打工为了梦想在拼博,把时间放在您的身上您对她们做了些什么。
4. 服务质量差? 什么服务标准?美容本身就是一个服务性质的行业,过往大家听到说做美容的感觉都有点看不起!但是现在社会进步,越来越多人喜爱这项工作。
服务质量变差?问题是来自于美容师根本不知道自己执行的标准是什么,什么叫做标准?二十年前的日本丰田汽车能做到全世界汽车故障率最低,就是因为它们有所谓的标准率,也就是说车上每一个螺丝要转几圈都有一定标准,转少了螺丝会松,转多了容易把螺丝磨损,这就是标准。
美容院里面更需要的是服务质量标准,当有标准才有考核依据,依照每一间美容院的规模不同打造出属于自己的服务标准,每一位顾客都是上帝,因为有顾客美容院因此才有得生存空间与机会。
美业大全合伙开美容院,股权方案如何做
美业大全合伙开美容院,股权方案如何做合伙开美容院,必然关系到股权分配,股权的合理分配对美容院的团队建设,财务管控,发展方向产生着至关重要的影响。
股权分得好,共同做大做强,一起赚钱;股权分不好,就别提合伙开美容院,那么股权到底如何设计呢?合伙人股权平分是美容院最大的风险作为美容院的创始人,股权决定美容院未来发展的话语权,著名的西少爷股权纷争中,XXX、XXX、XXX、XXX四人的股权比例分别为37.6%、28.2%、28.2%、6%,不难发现股权平均化只是江湖草莽之举,明面的有钱一起赚,五五平分,实则漏洞百出,风险倍僧。
任何一家公司的创始人都要有5%以上的股权,在重大决议上得有一票否定权。
美容院老板前期投入至少占到51%或72%的股份,才可保证美容院发展的稳定性。
我们设想美容院两位合伙人股权平分,在拓客活动、分店扩张、内部培训等事项上,员工到底听谁的,两位都是美容院的老板,但彼此观点不同就会让员工乱成一锅粥,处于极大内耗中,再好的品牌扶持,再好的产品项目,都会功亏一篑。
美容院股权激励机制,是优秀员工的希望XXX说,创业的根蒂根基就是两个,一个是团队,一个是股权结构。
股权结构不合理,公司一定做不成。
当年XXX开创XXX,最早18人创业,不断引进风头,给员工设立期权、股权,激励员工全身心付出,让员工与自己永结同心,共同赋能,让优秀一流人才觉得为自己做事业。
直至今日,XXX王国不再是18个人同担共苦,同进同退,而是数万员工拧成一股绳,使尽全力,只为XXX发展得更好,因为这是他们共同的事业。
美容院亦是如此,只有让有能力的店长,优秀的美容师成为美容院的主人,通过股权激励的方式留下人才,减少竞争对手,让新员工满怀希望和信心,美容院才得以快速迭代、持续发展。
可借鉴以下两种员工股权激励1美容院不能将股权激励当成一时脑热,酒后画大饼之举,应该是系统完善的激励制度,就像KPI考核一样,达到什么标准,工作多少年限,有什么资历才可以申请,加入公司股权后得有仪式感,组织合伙人大会,这是一项长期的管理制度,XXX建议专业事找专业人,可以寻求股权设立专家的帮助。
美容院三年规划成功之道
第一年:全面规划,系统思考,文化建设,赢利模式,规范管理,标准流程,员工储备,团队打造,素质提升;1、全面规划,重新定位,做出本美容院的运营标版书对于一个有理想,有目标,有事业心的美容人来说,在创业之初或者再创业之时要学会一种理性分析方法,而不是一时头脑发热,三分钟冲动。
这里有个很好的方法,就是5W2H分析法,又叫七何分析法。
常常提出:为什么(Why);做什么(What);何人做(Who);何时(When);何地(Where);如何(How);多少(How much )。
这就构成了5W2H法的总框架。
为什么(Why ):即我为什么要开美容院,是觉得好玩;还是自己反正一年就花不少钱美容还不如开一家还是觉得赚钱容易,受人游说,很多人在机关单位上班,都过来赶场;还是自己就喜欢它热爱它,想把它当做一门事业。
又如:是想健康发展,稳扎稳打,还是投机取巧,买空卖空;是想混个温饱,赚点钱或者搞个家庭美容院就可以了,还是就想把她当做一门事业;是想做大做强,做到连锁经营。
各位,兴趣是最好的老师,动机越强,成功的机率越大,世界都会为有远见者让路。
就美容来讲,是最适合女性创业的,门槛低,投资少,技术含量小,工作体面,而且管理难度也不大。
就拿餐饮来讲,远比美容复杂多得多。
但是由于近年美容快速发展,大家都好像发现新金矿一样,千军万马的老板,形形色色人都想来淘金,结果稍微遇到问题,就沉不住气,对行业失去信心,其结果很多鸡飞蛋打,折沙沉戟。
各位,美容发展到近二十年,虽然谈不上成熟,但也日渐理性,所以我经常讲美容它不是什么暴利,它是一个烫手的山芋,美容不是暴利,它就是猫腻,建议美容有风险,入行须谨慎。
前几年钱容易赚,现在却越来越难,前几年,什么招都用了,现在有点黔驴技穷,天天为新械新方法想破脑袋,顾客还是不买单,为什么呢?其实很多美容院的钱都是几年前赚的,这几年基本是持平或者略有盈余,所以这个时候有必要冷静下来仔细想想,重新梳理思路,再次规划事业了。
美业大全合伙开美容院,股权方案如何做
