2009年行风评议考核细则

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行风评议管理制度

行风评议管理制度一、前言行风评议管理制度是指根据国家法律法规、企业发展的需要和员工的实际情况，建立并完善企业行风评议管理制度，通过对员工的日常工作和行为进行评议，形成正向的激励机制和约束机制，促进员工的自律和规范行为，提高企业的管理效率和员工的工作积极性。

二、目的1. 培养员工的自律和规范行为2. 促进员工之间的相互监督和激励3. 提高企业的管理效率和员工的工作积极性4. 平等、公正地对员工的工作表现进行评价，激励优秀员工，约束不良行为三、评议对象本制度适用于所有公司内部员工，并将员工分为A、B、C、D等级，并根据不同的等级制定不同的评议标准。

四、评议方式1. 个人评议员工的直接上级领导对员工进行定期的评议。

评议内容包括员工的工作表现、工作态度、团队合作等方面，评议结果用于考核员工的绩效和进行激励或惩罚。

2. 组织评议公司定期组织对员工进行评议，评议对象包括员工的上级领导、同事、下属等。

评议内容包括员工的工作表现、团队合作、对他人的影响等方面，评议结果用于考核员工的绩效和进行激励或惩罚。

3.员工自评议员工可以自行进行自我评议，评议内容包括工作表现、工作态度、个人成长等方面，评议结果用于员工对自己进行激励和规范。

五、评议标准1. 工作表现工作表现是评议中的关键指标之一，包括工作业绩、工作效率、工作质量等方面。

2. 工作态度工作态度是评议中的重要指标之一，包括员工的工作热情、工作态度、团队合作精神等方面。

3. 自律规范自律规范是评议中的必备指标之一，包括员工是否遵守公司规章制度、保持良好的职业道德、遵守工作纪律等方面。

六、评议结果处理1. 优秀员工：对优秀员工进行表彰和激励，包括发放奖金、升职晋级、提供专业培训等。

2. 中等员工：对中等员工进行鼓励和指导，帮助其改正不足，提高工作水平。

3. 不良员工：对不良员工进行严格批评和惩罚，包括警告、降职、解雇等。

七、评议管理1. 员工评议记录公司应建立健全员工评议记录，对员工的评议结果进行记录和保存，供公司日后参考和决策。

2009年党风廉政建设责任制考核内容及评分标准(附表一)

2009年党风廉政建设责任制考核内容及评分标准（附表一）项目考核内容评分标准(一)党风廉政建设学习教育情况10分1、十七大精神、胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、十七届中纪委三次全会、省纪委五次全会和全国、全省财政反腐倡廉建设工作会议精神；2、加大对党员干部特别是领导干部的反腐倡廉教育力度，开展勤政廉政先进典型教育和警示教育专题活动，进一步加强党性教育和道德教育；3、加强领导干部廉洁自律工作，认真执行《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》；4、财政厅2009年党风廉政建设的反腐败工作要点（赣财党组［2009］号）；5、厅党组关于落实2009年党风廉政建设和反腐败任务分工的通知（赣财党组［2009］21 号）；6、厅机关布置的其他党风廉政建设学习。

1、没有组织学习或学习没有记录，每次扣2分；2、没有讨论发言记录的，每次扣2分；3、单位主要负责人在召开有关会议，或者在重大节假日、在办理重大资金分配、重大项目确定、基本建设工程和干部办理婚丧嫁娶等事项时，未对本单位干部职工进行廉政教育的，扣3分。

（以上各项查会议记录和工作记录）(二)建立健全惩防体系完善内部制度建设情况25分1、认真贯彻落实《实施纲要》及《2008－2012年工作规划》，构建惩防体系，按照省委关于构建惩治和预防腐败体系要求，结合实际，制定本单位构建惩防体系阶段性规划和年度工作目标，按要求落实责任，抓好实施；2、根据厅党组《关于规范财政管理、严肃财政工作纪律的规定》，结合本单位实际，制定措施；3、按照厅党组关于落实2009年党风廉政建设和反腐败任务分工的通知（赣财党组［2009］21 号）要求，认真做好各项工作。

