卫生检查与奖惩等卫生管理制度

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职业卫生检查与奖惩制度（五篇）

职业卫生检查与奖惩制度1、目的为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪，防止职业病的发生，特制定本制度。

2、适用范围适用于____昌邑石化有限公司所有单位3、职责3.1安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。

____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。

4、任务要求4.1职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：4.2职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。

4.3职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。

4.4必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____，做到边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。

5形式与内容5.1综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员进行检查。

公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____次，班组级每周不少于____次。

5.2专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检查。

____日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。

工人上岗应对本岗位的防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫生工作进行检查。

5.4检查内容6、隐患整改6.1对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。

6.2重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。

评估报告书应当包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容。

6.3安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治理方案。

卫生检查惩罚管理制度

卫生检查惩罚管理制度第一章总则第一条为了保障公共卫生安全，维护市民健康，建立健康有序的社会环境，根据相关法律法规，制定本管理制度。

第二条卫生检查惩罚管理制度适用于全市范围内的卫生检查行为。

对违反卫生规定的单位和个人，将依照本管理制度予以处罚。

第三条卫生检查惩罚管理制度由市卫生局组织实施，各区卫生监督管理部门负责具体执行。

第四条卫生检查惩罚管理制度根据实际情况，可以根据需要进行修订和完善。

第二章检查内容第五条卫生检查主要内容包括以下几个方面：（一）卫生设施与设备的合理设置和使用情况；（二）食品、药品等卫生用品的存储、保管和销售情况；（三）卫生防护制度的落实情况；（四）垃圾处理和环境卫生情况；（五）其他影响公共卫生安全的因素。

第六条卫生检查应当按照规定的时间、地点和要求进行，检查人员应当携带有效证件进行检查。

第七条对于发现的卫生问题，检查人员应当及时进行记录和整理，形成检查报告并报送上级部门。

第三章惩罚措施第八条对于违反卫生规定的单位和个人，将进行以下惩罚措施：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）罚款；（四）责令停业整顿；（五）吊销卫生许可证；（六）其他相关行政处罚。

第九条对于严重违反卫生规定、导致严重后果的单位和个人，将给予更严厉的惩罚措施，包括但不限于：（一）吊销营业执照；（二）刑事处罚；（三）其他相关处罚。

第四章管理流程第十条卫生检查惩罚管理制度的管理流程如下：（一）接到检查任务后，组织相关人员进行调查研究，确定检查范围和重点；（二）安排检查人员进行检查，要求检查人员严格按照规定的程序和要求进行检查；（三）对检查结果进行汇总和整理，形成检查报告并报送上级部门；（四）根据检查结果，制定相应的惩罚措施，并及时通知相关单位和个人。

第十一条对于拒绝接受检查的单位和个人，可以视情况采取强制措施，包括但不限于查封、扣押等措施。

第五章法律保障第十二条对于不服卫生检查惩罚管理制度的惩罚措施的单位和个人，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

班级卫生奖惩制度(3篇)

班级卫生奖惩制度（3篇）班级卫生奖惩制度（精选3篇）班级卫生奖惩制度篇1为了加强学校对教室、清洁区卫生的管理，培养学生讲文明、讲卫生的良好行为习惯，自觉维护校园环境整洁优雅，现根据我校实际，特制定本制度：一、卫生习惯要求1、校园环保袋。