合伙开美容院,必然关系到股权分配,股权的合理分配对美容院的团队建设,财务管控,发展方向产生着至关重要的影响。
股权分得好,共同做大做强,一起赚钱;股权分不好,就别提合伙开美容院,那么股权到底如何设计呢?合伙人股权平分是美容院最大的风险作为美容院的创始人,股权决定美容院未来发展的话语权,著名的西少爷股权纷争中,孟兵、宋鑫、罗高景、李德忠四人的股权比例分别为37.6%、28.2%、28.2%、6%,不难发现股权平均化只是江湖草莽之举,明面的有钱一起赚,五五平分,实则漏洞百出,风险倍僧。
任何一家公司的创始人都要有50%以上的股权,在重大决议上得有一票否定权。
美容院老板前期投入至少占到51%或72%的股份,才可保证美容院发展的稳定性。
我们设想美容院两位合伙人股权平分,在拓客活动、分店扩张、内部培训等事项上,员工到底听谁的,两位都是美容院的老板,但彼此观点不同就会让员工乱成一锅粥,处于极大内耗中,再好的品牌扶持,再好的产品项目,都会功亏一篑。
美容院股权激励机制,是优秀员工的希望徐小平说,创业的基础就是两个,一个是团队,一个是股权结构。
股权结构不合理,公司一定做不成。
当年马云开创阿里巴巴,最早18人创业,不断引进风头,给员工设立期权、股权,激励员工全身心付出,让员工与自己永结同心,共同赋能,让优秀一流人才觉得为自己做事业。
直至今日,阿里王国不再是18个人同担共苦,同进同退,而是数万员工拧成一股绳,使尽全力,只为阿里发展得更好,因为这是他们共同的事业。
美容院亦是如此,只有让有能力的店长,优秀的美容师成为美容院的主人,通过股权激励的方式留下人才,减少竞争对手,让新员工满怀希望和信心,美容院才得以快速迭代、持续发展。
可借鉴以下两种员工股权激励1美容院不能将股权激励当成一时脑热,酒后画大饼之举,应该是系统完善的激励制度,就像K P I考核一样,达到什么标准,工作多少年限,有什么资历才可以申请,加入公司股权后得有仪式感,组织合伙人大会,这是一项长期的管理制度,雪依氏建议专业事找专业人,可以寻求股权设立专家的帮助。
女性美容院经营者的11个致命弱点
女性美容院经营者的11个致命弱点冰河火焰顾问机构文/甄城最初做知名企业日化的KA、策划,到现在做美容专业线营销咨询、训练。
发现很多经营的失败是因为一些女性经营者自身的性格造成的。
下面,用中立的一个视角来分析几点及案例说明。
一、刀子嘴豆腐心。
心眼很好,可是,嘴上得理不饶人。
很多女性经营者平时请员工吃饭,娱乐。
但是,一旦员工犯了错,不分场合就嘴上带刀,很刺伤一些单纯的员工。
如果员工理解你了,其实也没什么,但多数是不理解的。
因为没有几个员工心胸那么宽广。
建议:说话出口,一定要加个阀门,该说说不该说不说。
尽量开会说或者单独说。
二、变化快。
真正的管理是稳重前行,以不变应万变的。
而女性的这个性格是叫人很难适从。
她会今天想起打扫卫生,就开始干,明天又来个摆设大变样。
一会要增加新项目,一会又说干够了。
建议:给自己的事业和家庭做个计划,计划做好主要目标不要老变化。
可以不断修正。
做事业要以要事第一,小事可以搁浅。
三、自我为中心。
个性格表现为听不进别人的话,她们多数很聪明,我说的是小聪明。
你和她说话,她只能听3分钟,就不耐烦了,更不要说学习。
自己认为好就好,自己觉得不好就是不好。
不能客观的分析。
这样的经营者往往会走进狭隘的经营理念,导致看是很忙,但效率很低的倾向。
而且,她还处于自我欣赏中。
建议:多学习一些基础知识和常识,可以作为经营的指导,如心理学、营销学、管理学、佛学等。
有的人因为缺少眼界,和营销的学习,自己每天快乐的活在所谓的自己的能力中,设计了一些操作很复杂的活动和促销,浪费精力效果也不好。
导致,忙活好多年,经营也没有壮大。
四、喜欢自己瞎琢磨,占便宜。
很多女性经营者很小聪明,很多事情自己知道一二了,就会照葫芦画瓢。
买衣服和自己喜欢的东西特舍得花钱。
而要学习和找咨询顾问,一点不想花钱。
结果是能研究一些方法,但是,都很费精力。
其实这样的经营者恰恰吃了大亏,人家请常年营销顾问,贴身服务,会很少走弯路。
在设计规划上清晰明确,那点咨询费是微不足道的。
spa养生馆的营销策划方案
竭诚为您提供优质文档/双击可除spa养生馆的营销策划方案篇一:一个完整的美容会所营销推广方案一个完整的美容会所营销推广方案,不仅让该会所的经营者看着养眼,更重要的是短期和长期都能获得很好的社会效益和经济效益。
以下是某省会城市一家新开张的大型美容会所(在此略去真名,称其为A会所)的推广实例,其独具匠心的创新思路和营销策略既获得了市场的超值回报,也赢得了一大批顾客的忠实“爱心”。
一、区域市场调查前期缜密细致的调查,是实施一个切实可行的营销方案的先决条件。
尤其是对竞争对手的调查,可以帮助美容院准确地进行市场定位,并找到切入点。
A会所位于该市的新兴富人住宅区,交通便利,各项城市配套设施完善。
由于居民消费水平较高,住宅区密集,也是美容机构的扎堆区。
