急诊科护理工作制度

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急诊救护工作制度范本

急诊救护工作制度范本一、总则1.1 急诊救护工作是医院医疗工作的重要组成部分，旨在为急危重症患者提供及时、有效地救治和护理。

1.2 本制度适用于全院急诊救护工作，包括急诊科的设置、人员配备、设备设施、抢救流程等方面。

1.3 急诊救护工作应遵循及时、迅速、准确、有效的原则，确保患者生命安全。

二、急诊科设置与人员配备2.1 急诊科应设立在医院便于患者及时就诊的区域，具备良好的交通和通讯条件。

2.2 急诊科应配备具有丰富临床经验和应急能力的医护人员，并根据工作需要设置护理人员、医生、技师等岗位。

2.3 急诊科医护人员应定期接受急救知识和技能的培训，提高抢救意识和水平。

三、设备与设施3.1 急诊科应配备完善的抢救设备和设施，包括急救车、抢救床、心电监护仪、呼吸机、除颤仪、急救药品和器械等。

3.2 抢救设备和设施应保持良好的工作状态，定期检查、维护和消毒。

3.3 急诊科应设有急救药品和器械的专用储存柜，并严格执行药品和器械的管理制度。

四、急诊救护流程4.1 患者到达急诊科后，首诊医师和护士应立即进行接诊，询问病史、查体，并根据患者病情作出初步判断。

4.2 对于急危重症患者，应立即启动抢救程序，进行紧急救治。

4.3 急诊科医护人员应密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案，并做好护理记录。

4.4 急诊科应与相关科室紧密合作，确保患者在需要时能够得到及时的转科治疗。

五、抢救工作规范5.1 抢救工作应由科主任和护士长负责组织和指挥，重大抢救需根据病情提出抢救方案，并立即呈报院领导。

5.2 抢救过程中，医护人员应明确分工，密切配合，听从指挥，坚守岗位。

5.3 抢救物品应保持齐全、完好，班班交接，帐物相符。

无菌物品应注明消毒日期，超过一周重新灭菌。

5.4 抢救过程中，医护人员应熟练掌握各种抢救技术和抢救常规，确保抢救的顺利进行。

5.5 抢救结束后，应做好抢救记录，包括患者基本信息、病情变化、抢救措施、药物使用等。

六、护理工作规范6.1 急诊科护士应严格执行医嘱，密切观察患者病情，及时报告医生。

急诊科护理各项规章制度

急诊科护理各项规章制度一、急诊科护理部门是医院的重要部门，负责对急危重患者进行护理和治疗，保障患者的生命安全。

为了规范急诊科护理工作，提高服务质量，特制定如下规章制度：二、急诊科护理人员要求：1. 急诊科护士必须持有执业护士资格证书，并参加过急救培训，具备处理急危重症患者的技能。

2. 急诊科护理人员要遵守院内的各项规章制度，服从领导的工作安排，积极配合医生完成护理工作。

3. 急诊科护理人员要保持良好的职业操守和专业素养，严格遵守医疗秘密，尊重患者的隐私权。

4. 急诊科护理人员要定期参加护理培训和技能提升，不断提高业务水平和服务质量。

三、急诊科护理工作流程：1. 接诊患者：护理人员要及时接诊来院患者，了解患者的病情和就诊需求，安排患者就诊和护理工作。

2. 评估患者病情：护理人员要对患者的病情进行评估，及时记录患者的生命体征和病史，协助医生制定治疗方案。

3. 护理操作：根据医嘱，护理人员要对患者进行抢救、观察、监测、治疗等护理操作，保障患者的生命安全。

4. 宣教指导：护理人员要对患者和家属进行健康宣教，指导患者的饮食、活动和康复护理，帮助患者尽快康复。

5. 记录报告：护理人员要及时记录患者护理情况，制作护理记录单和报告表，做好患者的资料整理和报告上交。

四、急诊科护理安全措施：1. 保障患者安全：护理人员要时刻关注患者的生命体征和病情变化，及时处理患者的突发情况，确保患者的安全。

2. 确保医疗质量：护理人员要按照医嘱和护理计划进行护理操作，避免操作失误和疏忽，确保医疗质量。

3. 防控感染：护理人员要严格执行感染防控制度，做好手卫生和环境清洁，避免交叉感染，保障患者的安全。

4. 应急处理：护理人员要具备处理急危重症的技能，能够迅速应对突发情况，保障患者的生命安全。

五、急诊科护理工作评估：1. 以患者为中心：评估护理工作的质量和效果，以患者满意度和康复率为评价标准，不断改进和提高护理服务水平。

2. 评估护理人员：通过定期考核和绩效评价，评估护理人员的工作表现和专业水平，及时发现和解决问题，提高人员素质。

120护士工作制度

120护士工作制度一、总则1.1 本制度旨在规范120护士的工作行为，确保急诊护理工作的安全、高效和优质服务，提高护理质量，保障患者生命安全。

1.2 本制度适用于120护士在急诊科的工作行为及管理。

1.3 120护士应严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业标准和医院规章制度，恪守职业道德，尊重患者权利，积极参与临床护理工作。