学生把自己生产的垃圾装进环保袋带回家，保持班级地面干净卫生，做到“零垃圾”。

2、学生不得在黑板、桌面、墙及校园内外乱涂乱画，黑板及时擦干净，保持桌面和抽屉干净。

3、各班保持教室通风，必须做到光线充足、开窗通风，防止呼吸道传染病流行。

4、严禁学生带零食、糖果、饮料、香口胶及对健康、环境不利的物品到校。

二、班级清洁卫生要求1、打扫时间：每天早晨、下午放学后各打扫一次。

双周进行卫生大扫除。

2、打扫范围：本班的教室、清洁区3、打扫要求：（1）教室标准：①要求清扫地面（大扫除要求先扫后拖），包括教室所对应范围的走廊。

②前后黑板擦干净。

③讲台要保持干净，粉笔要清理。

④所有书桌及书本摆放整齐，抽屉没有垃圾。

⑤教室内外墙壁瓷板砖擦洗干净，墙壁不乱涂乱画，没有蛛网，没有脚印、球印等。

⑥教室玻璃擦洗干净。

（2）清洁区要求：①教学楼楼梯、操场、花池、空地等清洁区每次打扫时要捡拾垃圾，每天两次。

②清洁区地面要求全面打扫，没有死角，没有垃圾，没有明显土尘。

三、卫生检查与评比（一）卫生管理1、建立组织机构。

由值周教师、值周学生、各班劳动委员每天对各班的清洁区进行检查和督促。

在检查中发现的问题计入各班的量化考核。

2、实行卫生包干制。

学校的环境卫生实行划区分班包干，明确职责，坚持一天两打扫，做到室内窗明几净，物品摆放整齐有序，校园清洁区内整洁无杂草，无卫生死角。

3、实行奖惩制。

把卫生检查的结果作为班级考核的一部分，作为评选文明班级的重要条件之一。

（二）卫生检查评分标准1、教室（1）教室内外地面干净整洁。

（分）（2）前后黑板擦拭干净。

（分）（3）讲台打扫干净且讲桌桌面抽屉干净、物品摆放整齐。

（分）（4）所有课桌摆放整齐、书本摆放整齐。

卫生管理制度及奖罚制度

卫生管理制度及奖罚制度一、卫生管理制度1.1 卫生管理的基本要求（1）健康第一。

保障员工的身体健康是企业卫生管理的首要任务，对员工的健康负责并将其放在首位。

（2）预防为主。

卫生工作要抓住预防，抓住源头，通过预防性管理、预防性措施，有效预防传染病的发生。

（3）综合治理。

企业要综合各方面的卫生管理，健全的卫生管理体系才能有效地保障员工的健康。

（4）科学管理。

要遵循科学的原则，科学化管理卫生工作，科学的管理方式才能使卫生工作有效进行。

1.2 卫生管理责任（1）企业领导要对卫生工作高度重视，确保卫生工作得到有效的组织和保障。

（2）卫生管理部门要负责制定卫生管理规定和程序，进行卫生工作的组织和监督。

（3）各部门要对本部门的卫生工作进行负责，制定具体的卫生管理办法和措施。

（4）员工要自觉遵守卫生管理制度，积极配合卫生管理部门做好卫生工作。

1.3 卫生管理的具体内容（1）定期进行卫生检查，对员工身体状况进行监控，及时发现异常情况进行处理。

（2）严格执行员工个人卫生制度，保持个人卫生，避免因个人卫生不好而影响他人。

（3）定期进行卫生宣传教育，提高员工的卫生意识，增强自我保健能力。

（4）严格控制饮食卫生，保证食品的安全。

1.4 卫生管理的落实和监督（1）建立卫生管理档案，做好卫生记录和资料的管理。

（2）定期组织卫生会议，评估卫生工作，制定改进措施。

（3）定期对卫生管理工作进行考核和评估，发现问题及时解决。

（4）建立员工卫生投诉制度，对员工的卫生问题进行及时处理。

二、奖罚制度2.1 奖励制度（1）杰出员工。

对在卫生工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。

奖励可以采取形式多样，比如表彰、奖金等。

（2）提倡互助。

鼓励员工之间相互帮助，互相监督，可以给予相关奖励。

（3）个人卫生奖。

对个人卫生情况良好的员工进行奖励。

（4）卫生宣传奖。

对积极参与卫生宣传教育的员工进行奖励。

2.2 惩罚制度（1）违反卫生制度者。

对违反卫生制度的员工进行相应的处罚，包括扣减工资、降低岗位、警告甚至辞退等。

公司卫生管理制度奖罚

公司卫生管理制度奖罚一、公司卫生管理制度1.卫生管理责任公司设立卫生管理委员会，由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定和监督卫生管理制度的执行。

公司每月组织卫生管理委员会会议，对卫生管理工作进行评估和指导。

各部门设立卫生管理岗位，由专人负责每日卫生巡查和整改。

2.卫生检查公司每周进行一次卫生检查，由卫生管理岗位负责，对公司各个区域进行检查，及时发现和处理卫生问题。

不定期组织公司员工进行卫生知识培训，提高员工卫生意识和自觉性。

3.卫生记录建立完善的卫生记录系统，对卫生检查结果、整改措施和员工培训情况进行记录和归档。

定期进行卫生数据分析，发现和解决卫生问题，提高公司卫生管理水平。

二、公司卫生管理制度的奖罚制度1.奖励措施（1）对卫生管理工作出色的个人和部门进行表扬和奖励，鼓励员工积极参与卫生管理。

（2）设立“卫生之星”荣誉称号，每季度评选出卫生管理工作表现优秀的员工，并在公司内部进行表彰。

（3）对卫生管理工作出色的员工进行财政奖励，激励员工保持卫生意识，做好卫生管理工作。

2.处罚措施（1）对违反公司卫生管理制度的员工进行批评教育，并要求立即整改。

（2）对情节严重、多次违规的员工进行警告、记过等处罚措施。

（3）对拒不改正的员工进行降级、停职等严厉处罚，严厉打击违规现象，确保公司卫生管理制度的有效实施。

通过上述奖罚制度的建立，公司能够有效激励员工遵守卫生管理制度，提高卫生管理工作质量。

同时，对违反制度的员工进行惩罚，能够有效遏制违规现象，维护公司的卫生和形象。

公司卫生管理制度的建立，不仅是对员工健康的保护，更是对公司长远发展和稳定的保障。

希望公司全体员工共同遵守卫生管理制度，共同努力，打造一个清洁、整洁、文明的工作环境。

卫生检查奖惩规章制度卫生检查奖惩制度

卫生检查奖惩规章制度卫生检查奖惩制度卫生检查是一项重要的管理措施，通过定期检查企事业单位的卫生状况，能够及时发现和解决卫生问题，保障员工和公众的生命安全和身体健康。