4、开展权力“搜索”，建立规范权力运行的长效机制。

1、未按《实施纲要》和《工作规划》制定本单位阶段性规划的，扣5分，未明确年度目标的，扣5分；2、未按厅党组《关于规范财政管理、严肃财政工作纪律的规定》结合本单位实际，建立健全相关制度的，扣5分；（检查相关资料）3、未完成惩防体系任务分工2009年工作规划任务的，每项扣3分。

2009年民主评议政风行风工作的实施方案

中共临洮县劳动和社会保障局支部文件临劳社支委发（2009）32号签发人：罗军临洮县劳动和社会保障局关于印发2009年民主评议政风行风工作实施方案的通知社保中心、劳务办、劳动监察队、劳动就业培训中心及各股室：现将《临洮县劳动和社会保障局2009年民主评议政风行风工作实施方案》印发你们，请认真贯彻执行。

二ОО九年九月三十日临洮县劳动和社会保障局2009年民主评议政风行风工作实施方案为了认真贯彻落实中央纪委十七届三次全会精神和国务院纠风办的统一部署，进一步推进劳动保障系统政风行风建设，全面提升我县劳动保障部门工作效率和服务质量，进一步推动劳动保障事业科学发展，根据县政府办公室《关于印发临洮县2009年民主评议政风行风工作实施方案的通知》(临政办发[2009]116号)精神，决定在全县劳动保障系统所属各基层站所开展民主评议政风行风工作。

现结合我县劳动保障系统工作实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕保增长、保民生、保稳定这条主线，坚持“谁主管谁负责，管行业必须管行风，抓机关必须抓基层”的原则，紧密结合全县劳动保障工作目标和任务，围绕就业再就业、社会保障、维护劳动者合法权益等中心工作，深入开展民主评议劳动保障系统政风行风，坚决纠正损害群众利益的不正之风，不断提高全县劳动保障系统工作效率和服务质量，为促进全县经济社会平稳较快发展提供有力保障。

二、评议对象和评议内容（一）评议对象今年我县劳动保障系统民主评议政风行风的对象主要是全县劳动保障系统所属各基层站所。

即县劳动和社会保障局所属职业技能鉴定所、劳务办、社保中心、劳动就业培训中心、劳动保障监察队及各乡镇、社区劳动保障服务站所。

（二）评议内容1、加强党风廉政建设方面。

各被评议单位领导班子是否围绕党委、政府中心工作安排部署；是否自觉遵守党风廉政建设的各项规定和廉洁从政各项行为规范；是否做到了服务于民，真正为人民群众排忧解难；在劳动保障业务办理中是否存在以权谋私、优亲厚友，以职权之便吃拿卡要，侵害人民群众利益等问题。

3. 行风评议考核、奖惩制度

卫生院行风建设考核奖惩制度为保证行风建设各项措施落到实处，不断改进服务态度，提高医疗服务质量，特制定本制度。

一、行风建设考评要坚持实事求是、客观公正的原则，行风建设考评实行院、科两级考核制。

科室每月对照行风建设考核的内容对本科人员进行考核。

二、单位每月根据行风建设考核的内容对各科进行检查，检查结果与绩效工资钩。

三、全体职工每年对照行风建设考评内容进行自我评分，行风建设建设领导小组分别对全体职工进行评分，评分结果存入个人档案，作为晋升、晋级和评先的依据。

四、建立健全个人行风建设考核档案。

五、全体职工在考评时有下列情形之一的，予以相应的奖惩１、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌者扣10元/次。