二、工作内容2.1 急诊护理2.1.1 120护士应熟练掌握急诊护理流程，对就诊患者进行快速评估，根据病情严重程度进行分级，确保急危重症患者得到优先救治。

2.1.2 120护士应严格执行急诊抢救工作程序，熟练运用急救技术和设备，配合医生进行现场抢救，确保患者生命安全。

2.1.3 120护士应关注患者病情变化，及时告知医生并调整治疗方案，做好护理记录，为患者提供全面的身心关怀。

2.2 急救技能培训与演练2.2.1 120护士应积极参加各项急救技能培训，熟练掌握心肺复苏、创伤急救、急性中毒处理等急救技术。

2.2.2 120护士应定期参加急救演练，提高应对突发公共卫生事件的应急能力。

2.3 急诊科规章制度2.3.1 120护士应熟悉并遵守急诊科的各项工作制度，包括交接班制度、查对制度、消毒隔离制度等。

2.3.2 120护士应严格执行药品、器械管理制度，确保药品充足、器械完好，随时备用。

2.3.3 120护士应做好急诊科环境管理，保持病区整洁、安静，为患者提供良好的治疗环境。

三、工作要求3.1 专业素质3.1.1 120护士应具备较强的专业素养，掌握丰富的急诊医学知识和护理技能。

3.1.2 120护士应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能应对各种突发状况。

3.2 服务态度3.2.1 120护士应遵循以人为本的服务理念，尊重患者，关爱生命，提供温馨、周到的服务。

3.2.2 120护士应保持良好的职业操守，严谨的工作态度，做到廉洁奉公。

3.3 法律意识3.3.1 120护士应熟悉并遵守国家法律法规、医疗卫生行业标准和医院规章制度。

医院急诊工作制度（3篇）

医院急诊工作制度一、急诊科全年____小时开诊。

工作人员必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度。

掌握急救医学理论和抢救技术。

严格履行各级人员职责。

二、急诊患者就诊时，值班护士应立即通知有关科室值班医师，同时予以一定处置(如测体温、脉搏、血压等)，登记姓名、性别、年龄、住址、来院准确时间、单位等项目。

值班医师在接到急诊通知后，立即接诊患者，进行处理。

对拒绝来急诊科诊治患者或接急症通知后____分钟不到的医师，急诊科工作人员有权上报医务部、门诊部、医院总值班或相关科室负责人。

四、急诊科各类抢救药品、器材要准备完善，由专人管理，放置固定位置，经常检查，及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

五、从事急诊工作的医务人员，对急诊患者要有高度的责任心和同情心，及时、正确、敏捷地进行救治，严密观察病情变化，做好各项记录。

疑难、危、重症患者应在急诊科就地____抢救，待病情稳定后再护送病房。

对需立即进行手术治疗的患者，应做好相应术前准备后及时送手术室进行手术，急诊医师应与病房或手术医师做好交班。

任何科室或个人不得以任何理由或借口拒收急、危、重症患者。

六、由急诊医师决定急诊患者是否需住院或留观，特殊情况可请示上级医师。

急诊患者如收入急诊观察室，由急诊医师书写病历，开好医嘱，急诊护士根据医嘱对急诊患者密切观察病情变化并做好记录，及时有效地采取治疗措施。

患者在急诊科留观时间一般不超过____小时。

七、遇重大抢救患者须立即报告医务部、护理部、门诊部等。

凡涉及法律纠纷的患者，在积极救治的同时，要及时向有关部门报告。

八、各相关部门应积极配合急诊工作，检验、影像、药剂、介入等7____小时提供服务。

医院急诊工作制度（2）是指医院针对急诊工作所建立的一系列规章制度和流程。

以下是一般医院常见的急诊工作制度：1. 门诊时间：急诊科通常是24小时不间断的工作制度，确保随时接受病人就诊。

2. 调度医生：根据医学专业背景和从业经验，设置合适数量的急诊医生，确保急诊科医生队伍的稳定和专业性。

急诊科工作制度和岗位职责

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中最忙碌、最危险的科室之一。

由于突发疾病、意外伤害的频繁发生，在急诊科医护人员的工作中，他们需要时刻保持敏锐的反应能力和快速的决策能力，以保证患者的生命安全和健康。

急诊科的工作制度和岗位职责是什么呢？本文将围绕这个问题进行探讨。

一、急诊科的工作制度1. 24小时不间断服务急诊科的工作时间非常特殊，从早上7点到晚上7点是由普通医生接待病人。

而晚上7点到早上7点则是由急诊医生接手病人，进行24小时的不间断服务。

2. 必须准确诊断并给予适当治疗急诊科医生需要快速准确地诊断患者的病情，在给予患者治疗时，需要根据患者的病情、病史、年龄和其他因素来制定治疗方案，保证给患者最合适的治疗。