为了进一步落实和加强卫生检查工作，制定卫生检查奖惩规章制度至关重要。

本文将围绕卫生检查的奖惩制度展开讨论。

一、卫生检查的奖励制度1.奖励对象：通过卫生检查得分高或达标，无违规行为的单位和个人。

2.奖励形式：可以采取表彰、发放奖金、颁发荣誉证书等形式。

3.奖励标准：按照卫生检查得分进行奖励评定，设立相应的分数线。

达到或超过分数线的单位和个人可以获得奖励。

二、卫生检查的惩罚制度1.惩罚对象：存在违规行为或卫生状况不达标的单位和个人。

2.惩罚形式：可以采取责令整改、罚款、暂停生产等形式。

3.惩罚标准：根据违规行为的严重程度和影响范围进行量化评估，设立相应的惩罚标准。

严重违规行为和影响范围广泛的单位和个人会受到更严厉的惩罚。

三、卫生检查奖惩的程序和流程1.检查准备：根据检查计划，对检查人员进行培训，明确检查内容和要求。

2.检查执行：检查人员按照规定的流程和方法进行检查，记录检查结果和存在问题。

3.结果评定：对检查结果进行评定和分类，计算得分和分析问题原因。

4.奖惩决定：根据评定结果，决定是否进行奖惩，并给出相应的奖励或处罚措施。

5.奖惩通知：将奖惩决定通知相关单位和个人，并告知其权利和义务。

6.整改跟踪：对存在问题的单位和个人进行整改跟踪，确保问题得到解决。

7.效果监测：对整改后的单位和个人进行监测，确认问题是否得到根本性解决。

四、卫生检查奖惩的公正性和透明度1.公正性：奖惩制度应公正、公平、公开，不能偏袒或打压任何单位和个人。

2.透明度：奖惩制度要明确规定奖惩的标准、程序和流程，让相关单位和个人了解并参与其中。

五、卫生检查奖惩的改进和完善1.不断学习借鉴国内外成功的奖惩制度经验，不断完善卫生检查奖惩制度。

2.定期评估卫生检查奖惩制度的实施效果，及时找出不足之处，并进行改进。

卫生奖惩制度_卫生奖惩制度

卫生奖惩制度_卫生奖惩制度卫生奖惩制度_卫生奖惩制度范文为做好卫生工作，明确奖罚，预防疾病传播，应制定规范的卫生奖惩制度。

下面店铺为大家整理了有关卫生奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。

卫生奖惩制度篇1为了加大我社区卫生管理力度，提高社区卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动社区保洁员工作的积极性和主动性，更好地为社区居民服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和谐社区的建设步伐。

特制定本管理考核办法。

一、考核的原则1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。

2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。

3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。

4、服务到位、质量第一的原则。

二、管理考核办法社区将小区卫生承包给东莞健民物业公司，对社区卫生必须做到以下：1、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟和厕所等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。

如有违反者，经督促改正不到位，每发现一次，罚款20元。

2、社区卫生保洁员对所包区域的垃圾箱(点)要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。

垃圾箱(点)周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。

如有违反者，每发现一次，罚款10元。

3、社区卫生保洁员负责监督垃圾清运员的上下班，如有漏岗，清运不及时等现象，要及时向社区报告，做到垃圾日产日清。

4、社区卫生保洁员必须服从社区居委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。

检查时，5分钟之内要见到包此区段保洁员本人，否则视为漏岗。

5、社区卫生保洁员必须按时参加办事处和社区召开的会议，每迟到一次，罚款10元，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。