经数天调查,A会所汇制了以本店为圆心,1500米为半径的一份详细“区域市场地图”,并总结出以下市场特点:区域中美容业态多样化,数量多,美容院共23家;每家店往往都经营3个以上的专业线品牌,其中不乏进口高档品牌;店面规模普遍较大,大多数店平均营业面积过100平方米,小型美容院生意清淡;美容院的美容师数量、床位数、营业面积与空床率成反比;竞争异常激烈,价格战是各美容院竞争的主要手段;项目全,炒作内容多,但祛斑美白仍是各店的主要推广项目。
二、市场切入点分析及营销策略1.价格战不可避免:新店开业的时候,在市场认知度不高的前提下,价格战是从激烈竞争中虎口夺食的利器。
但盲目的价格战是把双刃剑,用不好则会伤了自家元气。
所以A会所采用了“田忌赛马”式的价格战,即“牺牲战术”——引进了一个二线低价位品牌,以特低的价位吸引人气。
如特价月卡58元/4次,力拼区域内的中小型美容院,吸纳新客源进店。
同时推出全身芳香spA护理首次感受价38元/次,冲击大店的高利润区,拉拢高端顾客。
2、寻求差异化:“人无我有,人有我全,人全我新,人新我优”,是美容院发展的致胜之道,所以必须开展独特的项目,选用特色的产品,以差异化谋求轰动效应。
美容院策划方案
美容院策划方案
为了提升美容院的品牌形象和服务质量,我们制定了以下策划方案:
1. 客户调研
通过问卷调研和面对面交流,了解客户对美容院的需求和期望,为服务内容和经营方向提供有价值的参考意见。
2. 服务升级
对现有的美容服务进行全面评估,引入新的护理项目和技术,提升服务质量和多样化,以满足不同客户的需求。
3. 品牌推广
加强美容院在社交媒体和本地市场的宣传推广,提升品牌知
名度,吸引更多顾客的关注和信赖。
4. 培训提升
对员工进行专业技能培训和服务态度提升,提高员工的整体
素质和服务水平,提升客户满意度。
5. 创新发展
不断追求创新和改进,推出符合市场需求的新产品和服务,
保持美容院的竞争力和持续发展。
美容院老板娘需要明白的160个道理
美容院老板娘需要明白的160个道理美容院老板娘需要明白的160个道理1. 美容行业是可以透资融资,做好可以透支,做大可以融资2. 美容是一张名片,最好的交际工具,可以建立关系网3. 美容是赚有钱人的钱;掌握了高端资源还可以进行关联销售4. 美容院终极发展趋势:单店经营—分店过渡—连锁至胜5. 初级美容院在做产品,在做规模,高级在做模式,顶级准备玩上市6. 单店销量肯定有天花板,连锁理论上可以无限做大7. 80/20法则也适用于美容行业,真正赚到钱的是连锁大店8. 从消费者而言:消费习惯,消费人群,消费动机,美容都是连锁的最佳选择9. 连锁在国外被称为二十一世纪最佳的商业模式10. 1家赚1000万赶不上10家每家赚100万11. 商超美容店在做人数,减肥功效店在做频次,高端会所在做金额,你呢12. 跳出思维定势:做功效看不起做服务,做边缘的无心做常规的,学医的看不上玩行销的13. 美容连锁战国时代已经开始形成,谁能弄到最后的蛋糕14. 美容院企业的三核:核心竞争力,核心价值观,核心利益体15. 时间是美容院最大的成本,效率是美容院发展关键16. 如何让鸡蛋立起来,不破不立,如何让石头在水面飞,速度决定17. 大发展大问题,小发展小问题,不发展没问题18. 机会是做出来的,做有可能错,不做永远都是错,完美等于完蛋19. 佛最了解魔性,为什么吃不到唐僧肉,世间妖魔都缺乏行动力,我们都是心魔在做怪20. 行动太多时,思考就欠弱21. 任何事物都有阴阳,第一个阶段的优势如果处理不好,将成为你第二个阶段最大的劣势22. 美容院正向专业化,连锁化,集约化,多元化发展,将由美容作坊到美容企业23. 不管白猫,黑猫,它就是个猫,思想不改变,永远也成为不了老虎24. 很多人用自己的长处看别人不足,别人发展几千家,而你就一根独苗,成功才是硬道理25. 绝大多数美容院在低头走路,没有抬头看路26. 经历不等于能力,资本不等于资金,聪明不等于智慧27. 很多美容院都在做事而没有造势,开始时三分造势,七分做事,成长后七分造势,三分做事28. 姜太公钓鱼,乔吉拉德卖车,雷锋做好事写都日记本上,他们都是造势高手29. 很多老板都在想自己赚钱,而没想如何让别人帮助赚钱30. 发展即要务实也要务虚,销售也是一样的,任何事物都是如此31. 麦当劳,先是模式,再是标准,再是细节芝麻几颗,因小失大耽误人,过分细节害死人32. 穷人与富人差别最大的是野心,成功者与失败者最大的是胆识33. 不是东西贵,而是钱太少,不是钱太少,而是睡觉早,不是睡觉早,而是心态老34. 美容行业而言:胆识重于知识,开明强过精明35. 存在即是合理,更多的合理就是成功,学习成功者才能发展36. 开店一定要拿自己的钱吗?拿别人的钱,人,经验来做自己的事,做大才有机会37. 你比别人强一点,别人会妒忌你,强许多,别人会羡慕,强一截,别人会追随你38. 美容院老板的最低理想:当地最少开到四家店到七家店时,形成区域垄断39. 