3. 必须保证医疗安全急诊科工作环境十分复杂，患者的病情也同样复杂多样。

为此，急诊科医生需要时刻保证医疗安全，确保患者在治疗的过程中不出现任何意外。

同时，在治疗中，医生们需要不断学习和提高自己的专业技能，不断适应医疗技术的更新和科技的发展。

二、急诊科医生的岗位职责1. 对急危重症患者进行及时有效的救治急诊科医生的一项重要职责是及时有效地对急危重症患者进行救治。

急诊科医生需要通过对患者的身体状况、临床表现和实验室检查等的综合分析，迅速确定病情，进行有效的治疗措施。

在救治过程中，急诊医生需要充分运用各种治疗手段和技术，包括机械通气、急救心脏复苏、心外膜起搏、血透、急救胃肠减压等等。

2. 告知患者病情和治疗计划急诊科医生在医疗过程中，需要积极地告知患者的病情和治疗计划。

他们需要解释治疗方案、药物副作用等相关问题，向患者和家属介绍病情、治疗进展，并提供相关的建议。

同时，在推荐治疗方案时，急诊医生需要充分考虑到患者的经济情况和身体条件等因素。

3. 组织并参与急救培训和科研工作急诊科医生需要时刻关注医学前沿、跟踪最新的技术进展并学习运用。

在急诊科医生的职责范围内，除了对患者的治疗之外，他们还需要组织并参与急救培训和科研工作，并时刻保持警惕心态和更新鲜的医学知识。

急诊科护理工作制度

3.3严格执行医嘱，密切观察患者病情变化，做好护理记录，确保患者安全。
3.4加强与医生、其他科室及家属的沟通，提高急救护理质量。
四、护理质量管理
4.1建立健全护理质量管理体系，定期对急诊科护理工作进行评价和改进。
4.2强化护理不良事件管理，对发生的护理差错、事故进行原因分析，制定整改措施。
4.3加强护理人员业务培训，提高护理技能水平，降低护理风险。
19.6鼓励护理人员参与质量管理，提升全员质量意识，共同推动护理质量的提升。
急诊科护理工作制度以患者为中心，以质量为核心，通过建立健全各项管理制度和工作流程，不断提升护理服务质量。从护理工作原则、急救护理流程、护理质量管理到护理信息化管理、跨学科合作与多专业协作，以及护理应急预案的完善与演练，每一个环节都旨在提高护理工作的效率和安全。同时，通过护理科研与创新实践、心理护理与情感支持、护理文化建设与品牌塑造等措施，不断丰富护理工作的内涵，提升护理团队的整体素质。
8.3承担护理教学任务，培养护理人才，推动护理教育教学改革。
九、护理团队建设与激励
9.1建立公平、公正的护理人员晋升制度，激发护理人员工作积极性。
9.2定期组织护理团队活动，增强团队凝聚力，提高团队协作能力。
9.3设立护理奖励基金，对表现优异的护理人员给予表彰和奖励。
十、持续改进与创新发展
10.1建立持续改进机制，定期收集患者及护理人员意见，优化护理工作流程。
五、感染控制与职业防护
5.1严格执行感染控制制度，做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
5.2提高护理人员职业防护意识，加强个人防护，降低职业暴露风险。
5.3定期对急诊科环境进行清洁、消毒，确保环境安全。
六、应急预案
6.1制定急诊科各类突发事件应急预案，确保在突发情况下迅速、有效地开展护理工作。