２、违反劳动纪律，无故迟到、早退、串岗，上班做私活、，值班看小说，上班吃东西，一经发现扣个人2０元/次。

脱岗扣个人50元/次。

3、对办事人员服务态度差，工作不负责、敷衍了事、有投诉视情节轻重予扣１００元－２００元，直到下岗。

4、科室或个人私收现金，一经查实，除没收非法所得外，处以十倍罚款。

5、暗（或明）示办事人员请吃一经发现扣除当事人当月绩效工资。

6、不服从分配影响工作者，扣发当事人一个月绩效工资，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；职工之间争吵影响工作者扣发当事双方一个月绩效工资，并通报批评。

无故不参加单位组织的各项活动或单位派出的社会活动者，扣50元。

7、违反社会公德造成不良影响，视情节轻重给予下岗处理，直至除名。

8、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者，一经查实，扣当事人和科室负责人各100元。

9、司机私自出车被检举查证属实，水电设备维修通知无故不及时赶到现场，扣50元。

10、对违犯上述规定，且情节严重、性质恶劣者，除上述处罚外，当年考核为不合格，并责令其下岗。

11、参加突发卫生公共事件抢救，被上级认为表现突出者，被新闻媒体点名表扬，事迹突出者单位予以表扬和奖励。

12、科室或个人受到办事人员及有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信作为评先评优依据。

2009年年终考核工作实施细则

2009年年终考核工作实施细则根据《凤县年度目标责任考核试行办法》和《关于做好2009年度年终考核工作的通知》，现就2009年年终考核工作制定如下实施细则。

一、时间安排2009年12月23日至2010年1月10日。

二、考核内容1、年度目标责任考核：主要考核县委、县政府年初下达的乡镇、县级部门年度目标任务（以凤发[2009]29号文件为准）；年度目标责任考核日常管理工作。

2、领导班子和领导干部年度考核：重点考核科级领导班子的思想政治建设、组织领导能力、工作实绩，以及科级干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。

3、党风廉政建设责任制年度考核：主要考核科级领导班子及班子成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定情况；党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况；党风廉政建设重点工作任务完成情况。

4、其它：基层党建（包括农户增收计划行动）、统战工作、精神文明建设、社会治安综合治理、普法依法治县、档案管理、计划生育、乡镇村务公开、乡镇林权改革等工作考核结合目标责任考核一并进行。

三、方法步骤1、动员培训。

2009年12月23日下午2：30时在县委五楼会议室召开年度目标责任考核工作动员培训会，对年度目标责任分组考核工作进行动员安排，同时，由各单项工作考核的部门对全体参与考核人员进行培训。

2、协商确定日程。

分组考核从12月24日开始，由各考核组与被考核单位协商后，确定具体的考核时间和日程安排。

3、召开测评大会。

主要是进行工作报告及民主测评。

主要内容有四项：一是由考核组组长就年终考核工作作具体说明；二是由被考核单位主要负责人（乡镇由党委书记、县级部门由主要负责人）向与会人员报告年度目标任务完成情况；三是乡镇和县级部门党政主要领导进行述职述廉述效，党政班子其他成员提交书面述职述廉述效材料；四是进行民主测评。

当会发放《2009年度目标责任考核民主测评表》、《领导班子民主测评表》、《科级干部民主测评表》、《党政领导班子党风廉政建设责任制民主测评表》和《领导干部党风廉政建设责任制民主测评表》进行民主测评和推荐。