6、社区卫生保洁员必须按时完成办事处和社区交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。

卫生奖惩制度篇2为提高餐厅卫生质量，体现奖优罚劣，特制定制度如下：1、每周分组评比(传菜员组、服务员组)，组内分优劣，罚金全部用于奖励。

卫生检查及奖惩制度

卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的卫生与安全而制定的一系列规章制度。

通过对工作场所的定期检查和评估，发现和解决卫生问题，同时对员工的卫生行为进行奖励或者惩罚，以提高员工的卫生意识和责任感，保障员工的身体健康。

二、卫生检查制度1. 检查内容（1）工作场所卫生状况：包括办公室、厨房、洗手间、歇息室等区域的清洁度、垃圾处理情况等。

（2）卫生设施和设备：检查卫生设施和设备的完好程度、清洁度和正常使用情况。

（3）员工个人卫生：检查员工的个人卫生习惯，如穿戴整齐、干净、整洁等。

（4）食品安全：检查食品储存、加工和处理的卫生状况，确保食品安全。

（5）卫生知识宣传：检查卫生知识宣传的情况，包括宣传内容、宣传方式和效果等。

2. 检查频率（1）定期检查：每月进行一次全面检查，对工作场所的卫生状况进行评估。

（2）暂时检查：根据需要，对特定区域或者特定问题进行暂时检查。

3. 检查记录和报告（1）检查记录：对每次检查进行详细记录，包括检查日期、检查人员、检查内容、问题发现等。

（2）检查报告：根据检查记录编写检查报告，明确问题和改进措施，并将报告提交给相关部门和管理人员。

三、奖惩制度1. 奖励措施（1）表扬信或者奖状：对个人或者团队在卫生方面表现突出的员工进行表扬，激励其保持良好的卫生习惯。

（2）奖金或者福利：根据卫生检查结果和员工的表现，赋予相应的奖金或者福利，以鼓励员工积极参预卫生管理工作。

2. 惩罚措施（1）口头警告：对个别员工在卫生方面存在问题进行口头警告，要求其改正。

（2）书面警告：对多次违反卫生规定或者严重违反卫生要求的员工进行书面警告，并记录在员工档案中。

（3）罚款：对严重违反卫生规定或者造成严重后果的员工进行罚款处理。

四、改进措施1. 建立卫生培训计划：定期组织卫生培训，提高员工的卫生意识和知识水平，使其能够正确执行卫生规定和操作流程。

2. 定期评估卫生管理效果：每季度对卫生管理工作进行评估，分析问题和改进措施的有效性，并及时调整和完善制度。

公司职业卫生检查与奖惩制度范本(4篇)

公司职业卫生检查与奖惩制度范本一、检查层次1、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次3车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。

二、检查内容：1、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；2、生产车间现场检查。

生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

三、落实隐患整改四、奖惩措施1、职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。

2、职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。

应对下列生产经营过程中职业卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。

(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全组织机构、制度健全，能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出的。