做一家店不一定赚,做十家店不一定亏40. 美容院三力,创新力,转化力,执行力,老板在前面跑,员工后面掉队,缺乏转化力41. 美容院三合:合力合智合财42. 美容院品牌三个再造:经营品牌,美容院品牌,总裁个人品牌43. 美容院总裁三个定位:美容师,经营管理者,社会公关者与活动家44. 美容院通病:老板干店长的活,店长干员工的活,员工干学徒的活,老板得病,员工吃药45. 美容院总裁:装富,弄玄,有知识善于演讲,彰显个人魅力46. 美容院总裁开会开会还是开会,有多少时间学习,考察,思考与成长47. 美容院总裁时间安排:1/3思考与学习,1/3参与实际管理与调研,1/3自我素质提升48. 定方向,整资源,搭班子,做规划,强执行,整合在动机先,态度在能力前49. 竞争店:打败他,甩开他,学习店:学习它,模仿它,目标店:紧跟它,关注它50. 上流社会人抬人,下流社会人踩人,跟什么人在一起决定你成为什么样的人51. 美容院只做销量不做利润,只做拓客不做留客52. 美容院只有服务人员,没有销售人员,只的接待流程,没有销售流程53. 美容院销售没有计划,只知道这个月业绩,不知下个月,下下个月54. 产品对于老板来说是应该是道具,对于员工来说应该很神秘55. 什么是大店,高端销量成规模,常规销售很固定56. 大店的规模小店的量,小姐的身子丫环的命,有大店的形没大店的魂57. 不定位,没方位,定位决定地位,定位决定品味,定位定顾客,定位定价格58. 定位是一种影响力,定位是一个宣传点59. 你美容院等于一句什么样的话?你都讲不好,美容师顾客怎么讲得好,怎么形成口碑宣传60. 销售(流程)就是把复杂事情简单化,连续化,深挖化,理论化61. 服务(流程)就是把简单事情复杂化,标准化,精细化,人性化62. 操作(流程)就是把固定事情重复化,技术化,专业化,艺术化63. 工作(流程)就是把经营管理绩效化,时效化,数据化,规范化64. 会销售做得快,懂专业做得长,重服务做得好65. 标准化不等于复杂化,规范化不等于僵硬化,细节化不等于机械化66. 市场创造需求,人性创造市场67. 从情感到胎教,从流泪到搞笑,从风水到人妖,从搂住明星拍照到夫妻性生活三十六招68. 天啊,顾客就是不接招,江湖告急,我已无招69. 我们的顾客在哪里:商圈资源,人胲资源和流动资源70. 教育是销售的根本,专业是销售的灵魂71. 对着一群人做销售远比一对一做销售强,影响力可以用来做销售的72. 销售最大误区,心里投射,用穷人的脑袋,想富人的口袋73. 销售就是敢与想,让员工敢于想二个字74. 处理事件二个方法:分析问题尽量细化,解决问题大刀阔斧75. 先吃甜的,再吃苦的,先做业绩与绩效考核,再做管理与细节提升76. 仆人眼中无宰相,亲人眼中无英雄,不要跟顾客太近,不要跟员工没大小77. 过份亲密是对顾客的一种冒犯78. 对一个顾客过份好是对其它顾客失礼,对一个顾客让步是对其它顾客的侮辱79. 就销售而言,先做生意再做朋友,谈钱伤感情,谈感情伤钱,最后两头不讨好80. 销售时站在美容院立场,服务时站在顾客一方81. 敢于对不良的顾客说不82. 化妆品不是药,是药都不能包治需病,产品效果是有限的,顾客希望是无限的,83. 经常说效果,最后酿成苦果84. 美容是做出来的,美容是说出来的,美容要做得好,美容也要说得妙85. 美容行业,有人敢说就有人敢信86. 优惠杨配赠,礼品加旅游抽车,是馅饼还是陷井87. 美容院跟着经销商走,厂家走,他们又在跟谁走?走自己的路,赚上游的钱88. 做眼球保养就要配二胡,做嗓音保养还是要人命,什么疗都有,还有滚蛋,花样越多,死得越快89. 没有利润能够做广告宣传,股分改造,外联拓客,人才储备,引进外脑,一切都是钱惹的祸90. 高薪水才有高素质,高素质才有高职业,高职业才有高顾客,高顾客才有高业绩,根本的问题还是钱的问题91. 美容院唯一可降的成本就是产品成本92. 套盒不等于项目,套盒是美容院的绞肉机,项目才是美容院的孵蛋器93. 把美容院开成洗脚城?只要捅破这张纸,一切皆有可能94. 不做预约成不了大店,不做频次成不了大店,不做高端成不了大店,不做消耗成不了大店95. 任何东西都可以成高端,就看你会卖不会卖96. 美容是做价格,美容更要做价值,价格与脑相连,价值与心相牵97. 身是身体感受,五感六觉,手法环境,98. 心是个性服务,价值沟通,给顾客心理按摩,顾客把不愿跟别人讲的话跟你讲99. 灵是你会命理玄学,风水面相,顾客从精神上信赖你100. 专业咨询最高境界:把产品与面部身体问题跟女人家庭,事业,命动,婚姻结合起来101. 产品是核心,技术是基础,销售是保障,服务是巩固,管理是完善,文化是源泉102. 项目聚焦化,培训简单化,销售流程化,服务标准化,业绩最大化,利润合理化103. 没有敲门砖,新顾客很难赚,没有项目组,老顾客很难抓得住104. 学会为项目组销售找理论,想卖12套就是子午流注,想卖24套就增加补与泄105. 