行风建设考核标准

行风建设考核标准
行风建设考核标准通常包括以下几个方面：
1. 工作作风：评估员工的工作态度、职业素养和行风表现，如是否遵守纪律、认真负责、团结协作等。

2. 业务能力：评估员工的专业技能和业务水平，如是否能够熟练完成工作任务、解决问题、提供优质服务等。

3. 工作绩效：评估员工的工作业绩和成果，如是否按时完成任务、达成目标、提高效率等。

4. 客户满意度：评估客户对员工或团队的满意度，如是否满足客户需求、处理投诉、提供良好服务等。

5. 制度执行：评估员工对各项规章制度的遵守和执行情况，如是否严格遵守公司规定、执行上级指示等。

6. 廉洁自律：评估员工是否遵守廉洁自律规定，如是否存在违规行为、利益输送等问题。

具体的考核标准可能因行业、组织规模和特点而有所不同。

制定合理的考核标准并进行公正的评估，对于提升行风建设水平、促进员工职业发展和提高组织整体绩效都具有重要意义。

淄博市卫生局关于印发《2009年度全市卫生系统民主评议政风行风活

淄博市卫生局关于印发《2009年度全市卫生系统民主评议政风行风活动实施方案》的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】淄卫字[2009]205号【发布部门】淄博市卫生局【发布日期】2009.07.06【实施日期】2009.07.06【时效性】现行有效【效力级别】XP10淄博市卫生局关于印发《2009年度全市卫生系统民主评议政风行风活动实施方案》的通知（淄卫字[2009]205号）各区县卫生局、高新区卫生处、大企业卫生处、市属医疗卫生单位、市管医院、局机关各科室：现将《2009年度全市卫生系统民主评议政风行风活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

各区县、各单位于7月15日前上报具体活动方案，11月底前上报活动工作总结，各区县卫生局同时上报对所辖单位评议结果。

联系人：王海燕；电话：2772578。

二〇〇九年七月六日2009年度全市卫生系统民主评议政风行风活动实施方案为进一步加强行业作风建设，深化民主评议政风行风工作，根据市政府、市纪委和省卫生厅关于民主评议政风行风活动和纠风工作的部署，按照市纠风办《关于2009年全市民主评议政风行风活动的实施意见》的要求，结合我市卫生系统实际，特制定如下实施方案。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“标本兼治、纠建并举”和“管行业必须管行风”的原则，以“树立行业新风，优化发展环境，构建和谐社会”为主题，以开展“两好一满意”活动、抓建设、抓整改为主线，以“服务好、质量好、群众满意”为目标，切实解决医疗卫生服务中群众仍感不方便、不放心、不满意等问题，提高医疗质量，改善服务态度，优化服务环境，规范服务行为，努力构建和谐医患关系和良好的医疗卫生秩序，为促进全市卫生事业又好又快发展、保障全市人民健康、构建和谐淄博做出新的贡献。

二、评议对象根据市纠风办的统一部署和要求，全市各级卫生行政部门、各级各类医疗卫生机构都是全市民主评议的对象。

2009年乡镇党风廉政建设责任制考核内容及评分标准

4、按纪检监察信息考核奖励办法完成信息上报任务。2分
项目
考核内容
评分标准
(三)
作
风
建
设
40分
1、深化廉洁自律
1、建立领导班子廉洁自律承诺，领导班子及成员严格遵守廉洁自律等方面有关规定。4分
2、加强党内监督，充分发扬党内民主，健全领导班子议事规则，严格执行党内情况通报、领导干部个人有关事项报告、民主生活会等各项党内监督制度。5分
(二)
惩
防
体
系
建
设
35分
1、惩防体系构建
按照县2008－2012年惩防体系工作意见的要求，制定本系统、本行业惩防体系工作细则，落实县惩防体系牵头任务。5分
2、强化专项构建
1、加强对中层岗位监管，建立健全重点岗位廉政风险防范制度。4分
2、深化行政审批制度改革，行政审批事项按要求进县行政服务中心，推进审批职能归并和对窗口的授权，切实执行审批事项全程代理和并联审批制度，行政审批工作效率高，群众满意。8分
2、村务监督委员会工作章程健全，运行规范。4分
2、村（社区）干部廉洁自律
1、落实村（社区）干部重大事项报告、“三谈一述”、民主生活会等制度。4分
2、规范村级公务接待。3分
3、开展清理规范村（社区）干察行为。2分
3、抓好村级“三资”监管
1、实行村级财务“流水账”式公开。4分
2、开展中层干部向服务对象公开述职述廉和民主评议活动。4分
3、积极开展群众满意基层站所(办事窗口)创建活动。4分
4、落实省、市关于开展“两提高、两降低”效能建设主题活动及“企业服务年”活动的相关工作。4分
(四)
信
访
和
案
件
查
办