(2)发生职业卫生事故后，及时组织抢救和处理事故，避免重大损失，有显著贡献的。

(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发生任何生产事故，成绩显著的。

(5)由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩者。

(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡献较大者。

(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。

3、应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评和处罚。

(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。

(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。

学校卫生奖惩制度

学校卫生奖惩制度引言概述：学校卫生是保障学生健康成长的重要环节，为了营造良好的校园环境，许多学校都制定了卫生奖惩制度。

这一制度的实施对于提高学生的卫生意识、培养良好的卫生习惯起到了积极的作用。

本文将从五个方面详细介绍学校卫生奖惩制度的内容。

一、奖励优秀卫生表现1.1 评选卫生标兵：学校每学期评选出卫生标兵，表彰那些在卫生方面表现出色的学生。

这些学生将获得奖金、荣誉证书等奖励，以激励他们继续保持良好的卫生习惯。

1.2 发放荣誉称号：学校设立卫生达人、环保使者等荣誉称号，对那些长期保持良好卫生习惯的学生进行表彰。

这些学生将获得荣誉证书、奖品等，以鼓励他们成为校园卫生的榜样。

1.3 组织卫生竞赛：学校定期举办卫生竞赛，鼓励学生积极参与。

比赛内容包括个人卫生、宿舍卫生、教室卫生等方面，取得好成绩的学生将获得奖金、奖品等奖励。

二、惩罚违反卫生规定行为2.1 罚款制度：对于故意破坏卫生环境、乱扔垃圾等违规行为，学校将实行罚款制度。

罚款金额根据违规程度而定，用以惩戒违规学生，同时也起到警示作用。

2.2 扣分制度：学校设立卫生扣分制度，对于违反卫生规定的学生进行扣分处理。

当学生累计扣分达到一定数量时，将会受到相应的处罚，如停止参加课外活动等。

2.3 公示处罚结果：学校将对受到处罚的学生进行公示，以警示其他学生。

公示内容包括违规行为、处罚结果等，以起到警戒作用，引导学生遵守卫生规定。

三、加强卫生宣传教育3.1 举办卫生讲座：学校定期邀请专业人士举办卫生讲座，向学生普及卫生知识。

讲座内容包括个人卫生、食品卫生、环境卫生等方面，增强学生的卫生意识。

3.2 发放宣传资料：学校制作卫生宣传资料，如海报、手册等，向学生发放。

这些资料包含卫生知识、卫生习惯的养成等内容，提高学生的卫生素养。

3.3 组织卫生活动：学校组织卫生活动，如环境清理、垃圾分类等，让学生亲身参与，增强他们的卫生责任感和参与意识。

四、建立监督机制4.1 设置学生监督组织：学校设立学生卫生监督组织，由学生自愿组成。

办公室卫生奖惩制度

办公室卫生奖惩制度办公室卫生奖惩制度是一项旨在促进办公室环境整洁和员工卫生意识的管理制度。

通过建立奖励和惩罚机制，可以有效地激励员工主动参与卫生管理，提高办公室的整洁度和卫生水平。

本文将详细介绍办公室卫生奖惩制度的相关内容，包括奖励和惩罚的具体方式、评选标准和执行程序等。

一、奖励制度1. 奖励方式（1）表扬信：对在卫生管理中表现出色的员工，可以给予书面表扬，表彰其积极参与和贡献。

（2）奖金：根据员工在卫生管理中的表现，可以给予一定金额的奖金作为鼓励和奖励。

（3）荣誉称号：设立卫生管理先进个人、先进集体等荣誉称号，对表现突出的员工进行表彰和激励。

2. 评选标准（1）主动参与：员工应主动参与卫生管理工作，如定期参加卫生培训、积极参与卫生巡查等。

（2）卫生贡献：员工应积极提出卫生改进意见，参与卫生设施维护和清洁工作，为创造良好的办公环境做出贡献。

（3）卫生意识：员工应保持良好的个人卫生习惯，如勤洗手、保持整洁的工作区域等。

3. 执行程序（1）评选组织：设立卫生管理评选小组，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。

（2）评选周期：设立评选周期，如每月、每季度或每年进行一次评选。

（3）评选流程：评选小组根据员工的卫生表现进行评选，评选结果由评选小组公示并向全体员工通报。

二、惩罚制度1. 惩罚方式（1）口头警告：对于卫生管理不规范的员工，可以进行口头警告，提醒其注意卫生问题。

（2）书面警告：对于多次违反卫生管理规定的员工，可以给予书面警告，并要求其改正。

（3）罚款：对于严重违反卫生管理规定的员工，可以根据违规程度给予一定金额的罚款。

2. 违规行为（1）个人卫生不达标：如不勤洗手、不穿工作服等。

（2）工作区域不整洁：如桌面杂乱、垃圾未及时清理等。

（3）卫生设施破坏：如损坏公共卫生设施、乱贴乱画等。

3. 执行程序（1）惩罚组织：设立卫生管理监督组织，由相关部门负责人、卫生管理人员和员工代表组成。

（2）惩罚依据：根据卫生管理规定和违规行为的严重程度，制定相应的惩罚依据。

公司卫生奖惩管理制度

一、总则为了加强公司内部环境卫生管理，提高员工环保意识，营造一个整洁、舒适的工作环境，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在通过奖惩措施，促使员工养成良好的卫生习惯，共同维护公司形象。

二、卫生管理职责1. 保洁部门负责公司公共区域的日常保洁工作，定期对办公区域、洗手间、食堂等场所进行清洁、消毒。

2. 各部门负责人对本部门所属区域内的卫生负责，督促员工保持工作区域的整洁。

3. 员工应自觉遵守卫生管理规定，保持个人工作区域的清洁。

三、卫生奖惩措施1. 奖励措施（1）对在卫生检查中表现突出的个人或团队，给予表扬和奖励，奖励形式包括但不限于：颁发荣誉证书、奖金、调休等。

（2）对提出合理化建议，有助于改善公司卫生状况的员工，给予表彰和奖励。

2. 惩罚措施（1）对违反卫生管理规定，造成环境污染、卫生状况恶化的个人或团队，给予警告、罚款等处罚。

（2）对故意破坏环境卫生设施，造成公司财产损失的，依法追究其法律责任。

四、卫生检查与评比1. 公司设立卫生检查小组，负责定期对公司内部环境卫生进行检查。

2. 卫生检查内容包括：办公区域、洗手间、食堂、宿舍等场所的卫生状况，员工个人卫生习惯等。

3. 卫生检查结果作为各部门、个人绩效考核的重要依据。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由公司行政部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。

六、具体实施要求1. 各部门负责人应加强对本部门员工的卫生教育，提高员工的卫生意识。

2. 公司定期组织卫生知识培训，提高员工对卫生管理的认识。

3. 员工应积极参与卫生检查，对发现的问题及时反馈。

4. 公司将根据卫生检查结果，对优秀部门和员工进行表彰，对存在问题进行整改。

5. 各部门、个人应认真执行本制度，共同维护公司卫生环境，为员工创造一个良好的工作氛围。

通过本制度的实施，我们期望全体员工能够养成良好的卫生习惯，共同打造一个整洁、舒适、健康的工作环境。

卫生监督协管检查考核及奖惩制度(5篇)

卫生监督协管检查考核及奖惩制度1、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。

2、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。

3、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。

4、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。

5、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。

6、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。

具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。

7、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。

8、考核结果分为a优秀(____分)、b合格(____分)、c基本合格(____分)、d不合格(____分以下)四个类别。

考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。

9、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。

对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。

10、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。

考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。

脑包村卫生室卫生监督协管检查考核及奖惩制度（2）是指针对卫生监督协管人员进行工作检查、考核，并根据他们的工作表现给予奖励或惩罚的制度。

该制度的主要目的是激励卫生监督协管人员提高工作能力和水平，保障卫生监督协管工作的质量和效果。

在卫生监督协管检查考核方面，可以设立定期和不定期的检查工作，包括对卫生监督协管人员的工作内容、工作流程、工作方式等进行检查和评估。

通过这样的检查，可以评估卫生监督协管人员的工作能力和水平，发现问题并提出改进意见。

职业卫生奖惩管理制度(4篇)

职业卫生奖惩管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的开展，提高职工的健康意识和职业卫生防护意识，保障职工的身体健康和劳动安全，根据国家相关法律法规，制定本职业卫生奖惩管理制度。