今天一个新项目,明天一个新产品,顾客就觉得美容院巧立名目,只会从顾客掏腰包106. 麦当劳,肯德鸡就是很好的项目组合与搭配:您的薯条是什么?饮品是什么?汉堡是什么?甜点是什么?或者说你的主菜是项目,冷盘是家居,高端项目是高价菜,配赠是饮品107. 项目设计要做上海菜,而不是东北菜,份量足反而卖不出钱108. 由尝试—养成习惯—上瘾,女性浪费者会对什么东西上瘾109. 没有经过培训的员工没有积极性凝聚力,没有经过教育的顾客没有忠诚度没有消费力110. 保养顾客觉得没效果,功效顾客害怕有问题,把功效不做成功效111. 充值卡虚而不易再充值,项目卡实而易断,两者结合作用最大,用项目卡带动顾客充值112. 顾问三贵:时间是宝贵的,身份是高贵的,收费是昂贵的113. 顾客来推项目卡,美容师再推充值卡,美容院卖的是专业,不是利益114. 顾客不消耗很大程度上是专业不够115. 销售形成阶梯,不要从200元—3万乱卖116. 销售就是找顾客最大需求点和最大承受力117. 销售三宝:定值,参照与卡位118. 现在美容院很多都是技术有限公司,连基础的面部皮肤分析判断都还给老师了119. 项目再包装之道:一抄二编三修改四贴商标五连载120. 话术很重要,话巧说得顾客笑,话孬说得顾客跳121. 当新顾客进店时,老顾客想成交时,顾客所有拒绝我们的理由,我们就想二个字:借口122. 有时我们比顾客更理性,容易跟着顾客思维走,销售以我为主,销售就是比顾客多说一句话123. 一句话顾客火冒三丈,一句话顾客心花怒放,热待客,冷介绍124. 细节服务不如增值服务125. 端茶倒水不如一张巧嘴,点头哈腰不如把话说好126. 做好服务还要给顾客礼物,送银送金不如哄顾客开心127. 大顾客管理是美容院销售最根本的管理128. 敬酒不吃吃花酒,情人眼里出红血丝,了解顾客很重要129. 为什么跟顾客无话可说:一是对顾客不了解,二是对产品不熟悉130. 美容院工作应建立在表格清晰,数据准确,工作计划设定了,工作日记检查了131. 如果员工没有压力,是不会跟老板一条心的132. 没有压力就没有动力,没有动力就没有活力,没有活力就没的竞争力,没有竞争力就没有生命力133. 事做好,销售就上去了,钱就来了134. 有绩效管理不是万能,没有则是万万不能135. 美容院早课要以销售为导向,不要以成功为导向136. 你不理财,财不理你,一个不知道兜里装着多少钱的人,是永远也不知道如何打算的人。
医疗美容机构营销策划案
医疗美容机构营销策划案篇一:美容整形市场渠道合作营销策略法有人说,信念决定高度,这不假,但更多的时候,该市思路决定高度,在生意场中,仅仅有信念是不够的,需要的是奇巧的思路,需要独树一帜的品质,需要你知道从事美容行业最需要的是什么,而你是否能够提供这些?1 、营销战略我们要强化渠道资源,做好相应策划,并对方案进行全面的可行性分析,将我们所策划活动的市场定位、诉求对象以及如何让更多的美容院老板参与我们的活动等进行重点详细的市场调研,确保市场资源投放的准确性。
a、瞄准目标:目标区域、目标人群、目标梯次;b、市场战略:传统渠道营销和公共关系组合营销;c、市场进程:由重点区域向周边区域迅速辐射;由有基础的市场向未开辟的市场迅速扩张由易(投入少,产出多)到一般到难逐步开发d、主攻策略:会议拉动,广告轰炸、水平战略;详见具体活动方案;e、分工原则:优势分工,穿插互补,分工不分家;f、作战战术:分工到位、责任到人,凡事量化,过程有记录、事事可追踪;鳥面王提醒:详细营销战略,要因地制宜,要根据调研结果来作为有效依据进而制定!2、资源整合方式①与化妆品公司招商会联合,迅速占领市场份额;方式:化妆品公司开招商会,医院在会议现场将展架、纸杯、喷绘形象广告、及记事本等等介入到化妆品公司现有合作客户,并进行60分钟的《整形医院和美容院的合作与发展》专题讲座,进而对甲方医院的知名度进行扩散;现场市场部业务人员进行合作沟通,签订合作协议,会后进行拜访跟踪,进而促成业务;②与美容院促销活动和终端会联合,迅速产生销售;方式:整形医院为美容院提供美丽银行卡,该卡含手术项目现金抵用券500元(不可以兑换现金,消费金额达3000元以上可以使用,专人专卡,不重复使用,促销活动除外),同时消费顾客持卡可以享受9折优惠;本卡做为美容院终端会议和促销活动的赠品;如产生消费,按照合作协议,将提成返还美容院;③与公立医院整形医生联合,步步为营,大面积突破;方式:吃吃喝喝,带手术按照约定给红包;④与美容行业专业线品牌杂志合作,渠道广告轰炸与人员推广同步进行;方式:封面拉页品牌广告,让美容院主动打电话咨询合作;⑤一场让美容行业震惊的盛会,让行业的从业者清醒,从而受到创造财富的启发;方式:定期组织一场美容院老板培训会,邀请合作客户与潜在客户共同学习,提高业务合作水准,让美容院经营者意识到商机无限。
福建美容院市场分析
福建美容院市场分析大型美容院的扩张将成为现代经营的一种潮流,强者更强与弱者越弱的两极分化,将给美容行业带来机遇与挑战的并存时代。