急诊科护理工作制度

急诊科护理工作制度
（一）贯彻“急救绿色生命通道”服务宗旨，急诊服务做到及时、安全、便捷、有效。

（二）急诊要有独立的区域，分诊断治疗区、抢救区、辅助区、观察区，各区有管理制度和流程。

（三）严格按照急诊工作流程，做好院前急救、接诊、预检分诊、抢救、处理、观察等工作，做好记录。

（四）急诊护理人员应相对固定，具有高度责任心、同情心，具备各个专科护理知识及应急处理技能。

（五）急诊值班人员必须坚守岗位，严格执行首诊负责制和各项规章制度、技术操作规程，熟练掌握危重急救技术、抢救程序和应急器材的使用。

（六）急救药品、物资齐备，管理规范，做到“四定、三无、二及时、一专”，每班交接，认真记录。

（七）抢救室急救设备，如心电监护仪、除颤器、呼吸机、洗胃机、负压吸引器等齐备完好，处理备用状态。

（八）救护车内急救器材完备，如通讯设备、除颤器、简易呼吸器、心电监护仪、气管插管、创伤固定夹板、颈托、输液物品、铲式搬运架等，定期检查，做好记录。

（九）建立健全疫情登记报告制度，并按照相关传染疾病诊治处理和隔离保护。

（十）观察室达到“四化”（管理目标化、工作制度化、操作规程化、设备规范化）、“八字”（整洁、舒适、安全、安静），并做好安全工作。

（十一）落实消毒隔离措施，做好空气、物体表面、地面消毒及医疗废弃物的处理，做好医院感染防控工作。

（十二）凡遇重大抢救及突发公共卫生事件要立即报告科主任、护士长及相关职能部门和院领导，并积极组织抢救。

凡涉及法律纠纷的病人在积极救治的同时也要及时报告相关部门。

急诊科护理工作制度

急诊科护理工作制度急诊科是医院中繁忙且重要的部门之一，负责对急性疾病和创伤患者提供紧急护理和医疗服务。

为了保证急诊科护理工作的高效性和质量，制定一套完整的急诊科护理工作制度非常关键。

本文将从人员配备、工作流程和沟通配合等方面探讨急诊科护理工作制度的重要性。

一、人员配备1. 护士配备：急诊科护理工作需要具备丰富的临床经验和综合素质的护士队伍。

根据急诊科的工作量和人员需求，医院需要合理配置足够数量的护士。

护士的分工和职责应明确，从而提高工作效率和质量。

2. 医生配备：急诊科医生是急救和护理工作不可或缺的一部分。

医院应根据急诊科的规模和需求，合理安排医生的工作时间和分工。

此外，医生们需要接受相关急救培训，提升应对各类急诊状况的能力。

3. 支援人员：急诊科除医护人员外，还需要其他支援人员的配备，如行政助理、清洁工和安检人员等。

这些人员的存在和合理组织，可以为急诊科提供后勤和协助工作支持，确保护理人员专心致志地从事护理工作。

二、工作流程1. 接诊与初步评估：当患者到达急诊科时，接诊人员应及时进行登记和初步评估。

基本信息、主诉和病情等需要记录清楚，以便后续工作进行。

2. 优先级评估：在快速登记后，急诊科工作人员需要根据患者病情的严重程度进行优先级评估。

这样可以将重症患者优先处理，确保救治时间最大限度地缩短，提高救治成功率。

3. 护理干预和治疗：根据患者的症状和诊断结果，急诊科护理人员需要进行相应的护理干预和治疗。

这包括给予急救药物、进行心肺复苏、处理创伤、协助医生进行操作等。

在此过程中，护理人员需要紧密配合，确保操作规范和正确执行医嘱。

4. 监测与观察：对于急诊科患者，护理工作还包括对其病情的监测与观察。

护理人员需要定期记录患者的体征指标，如血压、心率、呼吸频率等，以及其他病情变化。

这有助于及时发现患者的异常情况并采取相应措施。

5. 转运与安排：部分患者可能需要住院治疗或转院继续救治。

急诊科护理人员需要与其他科室、医院或家属进行协调，安排患者的转运事宜。

急诊科工作制度

急诊科工作制度急诊科作为医院的重要科室之一，其疾病诊断和治疗速度直接影响患者出院时间和治疗效果，因此急诊科的工作制度也显得尤为重要。

本文将重点介绍急诊科的工作制度，包括人员分配、工作流程、管理机制、紧急情况处理等方面。

一、人员分配1.医生分配：应根据各医生的专业特长和职务水平，合理安排医生患者看诊的时间和科室值班时间，确保对急危重症患者进行及时诊治。

2.护士分配：应保证急诊科有充足的护士人员负责病人的照顾和护理。

同时，根据病人情况和看病量情况，建立不同级别的护理岗位，实行24小时值班制度，做到快速反应和高效服务。

二、急诊科工作流程1.接待、登记：患者到达急诊科后需要先进行接待、登记，由工作人员向患者了解病情、时间、主治医师、药物使用情况等等详细资料，对患者进行初步评估。

2.初步评估：急诊病人到达后，医生需进行初步评估，确定病人的急诊分级，判断患者病情的紧急程度和危险程度，确定患者的治疗优先级和救治方案。

3.治疗方案：针对患者的病情和病史，制定详细的治疗方案，保证完善的检查和诊断流程。

4.治疗护理：专业的治疗和护理，护士正确执行医嘱，针对不同病情的患者，制定相应的护理方案，防止因病情包括口腔卫生等疏忽的情况发生。

5.复查、转运或住院：对治疗后的病人进行复查，评价治疗方案的效果，评价出院或转院需要的运输需求。

三、急诊科管理机制1.工作计划：制定科室年度和季度工作计划，并持续改进完善，确保全年任务的顺利完成。

2.制度和规范：按照工作流程和标准制定工作制度，建立相应的规范，制定清晰的工作标准和规定。

3.检查和考核：定期检查工作的实施效果，开展例会和绩效考核，发现问题及时解决并提出改进建议。

4.紧急情况处理：当急危重症患者到达时，急诊科医护人员应满足救治需求。

四、紧急情况处理对于急危重症患者来说，时间是生命。

急诊科应具有较高的救治能力和紧急处理能力，针对危急病人，应有足够的急救维护措施，开展基本急救技术和高级急救技术的应用。

急诊科护士工作制度

急诊科护士工作制度一、急诊科工作性质与任务1. 急诊科全天候24小时开诊，随时应诊，节假日照常接诊。

2. 急诊科护士必须明确急救工作的性质、任务，严格执行首诊负责制和各项工作制度。

3. 急诊科护士应掌握急救医学理论和抢救技术，严格履行各级人员职责。

二、岗位职责与工作规范1. 值班护士不得离开接诊室，确保随时响应紧急情况。

2. 急诊患者就诊时，值班护士应立即通知值班医师，同时进行必要的处置，如测体温、脉搏、血压等，并登记患者的基本信息。

3. 值班医师在接到急诊通知后，必须在规定时间内（如5分钟）接诊病人，并进行处理。

4. 急诊科护士应具备高度的责任心和同情心，对患者进行及时、正确、敏捷的救治，并严密观察病情变化，做好各项护理记录。

5. 疑难、危、重症患者应在急诊科就地组织抢救，待病情稳定后再护送病房。

对需立即进行手术治疗的病人，应及时送手术室施行手术。

6. 急诊科护士应保持环境整洁，确保抢救区域的有序和安全。

三、抢救物品与器械管理1. 急诊科各类抢救器械、药品应齐全完备，随时处于应急状态。

2. 抢救物品应实行专人管理、定位放置、定量贮存、经常检查、及时补充更新、修理和消毒，保证抢救需要。

3. 急诊科护士必须熟悉各种器械、仪器性能及使用方法，一切抢救物品不得外借。

四、人员配备与培训1. 临床科室应选派技术水平较高的护士担任急诊工作，每人任期不得少于规定时间（如6个月）。

2. 进修护士不得单独值急诊班，应在资深护士的指导下进行工作。

3. 急诊科护士应定期参加急救技能培训和知识更新，提高急救护理水平。

五、法律与伦理1. 急诊科护士在遇到法律纠纷的患者时，应积极救治，并按照法律规定及时向有关部门报告。

2. 急诊科护士应遵守医院伦理规范，尊重患者隐私，维护患者权益。

六、协调与沟通1. 急诊科护士应与各相关部门保持良好的协调与沟通，确保急诊工作的顺利进行。

2. 急诊科护士应与患者及家属保持良好的沟通，解释病情和治疗方案，取得患者的信任与合作。

急诊科工作制度和岗位职责(齐全)