本制度适用于全公司员工，包括正式员工、合同工、临时工等，所有员工都应遵守本制度的规定，自觉遵守相关职业卫生要求。

二、职业卫生奖励1.职业卫生奖（1）深度参与职业健康检查的个人，将获得卫生奖金200元的奖励。

（2）职业病防治工作成绩显著，个人表现突出者，将获得卫生奖金500元的奖励。

（3）职业卫生知识学习及宣传普及工作出色的个人，将获得卫生奖金300元的奖励。

（4）职业卫生防护设施使用合格及维护工作突出个人，将获得卫生奖金200元的奖励。

2.职业卫生表彰（1）每年评选职业卫生标兵企业，颁发证书并给予适当的奖金及待遇。

（2）评选年度职业卫生模范个人，并颁发荣誉证书。

（3）职业卫生工作先进个人，将获得表彰并奖励500元的奖金。

三、职业卫生惩罚1.职业卫生违规行为（1）超时工作未佩戴防护用品的，将罚款100元。

（2）擅自拆卸、更换或损坏职业卫生防护设施的，将罚款500元。

（3）拒绝参加职业健康检查的，将罚款200元。

（4）弄虚作假提供健康检查结果的，将罚款1000元。

2.职业卫生违章行为（1）未按规定配备、使用个人防护用品或防护设施的，将罚款200元。

（2）未按要求接受职业健康教育培训的，将罚款100元。

（3）未按规定参加职业卫生检查或巡回检查的，将罚款300元。

（4）对职业卫生事故隐瞒不报、迟报、漏报的，将按相关规定进行处罚。

四、职业卫生治理措施1.职业卫生培训公司将定期组织职业卫生知识培训，确保员工掌握基本的职业卫生防护知识和技能。

2.职业卫生设施管理公司将严格按照相关规定配备和维护职业卫生设施，确保其正常使用，同时定期进行检查和维修，确保设施的有效性。

3.职业卫生防护用品管理公司将按照职业卫生防护用品的种类和数量要求，配备并维护好相关防护用品，确保员工在工作中的安全防护。

学校卫生奖惩制度(精选20篇)

学校卫生奖惩制度（精选20篇）学校卫生奖惩制度篇11、食堂员工必须讲究个人卫生，端正仪表；上班时间一律穿工作服、戴工作帽（头发不散露于帽外），违者每次罚款2—5元。

2、当班员工必须认真打扫卫生，发现不打扫或打扫不干净的，每次罚2—5元。

3、上班时间员工不准离开工作岗位（若有急事应向主管人员请示），违者每次罚5—20元。

4、食堂员工必须服从领导安排岗位，敬岗爱业，与工友团结协作，不得搬弄是非，吵架斗殴，违者每次罚10—20元。

5、热情为广大师生服务，不与师生争吵，不抽烟，不闲聊；发售饭菜要一视同仁，公平合理，违者罚5—10元。

6、员工要爱护食堂用餐，故意损坏或因违章操作造成损失的，按价赔偿，因无意而造成较大损失（50元以上）的，酌情赔偿。

7、食堂员工要按时上班，不得迟到、早退，违者每次罚2—10元。

8、对卫生检查工作表现较突出、贡献较大的员工，每次给予奖励20—30元。

学校卫生奖惩制度篇2学校卫生工作的主要任务是：监测学生健康状况;对学生进行健康教育，培养学生良好的卫生习惯;改善学校卫生环境和教学卫生条件;加强对传染病、学生常见病的预防和治疗。

一、学校卫生工作要求1.认真贯彻落实《学校卫生工作条例》及有关法律、法规。

2.学校合理安排学生的学习时间。

教师不得以任何理由和方式，增加授课时间和作业量，加重学生学习负担。

3.学校教学建筑、环境噪声、室内微小气候、采光、照明等环境质量以及黑板、课桌椅的设置应当贴合国家有关标准。

4.按照有关规定为学生设置厕所和洗手设施。

为学生供给充足的贴合卫生标准的饮用水。

5.建立卫生制度，加强对学生个人卫生、环境卫生以及室内卫生、教学卫生的管理。

6.贯彻执行食品卫生法律、法规，加强饮食卫生管理，办好学生膳食，加强营养指导。

7.学校体育场地和器材应当贴合卫生和安全要求。

运动项目和运动强度应当适合学生的生理承受本事和体质健康状况，防止发生伤害事故。

8.根据学生的年龄，组织学生参加适当的劳动，并对参加劳动的学生，进行安全教育，供给必要的安全和卫生防护措施。

公司职业卫生检查与奖惩制度范文(3篇)

公司职业卫生检查与奖惩制度范文公司职业卫生是保障员工身体健康的重要环节，为了确保公司的职业卫生工作得到有效实施，制定和执行适当的职业卫生检查与奖惩制度是必不可少的。