乌海市人民政府办公厅关于印发《2009年全市民主评议政风行风工作

乌海市人民政府办公厅关于印发《2009年全市民主评议政风行风工作实施方案》的通知【法规类别】人大议事【发文字号】乌海政办发[2009]59号【发布部门】乌海市政府【发布日期】2009.09.08【实施日期】2009.09.08【时效性】现行有效【效力级别】XP10乌海市人民政府办公厅关于印发《2009年全市民主评议政风行风工作实施方案》的通知（乌海政办发〔2009〕59号）各区人民政府，市府各部门，各驻市单位：现将《2009年全市民主评议政风行风工作实施方案》印发给你们，请遵照执行。

二○○九年九月八日2009年全市民主评议政风行风工作实施方案为进一步优化我市经济社会发展环境，不断加强机关作风建设，切实提高全市各级领导班子和领导干部执政能力和执政水平，根据自治区民主评议政风行风工作领导小组办公室关于印发《2009年全区民主评议政风行风工作实施方案》的通知和《内蒙古自治区民主评议政风行风工作实施办法（试行）》的具体规定，现就2009年全市民主评议政风行风工作制定如下实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕市委、市政府的中心工作，以建设服务型政府为目标，以关注民生、服务群众为主线，坚持纠建并举、重在建设、分类指导、统筹推进，以社会各界的广泛参与为基础，以加强政风行风建设为核心，以解决损害群众利益的热点、难点问题为目的，以群众满意为标准，为构建和谐乌海做出积极贡献。

二、评议对象（一）市本级评议对象。

1、行政执法部门：市公安局、工商局、国税局、地税局、交通局、国土资源局、环保局、审计局、质量技术监督局、食品药品监督管理局、城市管理行政执法局、煤炭局、交警支队、公路管理局。

2、行政综合管理部门：市政府办公。

政风行风考核细则

政风行风考核细则
政风行风考核细则
一、考评标准
1．严格出勤，做到不迟到，不早退。

1分
以查岗为准，无故迟到或早退一次扣0.5分，无故旷工一天扣1分。

2．值班时坚守工作岗位，做到不串岗，不脱岗，不干私活，不玩游戏等。

1分
上班时擅自离岗、串岗干私活等发现一次扣0.5分。

3．上班时穿着工作服，衣帽整洁，不穿拖鞋，佩戴胸牌上岗。

1分发现一次做不到，扣0.5分。

4．被上级卫生主管部门、纪委明察暗访发现，存在上班时间上网聊天、玩游戏、炒股、观看电影及其它与工作无关事情等情况，被口头通报批评的扣1分，被文件通报的扣2分。

5．服从工作安排，按时、按质、按量完成本职工作。

1分
不按时完成任务或不服从工作安排的，每次扣1分。

6．被患者或家属投诉，服务态度差，和服务对象吵架，引起医疗纠纷经查有责任的。

每发现一次，扣1分。

7．消极怠工，经常发牢骚，讲怪话或同事间关系恶劣，无端滋事，影响医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。

1分
发现一次，扣1分。

8．严格遵守执行《医务人员医德考评制度》遵守卫生法律法规及医院管理制度。

3分
未能严格遵守有关制度、规范的每项次扣1分。

9．发现索拿卡要，出具虚假证明等一次扣1分。

10．违反计划生育、社会治安综合治理、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

并取消当年评先评优资格。

二、考评方法
1．不定期督查，明察暗访，每月不少于1次
2．根据平时工作情况及记录考评
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新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发2009年卫生厅民主评议政风行风工作实施方案的通知

新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发2009年卫生厅民主评议政风行风工作实施方案的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区卫生厅•【公布日期】2009.06.08•【字号】新卫办发[2009]55号•【施行日期】2009.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文新疆维吾尔自治区卫生厅关于印发2009年卫生厅民主评议政风行风工作实施方案的通知（新卫办发[2009]55号）厅直属各单位，厅机关各处室：现将《2009年卫生厅民主评议政风行风工作实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○○九年六月八日2009年卫生厅民主评议政风行风工作实施方案根据自治区政府纠风办《关于做好2009年民主评议政风行风工作的通知》（新政纠字[2009]1号）的部署和要求，结合卫生工作实际，特制定2009年卫生厅民主评议政风行风工作实施方案。