美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。
从X年代兴起,经历了指导型美容院、养护型美容院、修复型美容院三个阶段,已经发展到了调理型美容阶段。
首先,未来美容市场会趋向规范化。
医疗美容和生活美容的界限会越来越清晰,消费者也会更加理性。
其次是品牌化。
市场竞争加剧以后,一些中小品牌的美容院可能会退出市场,经过市场的重新组合形成新的格局。
再次是专业化。
消费者需求越来越深入以后,很多专业线厂家会把项目精细化,这种情况下会出现一些空白市场,这对中小美容企业是有很大益处的。
另外还有规模化。
单店做大,小店趋向连锁都是发展趋势,以促进企业的长远发展。
最后是综合化。
医疗美容、生活美容结合起来,变成一个女性超级会所,这种模式是未来发展很好的趋势。
近年来,随着老年人消费能力的提高和观念的转变,他们的退休生活不再拘泥于传统,越来越多“银发族”选择迈出家门,走进美容院,享受身体调理和面部护理带来的全新体验,60、70岁以上老年人逐渐成为美容院消费新主体。
一是消费能力的增强,二是消费观念的转变,让老年人群体开始进入一些新的消费领域,乃至成为一些领域的消费“新主力”。
随着老年顾客占比的增多,美容机构同步推出了系列更加适合老年顾客的体验项目,套餐价格也根据老年客户消费能力进行了适当下调。
据了解,美容院每月都会推出体验卡,费用从198元到999元不等,老年人可以根据自身需求进行体验,进而考虑是否需要长期办卡。
长期卡分为年卡、次卡和充值卡等,护理项目分为身体护理和美容护理,单项护理套餐平均在3000元以内,综合套餐则需要2至5万元,可以采用全额付款和分期付款等交费方式,老年人选择的空间和方式较为自由。
医美行业私域营销方案!
医美行业私域营销方案!医美行业私域营销方案!在这个看脸的时代,容貌焦虑成为常态。
高颜值的人往往会获得更多的关注和机会,但不是所有人都是天生丽质。
随着收入的增长,消费结构的升级,颜值经济逐渐兴起,能让人“容颜焕发”的医美行业被更多的消费者所接受,迎来了快速发展的春天。
然而,医美行业公域渠道推广获客成本越来越高,用户质量参差不齐,投入产出比不匹配,给行业来了一个冰冷的倒春寒,促使越来越多的医美机构开始布局私域的精细化运营。
接下来,我将围绕两个问题来深入研究一下医美行业的私域营销:医美行业为什么要做私域营销?主要分析医美行业的发展现状、行业发展存在的痛点,以及开展私域营销有哪些好处。
医美行业怎么开展私域营销?主要分析医美行业如何搭建私域营销体系,以及进行用户的运营规划。
一、医美行业为什么要做私域营销1.医美行业市场现状(1)医美市场增速虽有所放缓,但未来增长空间广阔,非手术类项目表现抢眼跟着医美需求的快速增加,优质医美产品的持续丰富,中国医美市场不断扩大,跃居为环球第二大医美市场。
据艾瑞咨询数据显示,中国医美市场规模2020年达到1975亿元。
受到市场供大于求和新冠疫情的影响,增速有所放缓,由2015-2019年28.7%的复合增长率降为15.2%,但预计通过行业3-5年的自我调整和变革,市场将逐步回暖,在2023年达到3115亿元。
互联网媒体的快速发展,让信息越来越公开化、透明化,消费者对医美行业的认知度不断加深,非手术类医美项目由于风险较小、恢复快,逐渐受到消费者的追捧,市场占比逐渐提升,预计2023年将达到44.6%。
(2)医美产业链上游壁垒高,中游利润压缩,下游获客渠道多元上游的药品器械厂商以技术、资质、品牌形成强壁垒,利润率高;中游的医美机构门槛较低,竞争格局相对分散,议价能力和利润率较低;卑鄙获客渠道跟着互联网的发展变得更加多元化,多入口增加了用户质量度的辨别难度,获客本钱也逐步增高,成为行业痛点。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
美容院如何做大做强?【美容院单店经营分店过渡连锁至胜的实施步骤为】一、调研二、定位三、布局四、战略五、规划六、店格七、商圈八、系统九、标准十、实施一、调研:对外则是其它行业的连锁发展,如家电行业,酒店业,制造业,沐足业,特别是快速品消费行业与高端奢侈品行业的调研;对内是行业的调研,确定自己的竞争连锁,学习连锁与目标连锁。
就如王老师提到中国专业线五类连锁,中国美容连锁企业必须学习:销售型的销售能力、专业型的服务品质、功效型的差异经营、网络型的宣传造势与推广方式、新生型的现代发展方向!具体来说:1、销售型的售前拓客,销售能力,卡项设计与转卡,解决异议,开店成活率,成本回收等;2、专业型的专业咨询,技术统一,服务品质,环境布局,顾客(会员)管理,稳健发展等;3、功效型的差异经营,项目设计,特色拓客,顾客合约,加盟速度,广告促销等;4、网络型的招商计划书,网站推广,宣传造势,加盟方法,解决异议,危机处理等;5、新生型的现代方向,大型会所高端产品,会员制,个人化护理与服务,网络销售等。