急诊科工作制度和岗位职责(齐全)急诊是医院中非常重要的部门，它是医院中处理急诊病情和救治病人的部门。

急诊医护人员需要在极短的时间内快速处理病人的病情，做出迅速而准确的诊断，并给予合适的救治，因此急诊工作制度和岗位职责非常重要。

下面就一起来看一下急诊科的工作制度和岗位职责。

一、急诊科工作制度1. 工作时间急诊科是医院中24小时不间断开放的科室，因此工作时间是24小时，全年无休。

2. 值班制度急诊科有白班和夜班两种工作制度。

白班是早上七点到晚上七点钟，夜班是晚上七点到早上七点钟。

值班护士要在值班期间全天候保持清醒和高度警觉，随时准备应对急救任务。

3. 交接班为了保证病人安全及医疗质量，每班医生、护士在交班时需将病人的病情、护理措施、用药等情况进行班间交流与对接。

4. 医疗记录医疗记录是急诊科的工作非常重要的一环节，医生需要诊断病情并做出处理、开具治疗方案和开立相关检查和药物处方。

护士要实施各项护理措施，包括病情观察、病情护理措施等，并要及时把相关信息记录在病历中。

5. 医疗卫生安全管理制度急诊科是医院中最紧急的科室，在治疗过程中可能会出现意外情况，为保证医护人员和病人的安全，急诊科制定了医疗卫生安全管理制度。

该制度主要包括急救设施、急救设备的使用和管理、卫生与消毒、食品供应安全管理、交通安全以及突发事件处置等。

二、急诊科岗位职责1. 急诊医生急诊医生在的工作主要是接诊病人并做出诊断和治疗计划，在直觉和经验的帮助下快速做出正确的诊断和处理，对病情异常的病人进行抢救。

另外，急诊医生还需要与其他医务人员团队进行交流和协作，保证病人得到安全、准确的诊疗。

2. 急诊护士急诊护士是急诊科中非常重要的一个职位。

急诊护士要负责急诊医疗中的病人护理工作，包括综合性评估、护理干预、治疗方案的实施与监控、患者家属沟通等。

另外还要负责急诊科设备、器材和处置材料的使用和管理，对各种设备进行日常检查和维护工作，确保设备正常运行和使用安全。

护士急诊科值班制度范本

护士急诊科值班制度范本一、目的为确保急诊科患者的安全和护理质量，提高急诊科护士的专业素质和应变能力，规范急诊科护士的值班行为，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于急诊科所有值班护士。

三、值班安排1. 急诊科值班护士由科护士长根据护士的工作经验、技能水平及班次需求进行合理安排。

2. 值班护士分为白班和夜班，白班为8:00-20:00，夜班为20:00-8:00。

3. 值班护士每班至少1人，必要时根据患者数量和病情调整值班人数。

四、值班要求1. 值班护士应提前15分钟到岗，做好交接班工作，了解患者病情及床单位情况。

2. 值班期间，护士应全面负责所负责患者的护理工作，严格执行医嘱，确保患者安全。

3. 值班护士应密切观察患者病情变化，及时发现并处理患者突发状况，必要时立即报告医生并采取紧急措施。

4. 值班护士应保持急诊科环境的整洁、安静，维护良好的诊疗秩序，确保患者及家属的满意度。

5. 值班护士应积极参加业务培训和学习，提高自身专业素质和应急能力。

6. 值班护士应严格遵守职业道德，尊重患者隐私，维护患者权益。

五、交接班制度1. 交接班由接班护士在接班前半小时完成，内容包括患者病情、治疗措施、用药情况、护理问题及注意事项等。

2. 接班护士应认真查看交接班记录，对交接内容有疑问时，应及时向交班护士询问清楚。

3. 接班后，接班护士应对患者进行全面评估，确保了解患者病情。

4. 交班护士应对接班护士提出的问题负责解答，并在交接班记录上签字确认。

六、值班纪律1. 值班护士应严格遵守劳动纪律，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 值班期间，护士应保持通讯畅通，随时应对紧急情况。