一、指导思想认真贯彻落实党的十七大精神，紧密结合深入学习实践科学发展观活动，以解决卫生行业作风建设中存在的突出问题为着力点，以干部作风建设为重点，推动卫生行业努力构建作风建设的制度体系和长效机制，努力提高服务群众、服务社会的能力和水平，促进科学发展和社会和谐。

二、评议对象根据自治区政府纠风办《2009年度自治区本级民主评议政风行风工作实施方案》要求，2009年重点对厅机关和直属单位干部作风进行评议，同时对中医药管理局、医政处、法监处、卫生监督所4个2008年民主评议政风行风重点评议单位进行跟踪督查。

三、评议内容（一）干部作风方面1、大力倡导“八个方面的良好风气”。

一是勤奋好学、学以致用，牢固树立终身学习的思想。

二是心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点。

三是真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感。

四是艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风。

关于09年学校行风评议方案

关于09年学校行风评议方案根据XX市教育局《20XX年全市教育系统开展民主评议行风活动的实施意见》，为深入贯彻落实党的十七大精神，按照构建社会主义和谐社会的总体要求，进一步加强教育系统行风建设，树立和维护教育的良好形象，实现教育又好又快发展，更好地维护和实现好广大人民群众的根本利益。

按照省教育厅的统一部署，确定在全市教育系统开展教育行风民主评议活动，特制定本实施方案。

一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以“端正教育行风，塑造良好形象”为主题，以加强教育机关作风建设和规范学校办学行为为重点，以人民群众满意为标准，着力解决机关干部作风、学校办学行为、教师师德等方面存在的问题，优化教育改革发展环境，促进教育的公平公开，努力办好人民满意的教育。

二、评议对象全市普通中小学和中等职业学校，市及各区教育行政部门。

三、评议内容和重点解决的问题。

教育行风民主评议活动，要紧密联系教育改革和发展的大局，紧密联系全市教育系统干部、教师、学生的实际，做到边评议、边整改，切实解决教育系统政风行风方面存在的问题。

规范办学方面。

中小学校认真贯彻党的教育方针，严格执行上级的政令，建立行之有效的规章制度，加强学校管理，规范办学行为。

重点解决个别学校违规招生、违规收费等问题。

教师师德方面。

中小学校的干部教师要做到言为人师、行为表率，严格执行教师职业道德规范，爱岗敬业，教好书育好人。

重点解决个别干部教师以教谋私，体罚或变相体罚学生等问题。

学校风气方面。

中小学校要加强师生文明行为养成教育，形成良好的教风、学风、校风，注重校园文化和环境建设，校园整洁优美，教育教学秩序良好。

重点解决师生行为不文明、公德意识差，以及校园脏、舌L、差等问题。

教育教学方面。

中小学校的干部教师要具有争创一流的意识，积极深化课堂教学改革，优化教学环境，并实行精细化管理，提高教学质量和管理效能。

重点解决个别干部教师事业心、责任心不强，工作不思进取，教法陈旧、管理落后等问题。

行风纪律考核细则

行风纪律考核细则
考核内容
扣分标准
对待患者严禁“生冷硬推”
每发现一次扣5分。
严禁利用职务之便，以各种名义接受药品、医疗器械、医用卫材等回扣、提成或其他不正当利益。
每发现一次扣10分
严禁收受患者及其家属的钱物和其他馈赠
每发现一次扣10分
严禁科室对药品使用、仪器检查、临床检验及其他特殊检查等实行“开单提成”或与个人收入挂钩
每发现一次扣15分
严禁在国家规定的收费标准和项目之外，巧立名目乱收费；
每发现一次扣20分
院内一切财务收支由财务部门统一管理，科室不得设立“小金库”。
每发现一次扣15分
合理检查、合理用药、因病施治，不得滥检查、开大处方。
每发现一次扣1Байду номын сангаас分
注：以上问题情节严重者，按相应院规、法规处理。