二、定位:美容院定位的内容包括:美容院主要的营业内容与盈利手段是什么,是高端会所店还是中型店,是朝连锁发展还是向会所发展,是前店后院还是专业店,是直营方式还是网络推广,是高科技抗衰项目还是中医保健养生,是以销售为导向还是以服务为导向,是采用多元化经营还是专业性经营……以及再在此基础上确定:做多大规模的店?前期投资多少?启动资金多少?回报率多少?经营的几个阶段?在这个基础上,再进行顾客定位、价格定位、产品定位、项目定位、服务定位等。
一般来讲,中小美容院扩张最快,大型美容院是有计划,有规模,理智地发展自己的连锁道路,而一些名不见经传的美容院,反而在圈地扩张的道路上,比这些知名品牌走得更远。
据了解到,全国都有一些中小美容院,在谈到自己的未来发展时,都有着自己的宏伟目标,开始在全国布下多个美容网点,并向着“万店连锁”的目标大步迈进。
在深圳,以“梦圆皇宫”、“百丽雅”、“玛莎”、“璃琉时光”等为代表的20多家优秀成功的美容会所占据了近一半的市场占有率,也就是说,另外一半的市场是由剩下的4000多家美容院共同分享的。
这些年扩张最快的就是那些规模不大、服务项目有限的中低档美容院。
本机构认为美容会所由于其服务项目的复杂与风险以及投资的巨大,很多大店不具备复制性或复制难度很大,相对就制约了其发展,而且就美容行业而言,再大的店也有商圈,单店销量肯定有天花板,连锁理论上可以无限做大!定位就是定发展方位!三、布局:当我们想在局部形成垄断,进而形成影响力与宣传度时,布局就尤为重要,不要光想着已开的这家店,还要想下一家店,甚至这几年要开的店,从而从每一次开店中积累经验与方法,从这个意义上讲,一般美容院老板的最低理想应该是:当地最少开到四家店到七家店时,形成区域或局部垄断,这样既可以抵抗外来的竞争,也是养老的金饭碗。
想形成局部连锁的基础上,就要扩大眼界,放大格局。
胡雪岩说过一个句话:如果你的眼界在农村,你的事业在农村,如果你的眼界在城市,你的事业在城市,如果你的眼界在全国,你的事业在全国,如果你的眼界在世界,你的事业在世界! 同样如果你的眼界在1家店,你就有1家,你的眼界在2家店,就会可能有2家店,同样如果你的眼界在100家店,就会可能有100家店,一个人的事业与财富大不过他的格局。
从这个意义上讲:千里之行,始于远方。
当然还有一种情况是,时势造英雄,越做越大,连自己都没有想到。
美容院局部垄断的布局:初极发展模式:一个美容集团在一个城市开3家美容院,3个相同或不同定位的:整形,抗衰保养,祛班功效等。
中极发展模式:融资100-300万,能迅速开10家店,形成区域或局部垄断,从而达到规模效应。
高级发展模式:融资300-1000万,开10家店,美容产业多元化经营,如4家前店后院点,小日化,个人精品护理店,香薰馆专卖等来拓客,6家专业美容院甚至女子会所来做高端顾客和大顾客。
顶级发展模式:融资3000-5000万,开80-100家店中高档美容连锁店,再进行对于100家其它美容院的收购并购或控股工作,再规范财务制度,迅速为上市做准备。
四、战略:一般来讲,连锁开店有以下几种竞争策略:1、并位竞争,谁家店开得好,就在旁边开一家店,通过价格,不同定位,新的装修,成行成市的方法来竞争,这种开店方法要求与商圈内的竞争对手有竞争优势;2、空白市场,在相对竞争不太激烈的区域开设新店,并形成差异化竞争;3、土狗策略,即商业聚焦竞争,局部为大,如开几家中小店包围一家大店会所,分流其不稳定客源;4、相互影响策略,在自己老店的第二商圈的交集地开设三家店形成黄金三角,互为呼应或补充,又不至于相互抢客,形成局部饱合的竞争态势;5、差异化开店:就是区域内开设不同类型与业态的店,就算是连锁,也可以分成不同种类的连锁,这当然要看你发展到什么阶段,有什么核心竞争力与资源配置了。
6、同时开店,如果可能的情况下,同时开到几家店也是一种不错的竞争策略,或者一年内开几家,形成一种连锁的态势,如在区域的东南西北都有自己的店,也是实力的体现与很好的宣传点。
7、开店一定要拿自己的钱吗?拿别人的钱,人,经验来做自己的事,为什么顾客要开店,为什么美容师要开店,为什么不能大家一起联合起来,学会资源整合,做大才有机会!初级美容院在做产品,中级在做规模,高级在做模式,顶级准备玩上市,把规模做出来,做舞台抬起来,不一定要每家店都赚钱!鞋子合不合脚自己才知道,做一家店不一定赚,做十家店不一定亏。
如果做大,你就可能被“神话”被“传奇”,就有可能玩得大,借鸡生蛋才是阳谋,当然还有过河拆桥的阴谋!8、几种开店顾客定位的思路:人都要理发-美容美发综合店某美容连锁机构的出发点就是:人可以不美容,但人都要美发,这就为顾客进门创造了很好地条件。
但美容美发容易感觉到不专业,比较乱。
建议方法:增加形象墙,即接待大厅,左边进美容,右边进美发,有效间隔和区分,让顾客感觉有档次,且不失专业。