3. 值班护士应遵守医院规章制度，不得在岗位上吸烟、饮酒、打牌、睡觉等与工作无关的行为。

4. 值班护士应妥善保管医疗用品和患者财物，防止丢失和损坏。

七、考核与奖惩1. 护士长应定期对值班护士的工作进行考核，对表现优秀的护士给予表彰和奖励。

2. 对不遵守值班制度、违反纪律的护士，应给予批评教育，情节严重的，按医院相关规定处理。

急诊护士夜班工作制度

急诊护士夜班工作制度一、夜班工作时间1. 急诊护士夜班分为两个班次，分别为晚班和凌晨班，晚班时间为18:00-00:00，凌晨班时间为00:00-08:00。

2. 护士长根据实际情况合理安排护士夜班班次，确保24小时急诊护理工作的正常进行。

二、夜班护士配备1. 根据急诊病人数量和病情，确保夜班护士数量，保证急诊科病人的护理质量。

2. 夜班护士应具备三年以上临床护理经验，具有较强的应急处理能力和责任心。

3. 护士长应对夜班护士进行业务培训和考核，确保其具备较高的业务水平。

三、夜班工作内容1. 严格执行各项护理规章制度，遵守医嘱，确保病人安全。

2. 全面了解急诊科病人的病情，密切观察病人生命体征变化，及时报告医生并参与抢救。

3. 负责急诊科病人的输液、给药、标本采集、器械消毒等工作。

4. 保持急诊科病区整洁、安静，维护良好的医疗秩序。

5. 做好急诊科病人的健康教育，解答病人及家属的疑问。

6. 参与急诊科病人的评估、护理计划制定和实施，配合医生完成诊疗工作。

7. 及时记录护理文书，确保病历资料的完整性。

四、夜班工作流程1. 晚班护士接班前，提前15分钟到达工作岗位，与白班护士进行交接，了解病人病情及注意事项。

2. 凌晨班护士接班前，同样提前15分钟到达工作岗位，与晚班护士进行交接。

3. 接班后，护士应立即对急诊科病人进行巡视，了解病情，评估病人需求。

4. 根据病人病情，合理安排输液、给药、标本采集等工作，确保病人治疗及时性。

5. 密切观察病人生命体征，发现异常情况立即报告医生，并参与抢救。

6. 夜班期间，护士应保持通讯设备畅通，确保紧急情况下能迅速联系医生和护士长。

7. 夜班结束前，与接班护士进行详细交接，确保病人病情、治疗和护理工作的连续性。

五、夜班奖励与惩罚1. 对表现优秀的夜班护士，护士长可根据实际情况给予一定的奖励。

2. 对违反夜班工作制度，造成不良后果的护士，按照医院相关规定进行处罚。

六、夜班工作保障1. 医院应为夜班护士提供良好的工作环境，确保工作安全。

急诊科护士工作制度

急诊科护士工作制度
1、急诊值班医生护士在急诊科主任和护士长的领导下进行工作。

2、急诊实行24小时值班，值班人员要坚守工作岗位，不得擅离职守。

3、值班人员要严格执行交接班制度，实行当面交接，接班人员未到，交班人员不得离岗。

4、急诊室实行“首诊负责制”，不得以任何理由对首诊患者推诿、拒诊，值班人员要做到积极热情、礼貌、主动为患者服务。

5、急诊患者病情危重、转诊有危险时，应就地抢救，待病情稳定后再收入院。

6、遇重大抢救时，在积极抢救的同时应向医务科或院总值班报告，涉及有关法律问题时，还要同时报告保卫科。

7、急诊科设留观病房，患者由急诊科医生和护士负责诊治护理，做好记录，密切观察病情变化。

需要时可转入相应科室。

8、对未确诊的急诊患者，不得介绍去病房检查或会诊，应由急诊值班医师邀请有关专科医师到急诊室会诊，被邀请的人员应随请随到。

9、医务人员应严格执行急诊的各项规章制度、抢救常规和技术操作规程，杜绝医疗差错事故的发生。

10、急诊科抢救药品及器材设专人管理，固定摆放位置，经常检查补充，及时消毒，便于抢救时应用。

医院护理部急诊科护理工作制度

医院护理部急诊科护理工作制度
一、工作人员必须遵守各项规章制度，严格以医务人员的行为规范要求自己。

二、对患者具有高度责任心，严格执行三查七对制度，严格无菌操作，掌握配伍禁忌，根据医嘱合理用药。

工作中做到迅速、准确，既要减少患者等候时间，又要防止差错发生。

三、各类抢救药品及器材要准备齐全，由专人保管，放置固定位置，定期检查、维修，及时补充、更新，确保完好率百分之百。

四、急诊科的护理人员应熟练掌握各种抢救技术及各项护理基础操作技能，随时做好抢救患者准备工作。

五、对急诊病人的诊断、紧急处理、治疗等应认真严肃，迅速准确，各科室要避免发生相互推诿现象。

六、急诊科护理人员要热情接待急诊病人，认真询问病情，准确分诊，并做好急诊科的各项记录登记及一切统计工作。

七、急诊科的护理工作人员必须坚守岗位，准时交接班，不迟到，不早退。

八、仪表端庄，着装整齐，对工作认真负责，态度和蔼可亲。