2009年全省水利系统民主评议政风行风工作实施方案doc

附件：2009年全省水利系统民主评议政风行风工作实施方案一、指导思想民主评议政风行风工作，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持标本兼治、纠建并举、突出重点、统筹推进，贯彻落实科学发展观，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，坚持“谁主管谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，充分动员和依靠人民群众依法有序参与评议工作，以提高行政效率、执法水平和服务质量，树立水利行业新风、推进兴水战略为目标，以转变职能，改进作风，解决严重损害群众利益的不正之风问题为重点，以人民群众满意为标准，切实加强水利政风行风建设，在引深上下功夫。

通过开展政风行风评议，促进水利系统改进作风，依法行政，努力建设行为规范、运转协调、公开透明、勤政廉洁、务实高效的水利政风行风。

二、评议内容和重点2009年水利工作要进一步动员和组织全省各级水利部门抓住机遇，坚定不移地推进兴水战略，以加快水利基础设施建设保障我省经济社会平稳较快发展。

民主评议政风行风要紧密围绕水利中心工作进行。

(一)评议内容1、围绕水利保增长政策落实开展政风行风建设，确保政令畅通。

紧紧围绕中央扩大内需各项政策措施的全面落实开展政风行风建设，扎实推进兴水战略。

加强对工程的计划执行、建设管理、资金使用、安全生产以及工程效益等情况的监督检查，加强对水利建设工程稽查整改意见落实情况的监督检查，切实解决存在的问题，确保水利工作各项方针政策和管理政策和管理制度得到正确执行。

2、完成工作目标责任制。

各市水利部门及厅直各单位要按照所签订的目标责任，完成本单位的工作任务，并兑现向社会作出的公开承诺。

3、解决损害群众利益突出问题。

要以关注民生、改进作风为主线，从解决具体问题入手，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，进一步加大治理力度，坚决纠正漠视群众疾苦、与民争利的行为，着力解决群众反映强烈的突出问题。

4、加强行政效能建设。

纠正纪律松弛、政令不畅、中间梗阻的行为，纠正作风不正、效率低下和行政不作为、乱作为行为，查处形式主义、官僚主义、弄虚作假等问题；查处在工程审批过程中敷衍塞责、推诿扯皮，违反首问负责制、服务承诺制和限时办结制等问题；查处在行政过程中“权钱交易”、“不给好处不办事等问题”。

行风考核标准

思
想
教
育
经常开展思想政治教育工作，大力弘扬白求恩精神，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的行业新风。经常进行职业道德、职业纪律、职业责任教育，不断提高职工的思想觉悟，及时了解职工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作，努力营造团结和谐的工作氛围，充分调动职工的积极性。
现场检查，察看投诉举报记录。
电话、书面、直接满意度调查，电话、书面直接投诉和表扬，广播、电视表扬和批评。
与病人吵架扣2分。病人投诉，当事人确有过错扣3分，报纸、广播、电视表扬每次加2分，锦旗镜匾每个加0.5分。表扬信、感谢信每封加0.2分。报纸、广播、电视、网络等媒体批评，视情节予以处罚。违规大处方每张扣0.5分，患者投诉大处方、滥检查每人次扣1分，药品比例超标扣2分。满意度低于95%扣0.5分，低于90%扣1分。回访率低于95%扣0.5分，低于90%扣1分，低于85%扣2分。满意度低于95%扣1分，低于90%扣2分。满意度、回访率100%加1分。每漏发一张医患联系卡扣0.2分。不使用文明服务用语，每人次扣0.2分。
考核项目
标准要求
检查方法
评分标准
工
作
任务
组织职工认真学习贯彻执行党的路线方针政策，积极参加医院组织的学习、会议、活动，努力完成医院布置的各项工作任务。
检查学习、会议、活动记录和任务完成情况。
无故缺席医院举行的学习、会议、活动，每人次扣科室2分；活动开展不力，扣1分；没有完成工作任务，扣3分。积极参加医院举行的学习、会议、活动、圆满成功完成工作任务，视情况加1—3分。
乱收、错收、漏收各种费用、私设小金库、私收现金和截留套取医院的收入，除如数退还外，视情节给予当事人书面检查、科内检讨、通报批评、扣发绩效工资、待岗反省、下聘职称、取消年内评先选优和职称评聘资格等处罚。住院收费日日清坚持不好的，扣0.5分。