以下是一份范本，包括职业卫生检查流程和奖惩制度，供参考。

一、职业卫生检查流程1. 定期检查为了及时发现和解决职业卫生问题，公司将定期进行职业卫生检查。

具体流程如下：（1）确定检查时间：根据实际情况，每年至少进行一次全面检查，并根据需要进行临时检查。

（2）制定检查计划：根据公司的职业卫生风险评估和工作环境特点，制定检查项目和频次，并明确检查人员。

（3）检查工作内容：包括设施设备的卫生状况、工作场所的空气质量、噪音和辐射等环境因素、员工的职业健康状况等。

（4）检查报告和整改措施：对检查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

2.不定期抽查除了定期检查外，公司还将进行不定期抽查，以确保职业卫生工作的持续改进。

具体流程如下：（1）抽查计划：根据实际情况和工作重点，制定抽查计划，明确检查的领域和内容。

（2）抽查方式：采用随机抽查和定向抽查相结合的方式进行，既能全面了解职业卫生状况，又能聚焦关键问题。

（3）抽查报告和整改措施：对抽查中发现的问题进行记录并及时报告，并制定相应的整改措施。

二、职业卫生奖惩制度为了激励公司员工积极参与职业卫生工作，以及倡导和推动公司的职业卫生管理工作，公司将建立以下职业卫生奖惩制度。

1.奖励制度（1）个人奖励：- 优秀职业卫生工作者奖：对于积极参与职业卫生工作、表现突出、做出显著贡献的员工，给予荣誉奖励、表彰和奖金等。

- 职业健康模范奖：对于身体健康，良好的职业素质和行为表现的员工，给予表彰和奖金等。

（2）团队奖励：- 全员参与奖：对于全体员工积极参与职业卫生活动，并在工作中形成良好职业卫生行为的部门，给予表彰和奖金等。

- 职业卫生标兵部门奖：对于取得突出成绩的职业卫生工作部门，给予表彰、奖金和其他激励措施。

卫生检查及奖惩制度

卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了保障工作场所的卫生环境，提高员工的健康水平，确保生产经营活动的顺利进行而制定的一套规范和管理制度。

通过建立健全的卫生检查机制和奖惩制度，可以促使员工自觉遵守卫生规定，提高卫生意识，减少卫生问题的发生，提高工作效率和生产质量。

二、卫生检查制度1. 检查频率和范围（1）每周进行一次全面检查，由专门的卫生检查人员负责。

（2）每天进行一次简要检查，由各部门负责。

（3）检查范围包括办公区域、生产车间、餐厅、卫生间等。

2. 检查内容（1）办公区域：检查办公桌面是否整洁，文件是否摆放整齐，垃圾桶是否及时清理。

（2）生产车间：检查设备是否清洁，生产区域是否整洁，废料是否及时清理。

（3）餐厅：检查餐桌、餐具、食材储存等是否符合卫生标准。

（4）卫生间：检查卫生间是否清洁，卫生纸、洗手液等是否充足。

3. 检查记录和整改（1）检查人员应当及时记录检查情况，包括存在的问题和需要整改的事项。

（2）对于发现的问题，应当制定整改措施，并设立整改期限。

（3）检查人员应当跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。

三、奖惩制度1. 奖励措施（1）优秀卫生单位：每月评选出卫生工作做得优秀的单位，并给予奖励，如奖金、荣誉证书等。

（2）个人表彰：每月评选出卫生工作做得优秀的员工，并给予奖励，如奖金、荣誉证书等。

2. 处罚措施（1）警告：对于卫生问题较轻微的单位或个人，给予书面警告，并要求限期整改。

（2）罚款：对于卫生问题严重或违反卫生规定的单位或个人，给予罚款，并要求限期整改。

（3）停工整顿：对于卫生问题严重且拒不整改的单位，给予停工整顿的处罚措施，直至问题解决为止。

四、卫生宣传教育1. 宣传活动（1）开展卫生知识培训，提高员工的卫生意识和卫生技能。

（2）定期组织卫生宣传活动，如卫生日、卫生周等，加强员工对卫生工作的关注和重视。

2. 宣传方式（1）张贴宣传海报，提醒员工注意卫生问题。

（2）发放宣传资料，向员工普及卫生知识。

卫生检查及奖惩制度

卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了保障工作场所的卫生环境，提高员工的工作质量和生活质量而制定的一项管理制度。

通过定期的卫生检查和奖惩机制，可以促使员工养成良好的卫生习惯，确保工作场所的整洁和员工的健康。

二、卫生检查的目的和内容1. 目的卫生检查的目的是确保工作场所的卫生环境符合相关卫生标准，减少疾病传播的风险，保障员工的健康和安全。

2. 内容卫生检查的内容包括但不限于以下方面：- 工作区域的清洁状况，包括桌面、地面、墙壁等；- 厕所和洗手间的卫生状况，包括清洁度、卫生纸和洗手液的供应等；- 餐厅和食堂的卫生状况，包括食品储存、餐具清洁等；- 垃圾处理和废物分类的情况，包括垃圾桶的摆放和清理等；- 病媒生物防治，包括蚊虫、老鼠等害虫的防控措施；- 其他与卫生相关的内容。

三、卫生检查的频率和责任人1. 频率卫生检查应定期进行，具体频率根据工作场所的特点和需求而定。

一般建议每月进行一次卫生检查，以确保卫生状况的持续改善。

2. 责任人卫生检查的责任人可以由公司的卫生管理人员或专门的卫生检查小组负责。

他们负责制定卫生检查的标准和流程，并进行检查和记录。

四、奖惩制度的目的和内容1. 目的奖惩制度的目的是激励员工养成良好的卫生习惯，同时惩罚违反卫生规定的行为，以维护工作场所的整洁和员工的健康。

2. 内容奖惩制度的内容包括但不限于以下方面：- 奖励措施：对卫生检查表现优秀的个人或团队进行奖励，如表彰、奖金或其他激励措施；- 惩罚措施：对违反卫生规定的个人或团队进行相应的惩罚，如警告、罚款或其他纪律处分。

五、卫生检查和奖惩制度的执行流程1. 卫生检查流程卫生检查的流程包括以下步骤：- 制定卫生检查标准和流程；- 指定卫生检查的责任人；- 定期进行卫生检查；- 记录卫生检查结果；- 及时整改卫生问题。