九、能够运用整体护理的观点为患者提供高质量的服务；牢记急诊科的宗旨：高速度，高效率，高度责任感，一切为患者。

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急诊科护理工作制度

急诊科护理工作制度一、概述急诊科作为医院的重要部门之一，承担着对急救病人的接诊、诊断和治疗任务。

为了提高急诊科工作效率和病人的治疗质量，制定并规范急诊科护理工作制度势在必行。

本文将对急诊科护理工作的基本原则、重要职责、工作流程等进行详细阐述，并介绍相关的培训要求和考核机制，以期保障急诊科护理工作的有序进行。

二、基本原则1. 病人至上原则：急诊科护士要以病人的生命安全和身体健康为首要任务，确保对每一位病人的负责和关心。

2. 效率优先原则：急诊科护士要迅速反应和处置急救病情，提高工作效率，确保病人能够及时得到急救治疗。

3. 团队合作原则：急诊科护士要与医生、其他科室的护士、技术人员等密切合作，形成一个高效、协调的工作团队。

三、重要职责1. 接诊和初步评估：急诊科护士要迅速接诊病人，进行初步的护理评估和疾病判断，根据病情紧急程度进行分诊。

2. 急救处置：急诊科护士要熟悉各种急救设备和药品的使用，积极参与病人的急救处置工作，包括心肺复苏、止血等。

3. 护理监测：急诊科护士要对病人的生命体征进行动态监测，包括血压、心率、呼吸等，及时发现异常情况并采取相应措施。

4. 协助医生诊断和治疗：急诊科护士要积极配合医生进行病情诊断和治疗，提供必要的护理支持和协助。

5. 病情记录和信息传递：急诊科护士要准确记录病人的病情信息和护理措施，并及时向相关医务人员传递相关信息，确保医疗工作的连续性。

四、工作流程1. 病人接诊急诊科护士应主动接受护士长或医生的指派，迅速接诊来院的病人。

在接诊过程中，要耐心倾听病人的主诉，并进行初步评估和分诊。

2. 急救处置根据病人的病情和医生的要求，急诊科护士要及时进行急救处置，包括心肺复苏、静脉输液、伤口包扎等。

在处置过程中，要注意仪器设备的使用和消毒，确保操作的安全性。

3. 护理监测急诊科护士要对病人进行生命体征的监测，包括血压、心率、呼吸等，及时发现异常情况并采取相应的护理措施。

4. 协助医生诊治急诊科护士要积极配合医生进行病情诊断和治疗，包括协助医生进行各类检查、化验等操作，并为医生提供必要的护理协助。

急诊科护理工作制度

急诊科护理工作制度一、引言急诊科是医院中最繁忙、高度专业化和最具挑战性的科室之一，在护理工作中起着至关重要的作用。

为了保障患者的安全和提高医疗质量，急诊科需要建立一套完善的护理工作制度。

本文将探讨急诊科护理工作制度的建立和优化。

二、职责和要求1.护士应具备较高的专业水平和技能，包括急救技能、病情评估能力、危重病患处理等。

2.护士应具备良好的沟通技巧和团队合作精神，能够与医生、患者及其家属保持良好的沟通和合作关系。

3.护士应定期参加继续教育和培训，不断提高自身的专业水平和技能。

三、工作流程1.门诊注册和初步评估：患者到达急诊科后，护士应及时做好门诊登记工作，并进行初步的病情评估，包括测量体温、脉搏、呼吸、血压等基本指标。

2. 优先级评估和分诊：根据患者的急诊指数（Triage）和病情的严重程度，护士需要将患者分为不同的优先级，并及时安排医生进行相关检查和治疗。

3.医疗护理：护士应及时完成医嘱的执行，并根据患者的病情变化进行相应的护理干预，包括给予药物、进行密切监护、辅助检查等。

4.患者安全和舒适：护士负责保障患者的安全和舒适，包括防止跌倒、减少感染、疼痛管理等，同时也需要照顾患者的心理需求，给予他们足够的关心和支持。

5.护理文书和信息记录：护士应及时、准确地完成护理记录，包括患者的基本信息、病情观察和护理措施等，同时也要保护患者的隐私和个人信息。

四、急诊科护理质量评估为了提高急诊科护理质量，建立科学有效的评估机制是必要的。

评估内容包括但不限于以下几个方面：1.患者满意度评估：通过患者的反馈、问卷调查等方式，了解他们对急诊科护理的满意程度，发现问题和改进措施。

2.医疗质量评估：通过对患者病情观察、护理记录和临床数据的分析，评估医疗护理的效果和质量，发现问题并采取相应的改进措施。

3.护理操作评估：对护理操作的规范性、正确性和安全性进行评估，及时发现潜在的问题和风险，并采取相应的措施加以改进。

4.人员培训和教育评估：通过对护士的培训和教育进行评估，了解其专业水平和技能的提高情况，以及对新知识和新技术的掌握程度。

急诊护工管理制度

急诊护工管理制度一、急诊护工的角色和责任1. 急诊护工是医疗机构中重要的岗位之一，主要负责在急诊科为患者提供护理服务，包括协助医生进行初步诊断、急救、输液等工作。