2009-2011年基层单位政风行风评议工作方案

2009-2011年基层单位政风行风评议工作方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，条块结合、上下联动，以解决损害群众切身利益的突出问题为突破口，以全面转变基层工作作风，推进基层单位依法行政、规范管理、优质服务、廉洁高效为目标，以群众满意为标准，把我局政风行风建设推向一个新的水平，为__“两型社会”建设创造良好的政务服务环境。

二、组织领导全局基层政风行风评议活动在局基层政风行风评议领导小组的领导下进行，整个活动由局基层政风行风评议领导小组办公室负责组织协调。

列入评议的基层单位要按局工作方案要求制定实施方案，明确责任领导和责任人，具体负责本单位的评议工作。

（一）局基层政风行风评议领导小组组长：局党组书记、局长副组长：局党组成员、副局长局党组成员、副局长局党组成员、副局长局党组成员、副局长局党组成员、纪检组长局党组成员成员：价格监督检查局局长成品调查队队长价格认证中心主任价格监督检查局支部书记队中心联合支部书记综合法规科科长纪检组副组长、监察室主任（二）局基层政风行风评议领导小组办公室主任：__市物价局监察室主任副主任：价格监督检查局支部书记队中心联合支部书记综合法规科科长办公地点设局监察室（电话：）（三）行风监督员在基层单位民主评议过程中，聘请5名不同服务对象为监督员。

三、评议范围凡与行政相对人发生直接工作关系或与企业和群众的生产生活密切相关的基层单位均参与政风行风评议，包括市价格监督检查局、成本调查队、价格认证中心共3个单位， 3 个单位政风行风评议工作分二年二批完成。

2009年：成本调查队、价格认证中心2010年：价格监督检查局四、评议内容（一）依法行政（办事）。

要求：依法依规依程序履行职能职责，依法行政，文明执法；关注民生，服务群众，对群众反映强烈的问题认真加以解决，对群众的举报投诉认真受理，及时查处，不断提高群众的满意度。

行风建设评议制度

行风建设评议制度
是指通过建立一套科学、公正、透明的评议制度，对行风建设的成效进行评估和监督，从而不断提高行风建设的质量和效果。

行风建设评议制度应包括以下几个方面的内容：
1. 评议的主体：评议的主体可以包括政府机构、企事业单位、社会组织等，评议的范围可以针对不同的单位和部门进行界定。

2. 评议的对象：评议的对象应包括行风建设目标的达成情况、行风建设的实施情况、行风建设的依法依规程度、行风建设的效果等。

3. 评议的指标：评议的指标应综合考虑行风建设的各个方面，如服务态度、廉政教育、信息公开等，确保评议的全面性和客观性。

4. 评议的程序：评议的程序应包括评估指标的确定、数据收集与分析、评议结果的公示和反馈等环节，确保评议的公正、透明和可操作性。

5. 评议的监督：评议的监督应由独立第三方机构或专门组织负责，确保评议的公正性和科学性，同时对评议结果的履行情况进行监督。

通过建立行风建设评议制度，可以促进行风建设的规范化、科学化，激励各参与主体积极参与行风建设，形成压力和动力，
推动行风建设的深入开展。

同时，评议结果的公开和监督可以增加行风建设的透明度，提高社会公众对行风建设的满意度和信任度。