日化洗涤买东西几个日化店加一个中心美容院很多消费者不一定去美容院美容,但一定会去商超与专柜购买相关护肤品,所以某些美容连锁会开30-40平小精品店或小日化店,再建一个中心美容来解决顾客分流与提升工作。
一般建议这种情况通过世界品牌折扣来吸引,自己产品来拦截,前店增加导购员,后院增加美容顾问,卡片配合来做销售,同时做好顾客记录与分流工作,通过赠卡,小礼物(全年小礼物)把后院顾客锁定,再通过类似于《家乐福商品快递》方式把商品资迅定期传递到前院顾客手中。
逛商场购物商超店,丰胸,美甲女人天生爱逛街与购物,这种美容院开在商场超市中,通过派单或体验卡来引进顾客,尽管这种方式已经很久了,但还是很有市场。
近年很多美容连锁都是此类操作方法,虽然2009年受经济危机影响,逛商场人明显减少,但仍不失为一种好的拓客方法。
针对有些连锁过于伤客的现象,可能消费者会的抵触,但主要是品牌形象没建立起来,如果事先通过广告,建立好的口碑,可能效果会好很多。
另外,针对于基础护理的顾客,快捷美容院也不失为一种好的方式。
如果做全国连锁,跟商超签定协议,它开到哪里我们连锁就渗透到哪里!并位竞争开在生意好的美容院边上谁家生意好,顾客人流多,就在它附近开美容院,通过价格,赠送,顾客新鲜感等内容来竞争拓客,如果是连锁,也能形成品牌效应。
在家窜门-家庭美容院连锁每个城市都有楼盘,特别是高档的住小区,全天侯美容院,类似7-11的模式,睡眠美容,快捷美容都是不错选择,当时机成熟时,就可慢慢变成卖场,还可以结合一些直销的奖励模式。
焦点商圈大型会所会所也可以做连锁,只是一个地方的目标顾客群体是有限的,在本地区最繁华热闹的地段开设大型会所,通过大量广告反复刺激消费者注意力,通过高档会所定位,豪华气派的装修,路牌,灯箱,门头,来吸引高端顾客注意。
旅游住宿-宾馆美容连锁很多美容院也会开在五星级、四星级宾馆,一来宾馆本身就很豪华,高档次,交通方便,容易停车,而且都有城市中心,很容易聚客,顾客进来时也会感觉有身份,二来还可以与宾馆结盟,做些住宿的顾客单次或回头客。
消费场所联带型美容院现在有很多健身会所,洗浴中心等人流消费场所也会加美容这一版块,或者美容院开设在这些附近,也能起到联带的作用。
网终消费网购加专卖针对越来越多的网购而言,将是美容院心中永远的痛,与其想方法来对抗,不如顺应潮流,开设网络美容院,在网上卖产品(当然一定要是自己的产品,不然利润是不够的),在美容院做服务。
产品一般上网淘些大品牌,平价出,类似折扣店,再终端拦截,销售自己的产品来获利,就算产品不能获利,也要想办法吸引顾客到店来,一般以卖产品(平价)送套盒的形式来完成,套盒是试用套,顾客就会到美容院。
五、规划:做出开店(每个单店的)规划与损益试算表,详见王勇刚老师的开店规划课程内容。
从简单来讲,指的是单店大小,规模,档次,床位,即开新店需要多大平方,为什么要这么大的空间,现在美容院都朝大发展了,好像越大越好,可是大会所小经营的情况比比皆是,美容院的大小由业绩(成本),人数(金额,频次或者进店数),床位,空间等因素来决定,如开一个一千平的美容院,固定房租,水电,空调取暖,折旧等就会相对很高,如果销量做不上去,这部分成本都超过15%,后期的压力就会很大;另外大的美容院如果规划不合理,空间浪费过多,很容易感觉人气不旺。
本人去过不少会所,除了富丽堂皇外,感觉空空如也,从视觉到心理都感觉不是很舒服。
本机构建议,美容院除顶级高端会所除外,一般在400-600平就可以了。
关键在于空间的合理运用,做出让顾客感觉“大”的感觉,多用隔断与穿透,如纱幔,屏风,透窗,多用透视的装饰画面,多用不同层级的同类色区分,灯光明暗区分,效果都会不错。
六、店格:店格即指店的风格与环境营造,是给到顾客第一印象,最直观的感受,即美容院的CIS系统,如果简单运用来讲,就是店的装修风格,不要光注意了商圈的好坏与忽略了美容院的形象建设与装修档次。
七、商圈:定位定商圈,即开什么样的店决定有什么样的商圈,拓什么样的顾客,定什么样的价格与提供什么样的服务。
现在很多人过分强调商圈的重要性,说定商圈定成败,是有道理的,但是形成商圈群,即布局对于立大志者可能会更重要。
一般来讲在一个城市中黄金三角,城市四隅,北斗七星都是比较好的商圈群确定方法。
也可采用类似必胜客,肯德基,麦当劳的商圈选定方法:第一种商圈法:A+B,A 指当地最好的商圈B指该商圈次好的地段;第二种商圈法:B+A,B指当地次好的商圈,A指该商圈最好的地段。
如果跨城市或跨区域,则是三个中心城市三家店,辐射周边省份的操作方法为宜。
八、系统:三核:核心竞争力、核心价值观、核心利益体美容院单店可以形象比喻成一个美容院大厦:一个楼顶,八层楼,四部电梯,一个楼基一个楼顶是指一个手册:即美容院的企业规划,组织架构,理念标语,发展模式,行为规范,常规(行政)管理,岗位职责八层楼是指美容院八大管理系统,四部电梯是指四个流程,楼基则指总裁格局与核心利益体,赢利模式营销系统即核心竞争力,企业文化与执行即核心价值观;即我们医美第六期刊登的相关内容。