在急诊科，护工不仅要熟悉各类急救措施，还要能迅速响应医生的指令，确保患者在最短的时间内得到有效的治疗。

2. 急诊护工的责任主要包括但不限于：及时协助医生进行急救、把握患者病情变化、定期观察患者病情、熟练操作各类医疗设备、保障患者基本生活需求、维护医疗秩序等。

在工作中，急诊护工要保持沟通协调，尊重患者的意见，提高服务质量和效率。

二、急诊护工的培训与考核1.医院应当对每位急诊护工进行严格的入职培训，包括急救知识、医疗常识、医疗器械的使用等方面。

在培训过程中，医院还应当安排专业老师进行指导，确保每位护工掌握必要的知识和技能。

2.为了提高急诊护工的综合素质，医院应当定期进行专业技能培训和考核。

只有通过考核的护工才能在急诊科工作，确保医疗质量和安全。

三、急诊护工的绩效考核与激励机制1.医院应当根据急诊护工的岗位要求制定绩效考核制度，定期对护工进行评估，比较其工作绩效，及时发现问题并加以解决。

2.医院还应当建立激励机制，对绩效优秀的急诊护工给予奖励，提高他们的工作积极性和责任感。

激励方式可以包括但不限于：奖金、荣誉称号、晋升晋级等。

四、急诊护工的工作环境管理1.医院应当为急诊护工提供良好的工作环境，保障其基本工作需求。

工作环境管理主要包括但不限于：保障护工的工作安全、提供必要的工作设备和器材、保障护工的休息和饮食。

2.医院还应当建立健康的工作氛围，加强团队合作意识，提高护工对医院的归属感，减轻工作压力。

五、急诊护工的职业发展规划1.医院应当根据急诊护工的个人特长和职业发展需求，规划其职业发展路径，并提供相应的培训和支持。

2.医院还应当与急诊护工建立长期的职业关系，加强对其的关怀和照顾，提高其对医院的忠诚度和稳定性。

六、总结急诊护工是医院中重要的一支队伍，他们在医疗保健工作中起着不可替代的作用。

急诊科工作制度和岗位职责

急诊科工作制度和岗位职责急诊科是医院中一个重要的部门，负责应对各种急危重症患者。

为了保证急诊科的正常运转和优质医疗服务，需要建立科学规范的工作制度和明确的岗位职责。

本文将介绍急诊科的工作制度以及各岗位的职责分配。

一、工作制度1. 接诊和分诊制度急诊科作为医院的门户，首先需要建立完善的接诊和分诊制度。

当患者来到急诊科时，接待护士应迅速进行初步评估，并根据患者的症状和情况进行分诊，将病情较为紧急的患者优先处理。

2. 医疗流程规范为了提高急诊科的医疗效率和质量，需要建立医疗流程规范。

从患者的接诊、病历记录、医生查房、辅助检查、治疗、护理等环节，都要有明确的操作规范，确保每一个环节的衔接顺畅。

3. 质量控制和安全管理急诊科作为一个高风险的医疗区域，质量控制和安全管理非常重要。

医院应建立健全的医疗质量评估制度，对各个环节进行定期的质量检查和评估。

同时，要注意医疗事故和纠纷的预防与处理，保障医疗安全。

二、岗位职责1. 系统管理岗位系统管理岗位负责急诊科的日常管理工作，包括人员招聘、排班安排、工作督导、资源调配等。

他们需要与上级部门和其他科室进行良好的协调合作，以确保急诊科的正常运转。

2. 接待与分诊岗位接待与分诊岗位是急诊科的门面，他们负责患者的接待、初步评估和分诊工作。

他们需要具备良好的沟通能力和医学知识，能够在短时间内准确判断患者的紧急程度，并及时将患者送往相应的急诊区域。

3. 医生岗位医生是急诊科的核心力量，负责对患者进行综合评估、诊断和治疗。

他们需要具备丰富的临床经验和快速决策的能力，在紧急情况下能够迅速做出正确的判断和处理。

4. 护理岗位护理岗位是急诊科中不可或缺的一环，负责患者的基本护理、病情观察和急救处理。

他们需要熟练掌握各种急救技术和操作流程，并能够在紧张的工作环境下保持冷静和高效。

5. 辅助检查岗位辅助检查岗位负责对患者进行各种辅助检查，如血液检验、影像学检查等。

他们需要掌握各种检查设备的使用方法，并能够根据医生的要求高效完成检查。

急诊科工作制度及岗位职责

急诊科工作制度及岗位职责急诊科是现代医院中非常重要和繁忙的科室之一，承担着急性、危重病人救治和急诊病人的初步评估、处置和处理任务。

则，急诊科该如何制定工作制度和确定岗位职责呢？一、急诊科工作制度1.急诊科就诊流程规定急诊科处理患者的就诊流程直接涉及到医患之间的关系和患者的安全问题，流程规定必须合理、科学、规范，明确医护工作的职责，加强与其他科室之间的配合，提高工作效率。

2.急诊科值班规定急诊科是一个24小时不间断工作的科室，值班人员需要在极端情况下迅速反应、魄力过人。

制定值班规定，可以确保每位医护人员都了解他们的值班时间和职责，防止因人员调动或者沟通不到位而导致的病人安全事故。

3.急诊科治疗规范急诊科工作的性质，在于急症救治，故在诊断和治疗上一定要非常规范化和规范化，以确保抢救成功率，也是保证患者权益的直接方式。

急诊科应遵循严格的治疗规范，杜绝患者因治疗不当而产生二次伤害。

4.急诊科后勤管理急诊科的后勤工作包括卫生管理、设备管理、药品管理、清洁管理等方面。

对这些方面的管理要求，制定相应政策和流程，确保急诊科后勤工作的正常运转，令医护人员有一个良好的工作环境和条件，以便更好地发挥工作效率和医疗水平。

二、急诊科岗位职责1.主管医生主管医生是医院负责急诊科的最高行政职位。

主管医生需要为科室提供有关病人抢救处置，后勤保障、急救医疗设备购置、人员配备调配等方面的策略性和战略性管理措施，并与直接负责的医护人员合作，共同制订科室工作的年度计划。

2.急诊医生急诊医生是急诊科的主要操作人员，对病人进行初步的评估和快速诊断，向病人解释医疗流程和方案，制定和进行病人抢救和治疗计划，确保安全高效的急诊服务。

急诊医生应当及时向上级领导汇报病人的病情，确保病人的治疗情况得到及时的关注和排除存在的风险。

3.护士急诊科护士的工作职责非常重要，他们需要负责包括病人照顾、护理、监护、抢救和医疗记录等方面的任务。

为了提供更好的服务质量，急诊科护士必须经过严格的专业训练，掌握特殊的处理方法和专业技能，确保在抢救和治疗过程中保证病人的安全。