2. 奖惩制度执行流程奖惩制度的执行流程包括以下步骤：- 制定奖惩制度的具体内容和标准；- 对卫生检查表现优秀的个人或团队进行奖励；- 对违反卫生规定的个人或团队进行相应的惩罚；- 记录奖惩情况，并及时通知相关人员。

卫生检查及奖惩制度

卫生检查及奖惩制度一、背景介绍卫生检查及奖惩制度是为了维护和促进工作环境的整洁与卫生，提高员工的工作效率和生活质量而制定的一项管理制度。

通过定期的卫生检查，发现和解决卫生问题，同时建立奖惩制度，激励员工积极参与卫生工作，形成良好的卫生习惯。

二、卫生检查内容1. 工作区域卫生：包括办公区、生产车间、仓库等各个工作区域的卫生状况检查，如地面、墙壁、桌面、设备等的清洁情况，垃圾桶的使用和清理情况等。

2. 厕所卫生：对厕所的清洁状况进行检查，包括马桶、洗手池、地面等的清洁情况，卫生纸、肥皂等物品的供应情况。

3. 餐厅卫生：对员工餐厅的卫生状况进行检查，包括餐桌、餐具、食品储存区等的清洁情况，食品安全措施的执行情况。

4. 公共区域卫生：对公共区域如走廊、楼梯、电梯等的清洁状况进行检查，包括地面、墙壁、楼梯扶手等的清洁情况，垃圾桶的使用和清理情况等。

三、卫生检查频率1. 日常巡检：每天对各个工作区域进行简单的巡检，发现问题及时整改。

2. 周度检查：每周对各个工作区域进行细致的检查，记录问题并制定整改计划。

3. 月度检查：每月对各个工作区域进行全面的检查，评估卫生状况，并对整改情况进行复查。

四、奖惩制度1. 奖励机制：针对卫生工作表现优秀的员工，可以给予奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等。

2. 纪律处分：对于卫生工作不达标的员工，可以给予相应的纪律处分，如口头警告、书面警告、罚款等。

五、卫生改进措施1. 定期培训：定期组织员工参加卫生培训，提高员工的卫生意识和操作技能。

2. 宣传教育：通过宣传栏、内部通知等方式，向员工普及卫生知识，提醒员工注意卫生。

3. 设立奖项：设立卫生先进个人、卫生先进团队等奖项，激励员工积极参与卫生工作。

4. 定期检查：定期邀请第三方机构进行卫生检查，及时发现问题并进行整改。

六、卫生检查结果处理1. 发现问题：卫生检查人员在检查过程中发现问题，及时记录并通知相关责任人。

2. 整改措施：责任人收到通知后，制定整改措施并按时完成整改。

公司卫生制度管理制度奖惩

公司卫生制度管理制度奖惩第一章总则第一条为了加强公司卫生管理，促进健康工作，提高生产效率，保障员工身体健康，根据国家有关法律、法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条公司卫生制度应当根据公司实际情况，分别对公司内各个区域制定相应的卫生管理制度，并根据实际情况不断完善和调整。

第三条公司卫生制度适用于公司内部所有员工，包括办公区域、生产车间、休息室、食堂、卫生间等所有区域。

第四条公司卫生管理应当坚持预防为主，保持清洁，预防传染病，规范员工行为，倡导健康生活方式。

第五条严禁任何单位和个人以任何方式侵犯公司卫生制度。

第二章卫生管理责任第六条公司卫生管理委员会是公司卫生管理的主要职能部门，由公司高级管理人员担任。

负责制定公司卫生管理制度，安排卫生培训和督促检查工作。

第七条各部门应当设立专门的卫生管理人员，负责本部门卫生管理工作，每周一次向公司卫生管理委员会报告工作情况。

第八条公司员工应当参与本人责任范围内的卫生管理，保持工作环境整洁，杜绝不良行为。

第三章卫生管理规定第九条公司所有区域应当保持整洁，卫生管理人员应当每日巡视各个区域，发现问题及时处理。

第十条公司卫生间应当保持清洁，安装洗手液、洗手液等卫生用品，并定期进行卫生消毒。

第十一条公司食堂应当根据当地卫生监督部门相关法规，定期清洁灭菌设备和餐具。

第十二条公司办公区域应当保持整洁，不得乱扔垃圾，不得在办公桌上饮食。

第十三条公司生产车间应当保持整洁，不得乱放工具，不得在工作区域吸烟。

第四章卫生管理考核和奖惩第十四条公司卫生管理委员会定期对各个区域卫生情况进行考核，情况好的进行奖励，情况差的进行处罚。

第十五条情况好的区域，奖励各项卫生管理人员，进行通报表彰。

第十六条情况差的区域，要求负责人整改，并进行通报批评，情况严重的可以进行处罚和调整。

第五章补充条款第十七条公司卫生管理委员会应当制定完善的卫生管理制度，适时公布给所有员工，并定期进行培训和强化。

第十八条员工违反公司卫生制度的，根据情况轻重，可以进行警告、罚款、停职等处罚。